法定节日加班申报办法-章程规章制度.doc
加班规章制度范文
加班规章制度范文一、目的与适用范围为了规范加班行为，保护员工合法权益，提高工作效率，制定本加班规章制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、加班定义加班是指在正常工作时间之外，员工继续工作的情况。
包括但不限于在办公室加班、在家办公、在外出差过程中加班等。
三、加班申请与批准1.员工如需加班，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并注明加班原因、加班时间、加班时长等内容。
2.部门负责人在接到加班申请后，应根据工作实际情况，综合考虑员工的申请，及时批准或拒绝加班申请。
3.若员工加班时间超过两小时，应报备给人力资源部门，并由该部门记录加班情况。
四、加班补偿1.法定节假日加班：根据国家相关法律法规进行加班补偿。
2.工作日加班：员工在工作日正常下班时间之后加班，按照下列方式进行补偿：（1）平日加班：与所在部门约定的加班补助标准一致。
（2）工作日加班超过两小时及以上的，适用加班工资标准。
（3）节假日加班超过两小时及以上的，适用加班工资标准，并可享受相应的加班福利。
3.周末加班：员工在法定的双休日加班，应按照下列方式进行补偿：（1）以调休形式补偿，每满两小时调休为半天的休息时间。
五、加班管理1.加班时长原则上应不超过每日工作时间的一半。
若必要，可经部门负责人批准，但应保证员工的工作时间和休息时间的合理安排。
2.加班期间，员工应按照公司相关劳动纪律执行，并保护公司的财产安全。
3.加班期间，员工应自觉关注个人身体健康状况，如出现疲劳或身体不适，应立即停止工作。
4.员工不得因加班产生超额报销、超额财务报表等行为，否则将受到相应的纪律处分。
六、管理与监督1.所在部门负责人应对加班情况进行监督，并及时解决员工在工作中遇到的问题。
2.人力资源部门应定期统计和分析加班情况，提出合理建议，改善和优化工作流程。
七、违纪与处罚1.未经批准私自加班或未履行加班手续的，将被视为违反加班规章制度，依据公司相应纪律处罚规定给予警告、记过或记大过等处罚。
加班请假管理制度
加班请假管理制度一、背景与目的为规范企业内部加班和请假管理制度，提高劳动效率，促进员工健康和工作积极性，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工。
三、加班管理1. 加班定义加班是指员工在正常工作时间外的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定假日工作。
2. 加班申请（1）员工若需加班，应提前向直接上级领导提出申请，并说明加班的理由和工作内容。
（2）直接上级领导核准加班申请后，应在公司内部通讯工具或邮件中告知相关部门，并记录加班时长和事由。
（3）员工若需在休息日或法定假日加班，需提前向人力资源部门提出申请，并经过部门负责人审核。
3. 加班补偿（1）工作日加班：员工在正常工作时间外工作，应按照加班时间进行工资补偿。
（2）休息日和法定假日加班：员工在休息日和法定假日工作，应按照国家规定进行加班工资补偿。
4. 加班管理（1）员工加班时间原则上不得超过每月45小时，需要超过的情况需提前报告相关部门，并办理相关手续。
（2）公司鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班，提倡健康工作和生活方式。
四、请假管理1. 请假种类公司提供以下几种请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、丧假、哺乳假等。
2. 请假申请（1）员工若需请假，应提前将请假理由和时间提交至直接上级领导，并填写请假申请表格。
（2）直接上级领导审核并签字后，将请假申请表交至人力资源部门备案。
（3）员工若需长期请假，应提供相关证明并向公司提出书面申请，经过公司同意后方可生效。
3. 请假原则（1）病假：凭医院证明，最长可请14天。
（2）事假：请假事由应真实有效，请假期间应保持电话畅通，有重大事由的需提供证明。
（3）年假：员工如需休年假，应提前与直接上级领导协商确定时间，并提前向人力资源部门提出申请。
4. 请假补偿病假、事假等请假应按照国家规定进行工资补偿，年假等各种请假均应事先与公司协商好后再行休假。
五、处罚规定（1）对于员工违反加班和请假管理制度的行为，公司将依照公司规章制度进行扣减相应工资，直至开除。
加班与休假管理规章制度细则
加班与休假管理规章制度细则在现代社会中，由于工作的压力和竞争的加剧，人们常常需要加班以完成任务，但同时也应该保留适当的休息时间来恢复身心健康。
为了提高员工的工作效率和保护员工的权益，每个公司都应建立一套完善的加班与休假管理规章制度细则。
