周三多《管理学》课后习题(互联网时代的管理)【圣才出品】
周三多《管理学》第4版章节题库(管理的创新职能)【圣才出品】

周三多《管理学》第4版章节题库(管理的创新职能)【圣才出品】周三多《管理学》第4版章节题库第⼗六章管理的创新职能⼀、选择题1.在下列内容中,不属于流程再造构想指导思想的是()。
[中央财经⼤学2014年研]A.以组织流程为中⼼B.以员⼯为中⼼C.以效率和效益为中⼼D.以顾客为中⼼【答案】A【解析】流程再造构想的指导思想是“三个中⼼”,即以员⼯为中⼼、以效率和效益为中⼼和以顾客为中⼼。
2.⼀般来讲,对于新的竞争者⽽⾔,进⼊⼀个产业的可能性同时也意味着进⼊壁垒的存在,进⼊壁垒主要来源于两个⽅⾯:规模经济和()。
[西安交通⼤学2006年研] A.产业⽣命周期B.竞争程度C.产业环境的⽂化D.品牌忠诚度【答案】D3.蒙⽜公司在中国载⼈飞船神⾈五号成功发射第⼆天就全⾯推出了航天员专⽤⽜奶供应⼴⼤市民,在此之前.蒙⽜⽜奶经过了航天⾷品管理部门的严格评⽐审查,并对航天事业有所赞助。
请问对此你有何看法?()[西安交通⼤学2006年研]A.这是蒙⽜公司的应对之作,有哗众取宠的味道B.蒙⽜作为中国的前四位⼤⽜奶公司之⼀,⽐其他三⼤公司更有远见,敢于花钱C.这是蒙⽜公司全⾯树⽴企业形象推⼴产品的⼀次长达数年的精⼼策划D.蒙⽜公司这种⾏为对产品销售量提⾼没有作⽤,⼀定会引起消费者的反感情绪【答案】C4.在市场竞争的过程中。
现有⼚家相对于新进⼊者具有先⼊者优势(亦所谓在位优势)。
请分析以下哪项因素不属于⽼⼚家相对于新进⼊者的在位优势?()[西安交通⼤学2006年研]A.拥有熟练的⼯⼈和管理⼈员B.产品差异优势C.进货渠道和分销⽹络优势D.专利优势【答案】B5.以下不属于创新职能基本内容的是()。
[北京科技⼤学2009年研]A.制度创新B.环境创新C.组织创新D.领导创新【答案】D【解析】创新职能的基本内容包括:①⽬标创新;②技术创新;③制度创新;④环境创新;⑤组织机构和结构的创新。
6.组织创新⼯作经历的内外因素分析,是指()。
周三多管理学课后题答案.doc

周三多管理学课后题答案第一章:第一题答案:1:目的性:人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。
2:依存性:人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。
3:知识性:人类能从过去的实践中学习,从前人的经验中学习,并能把学到的知识加以记忆,积累,分析和推理,从而形成人类独有的知识体系。
人类活动的上述三个特点为人类的管理实践提供了客观条件,也回答了为什么管理实践与人类历史同样悠久的原因。
第二题答案:管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动调。
管理的最基本的特征是:1:管理的载体是一个组织2:管理的基本对象是人3:在管理的资源配置中,人才是第一资源。
4:管理的任务:在一般意义上讲,它是通过采取某些具体的手段和措施,设计、营造、维护一种环境,包括组织内部和外部的环境,使所有管理对象在特定的环境中,做到协调而有序地进行活动。
第三题答案:许多新的管理论和管理学实践已一再证明:计划、组织、领导、控制、创新这五种管理职能是一切管理活动最基本的职能。
计划:制定目标并确实为达成这些目标所必需的行动。
组织中所有的管理者都必须从事计划活动。
根据工作的要求与人员的特点,设计岗位,通过授权和分工,将适当的人员安排在适当的岗位上,用制度规定各个岗位的职责和上下左右的相互关系,形成一个有机的组织结构,使整个组织协调运转——这就是组织的职能组织目标决定着组织的具体形式和特点指导人们的行为,通过沟通增强人们的相互理解,统一人们的思想和行动,激励每个成员自觉地为实现组织目标而共同努力。
