是什么造成大学生就业难的困境
毕业论文选题分析大学生就业压力的原因与对策
毕业论文选题分析大学生就业压力的原因与对策大学生就业压力的原因与对策一、引言随着高等教育水平不断提高，大学生就业压力日益加大成为一个普遍存在的问题。
本文将分析大学生就业压力的主要原因，并提出相应的对策，以帮助大学生顺利应对就业困境。
二、就业压力的原因大学生就业压力的形成是多种因素共同作用的结果。
1. 就业环境恶化如今，市场上的就业机会相对减少，竞争日益激烈。
经济下行导致企业招聘冻结，许多行业出现供大于求的局面，大学生面临就业难的局面。
2. 教育理念转变长期以来，社会对于大学学历的过度追求使得高等教育逐渐变成了一种普遍的选择，导致大学生人数增加速度明显快于社会对高学历人才的需求。
这种教育理念转变使得大学生就业面临更大的挑战。
3. 人才供需结构不匹配大学专业设置相对滞后，与市场需求脱节，导致一些专业毕业生就业难，而另一些紧缺专业的毕业生又供不应求。
供需结构的不匹配进一步加剧了大学生的就业压力。
三、应对大学生就业压力的对策面对压力重重的就业市场，大学生需要采取相应的措施来应对。
1. 提高就业竞争力加强自身专业素质的提升，学习和培养与市场需求相匹配的技能。
通过参加实习、培训、证书考取等方式，增强自己在职场上的竞争力，提高就业机会。
2. 拓宽就业渠道传统的企业招聘方式并不是唯一的就业渠道。
大学生可以积极寻找其他渠道，如互联网平台、创业、自主就业等，拓宽自己的就业空间。
3. 做好职业规划在大学期间，学生应该做好职业规划，明确自己的兴趣和职业发展方向。
制定长远的职业目标，并将个人能力与市场需求相匹配，有针对性地选择专业和培养方向。
4. 积极参与社会实践参加一些社会实践或志愿者活动，积累社会经验。
这不仅能够增强自身的综合素质，丰富履历，还能展示自己的个性和能力。
5. 积极心态面对就业困境良好的心态对于克服就业压力非常重要。
大学生应保持积极乐观的心态，相信自己的能力，不轻易放弃，坚持就业的努力，最终会找到适合自己的工作岗位。
大学生就业难的主要原因
大学生就业难的主要原因在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。
通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。
下面给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。
原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。
仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究
毕业论文开题报告大学生就业困境的原因及对策研究随着社会的不断发展，大学生就业问题一直备受关注。
毕业论文开题报告是对即将进行的研究工作进行规划和阐述的重要文件，本文将围绕大学生就业困境的原因及对策展开研究。
一、大学生就业困境的原因1. 教育与就业需求脱节当前，一些高校的专业设置与社会需求存在脱节现象，导致部分毕业生专业技能与市场需求不匹配，难以顺利就业。
2. 就业信息不对称部分大学生对就业市场了解不足，对于就业岗位的要求和趋势缺乏清晰的认识，导致就业信息不对称，影响就业效果。
3. 缺乏实践经验一些大学生在校期间注重理论知识的学习，而忽视实践能力的培养，导致毕业后缺乏实践经验，难以胜任工作岗位。
4. 就业歧视现象一些用人单位存在对大学生的就业歧视现象，认为大学生缺乏实际工作经验，对其就业前景持怀疑态度，造成大学生就业困难。
二、大学生就业困境的对策研究1. 加强专业与市场需求对接高校应根据社会需求调整专业设置，加强与企业的合作，开展产学研结合的实践活动，提高毕业生的就业竞争力。
2. 拓宽就业信息渠道高校可建立健全的就业信息平台，为学生提供及时准确的就业信息，引导学生树立正确的就业观念，提高就业匹配度。
3. 强化实践教育高校应注重学生的实践能力培养，加强实习实训环节，提升学生的实际操作能力和解决问题的能力，增强就业竞争力。
4. 打破就业歧视政府和社会应加强对大学生的就业歧视监管，倡导用人单位公平招聘，鼓励企业给予大学生更多的发展机会，消除就业歧视现象。
结语：大学生就业困境是一个复杂的社会问题，需要学校、政府和社会各方共同努力来解决。
通过加强教育与市场需求对接、拓宽就业信息渠道、强化实践教育和打破就业歧视等对策，可以有效缓解大学生就业困境，为他们的就业之路铺平道路。
希望本次研究能够为解决大学生就业问题提供一定的参考和借鉴。
大学生就业问题及解决方案
大学生就业问题及解决方案大学生就业问题一直是社会关注的热点之一。
随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业市场逐渐变得竞争激烈，许多大学生面临着就业难的困境。
本文将探讨大学生就业问题的原因以及解决方案。
一、就业问题的原因1. 就业观念不合理一部分大学生对就业问题缺乏清晰的认识和正确的观念，过于追求高薪、高地位的职业，对于基层岗位和实习机会忽视或抗拒。
