员工工号牌的作用
员工着装和工号牌佩戴规范
员工着装和工号牌佩戴规范第一条:为提升员工精神面貌,树立公司良好的对外形象,特制定员工着装和工号牌佩戴规范。
第二条:适用范围(一)所有员工必须严格执行工号牌佩戴规范。
(二)所有工作人员必须严格执行着装规范。
第三条:各部门负责人负有在本部门严格贯彻本办法之责任。
第四条:工作日和约见客户的时候,必须着正装,规范佩戴工号牌。
第五条:仪表仪容1.仪表应端正、整洁、不要留长指甲。
2.头发保持清洁、梳理整齐、严禁怪异发型和怪颜色。
3.男员工发不过耳、不留胡须。
4.女员工上班提倡化淡妆、体现清洁健康的形象,饰物的佩戴应得当、不得浓妆艳抹,不提倡用香味浓烈的香水,不涂耀眼的指甲油。
5.鞋面应保持清洁,不穿带钉子的鞋,不穿使脚部过于暴露的鞋子,女士以半高跟鞋为宜;女士袜子以近肤色为宜,男士袜子以近深色为宜。
6.衬衫领口、袖口要保持整洁。
7.出席重要场合更必须符合着装要求,大方且文雅得体。
8.上班前不得喝酒或吃有异味的食物,口腔保持清洁。
第六条:着装规范(一)春秋冬季男士的着装规范●西装:黑色西服套装,以不易起皱的面料为最佳,按照公司统一要求着装。
●衬衫:白色长袖衬衫。
●领带:以单色或带有小巧的几何或条纹图案为最佳。
●皮鞋:以黑色,深色的皮鞋为最佳。
●袜子:颜色应以深色,单色为宜,最好是黑色,质地以纯棉,纯色为宜,避免穿与西装对比鲜明的白色袜子。
(二)春秋冬季女士的着装规范●职业套装:以黑色为最佳,按照公司统一要求着装。
●衬衫:白色长袖衬衫。
●袜子:穿西装套裙必须穿丝袜,以中性颜色为主。
●皮鞋:着职业套装或西服套裙必须配相应的深色皮鞋。
(三)夏季男士着装规范●可不用穿西装外套,可穿款式间的长或短袖衬衫,带领子的T恤, 以单色为主。
●不用佩戴领带(若有接待任务,正式会议等必须着正装,佩戴领带)。
●应穿长款结皮带,款式,颜色端庄得体,建议以黑色、深灰、棕色为主。
(四)夏季女士着装规范●应以庄重、大方、得体为原则。
●可穿套装,长裤或裙子配白色上衣。
工号牌的正确佩戴方法
工号牌的正确佩戴方法
一、佩戴工号牌的重要性
工号牌是公司员工身份的标识，也是公司形象的重要组成部分。
正确佩戴工号牌不仅能展现员工的个人形象，也能提升公司的整体形象。
因此，每位员工都应该认真对待工号牌的佩戴，严格遵守相关规定。
二、工号牌的正确佩戴方法
1. 挂在左前胸
工号牌应挂在左前胸，位于衬衫或西装外套的左上方，位置要明显、醒目。
如果工号牌过大或过小，可以适当调整位置，但要避免挂在腰间或背后。
2. 保持平整
工号牌要保持平整，不要扭曲、折叠或带有褶皱。
如果工号牌有任何损坏，应及时更换。
3. 正面朝外
工号牌正面应朝外，以便他人清晰地看到工号牌上的信息。
同时，也要确保自己的姓名、职务等个人信息能被他人正确识别。
4. 避免遮挡
在佩戴工号牌时，应避免被衣物、饰品等遮挡。
如果工号牌佩戴位置周围有其他标识或徽章，应保持一定距离，避免混淆。
5. 不随意涂改
工号牌上的信息应保持真实、完整，不随意涂改或添加。
如果个人信息有变动，应及时向人事部门报告，以便更新工号牌。
6. 保持清晰可见
工号牌应保持清晰可见，字迹清晰、易于辨认。
如果工号牌上的字迹模糊不清，应及时更换。
7. 离岗时取下
在离岗时，应将工号牌取下。
如果公司有规定员工在特定场合需要取下工号牌，也应及时取下。
食堂用餐管理制度凭工号牌
食堂用餐管理制度凭工号牌一、引言食堂用餐管理制度是为了规范食堂用餐行为，确保食堂用餐秩序和质量，保障职工的饮食安全和健康，提高食堂工作效率和管理水平而制定的。
