关于激发医院工会工作活力的对策----杨金(3)
激发医院工会组织活力的有益尝试
激发医院工会组织活力的有益尝试标签：工会组织；医院；活力在全面贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观，求真务实，日益进取，为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗的新形势下，如何加强和改进医院工会工作，激发工会组织的活力，适应新形势，促进医院事业的发展，是目前医院管理工作者所共同关注的话题。
笔者在工会岗位上进行了有益的尝试，现就基本做法和体会略谈己见。
1基本做法1.1健全工会组织、夯实自身基础胡锦涛同志指出：“最广泛地把职工群众组织到工会中来，最充分地把工会的活力激发出来”。
激发医院工会组织的活力，更好地服务医院，夯实工会组织自身的基础至关重要。
工会的各项工作任务都要通过工会组织来落实，工会的作用最终要通过工会组织来体现。
因此，必须要以改革的精神加强自身建设，夯实自身基础，树立良好的服务意识，扎实做好打基础、增活力、促发展的工作。
为此，实现了工会组织全覆盖。
根据“哪里有职工，哪里就有工会组织”的原则，全院55个科室都建立了工会小组，有的小科室，如高压氧科室只有3位职工，也同样成立了一个工会小组。
每个工会小组设立一名工会小组长，上传群众心声、下达上级精神。
目前医院共有职工1600人，工会小组组建率和职工入会率均达到100%。
对劳务派遣员工，采取融入式管理。
目前，笔者所在医院202名劳务派遣员工已全部加入医院工会，参加所有的工会活动，福利待遇与正式职工相同。
在政治上，劳务派遣员工作为职工代表大会正式代表参加职代会，行使职工的民主参与权和选举权。
此外，根据医院实际情况，建立了职代会的专门工作小组，包括提案落实小组、医疗业务小组、生活福利小组、劳动法律监督小组。
1.2加强民主管理、保障合法权益工会只有按照党的要求和国家有关法律的规定，加强民主管理、维护职工合法权益，才能得到广大职工的认可，才能把职工紧紧地团结在党的周围，才能激发医院工会组织的活力。
坚持每年一次召开职工代表大会，《医院五年发展规划》、《医院全员聘用制实施办法》等提交职代会讨论、修改、完善后实施。
激发医院工会工作活力的实践做法解读
激发医院工会工作活力的实践做法解读作者：刘灿辉来源：《办公室业务（上半月）》 2018年第12期【摘要】在医疗卫生体制改革持续深化的背景下，医疗市场竞争愈加激烈，如何推动医院稳定发展，为医院工作注入活力，加强医院工会工作改革是必然选择。
这就需要医院工会充分履行自身职责，明确医院发展目标，树立科学态度，以便于寻求市场经济方法来辅助工会工作开展，提升医院职工满意度。
本文就激发医院工会工作活力展开分析，提出合理的实践措施。
【关键词】医院；工会工作；服务能力医院在经营发展中，工会作为内部稳定的重要组织，主要面向全体医护人员，有助于提升医院整体凝聚力，维护医院全体医护人员的切身利益。
为了保证医院内部职工队伍稳定，应该激发医院工作活力，可以积极参与到医疗服务中，从整体角度来看待医院工会维权难的问题，把握医疗市场发展规律，积极开展民主管理工作，完善管理体制，借助市场经济方法来维护职工合法权益，推动医院健康持续发展。
故此，通过激发医院工会工作活力，有助于工会组织原有作用发挥，为医院稳定发展打下坚实后备保障。
一、把握时代性，提升工作创新力创新是时代发展的主要动力，伴随着时代进步和发展，应该结合实际需要推动传统工作改革和创新，摒弃传统工会工作理念束缚，不拘泥于传统规矩，改变保守思想方式，塑造良好的工作作风，以便于推动工会相关工作顺利展开。
（一）保持工会组织的生命力。
工会活动开展中，创新是保持工会组织生命力的关键所在，这就需要结合时代发展推动理念创新，协调继承和发展的关系，以便于调整和改进传统活动内容，实现活动形式多样化。
在把握工作方式基础上，面向医院全体职工，了解员工的个性化需要，扬长避短，坚持创新，做好工会的重点工作。