这使得他们往往没有足够的竞争力。
2. 专业不对口一些大学生所学专业与市场需求不匹配，导致就业困难。
这主要是由于教育体系和行业需求之间的脱节，使得某些专业的学生不容易找到合适的岗位。
3. 缺乏实践经验大学生在求职过程中缺乏实践经验，这使得他们很难与有工作经验的竞争者相比较。
许多雇主更倾向于雇佣有实践经验的求职者，这给大学生带来了一定的就业压力。
4. 就业渠道不畅一些学校的就业服务机构相对薄弱，学生缺乏得到就业信息和资源的渠道。
此外，一些大学生对于网络招聘平台和其他就业渠道的了解有限，限制了他们的求职范围。
二、解决方案1.加强就业指导与创业教育学校应加强学生的就业指导，帮助学生理性评估就业市场，树立正确的就业观念。
此外，学校还应注重创业教育，培养学生的创新精神和创业能力，提供创业支持和资源。
2.优化专业设置学校应对专业设置进行优化调整，将学科设置与市场需求相结合，促进专业和行业之间的对接。
同时，学校应开设跨专业的选修课程，帮助学生补充其他领域的知识和技能。
3.加强实践教育学校应加强与企业的合作，提供更多的实践机会给学生。
通过实习、实训和校企合作项目，使学生获得宝贵的实践经验，提升他们的就业竞争力。
4.完善就业服务体系学校应建立健全的就业服务体系，为学生提供全面的就业指导和资源。
加强与企业的联系，开展校园招聘活动，为学生提供更广泛的就业渠道。
同时，加强与校友资源的联系，为学生提供职业咨询和校友网络的支持。
5.鼓励创业就业政府可以提供一系列的创业就业支持政策，鼓励大学生发展自主创业。
浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路
浅谈经济新常态下大学生就业的困境与出路当前，经济发展遇到了新的“常态”，大学生面临着就业的新困境。
本文将就此问题进行探讨，并提出一些解决方案。
就业困境经济新常态下，就业市场受到了一定的冲击，就业形势不容乐观，而大学生又被认为是最为受冲击的人群之一。
究竟是什么原因导致了大学生就业难？主要原因有以下几点：1.供需失衡。
近些年来，大学毕业生人数不断增加，而用人单位数量却没有相应增加，这导致了供需失衡的局面，用人单位对求职者的要求也越来越高。
2.行业结构调整。
近年来，国家针对不同行业的转型升级和优化调整，导致一些传统行业就业机会减少，许多学生在接到通知后就无法找到对口工作。
3.专业匹配度不高。
在就业市场上，学生的专业是否与用人单位的需求相符，是影响就业的重要因素。
但现实是，大多数学生的专业与用人单位的要求不完全匹配，这导致了就业的困难。
出路如何应对这些困境？以下是几个方案：1.提升自身素质。
学生应该将自己的时间和心力放在提升自身素质上，比如学习有竞争力的专业，锻炼自己的综合素质，增强自己的沟通表达能力，以及积极参加社会实践等等。
这些都是可以提升就业竞争力的途径。
2.多渠道获取信息。
对于就业市场的变化，学生应该密切关注宏观形势，同时也要留意用人单位的招聘信息。
可以通过招聘网站、人才市场、社会媒体等多种途径了解招聘信息。
3.积极寻找实习机会。
学生在找工作之前，可以先寻找实习机会。
通过实习，学生不仅可以了解公司的内部运作，还能获得实践经验和人脉资源。
实习经验可以为求职者的未来发展带来很大的帮助。
4.发展自主创业能力。
学生可以考虑自主创业，开辟自己的事业。
在此过程中，学生可以更好地发挥自己的才能，创造自己的价值。
总之，经济新常态背景下的大学生就业困境无法迎刃而解，但只要我们保持积极的态度，正确地引导自己的就业方向，走出自己的路，就一定会在求职的道路上收获更多的喜悦。
大学生就业难的主要原因
大学生就业难的主要原因在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。
通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。
下面店铺给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。
大学生就业难的原因原因一高校扩招影响虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。
2001年我国高校毕业生为115万，2002年145万，2003年212万，2004年280万，2005年380万，4年内增加了223万。
仅就广东省而言，2004年高校毕业生为13.2万人，2005年为16.5万人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20万人，加上来广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高校应届毕业生将超过30万人。
再来看全国大学生待业的人数：2001年34万大学生待业，2002年37万，2003年52万，2004年69万，2005年达到79万，今年还是一个不容乐观的未知数。
