度“青年安全生产示范岗”申报表
青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗申报材料
《青年安全生产示范岗申报材料》
尊敬的评审委员会：
我公司作为一家致力于安全生产的企业，现在向评审委员会推荐我们的青年安全生产示范岗申报材料。
我们公司始终将安全生产作为首要任务，并投入大量资源用于培训员工，购置先进的安全设备，建立健全的安全管理体系。
我们的青年员工在安全意识和安全技能方面取得了很大进步，他们积极参加各类安全培训活动，不断提高自身的安全素养。
同时，我们公司还在岗位上树立了一批安全生产的示范岗位，这些青年员工以身作则，严格遵守安全规章制度，时刻关注安全风险，及时报告和处理安全隐患，做到了以身作则，以点带面。
我们的申报材料详细记录了我们公司青年员工在安全生产方面的表现，包括安全意识提升情况、参与安全培训情况、安全管理经验分享等内容。
通过这些材料，我们希望能够得到评审委员会的认可，并成为青年安全生产示范岗。
我们深知安全生产对企业发展的重要性，我们将继续努力，不断提升青年员工的安全意识和安全技能，同时希望通过本次申报能够得到更多的支持和鼓励，共同推动安全生产事业的发展。
谢谢评审委员会的审阅！
此致
敬礼
申报企业：XXX公司
日期：XXXX年XX月XX日。
青年安全生产示范岗申报
XXXX桩基、围护与土方工程与XX年末开始至XX年1月项目完满结束，在项目施工的一年多中，涉及的工艺，施工人员，机械，材料与危险品数目繁多，各类工艺间交错施工。
对如何控制安全生产，实现施工期间安全事故率为零，并做到文明施工提出了一定的挑战。
针对项目的复杂程度，项目部在施工进场前便提起了高度的重视，从编写安全文明施工措施、各类应急预案，考虑施工的各个施工环节的生产可能会出现的安全隐患，到具体安全监管的管理体系与教育体系都做了周密的部署。
组织项目人员学习安全生产知识，使项目班组的每个人员都具备了安全生产的理念，能够认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级主管部门的安全生产管理规定。
项目施工中，项目不根据现场的具体情况，在施工各阶段的合理的位置布置施工标志，安全标牌和安全语口号，挂好各类安全网，设立安全隔离装置，对各类消防设施安放到位。
对进场的各类机械设备进行检测。
对新进场的各类人员进行三级安全教育，并定期开安全会议，落实各级人员的安全生产责任制。
对每项工程进行危险源辨识，制定预防措施和控制措施，确定重点安全控制项目组织学习安全知识，提高安全防范意识。
对操作人员制定操作人员上岗操作守则，以维护设备和人身安全。
对材料与危险品设立了专门的堆放地，涉及到材料的垂直运输与构件的安装时，项目的安全员必须到位管理。
通过不懈努力，在项目部形成了一个领导推动、安全员监督检查，各作业班组负责安全管控机制。
回顾一年的安全管理工作，参与组织了数次安全大检查与专项安全检查，每天进行现场蹲点巡查，共排除了各类安全隐患。
广泛开张了对全员的安全培训教育工作，建立了培训档案。
参与制定了安全技术措施并严格监督现场落实。
重点参与安全风险分析工作，对现场的危险源进行辨识、评价，对评价出重点危险源制定了预控措施及相应的应急预案，组织了预案的演练工作。
通过这些扎实的基础安全管理工作，XX项目部安全文明施工管理分别受到业主单位、监理单位与安全监督管理部门的高度评价。
大唐集团公司青年安全生产示范岗申报材料
集团公司青年安全生产示范岗申报表发电运行的先进楷模——记青年安全生产示范岗发电部三值在大唐碧口水力发电厂发电部，三值是一个团结和谐，有优良作风，技术力量雄厚和敢打硬仗的值，也是一个叫领导放心的值.三值现有职工5名，人员结构“三老带两新”，平均年龄32岁，均为中专及以上学历，该值历年均在发电部安全生产、文明生产两个小指标竞赛中名列前茅,2005、2006、2007年内分别多次获得先进工会小组和先进共青团小组的光荣称号,2006年参加发电部举办的知识竞赛中，获得团体第二名，2008年参加发电部举行的技术比武中，取得个人第一、团体第二名的优异成绩，无论从生产、培训和生活中，三值的班组建设工作都可以说是成绩斐然。