结合医院行政，充分发挥工会组织宣传作用，组织劳动竞赛，推动竞赛内容和竞赛形式创新，赋予工会组织生命力和时代性，以便于调动员工参与工会组织民主管理工作的积极性，针对性提升民主管理质量和效率。
创建学习型组织，力求培养知识型职工，提升应用技术水平，构建平台来提升职工的综合素质水平，推动医院工会组织创新和发展。
新形势下激发医院工会活力创新策略
工会工作新形势下激发医院工会活力创新策略□南京万毅随着医疗体制改革逐渐深入，医疗市场的竞争日益激烈，如何推动医院的持续稳定发展，成了相关医务工作人员关注的热点。
服务职工是所有工会的永恒主题，医院工会也不例外。
要想获得长期稳定的发展，工会作为医院内部组织，对于为全体医护人员提供服务、联系群众，提升医院整体凝聚力具有重要作用。
面对激烈的市场竞争，医院应当重视工会工作，采取可行策略激发医院工会工作活力，完善管理体制，就让服务职工的工会从活动型向长效机制型转变，在机制和思路上不断完善，在形式上不懈探索，让医院工会组织最大化发挥作用，为医院的稳定发展提供坚实保障。
一、医院工会的职责范围及其地位1.医院工会的职责。
医院是一个很大的群体，工会作为医院重要的群体组织，其组织内容将直接涉及到对职工的管理。
医院工会的主要职责在于对职工生活的关心，需要积极开展送温暖活动，做好对困难职工的补助、慰问等工作，维护医院职工的人身安全和身心健康；需要配合医院单位做好对全院的思想政治工作，对职工进行职业道德和法纪教育；也需要积极开展群众性文化体育活动，建立健全业余文化和体育组织O2.医院工会的重要性。
从工会广泛的职责范围可以看出，医院工会的重要性是不言而喻的。
面对数量庞大的医院职工群体，医院的管理工作稍显复杂，而工会组织对医院的管理有着举足轻重的作用。
它面对的是全体医护人员，是整个医院工作动力和凝聚力的创造与安全。
工会工作的开展又直接影响到医院工会人员的精神面貌，关系到医院工会工作最终的组织者、推动者和执行者，对工会成员的工作状态和医院管理情况具有重要意义。
而目前很多医院由于管理体制的约束、工会组织机构不健全等原因，举办的工会活动差强人意，往往让参与者感到枯燥乏味，难以调动医院工会成员的积极性，更难以发挥工会组织的真正作用。
二、医院工会缺乏活力的原因分析1.工会组织机构尚不健全。
健全的组织机构是医院工会发挥作用的保障，只有制度方面与工会的组织内容相符，才能真正保护职工权益，在组织基层方面发挥作用。
加强工会管理,使工会在医院建设中发挥作用论文
加强工会管理，使工会在医院建设中发挥作用当前，我们国家改革开放的脚步日渐加快、加深，在这样的社会形势下，以医疗为主的各项社会事业发展迅猛，但竞争也越来越激烈，与此同时人们接收的事物也越来越多，思想越来越开化，这也就成为了医院发展、建设中需要着重关注的一个问题，而医院工会则能在这样的环境中，对医院建设提供坚实的保障。
本文则对如何使工会在医院建设中发挥出贡献作用，做出了一些探讨性的研究、建议。
作为医院重要的一个基础性组织，它对维护员工权益、统一医院员工思想、增强医疗团队凝聚力有着重要的作用地位，简而言之，医院工会是医院在当前这个新时期发展与建设所必须的一个组织保障。
要加快我国医疗卫生事业的发展步伐，就必须要加强对工会的管理，使工会在医院的建设中发挥出应有的保障作用。
一、加强对医院工会的自身建设要使工会能在医院建设中发挥出切实的作用，首先是要加强工会的自身建设。
要从当前医院发展的形势需求出发，加强思想与行为规范力度。
工会的管理人员必须要对思想政治和相关的业务知识有深刻的认识与了解，要不断完善自身知识结构，完善工会管理方式；第二，工会的管理人员要真真实实地“踏入基层”，从医院员工的实际工作中去做研究、调查，以工会对象为核心，切实搞好工作的建设与管理工作。
二、拓展工会和员工间的交流渠道，使工会气氛更加和谐、民主医院工会的本质是为医院员工服务的，所以一定要关注他们的意见表达，要拓展工会和员工间的交流渠道，为工会的民主建设提供途径。
