中国背景下多视角公平的结构测量及其作用机制研究

研 究将 测 量 6 种 公 平 : 针 对 组 织 的程 序 公 平 ! 人 际公 平 和信 息 公 平 , 针 对领 导 的程 序公 平 ! 人 际公 平 和信 息 公 平 " 具 体 而 言, 本 研 究 采 用
动 公 平 则 更 强 地 与 上 司层 面 的信 任 有 关
数 = 0 .6 9 ) " L a v e l le & R u p p (2 0 0 7 ) 发 现 来 源 于 组 织 的程 序公平 ! 来源 于上级 的程序公 平 ! 来 源 于同 事 的 互 动 公 平 相 应 地 与组 织 支 持 ! 上 级 支 持 以 及 同事 支持 相 关 "
分别 对 应程 序公 平 和互 动公 平 "
所 以组 织 更 有 可 能 被 视 作 是 程 序
因为 组 织 通 常 建 立 政 策 和 程 序 并 且 由 上 而 下 地 在
公 平 的来 源 ; 而 上 级 更 有 可 能 成 为 人 际 对 待 的来 源, 从 而 员 工 的 直 接 上 司 很 有 可 能 被 视 作是 员 工
资助 "
同事 ! 顾 客 等 ,
到公平对待 ,
员 工 可 能 在 一 种公 平 的 来 源 上 受
但 在另一 种公平来 源上被不公 平对
基金项 目 : 本研究受 到国家 自然科 学基金项 目 (70972067 ) 海交通大 学安泰经济 与管理学 院副 教授 , 博士 "
作者简 介 : 李厚锐 , 上海交通 大学安泰经 济与管理 学院博士研 究生 ; 解志韬 , 上海交通 大学安泰 经济与 管理学院讲师 , 博士 ; 田新 民 , 上
而 言 并 不 适 合 纳 人 多 视 角 公 平 的对 比分 析 中 , 此 在 本 研 究 中不 考 虑 分配 公 平 的作 用 " 因此 , 本研 究 提 出中国企业 背景下 , 多视角 因
包 括 3 个题 项 )"
2 ! 相关分析 通过 采用相关 分析 的方 法,
结 果 报告 在 表 1 中 "
李厚锐 解志 韬 田新 民 ( 上 海交通 大学安泰 经济与 管理学 院 , 上海 20005 2 )
摘 要 : 组 织公 平理 论 研 究一 直 受到 众 多 学者 的 关 注 , 并 且 逐 渐 突破 多维度 研 究 的局 限 , 开 始 转 向 多 来 源 ( 多视 角 ) 的研 究 " 本 文 对 中 国背 景 下 多视 角公 平 的 结构 测 量 与 作 用机 制 进 行 探 究 " 通 过 对 来 自2 0 个 组 织 的2 5 0 名 员工 的数 据进 行 实证 分 析 , 本 研 究表 明 : ( l ) 在 中 国背景 下 , 不 同视 角 的公 平 ( 针 对 领
和 作 用 机 制 仍 是 一 个 十 分 重 要 但 尚 未 解 决 的研 究
问题 "
所感知 到的互动公 平的来 源 " 多视角公平认为公 本研究 首 平来 源 于组 织 的不 同层 面 , 包 括 领 导 ! 组织 整 体 !
为 了推 动 多 视 角 公 平 研 究 的 发 展 ,
先 检 验 了 中 国 环 境 下 多 视 角 公 平 的效 度 及 维 度 " 在此基础 上 , 本 研 究 基 于 组 织 公 平 的 团 队卷 人 模
年 的员 工 占 1 0 . 0 % , 工 龄 在 7一 o l 年 的员工 占 7 . 6% ,
级 的程 序 公 平 及 互 动 公 平 ,
可以预示 上级导 向的
公 民 行 为 (O C B S ) ! 工 作 表 现 以 及 组 织 导 向 的 公
民 行 为 (O C B o ): 而 来 源 于 组 织 的 程 序 公 平 及 互 动公平 , 仅 预 示 组 织 导 向 的 公 民行 为 , 等 并且发 现 ) 发现
/ 基于人 际思考 0 而 非 /基 于组织思考 夕 ,, 这 为 多
为 多视 角公 平 研 究 " M a latesta 和 B y r n e (19 9 7 ) 最 早 提 出 多 视 角 概
念 , 认为基 于社会交 换理论 , 组 织和上 级被视作 是公 平 的来 源,
组 中得 以 传 达 ,
人 际公平 ! 领 导信息公 平 的相关 系数 , 高 于领导
R up P ( 2o 5) 的 研 究 提 出 了 6 种 公 平 : 基 于 组 织 的
程序公 平 ! 人 际公平 和信息 公平 , 基 于领导 的程 序 公 平 ! 人 际 公 平 和 信 息 公 平 " 由 于分 配 公 平 与 员 工 的 收人 相 关 , 强 调 的 是个 人 对 收 人 /劳 动 付 出 比率 的 公 平 感 知 , 更 多 的与 组 织 制 度 有 关 , 相 对
3 .领导信息公 平
4 .组织程序公 平 5 .组织人际公 平 6 .组 织信息公平 平
5石1 1
4. 82 2 5. 48 8 5刀7 7
0. 94 4
1.17 7 1. 06 6 120
0. 8 1巾 . 07 2 .