控制的实质就是使实践活动符合与计划,计划就是控制地标准。
创新职能与上述各种管理职能不同,他本身并没有某种特有的表现形式,他总是在与其他管理职能的结合中表现自身的存在与价值。
每一项管理工作都是从计划开始,经过组织、领导到控制结束。
各职能之间同时相互交叉渗透,控制的结果可能又导致新的计划,开始了新一轮的管理循环。
周三多《管理学》章节题库(全球化与管理)【圣才出品】

第三章全球化与管理一、简答题1.可供企业选择的全球战略模式有哪几种?[北邮2013年研]答:(1)多国组织模式①特点a.对资产与责任都实行分权联盟。
b.在非正式人际协调基础上用简单财务系统进行控制的管理思想。
c.将公司海外经营视为相互独立业务所构成的投资组合的主导战略思想。
②优点:允许子公司根据当地市场的情况作出反应,很少需要公司总部来进行协调和指导。
同时,由于子公司是自治单位,产品和服务很少在子公司之间相互转移。
③缺点:较高的制造成本和重复工作。
(2)国际组织模式①特点:它是一种由母公司开发现有的核心能力并传递到子公司的战略模式。
在国际组织模式下,母公司向世界各地的子公司转移技术和知识。
②缺点:它不能为子公司提供最大限度的自由,使它们能够根据当地的情况作出反应。
此外,它通常不能以规模经济实现低成本。
(3)全球组织模式①特点:由母公司集中决策,并对海外的大部分业务实行严格的控制。
②缺点:需要做大量的协调工作,且这类公司还必须为在不同国家的子公司之间进行的产品转移确定价格。
(4)跨国组织模式①特点:将某些职能集中在最能节约成本的地方,把其他一些职能交给子公司以便更多地适应当地的情况,并促进子公司之间的交流以及技术的转移。
②优点:子公司之间为了互利,相互转让技术和知识。
同时集中化的加工厂与各地的组装厂相互协调,从而高效率地运行全球集成的生产体系。
③缺点:需要子公司之间的大量和广泛的沟通。
2.全球化经营的任务环境的具体内容有哪些?[宁夏大学2018年研]答:全球化的任务环境的具体内容包括:(1)供应商。
全球化进程使得全球化采购和全球化外包得以进行。
全球化采购和外包不仅能够降低成本,而且能够提高产品质量。
但是,全球化采购和外包也带来一些挑战,如复杂的质量控制、物流成本、供应时滞风险等。
因此,全球化供应商和外包商的选择、控制与管理非常重要。
(2)销售商。
全球化给企业带来更为丰富的销售商选择机会。
企业既可以利用境内外的传统销售商,又可以利用网络来营销自己的产品和服务。
周三多《管理学》笔记和课后习题(含考研真题)详解(综合案例-3)【圣才出品】

综合案例案例一美的集权与分权思考题:1.试分析随着美的集团企业规模的不断扩大,集权模式对企业发展有何不利。
答:随着美的企业规模的不断扩大,集权模式会造成企业决策效率和科学性的降低,这不利于企业的长远发展,同时不利于员工的职业发展。
(1)不利于发展个性。
集权限制了公司个性化发展。
(2)约束了有能力的员工的创新能力,降低了员工的工作积极性。
集权就意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大,因而也就约束了有能力员工的创新能力。
同时,集权造成的管理效率低下及管理压力,让员工逐渐失去工作积极性。
(3)缺乏弹性和灵活性。
集权式领导者是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者。
