加强安全培训提高职工素质
安全责任书加强施工现场安全培训提高工人安全意识
安全责任书加强施工现场安全培训提高工人安全意识尊敬的全体工作人员：为了确保我们的施工现场安全，提高工人的安全意识和责任意识，我们制定了本安全责任书，旨在加强施工现场的安全培训和管理。
请所有工作人员务必认真阅读，并签署自己的名字以示同意和承诺。
一、安全责任的重要性施工现场的安全是我们公司最重要的任务之一，也是保证全体员工的人身安全和身体健康的基本要求。
我们要时刻保持对安全责任的高度意识，保障自己和他人的安全。
二、加强施工现场的安全培训1. 所有员工在进入施工现场之前，必须接受公司组织的安全培训，并通过考试合格方可上岗。
2. 安全培训内容包括但不限于：安全操作规程、事故应急处置流程、个人防护用品的正确使用方法等。
3. 定期组织安全培训，并及时更新和提供最新的安全知识和技能。
三、提高工人的安全意识1. 每位员工都应该时刻保持对安全的高度警觉，发现任何安全隐患和问题时，应立即报告相关负责人。
2. 在施工现场，不得擅自更改或忽略安全操作规程，严禁危险操作和违反安全规定。
3. 公司将定期组织安全演练和事故模拟，以提高员工在紧急情况下的应急能力和反应能力。
四、安全责任的追究1. 如发生任何工伤事故或安全违规行为，相关责任人将按公司规定受到相应的处理和惩罚。
2. 所有员工都有义务对施工现场的安全负责，并相互监督、互相提醒。
五、签署与承诺我郑重承诺，在施工现场期间，我将严格遵守所有安全操作规程，并随时保持对安全的高度警觉。
如我发现任何安全隐患或问题，我将立即向上级领导汇报。
我保证自己将始终不放松地履行安全责任，共同维护施工现场的安全。
此致敬礼以上文字为安全责任书内容，旨在加强施工现场的安全培训和管理，促使工人提高安全意识。
各位工作人员请仔细阅读，并在下方签署自己的名字以示同意和承诺。
（签名）。
搞好安全技术培训 提高职工队伍素质
急救训练 、已知危险源辨识 、应急避险常识及应 急救援 预案演练等 。 在具体 的教学培训过程 中，应根据不同的培训 对象 ， 安排选用不 同的 培训 内容 ，提高职 分 析 问题 、 解决 问题的能力。
２ ． ２ 采 用 多种 安全 技术 培训 形式
２ ． ３ 严 抓细规 。主要学 习内容 为安全生产方针 和 有关煤矿 安全生 产的法律法 规 、安全 管理制度 、劳动保 护相关知识 等 。如 《 安全生 产法 》、 《 矿 山安 全法 》 、 《 煤炭法 》、 《 国务 院 关于预防煤矿生产安全事故 的特别规定 》、 《 生产安全事故报告和调
关 键词 ：安 全 ；技术 培 训
煤 矿属于劳动密集 型企业 ，煤矿职Ｔ素质低就不能适 应煤矿安全 生产的要求 ，搞好安全技术培训 ， 能够使煤矿职Ｔ牢固树立 “ 生命 至 上 ，安全为天” 的安全核心理念 ， 全 面提高职工 队伍素质 ，真正实现 煤矿安全生产 。 １ 搞好燃矿安全技术墙硼的重要性 煤矿安全技术培训是搞好煤矿安全生产工作 的基础 。搞好安全技 术培训 ，努力提高煤矿职丁队伍的安全素质 ， 是实现煤矿安全生产的 根本 ， 也是维护职工人身安全的基本保证 。搞好安全技术培训 ，提高 煤矿职＿ Ｔ 安全技术素质 ，减少伤亡事故 ，是实现煤矿安全生产的重要 基础和当务之 急。职工通过安全技术培训 可以提 高安全管理水平 ，提 高技术操作 水平 ，增 加防灾 、抗灾 、 自主保安能力 ，增强 法制观念 和安全意识 ，从而认识 和掌握煤矿安全生产的客观规律 ，杜绝各类事 故的发生 ，实现煤矿安全生产 。