工号牌制作
工号牌的正确佩戴方法
工号牌的正确佩戴方法
一、佩戴工号牌的重要性
工号牌是公司员工身份的标识，也是公司形象的重要组成部分。
正确佩戴工号牌不仅能展现员工的个人形象，也能提升公司的整体形象。
因此，每位员工都应该认真对待工号牌的佩戴，严格遵守相关规定。
二、工号牌的正确佩戴方法
1. 挂在左前胸
工号牌应挂在左前胸，位于衬衫或西装外套的左上方，位置要明显、醒目。
如果工号牌过大或过小，可以适当调整位置，但要避免挂在腰间或背后。
2. 保持平整
工号牌要保持平整，不要扭曲、折叠或带有褶皱。
如果工号牌有任何损坏，应及时更换。
3. 正面朝外
工号牌正面应朝外，以便他人清晰地看到工号牌上的信息。
同时，也要确保自己的姓名、职务等个人信息能被他人正确识别。
4. 避免遮挡
在佩戴工号牌时，应避免被衣物、饰品等遮挡。
如果工号牌佩戴位置周围有其他标识或徽章，应保持一定距离，避免混淆。
5. 不随意涂改
工号牌上的信息应保持真实、完整，不随意涂改或添加。
如果个人信息有变动，应及时向人事部门报告，以便更新工号牌。
6. 保持清晰可见
工号牌应保持清晰可见，字迹清晰、易于辨认。
如果工号牌上的字迹模糊不清，应及时更换。
7. 离岗时取下
在离岗时，应将工号牌取下。
如果公司有规定员工在特定场合需要取下工号牌，也应及时取下。
制作工牌策划书3篇
制作工牌策划书3篇篇一制作工牌策划书一、策划背景随着公司的发展和业务的扩展，员工数量不断增加，为了方便员工识别和管理，提高公司整体形象，现决定制作一批工牌。
二、目的1. 提高员工身份识别度，方便公司内部管理。
2. 展示公司形象，提升公司品牌形象。
3. 便于员工在公司内的通行和使用。
三、工牌内容1. 公司名称、标志。
2. 员工姓名、部门、工号。
3. 照片（或其他可识别身份的标识）。
四、工牌材质1. 采用优质 PVC 材料，具有防水、耐磨、不易损坏等特点。
2. 表面采用丝印或 UV 打印技术，保证图案和文字清晰、持久。
五、工牌规格1. 工牌尺寸为8.5cm×5.5cm，大小适中，方便佩戴。
2. 工牌厚度为 0.7mm，轻便耐用。
六、制作数量根据公司员工人数确定工牌制作数量，预计制作[X]个。
七、费用预算1. 工牌材料费用：[X]元。
2. 工牌制作费用：[X]元。
3. 其他费用：[X]元。
总预算：[X]元。
八、制作进度安排1. [具体日期]：完成工牌设计。
2. [具体日期]：确定工牌制作厂家，签订合同。
3. [具体日期]：开始制作工牌。
4. [具体日期]：完成工牌制作，进行验收。
5. [具体日期]：将工牌发放到员工手中。
九、发放与回收1. 制作完成后，由人力资源部负责将工牌发放到员工手中。
2. 员工在领取工牌时，需进行签字确认。
3. 员工离职时，需将工牌交回人力资源部，如有损坏或丢失，需照价赔偿。
十、注意事项1. 工牌制作过程中，需确保信息准确无误，避免出现错误。
2. 工牌制作完成后，需进行严格的质量检查，确保工牌质量。
3. 在发放工牌时，需做好登记和管理工作，方便后续查询和统计。
篇二制作工牌策划书一、策划背景随着公司的发展和业务的扩展，员工数量不断增加，为了方便员工识别和管理，提高公司整体形象，现决定制作一批工牌。
二、目的1. 提高员工的归属感和认同感，增强公司凝聚力。
2. 方便员工在公司内部和外部的识别和交流。
关于工号牌佩戴标准的警示语01
关于规范工号牌佩戴位置及要求的警示语
1、员工穿制服时必须佩戴工号牌（实习牌），工号牌（实习牌）
应佩戴在左胸上方，工装如有口袋需将工号牌戴在口袋外侧右
上端，工号牌顶端应与口袋边缘线对齐，工号牌磁铁放于衣服
内侧，紧贴皮肤，衣兜需封起。
（见图1）
2、工号牌不得佩戴到工装兜内；不得佩戴在西装外翻领上。
（图1）
3、一线左胸上方佩戴领花的员工可将工号牌佩戴在右胸上
图1 方。
（见图2）
4、工号牌佩戴须自行检查，不得歪扭。