由于管理的制度权力是由多种权力的细则构成的,如各级领导的法定权、奖赏权、惩罚权等,都有正式的规章制度严格地明文规定。
这就意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大。
在整个组织内部,资源的流动及其效率主要取决于集权式领导者对管理制度的理解和运用。
同时,个人专长权和模范权是他行使上述制度权力成功与否的重要基础。
在组织规模不断扩大的情况下,集权模式下企业很可能不能做出最科学有效的决策,从而导致企业决策效率和科学性的降低。
(4)容易导致下级对责任的逃避以及管理效率的低下。
集权意味着很多下级领导没有多大的自主性,也就更谈不上承担责任了。
而且不管大的小的决策都要经过高层领导拍板决定,这一往复过程占用的时间,在决策甚至还未传达下来时一些小的问题已经变成大的问题。
(5)容易造成盲目服从的现象。
员工长时间处于公司集权状态下,就会对命令缺少思考甚至产生盲从现象,缺乏独立思考能力和自我决策能力,不利于中层和基层管理人员能力的培养与提升。
2.你认为哪些因素会影响组织分权的实施?答:一些组织授予下层人员更多决策权力时,组织的集权化程度较低,这种授权方式被称为分权。
影响组织分权的因素有:组织规模的大小、政策的统一性、员工的数量和基本素质、组织的可控性和组织所处的成长阶段。
《管理学》题库答案(高教版-周三多)

《管理学》题库答案(高教版周三多).txt19“明”可理解成两个月亮坐在天空,相互关怀,相互照亮,缺一不行,那源源不断的光线是连接彼此的纽带和桥梁!人间的长旅充溢了多少凄冷孤苦,没有挚友的人是生活的黑暗中的人,没有挚友的人是真正的孤儿。
《管理学》题库答案(高教版周三多)第一章管理活动与管理理论名词:1.管理:管理是社会组织中,为了实现预期的目标,以人为中心进行的协调活动2.概念技能三个:指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神实力。
填空:1.管理的职能有:安排,组织,领导,限制,创新2.管理者的角色有:人际角色,信息角色,决策角色3.管理者的技能有;技术技能,人际技能,概念技能4.科学管理理论着重探讨的核心是:要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的变革。
5.泰罗、吉尔布雷斯夫妇以及甘特的贡献有:泰罗:泰罗的改革形成了管理理论的基本组成部分。
1903 年,泰罗起先把自己的实践阅历和探讨结果上升到理论高度,著书立说。
他的代表作是 1911 年的《科学管理原理》。
吉布雷斯夫妇:两人以进行“动作探讨”而著称。
他们的动作探讨比泰罗的探讨更为细致和广泛。
他们的探讨成果表现在 1911 年出版的《动作探讨》。
简述:1.简述管理属性的实践意义2.简述亚当·斯密的劳动分工观点劳动分工可以使使工人重复完成单项操作,从而提高劳动娴熟程度,提高劳动效率;劳动分工可以削减由于变换工作而损失的时间;劳动分工可以使劳动简化,使劳动者的留意力集中在一种特定的对象上,有利于创建新工具和改进设备。
他的一个重要论点是:经济现象是基于具有利己主义目的的人们的活动所产生的。
3.简述泰罗的科学管理理论的主要内容科学管理的根本目的是谋求最高工作效率;达到最高工作效率的重要手段,是运用科学的管理方法代替旧的阅历管理;实施科学管理的核心问题,是要求管理人员和工人双方在精神上和思想上来一个彻底的变革。
4.简述法约尔对科学管理理论的贡献法约尔的贡献是在管理的范畴,管理的组织理论,管理的原则方面提出了崭新的观点,为以后管理理论的发展奠定了基础5.简述韦伯的管理理论6.简述梅奥的人际关系学说的理论要点:1 企业的职工是“社会人”;2 满足工人的社会欲望,提高工人的士气,是提高生产效率的关键;3 企业中实际存在着一种“非正式组织”;4企业应采纳新型的领导方法。