同时，还要提高医院员工的参与意识和参与积极性，要想方设法促使他们发挥出主人翁意识，以营造积极、和谐的工会民主氛围为目标，最终使医院工会内部形成一种稳固的民主、和谐关系。
要拓展工会和员工间的交流渠道，第一是要为医院员工提供一个参与平台，这个平台要始终秉着开放、民主的构建方针1。
比如开设员工代表提案征集，使他们能够为医院的建设与发展出谋划策，体现出他们对于医院和工会发展的主体性；第二，工会应该透明化，实行政务公开制度，加大员工对工会政务的监督力度，这也是一种鼓励员工参与工会活动的一个有效途径。
论新时代如何激发医院工会工作的活力
MODERN ENTERPRISE CULTURE工会工作182020.4MEC 论新时代如何激发医院工会工作的活力滕艳婷 湘西土家族苗族自治州人民医院中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）04-018-02“新时代、新作为、新气象”作为十九大会议中的核心内容，为医院工会自身建设和各项工作的开展指引了新方向。
近年来，医院不断强调和强化工会工作的重要性，在党的十九大精神指引下，工会应从自身出发，积极探寻与党的十九大重要精神相契合的点，推动医院工会工作更进一步［１］。
且随着医疗体制改革的持续深化，医院职工队伍产生了结构层面的变化，医院工会面临来自市场和医院内部的双重挑战，无形中增加了医院工会工作的复杂程度，承担起维权和发展的重任。
一、医院工会工作问题及其形成原因（一）工会组织机构有待健全若要确保工会工作长期保持实效性，首要前提是构建与工会功能发挥相适应的组织机构，具体内容则涵盖了制度、工会自身组织等多项内容。
从功能来看，医院工会所涉及内容较多，并且工会自身具有极强的综合性特征，同时兼具医院独立部门和党委办事机构两项职能，这也是医院工会可独立执行的任务的主要原因［２］。
但从实际来看，工会具体职能尚未全部展现，认为其是组成党群关系的基础组成部分之一，对于其地位尚未得到职工全面认可。
而这一情况的形成在很大程度上与院内领导存在直接联系，一般，领导组成员多由党员组成，并且身兼数职。
但由于领导人员缺乏对工会工作的全面认识与了解，极少关注相关规章制度和工作流程等，使得工会在实际工作中展现极大的非专业性，工会干部在正式投入工作前，简单的参与一些培训，这使得工会工作作用的发挥受到极大限制。
（二）工会职能严重缺失灵活化、轻松化、民主化是工会活动组织开展的宗旨，但从工会实际活动开展来看，一方面，工会组建障碍。
我国相关工会法条例中，对职工参与权具有明确的规定，组织或个人无权干涉和阻挠。
新时期医院基层工会组织如何激发活力
习近平总书记强调，基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会工作的基础和关键。
因此，如何让基层工会组织更有活力和生命力，是每一位基层干部为之努力和思考的永恒课题。
一、着眼服务大局，夯实基础，激发基层工会活力基层工会组织要从巩固党执政的阶级基础和群众基础的高度出发，着力扩大覆盖面、增强代表性，着力强化服务意识、提高维权能力，着力加强队伍建设、提升保障水平。
1.建立健全基层工会组织建设，以扩大两个覆盖，激发基层工会组织活力。
加强基层工会的规范化建设,是保证工会组织鲜活战斗力的重要措施。
我院在2015年初进行了工会换届选举，本着着力选优配强工会班子尤其是基层工会主席，做到选准一个人、树立一面旗、带动一大片，努力实现有形覆盖和有效覆盖。
形成一个院级工会、六个系统工会、65个科室工会的三级工会组织管理体系，健全完善了工会委员会、女工工作委员会、经费审查委员会、财务工作委员会、民主管理委员会、福利委员会、教育文体委员会。
做到“哪里有职工，哪里就要建工会”“党组织覆盖到哪里，工会组织就要跟进到哪里”。
通过这样合理的组织设置密切联系职工群众，便于信息间的相互沟通交流，切实建立有组织的职工之家。
