2011年工作作风整顿方案
工作纪律作风集中整顿活动方案
工作纪律作风集中整顿活动方案工作纪律作风集中整顿活动方案为了进一步加强公司内部管理，提高员工的工作纪律和作风，特制定本次工作纪律作风集中整顿活动方案。
该方案将从以下几个方面入手：制定明确的纪律作风要求、建立严格的监督制度、注重教育和引导、及时奖惩分明等方面来开展整顿活动，以期达到预期效果。
一、明确纪律作风要求1. 岗位责任明确公司内部各岗位之间的职责与任务，并且制定出一份岗位责任书，包含每个岗位的职责定义、执行标准和考核指标。
2. 工作态度明确员工的工作态度要求，包括要求员工在工作中表现出的主动性、积极性、诚实守信和热情服务。
并在公司内部制定一套工作纪律和作风，作为员工在工作前进行必要的阅读和宣誓。
3. 保守秘密明确员工在工作中涉及到公司商业机密和个人隐私信息的保护，要求员工必须严格执行保密制度，遵循保密准则和规定。
二、建立严格的监督制度1. 内部监督在公司内部建立一套监督制度，由领导级别或专门的部门对各部门的工作情况进行日常监督，以防止部门之间的交叉和冲突。
2. 外部监督公司可以招聘一些第三方机构进行外部监督，以增加公司治理的公信力和知名度，同时也可以对不同岗位的工作质量进行评估。
三、注重教育和引导1.鼓励提升通过举办讲座、工作培训等形式，让员工了解公司的发展战略和未来规划，引导员工学习新知识、扩展技能，提高自身的竞争力和适应能力。
2. 多管齐下引导上级领导、部门主管和员工一起协作，共同发现工作中的问题，总结分析问题，并及时采取对策解决问题。
四、及时奖惩分明1. 实行激励机制公司可以采取实行年度考核制度、工作绩效考核制度、竞聘晋升及其他奖励机制等措施，鼓励员工加强学习培训，提高工作绩效和业务水平。
2. 实行惩罚措施公司也应该制定公司纪律规定，对违反公司纪律或规章制度的行为，及时进行纪律处分，并给予相应的惩罚。
参考文献1.《公司纪律规定》2.《岗位责任书》3.《工作纪律与作风标准》4.《员工行为规范》5.《企业管理》总之，通过上述方案的落实实施，可以让公司内部的工作纪律和作风得到极大限制和完善，实现公司业务的卓越发展和员工的个人成长。
转作风严纪律实施方案
XXX卫生院开展严纪律转作风提素质专题活动实施方案为了进一步加强领导班子和干部队伍建设，严肃工作纪律，规范行为，提高工作效率，根据县委和县局【2011】351号文件精神，特制定我院开展严纪律转作风提素质专题活动实施方案如下：一、指导思想开展“严纪律转作风提素质”教育整顿活动，目的是为贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，以提高干部职工素质、工作效率和服务水平为目标，集中解决机关的管理水平和工作作风等方面存在的突出问题，加强领导干部的创新实干意识，营造干事业、谋发展、思进取、争一流的良好氛围。
二、组织机构组长：XXX副组长：XXX成员：XXX XXX XXX XXX三、工作任务重点解决“四个问题、十种现象”。
包括：1、思想浮躁的问题：精神不振、不思进取、求稳怕乱的现象；忽视学习、因循守旧、思想僵化的现象；骄傲自满、心气浮躁现象。
2、作风虚浮的问题：服务意识不强、推诿扯皮现象；怕吃苦、不深入基层、搞表面文章的现象；敬业精神不强、解决问题不彻底的现象；3、纪律散漫问题：组织观念不强、有令不行、有禁不止现象；纪律约束观念不强、不遵守院纪院规现象；4、工作懈怠问题：思路不清、方法简单、工作不力现象；消极被动、标准不高、训练低下现象。
三、工作要求各科室的所有成员和各团队的组员，要认真分析自身存在的问题，深究其根源，积极思考解决问题的办法。
从项目工作出发，认真分解工作目标和工作任务，明确各自工作的重点和难点问题，细化分解，按要求部署实施。
同时与先进个人或先进集体对照，认真查找缺点、深刻剖析、认真改进。
明确本院的考勤、请销假、信息报送、值班制度，落实责任制和追究制。
四、活动安排第一阶段：学习教育阶段（11月14日----11月24日）组织干部职工广泛学习《中华人民共和国医务人员医德规范及实施办法》、《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等政策法规，认真贯彻十七届六中全会精神。