0. 68二 二 0石l .. 0 . 66 . , 0乃5二 二0. 55二 二0. 56二 二 074 / 0 石3二 二0. 5 1.. 0 ,65 二 0. 83 / 0 . 82 .
中国分 类 号 : F 1 2 文 献标 识 码 : A
引 言
型 多视 角 公平 ( m u lti一 o e iju stie e ) 作 为 组 织 公 平 f
( g ro u p e n g ag em e n t m o d e l) ,
构 建并 检 验 了 多视
角 公 平 的 目标 相 似 模 型 ( ta堪e t一 sim ila r m o d e l) " 提 出针 对 组 织 的公 平 以组 织 认 同 为 中介 显 著 影 响 工 作 满 意 度 , 针 对 领 导 的 公 平 以 领 导 认 同 为 中介 显
注: ** 代表 p< 0 0 1
由表 1可知 , ( 0 .5 1 (0 . 7 1 至 0. 8 6
不 同来 源公平 之 间的相关 系数
) 普 遍 低 于 不 同维 度 公 平 间 相 关 系 数 领 导 程 序 公 平 与领 导
至 0 . 83)" 领 导 层 面 ,
图 1
中 国企 业背景 下多视角公 平的结构
度 " 本 研 究 采 用 H ackl llar i & 来 测 量 工 作满 意 度 (共 包 括 3 个 题 项 )"
多 视 角 公 平 作 为公 平 理 论 的重 要 补 充 , 不 打 算 完 全 推 翻 传 统 公 平 维 度 架 构 "L i a o
并 和
领 导满意度 描述 的是员工 对其领导 的满 意程 度 " 本 研 究 采 用 C am m an n , F i c h m a n , Jen k i n s Jr , & K le s h ( 19 8 3 ) 编制 的量 表来 测量 领导满 意 度 (共
著 影 响领 导 满 意度 " 多视 角公 平 的概 念 内涵 多 维 度 公 平 分 类 主 要 依 据: 人 (d ist ri b u tiv e ju stie e) , P ro ee d u ral ju stie e ) , ( 得 到 的 收
领 域新 的重要研 究方 向, 近年来 受到越来 越多 的
工龄 在 l o 年 以上 的员工 占 3 5 .2 % , 未 填 写 工 龄 的 员
工 占 20 . 8% "
社 会 交换 关 系 的 中介 作 用 "A r y e
(2 0 0 2
来 源 于 组 织 的程 序 公 平 与组 织 层 面 的信 任 有 联 系 , 但 与 上 司层 面 的信 任 无 关 , 然而来 源于上 司的互 (相 关 系
公 平包 括 6 个维度
(针 对 领 导 的 程 序 公 平 ! 针 对
领 导 的人 际 公 平 ! 针 对 领 导 的 信 息 公 平 ! 针 对 组 织 的 程 序 公 平 ! 针 对 组 织 的 人 际公 平 ! 针 对 组 织
2 .领导人 际公平 平
5 84 4
0. 79 9
0一 71中
的 信 息 公 平 ), 具 体 如 图 1 所 示 "
视 角 公 平 的 研 究 提 供 了一 个 良好 的 研 究 环 境 " 然
而 , 由于 多 视 角 公 平 的 概 念 在 近 期 才 被 提 出 , 目 前 关 于 中 国 背景 下 多 视 角 公 平 的研 究 还 十分 匾乏 " 多 视 角 公 平 在 中 国 背 景 下 的结 构 维 度 ! 辨 别 效 度
扬
上海管理科学 Shang 卜 aiM anagem entSei enee
第 35卷 第 3期, 20 0 3年6月, Vo, # 35 , No # 31 June # 20 0 3
文章 编 号 : 100 5一 967 9(2 0 13 )0 3一 004 2一 05
中国背景下多 视角 公平的结构测量 及其作用机制研究
研 究 1 : 多视 角 公 平 的 结构 测 度
Co l q u i t ( 2 0 1 ) 的公平量表来测 量程序公平 ! 人际 公平 和 信 息公 平 (共 包 括 1 5 个 题 项 )"
o ld h a m ( 1 9 8 0 ) 的 量 表
工 作满意 度描述 的是员 工对其工 作的满 意程
关 注 " 越 来 越 多 的研 究 者 开 始 不 仅 考 虑 组 织 公 平
的维度
(如 分 配 公 平 ! 程 序 公 平 ! 人 际 公 平 及 信