搞好煤矿安全技术 培训 ， 是煤矿安全 丁作的重要任务 ，也是 “ 安全第一 、预防为主 、综合治理”安 全生产 方针的具体体现。 《 中华人 民共和 国安全生产法 》明确规定 ： “ 生产 经营单位应当对从业 人员进行安全生产教育和培训 ， 保证 从业 人员具 备必要的安全生产知识，熟悉有关 的安全生产规章制度和安全操作规 程 ，掌握本岗位的安全操作技能 。未经安全生产教育和培训合格 的从 业人员 ， 不得 上岗作业 。”２ ０ １ ３ 年１ 月２ ４ 日，国家安全生产监督 监管 总局下发 了第５ ８ 号令 《 煤矿 矿长保护矿工生命安全七条规定 》就是要 最大限度地减少事故发生 ，就是对 矿工合法权益和生命健康的最大保 护。 《 国务院关 于进一步加强安全生产工作 的决定 》 （ 国发 ［ ２ Ｏ ０ ４ ］ ２ 号） 要求 ，到２ ０ ２ ０ ￣实现煤矿安全 生产状况 根本好转 ，而 目前我 国煤 矿还处在事故易发多发阶段 ，煤矿生产力水 平还不够高 ，发展还很不 平衡 ， 煤矿人员素质很低 ，安全基础还比较 薄弱 ， 保 障矿Ｔ生命安全 的能力还不够 高，所 以我们只有搞好职工安全技术 培训 ，才能不断提 升职Ｔ的业务技术素质 ，才能适应新时期煤矿安全 生产 的需要 。这也 充分说明了由于行业 的特殊性 ，煤矿安全技术培训工作比其它行业显 得更为重要。 ２ 搞好曩 矿安全技术墙 谰盼描麓 随着科学技术 的进步 ，煤矿机械化 、自动化水平在不断提高 ，同 家的法律法规都在不断地健 全和完善 。为了适应新形势下煤矿生产需 要 ，就必须杜绝 “ ～劳永逸”的学习态度 ， 树立不断培训和努力学习 的思想 。为使安全技术培训取得 预期效果 ， 就必须要注重培训 内容和 形式 的统一 ，同时考虑到煤矿行业的特点 ， 根据 培训对象 的不 同，区 别对待 ，因人施教 ，统筹安排。
构建“15751”安全培训体系提升职工队伍素质
“15751”安全培训体系，即紧扣矿井长治久安、高质量发展这一中心任务，构建五大机制，打造七大课堂，突出五项重点，实现一个融入安全生产Safe Produce〇文/张晓斐冀中能源股份有限公司邢东 矿把大力提升职工素质作为事关 矿井长治久安的根本大计来抓，全力推进全员安全培训，形成了 具有自身特色的“15751”安全培 训体系，即紧扣矿井长治久安、高质量发展这一中心任务，构建 五大机制，打造七大课堂，突出 五项重点，实现一个融入，不断 增强职工喜培乐训的内生动力，有效提升了职工队伍素质，为矿 井长治久安、高质量发展提供了 坚实的队伍保障。
一、高度重视，齐抓共管，构建五大机制强推进要想抓好安全培训，领导是关 键，机制是保障。
为此，邢东矿积极 探索推进安全培训的长效机制，推 动安全培训工作深入开展。
一是日常运行机制。
成立党政 一把手任组长的安全培训领导小 组，设立安培中心，健全培训、考核 等各项制度，细化、量化培训时间、内容、目标和效果等工作标准，明确 领导小组、管理部门、基层支部、职 工班组等各层级的任务和职责，形 成了培训与安全业务、生产任务、党建工作的“三结合四同步”，即“同安排、同部署、同检查、同考核”，实现了安全培训的闭合循环。
二是内容调研机制。
每年初结合全年安全生产重点，对职工队伍素质现状进行摸底调研，结合调研结果，制定年度培训方案和具体推进计划。
每季度对培训情况进行再调研，结合再调研结果，及时进行修订改进，确保了培训的科学性、针对性和实用性。
三是质量评估机制。
建立了职工培训情况反馈表、建议表、点评表等，职工每月填写一次反馈表和建议表，党支部书记每季度填写一次点评表，安培中心定期进行汇总梳理，及时了解区队和职工的评价意见和对下一步的培训需求。
