10安全生产目标定期考核记录
安全目标和安全生产责任制考核记录
服务有限公司
安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
服务有限公司
★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日。
安全生产目标责任制考核记录安全生产
安全生产目标责任制考核记录1、项目安全生产责任目标考核制度给你一个安全生产责考核标准，你要结合自己单位的实际情况做些调整才好用。
希望能帮助你。
某企业安全生产责任制考核办法1、目的：为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司职员工搞好安全生产，保障职员工人身安全和公司财产安全，特制定本制度。
2、范围：本公司各级安全管理负责人。
3、权责：3.1.行政人事部负责执行安全生产考核制度，报厂长、行政财务总监审批。
3.2.安全生产考核频次为每年一次，考核时间为每年年终。
考核结果作为加薪和晋升的一个标准，对于优秀者给予嘉奖，对不合格给予警告。
3.3.考核依据《隐患排查治理统计分析表》、《员工培训履历表》。
4、考核内容：4.1.安全教育：4.1.1.新进员工上岗培训达标率：年度上岗培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.2.在职员工定期培训达标率：年度定期培训达标率为100%的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.3.员工安全知识掌握程度：抽查员工对消防安全知识和本岗位安全操作规程掌握程度，每年定于6月份和12月份两次抽查员工，每次抽查5%的人员，经抽查的员工100%了解的得满分5分，95%～99%的得4分，90%～94%的得3分，85%～89%的得2分，80%～84%的得1分，80%以下的不得分。
4.1.4.班前会开展：平时班前会不作记录，但发生安全事故或者有安全隐患时，必须形成班前会记录。
有班前会记录的得满分5分，有一次未做好班前会记录的，不得分。
4.2.消防安全管理：4.2.1.用火、用电：经相关安全管理人巡查、检查，每发现一次违反用火、用电规定的，扣1分，直至扣完全部的5分。
安全生产责任制考核记录
安全生产责任制考核记录为了加强企业安全生产管理，确保员工生命财产安全，营造安全稳定的工作环境，我公司建立了安全生产责任制，并对其进行了全面的考核记录。
一、安全生产责任制的建立。
我公司高度重视安全生产工作，建立了健全的安全生产责任制度，明确了各级管理人员、班组长和员工的安全生产责任，明确了各自的职责和义务，确保责任到人，责任落实到位。
二、安全生产责任制的执行情况。
在日常工作中，各级管理人员、班组长和员工都严格按照安全生产责任制的要求履行自己的职责，加强对安全生产的管理和监督，积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全。
三、安全生产责任制的考核内容。
1. 安全生产责任制的建立情况，包括责任制度的完善程度、责任人的明确程度等。
2. 安全生产责任制的执行情况，包括责任人是否履行了自己的职责、是否积极参与安全生产工作等。
3. 安全生产责任制的效果，包括责任制度的实际效果、安全生产工作的改善情况等。
四、安全生产责任制的考核方式。
1. 定期考核，每季度对安全生产责任制进行一次全面考核，评定责任人的履职情况。
2. 不定期考核，针对特定的安全生产活动或事件，对责任人的履职情况进行不定期考核。
五、安全生产责任制的考核记录。
1. 考核时间，每次考核的具体时间。
2. 考核内容，对安全生产责任制的建立情况、执行情况和效果进行详细记录。
3. 考核结果，对责任人的履职情况进行评定，记录考核结果。
六、安全生产责任制的考核结果分析。
通过对安全生产责任制的考核记录进行分析，可以发现责任制度的不足之处，及时进行改进和完善，也可以发现责任人的工作表现，对其进行奖惩，激励其更好地履行安全生产责任。
七、安全生产责任制的改进措施。
在考核记录分析的基础上，对安全生产责任制度进行改进，完善责任制度的相关规定，加强对责任人的培训和教育，提高责任人的安全生产意识和能力。
八、安全生产责任制的总结。
通过对安全生产责任制的考核记录和分析，可以总结出安全生产责任制的优点和不足，为今后的安全生产管理工作提供借鉴和指导。
