营销标准货品管理人员工作结构图
营销部门组织构架图

营销部门组织构架图目录一、前装部部门、人员构成及职责要求 041. 部门职责 042. 业务人员的职责 043.业务内勤的职责 044.业务助理的职责 04-05二、考勤管理制度 05三、会议管理制度 061. 销售周例会 062. 销售月度例会 06四、业务人员薪金管理制度 06-071. 试用期薪金管理 072. 入职薪金管理 07五、前装产品事业部日常工作管理实施细则 07六、客户联系制度 07七、客户接待制度 081、接待申请 082、确定接待级别 083、联系接待单位 084、安排接待人员08-095、机场(车站)接车 096、住宿安排 097、营销中心参观 098、领导接见 099、餐饮安排0910、提出、收集合作事项 0911、处理、确定合作事项0912、领导会谈 0913、机场(车站)送车1014、电话回访 10营销部门规章制度一、营销部部门、人员构成及职责要求一、部门职责1、根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划。
2、全面掌握本市场的变化和竞争对手情况,了解客源市场布置的流量,注意市场结构的变化。
3、对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对。
4、组织本组组员对新市场进行开发。
5、管理开发好自己的客户。
6、负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查二、业务人员5名,职责:1. 制定销售方案及策略;2. 负责制订年度、月度营销目标计划,并呈报副董事长;3. 负责跟进目标计划的实施;4.熟知车厂项目的实时状况,督导销售助理进行统计、归类并存档,对于业务助理上报的疑难问题要及时的解决,如解决不了应上报给副董事长。
5. 对新入职的员工进行产品知识培训;三、业务内勤1名,职责:为本部门的机动人员1.应熟悉本部门所有项目状况,对于本部门出差、请假,有需要帮助人员的工作应及时的对接及跟进,并做好记录。
2.负责本部门的考勤任务,对于本部门有出差及请假、迟到、早退的人员要做好记录,并上报给人资部门。
销售部门组织机构图与岗位职责描述

销售部门组织机构图与岗位职责描述组织机构图与岗位职责描述⼀、市场部组织机构图⼆.职务说明1.⼤区经理与渠道经理的区别渠道经理:主要是负责市场的开发⼯作(打天下,重点在于渠道建设、招商加盟和市场展业上。
⼤区经理:主要是负责已开发的市场的管理⼯作(重在守业与客户市场的深度分销)2.销售统计员:建⽴、管理、维护销售部⽂件数据档案,为部门制定正确的销售⽅案、销售计划提供决策依据三.销售部各职务详细岗位职责描述1.销售总监直接上司:总经理主要⼯作:制定并推进实施全⾯的销售战略、销售⽅案,有效地管理客户。
岗位职责:(具体⼯作)(1)协助总经理建⽴全⾯的销售战略;(2)制定并组织实施完整的销售⽅案;(3)与客户、同⾏业间建⽴良好的合作关系;(4)引导和控制市场销售⼯作的⽅向和进度;(5)组织部门开发多种销售⼿段,完成销售计划及回款任务;(6)管理销售⼈员,帮助建⽴、补充、发展、培养销售队伍;(7)掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解;(8)有效地管理全国的经销商;(9)主持公司重⼤营销合同的谈判与签订⼯作;(10)协助处理⼤客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进⾏客户满意度调查;(11)进⾏客户分析,建⽴客户关系,挖掘⽤户需求;(12)深⼊了解本⾏业,把握最新销售信息,为企业提供业务发展战略依据;(13)完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求:◆熟悉现代管理模式,熟练运⽤各种激励措施;◆有丰富的市场营销策划经验,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉⾏业市场发展现状;◆具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能⼒和运作能⼒;◆良好的⼝头及书⾯表达能⼒。
