当前企业思想政治及道德工作面临问题及对策
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业在管理中注重员工的政治思想教育和管理，以引导员工积极向上的思想，保持良好的工作状态，增强凝聚力和团队合作力，实现企业的可持续发展。
随着社会的不断变化和企业发展的需要，企业思想政治工作也面临着许多问题。
下面就简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略。
一、主要问题1.思想多元化随着社会的不断进步和开放，员工的思想也变得日益多元化。
不同地区、不同家庭背景、不同教育程度的员工的思想差异较大，企业在进行思想政治工作时往往难以照顾到每个员工的需要和特点，导致一些员工的思想难以得到引导和调整。
2.工作压力过大现代企业的竞争日益激烈，员工的工作压力也在不断增大。
长时间的高强度工作容易让员工产生疲劳和压力，导致思想上的消极情绪，影响工作效率和团队合作。
3.缺乏有效引导企业思想政治工作通常是由企业领导班子或者相关部门负责，但是由于思想政治工作本身的专业性和复杂性，很多企业缺乏专业的引导和管理人才，导致思想政治工作的引导不够有效。
4.缺乏长远规划一些企业在思想政治工作中往往缺乏长远规划，只是满足眼前的工作需求，忽视了员工长期思想教育和管理的重要性，导致工作效果无法持久。
二、解决策略1.加强思想政治工作专业化建设企业应该加强对思想政治工作专业人才的引进和培养，建立专业的思想政治工作团队，通过专业化的管理和引导，更好地满足员工的思想需求。
2.建立灵活多样的管理模式企业在进行思想政治工作时应该建立灵活多样的管理模式，根据员工的不同特点和需求，进行差异化的管理和引导，有效应对员工思想的多元化。
3.重视员工的工作生活平衡企业应该重视员工的工作生活平衡，避免过度加班和工作压力，给员工提供良好的工作环境和生活条件，帮助员工保持积极向上的思想状态。
4.实施全员参与的管理企业在进行思想政治工作时应该实施全员参与的管理模式，通过员工代表、员工论坛等形式，鼓励员工参与企业决策和管理，增强员工的归属感和责任感。
企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策企业思想政治工作是指针对企业员工开展的政治教育、法律法规教育、道德教育和文化教育工作。
思想政治工作的开展对于企业的健康发展和员工的素质提升具有重要作用。
然而，在实践中，企业思想政治工作也面临着许多问题。
本文将从以下几个方面探讨企业思想政治工作面临的问题及其对策。
一、思想政治工作的重要性不被重视思想政治工作是企业健康发展的重要保障，但一些企业领导对其认识不足，对思想政治工作的重要性没有充分认识，没有给予足够的重视。
对策：加强由高层领导负责、全员参与的思想政治工作，建立完善的思想政治工作机制，加大宣传力度，让企业员工深刻认识到思想政治工作的重要性。
二、思想政治工作缺乏灵活性和针对性由于思想政治工作具有普遍性和长期性，一些企业的思想政治工作缺乏针对性和实效性，难以满足不同阶段和不同群体的需求。
对策：注重思想政治工作的创新和灵活性，根据企业不同阶段和员工不同需求，制定不同形式的思想政治活动，通过形式多样、活动丰富的方式，提高员工的思想素质。
三、员工思想观念淡薄随着企业竞争的加剧，一些员工的思想观念趋于浮躁，正确认识和应对挑战的能力弱化，容易受到外界干扰和左右。
对策：加强员工思想教育，坚持以引导为主，营造积极健康的企业文化和思想氛围，提升员工对企业的认同感和归属感。
四、思想政治工作形式单一一些企业思想政治工作形式单一，灌输内容照本宣科，使得员工的思考与交流缺乏乐趣和效果。
对策：加强企业思想政治工作的互动化、参与性，鼓励员工多进行交流讨论，使思想政治工作从单向灌输，变为双向互动，从而增加思想政治教育的深度和广度。
通过以上探讨，我们可以看出，企业思想政治工作面临诸多问题。
但是这些问题不可避免，我们要坚持问题导向，不断完善企业思想政治工作机制，提升企业管理水平，适应市场发展，为企业的健康发展和员工的成长提供有力保障。
当前企业思想政治及道德工作面临问题及对策
浅析当前企业思想政治及道德工作面临的问题及对策摘要：当前随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题，进一步探索企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
在追求利润的最大化的同时往往也会导致企业管理道德的缺失。
道德管理是企业管理的灵魂,也是企业可持续发展的力量源泉。
在此，本文对道德问题也略加介绍。
关键词：企业道德管理道德管理模式思想政治工作问题及对策前言党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。
