组织部部长职责描述
组织部长职责
组织部长职责职责概述组织部长在组织中担任重要职务，负责协调和组织各项工作，确保组织的正常运作和高效运营。
组织部长作为组织的核心管理者，需要具备较高的组织和协调能力，能够有效地与各部门合作，促进组织内外的沟通和协作。
具体职责1. 策划和组织活动组织部长负责策划和组织各种活动，包括但不限于会议、培训、庆典、团队建设等。
他/她需要根据组织的需求和目标，制定详细的活动计划，并与相关部门和人员进行协调，确保活动的顺利进行。
2. 人员管理组织部长是人员管理的重要角色，需要负责招聘、培训和激励员工。
他/她需要明确组织的岗位需求，制定招聘计划，并参与面试和选拔工作。
此外，组织部长还需要制定员工培训计划，并监督培训的执行情况。
同时，他/她也需要制定激励措施，激发员工的积极性和创造力。
3. 组织文化建设组织部长需要关注组织文化的建设和传播。
他/她应该带领团队树立正确的价值观和行为准则，营造积极向上的工作氛围。
组织部长还需要制定并执行组织内部的沟通机制，促进信息的流通和共享，加强组织内部的协作和团队精神。
4. 与上级和其他部门的协调组织部长需要与上级领导和其他部门积极沟通和协调工作。
他/她需要向上级领导报告工作进展和问题，并提出改进和优化的建议。
此外，组织部长还需要与其他部门的负责人进行有效的沟通和协作，共同解决跨部门的问题，实现组织的整体目标。
5. 绩效评估和改进组织部长需要制定和执行绩效评估制度，对组织成员的工作表现进行评估和反馈。
他/她需要与各部门负责人合作，制定清晰的绩效指标，并定期进行评估和改进。
组织部长还需要研究和分析组织运营的数据，发现问题并提出解决方案，不断优化组织的运作效率。
总结组织部长是组织中的核心管理者，需要具备良好的组织和协调能力，能够有效地协调和组织各项工作。
他/她负责策划和组织各种活动，管理人员，建设组织文化，与上级和其他部门进行协调，并对组织的绩效进行评估和改进。
组织部长的工作对于组织的正常运作和高效运营起着重要的作用，需要具备全面的管理能力和团队合作精神。
组织部长岗位职责任职要求
组织部长岗位职责任职要求组织部长岗位职责岗位职责:1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;6、推动领导交办的其他事项的执行。
任职要求:1、211/985,7年以上知名制造型企业HR工作经历,有HRBP从业经验者优先考虑;2、熟悉人力资源2-3个模块的专业知识和实践经验,能深入业务一线,为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策zx,同时了解劳动政策法规;3、有极强的责任心,执行力和逻辑能力强,有出色的沟通协调和解决问题的能力;4、有较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作,认同企业文化和价值观。
主要负责供应链+物流两个部门HRBP工作岗位职责:1、协助体系组织部长为业务发展提供人力资源支持,定期进行组织和人员盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施,同时推动人力资源政策在业务部门的落地实施;2、根据业务部门发展规划,搭建可持续发展的人才梯队,为业务部门提供充足的人力支持和保障,评估和推动业务部门的组织能力提升,并协助业务部门筹算和控制人力资源成本;3、从人力资源和业务部门双向角度出发,搭建与管理层、业务主管及员工的有效沟通渠道并推进有效沟通,掌握员工的思想动向,构建良好的劳资关系;4、协助进行企业文化建设,传承核心价值观,和业务部门一起营造积极、健康的组织氛围;5、与人力资源COE团队紧密配合,不断优化HR流程和机制建设,提升整体员工敬业度;6、推动领导交办的其他事项的执行。
组织部部长职责
组织部部长职责