◆⼯作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的管理能⼒、判断和决策能⼒、⼈际沟通协调能⼒、计划与执⾏能⼒;◆优秀的市场拓展、项⽬协调、谈判能⼒;◆具有⾼度的⼯作热情和责任感。
2.销售经理直接上司:销售总监主要⼯作:管理公司的销售运作,带领销售队伍完成公司的销售计划和销售⽬标。
营销部组织结构和岗位职责

湖南辉宏控股集团有限公司营销部组织结构和职责营销部二〇一六年三月营销部岗位说明书营销部组织结构图营销部部门职责营销副部长岗位工作职责岗位名称营销部副部长岗位类型销售管理岗位编号岗位定员 1 岗位等级岗位汇报关系工作目的负责营销部部门的管理工作,完成公司所有项目的策划、推广、招商、销售、售后服务管理协调工作,拓展和协助拓展新项目。
岗位职责职责内容权重1. 根据企业战略发展规划,协助公司编制企业年度经营计划,并根据公司年度经营计划编制部门年度工作计划。
2. 完善部门制度建设、执行和维护,并对部门员工进行制度培训。
3. 组织部门及营销代理公司、广告公司等开展市场推广、营销策划、公关活动、房地产销售、商业工业地产招商、客户服务管理等工作,并监督实施和成果反馈。
4. 衔接协作单位,参与、监督各协作单位各项工作开展情况。
5. 组织开展市场分析,指导编制市场策划方案、公关方案、广告策略与推广方案。
6. 对销售公关活动、楼盘促销活和房地产销售工作进行监控和指导。
7. 建立与客户、政府部门等社会公共的联系,完善的对外关系管理体系。
8. 监督、检查客户服务情况,确保客户服务质量不断提高。
9. 对所辖部门员工的工作进行指导、监督、培训、考核与协调。
10.主动拓展和协助公司拓展新的项目任职素质房地产、市场营销、广告传媒、心理学等专业毕业和具备相关知识;具有较强的协调沟通能力以及语言表达能力。
大学本科及以上学历;四年以上相关工作经验。
营销副部长橄榄城项目组中部智谷项目组中部智谷营销经理岗位工作职责橄榄城销售经理岗位工作职责销售内勤岗位工作职责客服关系主任岗位工作职责销售主管岗位工作职责实习置业顾问岗位工作职责平面设计岗位工作职责。
营销部人员架构图

营销部人员编制与岗位职责及工作流程销售部人员架构及薪金、提成建议一、营销部人员架构及工作流程二、人员工作职责营销总监工作职权1、在工作上对总经理负责并汇报工作;2、经总经理批准后,行使营销中心人员的招聘、辞职、辞退等人事权;3、经总经理批准后,设立营销中心的组织结构,并制定各岗位的职责与权力;4、对营销中心各项费用进行初审,经总经理/财务经理批准后并监督执行;5、对关于代理商的任何申请进行初审,权限外经总经理/财务经理批准后并监督执行;6、领导营销中心各个科室有序地开展总经理/财务经理下达的各项工作指标;7、负责策划公司品牌整体运作战略和品牌全面推广、提升及品牌延申;8、负责本部分和公司其他部分的沟通、配合与协调,并把市场收集到的相关信息反馈到相关部门的负责人;9、负责与广告公司的沟通与协调,并跟踪各项平面广告宣传品执行进度,随时向总经理/财务经理汇报工作;10、协助总经理进行年度品牌推广项目预算及预算执行;11、根据品牌发展阶段,对不符合品牌发展要求的区域代理商作调整计划,并向总经理/财务经理汇报,经认可后按计划行事;12、组织实施重点区域市场召开区域招商订货会;并安排区域经理协助监督代理商的终端网络建设情况;13、组织策划各项品牌推广活动:包括订货会,新闻发布会、大型促销活动等;14、将市场上收集到的产品信息及时与开发部负责人沟通产品开发的思路;市场部文员工作职责1.在工作上对营销总监负责并汇报工作;2.负责市场部快件、书信等文件的传送与接收,并建档管理;3.负责部门资料尤其是重要资料的保管工作,如:代言人资料、经销合同、广告合同等;4.负责内部及代理商通讯录的更新并通知相关人员;5.