一、思想政治工作面临的问题1、思想政治工作的地位认识。
它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作的方式形成。
当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。
在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。
在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。
企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析
企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析【摘要】企业思想政治工作面临着员工思想观念多元化和外部环境不确定性等困境。
为解决这些问题，企业可以加强员工教育培训、建立健全的企业文化、加强沟通与交流、定期调研员工需求以及建立有效的奖惩机制。
思想政治工作是企业稳定发展的基础，加强思想政治工作对企业未来发展至关重要。
通过采取相应对策，企业能够更好地应对思想政治工作面临的困境，促进企业稳定发展和员工素质提升。
【关键词】企业思想政治工作、困境、对策、员工思想观念多元化、外部环境不确定性、员工教育培训、企业文化、沟通与交流、调研员工需求、奖惩机制、稳定发展、未来发展。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，它不仅关乎企业内部员工的思想观念和行为规范，更涉及到企业的整体稳定和发展。
在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想在激烈的竞争中立于不败之地，就需要重视和强化企业思想政治工作。
企业思想政治工作的重要性表现在以下几个方面：企业思想政治工作有助于凝聚员工共识，增强团队凝聚力。
通过引导员工树立正确的思想观念和价值观念，可以使员工在工作中形成共同的目标和理念，增强团队协作和执行力，从而提高企业整体竞争力。
企业思想政治工作有助于提升员工素质和业务水平。
通过开展员工教育培训活动，可以不断提高员工的专业技能和综合素质，帮助员工适应市场竞争的变化和挑战，提升企业的核心竞争力。
企业思想政治工作有助于维护企业的形象和声誉。
建立健全的企业文化和价值体系，可以让员工树立正确的企业形象和文化意识，增强员工对企业的认同感和归属感，提升企业的社会责任感和公众形象。
企业思想政治工作的重要性不言而喻，只有重视和强化企业思想政治工作，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续稳定的发展。
1.2 研究背景企业思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，不仅关系到员工的思想观念和政治态度，更关乎企业的稳定发展和长期利益。
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策企业政治思想工作是现代企业发展中非常重要的一项工作，它是指在企业中，通过各种政治手段达到既定的商业目标所采取的管理方式和手段。
在实际工作中，企业政治思想工作经常面临着一些问题和困境，下面将结合自身工作经验，浅谈企业政治思想工作中的问题及对策。
一、政治思想工作难以落实在企业政治思想工作中最常见的问题就是政策无法落实。
这种情况多出现在一些大型企业中，因为企业规模庞大，内部政治关系错综复杂，而且各部门之间的利益冲突也很明显。
这些问题导致政策制定面临很大的难度，更何况是政策的执行。
对策：为了克服政策难以落实的问题，企业应该注重下属的责任制，并且在责任的基础上设计合适的奖惩机制。
此外，企业还应该建立一个由高级管理人员组成的领导团队，以确保各部门中政策的有效落实，进一步增加对各个部门之间的协调和管理。
二、内部思想文化不足在企业内部，想要实现加强企业的政治思想工作，还需要企业形成一种共同的思想文化和价值观，既能够表明企业的理念、目标，又能够激励员工的工作热情和积极性。
但是，由于企业文化浸淫的时间短，大多数企业的内部文化、思想、价值观并不成熟，这也是企业政治思想工作难以推进的原因之一。
企业要在实际工作中尽量注重营造积极向上、富有文化内涵的工作氛围，为员工创造一个愉快、轻松、自由的工作环境。
此外，企业还应该加强员工的思想教育，鼓励员工发扬抗压、勇于担当、团结协作等优良品质。
三、企业职业道德缺失企业职业道德不高是企业政治思想工作难以推进的另一大问题。
这个问题主要表现在企业管理层的不当行为上，如不坚持道德，不诚信、不实施承诺；以及凌驾于多数员工的私欲，等等。
这些不良行为容易导致员工对企业管理层的不信任，影响企业管理层的政治思想工作的推进。