一、明确党员发展程序明确申请入党阶段，入党积极分子的培养考
察阶段以及预备党员的培养考察和转正阶段的各种事物，对各
学生党支部发展党员的工作计划及执行情况进行监督。
二、收齐各支部发展对象的，新党员和预备党员转正的材料，并进
行审查。
三、做好基层党组织建设工作，指导各学生党支部的换届选举工作。
四、管理好部门的干事，对其进行培训，指导，提高工作效率。
五、与其他部门加强沟通与交流，促进部门间的发展。
组织部长的职责
组织部长的职责
1、制定组织架构：组织部长需要了解整个组织的运营机制和需要，通过分析组织的职能、工作内容，制定出合理的组织架构体系，确保组织的各项工作顺畅开展。
2、负责人事管理：组织部长需要负责职工的招聘、考核、晋升、离职等人事管理工作，确保组织拥有合适的人才队伍。
3、组织文化建设：组织部长需要制定组织文化建设计划，推动组织文化建设，为组织的发展和壮大提供强有力的文化支撑。
4、公司制度建设：组织部长需要制定组织内部的各项制度和规章制度，确保组织内部的管理得以规范化和制度化，促进组织的稳定运行。
5、组织发展规划：组织部长需要对组织进行全面的调研和分析，制定组织的发展规划和战略，推动组织的可持续发展。
6、协调各部门工作：组织部长需要协调组织内部各部门的工作，确保各部门间的协作和配合，提高组织整体工作效率。
总之，组织部长是组织运营中的关键职位，其职责十分重要。
只有通过合理的组织架构和管理体制，才能实现组织的可持续发展和长期稳定运行。
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2024年组织部职务职责表
2024年组织部职务职责表____年组织部职务职责表一、组织部部长职责：1. 组织、协调和指导全体组织部工作人员开展各项工作。
2. 负责制定组织部工作计划和目标，并监督落实情况。
3. 组织召开组织部内部会议，研究部门工作重点和难点问题，提出解决方案。
4. 协助领导层制定人事政策，并监督各部门落实。
5. 负责组织部与其他部门的协作，提供支持和协助。
6. 主持组织部的人事人才培养、选拔、任用、考核和职称评审等工作。
7. 负责组织部的宣传工作，增强组织部的影响力和凝聚力。
8. 审查组织部工作报告和其他有关文件，提出意见和建议。
9. 解决部门工作中出现的重大问题和矛盾。
10. 执行上级领导交办的其他工作。
二、组织部副部长职责：1. 协助部长完成组织部的各项工作。
2. 分管具体工作，负责组织部的日常管理。
3. 负责组织部的人事统筹工作，协调各个岗位之间的关系。
4. 负责组织部的内部沟通和协调工作，保持部门的良好运转。
5. 参与制定组织部的工作计划和目标，并监督实施情况。
6. 协助组织部部长处理部门重大问题和矛盾。
7. 负责指导和协调组织部的宣传工作，提升部门的形象和声誉。
8. 监督和指导下属部门的工作，确保各项工作按时完成。
9. 主持组织部的汇报工作，向上级领导报告工作进展。
10. 完成上级领导交办的其他工作。
三、干部选拔任用处（科）处长职责：1. 负责干部选拔任用工作的组织和协调。
2. 制定干部选拔任用工作方案，并监督实施情况。
3. 组织开展干部选拔工作，制定选拔标准和程序。
4. 审核干部选拔的申请材料，组织面试和考核。
5. 负责干部任免的审批和公示工作。
6. 组织干部培训和岗位轮岗，提高干部素质和能力。
7. 组织开展干部考核评价工作，制定考核标准和程序。
8. 提出干部选拔任用工作的改进意见和建议。
9. 审核干部选拔任用工作的报告和其他相关文件。
10. 执行领导交办的其他工作。
四、人事档案处（科）处长职责：1. 负责人事档案的管理和维护工作。
组织部长岗位职责
组织部长岗位职责一、岗位职责1.1 组织部门规划与发展•负责订立组织部门的规划和发展战略，包含明确部门目标、发展方向和重点工作。
•组织订立部门的发展计划，并跟踪实施情况进行评估和调整。