安全目标和安全生产责任制考核记录清单(1)
结果反馈
将考核结果及时反馈给被考核人员和企业领导，指 出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
结果运用
企业将考核结果作为评优评先、奖惩激励的 重要依据，同时针对考核中发现的问题制定 整改措施并跟踪落实。
05
考核结果分析
目标完成情况分析
安全事故发生率
本次考核周期内，企业安全事故发生率低 于行业平均水平，表明企业在安全管理方
现场安全管理情况
对企业生产现场的安全管理情况进行考核，包括设备设施安全、作业 环境安全、员工操作规范等方面。
安全事故处理情况
对企业发生的安全事故进行考核，包括事故报告、原因分析、整改措 施及效安全目标
1 2
安全生产零事故
确保在生产经营活动中，不发生任何安全事故， 保障员工生命安全和企业财产安全。
。
落实安全责任
明确各级管理人员和操作 人员的安全责任，确保安 全生产责任制得到有效执
行。
预防事故
通过考核发现潜在的安全 隐患和问题，及时采取措 施予以消除，防止事故的
发生。
考核范围
安全目标完成情况
对企业制定的安全目标进行考核，包括事故率、伤亡率、隐患整改率 等指标。
安全生产责任制执行情况
对企业各级管理人员和操作人员的安全职责履行情况进行考核，包括 安全培训、安全检查、隐患排查等方面。
面取得了一定成效。
安全投入占比
企业安全投入占总产值的比例达到预定目 标，说明企业重视安全生产，并愿意为之 投入足够的资源。
员工安全培训合格率
员工安全培训合格率达到100%，表明企 业注重员工安全意识和技能的培养，为安
全生产提供了有力保障。
责任制落实情况分析
安全生产责任制覆盖率
技术员安全生产责任目标考核记录
4
发现安全隐患应及时制止，并立即向项目经理、安全经理、安全主管或安全员等通报；进行爆破、吊装、动火、临时用电、高处作业、有限空间作业以及其他危险作业时，应当进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。
25
安全总结
考核得分：被考核人：
考核评语
考核结果：（不合格、合格、良好、优秀）安全领导小组组长：
签名
参加考核人员:
技术员安全生产责任目标考核记录
被评议人
职务技术员
评议时间
序号
安全责任考核内容
标准分
实得分
1
根据项目部分解的安全生产、消防安全等目标进行填写。
25
2
贯彻执行国家和上级有关安全技术标准、规范及安全操作工方案，对实施情况进行检查，重大危险源及关键环节施工过程进行旁站指导。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录考核日期：2021年6月15日考核对象：生产部门考核内容：1. 安全生产目标达成情况2. 安全生产责任落实情况3. 安全生产培训和教育情况4. 安全生产事故和隐患整改情况5. 安全生产管理制度执行情况考核结果：1. 安全生产目标达成情况良好，目标较好完成，未发生重大安全事故。
2. 安全生产责任落实情况良好，各岗位责任清晰，责任人认识到位。
3. 安全生产培训和教育情况良好，定期进行安全教育培训，员工安全意识明显提高。
4. 安全生产事故和隐患整改情况良好，及时发现和整改隐患，大部分事故隐患得到有效处理。
5. 安全生产管理制度执行情况良好，各项管理制度得到有效执行。
考核结论：生产部门在安全生产工作目标的达成情况良好，各项工作得到较好的落实。
建议继续加强安全生产工作，进一步完善安全生产管理制度，提升安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定。
尊敬的领导：经过对生产部门进行安全生产目标考核后，发现生产部门在安全生产工作方面取得了较为显著的成绩，各项安全生产工作得到了有效落实。
然而，在这个过程中也存在一些需要改进的地方。
以下是对考核结果的具体分析和建议。
首先，生产部门在安全生产目标达成方面表现良好，目标得到较好的完成，未发生重大安全事故。
这是对生产部门安全生产工作的一大肯定，也得益于各项安全管理措施的严格执行和全体员工的用心付出。
但在实际生产过程中仍需进一步加强对关键环节的安全控制，严防各类安全事故的发生，确保每位员工的生命安全和身体健康。
