总结报告-申报青年安全示范岗事迹材料 精品002
青年安全生产示范岗材料
青年安全生产示范岗材料青年安全生产示范岗材料青年安全生产示范岗是指在工作岗位上，积极践行安全生产法律法规，带头遵守安全操作规程，做到守纪律、守规范、守责任，为他人树立榜样，以确保企业和个人的安全。
作为一名青年安全生产示范岗，我充分认识到安全工作的重要性，并始终坚持以安全为先，用实际行动践行安全文化。
首先，我时刻保持安全意识。
无论在工作岗位上还是日常生活中，我都时刻保持警惕，对潜在的安全隐患进行及时发现和处理。
我了解所在岗位所涉及的安全风险，并通过学习和培训提高安全意识和应急处理能力，做到心中有数，防患于未然。
其次，我严格遵守安全操作规程。
在工作中，我始终按照操作规程进行工作，不懈怠，不漏项。
我严格遵守设备的操作要求和安全防护措施，做到不随意调整设备，不私自更换工具。
我坚持每天对工作场所进行巡查，保持工作环境整洁有序，杜绝安全隐患。
再次，我带头遵守安全生产法律法规。
我深知安全生产法律法规是保障人身安全和财产安全的重要法律依据，我始终严格遵守，并以身作则教育和引导他人。
我将安全生产法律法规融入到我的工作中，做好每一个环节的安全工作，切实履行专业职责。
最后，我携手他人共同推动安全工作。
作为青年安全生产示范岗，我深知只有团结合作才能更好地推动安全工作。
我积极参与安全培训和交流，与他人分享我的安全经验，倡导大家共同关注安全，形成全员安全管理的风气。
我鼓励身边的同事重视安全，共同参与安全管理工作，共同提高安全意识和应急处理能力。
作为青年安全生产示范岗，我将一直坚守在安全的第一线，用实际行动诠释着安全的重要性。
我将继续提高自身的安全素质和管理能力，为企业的安全生产工作做出更大的贡献。
同时，我也将带领身边的同事一起努力，共同营造良好的安全生产环境，共同确保企业和个人的安全。
让我们携手并进，为共创安全、和谐的工作环境而努力奋斗！。
申报“青年安全示范岗”事迹材料
申报“青年安全示范岗”事迹材料近年来，随着社会的发展和进步，人民群众的生活水平不断提高，同时也伴随着安全问题的日益增多。
对于年轻人来说，安全意识尤其重要，因此，如何加强和提高年轻人的安全意识，让他们成为社会和家庭的安全保障人才，就成为了一个非常重要并且紧迫的问题。
为此，我积极申报了“青年安全示范岗”这一荣誉称号。
一方面，通过申报的常规和程序，进一步增强了我的安全意识，同时也提高了我在安全方面的专业技能；另一方面，也希望这一荣誉可以成为我个人成长和发展的一个契机，更好地投入到社会的安全保障事业中去。
在申报过程中，我着重强调了以下两个方面：一、持续学习和进修对于一个年轻的人来说，安全意识的培养需要时间，需要长期的积累和学习。
因此，我一直在注重自我提升和进修，在不断加强自己的安全意识以及安全技能的同时，也关注着社会和安全行业的前沿动态和发展趋势。
我会通过阅读行业报刊杂志和网站，参加安全培训和研讨会，并且学习和了解实际案例，以便更好地了解和掌握安全相关的知识和技巧。
此外，我还积极参加公益安全宣传活动，以便更好地将安全知识和技能普及给更多的人。
二、争取创新和进取在安全行业，虽然有一些基本的安全工作流程和技巧，但是每个行业、每个企业都有自己的安全问题和特殊要求。
因此，在工作中需要根据实际情况进行有效改进和创新，以便更好地提升安全水平和效率。
我会与团队密切合作，协作解决安全问题，优化和创新工作流程和安全措施，并在工作中发扬积极、进取、主动的工作态度，为员工和企业安全发展提供更好的支持和保障。
综上，我在申报“青年安全示范岗”的过程中，不仅夯实了自身的安全意识和安全技能，而且也在积极投入到社会安全保障事业中去，并且更好地积累和创新了自己的安全工作经验。
我相信，这些努力和成果，不仅对自己的安全发展，也能对社会和家庭的安全稳定做出更积极的贡献。
青年安全生产示范岗事迹材料2篇
青年安全⽣产⽰范岗事迹材料2篇青年安全⽣产⽰范岗事迹材料2篇Youth safety production demonstration Post story mate rials青年安全⽣产⽰范岗事迹材料2篇⼩泰温馨提⽰：事迹材料是指党政军机关为了弘扬正⽓，表彰先进，推动⼯作，对本单位具有突出事迹的集体和个⼈整理出的⽂字宣传材料，属于事务公⽂。
本⽂档根据事迹材料内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意修改调整及打印。
本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：青年安全⽣产⽰范岗事迹材料2、篇章2：青年安全监督岗先进事迹⽂档篇章1:青年安全⽣产⽰范岗事迹材料平班公司发电部在xxx年的安全⽣产中，克服了⼈员不⾜、安装与⽣产同时进⾏、新设备处于磨合期等困难，实现了电⼚的全年安全⽣产，被平班公司评为xxx年度青年安全⽣产⽰范岗，具体事迹如下：第⼀，安全思想教育⽅⾯：发电部⼀向重视安全思想教育，每⼀次会议上，领导强调最多的就是安全教育。
发电部购买了安全教育书籍让员⼯阅读，多次组织⼤家观看安全教育光蝶。
每周⼀次的安全活动上，班组都要对本周的安全⽣产进⾏分析、整改。
每当公司有安全⽂件下发时，发电部都要组织⼤家学习；每当公司有安全事故的通报下发时，发电部也要开会学习、分析。
不仅如此，安全⽉活动，安全知识答卷，安全知识竞赛等活动让安全教育形式更多样话，更深⼊⼈⼼，⼤⼤的提⾼了每⼀个职⼯的安全意识。
第⼆，安全技能教育⽅⾯：发电部利⽤年轻⼈有⼲劲、上进⼼强、思路灵活、视野开阔的特点以及2#，3#机组还处于安装期间的好机遇，多次邀请⼚家、设代、施⼯⼈员等对员⼯进⾏各种形式培训、岗位培训。
邀请了⽼电⼚⼈员对发电部员⼯进⾏消防、紧急救护等发⾯的培训。
另外积极开展技术⾻⼲授课、导师带徒、拜师学艺等活动，充分营造⼀种学习的氛围，调动班组成员的学习积极性。
青年安全生产示范岗事迹材料
青年安全生产示范岗事迹材料青年安全生产示范岗事迹材料8篇在日常生活或是工作学习中，大家或多或少都会用到过事迹材料吧，事迹材料可以很好地体现和宣扬特定的时代精神。
事迹材料到底怎么拟定才正确呢？以下是小编收集整理的青年安全生产示范岗事迹材料，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
青年安全生产示范岗事迹材料1巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。
古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。