第二阶段：自查自纠阶段（11月25日----12月5日）通过民主生活会、座谈会等形式，深刻剖析、积极查找问题根源，认真解决。
作风建设教育整顿工作方案
作风建设教育整顿工作方案
作风建设教育整顿工作方案是指在组织中进行作风建设教育整
顿的具体工作方案。
以下是一个简要的作风建设教育整顿工作方案的示例：
一、工作目标
提高组织成员的工作作风和服务意识，增强团队凝聚力和执行力。
建立良好的工作氛围，营造积极向上的组织文化。
解决存在的作风问题，提升组织形象和声誉。
二、工作内容
制定作风建设教育整顿的具体计划和时间表，明确工作目标和重点。
开展作风建设教育培训，包括组织成员的思想教育、业务培训和职业道德教育等。
加强组织内部管理，建立健全的制度和规范，明确责任和权力，提高工作效率和质量。
加强对组织成员的日常监督和考核，及时发现和纠正作风问题。
组织开展作风建设教育整顿的宣传活动，引导舆论舆情，增强社会认同和支持。
三、工作措施
成立作风建设教育整顿工作小组，明确工作职责和分工。
制定作风建设教育整顿的工作方案和实施细则，确保工作有序进行。
加强与相关部门和机构的合作，共同推进作风建设教育整顿工作。
建立健全监督和反馈机制，及时了解工作进展和问题，并采取相应措施加以解决。
四、工作评估
定期对作风建设教育整顿工作进行评估和总结，及时发现问题和不足，提出改进措施。
根据评估结果，对工作成果进行公开和奖惩，激励积极向上的表现，纠正不良作风。
以上仅为一个简要的作风建设教育整顿工作方案示例，具体的方案内容和实施步骤需要根据组织的实际情况进行制定。
希望对您有所帮助。
如果您需要更详细的方案或有其他问题，可以进一步提问。
工作作风纪律整顿实施方案自查自纠更改
工作作风纪律整顿实施方案自查自纠更改工作作风纪律整顿实施方案一、背景及目的工作作风纪律是一项重要的管理工作，对于确保工作效率、提高工作质量具有至关重要的作用。
然而，由于一些员工工作作风纪律不够严谨、整顿不彻底以及监督管理不到位等问题，导致了一些不良现象的出现，如工作效率低下、工作质量下降等。
为了改变这种状况，本公司决定开展一次工作作风纪律整顿的行动。
本次整顿的目的是通过严格监督、纠正以及改进工作作风纪律，营造一个良好的工作环境，提高员工的工作效率和工作质量，从而推动公司的发展。
二、整顿步骤1.明确整顿方针：树立“严谨、高效、负责”的工作作风纪律，并将其纳入公司文化的建设当中。
2.制定整顿计划：根据公司实际情况和整顿目标，制定整顿计划，明确整顿的时间、重点和措施，并设立相应的整顿小组来进行组织和协调工作。
3.开展调研：通过问卷调查、个别访谈等形式，了解员工对于工作作风纪律的认识和看法，探索存在的问题和不良现象。
4.制定整顿措施：根据调研结果，明确整顿的重点和方向，制定相应的整顿措施，如加强培训、建立考核机制、改进工作流程等。
5.制定整顿标准：根据整顿方针和目标，制定具体的整顿标准，明确工作作风纪律的要求和规范，并将其具体化、可量化，以便落实和监督。
6.加强培训：通过开设培训课程、举办座谈会等形式，加强对员工的工作作风纪律教育和培训，提高工作作风纪律意识，加强业务技能的培养。
7.建立考核机制：根据整顿标准，建立相应的考核机制，确保工作作风纪律的执行和落实。
通过考核结果，对员工进行奖惩，推动工作作风纪律的形成和巩固。
8.改进工作流程：根据整顿措施，对工作流程进行改进和优化，减少无效环节，提高工作效率。
9.加强监督管理：加强对员工工作作风纪律的监督管理，建立有效的反馈机制，及时纠正不良现象，确保整顿工作取得实效。
10.定期评估和调整：根据整顿工作的进展情况，定期进行评估和调整，对整顿方案进行完善，确保整顿工作的顺利进行。
作风整顿实施方案
作风整顿实施方案1. 总体目标本次作风整顿旨在营造一种风清气正、奋发向上的工作氛围，树立正确的工作态度，加强团队合作，提高工作效率和质量，以进一步推动组织的发展。
2. 工作重点（1）纠治作风问题：严格要求干部职工工作纪律，杜绝办公室政治，整顿形式主义、官僚主义等不良工作作风，打破陈规陋习，提升干部职工服务意识和责任感。