企业应该注重塑造整体的职业道德，切实提高企业管理层的自我约束能力。
同时，在企业管理层和员工中间建立互信和互相尊重的基础上，合理地改进企业管理运作模式，调整企业文化与制度，以深化企业政治思想工作的推进。
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策
浅谈企业政治思想工作中的问题及对策企业政治思想工作是指企业在组织管理中对员工的政治思想进行引导和教育，以达到促进员工团结，增强凝聚力，促进企业发展的目的。
但是在实际工作中，企业政治思想工作也面临着一些问题，有时候甚至会成为企业内部矛盾的导火索。
本文将针对企业政治思想工作中的问题进行深入探讨，并提出有效的对策。
一、问题分析1. 沟通不畅：在部分企业中，领导和员工之间由于地位、权力的差异，导致沟通不畅，员工的政治思想倾向无法得到有效的引导和教育，从而造成负面情绪的蔓延。
2. 政治思想倾向不清晰：在一些企业中，员工的政治思想倾向不明确，有时候会出现对企业方针政策的误解或者偏差，导致员工对企业的认同感降低，甚至影响企业的稳定发展。
3. 格格不入的思想碰撞：由于员工的个人政治观点不同，甚至有可能存在明显的对立观点，如果企业不能有效引导和管理，就有可能引发内部思想的冲突，最终影响到企业的团结和稳定。
4. 管理者政治倾向问题：一些管理者由于个人政治倾向问题，往往会将自己的政治思想强加于员工，造成不必要的思想冲突和矛盾，不利于企业的和谐发展。
二、对策建议1. 加强沟通：企业应该采取有效的措施，加强领导和员工之间的沟通，了解员工的政治思想倾向，及时发现并解决问题，避免因沟通不畅带来的负面情绪。
2. 宣传教育：企业应该加强对员工的政治思想教育和引导，通过定期的政治思想教育活动，让员工了解企业的方针政策，增强对企业的信任和认同。
3. 营造和谐氛围：企业应该建立和谐稳定的工作环境，鼓励员工依法维护自己的政治观点，并承认每个员工的政治观点都有存在的合理性，避免因政治思想倾向不同引发的冲突。
4. 强化管理者培训：企业要求管理者要树立正确的政治思想，学会尊重员工的个人政治观点，不得将自己的政治思想强加于员工，要做到公正公平地对待每一个员工。
5. 建立健全的政治思想工作制度：企业应该建立健全的政治思想工作制度，规范政治思想教育的内容和方式，使之符合企业的实际情况，确保政治思想工作的科学性和有效性。
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略
简析企业思想政治工作存在的主要问题及其策略企业思想政治工作是指企业组织对员工进行思想引导、政治教育和精神文化建设的工作。
它是企业管理的重要组成部分，对于促进员工思想认同、团结稳定以及实现企业发展目标具有重要意义。
目前在企业思想政治工作中仍然存在一些主要问题，这些问题需要引起重视，并通过相应的策略加以解决。
企业思想政治工作在方法上存在问题。
传统的思想政治工作一直以来都是靠宣传和教育手段来实施的，比如通过举办宣讲会、发放宣传材料等方式来进行思想引导。
这种方法在现代企业中已经逐渐失去了效力。
一方面，传统的宣传教育方式往往被员工当作是一种强制性的任务，缺乏吸引力和影响力。
员工的信息获取途径更多元化，他们更倾向于通过互联网、社交媒体等渠道来获得信息，而不是被动地接收企业的宣传内容。
企业思想政治工作需要转变思路，充分利用现代化的媒体手段，例如建立企业内部的微信公众号、APP等平台，通过推送新闻、文章、视频等形式来进行思想引导，提高员工的参与感和认同度。
企业思想政治工作在内容上存在问题。
许多企业在思想政治工作上往往过于注重理论宣传，而忽视了与员工实际生活和工作密切相关的问题。
企业会组织各类政策解读会、思想交流座谈会等活动，但这些活动往往与员工的日常工作没有太多的关联，无法解决员工关注的具体问题。
企业在思想政治工作中应该更加注重实践问题，关注员工关心的实际困难，针对性地提供解决方案。
企业还应该加强对员工技能的培训，提高员工的专业素质，以解决员工在工作中遇到的实际问题。
企业思想政治工作在领导与员工之间的沟通上存在问题。
许多企业在进行思想政治工作时，往往是由领导层来制定和推行相关策略，而员工往往是被动接受的对象。
这种单向的沟通方式导致了思想政治工作效果的不彰。
为了解决这个问题，企业需要建立起一种开放而平等的沟通机制，充分倾听员工的意见和建议，与员工进行多元化的交流。
这不仅可以增进员工的参与感和认同感，还可以通过员工的反馈意见来改进和完善思想政治工作的内容和方法。
企业思想政治工作面临的问题及其对策
企业思想政治工作面临的问题及其对策【摘要】企业思想政治工作在当下面临着一些问题，主要表现在管理层意识形态不统一和员工思想观念不稳定等方面。
为了加强企业思想政治工作，需要建立健全的制度，确保管理层和员工之间的沟通和理解。