2008年, 大唐碧口水力发电厂发电部三值在大唐碧口水力发电厂和发电部的领导下,始终将安全生产放在首位，坚持“以人为本”的安全管理理念和“安全第一，预防为主,综合治理”的安全方针，严格贯彻落实上级各项规章管理制度，夯实值内的各项基础工作,不断强化员工安全意识，切实把安全工作落到实处。
通过充分发挥民主管理的职能，工会小组和团小组的作用相互促进，全值人员安全思想牢固、班组整体和谐；经过全值人员一年的不懈努力，在安全生产上实现了“四无”，在“5.12"特殊时期做出了应有的贡献，全年安全生产目标以及各个时期的工作圆满完成,确保了我厂设备、系统安全稳定的运行。
一、安全生产标准化2008年，我们以集团公司“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都是可以避免”的安全理念来加强安全生产管理工作，努力创造良好安全生产环境和氛围。
通过定期学习上级规章制度，以制度规范个人行为。
重点学些岗位安全责任制和防止机组非计划停运措施以及二十五项反措重点要求。
今年共开展安全活动36次，通过学习各级安全简报,安全管理制度，事故快报,全值人员对安全生产有了新的认识，改变了以前那种“事故是无法避免的"等陈旧观念，加强了对集团公司安全理念和制度的掌握。
中远集团青年安全生产示范岗申报表
附件4：中远集团青年安全生产示范岗申报表申报集体名称青岛远洋船舶供应有限公司代理部职工总数30人35周岁以下职工总数16人联系电话84888737 主要负责人姓名宋海悦职务代理部经理年龄35简要事迹2009年度，代理部在公司领导的正确领导下扎根黄岛，在国内外严峻的经济形势下，克服困难，艰苦创业，不断开拓进取，通过健全规范、优化机制、强化管理等工作，全面开展青年安全生产示范岗活动，使取得了安全生产和经营效益的共同发展。
一、统一思想，开拓进取，扩大代理业务。
2009年，受经济危机的影响，代理工作一方面原有代理业务量大幅下滑，另一方面代理费用标准普遍下调，导致代理收入受到很大冲击。
面对严峻形势，代理部统一思想，广泛调研，认真分析，通过开拓代理业务模式和服务类型等经营策略，争取更多代理客户，增加代理业务量，弥补损失。
二、建立健全机制、规范，责任明确，严抓共管。
代理部全面推动创建青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。
首先建立责任机制，根据代理业务岗位编制，界定职责，明确责任，做到安全生产层层落实，环环相扣，严格考核，责任到人，特别针对重点岗位，更加强化责任制。
同时，在全面严格地落实公司各项安全生产管理规定的基础上，根据实际工作，制定了《代理部岗位职责考核规定》《代理业务流程及责任分解图》《代理部代理员工作流程》《代理部业务员工作流程》《代理部驾驶员工作流程》《代理部报关员工作流程》《代理部保管员工作流程》等内部规定，细化工作，职责明确，相互监督，工作考核一目了然。
三、加强培训，以人为本，提高认知，措施到位。
要做好安全生产工作，就要每个员工切实做到“我要安全”，只有做到人人安全，才能共同安全。
代理部针对人员流动频繁，业务区域广泛，业务现场环境复杂等特性，加强安全生产业务培训。
新进员工上岗前必须由专职安全员进行岗位安全培训，同时，定期的邀请代理厂商进行产品性能培训，从基础业务操作规程，到重大事件的应急预案；从个人单独业务，到全部门协调工作，层次清晰，职责明确。
XX厂“青年安全生产示范岗”申报表