其次，在安全生产责任落实方面，生产部门表现良好，各岗位的责任分工明确，责任人员也对自己的安全生产责任有着清晰的认知。
但在实际工作中，仍需进一步加强责任人的监督和考核，确保责任人在日常工作中积极履行各项安全生产职责，以充分保证各项安全控制措施的有效执行。
第三，关于安全生产培训和教育情况，生产部门也表现得相当不错。
定期开展安全教育培训，帮助员工提高了安全意识，降低了各类安全事故的发生概率。
安全生产责任制与责任目标考核记录
LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考项目经理核人考核年月日日期考核项目考核内容扣分标准分值扣减分数实得分数1 2 3 4 5 6 7 8 安全生产责任制安全管理安全技术措施安全检查安全验收施工组织设计安全教育文明施工未建立岗位责任考核制度扣 2 分未按考核制芳定期对管理人员考核的扣 4分管级管理人员安全管理目标未分解的扣 2分项目部无安全管理组织机构的扣 2 分安全防护设施未及时到位的扣 2 分安全护护用品未及时到位的扣 2 分注重生产、忽视安全管理工作的扣 5 分安全技术措施未及时落实扣 5 分安全技术措施实施过程中未检查、指导、督促的扣 5 分无阶段检查评分记录的扣 4 分未及时组织每周安全检查的扣 5 分安全检查中发现的事故隐患未按要求进行整改扣 6 分未及时组织有关人员对专项工程、施工机具等进行验收的扣 6 分未在验收单上签字扣 4 分未组织人员及时编制施工组织设计、专项安全施工方案的扣 7 分施工组织设计未审批扣 3 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 5 分项目管理人员、特殊工种无证上岗的扣 5 分施工现场材料堆放杂乱的扣 3 分未建立不扰民制度和环境卫生制度的扣 3分1010102010101010备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。
("以上"含本数， "以下"不含本数。
) 2、考核项目根据实际自行设定。
3、考核单位与被考核部门(人)各一 份。
夜间施工未办理手续扣 2 分无排污许可证的扣 2 分发生伤亡事故，未即将组织抢救，迅速上报的扣 4 分9伤亡事故事故调查不彻底并防范措篱未落实的扣 3分故意隐瞒，虚假伤亡事故扣 4 分10合计 100考核结果LJA-C2-9-1 安全生产责任制与责任目标考核记录部门岗位被考施工员核人考核年月日日期考核项目1234567考核内容现场管理安全技术交底安全教育安全验收安全检查生活设施文明施工扣分标准安全设施未及时到位扣 7 分抓施工进度忽视安全防护及安全生产扣 8分交底针对性不强或者不全面扣 6-8 分交底未履行签安手续扣 3-7 分交底不及时扣 15 分对进场工人未进行三级安全教育的扣 8 分对班组人员违章作业未制止或者未进行教育扣 7 分未在验收单上签字扣 5 分安全设施不按规定进行检查的扣 10 分查出的事故隐患未复查扣 3 分模板工程未检查验收扣 4 分安全检查汇总表得分值未达到 80 分以上扣3 分未建立治安、防火措施的扣 5 分生活设未与作业区明显划分的扣 5 分现场未按总平面图布局的扣 7 分现场未封闭管理扣 5 分地面未做到硬化处理扣 5 分夜间施工未许可扣 3 分分值15151515101020扣减分数实得分数合计 100考核结果备注： 1、90 分以上为优秀， 80 分以上 90 分以下为良好， 70 分以上 80 分以下为合格， 70 分以下为不合格。
安全生产责任制的考核记录
安全生产责任制的考核记录安全生产责任制的考核记录根据国家有关文件要求，我司已经建立了安全生产责任制，为了更好地推进安全工作落实，我司对安全生产责任制进行了考核和评价。
以下是安全生产责任制考核记录：一、责任制目标制定及明确1. 确定责任人：通过对各岗位工作职责的分析，确定了各个岗位的安全生产责任人，并明确了责任人的权责。
2. 制定责任目标：针对不同岗位和工作特点，制定了符合实际情况的责任目标，并明确了时间节点和工作内容。
3. 抓好责任追究机制：明确了对安全责任的追究机制，对责任人未履行职责的情况进行了具体的处罚措施，确保责任人对自身职责的认真执行。
二、责任制承担及履行情况1. 工程部负责人：负责编制和实施安全生产责任制工作，确保各职能部门严格按照制度要求履行安全职责。
2. 监察部门：定期进行安全现场巡查和安全设备检修，及时发现并解决安全隐患。