负责与货架厂、喷绘制作公司的配合与沟通,并根据客户需要追踪生产进度;6.每个月1、2日给全国客户传真道具、广告等对帐单,并要求客户确认签字回传;市场督导1.负责对终端专卖店导购员的培训,包括:导购技能、产品服务、产品陈列、卖场气氛布置、服装衣着及精神面貌、专业知识、进销存管理等;2.负责监督品牌终端形象推广使用情况,并对有损公司品牌形象的行为给予制止,性质严重的甚至给予处罚;(如:区域窜货、低价倾销等)3.负责监督公司品牌发展网点建设,是否符合公司《终端形象推广手册》标准;4.负责编写终端导购员培训手册;区域经理工作职责1.在工作上对营销总监负责并汇报工作;2.处理公司与区域客户之间的日常工作;3.负责公司品牌空白点发展的开发工作;4.负责区域代理商的配合、沟通与协调,并对代理商网络做优化计划;5.负责区域代理商的道具、广告宣传品、广告等申请的初审工作,并交给营销总监复审;6.协助与监督区域客户搞好大型促销活动,并对活动效果进行书面评估;7.协助重点代理区域客户,做销售网点拓展计划及网点优化计划;8.协助重点代理区域客户策划、筹备、举办“秋冬新品订货会”。
营销部组织架构图与岗位职责

迪亚爱柯节能科技(上海)有限公司营销部组织架构图与岗位职责一、营销部组织架构图二、部门解析1、销售部:负责全国范围内经销商的渠道拓展任务,企业品牌的推广,活动策划与执行,贴牌厂家合作,以及渠道代理。
2、工程示范中心:负责江浙沪地区内样板工程的开发,负责全国二十大地产开发商的战略合作推广,增强品牌影响力,为集团累积直接客户或战略合作客户,提高品牌的区域市场占有率。
3、市场部:负责公司目标市场内市场信息收集与分析,为销售部市场推广提供系统性营销方案和数据支持,并提供相应营销工具。
4、客服部:跟进并服务好所有已有客户,解答客户咨询,发现并解决所有客户提出的相关问题。
另需做好与其他相关部门的协调沟通工作。
三、营销部各部门组织架构(一)、销售部(二)、工程示范中心(三)、市场部四、岗位职责分解销售部大区销售经理➢据公司营销战略和总体规划,在负责区域内建立并完善渠道销售网络➢负责区域内经销商的开发,评价筛选和评估工作➢负责渠道商的关系的建立和维护➢负责区域市场招商策略的拟定和市场规划➢负责拟定渠道年度季度月度销售计划➢负责产品销售过程中得控制与管理➢负责渠道的销售合同,订单的拟制和鉴定➢负责销售货款的回笼和催收➢负责渠道销售市场信息的收集和反馈➢负责销售数据的分析收集和反馈➢负责的员工队伍的建设和员工的培养工作➢负责本部门的工作计划的制定,工作总结和分析➢负责本部门员工绩效考核和绩效薪酬的分配➢负责制定本部门的组织的制定,优化本部门的管理制度和流程➢负责执行制度的推进与监督,控制,不断完善部门的管理➢宣企业文化,提高部门员工的凝聚力和战斗力➢负责部门费用的预算和控制销售内勤➢负责协助大区经理完成文书方面工作,并做好对客户资料的整理;➢协助大区经理制定完善相关招商管理规范与程序,设计经销商的审核、考核流程;➢根据大区经理指示拟订各项招商工作相关文案及销售工具的制作;➢分配大区经理制定的每年、季、月的销售计划、方案及费用预算至各招商小组负责人;➢收集各种信息资源,以便上级决策部门随时调用;;➢完成领导交办的其他工作,做好其他部门的协助工作。
某企业销售部组织机构图与岗位职责描述

某企业销售部组织机构图与岗位职责描述一.市场部组织机构图二.一句话职务说明1.大区经理与渠道经理的区别渠道经理:要紧是负责市场的开发工作(打天下,重点在于渠道建设、招商加盟和市场展业上。
大区经理:要紧是负责已开发的市场的治理工作(重在守业与客户市场的深度分销)2.销售统计员:建立、治理、爱护销售部文件数据档案,为部门制定正确的销售方案、销售打算提供决策依据三.销售部各职务详细岗位职责描述1.销售总监直截了当上司:总经理要紧工作:制定并推进实施全面的销售战略、销售方案,有效地治理客户。
