企业带薪休假制度
带薪休假制度
带薪休假制度概述带薪休假制度是指员工在获得自己的正当休息时间的同时也获得了工资收入。
带薪休假制度是现代劳动制度的一部分,其目的在于保障员工的健康、促进生产和提高企业的竞争力。
休假分类休假有常规假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等。
常规假常规假是指企业根据国家法律法规规定的标准和公司内部规定给予员工的公众假期，例如法定节假日和年假。
•法定节假日：法定节假日是指国家法定的法定假日，例如：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节等。
•年假：年假是指员工在公司工作一年以上，获得的带薪休假。
病假病假是指员工因病治疗期间所获得的带薪休假。
婚假婚假是指员工在合法结婚期间获得的带薪休假。
产假产假是指女性员工在生育期间所获得的带薪休假。
丧假丧假是指员工因父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、曾祖父母去世所获得的带薪休假。
工伤假工伤假是指员工因工作受伤或者患上职业病而得到的带薪休假。
休假政策年假公司给予员工年假的总天数是依据实际工作年限而定，起点是员工只要在公司内服务一年即可获得5天年假，累计年服务时间增加，年假天数也随之增多。
公司规定，员工必须事先向直接主管提出休假计划，得到主管的批准并记录在休假时长管理系统中，然后才能享受休假待遇。
如果员工在一年内使用不完年假，公司会把剩余的年假天数累加到下一年使用。
病假员工如果病了，可以向公司提交请假申请，并在申请中提供医生的证明。
病假时间的计算方式是由员工的工作年限来确定的。
第一年：每半年可以享受3天的病假；第二年：每半年可以享受5天的病假；第三年至第十年：每半年可以享受7天的病假；第十年以上：每半年可以享受14天的病假。
婚假男性员工结婚获得3天带薪婚假，女性员工获得7天带薪婚假。
产假公司规定，女性员工在生育期间可以享受带薪产假。
具体期限根据法律和国家政策规定。
丧假员工可以申请3天的带薪丧假，如果需要更多的时间，需要请愿主管批准后再行安排。
工伤假根据《工伤保险条例》规定，公司为员工提供医疗保障和带薪工伤假，在工伤待遇问题上公司遵守国家法律法规规定，给予员工足够的助力。
公司的休假管理制度
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，提高员工的工作积极性和满意度，特制定本休假管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第二章休假种类第三条公司实行带薪休假制度，主要包括以下几种休假类型：1. 带薪年假：员工根据工作年限和工作表现，享有带薪年休假。
2. 带薪病假：员工因病需要休息，可申请带薪病假。
3. 带薪事假：员工因家庭、个人原因需要处理，可申请带薪事假。
4. 产假、陪产假：女员工生育及男员工陪产期间，享有相应的带薪假期。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可申请带薪丧假。
6. 婚假：员工结婚，可申请带薪婚假。
7. 调整工作时间：根据公司工作需要和员工个人情况，可调整工作时间。
第三章休假申请与批准第四条员工需提前向部门负责人提交休假申请，并填写《休假申请表》。
第五条部门负责人对休假申请进行审核，确保符合休假条件。
第六条休假申请需经人力资源部审批，特殊情况可由总经理审批。
第七条休假申请经批准后，员工应按批准的时间休假。
第四章休假天数及计算第八条带薪年假天数根据员工的工作年限确定，具体天数参照国家规定及公司实际情况。
第九条带薪病假天数根据员工的病情和医生建议确定。
第十条带薪事假天数根据员工的具体情况确定，一般不超过5天。
第十一条产假、陪产假、丧假、婚假等假期天数按照国家规定执行。
第五章休假工资及福利第十二条员工休假期间，按照国家规定和公司制度享受相应的工资和福利待遇。
第十三条带薪年假期间，员工工资按照正常工资标准发放。
第十四条带薪病假期间，员工工资按照病假工资标准发放。
第十五条带薪事假期间，员工工资按照事假工资标准发放。
第六章违规处理第十六条员工未经批准擅自休假或未按批准时间休假，公司有权扣除其工资，并视情节严重给予相应的纪律处分。
第十七条员工在休假期间违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追偿损失，并给予相应的纪律处分。
第七章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
职工带薪休假制度(5篇)
职工带薪休假制度为了维护职工的休息休假权利，调动职工的工作积极性，根据劳动法，结合集团公司的休假制度，制定本规定。
一、自进入康达公司连续工作____年以上的职工，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪酬待遇。
二、职工自进入康达工作累计已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年不满____年的，年休假____天；已满____年的，年休假____天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(一)职工请事假累计____天以上且公司按照规定不扣工资的；(二)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(三)在康达公司累计工作满____年不满____年得职工，请病假累计____个月以上的；(四)在康达公司累计工作满____年以上得职工，请病假累计____个月以上的；四、各部室根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。