（2）提升工作效率：加强工作流程和工作方法改进，提高工作效率，形成工作上的互相支持和协作，实现提高质量和效益的目标。
（3）加强沟通和协调：建立健全的沟通机制，畅通上下级之间的沟通渠道，加强部门之间的协作，减少信息断层和职责重叠，提高工作效率。
3. 实施步骤（1）制定整顿计划：成立整顿工作小组，由小组成员共同商讨整顿计划的目标、内容和时间安排，并确定各项任务的责任人和具体措施。
（2）制定整顿方案：根据整顿计划，制定详细的整顿方案，包括纠治作风问题的具体措施、工作流程和工作方法改进的具体措施以及加强沟通和协调的具体措施。
（3）宣传动员：通过内部网站、公司公告栏等途径，向全体员工宣传整顿的目的、意义和重要性，动员全体员工积极参与整顿工作，共同努力营造良好的工作氛围。
（4）培训教育：组织针对干部职工的培训班，提高干部职工的工作素质和业务能力，加强干部职工的自我约束和自我教育，培养良好的工作作风和职业道德。
（5）监督检查：设置监督检查机构，对各项措施的落实情况进行监督和检查，发现问题及时纠正，并提出改进意见，保证整顿工作的顺利进行。
（6）总结经验：整顿结束后，对整顿工作进行总结，总结工作中的成功经验和不足之处，提出改进意见，为今后的工作提供参考。
4. 实施原则（1）科学合理：制定整顿方案时，要考虑实际情况，遵循适应性、可操作性的原则，确保方案实施的科学性和合理性。
（2）因地制宜：针对不同部门、不同岗位的具体情况，制定具体的整顿措施，遵循差异化和因地制宜的原则，确保措施能够达到预期效果。
（3）公正公平：在整顿工作中，要严格按照规章制度进行，做到公正公平，不偏袒、不压制，确保整顿工作的公平性和公正性。
工作纪律作风集中整顿活动方案
工作纪律作风集中整顿活动方案一、背景为了贯彻落实《中共中央关于进一步加强和改进群众工作的决定》和《工作纪律和作风建设规定》等文件精神，打造一支高素质、高效能的工作队伍，进一步提升工作效率，现对本单位工作纪律和作风进行集中整顿活动。
二、目的1. 完善本单位工作纪律和作风建设制度，培养良好的工作习惯和规范行为；2. 探索并建立本单位管理创新机制，进一步提升工作效率，优化单位管理和服务水平；3. 打造亲清新型工作形象，进一步提高职工工作积极性和工作热情。
三、活动步骤1. 制定计划负责人和工作纪律整顿小组成员共同制定整顿活动计划。
计划包括：整顿目标、工作督导机制、督查检查组织和指导督促等。
2. 发动动员由负责人发动动员活动，向全体员工宣传整顿活动目的性、振奋士气、激励员工，使全体员工积极主动参与工作纪律整顿活动，共同努力，谋求发展。
3. 召开部门会议各部门负责人召开部门会议，说明工作纪律整顿活动的意义、目标和任务，动员职工积极提出自己的意见和建议。
4. 建立工作纪律整顿小组在单位内部成立由负责人、纪检组和工作督导组成的工作纪律整顿小组，小组成员对全公司进行工作督导和检查，对不合格的问题及时发现和纠正，跟踪落实整改措施。
5. 形成工作纪律文化组织开展社会主义道德建设宣传教育活动，传统规范行为、崇尚正气，风清气正。
全体员工必须遵守安全生产、劳动纪律、卫生保健等方面的规定，仔细遵守工作签到、考勤记录制度，落实值班、轮班等措施。
6. 提高工作效率加强工作协作和配合，提高工作效率。
整顿工作现场，清理卫生死角、工作隐患点和存在的安全隐患点，提高职工的安全意识和安全卫生水平，减少意外事故和职业病的发生，优化工作环境。
7. 落实工作纪律对工作纪律未能落实的问题，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，严格追究单位和个人责任，确保工作纪律的落实。
四、实施效果本次整顿游行活动的实施效果表现在以下方面：1. 开展集中整顿，形成了一种认真、细致、严格、规范的工作态度和高效的工作方法，有效促使全体工作人员懂得遵纪守纪，改进工作方法和方式，提高整体工作效率。
医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案