管理学原理(第二版)周三多课后习题及答案

管理学原理(第二版)周三多课后习题及答案第一章1.何谓组织?组织要素包括哪些内容?P52.为什么要对人类有组织的集体活动进行管理?P63.何谓管理?管理的基本特征是什么?P124.管理工作包括哪些基本内容?为什么?p125.为什么说满足社会需要与获取利润间是现代企业的基本任务?6.何谓适度原则?为什么要进行适度管理?p187.人造系统、开发系统、动态系统有哪些基本特征?19管理者可从系统论观点中得到哪些启迪?21第二章中国古代的顺道思想对现代企业的经营有何启示?24-25请综合分析斯密与巴贝奇关于劳动分工的研究。
29泰罗科学管理原理的主要内容是什么?对现代企业管理有何启示?30在法约尔的理论中,经营和管理有何区别?35为什么孔茨等人认为法约尔是现代管理理论的真正创始人?40韦伯为什么认为科层组织是理想的组织体系?40为什么梅奥认为新的领导力在于提高职工满足度的能力?47在巴纳德的社会系统论中,协作系统是由哪些基本要素构成?50西蒙的决策理论有何特点?52-53有人说,管理是既是科学,也是艺术,你是如何认识这个问题的?5720世纪80年代的劳动力资源有何特点?这些特点给人力资源管理带来了何种变化?57现代管理实践中出现分权化倾向的原因是什么?这种倾向具体表现在哪些方面?62第三章环境研究与企业决策有何联系?71、73外部环境是由众多无法控制的因素构成的,其变化规律企业无法预知,对这些变化企业也只能消极、被动地适应。
你对这种观点有何评价?72行业竞争结构收到那些力量的影响?这些力量有何特点?为什么不仅要分析同类产品厂家的竞争实力,还要分析替代产品生产者的经营能力?如何判断企业的竞争实力?企业资源研究包括哪些内容?75何谓环境调查?如何设计合理的调查问卷?全面调查与抽样调查、随机抽样与非随机抽样、分层随机抽样与分群随机抽样有何区别?定性预测方法难以给出详细、精确的预测结果,但为什么许多企业在竞争市场预测中仍十分重视这类方法的运用?简单平均法、移动平均法以及指数平滑法有何异同?第四章何谓决策?何谓追踪决策?追踪决策有哪些特点?战略决策与战术决策有何区别?103-104组织决策为什么要根据满意原则来评价和选择方案?决策过程包括那几个阶段的工作?104-107组织决策要受到哪些因素的影响?何谓经营单位组合分析法?如何利用组合分析帮助企业进行经营决策?108何谓政策指导矩阵?这种决策分析方法有何特点?109确定型决策、风险型决策、非确定型决策有何区别?111-117盈亏平衡分析的基本原理是什么111何谓乐观原则?何谓悲观原则?何谓折中原则?117-118根据美国学者林布隆或西蒙的观点,理性决策者应具备哪些条件?120决策者的理性限制表现在哪些方面?121如何克服决策者的理性限制?122第六章试分析计划与决策的相互关系。
周三多管理学(第七版)课后习题参考答案(答案版)

第一章:P26管理与管理学第一题:人类活动的特点是什么?为什么管理实践与人类历史同样悠久?答案:1.目的性:人类正是在为实现预期目的的活动中,在不断地劳动,思考,谋划,设计和组织管理的过程中,逐步进化的。
2.依存性:人类的目的性来源于对外部环境和人类自身的相互依存关系。
3.知识性:人类能从过去的实践中学习,从前人的经验中学习,并能把学到的知识加以记忆,积累,分析和推理,从而形成人类独有的知识体系。
人类活动的上述三个特点为人类的管理实践提供了客观条件,也回答了为什么管理实践与人类历史同样悠久的原因。