一、加班管理规定1. 定义加班加班是指在正常工作时间之外或休息日、法定假日时，员工继续工作以完成工作任务或提高工作效率。
加班不得成为常态，应视为例外情况，并且应根据工作需求和员工权益来进行合理安排。
2. 加班申请员工需要向上级主管提出加班申请，说明加班原因、预计加班时长以及补偿方式。
3. 加班补偿加班应按照公司制定的加班补偿标准进行报酬。
一般情况下，加班工资不低于员工正常工作工资的1.5倍。
同时，公司也应该提供补偿休假的选择，员工可以选择将加班的时间转换成休假时间。
4. 加班时间限制公司应当规定每周的最长工作时间，最好不超过40小时。
员工加班的总时长应不超过法定工作时间的50%。
同时，还应规定加班时段，以保护员工的身心健康。
二、休假管理规定1. 年假公司应依据员工工龄和工作年限等因素，确定员工的年假天数。
员工在每年内可享受的年假应提前告知，员工可以选择连续休假或分段休假，但需要提前向公司提交休假申请，并经过批准。
年假应根据员工实际工龄逐渐增加。
2. 病假员工得病需要请假时，应向公司提供医疗证明。
公司应该规定合理的病假制度，以应对员工因病无法工作的情况。
3.调休当员工在法定假日工作时，公司应提供调休的选择。
员工可以选择在其他时间得到相应的连续休假，以弥补在假日工作所损失的休息时间。
4.特殊假期此外，公司还应该设立一些特殊假期，如婚假、产假、陪产假、丧假等，以满足员工在特殊情况下的休假需求。
三、加班与休假管理制度的培训和监督公司应当为员工提供关于加班与休假管理规章制度的培训，使员工了解相关政策和程序，知道如何正确申请加班和休假。
同时，公司应当设立专门的监督机构，负责监督和执行加班与休假管理制度，确保制度的公正和透明。
法定节日加班管理规定(3篇)
第1篇一、总则为保障职工合法权益，维护企业和职工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于本单位的全体职工，包括正式职工、临时工、实习生等。
三、加班时间及工资标准1.法定节假日加班（1）职工在法定节假日期间加班，按照以下标准支付加班工资：①安排职工在法定节假日工作的，按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。
②安排职工在法定节假日休息日加班的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。
（2）法定节假日加班时间按照国家规定执行，具体包括：①元旦：1月1日②春节：农历正月初一至初七③清明节：农历清明当日④劳动节：5月1日⑤端午节：农历五月初五⑥中秋节：农历中秋当日⑦国庆节：10月1日至10月3日2.法定工作日加班（1）职工在法定工作日加班，按照以下标准支付加班工资：①安排职工在法定工作日延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资。
②安排职工在休息日加班的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资。
③安排职工在法定节假日加班的，按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。
（2）法定工作日加班时间按照国家规定执行。
四、加班审批程序1.加班申请（1）职工因工作需要，确需加班的，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人对加班申请进行审核，如同意加班，应填写《加班审批表》。
2.加班审批（1）部门负责人将《加班审批表》报送至人力资源部门。
（2）人力资源部门对加班申请进行审批，审批通过后，将《加班审批表》退回部门负责人。
3.加班执行（1）部门负责人根据《加班审批表》安排职工加班。
（2）职工按照安排执行加班任务。
五、加班工资支付1.加班工资支付时间（1）职工在法定节假日加班的，加班工资应在节假日结束后10个工作日内支付。
（2）职工在法定工作日加班的，加班工资应在当月工资发放时支付。
加班规章制
加班规章制第一章总则第一条为了规范企事业单位加班工作，保障员工合法权益，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于企事业单位内的全体员工。
第三条加班是指超过正常工作时间的工作。
第四条加班应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
第五条加班应当以提高工作效率、完成工作任务为目的，不得成为长期的工作习惯。
第六条加班由上级部门根据工作需要决定，应当事先告知员工并经员工同意。
第七条加班应当按照加班工资及休假的规定进行补偿。
第八条加班期间，员工应当遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。