•确保部门与公司整体发展战略相协调，供应有效的支持。
1.2 组织人力资源管理•负责组织部门人员的招聘和面试，确保招聘流程符合公司的要求和标准。
•订立并完满人力资源管理制度，包含员工入职、培训、绩效考核和晋升等流程。
•负责员工绩效考核和激励机制的建立和实施，提高员工的工作乐观性和满意度。
•管理并调整组织架构，确保部门资源的合理配置和高效利用。
1.3 组织沟通协调•负责组织部门与其他部门的沟通和协调工作，确保信息传递畅通、协作高效。
•组织并主持部门内部会议，协调部门各职能部门之间的工作关系。
•帮助上级领导完成各类组织活动，如年会、庆典等。
1.4 组织部门培训发展•负责订立并实施组织部门的培训计划，确保员工的专业素养和技能得到提升。
•监督培训效果，并依据需要进行调整和改进。
•推动员工的职业发展，为员工供应个人成长的机会和平台。
1.5 组织流程管理•设计和改进组织部门的工作流程和标准操作流程，提高工作效率和质量。
•监督并执行组织部门的工作流程，确保各项工作定时完成。
•订立并监控组织部门的服务指标和质量标准，及时发现问题并采取措施解决。
二、管理标准2.1 组织部门规划与发展•组织部长应依据公司发展战略，订立合理、可行的部门规划和发展计划。
•部门规划和发展计划应与公司整体规划相协调，并依据实际情况进行及时调整和修订。
2.2 组织人力资源管理•组织部长应严格依照公司的招聘流程和标准进行招聘，确保招聘公正、公平。
•绩效考核和晋升应以绩效为导向，公正、公平、客观评估员工的工作表现。
2.3 组织沟通协调•组织部长应建立和维护与其他部门的良好合作关系，及时沟通和解决问题。
•部门沟通应及时、准确、有效，避开信息滞后和传递失误。
2.4 组织部门培训发展•组织部长应依据员工的实际需求和公司的发展需求，订立合理的培训计划。
组织部职务职责表范文
组织部职务职责表范文
职务名称：组织部部长
职责描述：
1. 负责制定和落实组织部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 组织部内人员管理和团队建设，包括招聘、培训、激励等工作；
3. 负责组织和协调各类培训活动，提升员工的专业能力和综合素质；
4. 参与制定和完善公司人才发展战略和人力资源管理政策；
5. 负责组织和协调各类绩效考核和员工评价工作；
6. 组织和协调各类人力资源信息系统建设和数据管理工作；
7. 负责组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。
职务名称：人事部主管
职责描述：
1. 负责制定和落实人事部工作计划、年度工作目标和工作方案；
2. 负责人事部日常事务管理工作，包括人员管理、档案管理等；
3. 负责招聘、录用和培训等人才引进工作；
4. 参与制定和完善公司的人力资源管理政策和流程；
5. 组织和协调人事变动和离职手续的办理工作；
6. 负责组织和协调绩效考核和薪酬管理工作；
7. 组织和协调各类员工活动和文化建设工作；
8. 参与制定和完善公司内部管理制度和规章制度；
9. 负责协调解决员工的劳动关系和员工纠纷，维护公司和员工的合法权益；
10. 负责报告工作进展和问题解决情况，向上级领导汇报工作。
注意：以上职责描述仅为范文，实际职务职责应根据组织部的具体情况和公司要求进行更为详细的制定和描述。
组织部长的职责
组织部长的职责
组织部长是一级领导机构的职务，其主要职责包括以下几个方面：
1. 负责制定组织发展方针和规划，确定人才引进、选拔任用、培
训和管理等方面的政策措施，以适应组织发展需要。
2. 负责组织建设工作，规范组织管理制度，制定和实施组织流程
和规范操作流程，确保组织的正常运转。
3. 负责选拔和任用干部和职员，制定干部选拔和任用标准和程序，组织实施人才选拔和晋升考试等工作。
4. 组织职工培训和教育，提高职工的业务素质和素养，推进组织
