高校挂职团干部如何成为地方团组织中的最佳配角_胡志洪

常理想。工作办公条件非常简陋， 办公桌椅陈旧， 计算机数量 也非常有限， 无法保证人手一台而且硬件差、 网速慢。团中央 规定挂职工作实行 “寝办合一” ， 所以大多数的团干部居住在办 公室里， 有的甚至安排在危楼里， 生活起居非常不方便。 2.乐于奉献的精神。众所周知， 共青团工作往往具有高密 度和高强度的特点， 地方共青团干部一般都已经成家或者即将 成家， 家务事较多， 而挂职干部因为在挂职地没有家庭负担， 往 往成为某些工作的主力军， 特别是办公室值班的最佳人选。 挂 职干部到了地方， 因工作需要经常要参加各类名目繁多的会议 和活动， 但凡不是非常重要的， 都会安排挂职干部参加或者代 为参加。 要是双休日有工作， 挂职干部理所当然的成为第一候 选人。面对这种情况， 挂职干部要有良好的心态和奉献精神， 并以参加各种会议和活动为重要的学习契机， 以此来提高自己。 3.甘于牺牲的精神。高校团干部到地方挂职， 虽然按照团
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中不断提高政治觉悟， 真切地感应党组织的凝聚力与号召力， 自发地形成端正的入党动机。 3.强本固基， 密切关注大学生心理健康引导 “竞争” 、 “压力” ， 一直以来都是 “90 后” 大学生日常学习、 生活中的热门话题， 密切关注大学生的心理健康， 引导其形成 正确的价值取向， 是端正大学生入党动机的内在力量。 强本固基是提升大学生竞争力、 培养其健康积极的心理状 态的关键。所谓 “强本” 是指学校应努力提高在校大学生的专 业本领。 学校的根本要义就是严抓教育质量， 教授学生高水平 的专业知识， 训练学生过硬的专业技能， 这是学生能够提升自 身竞争力的坚实基础。 “固基”是指学校应密切关注大学生的 心理健康， 引导其学会自我舒减压力的技巧， 逐步掌握变压力 为动力的方法， 形成一种乐观向上、 积极健康的心理状态。 “90 后” 大学生自尊心强， 抗挫能力差， 容易在失败和彷徨中迷失自 我， 所以密切关注大学生的心理健康， 从多方面减缓其心理压 力， 对于弱化甚至清除其功利型、 实用型的入党动机有着本质 意义。 大学生党员是我国科教兴国战略的生力军， 高校党组织肩 负着培育符合新时期标准的高素质学生学员的使命。为了实 现高校向党组织源源不断地灌注新鲜血液， 永葆党的生机活力 的责任与职能， 高校应将端正 “90 后” 大学生入党动机渗透到 学校工作的各个方面， 在看到其入党动机不稳定性的同时， 也 要看到其可塑性， 从而正解引导其形成端正的入党动机， 坚定 240
2012 年第 3 期 中央的文件精神原有的待遇保持不变， 晋升的机会同样保留， 但是在现实中， 原本的收入或多或少都会有所减少， 而且现实 中增加了不少机会成本。 到了中西部地区， 最大的生活困难就 是饮食习惯的巨大差异， 如果不能适应就得到外面解决吃饭问 题， 一年下来成为一笔不小的花费。 4. 勇于创新的精神。高校共青团干部与地方共青团干部 相比， 在工作理念上更具有前瞻性， 在工作思路上更具创新性， 在工作方法上更具灵活性。 高校团干部到了地方， 应该积极为 地方共青团工作献计献策， 努力创新， 力争形成工作新亮点， 实 现工作新突破， 赢得上级新赞誉。 三、 挂职团干部必须纠正的五种认识偏差 1. 挂职即做客的错误思想。挂职一般都具有短期性和临 时性的特点， 因此一些干部容易出现 “做客” 心理， 往往心态比 较浮躁， 既静不下心， 也沉不下身， 整天处于游离状态， 对工作 上的事情不闻不问， 不积极参与， 不主动作为， 对领导交代的任 务敷衍塞责， 草率了事。 