深圳市公司员工手册

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(完整版)手册附则

手册附则
本《员工手册》经总经理赞同后推行，修正时亦同。

本公司员工务必认识本手册所有内容，其实不得以未悉为由而免除责任。

本规则不尽之处，参照国家法律法规及公司其他规章制度执行。

备注：
本《员工手册》讲解权归深圳市嘉联宏图电子有限公司所有；
本《员工手册》属内部资料，请注意稳当保留；
本《员工手册》如若不慎丢掉，请及时向行政部申报、补领并补交相应的工本费；
员工在离职时，请将本《员工手册》主动交还行政部；
对本《员工手册》应依照劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分。

对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感觉诱惑之处，请随时向行政部咨询，以保证理解无误；
本《员工手册》如需修正，公司将向员工供应最新修正本，并回收旧手册以防混淆。

确认书
在您读完了手册内容此后：
1.阅读确认书并且在确认书上签字
2.请延线条裁下确认书，尔后
3.将签字后的确认书交给人力资源部本手册作为一种指南，让同事们认识嘉联蓝
图电子有限公司当前确定的政策和目标。

本手册中政策和福利条件只供您个人保留，不得给他人传阅。

我，（自己姓名），郑重声明：自己已经阅读并理解了嘉联宏图电
子有限公司员工手册包括此确认书。

并有权向我的主管咨询手册中涉及自己与嘉联宏图电子有限公司签约的相关内容。

日期
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公司员工手册

员工手册深圳市有限公司年月日目录1.考勤管理规定 (4)1.1 工作时间 (4)1.2 考勤及请假规定 (4)2.财务报销规定 (8)2.1 出差管理制 (8)2.2 现金报销管理制度 (10)2.3 报销单审核规范 (11)2.4 报销流程 (12)3.绩效评估 (13)3.1 劳动合同 (13)4.培训 (14)4.1 培训费用 (14)4.2 培训类型 (14)4.3 员工参加认证考试费用报销办法 (15)5.薪酬管理 (15)5.1 薪酬收入 (15)5.2 工资发放 (15)5.3 加班 (16)5.4 第十三个月奖金 (16)5.5 工资评估 (16)6.员工福利 (16)6.1 早餐牛奶供应 (16)6.2 餐费补助 (16)6.3 社会保险 (17)6.4 工龄补助 (17)6.5 通讯费补助 (17)6.6 团队活动基金 (17)6.7 员工生日 (18)6.8 带薪 (18)7.辞退，辞职 (18)7.1 辞职 (18)7.2 辞退/开除 (18)7.3 离职薪资发放 (19)7.4 离职赔偿 (19)7.5 离职手续办理 (19)7.6 人力资源部办理离职流程 (19)8.公司图书管理规定 (20)8.1 总则： (20)8.2 借阅规定 (20)9.文具用品的管理规定 (21)10.固定资产的管理办法 (22)11.计算机网络安全管理规章制度 (22)11.1 网管的工作职责： (22)11.2 计算机硬件保养及病毒防范措施： (23)11.3 计算机维修 (23)11.4 计算机监管及惩罚措施 (23)12.业务用车使用与管理规定 (24)12.1 公务用车 (24)12.2 用车手续 (24)12.3 车辆使用管理 (24)12.4 驾驶员管理规定 (25)13.奖惩条例 (25)13.1 奖励 (25)13.2 处罚 (26)13.3 奖惩实施 (29)14.公室守则及政策 (29)14.1 保密制度 (29)14.2 保安及防火 (31)1.考勤管理规定1.1 工作时间⏹本公司的办公时间按照下列时间表执行。

GW-01员工手册

目录一、序言及公司简介 1、序言欢迎加入思奥特光电技术有限公司！本手册的目的是为您提供公司的简介，让你熟知自己的权利、义务、责任、福利等；明白公司的一般指引和程序，以及为思奥特光电技术有限公司工作的利益。