二、适用范围本制度适用于公司内部食堂的所有职工，包括员工、管理人员和访客。
三、使用工号牌1.所有在食堂就餐的职工都必须使用工号牌，工号牌是用来识别职工身份的重要标识，所以在食堂用餐期间必须佩戴。
2.职工应妥善保管好自己的工号牌，严禁私自调换或者借用他人的工号牌。
3.职工在离职或者调岗时需将工号牌归还，离职的职工需交还工号牌才能结清工资。
4.访客需要向食堂工作人员出示有效的访客证件，根据访客证件领取临时访客工号牌。
四、进出食堂管制1.所有职工和访客进出食堂必须出示有效的工号牌或访客工号牌，未佩戴工号牌的不得进入食堂。
2.无有效工号牌和访客证件的访客不得进入食堂，如果需要用餐，需要有职工陪同并负责引导其遵守食堂用餐规定。
3.非正常出入口的进出行为将受到警告、扣除工资或者其他相应的处罚。
五、规范用餐行为1.用餐时间为规定的用餐时间内，职工必须按时用餐，并在规定的位置就餐。
2.职工在就餐时应保持安静，并不得在食堂内大声喧哗或打闹。
3.严禁在就餐区内抽烟，酗酒和从事赌博活动，如有违反将被严肃处理。
4.用餐结束后，职工需自觉将餐具、座椅和桌面等就餐用具清理整理干净，保持食堂整洁。
六、保障食品安全1.食堂用餐的食品必须经过严格检查和消毒，确保食品符合卫生标准和安全合格。
2.食堂工作人员必须在规定的时间内进行食品摆放和更换，保持食品新鲜和干净。
3.职工在用餐期间发现食品有质量问题，应及时向食堂工作人员反映，食堂工作人员要及时处理并向相关部门汇报。
七、节约用餐1.职工在食堂用餐应按需取用食物，避免浪费，不得浪费食物和餐具。
2.食堂工作人员应每日清点餐具和剩余食品，将剩余食品进行适当的储存和处理，避免浪费。
八、食堂时间1.食堂用餐时间为公司规定的时间段内，职工必须在规定的时间内进入食堂用餐，并在规定的时间内结束用餐，不得超时用餐。
《工作服和工作证管理规定》
《工作服和工作证管理规定》为实现规范管理，树立公司形象，展示员工的精神面貌，自xx 年8月1日起，要求公司员工穿着统一工作服和佩戴工作牌上班。
现就有关工作服、工作牌管理作出如下规定，希望全体员工共同遵守。
一、工作服、工作牌是公司员工的身份象征，全体员工应以高度的荣誉感和责任心加以爱护。
二、员工在工作时间，于工作场合及公司要求的其他场合必须穿工作服及佩戴工作牌。
三、员工穿着工作服和佩戴工作牌情况将纳入个人卓越员工考核范畴，由员工所在部门负责监督考核，凡未按要求着装和佩戴工作牌，责令限期改正，若仍不改正者，按本规定第五条执行。
四、工作服的管理规定：1、工作服是员工精神面貌的一种体现，每位员工穿着时必须保持清洁（特殊工种除外）、整齐，并不得随意更改工作服的款式。
2、工作服使用期限为一年，从领用之日起计算。
3、新员工入职，试用期满后方可配发工作服，试用期内，因岗位要求必须穿工作服，须由本人交纳服装押金（押金收取标准以该套工作服价款为依据）。
4、工作服在使用期限内如有遗失或破损无法穿着的，由使用者个人按月折价赔偿，并由行政人事部配发新的工作服。
5、员工离职（岗）时，工作服未到使用期限，按月折价扣回服装款，不收回工作服。
五、工作牌的管理规定：1、工作牌由行政人事部负责制作和发放，由各部门专人负责领取，并实行签收手续。
2、员工应妥善保管工作牌，如有遗失或损坏，应及时到行政人事部办理补证手续，新制作的工作牌费用由员工自理，每张收取工本费10元。