四是工作考核机制。
将职工安全培训工作纳入区队及党支部工作目标管理考核，将考核结果与年终评先评优挂钩。
每月对培训情况进行抽查调度，每季度进行考核和评比，加强考核检查，使安全培训工作真正落到了实处。
加强职工的安全教育和安全技术训练范文
加强职工的安全教育和安全技术训练范文在现代企业中，为了保障员工的人身安全和健康，加强职工的安全教育和安全技术训练就显得尤为重要。
安全教育和训练能够提高员工的安全意识和应变能力，使他们能够正确处理突发事件，减少事故的发生率，提高工作效率。
因此，企业要做到劳动者安全教育培训必不可少。
首先，企业应该建立健全的安全教育制度。
安全教育制度是企业安全管理中的基础，它规范了员工的行为准则和责任，明确了岗位职责和安全要求。
企业应该制定详细的安全教育方案，将安全教育纳入员工入职培训计划中，并定期进行安全培训。
其次，企业应该通过多种形式进行安全教育。
传统的安全教育方式包括理论培训、案例分析、技术操作指导等。
这些方式能够向员工传达安全知识和技能，提高他们在工作中发现和排除安全隐患的能力。
此外，企业还可以利用现代化技术手段进行安全教育，如利用互联网开展在线安全培训，制作安全教育视频等。
这些方式可以更加生动直观地向员工传递安全知识，激发员工的学习兴趣。
另外，企业应该重视安全技术训练。
安全技术训练是企业安全教育的重要组成部分，它帮助员工掌握各种安全保障设备的使用方法和操作技巧。
企业可以邀请专业的安全技术人员进行培训，让员工亲自动手操作，提高他们的实际操作能力。
此外，企业还可以建立安全技术训练室，提供安全保障设备的模拟操作环境，让员工进行实际操作训练。
总之，加强职工的安全教育和安全技术训练是现代企业不可或缺的一项工作。
企业要建立健全的安全教育制度，通过多种形式进行安全教育，重视安全技术训练，提高员工的安全意识和应变能力，确保员工的人身安全和健康。
只有这样，企业才能更好地预防事故的发生，保障员工的生命安全。
加强安全培训,全面提高职工素质
加强安全培训,全面提高职工素质
为了加强安全意识和保障职工的安全，可以采取以下方法加强安全培训并全面提高职工素质：
1. 设立安全培训课程：制定一系列安全培训课程，涵盖各个岗位和职工的特殊需求。
培训内容可以包括安全意识教育、事故应急处理、安全操作方法等。
2. 定期举办培训讲座：邀请专业的安全顾问或专家进行培训讲座，向职工传授有关安全知识和技能。
讲座可以涵盖不同的主题，如火灾防护、化学品安全、人身安全等。
3. 实施安全演练：定期组织安全演练，模拟各种突发事件的发生，让职工了解应急处理的流程和技巧。
通过实际操作，提高职工在危急情况下的反应能力和应变能力。
4. 建立安全文化：通过组织安全会议、职工座谈等形式，倡导安全意识和行为规范。
强调团队合作和相互监督，让安全成为每个人的责任。
5. 加强安全管理：完善安全管理制度，建立健全的安全检查和隐患排查机制。
增加监督力度，及时纠正违规行为，确保安全规范得到遵守。
6. 奖励措施鼓励：为安全表现出色的员工进行表彰和奖励，激发职工对安全工作的积极性和责任感。
7. 提供必要的安全设施和装备：根据岗位需求，提供适当的安全设施和装备，确保职工的生命安全和身体健康。
通过上述方法，可以加强安全培训，提升职工的安全意识和技能，全面提高职工素质，为企业的安全生产提供有力的保障。
煤矿职工素质提升培训方面的总结
煤矿职工素质提升培训方面的总结随着煤矿行业的发展，煤矿职工的素质提升培训显得尤为重要。