第二题:何谓管理?管理的基本特征的什么?答案:管理是为了实现组织目标,以人为中心进行的协调活动。
管理的最基本的特征是:1.实现组织目标是评价管理成败的唯一标准2.特定的时空背景是管理的条件3.管理的核心是人的行动4.管理的本质是协调。
第三题:管理活动具有哪些基本职能?它们之间的关系是什么?答案:许多新的管理论和管理学实践已一再证明:计划、组织、领导、控制、创新这五种管理职能是一切管理活动最基本的职能。
每一项管理工作都是从计划开始,经过组织、领导到控制结束。
各职能之间同时相互交叉渗透,控制的结果可能又导致新的计划,开始了新一轮的管理循环。
创新在管理循环中处于轴心的地位,成为推动管理循环的原动力第四题:分析管理二重性的基本内容。
答案:管理的二重性包括自然属性和社会属性。
自然属性的内容:(1)管理的出现是由人类社会实践活动的特点决定的;(2)管理也是社会劳动中的一项职能;(3)管理也是生产力。
管理的社会属性内容:管理是一定社会关系的反映。
第五题:一个有效的管理者需要扮演哪些角色?需要具备哪些技能?答案:管理者扮演着十种角色,这十种角色可归入三类。
人际角色:代表人角色、领导人角色、联络者角色;信息角色:监督者、发言人、传播人;决策角色:企业家、干扰对付者、资源分配者、谈判者角色。
管理者需要具备三种技能:技术技能、人际技能、概念技能。
周三多《管理学》课后习题(组织综合案例)【圣才出品】

综合案例案例一美的集权与分权思考题:1.试分析随着美的集团企业规模的不断扩大,集权模式对企业发展有何不利。
答:随着美的企业规模的不断扩大,集权模式会造成企业决策效率和科学性的降低,这不利于企业的长远发展,同时不利于员工的职业发展。
(1)不利于发展个性。
集权限制了公司个性化发展。
(2)约束了有能力的员工的创新能力,降低了员工的工作积极性。
集权就意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大,因而也就约束了有能力员工的创新能力。
同时,集权造成的管理效率低下及管理压力,让员工逐渐失去工作积极性。
(3)缺乏弹性和灵活性。
集权式领导者是把管理的制度权力相对牢固地进行控制的领导者。
由于管理的制度权力是由多种权力的细则构成的,如各级领导的法定权、奖赏权、惩罚权等,都有正式的规章制度严格地明文规定。
这就意味着对被领导者或下属而言,受控制的力度较大。
在整个组织内部,资源的流动及其效率主要取决于集权式领导者对管理制度的理解和运用。
同时,个人专长权和模范权是他行使上述制度权力成功与否的重要基础。
在组织规模不断扩大的情况下,集权模式下企业很可能不能做出最科学有效的决策,从而导致企业决策效率和科学性的降低。
(4)容易导致下级对责任的逃避以及管理效率的低下。
集权意味着很多下级领导没有多大的自主性,也就更谈不上承担责任了。
而且不管大的小的决策都要经过高层领导拍板决定,这一往复过程占用的时间,在决策甚至还未传达下来时一些小的问题已经变成大的问题。
(5)容易造成盲目服从的现象。
员工长时间处于公司集权状态下,就会对命令缺少思考甚至产生盲从现象,缺乏独立思考能力和自我决策能力,不利于中层和基层管理人员能力的培养与提升。
2.你认为哪些因素会影响组织分权的实施?答:一些组织授予下层人员更多决策权力时,组织的集权化程度较低,这种授权方式被称为分权。
影响组织分权的因素有:组织规模的大小、政策的统一性、员工的数量和基本素质、组织的可控性和组织所处的成长阶段。
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第四章互联网时代的管理
1.互联网的基本特征有哪些?这些特征对企业经营活动可能产生哪些影响?