2. 挂职即镀金的错误思想。高校团干部到地方团县委挂 职， 身份上会有一种由教师转变为公务员的短期性转变， 而且 会被任命为团县委副书记的职位， 所以一些挂职团干部容易出 现一种 “镀金” 的思想， 认为下派挂职锻炼就是去完善个人经历 取得今后提拔升迁的一个重要 “硬件” ， 容易产生 “不求有为， 但 求无过， 只要平稳过渡就行” 的思想。 3.挂职即旅游的错误思想。高校团干部来到陌生的省市， 但是切不可把旅游当做挂职的主要使命，不仅双休日出去旅 游， 而且工作时间也常常请假出去旅游， 整天神龙见首不见尾， 既耽误了工作， 损害了形象， 也浪费了自身的财力。 4. 挂职必升职的错误思想。出来挂职， 既是个人的意愿， 也是组织的选择， 这是双方共同目标作用的结果。 在挂职过程 中， 有些人可能会对组织产生较大的期望值， 认为既然出来让 我挂职了， 就应该在岗位聘任时对我格外照顾， 回去后必须解 决我的出路问题等。 5. 挂职即指导的错误思想。此次挂职是团中央从高校选 派到地方的， 所以一些团干部有一种得天独厚的优越感， 一方 面以为自己在经济发达的省份和高校工作， 以专家学者自居； 另一方面以为是团中央选派的， 以 “钦差大臣” 自居， 有了这种 错误思想的同志， 往往轻视地方共青团工作， 始终无法融入地 方共青团的领导集体， 也难以有什么大的作为。 四、 挂职团干部应该具备的基本能力条件 1. 较强的环境适应能力。浙江的高校团干部到北方省份 挂职， 面临新的气候环境、 地理环境、 语言环境、 人文环境和工 作环境， 需要有一个重新适应的过程， 但是人的适应能力各不 相同， 适应能力强的人能很快进入工作状态， 在新的岗位上作 出新的工作业绩， 但是如果适应能力比较弱的话， 则一直处于 临界状态， 无法全心投入工作， 必然给整个挂职工作带来较大 的负面情绪， 也难有较为突出的工作成效， 所以挂职干部必须 有一个健康的体魄和较强的环境适应能力。 2.较强的沟通协调能力。共青团工作具有开放性、 集约性 和服务性等显著特点， 在具体工作中往往需要组织、 动员、 协调 各方面的资源和力量来推动工作， 在如今一些共青团工作的项 目化管理运作中显得尤为突出， 挂职干部来到全新的环境， 可 以说毫无人脉基础， 因此要干好工作必须发挥自己的积极主动 性， 必须靠发挥自己的聪明才智， 才能与领导、 同事、 下属建立 和谐的工作关系， 这一切都需要挂职团干部具有较强的沟通协 调能力。 3. 较强的语言文字表达能力。浙江的团干部到北方的县 （市、 区） 挂职， 面临的一个重要挑战就是要克服语言障碍。在 地方上， 工作用语基本上都是当地的语言， 听起来非常费劲， 有 的时候也非常让人费解， 所以挂职团干部首先要有良好的语言 表达能力， 在工作中如果普通话水平不够， 表达能力不强， 必然 在沟通上造成很大的障碍， 对工作造成不良影响。另外， 挂职 团干部必须具有良好的文字表达能力， 发挥自身应有的功能。 4. 较强的工作创新能力。高校团干部有自身的特点和优 势， 在工作过程中应把自身的优势和地方上的具体工作密切联 系起来， 真正做到理论联系实际， 要特别关注地方共青团工作 的一些重点工作和首要任务， 比如说基层团组织建设、 两新组 织建设、 青年就业创业、 青少年权益维护等， 要根据自己的经验 和思路在团委主要领导允许的情况下创造性地开展工作， 力创 新业绩， 形成新格局， 为地方共青团工作的发展起到良好的助 推作用。 特别是要积极利用自己所在高校的资源优势， 与地方 共青团建立良好的双边关系， 积极实现战略合作， 推进共同发 展。 