职工请事假优先考虑抵消年休假。
年休假在____个年度内可以集中安排、也可以分段安排，原则不跨年度安排，各部室确因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨____个年度安排。
五、各部室安排符合规定的职工年休假的，在每月____日以前上报综合部，便于统计考勤。
六、本规定自____年____月____日起执行。
职工带薪休假制度（2）是指雇主通过法定或者约定，给予劳动者在特定条件下享受休假的权利，并且在休假期间支付其工资。
这一制度旨在保障劳动者的休闲权利和工作与生活的平衡，同时也是提高员工满意度、增强员工忠诚度和劳动力流动性的重要手段之一。
职工带薪休假制度的实施是为了满足劳动者的合理休息需求，提高工作效率和生产力，从而促进企业的长期发展。
根据各国法律和劳工契约的规定，不同的国家和地区对带薪休假的时长、计算方法和支付标准等方面都有所不同。
在一些发达国家，如法国、德国和澳大利亚等，带薪休假制度普遍较为完善，而在一些发展中国家，如中国和印度等，带薪休假制度的落实还存在一些问题。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度一、总则1、为了规范员工带薪年休假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2、本制度适用于本公司全体员工。
二、带薪年休假的定义与标准1、带薪年休假是指员工在本单位连续工作满一定期限后，依法享有的可以带薪休息的假期。
2、员工在本公司工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。
3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。
三、带薪年休假的计算方法1、带薪年休假的计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2、新入职员工当年度在本公司工作不满一年的，年休假天数按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。
3、离职员工当年度未休完的年休假，按照在本公司已工作时间折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365 天）×员工本人全年应当享受的年休假天数已休年休假天数。
四、带薪年休假的申请与审批1、员工应提前向所在部门提出带薪年休假申请，并填写《带薪年休假申请表》。
2、部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，并在《带薪年休假申请表》上签署意见。
3、人力资源部门负责审核员工的年休假申请，确保符合相关规定，并根据公司实际情况进行统筹安排。
4、公司领导对人力资源部门提交的年休假安排进行审批。
五、带薪年休假的安排原则1、公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的带薪年休假。
原则上应在当年内使用完毕。
2、年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
因工作需要确有必要跨年度安排的，应经公司批准，并在次年第一季度内使用完毕。
员工带薪年休假_管理制度
一、总则为了维护员工的合法权益，保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合我司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我司所有正式员工。
三、年休假条件及待遇1.员工在本司连续工作满1年以上，均享有带薪年休假。
2.员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇（含奖金）。
四、年休假天数确定1.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
2.国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。
五、年休假申请与审批1.员工需提前一个月向所在部门负责人提出书面申请，说明休假时间、天数及休假原因。
2.部门负责人对员工的休假申请进行审核，如无异议，报人力资源部审批。
3.人力资源部对休假申请进行复审，确保符合年休假条件，并批准休假。
六、年休假执行1.员工在休假期间，应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
2.员工在休假期间，如遇特殊情况需调整休假时间，应提前向部门负责人及人力资源部申请，并经批准后方可调整。
3.员工在休假期间，如需报销相关费用，应按照公司相关规定执行。
七、不享受年休假情形1.累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
2.累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
3.累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4.当年离岗脱产学习满6个月的。
5.当年事假累计超过30天的。
6.工作不满10年，请病假累计超过2个月以上的。