除了本手册所载的章程外，您所属的部门或工作区域可能会有额外的指引和程序，必须留意。

灵活处理问题，才能迅速适应员工与公司不断转变的需要。

您是根据聘书或劳动合同上的条款受聘于本公司，阅读本手册时应同时参考这些文件。

请细心阅读本手册，并保存作为日后参考。

如对手册内的内容有任何疑问，欢迎联系你的上司或人事行政部。

2、公司简介深圳市思奥特光电技术有限公司是一家专业从事低、中、高功率舞台激光灯研发、生产、销售、租赁、服务、工程设计及安装为一体的高科技公司。

产品广泛应用于迪斯科舞厅、酒吧、歌剧院、舞台表演、主题公园、市政工程（城市夜景、地标、主题广场以及城市亮化美化工程）。

公司凭借强大的产品开发能力，精良的制造工艺，优质的售后服务，产品远销北美、欧洲、东南亚、中东等一百多个国家及地区，得到了广大客户的一致好评。

思奥特在努力创造一流产品的同时，以培育一流人才为使命，在为员工提供具竞争力的薪酬福利制度的同时，充分重视人力资源的开发、管理与发展规划，使企业在具备销售优势的同时，具备战略性的人才优势。

充分发挥员工的话语权，构建以绩效为导向的考核、晋升体系，适才适所，为员工提供充足的个人发展空间，欢迎有识之士的加入！3、企业理念：普及激光应用，令世界更多彩！4、企业目标：以无限的创意，服务于追求完美的客户，共同打造迷幻的激光世界！5、公司领导致词欢迎您加入思奥特光电技术有限公司！作为思奥特大家庭的成员，让我们一起把公司建设为世界一流的产品开发商及制造商。

技术领先，诚信守诺，客户第一，精益求精，是公司非常重视的价值。

只有全力以赴的去满足顾客的要求，我们才能确保工作的稳定性，及公司的持续发展。

我们相信您必定能够自豪的执行任务。

员工手册及管理规章制度范本

公司简介深圳市超越激光科技有限公司是一家致力于激光设备的研发、生产、销售和服务为一体的高新技术企业。

公司生产基地座落于深圳市龙岗区，旗下涵括激光加工和激光销售两大产业。

公司聚集了一批具有创新精神和敬业精神的人才，在激光技术研发和应用领域，一直处于领先地位。

目前公司主要生产和销售5个系列30余种工业激光设备，其主导产品包括激光打标、激光喷码、激光雕刻、激光切割、激光刻线等设备。

其产品性能稳定，操作维护简便，在国内同类产品中占有很高的性价比。

广泛应用于集成电路、IT电子产品、仪表仪器、汽车配件、精密器械、医疗器械、烟草行业、医药行业、食品行业、航空航天、军工电子、工艺礼品等众多金属与非金属领域。

公司不仅可以为广大客户提供一整套激光加工解决方案，还建立了完备的质量控制和售后服务体系，以高科技、高质量为标准，为用户提供最优质的、最全面的售前、售中、售后技术支持和维护服务。

公司以过硬的技术设备和良好的管理经验，以“诚信服务”为经营方针，坚持“质量第一，信誉第一”，实现规范化运作模式，已通过ISO9001：2000版国际质量体系认证。

公司坚持以“诚实赢得信誉、勤勉铸就辉煌”的企业精神，坚持“以市场为导向，以科技为先驱”的经营运行模式，推行“精雕细琢，追求完美”的品质方针，实施不断完善，拓展市场的经营策略，以不断开拓进取的姿态迎接企业的辉煌！总则1、本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策，法规及深圳市超裕激光科技有限公司的各项规章制度而制定。

2、本手册制定的目的是为了规范员工行为，激发员工的主动性，积极性和创造性，维护正常的工作次序,提高工作绩效，促进本公司的经营发展。

3、本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。

4、员工应遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。

5、此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。

国乾员工手册

前言本手册内容适用于深圳市国乾科技有限公司批准录用的所有员工，所称“公司”是指深圳市国乾科技有限公司。

本手册旨在帮助你了解公司的基本情况及企业文化，介绍公司的有关规章制度以及你在公司所拥有的基本权利、应当履行的职责和义务，帮助你更快地融入团队并开展工作，请你仔细阅读并严格遵守。