岗位职责:(具体工作)(1)协助总经理建立全面的销售战略;(2)制定并组织实施完整的销售方案;(3)与客户、同行业间建立良好的合作关系;(4)引导和操纵市场销售工作的方向和进度;(5)组织部门开发多种销售手段,完成销售打算及回款任务;(6)治理销售人员,关心建立、补充、进展、培养销售队伍;(7)把握市场动态,熟悉市场状况并有专门见解;(8)有效地治理全国的经销商;(9)主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;(10)协助处理大客户投诉,跟踪处理投诉结果,并进行客户中意度调查;(11)进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;(12)深入了解本行业,把握最新销售信息,为企业提供业务进展战略依据;(13)完成总经理临时交办的其他任务。
职位要求:◆熟悉现代治理模式,熟练运用各种鼓舞措施;◆有丰富的市场营销策划体会,能够识别、确定潜在的商业合作伙伴,熟悉行业市场进展现状;◆具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;◆良好的口头及书面表达能力。
◆工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;◆具有较强的治理能力、判定和决策能力、人际沟通和谐能力、打算与执行能力;◆优秀的市场拓展、项目和谐、谈判能力;◆具有高度的工作热情和责任感。
2.销售经理直截了当上司:销售总监要紧工作:治理公司的销售运作,带领销售队伍完成公司的销售打算和销售目标。
销售部门组织架构岗位职责

组织架构及岗位职责1 1 、组织架构图图 1 1 -- 营销中心组织架构2 2 、岗位分类营销中心所属各部门按职能可设 6 个不同岗位,具体为:部门经理、岗位经理、主任、助理、店长、店员。
1〕部门经理设市场部经理、销售部正副经理、商品部副经理。
2〕岗位经理设广告经理、信息经理、客户经理、拓展经理。
3〕主任设客户主任、零售主任、拓展主任、设计主任、培训主任、仓库主任、办事处主任。
4〕助理设信息助理、销售助理、办事处主任助理。
5〕店长有销售局部管的零售店店长和各办事处所设的店铺店长。
6〕店员包括店内各级人员。
3 3 、机构及人员设置整个营销中心下设营销总监 1 人,其下面划分为四局部。
〔1〕市场部:设市场部经理 1 人〔兼〕,下辖广告企划经理〔兼〕、电脑信息经理、信息助理、培训主任〔兼〕、平面设计主管〔兼〕各 1 人。
〔2〕销售部:设销售部经理及副经理各 1 人,直接管理属下零售主任 1 人、拓展经理 1 人及拓展主任假设干人、客户经理 1 人、客户主任 1 人、销售助理 1 人;在零售主任之下设店长、店员假设干人。
〔3〕商品部:设商品部正〔副〕经理各 1 人,商品采购及跟单员各 1 人,商品统计员 1 名,成品仓库主任 1 人,下辖仓管员 2 人。
〔4〕办事处:设办事处主任助理 1 人、办事处主任助理 1 人。
图 2 是营销中心人员设置的一种参考模式,请各组根据需要进行增减。
营销中心营销中心办事处商品部销售部市场部图图 2 2 -- 机构及人员设置架构图二、营销中心的工作职能〔 1 1 分〕营销中心是依照公司董事会及总经理的指示,在独立的市场开辟及销售方案以及按公司战略规划指导编制的预算制度的原那末下,展开以市场为中心,拟订并执行公司中长期和年度营销方案,制订符合市场实际的销售政策和营销组合策略,以完成公司下达的销售方案,包括市场调查,产品定位、定价,销售网络的建立,客户关系及合同管理,货款的回笼以及配合销售所进行的品牌形象管理、广告促销活动等一切与营销相关的业务。
货品管理人员工作结构图

货品管理人员工作结构图货品管理人员工作结构图货品管理人员是一个企业内部非常重要的职位,他们负责企业货品的采购、仓储、交付、库存管理等工作。
货品管理人员的工作结构图可以清晰地展示他们的工作内容和职责,为企业内部的各个部门提供货品管理服务。
一、工作部门和岗位职责1. 采购部门- 采购员:负责货品的采购计划制定、供应商选择、价格谈判等工作。
- 仓储员:负责货品的入库、出库、盘点、整理等工作。