创新和发展。
5. 组织开展绩效管理和考核，制定绩效评价标准和程序，促进组
织绩效提升和优化。
6. 协助领导制定和执行组织战略，及时研究和解决组织管理中的
重大问题和突发事件。
总之，组织部长是组织管理的主要负责人，必须具备广博的知识
和专业技能，具备高超的领导和管理能力，并积极应对各种复杂局面，不断提升自己和组织的综合素质。
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2、结合三支团队建设，做好后备干部的选拔和培养。
3、做好对职工的宣传、教育、培训工作，与公司的改革与发展紧密结合、同步进行，为改革和发展保驾护航。
4、本部门的技安、治安、消防、交通、保密和稳定等重大责任事故发生次数为零。
管理知识、技能
很强的组织执行能力、组织协调能力、判断能力、沟通能力、人际交往能力、影响能力，很强的口头表达能力、写作能力，熟练使用计算机办公软件
五、其它：
使用工具/设备
电话、传真机、计算机、打印机、Internet
工作环境
独立办公室
工作时间特性
正常8小时工作，但因工作需要可能经常延长工作时间
六、关键绩效指标：
汇总信息，及时为党委提供决策依据
职
责
二
职责表述：建立健全党委组织体系、工作体系
占全部工作时间的百分比：25%
工作任务
协助上级主管部门做好公司领导的考察、管理、考核工作；负责公司级后备干部的选拔、培养、考核、管理工作
负责公司党政副职领导岗位绩效工资的申报和管理
负责公司中层干部的任免、培训、考核、管理工作
职
责四职责表述：负责来自织部日常工作占全部工作时间的百分比：30%
指导检查基层党组织党员发展及党员管理工作，
负责党费的收缴和管理工作
负责党员组织关系接转及有关外调工作
对党员干部进行思想政治教育和党风党纪教育，组织民主评议工作
负责对老干部工作进行指导和考核
负责统战工作，及时了解掌握统战对象情况，发挥统战对象的积极作用，负责向上级机关和统战部门推荐、选送统战干部
职
责
五
职责表述：完成公司领导交办的其他任务
占全部工作时间的百分比：10%
二、职权：
权限1
对本部门的人事调配权，奖金分配权
权限2
对党员、干部教育处分权
权限3
对全体干部的考察权
权限4
对中层干部奖金分配建议权
三、工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
中国兵器工业集团公司、北京市委、市政府等政府机构
四、任职资格：
教育水平
大学以上学历
职称等级
中级及以上
专业
企业管理、法律等
培训
培训内容
培训方式与时间
企业管理培训、法律培训、人力资源培训、党务工作培训、计算机培训
外训、三周以上
经验
6年以上工作经验，3年以上相关业务岗位工作经验，3年以上党务管理岗位工作经验
专业知识、技能
企业管理、政治经济学、组织行为学、法律、人力资源学、党的路线方针政策、企业战略管理
组织制定党委有关规章制度，起草相关文件
布置、检查、指导、考核基层党组织的党建工作
负责党组织的换届改选工作
职
责
三
职责表述：建立良好沟通渠道
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
建立与集团公司、北京市委、市政府等政府机构的良好关系，定期向上级主管部门汇报工作
建立与其他兄弟单位的良好关系，促进交流与合作，树立良好的企业形象
组织部部长职位说明书
岗位名称
部长
所在部门
组织部
直接上级
党委书记、总经理
直接下级
组织部干事
岗位定员
1人
所辖人员
公司党员、干部
一、职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：实施党委组织工作思路
占全部工作时间的百分比：10%
工作任务
贯彻落实党的路线、方针、政策，执行并组织落实党委决议
负责制定党委组织工作计划，并组织实施检查