员工值班调休表
员工加班调休统计表
星期 加班类别
周日 周二 周三 周三 周三
休息日 工作日 工作日 工作日 工作日
时间 （起） 18:00 18:30
9:00 18:30 18:30
时间 （止） 20:00 20:00 12:00 20:00 20:00
时数（H）
2 1.5 3 1.5 1.5
项目
加班 加班 调休 加班 调休
工号
TL00234 TL00234 TL00234 TL0丁小明 丁小明 丁小明 丁小红 丁小文
部门
行政部 行政部 行政部 销售部 行政部
岗位
行政专员 行政专员 行政专员 销售助理 行政专员
日期
2020/10/11 2020/10/13 2020/10/14 2020/10/14 2020/10/14
20XX年10月人员加班调休统计表
查询 输入
工号 TL00234
姓名 丁小明
岗位 加班累计（H） 调休累计（H） 剩余可调休（H）
行政专员
3.5
3
0.5
说明：输入“工号”自动更新显示加班/调休信息。
制表人 员：
更新时 间：
XXX部门 XXX姓名 2021/2/17 11:49
序号
1 2 3 4 5 6 7 8
值班调休表
钱七
周五
18:00-24:00
周六10:00-18:00
孙八
周六
24:00-06:00
周日18:00-24:00
周九
周日
18:00-24:00
周一10:00-18:00
在这个表格中，每个人的值班时间和调休时间都被明确列出。通过这种方式，可以确保员工的工作时间得到合理安排，并且在值班后能够得到充分的休息。
值班调休表
值班调休表是用于安排员工值班和调休的表格，以下是一个值班调休表的示例：
姓名
日期
值班时间
调休时间
张三
周一
18:00-24:00
周二10:00-18:00
李四
周二
24:00-06:00
周三18:00-24:00
王五
周三
1Байду номын сангаас:00-24:00
周四10:00-18:00
赵六
周四
24:00-06:00
请注意，以上示例仅供参考，你可以根据实际需求进行调整和定制。
公司员工调休单模板
姓名：
部门：
职务：
调休类别：
□加班调休□年假调休□公休日调休□其他：
调休事由：
调休时间：
年月日 至
年月日共计天
正休时间：
年月日
至年月日
调休期间
联系电话：
工作代理人：
申请人：
领导审批意见：
备注：调休单需在调休开始前领导审批通过，并报综合部备档。
调 休 单s
姓名：
部门：
职务：
调休类别：
□加班调休□年假调休□公休日调休□其他：
调休事由：
调休时间：
年月日 至
年月日共计天
正休时间：
年月日
至年月日
调休期间
联系电话：
工作代理人：
申请人：
领导审批意见：
备注：调休单需在调休开始前领导审批通过，并报综合部备档。
员工调休单
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
经办人：审批人：
经办人：审批人：
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
经办人：审批人：经办人：审 Nhomakorabea人：员工调休单
员工调休单
＿＿＿＿＿＿(部门)＿＿＿＿＿＿（姓名）
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
＿＿＿＿＿＿(部门)＿＿＿＿＿＿（姓名）
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
员工调休单
员工调休单
＿＿＿＿＿＿(部门)＿＿＿＿＿＿（姓名）
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
＿＿＿＿＿＿(部门)＿＿＿＿＿＿（姓名）
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
经办人：审批人：
经办人：审批人：
员工调休单
员工调休单
＿＿＿＿＿＿(部门)＿＿＿＿＿＿（姓名）
该同志本次调休时间为＿＿＿小时。
注：此凭条仅员工本人使用有效，请妥善保管，遗失不予补办
有效期至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日截止
人员调休安排表
人员调休安排表一、背景介绍在现代社会中，人员调休已经成为一种常见的工作安排方式。
调休不仅可以为员工提供更好的工作生活平衡，也能够提高工作效率和员工满意度。
因此，合理的人员调休安排表对于一个组织的正常运转至关重要。
二、调休方式1. 节假日调休节假日调休是指将法定节假日前后的工作日调整为休息日，使员工可以连续休息，享受更长的假期。
这种方式可以最大限度地满足员工的休假需求，也能够提高员工的工作积极性。
2. 弹性调休弹性调休是指根据员工的个人情况和工作需要，灵活地安排休息时间。
员工可以根据工作量和个人事务合理调整工作时间，以达到工作与生活的平衡。
这种方式能够充分发挥员工的主观能动性，提高工作效率。
3. 轮班调休轮班调休是指根据员工的工作岗位和工作性质，合理安排轮班制度，使员工可以在不同的时间段轮流休息。