7.工作不满20年，请病假累计超过3个月以上的。
8.当年度有休产假或事假超过规定天数者。
八、监督管理1.人力资源部负责监督年休假制度的执行情况，确保员工合法权益得到保障。
2.各部门负责人应积极配合人力资源部，做好年休假工作的落实。
3.员工对年休假制度有疑问或异议，可向人力资源部反映。
职工带薪休假制度范文(3篇)
职工带薪休假制度范文一、制度目的职工带薪休假制度的目的在于保障职工享有法定的休假权利，提高职工的工作积极性和生活质量，促进员工健康成长与工作平衡。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同制员工。
三、休假类型1. 年假：根据员工工龄的不同，享有不同天数的年假，具体休假天数按照公司相关规定执行。
2. 节假日：按照国家法定节假日安排。
四、休假申请1. 年假申请：员工需要提前向直接上级提出年假申请，并在填写公司规定的休假申请表格后提交人力资源部审批。
2. 节假日休假：根据具体的节假日安排，公司将提前告知员工并提供相应的休假申请流程。
五、休假计划1. 年度休假计划：公司将每年制定年度休假计划，根据业务情况和员工需求进行合理安排。
2. 节假日休假计划：公司将提前发布节假日休假计划，确保员工合理休假和工作的顺利进行。
六、休假安排1. 年假安排：员工的年假可以根据员工的实际情况，个别或分批安排使用，但必须在年度内使用完毕，不得带到下一年度。
2. 节假日安排：公司将根据具体的节假日安排，提前告知员工并安排合理的休假时间。
七、休假补偿1. 年假补偿：员工在享有年假期间，将获得与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 节假日补偿：员工在法定节假日正常休假期间，将获得与正常工作期间相同的工资待遇。
八、休假期间工作安排1. 节假日工作：根据公司实际情况需要，有可能安排员工在节假日工作，公司将根据国家相关法律法规，支付相应的加班费和补贴。
2. 年假期间工作：员工在年假期间不得被公司要求参与工作，除非发生紧急情况，否则员工享有完全的休假权利。
九、休假记录公司将建立健全的休假记录系统，记录员工休假情况，包括年度休假使用情况、节假日休假情况等。
十、违规处理对于违反公司休假制度的员工，公司将根据具体情况采取相应的处理措施，包括扣除工资、警告、记过、记大过等。
十一、其他事项1.员工在休假期间应严格遵守公司规定，不得从事与公司利益冲突的活动。
带薪年休假管理制度
带薪年休假管理制度第一条总则为了维护职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条年休假享受对象在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
第三条年休假时间员工根据在本单位不同的工作年限，享受不同的年休假天数。
具体如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年以上的，年休假15天。
第四条年休假安排1. 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨年度安排。
第五条年休假待遇1. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利（含奖金）。
2. 单位不得降低职工在年休假期间的工资待遇。
第六条不享受年休假的情形1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第七条年休假计划的申报和执行1. 人力资源处负责贯彻落实年休假制度，负责全院职工年休假计划的申报、计划的执行跟踪、负责行政后勤片区和临时工年休假的审核审批以及未休年休假的补偿审核工作。
2. 医务处负责全院临床医生、医技部门年休假的审核审批。
3. 护理部负责全院护理系列年休假的审核审批。
第八条法律责任1. 单位违反本制度的，由劳动行政部门责令改正，逾期不改正的，按照职工工资的20%支付未休年休假工资报酬。
2. 职工违反本制度的，按照单位的相关规定处理。
第九条附则1. 本制度自发布之日起施行。
职工带薪休假制度
职工带薪休假制度一、目的与范围为了保障职工身心健康，提高工作效率，提升企业整体竞争力，我公司特订立本制度。
本制度适用于公司全部在职员工。
二、休假类型及申请方式1. 年假1.依照劳动法规定，职工工作满一年，享有带薪年假。
2.年假的天数依据职工工作年限和岗位等级进行不同的设定。
3.职工应提前提交年假申请表，经部门经理审核后方可获得年假。
4.年假一次休完，不得分次休假。
2. 病假1.职工一旦患病需请假，须向直属上级或人力资源部供应请假申请及医生证明。
2.病假不计入年假时长，按国家劳动法相关规定予以薪资保障。
3. 事假1.职工有紧急事项需要请假，可以申请事假。
2.事假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
3.事假不计入年假时长，不享有薪资保障。
4. 婚假1.职工结婚，享有带薪婚假。
2.婚假天数依据职工婚龄和岗位等级进行不同的设定。
3.婚假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
5. 产假1.职工怀孕并符合法定条件，享有带薪产假。
2.产假天数依据国家法律规定执行。
3.产假申请应按法定程序向人力资源部供应相关证明料子，经审核后发放产假薪资。
6. 工伤假1.职工因工作事故受伤，享有带薪工伤假。
2.工伤假天数依据工伤程度和医生的建议进行确定。
3.工伤假申请应向人力资源部供应工作事故认定书及相关医疗证明。