素质提升培训能够提高职工的技能水平、知识储备和工作态度，为煤矿行业的安全生产和可持续发展提供有力支撑。
本文将从培训内容、培训方法和培训效果三个方面进行总结。
一、培训内容煤矿职工素质提升培训的内容应包括技能培训和知识培训两个方面。
技能培训主要包括操作技能、应急处理和事故处置等方面的培训，旨在提高职工的操作能力和应对突发情况的能力。
知识培训则主要包括安全知识、法律法规和环保知识等方面的培训，帮助职工了解行业规范和环保要求，增强职工的法律意识和安全意识。
二、培训方法为了提高培训效果，煤矿职工素质提升培训需要采取多种培训方法。
首先，可以组织专业技术人员进行现场指导，通过实地操作和示范，帮助职工掌握操作技能。
其次，可以开展理论讲解，邀请专家教授相关知识，通过讲座、讨论和答疑等形式，提高职工的知识水平。
此外，还可以组织职工参加培训班、研讨会和技能比赛等活动，提供多样化的学习平台，激发职工的学习热情和主动性。
三、培训效果煤矿职工素质提升培训的效果直接关系到煤矿行业的发展和职工的生命安全。
为了评估培训效果，可以通过考试和实操等方式进行测试，检验职工在培训中的掌握程度和应用能力。
此外，还可以通过问卷调查和反馈收集职工的意见和建议，及时发现问题并加以改进。
培训效果的提升需要持续的监督和评估，只有不断完善培训内容和方法，才能更好地提升职工的素质水平。
煤矿职工素质提升培训是煤矿行业的重要举措。
通过科学合理的培训内容、多样化的培训方法和有效的培训评估，可以提高职工的技能水平和知识储备，增强职工的安全意识和责任感，为煤矿行业的安全生产和可持续发展提供有力支撑。
煤矿企业应加大对职工素质提升培训的投入，建立健全培训机制，不断提高培训质量和效果，为行业的发展注入新的活力和动力。
加强安全教育培训与提高职工素质
档案编号：安全第一预防为主（此处可修改为文件名称）公司：在此输入公司名称编制：编制部门或编制人日期：年月日加强安全教育培训与提高职工素质搞好安全生产生产工作，是营造良好的经济发展环境，保护和发展生产力，构建社会主义和谐社会的基本条件。
要实现人民平安健康、社会稳定和谐，就要加强安全生产，推进安全发展，实现国泰民安，根本途径就是提高职工素质。
一、为什么要进行安全教育培训，提高职工素质职工素质通常指的是德、智、体等方面的综合素质。
我们所谈的加强安全教育培训，提高职工素质，是指提高职工安全方面素质。
安全教育培训是提高职工素质的重要途径；职工素质的提高、实现安全生产是安全教育培训的目的。
主要包括安全生产意识培训、安全生产法律法规的培训、安全生产操作技能的培训。
1、安全教育培训，提高职工素质是国家法律法规的要求《中华人民共和国安全生产法》有明确的法定培训要求和相关的法律责任，国家安监总局也颁布了《安全生产培训管理办法》和《生产经营单位安全教育培训规定》，对安全教育培训做了详尽的规定、要求和细化。
可以说从喊安全、抓安全，到大力促进企业员工的安全素质，是我们进入21世纪在安全生产管理史上迈出的具有实质性的一大步，它对目前安全生产管理确实起到了很好的推进作用。
2、安全教育培训，提高职工素质，是企业生存发展的需要安全能增加企业的经济效益，这是不容置疑的。
它不仅能给企业带来直接的经济效益，预防和减少事故，减少人员伤亡和事故经济损失，而且可以给企业带来间接的经济效益。
从表面上看，经济效益与安全无关，而实质上，却是因为有了安全作保障，才能顺利达到实现生产的目的，并最终创造企业的效益。
任何一起事故，都可能造成人的伤害和物的破坏，轻者人伤物损，重者人死物废，不仅剥夺了人的健康权和生命权，还直接威胁到企业赖以生产和发展的物质基础，任何企业放弃安全都将会给企业和人民群众的生命造成巨大灾难。