- 运输员:负责货品的运输安排、物流跟踪等工作。
2. 库存管理部门- 货品管理员:负责货品的分类、编码、监控库存量等工作。
- 信息管理员:负责货品信息的录入、更新、查询等工作。
- 盘点员:负责货品的定期盘点、损益计算等工作。
3. 交付部门- 发货员:负责货品的包装、配送、签收等工作。
- 销售员:负责货品的销售、客户服务等工作。
二、工作流程1. 采购流程:采购员首先根据企业的需求制定采购计划,然后选择合适的供应商进行报价和谈判,并最终确定采购合同。
采购员将采购订单传递给仓储员和运输员,仓储员根据订单将货品进行入库,并及时更新库存信息;运输员根据订单进行货品的运输,确保货品准时交付。
2. 库存管理流程:货品管理员负责对仓库库存进行分类、编码,确保货品信息的准确性。
信息管理员根据货品管理员提供的信息进行录入和更新,并根据需求提供货品查询服务。
盘点员负责货品的定期盘点,确保库存量的准确性,并计算货品的损益。
3. 交付流程:发货员根据销售员提供的销售订单进行货品的包装和配送,并确保货品准确无误地交付给客户。
销售员负责与客户进行沟通和协商,并提供售后服务。
三、工作关系1. 采购部门和仓储部门之间的关系:采购员根据采购计划和供应商选择,将采购订单传递给仓储员,仓储员根据订单进行货品的入库,并及时更新库存信息。
2. 仓储部门和运输部门之间的关系:仓储员根据采购订单进行货品的入库,并将入库信息传递给运输员,运输员根据订单进行货品运输。
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……………………………………………………………最新资料推荐…………………………………………………货品管理人员工作结构图最新精品资料整理推荐,更新于二〇二一年一月九日2021年1月9日星期六19:28:46附件一1、岗位职责2、任命附件二货品,宣传品管理制度□收货管理成品缴库方式(一)缴库部门开立“进仓明细表”一式二联,连回缴库品送至物料管理科经收货人员签收并存放于指定库位后,第一联送回缴库部门存查,第二联由收货人员持回凭以核对“成品缴库单”。
(二)缴库部门按当日的“进仓明细表”汇总开立“成品缴库单”,送物料管理科核对签认后第一联送会计部门,第二联送物料管理科据以转记“成品库存日(月)表”,第三联送回缴库部门。
收货注意事项物料管理科应就缴库内容与成品缴库单的内容确实核对,如发现缴库原因代号,品名,规格,产品缴号数量,包装或唛头等不符时,应即时通知缴库部门更正。
□储存管理帐务物料管理科收到”成品明细表”后,应立即和有关单据核对,如发现异常应立即办理更正.盘点(一)库存成品应作定期或不定期的盘点,盘点时由会计科将盘点项目依规格类别填具“成品盘点表”会同物料管理科盘点,并按实际盘点数量填入数量栏内。
(二)实施电脑化后,“成品盘点表”由电脑制表。
(三)会计科交“成品盘点表”的盘点数量与帐面数量核对若有差异,即填具“盘点异常报告单”,并计算其盘点盈亏数及金额,送的料管理查明原因,再送业务部主管研判,拟具改善措施呈总经理核决。
(四)盘盈亏数量经核决后,由物料管理科开立“调整单”,第二联送会计部门,第一联仓运科自存。
消防设备仓库内一律严禁烟火,物火车头管理科应于仓库明显处悬挂“严禁烟火”标志,并依工业安全卫生管理的规定设置消防设备,由总务科指定专人负责管理,每日至少检查一次,如有故障或失效,应立即申请修护补充,并配合厂区消防训练,以提高应对能力。
库房管理应注意事项(一)仓库内应经常维持清洁,并随时注意通风情况。
(二)易燃品,易爆品或违禁品不得携入仓库,物料管理科应随时注意。
(三)仓库内不得吸烟,若因工程需要烧焊时,应先报备,并有人专责允许后才可。
(四)物料管理科对所经管的成品库存及仓运设备应负责安全使用之责,如果破损应立即反映主管并立即委托修护。
(五)未经物料管理科主管核准有关人员不得进入仓库,搬运完毕后,亦不得在仓库逗留。
(六)物料管理科人员于下班离开前,应巡视仓库及电源,水源是否开闭,以确保仓库的安全。