只有建立起良好的思想政治工作制度，才能有效解决企业面临的思想政治问题。
在未来的工作中，需要总结现状，认清存在的问题，并展望未来，提出更好的解决方案，以确保企业思想政治工作的顺利进行和发展。
企业思想政治工作的重要性不可忽视，只有通过不断努力和改进，才能确保企业的持续发展和稳定。
【关键词】企业思想政治工作，问题，管理层，员工，意识形态，思想观念，加强，制度，现状，展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍企业思想政治工作是指企业组织在进行生产经营活动的加强对员工的思想教育，引导员工正确的思想观念和道德观念。
随着我国经济不断发展，企业思想政治工作面临着一系列新的挑战和问题。
随着改革开放的深入发展，企业员工的思想观念和价值观念也在发生着深刻变化，管理层和员工之间的理念不统一成为了一个重要问题。
员工的思想观念也不太稳定，可能会受到外部因素的影响而产生波动。
企业思想政治工作的重要性越来越被重视，如何加强企业思想政治工作，共同提高员工的思想觉悟和道德素质，已成为当前企业管理者面临的重要课题。
建立健全的思想政治工作制度成为当务之急。
企业需要适应新的形势，不断创新思想政治工作方式方法，全面提高员工的思想觉悟和道德水平。
结束。
1.2 问题引出企业思想政治工作面临着诸多挑战和问题，这些问题直接影响到企业的凝聚力、稳定性和发展前景。
在当前复杂多变的社会环境下，企业思想政治工作的困境主要体现在管理层意识形态不统一、员工思想观念不稳定等方面。
管理层的意识形态不统一导致企业内部出现分歧和对立，严重影响了企业的团队凝聚力和执行力；员工思想观念不稳定使得企业面临着内部矛盾和冲突的风险，同时也威胁到企业的文化建设和发展方向。
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浅析当前企业思想政治及道德工作面临的问题及对策摘要：当前随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，解决新问题。
笔者从五个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题，进一步探索企业思想政治工作的新思路，即围绕企业改制和生产经营，开展有效的思想政治工作。
在追求利润的最大化的同时往往也会导致企业管理道德的缺失。
道德管理是企业管理的灵魂,也是企业可持续发展的力量源泉。
在此，本文对道德问题也略加介绍。
关键词：企业道德管理道德管理模式思想政治工作问题及对策
前言
党的十六届四中全会确定了当前和今后一个时期加强党的执政能力建设的主要任务和各项部署，指出国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求，完善工作机制，加强和改进思想政治工作，充分发挥政治核心作用。
一、思想政治工作面临的问题
1、思想政治工作的地位认识。
它主要表现在对思想政治工作很难形成稳定的社会共识。
有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小；还有的人认为，企业党组织从直接决策转到参与决策，思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位，
政工部门精简、人员减少等。
这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
2、思想政治工作的方式形成。
当前，企业的党内活动方式与企业运行特点不适应。
在企业，员工平均年龄轻，思想活跃，工作负荷普遍较大、节奏快，而传统党组织生活次数相对频繁，形式过于呆板，导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。
在企业内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。
从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的，相反，行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。
因此有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
3、思想政治工作的作用理解。
思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。
一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，使之难以发挥作用。
如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。