这已成为被无数事实证明了的真理。
而工作岗位的安全生产，是整个企业安全生产的基础，只有切实抓好每个工作岗位的安全，才能确保整个企业的安全生产。
煤矿如何加强培训提高职工素质
煤矿如何加强培训提高职工素质煤矿是一种高风险行业，职工的素质和技能水平直接关系到工作安全与效率。
为了提高职工素质，煤矿可以从以下几个方面加强培训：1.建立培训体系：煤矿可以建立完善的培训体系，包括培训规划、培训目标、培训内容和培训评估等。
可以根据不同岗位和职责设置不同层次、不同形式的培训课程，确保培训的针对性和有效性。
2.加强理论知识培训：煤矿可以组织职工进行理论知识培训，包括采矿原理、安全生产法规、应急救援知识等。
通过培训，使职工掌握必要的理论知识，提高职业素质和安全意识。
3.强化实地操作培训：除了理论知识培训，煤矿还应加强实地操作培训。
通过模拟训练、实际操作等方式，提高职工对设备、工艺的熟悉程度，增强他们的实际操作技能。
4.建立技能鉴定机制：煤矿可以建立技能鉴定机制，通过定期的技能鉴定和评估，推动职工不断提高技能水平。
同时，对于通过技能鉴定的职工，可以给予相应的奖励和晋升机会，激励他们持续学习和提高。
5.强化安全培训：作为高风险行业，煤矿必须加强安全培训。
培训内容可以包括安全操作规程、事故案例分析、安全防护知识等。
通过安全培训，增强职工的安全意识和应急处理能力，降低事故发生的风险。
6.注重员工心理健康：煤矿职工工作环境恶劣，长期面临安全风险和工作压力。
因此，煤矿可以加强员工心理健康的培训，提醒职工正确处理与工作相关的压力和情绪，并通过心理辅导等方式帮助职工保持积极的心态。
7.建立知识分享平台：煤矿可以建立知识分享平台，鼓励职工相互交流和分享工作经验。
通过分享，不仅可以提高职工的专业素质，还可以促进团队合作和共同成长。
总之，煤矿加强培训并提高职工素质，可以通过建立培训体系、加强理论知识和实地操作培训、建立技能鉴定机制、强化安全培训、注重员工心理健康等方式来实现。
只有不断提高职工素质，煤矿安全生产和工作效率才能得到保障。
煤矿职工素质提升培训计划
煤矿职工素质提升培训计划一、前言煤矿是我国国民经济中重要的产业之一，煤炭资源丰富，为国家能源供应作出了巨大贡献。
同时，煤矿职工的工作环境和工作条件相对较为艰苦，安全生产压力大。
为了提高煤矿职工的工作技能，增强其安全意识和责任感，提升素质，本公司决定进行煤矿职工素质提升培训计划。
二、培训目标1. 提高煤矿职工的专业技能水平，包括矿工和技术人员；2. 增强煤矿职工的安全意识，降低事故发生率；3. 培养煤矿职工的团队合作意识，提升团队凝聚力；4. 提升煤矿职工的素质，促进企业的可持续发展。
三、培训内容1. 专业技能培训：（1）矿井开采技术（2）矿山机械设备维修（3）危险化学品安全操作（4）电气安全知识（5）矿井监测与灭火技术2. 安全意识培训：（1）安全生产法规法律知识；（2）事故案例分析与防范；（3）应急救援知识；（4）安全生产责任与义务3. 团队合作培训：（1）团队协作与沟通技巧；（2）团队合作案例分析；（3）领导力培训；（4）团队凝聚力培养4. 素质提升培训：（1）职业道德与素质培养；（2）心理健康与压力管理；（3）职业发展规划；（4）职业道德与法律知识四、培训方法1. 专业技能培训采取理论教学与实践结合的方式，由资深专家教授课程，并安排实地操作培训。
2. 安全意识培训采取案例分析、模拟演练等方式，加深职工对安全生产的认识与警觉。
3. 团队合作培训采取小组讨论、角色扮演等方式，辅以实例分析，提升团队合作技巧。