本《员工手册》按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及本公司的实际情况而制订，本手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系，我们都很乐意解答你的问题，并和你坦诚地进行交流和沟通。

希望你以此手册为指南，自我管理，不断进步。

深圳市国乾科技有限公司行政人事部二○○九年二月厂长致词各位同事：欢迎大家加入深圳市国乾科技有限公司工作。

手机生产是一项新兴的高科技行业，公司以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。

安全高效的态度及质量第一的生产管理方式是我们实现理念的重要因素。

所以我们对于技术、研发、生产、营销的各环节，应不论工作程序的先后、技术领域的高低都必须以严谨、科学的工作态度认真对待，各岗位应及时沟通。

请牢记，完善的产品是靠全体员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神方能产生。

本人希望在各位真诚的合作和支持下，使国乾手机成为通讯业产品品质的楷模。

编制本手册的目的、是使各位在任职期间，清楚的了解本工厂的概况及目标，知道您的职责、义务、福利及规则。

请各位熟知本手册的内容，严格遵守各项条款、守则及规定。

如有疑问，请向您所属部门经理及行政人事部咨询。

深圳市国乾科技有限公司谨启二零零九年二月第一部分：公司概况及发展第一章公司简介深圳市国乾科技有限公司于2002年成立,是一家专业从事移动通信、技术研发,生产、营销为一体的极具雄厚实力的高新科技企业。

以创领时尚的产品设计、优良品质、全心全意服务为理念。

打造时尚手机形象。

联合上海知名方案、通信研究人员投巨资组建的研发团队,深入科研技术底层的核心模块。

公司企业员工手册(六篇)

公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。

本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。

二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。

守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。

依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。

依工作的重要性决定投入工作的时间。

同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。

不断地思考更有效率的工作方法。

请教有经验的前辈。

随时订出完成工作的期限。

避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。

避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。

守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。

公司员工手册完整版本

公司员工手册完整版本5篇2022最新公司员工手册完整版本篇1第一章总则1.1薪酬管理宗旨1.1.1本制度是公司关于薪酬的纲领性文件，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。

1.1.2本制度旨在为员工提供公平、合理的劳动报酬，以最大程度发挥薪酬的激励作用。

1.2薪酬管理原则1.2.1合法原则。

严格按照国家相关法律法规设计薪酬体系(最低保障工资、加班工资及社会保险等)。

1.2.2价值导向原则。

根据公司发展要求以及各岗位对公司价值贡献的大小，进行薪酬分配。

1.2.3市场化原则。

参照深圳当地劳动力市场工资和行业状况指导价合理确定薪酬标准。

1.2.4体现员工能力差异原则。

薪酬与其个人能力挂钩，相同岗位的员工，能力不同，薪酬不同。

1.2.5绩效导向原则。

薪酬与其工作业绩挂钩，相同岗位的员工，工作业绩不同，薪酬不同。

1.2.6与公司经济效益和支付能力相结合原则。

薪酬水平的确定必须保证公司有合理利润积累。

1.3薪酬分配依据公司薪酬分配的依据是：岗位价值、员工能力、工作绩效和市场水平。

1.4适用范围本手册适用于公司除生产一线员工、副总经理、部门总经理、公司总经理以外的其它所有员工。

第二章薪酬体系2.1薪酬体系该手册适用范围内所有员工的薪酬体系均为结构工资制。

2.2薪酬结构2.2.1公司的薪酬结构包括岗位工资、年度奖金、加班工资、津贴和保险五大部分。

津贴包括住房补贴、膳食津贴、话费津贴;保险包括医疗保险、工伤保险、养老保险、生育保险。

2.2.2岗位工资1)岗位工资是指每个不同岗位的基础工资，岗位工资是员工薪酬构成的基本组成部分。

2)岗位工资按月发放，即员工年度岗位工资/12.2.2.3年度奖金。

年度奖金是根据公司、部门和员工的业绩而计付的工资，首先根据部门绩效考核结果得出部门年度实得奖金，然后根据部门内员工年度考核结果对部门年度实得奖金进行分配。

1)部门年度奖金总额计算办法：部门年度实得奖金总额(B)= A ×部门年度岗位工资总额a)A =部门年度考核分数/100=(公司年度考核分数+部门总经理年度业绩考核分数)/100(0≤A≤0。