第二章加班时间第九条加班时间根据实际工作情况确定，一般不得超过每天2小时，累计不得超过每周10小时。
第十条周末、法定节假日、年终奖等特殊情况下可能进行全员加班，具体加班时间和补偿办法由公司规定。
第十一条出差期间的加班时间，按照出差费的规定进行补偿。
第十二条加班时间不应当超过员工的个人意愿和身体承受能力。
第十三条非工作时间的加班应当提前至少24小时通知员工，员工有权拒绝加班，但应当承担相应的后果。
第三章加班补偿第十四条加班应当按照国家和地方的规定支付加班工资，不得低于工资的150%。
第十五条加班按照实际工作时间计算，不得以固定津贴、奖金等形式替代工资。
第十六条加班应当按照公司的休假制度进行补偿，员工有权选择加班工资或休假。
第十七条加班时间超过2小时的，应当提供加班餐或餐补。
第十八条员工因加班导致的工作时间超过法定的工时上限，应当按照国家规定支付相应的加班工资。
第四章加班管理第十九条公司应当建立健全加班管理制度，明确加班的流程和要求。
第二十条公司应当合理安排工作，避免频繁加班，提供充足的工作支持和资源。
第二十一条公司应当提供必要的劳动保护设施，确保加班期间员工的安全与健康。
第二十二条公司应当及时统计和记录员工的加班情况，定期评估加班对员工的影响。
第二十三条公司应当建立健全员工参与加班决策的机制，听取员工的意见和建议。
加班管理制度细则
加班管理制度细则第一条为了规范加班管理，提高工作效率，公司特制定本加班管理制度细则。
第二条加班范围：公司设有法定节假日加班、工作日加班和延长工作时间三种加班形式。
1. 法定节假日加班：公司根据业务需要，安排员工在法定节假日进行加班工作。
在公司安排的法定节假日加班工作中,员工有权拒绝加班,未得到工人同意的,不得安排加班工作。
2. 工作日加班：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日进行加班，但每日不得超过3小时。
3. 延长工作时间：公司对工作需要进行安排，员工需要在工作日延长工作时间，但每日不得超过2小时。
第三条加班报备：员工需要发生加班的情况，应提前向直接上级报备，并得到书面批准。
加班报备需包括加班原因、加班时间、加班事宜的具体说明等。
第四条休息补偿：根据《劳动法》和公司相关规定，员工在公司进行加班工作，应当按照国家法律和公司规定进行加班工资或调休补偿。
工作日和周末加班按照1.5倍计算，法定节假日加班按照2倍计算。
第五条加班安排：公司加班安排需合理合法，不能强迫员工加班。
在发生特殊情况时需要加班时，应提前通知员工，并得到员工的书面同意。
第六条加班补贴：对于需要频繁加班的员工，公司会根据实际情况发放相应的加班补贴，以鼓励员工提高工作积极性。
第七条加班管理记录：公司将会建立加班管理记录，对员工进行加班情况的详细记录，包括加班时间、加班原因、加班工作内容等，并定期对加班情况进行汇总分析，以便对公司加班情况进行合理管理。
第八条加班权利：员工对于公司安排的加班有权拒绝，不得对员工进行强迫加班，同时也有权利要求加班补贴和调休。
第九条加班安全：公司对员工进行加班安全进行保障，加班时需保证员工的人身安全和工作场所的安全，同时提供必要的劳动保护措施。
第十条加班管理责任：公司将会对部门经理和直接上级进行加班管理的责任审核，对不合理加班或违反加班管理制度的负责人进行相应的处罚。
第十一条处罚条款：对于经常违反加班管理制度的员工将会受到警告、罚款、扣减奖金或解除劳动合同等处罚。
国企加班规则制度文件范本
国企加班规则制度文件范本第一条总则为加强企业内部管理，保障员工合法权益，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本加班规则。
第二条适用范围本规则适用于本企业全体正式员工。
第三条加班定义本规则所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照企业安排继续工作或者完成任务的时间。
第四条加班种类加班分为下列情形：（一）工作日加班：员工在法定工作日之外加班的，按照本规则计算加班工资。
（二）休息日加班：员工在法定休息日加班的，可以选择调休或者按照本规则计算加班工资。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照本规则计算加班工资。
第五条加班工作时间（一）工作日加班：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（二）休息日加班：员工每日工作时间不超过8小时。
（三）法定节假日加班：员工每日工作时间不超过8小时。
第六条加班工资（一）工作日加班：员工工作日加班工资按照不低于工资的150%支付。
（二）休息日加班：员工休息日加班工资可以选择调休，调休时间按照不低于工资的150%计算；或者按照不低于工资的200%支付。