4. 素质提升培训采取讲座、学员互动等方式，注重培养职工的职业道德与心理健康。
五、师资队伍本公司将组织一支经验丰富、业务能力强、理论联系实际紧密、富有创新意识的教师队伍为煤矿职工进行培训，同时邀请相关行业的专家学者为培训提供支撑。
六、培训计划本公司将根据煤矿职工的实际需求，制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、课程内容等。
具体的培训计划将在培训开始前发布并告知相关职工。
七、培训评估本公司将对培训效果进行定期评估，根据评估结果对培训计划进行调整和改进，确保培训效果。
2024年提高职工素质的重要手段是安全教育
2024年提高职工素质的重要手段是安全教育
1. 安全培训：组织针对不同岗位的安全培训课程，包括消防安全、职业健康安全、紧急疏散等，提高员工对安全问题的意识和应对能力。
2. 定期安全演习：定期组织安全演习，模拟真实灾难情景，让员工了解应对突发安全事件的正确方法，提高应急反应能力。
3. 安全责任落实：明确岗位职责，落实安全责任制，让每个员工都知道自己的安全职责，提高安全意识。
4. 安全检查和隐患排查：定期进行安全检查和隐患排查，发现问题及时整改，确保工作环境的安全。
5. 建立安全文化：营造积极向上的安全文化，倡导员工遵守安全规章制度，互相监督，共同维护安全。
6. 信息发布和宣传教育：通过内部刊物、会议、培训等方式，发布安全信息，宣传安全知识，提高员工对安全的认知。
以上是提高职工素质的一些重要手段，其中包括安全教育。
通过综合运用这些手段，可以提高员工对安全问题的认识和应对能力，减少安全事故的发生。
第 1 页共 1 页。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何做好安全培训安全生产培训是安全生产基础管理的一项重要内容，是提高劳动者安全意识和安全技术水平的重要途径，也是实现安全生产形势根本好转的治本之策。
现在不少地方、部门工作和企业，特别是一些刚刚发展起来的民营企业，漠视安全防范，不愿进行必要的安全投入，致使安全隐患严重。
具体表现在安全培训工作上，许多职工特别是农民工，在未接受过安全培训的情况下就走向工作岗位，缺乏安全意识和最基本的安全知识。
他们忽视安全操作，处险境而不自知，遇险情而难自救，常常因小小疏忽或操作失当，酿成重大事故，付出惨痛的代价。
有资料表明:在近几年安全死亡事故中,90%以上是农民工，职业病农民工占到50%，出事原因95%以上是缺乏最起码的安全意识和最基本的安全知识。
因此，我们必须充分认识安全形势，充分调研安全培训状况，切实加强安全培训体制建设，努力促进全员安全素质的提高。
一、安全生产培训存在的薄弱点
1、培训组织难。
安全生产培训机构属于中介服务机构，如果一个地区的安全监察管理部门对企业安全资格或特种作业人
员持证情况查处不严，那么生源问题将成为安全生产培训机构健康持续发展的最大障碍。
2、管理层受训难。
管理层包括企业主要负责人和安全生产管理人员，他们一是工作确实很忙，不愿挤出时间来参加培训；二是放不下领导架子参加集中培训；三是部分管理者既不懂安全生产知识又不学习，不思进取甘当外行，结果造成似懂非懂，临阵瞎指挥。
这是培训的一个难点。
3、培训空白点多。
这些空白点主要集中在以下人员：一是新注册成立的民营企业负责人；二是刚走上安全管理工作岗位的人员；三是零散分布在企业外的人员（如外派人员、租赁承包单位人员等）。
这些都是易被忽视的应派送参加安全知识培训、持证上岗的群体。
4、培训投入不足。