7. 丧假1.职工家庭成员因重点事故或突发意外离世，享有带薪丧假。
2.丧假天数依据职工家庭成员关系和岗位等级进行不同的设定。
3.丧假申请应提前向直属上级或人力资源部供应请假申请，经批准后生效。
三、休假管理及要求1. 休假流程1.职工需在休假开始前提前向直属上级或人力资源部提出休假申请。
2.请假时间不得少于一天，超出三天的假期需提前7个工作日申请。
3.直属上级或人力资源部应在两天内审批并返还申请结果给职工。
2. 假期调整1.职工如需调整休假时间，需要提前向直属上级或人力资源部提出申请。
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企业带薪休假制度 Prepared on 22 November 2020
AA集团员工带薪年休假管理的暂行办法
根据国家《劳动法》和国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，以及国家人力资源和社会保障部制定的《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定和要求，结合企业工作实际，特制定AA集团员工带薪年休假（以下简称年休假）管理的暂行办法。
本管理办法中所称“连续工作”和“累计工作”的时间，均以集团公司及所属企业（以下简称单位）现在职的岗位工作人员（以下简称员工）本人的实际工作年限计算。
一、在本单位连续工作一年以上的员工按内部管理程序申请并享受年休假。
员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工的累计工作年限以劳动行政部门确认的累计工龄为准。
二、员工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天。
员工从本人符合工作年限要求的次月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日，以及按国家规定执行的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。
三、以上一年度单位对员工的考勤情况为依据，有下列情形之一的人员，不享受当年的年休假：
（一）员工依法享受寒暑假，天数多于应休年休假天数的；
（二）员工累计旷工2天以上或长期不在岗的（如已办理内退手续、单位安排待岗期间、因故长期离岗等）；
（三）员工请事假累计20天及以上的；
（四）员工请病假（含因病或非因公负伤按规定休医
疗期时间）符合以下情形的：
1、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以
上（含2个月）；
2、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上（含3个月）；
3、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上
（含4个月）。
四、员工上年度因个人行为造成恶劣影响或严重后果的不享受年休假。
如违反企业劳动纪律或规章制度造成不良
的社会影响，或给企业造成万元以上的经济损失；违法犯
罪受到行政处罚、人身自由受到限制10天以上或受到其它刑事处罚等。
五、员工符合本办法第一条规定第一次享受年休假天数，按照当年度在本单位剩余日历天数折算确定，折算后
不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
六、单位应根据生产和工作的具体情况，按同一时间
段(月)年休假人数控制在员工总数10%以内的要求，充分考虑员工本人的意愿，制定所属员工的年度年休假计划，并
在内部予以公示。
年休假原则上不得跨年度安排或累计使用。
员工应按年休假计划提前20天提出年休假申请，履行审批手续，并依据单位同意年休假的正式书面通知离岗休假。
单位已安排年休假但因本人原因放弃的，单位只支付
其正常工作期间的工资收入。
对于当年度确因工作原因未休的年休假天数，单位应安排补休假。
安排补休假未休的，视为自动放弃休假权利。
七、审批程序
（一）集团公司职能部门及集团公司所属各企业正职领导的年休假申请，由集团公司分管领导或产业主要负责人签署意见后报集团公司总裁审批。
集团公司职能部门及集团所属各企业经营班子副职领导的年休假申请，由单位正职领导签署意见并报集团公司分管领导或所属产业领导批准同意后，方可离开工作岗位休假。
以上人员的年休假审批手续由所在单位指定的业务部门负责办理；审批原件由部门存档备查。
（二）集团公司职能部门及集团所属各企业其他员工提出的年休假申请，应在保证业务工作和生产任务正常接续不间断的前提下，按本单位人事管理程序审批。
八、符合年休假条件在集团公司内部调动（不含个人原因的调动）的员工，当年度在调出单位未休的年休假天数，凭调出单位人事劳资部门出具的相关证明，由调入单位安排相应的年休假。
九、单位因特殊情况需召回休假人员提前上班或处理工作问题的，应做好事后补休的安排。
休假人员无正当理由不返岗履职的，单位以旷工论处。
十、单位人事劳资部门在做好员工年休假审核报批工作的同时，要建立和完善员工休假登记的台帐管理制度，以保证企业员工带薪年休假工作的全面执行和落实。
十一、本暂行办法未尽事宜按国家有关规定执行。
十二、本暂行办法经集团公司工会审议同意后，自下发之日起施行。
附表：1、AA集团员工带薪年休假（调休）审批表
2、AA集团员工享受带薪年休假记录卡
附表1：
AA集团员工带薪年休假（调休）审批表
集团公司人力资源和劳动保障部制
说明:本记录卡由单位人事劳资部门安排专人填写和管理；符合条件的集团员工从第一次享受带薪年休假开始进行记录。