2.要重点培养工会工作骨干力量，提高学习创新的能力。
近年来，医院各级基层工会活力进一步增强，作用进一步发挥，影响力进一步扩大，但部分基层工会组织还存在规范化程度不高、活力不强、作用发挥不明显，工会干部兼职多、精力分散，能力素质与新的形势和任务要求不完全适应等问题。
医院按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来；按照“能写、能说、能干，会做群众工作”的素质和能力培养工会干部。
同时邀请兵团工会干部来院对各基层工会主席进行集中培训，使其以新的思维、新的观念审时度势，掌握做好工会工作的新方法、新举措，做业务精湛、与时俱进的工会干部，自觉调整工作中不相适应的方面，开创医院工作新局面；紧抓“基层工会目标责任书”考核工作，边落实边整改边创新，使其成为业务精通、锐意进取、埋头苦干、甘于奉献的高素质工会干部，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
医院工会存在的问题及对策建议
医院工会存在的问题及对策建议一、引言随着我国医疗体制改革的不断深化，医院工会作为维护医务人员权益、改善劳动关系的组织形式，在医院内扮演着重要角色。
然而，目前在一些地方和医院中，仍存在着种种问题，严重影响了医务人员的积极性和工作环境。
本文将针对这些问题进行分析，并提出相应的对策建议。
二、问题分析1. 缺乏民主意识与参与机制在一些医院中，工会缺乏广泛有效的参与机制和民主决策程序，导致少数干部霸权思想产生，并使得个别领导成为“代表全体”的说辞。
这样一来，职工们往往无法有效发表意见或参与决策过程。
2. 利益分配不公平部分地区和单位还没有根据实际情况合理确定职工报酬待遇标准，妨碍了自由谈判和合同签订过程。
同时也存在着因腐败行为等原因造成效益分享不均等现象。
3. 缺乏职工技能培训和职业发展机会由于医院工会在提供职工培训和职业发展机会方面的不足，导致医务人员的专业素养难以提高。
缺乏持续性、依据岗位需求的培训也妨碍了医务人员的个人成长。
4. 代表权益问题一些地区和单位中，医院工会未能真正履行起代表医务人员权益的职责。
部分工会存在着利用公共资源谋取私利、不负责任等现象，给医务人员造成了困扰。
三、对策建议1. 增强民主意识与参与机制设立有效的民主选举制度，确保干部担任职位时真正代表全体职工利益，并建立适当的沟通渠道，使每位敬业爱岗的医务人员都有平等参与决策和发言权。
2. 完善利益分配机制根据不同地区、岗位以及个体的付出和贡献程度，科学合理确定报酬待遇标准，并加强对腐败行为和效益分享不均的监督力度，确保利益分配公平合理。
3. 提供职工技能培训和职业发展机会医院工会应加强与相关单位、学校、研究机构等的合作，为医务人员提供针对性的培训项目，并着重开展继续教育，促进医务人员全面发展。
4. 加强工会组织建设与监管必须建立健全医院工会组织管理制度，加强对工会干部的考核和监督。
同时，深化党风廉政建设，严惩滥用权力和腐败现象，营造良好的工作环境。
关于增强医院工会工作活力的思考
工会工作
要增强医院工会的活力 ，组织建设是 重要 的基 础。
因此 ，必须以机制 建设为核 心 ，以职工群 众评价 为标 准 ，以医院发展 为 目标 。医院工会组织 要 围绕 中心工 作 ，准确把握 医院改革发展 的现状 与趋 势 ，准确把 握 广大职 工面临 的实际 问题 和具体 困难 ，确定 工会 工作 的重 点 ，提 出有针对性 的工作思路 和措施认真抓 好落 实。 在实际工作中，主要解决好 “ 四个必须” ：
工会工作
关于增强医院工会工作活力的思考
文／ 朱亚明
摘 要 ：面对社会 的不断 发展 ，医院工会组织也 面临 着新的形势和挑战 。加 强医院工会建设 。增强医院工会 活 力 ，对于发挥 工会 组织作 用，保证 医院职 工正 当权 益 ，构建 和谐医患关 系，有着积极 的推 动作 用。 关键 词 ：医院 ；工会 ；活 力；思考 中图分类号 ： ４２ ６ Ｄ １． 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０－ １６（０１ ３（）００－ ２ ０９ ９６ ２ １）０２Ｃ－ １９ ０