3、工作牌是公司员工身份的象征，为加强管理，员工离职（岗）时须交还工作牌，如未交还者，处以罚款50元。
4、员工工作牌应挂在左胸口袋之上。
5、以下情况之一者，将依据情节轻重及后果严重程度参照公司《员工奖惩管理办法》给予一定的处分：（1）利用工作牌在外从事与工作无关的事或非法事情者；（2）故意损坏或恣意涂改者；（3）无正当理由未佩戴工作牌者；（4）将工作牌转借他人使用由此而影响公司形象者。
工牌背面的规章制度
工牌背面的规章制度第一章：工牌使用管理第一条：工牌是公司对员工进行管理的重要工具，员工在所在工作场所必须佩戴工牌。
第二条：工牌应当放置在衣服前胸正中央位置，不能随意更改、遮挡或私自制作。
第三条：员工入职时，公司应当给予员工配发工牌，并做好工牌的登记和管理工作。
第四条：员工离职时，应当将工牌交还公司，公司需及时做好工牌的回收和更新工作。
第五条：员工需要补办工牌时，应当向公司人事部门提出申请，并按规定的流程和时间办理。
第二章：工牌使用规范第六条：员工在工作期间，需要佩戴工牌并保持工牌清晰可见。
第七条：工牌应当正确、清晰地显示员工的姓名、部门、职务等相关信息。
第八条：员工需要外出办理工作或出差时，应当将工牌随身携带，并在必要时向外单位人员展示。
第九条：员工不得私自更改、涂抹、损坏工牌，如有情况应当及时向上级主管或人事部门报告。
第十条：员工不得将工牌借给他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。
第三章：工牌管理责任第十一条：公司人事部门负责工牌的发放、登记、管理和更新工作。
第十二条：各部门领导应当加强对员工佩戴工牌的监督，及时纠正不规范行为。
第十三条：员工个人对工牌的管理和保管负有责任，如有遗失或损坏应当及时向公司提出申请补办。
第十四条：公司将根据员工对工牌的管理和使用情况，进行奖惩措施，如表扬、警告、记过等。
第四章：工牌违规处理第十五条：员工有下列行为的，将被视为违规，并按照公司规定进行处理：（一）未佩戴工牌或遮挡工牌。
（二）私自更改、利用工牌谋取私利。
（三）将工牌借给他人使用。
（四）其他违反工牌使用规定的行为。
第十六条：对于工牌违规行为，公司将根据情节的轻重，采取警告、罚款、调岗、劝退等措施。
第五章：附则第十七条：本制度自发布之日起生效，公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
第十八条：员工对工牌使用管理规定有异议的，应当向公司人事部门提出，并在规定的时间内调查处理。
第十九条：本制度的解释权归公司人事部门所有，如有疑问或需要补充，可随时向公司人事部门查询。
公司员工工装工牌管理制度
公司员工工装工牌管理制度1. 背景在公司日常运营中，为方便管理和安全控制，公司规定员工须佩戴工装及工牌。
本制度旨在规范员工佩戴工装及工牌的要求和管理流程，确保公司员工的身份识别和安全。
2. 作用和目的工装和工牌的佩戴对员工和公司都有着重要的作用： - 安全：工装和工牌可作为进出公司的身份和工作凭证。
- 识别：员工佩戴工装和工牌能够便于他人识别和确认员工的身份。
- 形象：合适的工装展示了公司的形象和企业文化。
本管理制度的目的在于规范员工工装和工牌的佩戴要求，确保公司及员工能从中获得最大的受益。
3. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生以及外包人员。