答:互联网是个全新的事物,并且在不断的发展变化之中。
互联网的基本特征及其对企业经营活动产生的影响主要包括:
(1)移动化。
以PC为基础的互联网正在逐渐进入以智能终端为基础的移动互联网,并且这个趋势仍将继续向前发展,使其内容更加丰富多彩,形式更加方便多样。
随着智能手机技术和各种应用软件APP的迅猛发展,移动互联网与线下经济的联系也日益频繁和紧密,并推动消费模式向资源共享化、设备智能化和场景多元化发展。
传统的企业经营模式在互联网时代显得单薄,互联网的移动化促使企业向着现代化、多元化经营模式发展,线上与线下同步运营。
(2)在线化。
在线化不仅大大节约了消费者的时间,同时也大大提高了网络的利用率和社会的活动效率。
它对组织的管理模式、营销模式、服务模式都会产生深远的影响。
在线化使得那些具有良好口碑、积极与网民互动的企业,将更有可能赢得消费者。
在移动互联网时代,如果你的产品或者服务做得好,超出用户的预期,即使你一分钱广告都不投放,消费者也会愿意去替你传播,免费为你创造口碑,免费为你做广告,甚至有可能成为一个社会焦点,例如海底捞的服务。
(3)去中心化。
在移动互联网中,每一个人、每一个终端都是中心节点,每个节点都可以自主地发布信息。
移动互联网各种分布式结构是民主的、开放的、互动互赢的。
互联网时代每个人都是平等的,知识、权力和生产能力将比历史上任何时刻都要更加分散,价值创造更快,流动性更好、更快。
互联网时代的企业需要具备快速信息捕捉能力,尤
其是消费者需求多样化且变化快的时尚行业,它们需要相当大的灵活性以对时尚的变化做出迅速反应。
(4)平台化。
互联网企业的本质是为用户构建一个快速、安全、四通八达的“平台”。
使用互联网平台没有行业的边界,也没有地区的分割。
随着互联网快速发展,单纯的互联网企业和单纯的传统企业将来可能不再存在,未来所有成功的企业可能都是互联网化的企业。
许多企业的产品也将变成平台化的产品,由用户使用的软件来定义产品的用途和性质。
这就要求企业需要具备强大的科技创新能力,将企业产品的生产、销售与互联网科技结合起来,提高企业的产销效率。
(5)个性化。
为了满足个性化需求,大规模订单预售、消费者参与设计等方式已广泛出现,这在大批量生产的工业化时代是不可想象的。
为了满足个性化需求,移动互联网时代的品牌必须以用户为中心,让用户参与到产品创新和品牌传播的所有环节。
作为企业应该把市场关注重点从产品转向用户,从说服客户购买转变为让用户加深对产品的体验和感知。
(6)数据化。
数据化的核心理念是“一切都被记录,一切都被数字化”。
所有互联网商业模式都将围绕大数据展开,未来所有的企业都是由大数据驱动的企业。
移动互联网时代消费者变得越来越有主动权和话语权。
因此,对于企业来说,产品的用户体验正变得越来越重要。
另外,通过大数据,企业能清晰地掌握用户的喜好和行为特点,了解用户的真实需求和潜在需求,根据用户的需求分析,生产符合消费者需求的产品是企业的工作重点。
2.互联网时代企业管理可能面临哪些挑战?