3. 生产部门：负责制定和实施每日安全操作规程，做到每道工序各有专人负责并做好风险控制。
4. 人力资源部：负责组织开展安全教育培训，确保员工具备相关的安全防护知识和技能。
5. 维修部门：及时维护生产设备，确保设备正常运行，提高生产的安全性。
三、责任制执行效果评价1. 安全事故率降低：经过责任制的实施，公司安全事故率明显下降，员工的安全意识和安全能力得到明显提升。
2. 安全责任落实：各个责任人严格按照职责履行安全工作，对于责任不明确或职责未履行的情况，追究了相应的责任。
3. 安全投入增加：公司加大了对安全工作的投入力度，购买了更高品质的安全设备，开展安全培训和教育，提升了整体的安全防护水平。
4. 员工满意度提高：对于安全责任制的实施，员工的安全意识得到了提高，对安全工作的满意度也有所增加，更加主动参与安全工作。
综上所述，通过安全生产责任制的考核评价，我们发现责任制的执行效果明显，为公司的安全工作提供了坚实的基础和有力的支持。
但也需要进一步加强缺失环节的责任落实，进一步完善责任制的细节，不断提高安全工作的效率和保障水平。
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存
在
主
要
问
题
安全防护设备配备不足。
考
核
意
见
经考核评定为良好。
考核负责人：
年月日
签
字
考核人员：
安全生产目标评估考核记录
部门
考核类型
考核内容
安全生产目标
考核时间
参加考核人员
安全生产目标执行情况
1、本月确保了生产安全，未发生安全事故，负伤频率为零。
2、能够落实生产计划、方案中各项安全要求，严格执行安全生产各项规章制度。
3、能够积极参加公司各项安全活动，提高了人员安全意识。
存
在
主
要
问
题
考
核
意
见
经考核评定为良好。
考核负责人：
年月日
签
字
考核人员：
1、本月确保了生产安全，未发生安全事故，负伤频率为零，确保安全生产达标。
2、能够落实生产计划、方案中各项安全技术要求，严格执行安全生产各项规章制度和操作规程，发现问题及时采取措施解决。
3、能够认真组织安全生产检查，对发现问题从技术角度提出整改意见和办法予以整改。
4、能够职工进行安全教育培训，提高职工安全意识。
参加考核人员
安全生产目标执行情况
1、本月确保了生产安全，未发生安全事故，负伤频率为零。
2、能够落实生产计划、方案中各项安全技术要求，严格执行安全生产各项规章制度和操作规程及设备设施交接验收使用制度，发现问题技术采取措施解决。
3、能够及时组织安全生产检查，对发现问题及时进行治理整改。
4、能够按照要求组织参加各项安全活动。
存
在
主
要
问
题
考
核
意
见
经考核评定为优秀。
考核负责人：
年月日
签
字
考核人员：
安全生产目标评估考核记录
部门
考核类型
考核内容
安全生产目标
考核时间
参加考核人员
安全生产目标执行情况
1、本月确保了生产安全，未发生安全事故，负伤频率为零。
2、积极开展安全检查，对检查出的有关问题有计划地及时解决，按期完成安全事故隐患整改。
3、参加安全生产检查，对发现问题从技术角度提出整改意见和办法予以消除。
4、对职工进行安全技术教育，提高人员安全意识。
存
在
主ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
要
问
题
安全检查的力度还需进一步加大。
考
核
意
见
经考核评定为良好。
考核负责人：
年月日
签
字
考核人员：
安全生产目标评估考核记录
部门
考核类型
考核内容
安全生产目标
考核时间
参加考核人员
安全生产目标执行情况
4、确保了劳保用品、清凉饮料及防暑降温设施经费正确使用；
5、本月确保了生产安全，未发生安全事故，负伤频率为零。
6、参加安全生产检查，对发现问题从技术角度提出整改意见和办法予以消除。
存
在
问
题
考
核
意
见
经考核评定为优秀。
年月日
签
字
考核人员：
安全生产目标评估考核记录
部门
安全科
考核类型
考核内容
安全生产目标
考核时间
安全生产目标评估考核记录
泗阳县交运出租客运有限公司
安全生产目标评估考核记录
部门
考核类型
考核内容
安全生产目标
考核时间
参加考核人员
责任制目标执行情况
1、能够确保公司的安全技术措施项目经费和安全技术教育费用的支出和合理使用；
2、对职工进行安全教育，提高了人员安全意识。
3、保证了事故隐患治理费用的资金到位；