这种方式可以保证组织的连续运转，也能够降低员工的工作压力。
三、调休安排表示例以下是一个调休安排表的示例，供参考：日期调休方式人员安排-----------------------------------------1月1日节假日调休全体员工休息1月2日节假日调休全体员工休息1月3日弹性调休 A部门休息，B部门上班1月4日节假日调休全体员工休息1月5日弹性调休 A部门上班，B部门休息1月6日轮班调休 A部门上班，B部门休息1月7日轮班调休 A部门休息，B部门上班四、总结合理的人员调休安排表可以帮助组织提高工作效率，增强员工的工作积极性和满意度。
通过节假日调休、弹性调休和轮班调休等方式，可以满足员工的休假需求，提高工作与生活的平衡。
希望每个组织都能制定出适合自己的人员调休安排表，为员工提供更好的工作环境和福利待遇。
员工调休范本
员工调休范本正文：员工调休范本尊敬的全体员工：根据公司的规定，为了满足员工个人调休的需求，提高员工的工作积极性和生活质量，现向全体员工发布以下员工调休范本，以供参考和使用。
请各位员工在合理范围内申请调休，并遵守相关规定，保证工作的顺利进行。
一、调休的对象公司全体正式员工均可申请调休。
部分实习生和临时工等非正式员工需要根据实际情况进行安排，与直接上级协商。
二、调休的条件1.员工在本单位已连续工作满一年；2.员工长期（不少于15天）执行累计加班时间的；3.在本公司连续工作不少于两年，且累计调休时间未超过30天的。
三、调休方式1.员工调休必须提前向直接上级提出申请，获得上级的批准；2.员工可按照自己的需求，申请单次或多次调休；3.员工应根据拟调休的天数，请假前提前编辑好工作安排并提供给上级审批。
四、调休的时间1.员工可根据公司规定的工作日和法定假日调休；2.员工可以利用调休的时间与公司规定的带薪年假连续享用。
五、调休的限制1.员工的累计调休时间不能超过年度计划的三分之一；2.员工的调休时间一般不得超过五个工作日；3.员工若未来得及享用的调休，可与年假进行合并使用；4.员工在特殊情况下，如公司重大项目或活动等，可能会受到调休的限制。
六、注意事项1.员工调休时，应确保工作的正常进行，如有必要，应交接相关工作；2.员工调休应遵循公司规章制度，不得影响他人工作；3.员工应在规定的时间内提出调休申请，不得违规申请调休；4.员工应根据实际情况合理安排调休时间，避免在公司工作高峰期申请调休。
七、调休审批流程员工调休需按照以下流程进行：1.员工填写《员工调休申请表》，并提交给直接上级审批；2.直接上级审核通过后，将调休申请表交由人事部门备案；3.人事部门负责审核员工的调休信息，记录并跟进员工的调休进度。
八、其他事项员工调休期间，仍享受正常的员工权益和待遇。
同时，员工在享受调休期间如有违反公司规定的行为，将被视作严重违纪行为，并按照公司规章制度进行相应处罚。
员工调休单
员工调休单
表单编号：R-XZ-14 姓名 调休原因 调休天数
班长签字 日期 年 月 日 说明:本调休单需在一个月内调休，调休前经过主管同意
员工调休单
表单编号：R-XZ-14 姓名 调休原因 班长签字 日期 年 月 日 说明:本调休单需在一个月内调来自，调休前经过主管同意 调休天数
员工调休单
表单编号：R-XZ-14 姓名 调休天数 调休原因 班长签字 日期 年 月 日 说明:本调休单需在一个月内调休，调休前经过主管同意
员工调休单
表单编号：R-XZ-14 姓名 调休原因 班长签字 日期 年 月 日 说明:本调休单需在一个月内调休，调休前经过主管同意 调休天数
员工调休记录
员工调休记录
员工调休记录
尊敬的全体员工，
为了更好地管理和记录员工的调休情况，我们特地制定了员工调休记录表格，以便更加准确地了解员工的休假情况和工作安排。
以下是我们对员工调休记录的详细说明和要求：
1. 调休记录表格的填写
- 员工需要按照表格中的要求填写个人信息、调休开始日期、调休结束日期等信息。
- 员工需要在调休记录表格中注明调休的原因，例如病假、事假、年假等。
- 员工需要在调休记录表格中注明是否需要提交相关证明材料，例如病假需要提交病假证明等。
2. 提交调休记录表格
- 员工需要将填写完整的调休记录表格提交给人力资源部门。
- 员工需要在调休记录表格上签字确认填写的信息真实有效。
3. 人力资源部门的处理
- 人力资源部门将根据员工的调休记录，及时更新员工的调休余额。
- 人力资源部门将根据员工的调休记录，安排合理的工作安排，确保员工的工作负荷均衡。
4. 调休记录的查询
- 员工可以随时向人力资源部门查询自己的调休记录和调休余额。
- 员工可以通过向人力资源部门提出申请，查询其他员工的调休记录，但需要
提供合理的理由。
5. 调休记录的保密性
- 人力资源部门将严格保护员工的调休记录，确保其保密性。
- 除人力资源部门和直接上级外，其他员工无权查阅他人的调休记录。
我们希望通过员工调休记录的建立和管理，能够更好地维护员工的权益，合理安排员工的工作和休假时间，提高工作效率和员工满意度。
希望大家能够积极配合，按照规定填写和提交调休记录表格。
谢谢大家的支持与合作！
人力资源部门。