（三）法定节假日加班：员工法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
第七条加班审批（一）员工加班应当提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
（二）部门负责人应当合理控制员工加班时间，确保员工身心健康。
（三）加班审批流程：员工向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核并报人力资源部门审批。
第八条加班记录与统计（一）人力资源部门负责加班记录的保存和统计，确保加班工资的准确支付。
（二）员工加班时间应当详细记录，每月统计一次，并在工资发放时一并支付加班工资。
第九条违反规定的处理（一）违反本规则，未审批擅自加班的，企业有权追究相关责任。
（二）部门负责人未按照规定审批加班的，企业有权追究相关责任。
（三）人力资源部门未按照规定保存和统计加班记录的，企业有权追究相关责任。
加班规章制度
加班规章制度加班是指在正常工作时间之外的时间内，由员工按照公司要求继续工作的行为。
为了规范加班行为，提高工作效率，保障员工的权益，我公司制定了以下加班规章制度。
一、加班范围及适用对象1.加班范围本规章适用于所有正式员工，包括全职和兼职员工。
2.加班适用对象加班规章制度适用于以下情况：①根据工作需要，公司要求员工加班；②员工申请加班，经批准后实施。
二、加班时长及安排1.加班时长加班时长包括工作日加班和休息日加班。
①工作日加班：由公司根据具体项目需要进行安排，时间原则上不超过每天2小时。
②休息日加班：由公司根据工作量和项目紧急程度进行安排，时间原则上不超过每周8小时。
2.加班安排加班安排由公司考虑工作情况和员工个人情况，合理安排，遵循公平公正的原则。
公司会提前通知员工加班时间和地点，员工需按时参加。
三、加班补偿1.工作日加班补偿公司会根据国家相关法律法规的要求，对工作日加班进行相应的补偿。
具体补偿方式为：①工作日加班补贴：按照员工当月基本工资小时比例给予补贴。
②工作日加班调休：员工可根据实际情况申请在合适的时间段内休假。
2.休息日加班补偿休息日加班的补偿方式如下：①平时休息日加班：按照员工当月基本工资小时比例给予双倍工资补贴。
②法定假日加班：按照员工当月基本工资小时比例给予三倍工资补贴。
四、加班管理要求1.加班申请与批准①员工如需加班，应提前向部门主管提交加班申请，说明加班原因和预计加班时间。
②部门主管根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
加班申请应在加班前得到批准。
2.加班记录与考核公司会对员工的加班情况进行记录和考核。
加班记录将作为绩效考核的参考依据之一，以及公司奖励评定的重要依据。
3.加班安全与健康加班期间，公司将确保员工的工作环境安全和健康。
员工在加班期间应注意劳逸结合，合理安排工作和休息时间，避免加班过度对身体造成不良影响。
五、加班违规与处罚1.未经批准加班如员工未经公司批准私自加班，公司有权不予支付加班补偿，且视情况给予相应的处罚。
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法定节日加班申报办法-章程规章制度
为规范员工法定节日加班的管理工作，保障员工法定节日加班的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、本办法适用于公司全体员工。
二、法定节日加班的定义：
员工在法定节日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等国家规定的节日）由于本岗位工作必须在节日期间完成的或各基层单位、工程项目部由于工期急、任务重等因素必须在节日期间工作的，均可按程序申请加班。
事先无提前申请的加班视作为自愿延时工作。
三、申请法定节日加班的审批程序：
1、因个人工作需要在节日加班，由本人提前书面申请，经所在部门领导加具意见后，报人力资源部审核，呈公司主管领导审批。
如公司中层管理人员的申请，需报公司主管领导审核，呈公司总经理审批，交人力资源部备案。
2、因各部室、基层单位因紧急工作需要在节日加班，由各部室或基层单位提前书面申请，经公司主管领导审核后呈公司总经理审批，交人力资源部备案。
3、根据工程项目工期情况确需要在节日加班，由项目部提前书面申请（联营项目需联营者签名同意），经所在单位领导审
核后，报公司工程管理中心加具意见，上报公司主管领导审批，再交人力资源部备案。
四、法定节日加班工资的计算及发放：以加班人员的岗位工资为计发基数，具体根据相关文件规定执行。
五、本办法自公布之日起执行，公司人力资源部有最终解释、修订权利。
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