而扼守着郑州铁路局供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。
工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。
面对铁路发展的新形势、新要求，网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。
先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1、集思广益，围绕载体建机制网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。
段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。
青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】
青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】安全生产是保护劳动者的安全、健康和国家财产，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展，进一步实行改革开放的基本条件。
以下是作者收集整理的青年安全生产示范岗事迹材料【六篇】，仅供参考，希望能够帮助到大家。
青年安全生产示范岗事迹材料1—学习#同志先进事迹“勤勤恳恳、任劳任怨”、“做事不托泥带水、乐于助人”、“老实能干，属于老黄牛类型的人”，这是单位职工对#同志的评价。
走进他的办公室可以看到很醒目的八个字“真诚待人，实事求是”，很简单的八个字，却是鞭策他前行的动力，他以良好的工作作风和高尚的道德情操影响着我们每一个人，也感动着我们每一个人。
#同志1981年参加工作，开始的工作是在工地上做混凝土拌合工，1992年调去仓库管理设备，某年任制修厂副厂长，某年#加入中国共产党，至今仍工作在一线岗位上。
工作期间，他一直本着“任劳任怨，勤勤恳恳”的工作原则，荣誉面前不骄傲，困难面前不低头，30年的时间，他用一种脚踏实地的先进形象示人，在这个平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。
一身工装打扮，除了质朴和庄重，和别的同志相比，看不出有什么特别之处，但就是这样普通的一个人，却像一面镜子，在工作和生活中映照着我们每一个人。
#同志自07年任制修厂副厂长以来，就以厂为家，默默奉献，刻苦钻研各种专业知识，在做好本职工作的同时，自学各类机械的操作技能，现在已经熟练掌握挖掘机、叉车等机械的操作方法和技巧，对待工作只要能亲自上阵的，绝不假手于他人。
一直以来，他都以一个中国共产党员的标准来要求自己，某年汶川地震的时候，#同志还不是党员，但他却主动缴纳特殊党费，为汶川重建贡献自己的一份力量。
某年加入中国共产党后，更是严格要求自己，在岗位上当好车马兵，危险时刻冲在前，充分发挥了优秀党员的先锋模范作用。
工作上，有较强的事业心和工作责任感，对待工作认真负责，精益求精，全身心的投入。
**年，#同志参与建设郓城葛庄节渗墙工程，由于冬季施工，难度大，加上打桩机需要改造，为追赶工程进度，他努力学习，边施工边改造，克服冬季施工的种种困难，在三个月的时间内，顺利完成工程建设。
青年安全示范岗事迹材料
青年安全示范岗事迹材料我们单位的青年员工小王，担任着一名青年安全示范岗的职责。
他勤于学习，工作勤奋，对安全工作有着高度的责任感和使命感，用实际行动践行着“安全第一，预防为主”的原则，为单位的安全工作做出了杰出的贡献。
首先，小王时刻关注着安全工作的最新动态与政策，通过学习和培训不断提高自己的安全知识和技能。
他经常参加各类安全培训和学习班，了解和学习最新的安全知识和技巧。
他还利用业余时间翻阅大量的安全方面的书籍和资料，不断深化自己的安全知识储备。
他深刻认识到只有不断学习和实践，才能在安全工作中发挥更大的作用。
其次，小王在工作中勤勉尽责，严格要求自己，时刻保持工作的高效和精确。
在岗位值班期间，他时刻保持警觉，全神贯注地做好安全巡查和检查工作。
他主动发现和排除了许多安全隐患，及时向上级领导报告，并采取了有效的措施加以整改。
他还根据自己的工作经验总结出了一套安全检查程序，为同事们提供了有力的工作指导。
此外，小王注重与同事们的沟通和协作，形成了良好的工作氛围和合作关系。
他时常与同事们交流安全工作上的相关问题，共同探讨解决方案，并组织开展了多次安全知识培训和演练活动，提高了全体员工的安全意识和应急能力。
他还积极参与和组织了公司的安全文化建设活动，为公司营造了安全稳定的工作环境。
最后，小王对待工作认真严谨，坚守岗位，不计较个人得失，兢兢业业。
他始终把岗位职责和安全服务放在首位，始终保持着高度的工作热情和责任感，得到了上级领导和同事们的一致好评和赞许。
总之，小王作为青年安全示范岗，始终以身作则，努力践行着安全工作的使命和责任。
他在工作中不断学习与实践，追求卓越。
他的敬业精神和不懈努力，为我们单位的安全工作作出了巨大的贡献。
他是我们单位的典范，也是广大青年员工学习的楷模。
相信在他的带动下，我们单位的安全工作会越来越好，为公司的发展提供更加坚实的保障。
申报青年安全示范岗事迹材料
申报青年安全示范岗事迹材料
尊敬的评审委员会：
我自愿报名申报青年安全示范岗位，并向评审委员会提交我的事迹材料。
以下是我在岗位上的工作表现和成就：
1. 严格执行安全操作规程：作为青年安全示范岗位的代表，我时刻以严谨的态度执行安全操作规程。
无论在工作中还是生活中，我都时刻牢记安全第一的原则，并通过自己的实际行动来影响身边的同事和朋友。
2. 积极参与安全培训：我积极参与公司组织的各类安全培训和演练活动。
通过这些培训，我不仅提高了自身的安全意识和技能，还能将所学知识传递给其他同事，帮助他们提高安全意识并减少事故发生的可能性。
3. 工作中注意隐患排查和消除：我时刻保持警觉，经常进行工作场所的隐患排查，并及时采取措施消除隐患。
通过我自身的努力，我们工作场所的安全环境得到了有效提升，并减少了事故的发生。
4. 组织安全宣传活动：我组织了一系列的安全宣传活动，旨在提高员工对安全问题的重视程度。
我利用公司内部通讯工具、悬挂安全标语等多种方式宣传安全知识，并定期组织安全主题的培训讲座，以加强员工的安全意识。
5. 积极参与事故调查和防范：当发生安全事故时，我积极参与事故调查工作，找出事故发生的原因和教训，并提出相应的防范措施。
通过对事故的调查和分析，我积累了丰富的经验，并在工作中积极推行防范措施，减少类似事故的发生。