形成 良好的调查研究工作机 制。要善于通过调研 ， 及时 了解员工群众普遍关心的热 点、难点问题 ，确保工作的 针对性和有效性 。另外，应 配合党政部 门逐步健全和完 善思想政治工作的导向机制 、服务机制 、竞争机制和信 息反馈机制等。 结语 ：当前我国正处在经济转体制、政府转职能、企
会组 织 自身的建设 ，以积极 进取 ，永不懈 怠的精 神状 的 作 用 。 态努 力工作 ，不断地 增强 医院工作 活力成 为加强 工会 二 、增强 医院工会活力必须强化工会工作的针对 性
政治工作与业务工作相脱节、 “ 两张皮”、 “ 空对空” 的状况 ，企业工会干部必须深入基层、深入职工调查研 究 ，了解掌握职工在学习 、工作、生 活等方面遇到的问 题， 通过组织职工参与单位管理、健全规章制度 、开展 扶贫济困 “ 暖”等工作 ，真心实意、竭尽全力地满 送温 足职工精神上的需求 ，消除职工心理 上的障碍 ，解除职 工生活中的困苦 ，创造条件帮助职工战胜 困难 、走出困 境 。思 想政治工作 ，只有贴近职 工的实际，与帮助职工 解决 实际困难相结合 ，才能更加深入人心 ，更加具 有感 染力和说服 力，才能充分发挥出思想政治 工作调动职工 投身事业发展、维护社会稳定的巨大作用。 三．企业改革发展中机制的完善 在企业改革发展中，工会组织要积极配合党政部门完
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关于激发医院工会工作活力的对策
广元市精神卫生中心杨金明
医院工会组织属于最基层的群众组织，直接面对医院的全体工作人员，在保护职工权益、协助党委完成职工思想政治工作、组织基层活动方面发挥着一定的作用。
1 工会工作缺乏活力的原因分析
1．1 工会组织机构不完善在医院各部门中地位不高现在的基层医院工会虽然名义上是独立的医院部门，但是实际上却更像党委的办事机构，缺乏独立活动的能力。
这主要是工会组织机构不完善导致的。
首先，医院工会干部往往由医院领导班子直接任命，也没有工会干部的培训机制，甚至有的单位工会主席只是领导“兼职”，以致工会干部对工会的工作内容和工作方式不够了解，甚至缺乏工会管理的积极性。
其次，工会的经费制度也不够完善，一方面现行工会经费来源比较单一，都是从全部职工工资总额中提取相应的部分，经费是工会活动的前提，固定限额的经费使得工会每一年度开展的活动受到极大的限制；同时，对于工会经费的使用也缺乏特定的审查机制，工会内部的机构设置是比较简单的，大多数的基层医院工会不设立单独的财务管理部门，因此工会经费的合理使用状况难免受到质疑。
1．2 工会日常工作缺乏互动性、实效性医院基层工会是协调医院内部各种关系的机构，包括党委同医院其他部门的关系、医院职工同医院管理层之间的关系、就医群众同医院管理层之间的关系等等。
医院
正是通过工会的工作来促进医院的整体和谐，进而提高医院的运行效率。
但是，目前工会在组织医院思想政治工作、组织医院民主管理和处理群众纠纷等日常工作方面都缺乏互动性，致使工会的这些日常工作都流于形式。
1．3 工会活动方式单一工会是医院职工的群众
性组织，所以工会有着贴近职工的先天优势，同时工会也有活动的载体，如活动的场地和组织人员。
如果工会的活动组织得丰富多彩，可以发挥医院员工的才能，调动积极性，促进职工同医院领导的交流，促进医院整体的和谐，从而提高医院工作的效率。
例如，工会可以通过组织职工技能培训活动，完成优秀人才的培养，提高医院的整体竞争力；还可以组织文体活动，开发职工工作以外的其他技能，从而促进员工之间的交流、员工同院领导之间的交流，使工作气氛和环境更加融洽。
但是，目前的医院工会并没有完全利用工会已具有的优势，不仅工会的日常工作形式化，文体、科教活动开展得也不多，这在一定程度上削弱了工会的影响力，也使得工会的工作缺乏活力。