原因二学生就业渠道不畅目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。
但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。
对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。
原因三企业用工制度不合理记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。
另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。
同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。
拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。
用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情况。
原因四高校专业设置错位一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。
大学生就业难的原因分析
大学生就业难的原因分析在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显，大学生就业难是什么原因导致的呢?以下是由店铺整理关于大学生就业难的原因分析，希望大家喜欢!大学生就业难的原因通过对大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因，必须在政府、学校、大学生三方的共同努力下才能走出困境。
“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。
清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。
人才市场服务的对象中80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年开始，每年对2000名大学生和1000家企业进行二次跟踪调查，在分析中感到造成就业难有七大成因。
一、结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象.一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在上海，2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。
紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。
青年就业困难归因于什么原因
青年就业困难归因于什么原因
青年就业困难归因于多种原因，包括教育体制问题、经济结构调整、就业市场供需不平衡等。
本文将通过分析性论述结构，就这些原因逐一展开讨论，并给出实践导向的结论。
首先，教育体制问题是青年就业困难的一个重要原因。
传统教育体制过于注重理论知识的传授，忽视了实践能力的培养。
例如，许多大学毕业生在求职过程中发现自己缺乏实际操作的能力，这导致他们在就业市场上竞争力不足。
因此，应当改革教育体制，注重实践教学和职业技能培养，提高学生的就业竞争力。
其次，经济结构调整也是青年就业困难的原因之一。
随着经济发展的转型，一些传统产业面临转型或淘汰的风险，而新兴产业的发展还不够成熟，导致就业市场供需不平衡。
例如，某些地区的制造业岗位减少，而高技术行业的需求却增加，这给青年就业带来了挑战。
因此，政府应当积极引导经济结构调整，促进新兴产业的发展，为青年提供更多就业机会。
此外，就业市场供需不平衡也是青年就业困难的原因之一。
尽管有些行业存在就业机会，但很多青年却无法找到适合自己的职位。
这主要是由于青年缺乏工作经验和实践能力，同时求职技巧不足。
因此，青年应该注重提升自己的实践能力和求职技巧，例如通过实习、培训、参加职业指导等方式来提高自己的竞争力。
综上所述，青年就业困难归因于教育体制问题、经济结构调整和就业市场供需不平衡等多种原因。
为了解决这些问题，我们需要改革教育体制，注重实践教学和职业技能培养；政府应积极引导经济结构调整，促进新兴产业的发展；青年则需要提升自己的实践能力和求职技巧。
通过这些措施的综合推进，可以有效缓解青年就业困难，促进青年就业稳定发展。
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3.国家应该在制度上采取保障措施 国家的制度安排包括国家优惠政策的落实， 以及给毕业生创造宽松的就业环境等。在制度上 可采取一些措施，比如对于到基层工作的毕业生 可以把他们的户口留在某个城市，将来他们的子 女可选择在该城市报考，一定程度上解决了他们 对子女上学问题的后顾之忧。这样既可以解决一 部分大学生的就业问题，同事也为欠发达地区输 入大量高素质人才，提高该地区经济社会发展水 平，和文化水平。
面对如此大的压力，祖国的未来们......