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版本号： A/3 页码： 10/14
（1）对各项生产设备有所改进或创新有成效者；
（2）遇有意外事故或灾变，奋不顾身极力抢救而令损失降至最低者；
（3）维护工厂、员工安全，冒险执行任务，经查证确有实际功绩者；
（4）维护公司工厂重大利益，竭尽全力避免重大损害者；
（5）有着其它重大之功绩。

第五条：抵触公司厂纪厂规者，视情节轻重之惩处分为下列两种：
1．警告、小过或大过。

2．除名/辞退处分
（1）有下列行为之一者，经查属实，第一次记警告一次，第二次（含）以上或情节严重者记小过、大过、辞退处理：
未参加要求必须参加的教育训练（培训）者或参加培训中途离场不再返回者计警告一次；
未按规定要求穿（要求必须着工衣）工衣上班者（第一次不执行者记警告一次，第二次记小过一次，第三次记大过一次，第四次辞退论处）；
违反规定，带食物进入公司者；
上班期间（含加班），擅自离开工作岗位，逃避工作者；
在工作时间内嬉笑打闹、聊天等影响他人工作者；
不服从主管人员工作安排, 情节轻微者；
未按程序作业，但未严重影响品质；
未按规定随手关闭电源或水龙头者；
物品未按规定摆放，影响现场秩序现象者；
进出公司或宿舍拒绝出示厂证接受检查者；
XX深圳市XX实业有限公司XX手册
章节号：第四篇标题：员工关系篇—员工奖罚条例
版本号： A/3 页码： 11/14
违反作息时间规定, 妨碍他人工作而不听劝告者；
上班时间坐在XX前台看报纸或聊天者；
工作现场不符合公司“6S”规范者；
（2）有下列行为之一者，经查属实，记小过一次，情节严重者记大过一次或辞退处理：
干部人员（指班组长以上人员）未以身作则，违反公司《XX手册》者；未申报正当理由，对主管交付之时效性任务未能如期完成者；
因疏忽或者玩忽职守致使机器设备或部件受损或伤及他人等，情节严重者；
对同仁恶意攻击或诬告，兹生事端者；
未经批准，撕毁公告者；
擅自动用其它部门生产设备及办公设备或擅自动用部门其它人员的办公设备者；
利用公司资源从事私人用途者或者随意丢弃公司物品者；
散布不实谣言或诽谤他人影响员工士气者；
由于个人工作失误而造成产品返工者；
私自携带MP3、MP4、U盘、移动硬盘等与公司产品相关的电子产品进出公司者；
将公司财务据为己有（价值人民币200元以下）；
违反公司流程操作者。

3．有下列行为之一者，经查证属实，记一次大过，情节严重者作辞退处理，
XX深圳市XX实业有限公司XX手册
章节号：第四篇标题：员工关系篇—员工奖罚条例
版本号： A/3 页码： 12/14
或根据实际情况要求对公司进行经济赔偿。

(1) 捏造请假理由,经查属实者；
(2)蓄意破坏公司公物（如玻璃桌椅﹑工具﹑饮水机﹑热水器﹑电灯﹑
打卡机﹑电源开关等）应照价赔偿外记大过一次处理；
(3)影响安全﹑生产﹑管理﹑作业﹑成本之严重违规行为；
(4)利用职务之便利假公济私者；
(5)违反操作流程,造成安全事故,情节轻微者；
（6）丢失公司财物者；丢失财物需照价赔偿。

4．严重过错：有以下行为者，视情节之严重程度，给予辞退、辞退或者移送司法机关处理，并按照造成的损失程度对公司进行经济赔偿。

(1)使用假证件，如身份证、毕业证、婚育证等；
(2)将厂牌借给他人使用；。