XX厂“青年安全生产示范岗”申报表XX厂XX班组成员花员册青年安全生产示范岗申报材料XX厂XX岗位二OO九年十二月提高安全技能争当安全先锋XX班现有青工34人，其中党员7人，团员13人；大专及以上学历17人，中级工及以上21人；全班职工平均年龄30.70岁，35岁以下青工24人，占全班总人数的70%。
该岗位主要负责烧结烟气回收利用加热给水产生蒸汽最后送入汽轮发电机组发出电能，是总公司发展循环经济的亮点，是我厂降成本的重点岗位，做好岗位安全工作尤为重要。
烧结余热发电班创建“青年安全生产示范岗”活动在厂团委、烧结中心党支部的正确领导下，烧结中心团支部的密切协助下，创建活动领导小组高度重视、精心部署、狠抓落实, 全体岗员满腔热情，积极参与，经过坚持不懈的努力，XX年实现生产至今无严重安全事故、无人身伤害和误操作事故的良好成绩，圆满完成了中心交给的各项安全生产任务。
一、创建活动领导构成情况，创建宗旨、目标、计划烧结余热发电班召开了争创厂级“青年安全生产示范岗”活动的主题会议，完善了创建活动领导小组机构( 组长：XXX 副组长：XX、XX、XX 成员：XX、XX、XX岗长),提出了创建宗旨（提高安全技能，争当安全先锋）。
制定了创建目标：1 班组严控岗位责任事故发生2 个人严格控制误操作及差错的的发生3 查隐患，防事故，实现机组安全稳定生产4 保证安全，力争创建成厂级“青年安全生产示范岗”。
班组还结合实际制定了具体的创建计划和措施1 举行创建“青年安全生产示范岗”动员大会，动员青工行动起来，为创建工作努力。
2 开展“学技能，提素质”活动，提高青工的操作技能，进而提高安全素质。
加强安全学习，遵守“三大规程”，严格执行标准化作业。
加强设备学习，提高点检技能，学习好的经验，保证机组安全运行。
3 创办“运行论坛”，为青工学习和交流提供平台。
4 制定各岗位职责，要求各位岗员明确责任、各负其责、密切合作，在工作中认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，严格按照操作规程和运行标准进行岗位操作，坚决执行岗位程序化标准作业和岗位预案预控工作。
20XX年青年安全生产示范岗活动申报表及事迹材料(交通运输公路管理站人员)
20XX年度张家口市青年安全生产示范岗申报表XX县交通运输局公路管理站，现有共青团员18人，其中35岁以下青年21人，占全站职工总人数的72%。
20XX年为提高全站青年员工的安全素质, 紧紧围绕公路养护系统的中心工作，发挥青年特点，突出青年优势，以文化做纽带，以活动做载体，以制度为保证，深入开展青年安全生产示范岗创建活动, 使创建活动走向了经常化、制度化、规范化和科学化的发展轨道，让“青年安全示范岗”成为“放心岗”。
实践证明，这项活动是对青年员工进行安全生产教育的一种有效载体，为公路管理站的安全生产管理、促进全站安全生产找到了最佳结合点。
认真组织，抓安全生产技能教育在创建活动中，站机关积极争取局领导的支持，站领导和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。
抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全第一、质量至上”的主题教育，强调创建活动的目的、意义和方法。
充分利用会议、板报、橱窗等有效载体，结合典型事故分析，不断增强标准化操作, 严格执行安全操作规程和技术操作规程的自觉性和主动性，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，为创建活动打下了坚实的思想基础。
强化管理，完善制度管理体系为贯彻落实深入开展“安全生产、青年争先”活动精神，公路管理站开展以抓教育考核、抓典型事例、抓重点人群、重点时间为主要内容，强化青年员工的安全意识。
建立施工安全分析制度，做到月度有分析、季度有小结、半年有总结，有针对性地查找安全隐患，针对规章制度、操作流程、技术操作进行考核和日督促，针对工作中存在的安全隐患，提出改进措施并落实到位。