答:互联网时代企业管理可能面临的挑战有:
(1)“科层理论”受到“全连接和零距离”的挑战
①马克斯·韦伯在《社会组织和经济组织的理论》中指出,理想的组织应符合以下四项原则:a.以合理合法的权力为基础。
b.组织的基本功能是提高效率,必须按分工、分层的原则确定每个岗位的职责与权力。
c.官员不能滥用个人职权,组织成员应严格按法律和规章制度的规定进行工作和业务交往,必须公私分明。
d.组织成员应凭自己的专长、技术能力获得工作机会,享受工作报酬。
②互联网时代,人与人、人与组织、组织与组织各节点之间可以互相连接,实现了“全连接和零距离”。
在这样的背景下,科层组织的原有特征可能会影响工作效率和基层创造力的发挥。
因此,科层组织需要与时俱进,按实际需要不断改革进化。
当然,科层组织的基本形式和核心特征会依然存在并发挥作用,不可能完全消亡。
③改革的总体方向是减少层级,下放权力,尽可能使组织结构更加扁平化,并用网络加以补充和辅助,使组织更加灵活。
(2)传统的创新机制受到消费者和创客参与、迭代进化的挑战
①在互联网时代,用大数据技术很容易聚焦到需要研发创新的方向和项目,并据此建立起一个专创、众创、收购相结合的创新体系。
②在互联网时代,企业首先关注的是为本企业产品建立全球制造链,只有少数无法采购或外包定制不到的零部件,才自己组织力量攻关、创新。
③在互联网时代,商品的每一笔交易,乃至整个商品的生命周期都被大数据记录在案。
④在互联网时代,由于流水线和加工中心所使用的设备都是智能化的,可以由软件来定义其用途,比较容易适应所加工产品的变化。
⑤迭代进化,是指在研制新产品时,可以不要求达到尽善尽美,可以容忍某些已知但一时还不能解决的缺陷,尽快投入生产,在1.0版新产品生产和销售的同时,加紧研究实施改
进方案,很快又生产出新产品的2.0版,就这样快速迭代研发新产品,最终会生产出比较成熟和完善的新产品的终极版本。
(3)“企业边界”受到交易费用趋零的挑战
在互联网时代,企业与企业之间,企业与用户之间,用户与企业之间借助互联网,可以轻松地实现全球“全连接和零距离”的信息沟通,因而大大降低了市场交易费用。
交易费用的降低,使得企业可以专注自己拥有核心能力和竞争优势的业务(类型或环节),而把自己不存在比较优势的业务或经营环节交由外部商业合作伙伴。
大而全、小而全因此而可能成为历史,中小规模企业的比重以及在国民经济中的地位和作用也可能因此而发生变化。
3.雷军与董明珠的争论中你会支持谁?
答:在这个商业变革迅猛的时代,对未来进行准确地预测是一件不确定性很强的事情。
哪怕是短短的两三年间,市场发生的巨变也往往不可思议。
在雷军与董明珠的争论中选择支持对象,无非是对二人的现有商业模式的选择。
二人的商业模式比较如下:(1)格力是传统制造业的代表,以重资产运营见长。
在传统制造业的空调领域,格力选择了“产业链垂直整合”的商业模式,上游涵盖了压缩机、电机、漆包线、电容等核心部件的制造,中游涉足了空调设计、品牌影响、组装制造,下游则自建强大的销售渠道。
这样的商业模式,不但可以确保格力在核心部件方面不受国外供应商的战略制约和技术封锁,也最大程度确保了企业的自主性和品牌创造力,同时由于对全产业链的有效把控,还可以实现成本最小化、利润最大化的目标。
还需要强调的是,格力强势自建的销售渠道,不但有助于提升品牌影响,确保品质服务,同时也为企业提供了充沛的现金流保障。
观察格力近年来的财务报表就会发现,格力在董明珠的领导下,将集团经营、管理、财务三方面的协同效应发挥到极致,其商业模式是非常成熟、健康、成功的。
(2)小米则是以互联网模式做硬件的行业新贵,以轻资产运营见长。
小米选择了互联网模式,一来生逢其时,二来也符合信息科技产业的发展规律。
智能手机行业最大的特征就是供应链的全球化布局和专业化分工。
有志于做手机的品牌商家,只需要专注做好手机外型设计和系统优化就可以。
无论是格力的垂直整合,还是小米的互联网模式,都符合各自行业的发展规律,都是企业结合实际情况做出的理性抉择,谈不上孰优孰劣。
未来几年内,双方的商业模式也都会随着时代和行业变化而进行升级调整,甚至有彼此渗透融合的可能。
毕竟,家用电器智能化是趋势,智能手机一体化控制也是趋势。