凡违反以上规定，将按《员工手册》甲类过失处理，（图2）员工给予30-50元处罚，管理人员违反同一内容，将按照《员
工手册》规定给予加倍处罚。
图2。
某企业员工工号牌管理制度
某企业员工工号牌管理制度某企业员工工号牌管理制度为树立公司良好形象，进一步加强规范化管理，根据公司形象建设要求，制定本规定。
第一条公司职工工号牌实行统一配制，发放范围为公司全体在岗职工。
第二条公司人事科负责职工工号的审定、发放、注销等规范性管理工作。
第三条工号牌编号为三位数。
实行一人一号，个人自行保管。
工号相对固定，一般不作调整。
第四条公司领导编号号段为001～009，按职位固定号码，其中公司经理001、党委书记002、公司副经理003～005，006～009作为备用。
第五条职工编号号段自010起，按部门、职务、出生年月为基准排列顺序进行编号。
新进职工按实际发放顺序号进行编号。
第六条实行非领导职务人员工号牌由人事科统一保管，平时不予配发，根据工作需要进行随机编号，临时配发。
第七条职工必须按着装规范要求正确佩戴工号牌，如有违反扣除部门月度效益奖50元/人次；不得私自转借、调换工号牌，如有违反扣除部门月度效益奖100元/人次。
第八条工号牌如有损坏或遗失，应主动申请予以补办，并缴纳30元工本费。
如因公而损坏，经部门签署意见后，及时报公司人事科审核补发。
第九条严禁人为故意损坏工号牌，或将工号牌进行外借，或利用工号牌在外做与工作无关的事情，如有违反给予扣除当事人200元/次处罚，同时扣除部门月度效益奖100元/人次，并根据情节追究相关责任人责任。
第十条职工调离公司或离职、退休时，应将工号牌交回，如缺少按遗失予以赔偿。
第十一条工作岗位调整，除公司领导职位外，其他岗位原则上工号牌不作相应变更。
第十二条公司于每年一月份进行工号清理，清理出的空余编号将作为有效编号重新启用。
某企业员工工号牌管理制度2015-10-24 13:35 | #2楼为树立公司统一形象，规范员工的行为，展现员工的精神面貌，进一步完善管理制度，特制定本规定。
一、工牌规定1、公司员工佩带工牌的管理、监督、处罚工作由综合管理部负责，综合管理部定期做例行检查和通告。
DIY制作方法
水晶工号牌胸牌,店徽,校徽等DIY制作方法1。
首先在电脑里面把要制作的内容排好版，一般用corel draw或phtotshop或illustrator等软件来完成。
2。
准备好专用打印纸把排好的内容点打印把他们打印出来，打印的精度取决于打印机的型号，如果打印量大的话请使用连续供墨装置。
3。
把打印出来的纸张通过裁刀把他裁成条，方便后面的切形工序。
4。
把单个图形使用专用裁切模具切成单个单个的图案。
根据打印介持的不同，有三种不同的模具。
5。
把单个打印图案背面的双面胶保护层撕掉然后对准带凹槽的胚体（也叫素材，各个方面的比如胸牌，胸章，帽夹，果岭叉，钥扣等），贴牢边缘部分一定要用手指贴实否则在滴胶的时候会有气泡。
6。
准备好水晶胶、一次性水杯、搅拌棒（或筷子代替）、滴胶壶、牙签等相应的工具，7。
在水杯中倒入一定数量的A胶，按照A：B=3：1的比例加入B胶，用搅拌棒（或筷子）将杯中的A B胶充分搅拌，搅拌时间应在2-3分钟。
搅拌过程中会产生大量气泡。
搅拌好后将杯静止放置5-10分钟，可将气泡消掉。
8。
把调好水晶胶装进滴胶壶内，直接滴在胸牌表面，滴胶量根据胸牌面积大小而定，很容易掌握，水晶胶滴在胸牌表面后，会自行流淌，正常情况下了流满至胸牌的边缘。
如果胸牌的边缘有的地方流淌不到，就用牙签轻轻将胶水引导使之流淌至胸牌边缘。
9。
滴完胶的胸牌表面如果有细小的气泡，可用牙签将其挑起即可消除。
10。
欣赏一下DIY的杰作吧，感叹一下吧，专业级别的产品你也能制作。
184771905跟踪孔令学。
员工工号管理办法2015年