总之，作为一名年轻的安全示范岗，我时刻以身作则，努力营造一个安全、健康的工作环境，希望能够通过我的努力为青年安全事业做出贡献。
希望评审委员会能够认可我的工作表现，给予我这次申报青年安全示范岗位的机会。
谢谢评审委员会的审阅！此致
敬礼
申报人：XXX。
申报“青年安全示范岗”事迹材料（大全5篇）
申报“青年安全示范岗”事迹材料（大全5篇）第一篇：申报“青年安全示范岗”事迹材料申报“青年安全示范岗”事迹材料xx推广部是一支作风硬朗，技术全面，团结向上的技术服务班组。
主要从事xx石油局、xx分公司非常规油气资源领域特殊结构井定向技术服务及其他钻完井技术服务工作，钻井井眼轨迹质量检测工作，新工艺新技术的攻关研究、现场试验和完善推广工作，以及对外承担相关技术服务工作。
现有技术人员x名，其中党员x名，预备党员x名，团员x名；35周岁及以下技术人员有x名，占总人数的87.5%，全室平均年龄29岁，均具备大专以上学历。
创建青年安全示范岗主要负责人——技术推广部主任xx年仅35周岁，这是一个充满朝气，富有活力的青年集体。
在创建“青年安全示范岗”活动中，技术推广部提出了“先人一步，胜人一筹”的口号，以争创局级“青年安全示范岗”为目标，严格按照《xx石油局青年安全示范岗管理细则（试行）》的要求，不断探索、不断实践、不断创新。
回顾创建历程，我们的做法是：一、加强组织分工和制度建设，提升班组规范化管理技术推广部形成了以室主任xx同志为中心的组织核心，建立了三个职能小组，即井眼轨迹检测组、定向技术服务组、现场仪器组。
细化了各岗位的分工，明确了岗位职责。
并通过按照“谁主管、谁负责”的原则从生产管理、体系建设、仪器房安全卫生、生产动态、内务管理等多个方面进行管理分工。
提高了服务效率。
此外，技术推广部还针对技术服务的要点起草并实施了《井眼轨迹检测现场技术服务安全管理规定》，进一步规范了井眼轨迹检测现场技术服务，确保人身、仪器设备和财产安全。
该班组严格按照规定提出的要求，定期开展井眼轨迹检测过程中现场突发事件的应急处置演练；建立健全井眼轨迹检测技术服务台帐，确保资料齐全和安全保管。
该制度的建立，让现场安全技术服务有据可循。
班组成员个个从岗位责任出发，明确安全职责，认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针。
对仪器障碍、井下复杂等现象立即组织检查和处理，按照“三不放过”的原则，认真调查分析，并做好防范措施。
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申报青年安全示范岗事迹材料
申报青年安全示范岗事迹材料
巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。
古代“愚公移山”的故事，在还没有唤
醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。
而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上
一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......
地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条
公里的电气化铁路供电检修维修任务。
工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。
面对铁路发展的新形势、新要求，xx网工区始终坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个
都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。
先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑
州铁路局“民兵号”等荣誉称号。
一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识
“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。
自1995年11月成立以来，阳城接触网工区
就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质
过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。
1.集思广益，围绕载体建机制
xx网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大
力支持。
段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。
全体团员
青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。
为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书
记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。
先后制定了阳城接触网工区《青年安
全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一
系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。
阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一日安全标准化作业程序》
等一系列制度
2.拓宽方式，注重教育提素质。
xx网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。
即每天施工作业前，由施工负责人
根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工
会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安
全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关
键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化