三、自查自纠，巩固创建成果认真组织学习安全生产文件精神，结合内部的具体情况，开展自查自纠活动，针对道路施工常见的风险因素，采取了一系列的风险管理措施，对安全生产工作起到了推动作用，对取得的安全生产成果进行了有效的巩固。
四、强化活动开展，促工作有效推进本着“用文化凝集青年，以文化促进安全”的原则，大力开展青年安全文化建设，以文化做纽带，营造氛围促安全，深入开展创建青年安全生产示范岗活动，充分发挥青年生力军作用。
青年安全生产示范岗申报材料
青年安全生产示范岗申报材料一、个人基本信息姓名：性别：出生年月：年龄：联系电话：电子邮箱：所在单位：部门/岗位：工作年限：学历/专业：申报理由：二、个人安全生产经历1. 参与安全培训情况在过去的工作年限中，我参与了多次安全培训，包括《安全生产法律法规》、《职业病防治法》等相关法律法规的学习，以及灭火、急救等应急处理技能的培训。
通过这些培训，我对安全生产的重要性和应急处理方法有了更深入的了解。
2. 岗位安全管理情况在我的工作岗位上，我一直积极参与岗位安全管理工作。
我主动参与制定并落实了部门的安全生产管理制度，包括安全操作规程、应急预案等，确保员工在工作时遵守相关安全规定，并且及时进行不安全行为的纠正和整改。
3. 安全事故处理经验我曾在工作中遇到过几起安全事故，通过及时采取措施并组织应急处理，成功避免了事故进一步扩大和对人员、财产造成更大损失。
我总结这些经验，不断加强对危险源的识别和评估，促进安全隐患的消除和事故的预防。
三、个人安全生产成就1. 安全生产创新我为了加强安全生产工作质量，提出并推行了一项新的安全培训制度。
该制度通过举办定期的安全知识竞赛和安全技能培训活动，激发了员工的安全意识和安全技能，从而有效提升了整个单位的安全生产水平。
2. 安全事故减少在我的岗位上，我积极倡导并执行了安全生产各项制度和措施，通过加强安全督查和安全培训，成功减少了安全事故的发生率。
在过去的一年中，我所在部门的安全事故数目减少了50%，有效保障了员工的生命财产安全。
3. 安全意识宣传作为青年骨干，我利用我的专业知识和沟通能力，积极参与安全意识宣传工作。
我通过组织安全讲座、撰写安全宣传材料等多种形式，向员工普及安全知识，提高他们的安全意识，受到了广泛好评。
四、个人安全生产计划1. 进一步提升安全技能我将继续参加相关的安全培训，扩充自己的安全知识和技能，提高自身在应急处理方面的能力。
2. 推进安全管理工作我将在工作岗位上积极践行安全生产的理念，不断完善和执行相关的安全管理制度，促进整个单位的安全生产水平。
中远集团青年安全生产示范岗申报表
中远集团青年安全生产示范岗申报表安全生产、青年当先（天津远华海运有限公司申报材料）一、公司情况简介天津远华海运有限公司成立于1998年，由中远散货运输有限公司与中国神华能源股份有限公司共同出资组建。
成立伊始，公司就以“为国内外客户提供‘安全快捷、优质高效、合理周到’的一流海上运输服务”为宗旨，将保障“安全生产”作为首要任务。
公司成立近十年来，不断汲取双方股东的先进管理经验，按照建立现代企业制度的改革要求，引入全新的经营理念和管理模式，相应建立了具有国际标准的散杂货船舶安全管理体系和保安体系，成为国内首批取得国际营运资质的海运公司。
公司2艘自有船“梅海”轮、“神东”轮同时被交通部海事局评为首批“安全诚信”船舶。
远华公司始终把“安全生产”视为服务股东、创造高效的基础，把“安全生产”定义为经营管理中一项要常抓不懈的重要工作。
随着公司运力规模的扩大，远华将不断健全和完善安全管理制度，逐步建立起安全管理的长效机制，保障公司的稳步发展。
作为一个发展近十年的合资公司,远华在快速发展的同时,培养了一支年青而又富有激情的远华团队。
正是这一支团队，有力地促进了远华各项经营管理工作的开展，有力地保证了企业安全生产局面。
二、远华青年员工“安全生产”实践情况在远华，“安全生产”意识已经深入人心。