五、 做好挂职工作的基本思路 1.要求真务实， 通过 “实干” 求提高。 挂职团干部来自高校， 基本都在高校兼具团干部和辅导员的双重角色， 一般都具有扎 实稳健的工作作风。挂职干部到了地方应该继续弘扬这种优 良的工作作风， 不务虚， 不唯上， 重实干， 创实绩。 2.要勤奋工作， 通过 “苦干” 展形象。高校基层团干部除了 扎实稳健的工作作风外， 还有一种 “特别能吃苦， 特别能战斗， 特别能奉献” 的精神品质。在挂职工作中， 往往需要付出很多 艰辛的努力，所以挂职干部应该继续发扬这种吃苦耐劳的精 神， 要不怕吃苦， 勇于吃苦， 以苦为乐， 既要克服生活中的艰苦 条件， 又要不惧工作中的艰辛劳动， 通过艰苦的奋斗来展现浙 江共青团干部、 高校共青团干部的光辉形象， 给地方基层共青 团事业的发展作出应有的努力。 3. 要开拓创新， 通过 “巧干” 出业绩。从事挂职工作， 一方 面要传承好的优良传统和作风， 通过实干求提高， 通过苦干展 形象， 另一方面就是要讲究工作策略， 注重方式方法， 通过巧干 出业绩。 这里说的 “巧干” 不是指投机取巧， 而是在保证工作时 间、 工作效能、 工作质量的前提下， 尽可能地减少时间成本， 节 约人力成本和其他各种资源， 这对高校年轻的挂职团干部来说 是个非常大的挑战。 4. 要团结协作， 通过 “团干” 结友谊。有人曾幽默的说， 团 干部从字面上理解就是团结起来干事情的干部， 这个话虽然不 尽全面但是也有一定的道理。共青团组织是一个特别有凝聚 力和战斗力的组织， 这种凝聚力和战斗力一方面来自于共同的 理想和信念， 另一方面来自于广大团干部之间的团结协作精神。
正确的共产主义信念， 确保为党和人民培育 21 世纪建设我国 特色社会主义事业的合格接班人。 参考文献： [1] 徐飞. 从端正入党动机入手做好发展学生党员工作 [J]. 高校党建， 2005 （3） ： 21-23. [2] 王劲松， 林天翔. 从当代大学生的入党动机谈高校学生 党建工作[J].四川教育学报， 2004， 20 （11） ： 27-32. [3]王琼， 宁井铭.浅谈高校党建中的学生思想政治教育[J]. 安徽农业大学学报， 2000， 9 （3） ： 81-82. [4] 陈晓晖. 大学生入党动机的调查与引导 [J]. 思想教育研 究， 2002 （4） ： 23-25. [5]韩广梅， 黄励.当代大学生入党动机取向调查分析[J].经 济与社会发展， 2004 （11） ： 174-176. [6]许明章， 张明鑫， 徐丹等.大学生入党动机的调查与分析 [J].西北医学教育， 2007 （3） ： 500-503. 基金项目 ：本文为 2011 年度辽宁省高校党建研究课题 （C071） 阶段成果。
一、 充分认识挂职的重要性和必要性 为了全面实现党中央胡锦涛总书记提出的“两个全体青 年” 战略目标， 加强基层组织建设， 推进地方共青团工作， 培养 高校共青团干部人才， 推动校地共建和战略合作， 深化共青团 区域整体化建设， 团中央做出了选派高校科级以上共青团干部 到县级地方共青团组织挂职副书记的战略决策， 对高校、 共青 团干部个人、 地方共青团组织乃至整个共青团工作都具有积极 意义和深远影响。 对于挂职干部个人来讲， 必须弄清楚三个问 题， 第一是为什么挂职， 第二是挂职做些什么， 第三是挂职结束 后留点什么。 二、 挂职团干部应具备的精神品质 1.吃苦耐劳的精神。到基层挂职， 尤其是到中西部地区挂 职， 环境和条件跟东部沿海城市差异非常大。相对来说， 中西 部经济发展水平较为落后， 工作环境和生活居住条件也不是非