作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。
来源地址：fanwenshijicailiao2961787
为了更容易让青工理解和接受，xx网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。
他们
广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行
事故案例教育。
同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。
3.创造条件，师徒结对育人才。
xx网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展
各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青
工技能“登高”计划，助推青年成长进程。
他们安排了9位经验丰富的老职工与9名
新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩
挂钩。
从而不断增强全体青工专业技能和素质。
二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应
他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。
1.树形象，搭建才艺展示舞台。
XX年以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态
资源提供后备动力。
班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造
健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而贡献青春和智慧。
2.“勤练兵”，打造能征善战队伍。
针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。
为
了使青工的提素工程日常化，xx网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一
季一比”的提素活动。
即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对
参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周
组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考
试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发
挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。
同时，结合精品创
建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。
扎实开展“青工安全承包”、“青
工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。
3.共提高，区域联创争当一流。
阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联
创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。
他们成
立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充
分调动联创区域内青工的积极性和主动性。
自推行区域联创制度以来，阳城联创区域
一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和
精神激励。
fanwenshijicailiao2961787
三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋
1.在制度落实上下功夫。
阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。
他们根据岗位
不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。
为了保证作业
过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立
“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安
全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。
为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保
和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。
他们将工区管内的124线条
公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27
个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。
包保期间的设
备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保
设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。
先后有16名团员青年包
保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。
2.在设备管理上出实招。
xx网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤
尘污染严重，设备运行安全极具挑战。
为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总
结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。
针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，xx网工区团员
青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理。