远华员工都深知，只有安全有保障，才能确保远华健康、快速地发展。
作为远华的新生力量——青年员工，大家自觉地以“安全生产、青年当先”口号为指导，积极主动地投入到安全管理工作中，做到“安全意识常挂心头、安全工作一丝不苟”，每位青年员工从自身做起，发挥青年先锋作用，严格执行《安全生产法》，结合远华实际，不断深化“安全生产”工作，促进公司安全管理标准化建设工作的实施。
2007年，我司青年员工按照公司安全管理工作的总体部署，有效地推进了安全管理工作。
1、认真开展“三爱”安全教育活动结合中远“三爱”安全教育活动的开展，全体远华青年员工围绕“爱中远、爱家庭、爱自己”这个主题，从自身做起，认真自查，纠正自身工作中存在的不安全行为，增强安全意识、提高安全警惕性，积极配合公司对船舶的安全宣教工作，以“三爱”活动为起点，开创公司安全管理工作的新局面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
附件1
2015年度“青年安全生产示范岗”申报表
填报人：填报时间：年月日青年安全生产示范岗
中国葛洲坝集团勘测设计有限公司试验检测公司检测分公司材料检测室是试验检测公司的生产基层单位，现有职工24人，35岁以下职工17人占总人数的71%，平均年龄32岁，三名负责人中35岁以下2人。
材料检测室严格执行《职业健康安全管理体系文件》，严格遵守各项规章制度，各项经济技术指标均达到要求。
材料检测室团组织健全，活动丰富，全体职工紧密围绕企业中心开展工作。
全体青年职工积极响应团组织号召，认真扎实的开展创建“青年安全生产示范岗”创建活动，在促进青年安全生产、思想文化建设和行业文明创建等方面取得了一定的成绩，也为本单位创造了显著的经
济效益。
近年来，在生产上屡创佳绩，多项生产记录被刷新，多年来做到安全生产零事故，多次获得公司领导的表彰。
与此同时材料检测室培养大量优秀人才，享誉集团内外的“六朵金花”其中三名隶属材料检测室，2014年检测室职工洪水英荣获湖北省最“美一线职工”称号，并荣获五一劳动奖章，为广大职工树立榜样。
材料检测室坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以关爱生命、确保国家财产不受损失为指导思想，做好本科室安全生产工作。
把安全生产贯穿于生产的全过程，落实到生产的每一细节上，连续多年实现安全生产无事故。
同时以“节约成本、降低消耗、保护环境、预防污染”为原则，加强环境保护宣传教育，营造和谐发展环境，着眼于提高青年职工的安全素质，把创建活动融入企业生产经营活动之中，切实落实做好这项工作。
为确保青年安全生产示范岗创建质量，从以下几个方面着手落实：
一、安全文明生产责任制
为了加强公司安全生产管理以及环境保护管理，保障员工人身和企业财产安全，减少环境污染危害，控制安全及环境事故的发生，确保公司生产经营工作顺利进行。
材料检测室与公司签订安全文明生产及环境保护责任书。
根据本部门安全生产实际情况，建立健全安全生产制度，明确安全生产责任人、安全具体要求、安全生产检查及奖罚规定，做到安全管理有章可循。
为了实行安全生产及环境保护目标管理，科室第一责任人与每位员工签订安全生产及环境保护责任书，明确安全生产与环境保护责任。
二、强化安全文明生产管理
材料检测室严格遵循安全生产，做到“五有生产”即有计划、有布置、有检查、有总结、有评比，运用经济手段强化安全生产管理。
做好安全检查及整改工作，加强安全工作考核力度。
每月必须开展一次安全检测工作，杜绝“三违”现象发生，对安全隐患及时整改到位。
坚持每月召开安全例会，组织学习环保相关的法律法规、有关部门的通知。
三、加强安全文明生产培训学习
材料检测室一直坚持做好安全及环境保护法规的学习和培训工作。
经常性开展安全教育，特别加强对班组长、转岗人员、新进场员工、招用人员及民技工的安全培训工作，做到持证上岗及不进行安全培训不上岗作业。