由于体制的不顺畅，培训的矛盾很突出：一方面少数企业没有树立正确的法制观念，只看眼前，不重视人的素质提高，舍不得花钱培训，不愿将应培人员送培；另一方面培训机构要在不断提高师资队伍的业务素质和硬件投入上下功夫，就必须有足够的资金来保障，生源的短缺势必造成安全培训机构经营上的“入不敷出”，势必造成培训质量参差不齐，培训秩序混乱，无法从真正意义上确保培训教学的质量和服务水平的提高。
二、相应对策和思考
1、加强宏观管理，规范安全培训，推进合作交流。
一是加大政府宏观管理力度，努力建立一个“政府统一协调，部门齐抓共管，企业全面负责，社会广泛支持”的安全生产培训工作体制。
上海市已连续两年把农民工安全生产培训列入政府实事项目，去年完成农民工培训人数超过54万，今年将再培训50万人。
而且对市、区两级财政补贴定位均有严格要求，保证农民工参培不花一分钱，参培期间保留工资待遇。
这些措施对调动企业送培和个人参培的积极性发挥了重要作用，同时也有力地推动了安全培训机构健康有序的发展；二是加大法律宣传力度。
安全生产监督部门是近几年成立的政府职能部门，有许多人还不了解，甚至不理解，因此加大对安全生产法律、法规的宣传力度是我们安监部门一项长期的任务和工作。
宣传的广度和深度是决定我们安全生产培训工作能否顺利开展，是否取得社会支持的重要因素。
在宣传中，我们要注意方式方法，充分运用现代媒体手段，采用群众喜闻乐见的形式，以达到宣传的最佳效果；三是加大部门执法力度。
对于那些抱着侥幸心理，对安全生产法律、法规置若罔闻的企业和个人，对未经安全培训考核、未持证上岗的特种作业人员我们坚决予以查处，对屡教不改者严格进行处罚。
只有加大行政执法力度，进一步落实企业安全培训的主体责任，才能教育大多数人，才能制造一个良好的安全生产氛围，才能将参加安全培训当作一个必需的自觉行动。
在检查和执法过程中，我们要以珍爱生命为
出发点，用血的事故案例来说服教育，同时力所能及地帮助他们解决实际困难，从而更好地为安全培训服务。
2、抓好基础建设，切实提高安全生产培训质量。
一是要加强安全生产培训机构的基础设施建设，已取得安全生产培训资质的单位，要集中人力、物力、财力，加强内部建设，改善办学条件，提高教学水平。
政府各级安监部门要定期对培训机构的安全生产培训工作进行质量评估，达不到标准的，该降级的降级，该撤销的撤销，实行优胜劣汰、动态管理；二是要建立优化教师队伍的有效机制，重视对在任教师特别是中青年骨干教师的培养和培训，不断充实新的安全知识。
要从安全生产方面具有较深理论功底和丰富实践经验的专家学者中选聘专职或兼职教师。
按照“规模适当、结构合理、素质优良、专兼结合、动态管理”的原则，优化师资配置；三是要组织、使用优秀教材，内容要符合国家安全生产培训教学大纲和考核标准的要求，并不断更新知识，充实提高，做到科学、实用、可操作性强；四是要积极推进安全生产培训教育信息化和教学手段现代化建设，采用现代化培训教育设施和多媒体等手段开展教学。
3、加大安全生产培训工作力度，切实提高全员安全素质。
目前高危行业，如危险化学品生产、使用、经营单位，烟花爆竹生产、经营单位，非煤矿山企业主要负责人和安全生产管理人员的安全培训工作已逐步走向正轨，但船舶修造、冶金、机械制造
等行业的特种作业人员的安全培训还不尽人意，因此我们必须加大安全生产培训力度。
另一方面要努力建立一定数量的四级安全生产培训机构，积极开展本单位全员安全培训工作（三级教育），重在培养安全意识，普及基本的安全生产知识。
总之，安全生产培训工作是一个浩大、复杂、繁琐的社会工程，需要我们每一个社会公民去关心和爱护。