员工工号编制办法LH/HR/POLICY-020 一、制定目的：因随着本公司的稳步发展和长期规划蓝图，公司员工数量逐步增多，需要科学、合理、准确、快速和有效的对其进行管理，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
二、适用范围：公司所有员工。
凡目前在册的所有员工，均按照本规则进行工号调整，以后的新进员工，均按照本规则进行工号编制。
三、工号的编制：项目员工工号：由地区代码+项目代码+人员代码组成。
公司总部人员：由公司名称缩写+位阿拉伯数字组成，LH-（0001-0100）项目员工：TJ-FV（天津项目-小镇）+人员代码（0101-0999），SH-FV（上海项目-小镇）+人员代码（1000-1999）非全日制小时工：在相应项目员工编号后+英文字母P区分,如果非全日制员工转为正式工，需把最后英文字母去掉即可。
“人员代码”是每个员工的编号码，由四位数字组成（0001-9999）。
公司目前在册人员“人员代码”排序优先级按照如下规则从0001依次排序。
例如：1、员工张三，其工号LH-0002，则表示张三为总部员工，至今为止公司第2位员工.LH 0002公司总部人员代码2、员工李四，其工号TJ-FV-0110，则表示李四为天津地区佛罗伦萨小镇项目员工，至今为止此项目第110位员工。
TJ FV 0110地区-天津项目-佛罗伦萨小镇人员代码3、员工王五，其工号SH-FV-1021，则表示王五为上海地区佛罗伦萨小镇项目员工，至今为止此项目第21位员工.四、工号用途：员工工号确定完成之后，公司各类涉及员工的重要文件或资料，均要在名字前加上各自工号，比如人力资源考勤表、花名册、固定资产卡片、薪资发放表等。
一经备案，登记《员工工号台账》中，直至离职，撤销此工号，除此之外中途不得随意变更和混淆，及时编制登记入档，同时存入公司员工档案。
工号确定之后领取工号牌，工号牌编号以报到时间顺序为准；员工档案号即员工工号牌编号；工号牌编号是员工在公司的唯一身份认证号码。
《工作服及工号牌管理办法》
《工作服及工号牌管理办法》一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。
员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。
员工领用工作服后，不得随意裁改大小。
必须裁改大小时，需报总经办行政内勤处安排。
（二）酌情参照该批工作服定价，领班代扣300元，其它员工代扣押金200元，代扣后由财务统一开具押金收条，员工要妥善保管押金收条，离职退还服装时必须交回押金条方可办退押手续，否则，酒店有权不退回押金，员工离职时需将服装完整退还酒店后，酒店退回员工押金。
如有以下情况，公司将酌情扣减相应的押金作为赔偿：（1）员工领用新工作服后在本酒店工作不满1年离职退还时，如有破损、缺件、严重污垢的，酒店酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费100-200元、服务员扣赔偿费30-100元。
（2）员工领用新服装后工作满1年以上不满2年离职退还时，如有破损、缺件，酒店将酌情扣款：领班级以上员工扣赔偿费50-100元。
服务员扣赔偿费20-50元。
（3）员工领用新工作服工作满两年后离职退还服装的，酒店不算任何折旧赔偿费用，全额退还服装押金。
（4）员工领用5成新以上服装的，领班级以上员工交纳服装押金300元，服务员交纳服装押金200元，但不论工作时间长短需离职退还时，如确有破损、缺件、严重污垢的，酒店可酌情扣赔偿费20-100元。
（5）工作服押金从其第一月工资中代扣，管理办法参照以上第（1）、（4）条。
四、工号牌发放管理具体办法：（一）工号牌发放由总经办行政内勤处统一登记发放，每人一个工号牌，员工领取工号牌要签名，工号牌不得转借他人使用。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。