4. 工装佩戴要求为了保持公司形象和员工形象的一致性、整洁和专业性，员工在工作时间和公司活动期间需符合以下工装佩戴要求：4.1 工装服装所有员工都需按照公司要求佩戴统一的工作服。
工作服包括上衣、裤子、鞋子等，颜色、样式以及上面的标识必须符合公司规定。
4.2 个人卫生员工在佩戴工作服时，需保持个人卫生，包括但不限于：- 身体清洁：每天保持洗澡、清洁头发，保持清爽的皮肤状态。
- 饮食卫生：保持良好的饮食习惯和口腔卫生，禁止在工作期间吃零食、嚼口香糖等。
4.3 禁止私人装饰品和擅自更改工装员工在工作期间，禁止佩戴个人装饰品，如戒指、项链、手链等，以免影响工作安全。
除非经特殊批准，否则不得擅自更改工装的样式、颜色或添加个人标识。
5. 工牌管理要求为确保员工的身份识别和安全，公司制定了以下工牌管理要求：5.1 工牌佩戴员工在工作期间必须配戴公司统一规格的工牌，并将其放置在显眼的位置，以便他人能够清晰识别。
禁止挂在口袋里、悬挂在胸前、藏在衣服下面等方式。
5.2 工牌使用•工牌仅限于员工本人使用，严禁借用、盗用和伪造。
•员工需要妥善保管自己的工牌，避免遗失或被他人冒用。
•离职或调动时，员工需如实归还或更换工牌，以便公司及时注销或更新相关信息。
工服、工号牌管理规定
工服、工号牌管理规定
一、员工上班时间必须穿门店统一规定的工服、佩戴工牌。
二、员工因公外出时不得穿工服、戴工牌。
三、防损部反扒员工工作中要着便装，店面集合或部门集中开会统一着工服、戴工牌。
四、员工必须着工服、佩带工牌方可进入员工通道打卡上班。
五、工牌按规定要求统一戴在左胸前。
六、换季服装穿着，部门统一安排或另行通知。
七、上班工服要勤洗勤换保持整洁。
八、员工不得以未洗或其他理由不着工服上班。
不穿工服、不配戴工牌一律不准上岗。
九、员工下班时，不得在场内更换衣服，必须在指定地方进行更换。
十、员工不得着工服、戴工牌在场内购买商品。
十一、员工工服、工牌人为损坏或丢失后，必须立即上报店长申请补办。
工服按50元/件、工牌按10元/个收取补办费用。
十二、员工离职后，必须交回工服和工牌，否则工服按按100元/件、工牌按20元/个从培训金中扣除。
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知
关于统一穿着工作服和佩戴工号牌的通知为了树立和保持公司良好的社会形象，进一步执行公司的形象标准，规范员工工作期间的着装，特对公司员工着装和日常管理作以下重申及补充要求:
一、工作服着装规定
1、自发文之日起，所有公司员工必须着工作服佩戴工牌上班，无特殊情况，任何人不得例外；
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持工作服整齐、清洁、挺括、大方。
如有脏乱、破损等情况一经发现应予以处罚人民币20兀/次。
整齐是指服装必须合身，不挽袖，不卷裤，不漏扣，不掉扣。
清洁是指衣裤无污垢、无油渍、无异味，领口与袖口尤其要保持干净。
挺括是指衣裤不起皱，穿后要挂好，做到上衣平整、工裤笔挺。
3、工作服装样式公司统一发放，各员工不得随意更改。
4、女员工穿着西装时，里面必须着黑色打底衫。
5、公司员工上班期间外出，一律穿工服拜访客户。
6、公司外出做活动时，员工必须穿着工服并佩戴工牌。
二、日常管理和监督、检查：
公司行政财务部负责员工工作服的发放、监督和检查，违规者一经发现将责令其立即纠正，并视情节轻重予以处罚。
本通知自发文之日起执行
行政财务部
2011年9月27日。
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员工工号牌的作用