元芳，你怎么看？
无论是一场人口爆炸 的招聘会，还是一个 个鲜活的生命的逝去， 都是在说明我们大学 生就业难，那为什么 会这样呢？为什么会 出现这种情况呢？？？
1.大学扩招 自1999年的大学扩招以来，中国全国高校招 生人数不断增加，且扩招比例不断增加；与 之相对的是中国大学生人数的增长和质量的 一定下降。扩招前大学生是个“香饽饽”， 而如今，教育产业化，大学扩招，大学生遍 地都是，像大白菜一样不值钱了，大学生的 身价也就有一定贬值；与此同时，学生的面 貌也世风日下了，好好学习的学生越来越少， 大多数的学生都是随大流，考试前突击，过 了就行，由此而来学生质量也有所下降。
嗯…就酱…
2.市场需求 中国的产业是劳动密集型，需要技术工人多 一些，而我国大学生在职业教育和技术性培 养方面相对缺乏，没有适应社会发展的市场 需求。清华大学政治经济学研究中心主任蔡 继明曾表示，大学扩招并不是大学生就业难 的主要原因，主要原因是我们的产业结构和 投资方向还有待于进一步调整，大学生培养 方向大量破产 加剧大学生就业困难
大 学 生 就 业 困 境 解 ？ ！
那 么 ……
情 况 就 是 这 么 个 情 况 ，
现 实 就 是 这 么 个 现 实 ，
（一）大学生要做些什么 1.大学生要转变就业观念，调整就业心态。大学毕
业生要深刻认识到，基层，农村，边远地区有着 广阔的发展空间，虽然条件艰苦，但同时有很多 机会。大城市或经济发达地区竞争激烈，择业的 难度大。毕业生要对自己有一个清醒的认识，对 待就业有一个和平的心态，不要好高骛远。大学 生必须不断提高自身能力，掌握过硬的本领，以 适应社会的需求的同时，从实际出发，做好合理 的职业规划，树立健康的求职心态。
你要相信每一行都有人做的让你刮目相看！
2.提高自身素质掌握就业主动权 面对严峻的就业形势毕业生个人的素质、能 力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的 重要因素。
3.自主创业依靠自身实力解决就业问题 发挥一技之长还可以为社会提供了新的就业 渠道缓解了就业压力。
（二）高校进行改革
1.高校应根据市场需求合理调整学科结构和专 业设置，面向社会、面向市场办学。 2.加强毕业生的就业指导工作。高校应加强对 大学生的就业指导，将就业指导工作贯穿于 大学生的整个学习生涯而不仅仅局限于临近 毕业的同学。
尴尬不尴尬……
3.毕业生主体自身 当前大学生在找工作的过程中，依然存在着 严重的一步到位的想法，认为到国有企事业 单位、政府机关、公立学校、大公司企业是 就业，而到中小企业、私营机构就是打工。 因此，许多大学生宁可在家待业也不愿去中 小企业就业。还有些大学生既想要获得一份 高薪的工作还不愿高付出，而社会现实往往 与毕业生的想法存在差距，进而影响就业。
英语15-3 陆海 王文通 陈英 许蕾
目录
一.目前大学生就业难现状 二.大学生就业难原因探讨 三.如何突破大学生就业难的困境 四.小结
毕业要面试了，心情好激动！
然而现实却是这样的
当然还可以是这样的
2014年全国普通高校毕业生人数达到727万，2015 年全国普通高校毕业生人数达到749万，2016年的 毕业生总人数高达770万。大学生的就业春天不会 来临，他们所面临的就业形势更加严峻。
4.从毕业院校来讲 我国高校所培养的人才在综合能力上有所欠 缺，专业技能也不够强，很难把所学专业知 识运用到实际工作中；另外，我国高校就业 指导工作起步晚，目前有些高校还停留在传 达政策、整理信息、组织“双选’阶段，对 大学生的就业指导工作远远适应不了就业形 势的变化。
5.从社会用人单位来讲 随着经济的发展及结构调整，企业进入较为 稳定的发展阶段，企业的用人也处于稳定成 熟期，吸纳的人才有限；在当前经济危机的 情况下，主要以接纳毕业生为主的中小企业 大量破产，而生存下来的企业为了降低成本， 不断裁员，进而加剧大学生就业困难。
李克强总理在全国常务会议上表示 要切实保障应届毕业生的就业水平。
无论是从国家经济发展结构失衡、国家 经济增速下滑等大方面分析，还是我们自身 职业能力不足等小方面分析，得出的结论都 是就业难。虽然国家和学校都对大学生就业 出台了许多措施，但结论依然是就业难。当 我们不能改变大学生就业难现状时，那就努 力提升自己吧。
4.建立统一完善的劳动力市场 目前的毕业生就业市场还存在着一些秩序混乱缺 乏监督的情况，不利于就业市场充分发挥资源配 置的作用。各级主管部门应当加强对毕业生就业 市场的调控和管理力度，出台相关管理办法和规 定，为毕业生提供统一规范的就业市场。建立大 学生就业信息系统，让全国各地的劳动力市场信 息系统与各高校等教育机构箱联网，实现大学生 和工作岗位相匹配。并建立就业指导机构，为毕 业生提供建议，开发职业技巧，甚至在毕业多年 后仍提供服务
3.建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。 高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个 大学生就业工作起着关键作用。
4.以就业为导向加快高校的教育与教学改革。 学校应教育学生具备扎实的专业知识，同时 关注社会发展对复合型人才的需求加强对学 生综合素质的培养。
（三）政府部门履行职责
1.政府应制定相关的法律规将未就业的大学生 和失业的大学生纳入到社会失业人员的范畴 并给予相应的救济。 2.针对毕业生未能及时就业的实际有针对性的 组织各种培训班加强就业指导提高失业毕业 生的就业竞争力。
谢谢观看！