附件三1、分公司配货申请(计划内)2、促销品申请(计划内)货品审批与发放制度(一)各办事处应于每月25日提出配货申请,填写配货申请表,上报销售部经理审批。
(二)凡在各办货品需求计划内,销售经理直接根据办事处计划内的配货申请和购销合同,安排货品发送,如有计划配货申请,须经销售部经理中心主任审批后交生产中心储运部。
(三)各办在收到储运部配送的货品后,应于三日内将送货单其中一联签字验收后寄储运部并转财务中心记帐,自己根据留有联登记台帐。
没有送货单回联,财务不允许登帐,储运部有权拒该办事处下一秕货物的配送。
(四)各办之间不得随意调货,如确需调货,须由销售部经理签字发调节器拨单,调拨单一式三份,一份交被调拨单位,一份由销售部留存。
调货所发生的一切费用由申请调货的单位承担。
(五)配货采取按比例配货回款率进行发货,考核期内总额控制在65%,97年7—9月暂不考虑前期的货物第四季度考核一并计算,严格按照配货回款率65%审批发货,低于此指标、财务中心一律停止发货审秕。
第六章宣传、促销品的印刷、保管与发放制度(一)各办平时使用的宣传与促销品统一由营销中心设计制作部设计、印刷,由营销管理部保存,由销售部货品管负责发放。
(二)印刷宣传和促销材料,应由设计制作部与印方签订合同,合同经营销中心签字并由法务中心审核盖章后,复印一份交财务中心,一份由销售部保存,原件由法务中心保存。
(三)各办领用宣传与促销材料须填报〈〈领用单〉〉,经销售部经理审核后方可发放,超计划领用者,须由营销中心主任签字。
(四)广告促销品由生产技术中心储运组,租车运抵或托运,邮寄到各办,运输或邮寄费用由总部开支,销售部应将〈〈领用单〉〉和运输或邮寄凭据交财务中心记帐。
(五)实行重点市场重点投入原则。
附件四储运部发货□发货管理交运期限控制(一)凡遇下列情况之一者,物料管理应于一是前办妥“成品交运单”,并于一日内交运:1、计划产品接获客户的“订货通知单”时的交货日期。
2、内销,合作外销订制品,依客户需要的日期。
(二)直接外销订制品缴库后,配合结关日期交运。
发货注意事项(一)物料管理科接到“订货通知单”时,经办人员应依产品规格及订货通知单编号顺序列档,内容不明确应即时反映业务部门确认。
(二)因客户业务需要,收货人非订购客户或收货地点非其营业所在地的,依下列规定办理:1、经销商的订货,交货地点非其营业所在地,其“订货通知单”应经业务部主管核签方可办理交运。
2、收货人非订购客户应有订购客户出具的收货指定通知始可办理交运。
(三)物料管理科接获“订制(货)通知单”才能发货,但有指定交运日期的,依其指定日期交运。
(四)订制品(计划品)在客户需要日期前缴库或“订货通知单”注明“不得提前交运”的,物料管理科若因库位总是需提前交运时,应先联络业务人员转知客户同意,且收到业务部门的出货通知后始得提前交运,若系紧急出货时,应由业务部主管通知物料管理科主管先予交运,再补办出货通知手续。
(五)未经办理缴库手续的成品不得交运,若需紧急交运时需紧急交运时需于交运同时办理缴库手续。
(六)订制品交运前,物料管理科如接到业务部门的暂缓出货通知时,应立即暂缓交运,理科主管,但事后仍应立即补办手续。
(七)“成品交运单”填立后,须于“订货通知单”上填注日期,“成品交运单”编号及数量等以了解交运情况,若已交毕结案则依流水号顺序整理归档。
承运车辆调派与控制(一)物料管理科应指定人员负责承运车辆与发货人员的调派。
(二)物料管理科应于每日下午4点以前备妥第二天应交运的“成品交运单”,并通知承运公司调派车辆。
(三)如承运车辆可能于营业时间外抵达客户交货地址者,成品交运前,物料管理科应将预定抵达时间通知业务部门转告客户准备收货。
内销及直接外销的成品交运(一)成品交运时,物料管理科应依“订制(货)通知单”开立“成品交运单”,由业务部门开立发票,客户联发票核对无误后寄交客户,存根联与开剩的发票于下月二日前汇送会计部门。
(二)“订货通知单”上注明有预收款的,于开立“成品交运单”时,应于“预收款”栏内注明预收款金额及发票号码,分批交运的,其收款以最后一批交运时为原则,但“订货(制)通知单”内有特殊规定的,从其规定。