我们会发现一些问题，那就是有些顾客进了我们公司，有的员工会微笑地让道，有的员工却步履轻盈、抢道而过；戴着自己的工号牌，有的员工却总在个性的衣着外随意地套着卡套，而工号牌也成为装饰品可有可无。
像这样的情况出现在同一家企业不同员工身上，有时甚至连企业管理人员都已经习以为常、见怪不怪了，难怪当我们总是听到顾客反映说工号牌佩戴有点乱，公司管理混乱、员工缺乏集体感和归属感还有最重要的是服务意识这些问题时，却不知道顾客为什么会有这样的评价。
实际上，顾客的各种评价都是通过“看”来的，也就是通过有些员工行为来评估公司、公司管理和公司员工的。
许多企业对形象标志、企业文化等特别重视，不惜重金请设计公司设计包装，要求之高、效果之好，处处体现了独树一帜的外部形象，并迅速进入市场，为广大客户所认知。
但在后来的经营过程中，客户能否继续接受企业，成为忠实的客户，就要看企业理念是否领先、领先的经营理念能否体现在日常的工作中。
如果我们把理念比作“怎么想”、视觉比作“怎么说”，那么行为就是“怎么做”了。
客户不可能知道你“怎么想”，但可以听到你“怎么说”，而更关键的是说到能不能做到，也就是“听其言、观其行”。
如何把员工带入到企业管理过程中?如何通过“怎么做”让顾客知道公司是“怎么想”的?又如何通过“怎么做”来证明公司是“怎么说”的呢?
用最专业的培训培养员工，让员工知道工号牌是一面镜子，也是代表着每个人的身份，在这面镜子里管理者和顾客都会看到你的本质。
新员工步入公司都会安排一些培训，告诉员工什么是应该做的，什么是不应该做的，公司规定应该怎么做。
实际上这些培训都在通过最基本培养员工形象和专业服务意识。
顾客可以用专业形象、服务这把标尺来判别哪些员工经过了公司良好专业培训，哪些员工没有经过公司良好专业训练；管理和督导人员可以通过形象服务意识来判别哪些员工具备良好的自身素质。
用企业形象服务来约束自己，公司人应经常用这面镜子来照照自己还合不合格。
当高级管理人员都不穿西装、不打领带、不穿白衬衣的时候，他又怎么去要求员工穿着整齐工装呢?佩戴工作牌呢？当管理人员都没有戴工号牌，他在与其它顾客同乘一部电梯，又怎么会主动为顾客按电梯，让顾客先行呢?当督导人员见了顾客都不主动问候，员工又怎么会心服口服地问候他们呢?言传身教，公司每一级别都在看我的上级是“怎么做”的，我就怎么做。
因此，形象服务意识是用来约束包括所有公司员工的，也可用工号牌判别哪些是具有公司更专业的服务意识、能够自我约束的公司管理人员，哪些是具有公司意识、具备发展潜力的公司优秀员工。
用工作牌来管理公司，用工号牌这面镜子照出公司管理的长短。
通过工作牌经营管理的全过程。
管理公司不单单只讲大道理，不能只做秀，关键要把公司最高管理层确立的经营管理理念落到实处。
管理要从大处着眼、小处着手。
公司各层管理人员应充分意识到工号牌在具体工作中的重要作用。
通过员工服务意识发现的问题要立即改进，通过工号牌能发现有些员工是需要重点培养。
管理者要注意自身形象，并不断提高服务意识，才能具备管理员工的资本和力度；员工通过接受公司业务技能和专业服务意识的培训，并严格地自身约束，才能具备不断发展的条件。
让我们用行动向我们的客户说：我们的理念是“以人为本、与时俱进，追求卓越、诚信高效”；让我们用行为向我们的客户说：我们的企业是您能真正感受到专业性企业；让我们用行为向我们的客户说：我们是受过专业公司训练，具备良好公司服务意识和熟练业务技能的企业人。
2015.12.15。