2 激发工会工作活力的具体对策
2．1 健全工会组织机构和制度建设首先应当完善工会干部选任和培训机制。
工会的领导要能够代表医院职工的利益，因此医院应当选择民主选举的方式选出工会主席，在有条件的医院可以组织各个选出最受职工欢迎的、认为能够代表他们利益工会主席。
当然，由于直接选举的成本和程序比较复杂，而医院本身的日常行政工作就比较繁忙，因此在没有条件实行直接选举的情况下，可以让每个职能部门的负责
人在征求科室职工意见的基础上，代表部门提出大部分员工支持的候选人，这样的做法可以避免在全院范围内展开选举耗费的人力、物力和时间成本，但有可能出现部门负责人一人意见代替全员意见的情况。
同时，在工会主要干部的候选人确定上，也应当由院领导深入群众，在积极听取群众意见、了解情况的基础上再确定，同时候选人数不宜过少，以3到5人为宜。
而干部培训应当成为工会人事的例行工作，可以在每个工作年度安排一定数的培训，包括对《工会法》、《劳动法》等相关的重要文件和法律知识的学习、对工会的职责和工作方式的培训、对工会工作中出现的实际问题的经验总结、对工会管理经验进行的讲座式培训等等方式，以期工会工作能够有效配合医院管理工作展开，时刻与职工保持密切联系，使工会的组织运行更加健全，职能得到充分的发挥。
其次要完善工会经费制度。
用有限的资金为职工办更多的实事是工会干部的责任和义务。
但是目前基层医院工会的经费制度普遍不健全，一方面工会的运行资金来源比较单一，仅仅是从医院全体职工工资中提取相应的部分(例如2％)，但是固定限额的经费制度限制了工会日常工作和活动的展开，因此除了从医院整体财政中提取固定比例的经费以外，应当允许工会申请特别经费支出，用于应对工会需要组织的大规模活动或者其他的突发事件。
另一方面，除了资金有足够的来源之外，资金是否得到合理的利用也需要进行审查，最彻底的方式是在工会内部设立单独的财务管理部门用以全面监督工会的资金使用状况，从而对工会运行全面的管控。
但是，这一点在目前的医院都很难实行，因为目前工会的地位还比不上医院的其他
一些职能部门，这些职能部门尚且没有建立部门独立财务管理，似乎就很难企望工会带头做这样的建构。
因此，在目前实行有困难的情况下，可以要求医院在整体的财务控制上加强对工会经费使用状况的监督，必要时派财务人员深入工会内部进行排查，以防止或纠正可能出现的乱用经费、缺乏效率的情况发生。
2．2 增加工会日常工作的互动性、实效性目前工会的日常工作主要包括协助党委进行医院思想政治工作，组织职工代表大会促进医院民主管理以及协调医院内部和医院与就医群众之间的关系，处理纠纷，维护医院整体和谐等。
这些工作虽然同医院的诊疗等医务工作没有直接关系，但却是医院管的重要内容，直接影响着医院工作能否顺利展开。
就思想政治工作而言，目前工会主要负责：(1)
加强思想政治理论教育。
工会可以采用其他方式，例如通过网络信息化手段在院网上不断更新既有的政治理论，不拘泥于灌输的方式，而鼓励职工利用自己闲暇时间进行自学，同时网站上附带评测系统，对一些必须了解的基础政治知识进行职工自我检测，
并设置一定的评价标准。
这样可以督促职工灵活安
排自己的时间同时收到学习的实效。
(2)加强思想
信念教育。
工会可以组织适当规模的、针对不同层
次对象的讲座，如对医院的中层以上管理者可以开
展“管理理念讲座”，使之树立起以医院的建设为己
任的思想信念；而针对医院的职工，则可以开展“优
秀职工事迹介绍”讲座，激励职工做好本职工作，为
医院的发展贡献自己的力量。
(3)处理医院政策落
实中基层员工可能出现的抵触情绪。
工会应当成为医院领导和职工之间沟通的桥梁，尤其在医疗体制改革的进程中，要以人为本、与时俱进、开拓创新。
医院的工会干部多数都是中年人，这就要求工会干部具有年轻的心态，能和年轻人打成一片-2 J，这样更有助于问题的解决，维护医院的整体秩序，提高改革政策落实的速度和效率。