(三)承运车辆入厂装载成品后,发货人及承运人应于“成品交运单”上签章,第一,二联经送业务部核对后第一联业务部存,第二联会计核对入帐,第三,四,五联交由承运商送回物料管理科,把第四联送回业务依实际需要寄交指运客户,第五联承运商持回,据申请运费,第六联物料管理科自存。
客户自运(一)客户要求自运时,物料管理科应先联络业务部门确认。
(二)成品装载后,承运人于“成品交运单”上签认,依第十二条规定办理。
直接外销的成品交运(一)物料管理科应于结关前将成品运抵指定的码头或货柜场以减少额外费用(如特验费,监视费等)。
(二)成品交运时,物料管理科应依“外销订货通知单”开立“成品交运单”一式六联,第四,五联,交由承运商送码头或货柜场的报关行签收后,第四联免送客户,仍存于物料管理科,第五联经报关行签收后由承运人持回,据此申请费用。
(三)外销发票正联业务部门收存,存根联与开剩的发票则于下个月二日前汇总送会计部门。
(四)成吕需于厂内装柜时应依下列规定办理:1、物料管理科应于接到业务部门领柜通知后,即联络货柜入厂装运。
2、装柜时应依客户要求的装柜方式作业,装毕后货柜应以封条加封。
成品交运单的更正“成品交运单”因交运内容更改或填单错误需更正时,依下列规定办理:(一)“内销交运单”的更正:1、尚未交运:开单人员应于原单错误处更正,并加盖更正章,如果难以更正,则将原单各联加盖“本单作废”字样,重开“成品交运单”办理交运。
作废的“成品交运单”第一联留仓运科,其余各联依序装订成册送会计核对存档,另开错误的发票则加盖“作废”章,存于原发票本。
2、已交运:开单人员应立即开立“交运更正单(内销)”第一,二,三联送业务部核对后,第一联业务部存,第二联送会计,第三联依实际需要转送交运客户,第四联寄指送客户,第五,六联存于仓运科。
3、如发票已送客户,因错误而需重开者,应将新开发票连同“交运更正单”第四联送业务部门转交客户,并需督促客户取回原开发票。
(二)“外销成品交运单”的更正:1、尚未交运:比照本条第一款第一项的规定办理。
2、已交运:经办人员应立即至交运的码头或货柜场办理“装箱单“等报关文件的更正,并立即开立”交运更正单“,其流程与发票的更正比照第一款的规定办理。
3、“交运更正单“不得作为出厂凭证。
“成品交运单“签收回联的审核及追责(一)审核:物料管理科收到“成品交运单”签收回联有下列情况者,应即附有关单据送业务部门转客房补签:1、未盖“收货章”。
2、“收货章”模糊不清难以辨认,或非公司名称全衔。
3、其他用途章(如公文专用章)充当“收货章”。
(二)追责:物料管理科于每月10日前就上月份交签收回联尚未收回的,应立即追责,并依合同规定罚扣运费,同时应于月底前收集齐全,依序装订成册送会计科核对存查。
运费审核(一)物料复写蝌每月接获姑运公司送回的“成品交运单”签收回联,“运费明细表”及发票存根,应于5日内审核完毕,送回会计科整理付款。
(二)物料管理科审核运费时,应检视开单出厂及客户签收等日期,是否有逾期送达或违反合同规定,均依合同规定罚扣运费。
(三)若“成品交运单”签收回联有第十六条的签收异常者,除依规定办理外,其运费亦应暂缓支付。
成品领用与发票逾月反应(一)物料管理科收到领用部门开立的“成品领用单”经审核无误后,依其请领数量发货。
(二)业务部每月初时把上月已屈货未开立发票的客户,订货(制)单,品名规格,数量,交运地点及原因与对策填立于“发票逾月未开立汇总表”一式二份,一份业务部存,一份送会计科据以核对。
附件五计划外货品,促销品申请1、分公司配货申请(计划内)2、促销品申请(计划内)货品审批与发放制度(一)各办事处应于每月25日提出配货申请,填写配货申请表(见表WK销—07),上报销售部经理审批。
(二)凡在各办货品需求计划内,销售经理直接根据办事处计划内的配货申请和购销合同,安排货品发送,如有计划配货申请,须经销售部经理中心主任审批后交生产中心储运部。
(三)各办在收到储运部配送的货品后,应于三日内将送货单其中一联签字验收后寄储运部并转财务中心记帐,自己根据留有联登记台帐。