二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。
三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作好比一把伞，“天
晴无用场，下雨顶一场”，用处不大。
4、思想政治工作的方法运用。
当前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。
近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，员工群众认为枯燥乏味得不偿失。
5、思想政治工作的队伍建设。
在建立与现代企业制度相适应的新体制、新机制的过程中，国有企业政工队伍中“传统型”政工干部不在少数，而其中不少人的思想认识还停留于计划经济时代，又长期得不到培训，知识老化，素质弱化，与企业的生产经营、改革和现代管理理念联系不多或联系不深的空洞说教，使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力，自然是难以达到教育、灌输和感染的效果。
二、道德管理模式
面对当今时代国有企业思想政治工作中存在的问题，结合现代企业管理的任务和内容，企业要减少内耗，积极向前发展，必须将思想政治工作有机融入到现代企业管理之中，同时用现代企业管理理念，导入道德管理模式，促进企业思想政治工作的开展，更好地为企业发展服务。
1、集体主义的管理目标，这里所说的“集体”是指企业集体。
集体主义目标要求员工必须以企业整体利益为出发点,维护企业的
集体权威,对企业忠诚奉献；树立“企业为我、我为企业”,“厂荣我荣、厂衰我耻”,“以厂为家”等思想。
如果他们不维护企业的信誉,我行我素,胡作非为,唯利是图,那么他们不仅毁了企业,也葬送了自己。
2、职业道德的管理内容,即把职业道德作为道德管理的主要内容。
企业应对员工进行职业道德教育,让他们认清自己在企业中的角色及其重要性,以及如何扮演好自己的角色。
企业员工的职业道德,应包括如下内容：爱岗敬业、忠于职守的责任意识；忠诚企业、服从大局的集体观念；互敬互爱、互帮互助的团结精神；诚实守信、公平公正的职业操守,等等。
3、诚实信用的管理原则,即道德管理的诚信原则。
诚,指真诚待人,货真价实；信,指恪守信义,履行合约。
在社会主义市场经济条件下,企业坚持诚信的道德原则,视诚信为生命,有助于正确履行契约,维护正常的交易秩序,实现交易双方的利益追求；有助于企业树立良好形象,巩固和提高自己的市场地位,增强竞争力。
4、榜样示范的管理方法。
榜样示范包括两个方面：一是注重发挥企业领导者的表率作用。
企业领导者是企业的精英,是高层管理者,其模范、表率行为对其他人管理道德的形成具有更直接的效果。
企业领导人应大公无私,公平公正,勇于负责,不计得失,以身作则,讲真话、办实事、“言必信、行必果”。
树立领导者良好的管理道德,对推动整个企业管理道德的形成起着举足轻重的作用。
二是树立典型人物,做好舆论导向,发挥引导作用。
大力宣传典型,有利于使员
工以典型人物为榜样,学习典型人物的人格,促进自己道德水平的形成和提高。
5、渗透式的管理方式。
道德管理,除了开展有目的、有意识的活动以外,以环境渗透的方式,往往更能收到意想不到的效果。
苏联教育家苏霍姆林斯基说过：“把教育的意图隐藏起来,是教育艺术重要的因素之一。
”渗透式的道德管理方式,就是将管理道德的内容和要求渗透到现实生活的方方面面,让员工自己去体验、去感悟,在没有意识到被教育的状态下受到教育和陶冶。
这种“随风潜入夜,润物细无声”的道德管理模式所产生的效果往往更深刻、更持久。
这就要求我们利用周围的环境,构建一种朝气蓬勃、催人向上、团结和睦的环境氛围,给人一种潜移默化的心灵感染。
曾看到教育界有这么一个事例：南京金陵中学将从本校毕业的“名人”、“大师”的照片集中在学校的一块“名人墙”上,在这些名人照片的后面留出一个空白。
该校学生每当面对这个空白时就会浮想联翩,激情澎湃,他们暗下决心,这个遗憾的空白将由自己去填补。
于是,一种自信、一股力量油然而生,鞭策他们去拼搏,且成为他们以后人生奋斗的不竭动力。
三、结束语
时代的发展呼唤着道德,社会的进步呼唤着道德,在竞争日趋激烈的市场经济条件下,企业要想适应社会,求得生存并获得可持续性发展,使自己立于不败之地,不仅要探索和利用先进的技术,自觉遵守法律,而且还要把自己置于道德的约束之中,使自己各项活动
符合当前社会的伦理道德规范。
查尔斯m萨维奇在其所著的《第五代管理》中写道：“当我们学会相互重视并认真对待对方时，未来的经济就会繁荣。
加入进来吧，为我们的未来打基础！”当前，随着企业经营、改革、发展的不断深入，企业思想政治工作遇到了新的难题，需要我们不断研究新情况，探索新思路，要运用现代企业管理理念，加强现代企业道德管理，促进企业持续健康发展。