医院关于开展作风纪律整顿工作的实施方案五寨县第一人民医院关于以“正风肃纪、创优环境”为主题在全院开展纪律作风集中教育整顿月活动工作的实施方案为全面贯彻落实山西省纪委《关于以“正风肃纪、创优环境”为主题在全省深入开展纪律作风集中教育整顿月活动的通知》（晋纪发【2011】25号）精神，认真解决全院职工在思想、作风、纪律等各方面存在的问题，进一步整顿劳动纪律、转变工作作风、落实管理制度，顺利完成全年各项工作目标任务，综合各科室建议及意见，现就作风纪律整顿提出以下实施方案：一、指导思想以五寨县第一人民医院规章制度为指导。
首先，着力解决工作作风中存在的问题，通过开展“正风肃纪、创优环境”为主题的作风整顿活动，牢固树立“以病人为中心”的服务理念，时刻把患者和群众的生命安全放在首位。
同时，积极开展学习教育，认真自查自纠。
通过本次活动，要坚决改进学风、会风和服务作风，激活管理机制，从而使医院进一步走向合理化、规范化，为单位长期发展带来活力。
其次，要以求实创新的精神拓宽新思路，确立新措施、推广新技术、实现新的突破，提升职工价值及核心竞争力，以强烈的事业心和高尚的责任感及严格的内部管理制度，提高医院对外的声誉影响和透明度。
全力全面的营造干事业、谋发展、思进取、创业绩的良好工作10分。
5、各科室要加强内部管理，上班期间不着工作衣帽、不挂牌、在科室嬉闹，每项扣3分。
6、严格遵守作息制度，不许上班期间外出就餐、购物，违者扣5分。
（特殊情况除外）7、医技科室与后勤科室无人值班，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚。
8、值班医护人员不能擅自离开病区，违者每次扣10分，并根据情节给予处罚或停职。
9、中、西药房、药库、收费室严禁闲人进入，违者扣科室5分。
10、未按时完成院领导安排的工作，每次扣5分。
11、会议期间，参会人员不得大声喧哗，将手机调至振动或关机（重要事情除外）。
会议实行签到制度，对无故不参加会议者扣5分，不能按时参加者扣3分，中途离去者扣2分。
工作作风纪律整顿活动实施方案
工作作风纪律整顿活动实施方案一、背景分析随着我国社会主义建设的不断深入，党风廉政建设和反腐败斗争工作日益凸显其重要性。
然而，在工作中仍然存在着一些作风不实、纪律不严的问题，影响了工作效率和整体形象。
为了改善工作作风，加强纪律意识，提高工作质量和效率，特制定本活动实施方案。
二、目标和原则1.目标：a.提高工作作风，增强敬业精神和责任意识；b.加强纪律建设，营造安定有序的工作环境；c.提高工作效率和整体工作质量。
2.原则：a.以党纪国法为依据，严格执行；b.坚持问题导向，分类整顿；c.强化督导检查，确保整改到位；d.公开透明，倡导民主参与。
三、活动策划1.建立领导小组：成立由主要领导和相关职能部门负责人组成的工作领导小组，负责统筹和协调整体工作。
2.开展调研：组织调研小组，深入了解工作中存在的问题，形成问题清单。
3.制定整改措施：根据问题清单，制定针对性的整改措施，包括规章制度的修订、流程的优化和培训计划的制定等。
4.宣传动员：通过各类媒体、会议等形式，向全体员工宣传活动的目标和意义，动员大家积极参与。
5.严肃查处违纪行为：建立监督机制，对发现的违纪行为进行严厉处理，发挥警示作用。
6.组织培训：开展相关培训活动，提高员工的纪律意识和工作能力，推动整顿活动的深入开展。
7.督导检查：设立专门的督导组，对整改措施的落实情况进行监督检查，确保整改到位。
四、具体措施1.完善规章制度：a.修订和完善现有规章制度，明确工作流程和岗位职责；b.制定考勤制度和工作纪律，细化考核指标和责任追究办法。
2.优化工作流程：a.分析工作流程，找出存在的繁琐和冗余环节，制定优化方案；b.推行信息化管理，提高工作效率。
3.整顿办公环境：a.清理办公区域，做到整洁有序；b.完善办公设施和硬件环境，提供良好的工作条件。
4.加强队伍建设：a.加强培训和教育，提高员工的专业素质和工作能力；b.定期组织业务知识的培训和技能比赛，激发员工的积极性。
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2011年工作作风整顿方案
为切实解决干部职工在工作纪律、工作作风等方面存在的一些突出问题，进一步提高思想认识，严肃工作纪律，改进工作作风，全面营造干部职工爱岗敬业、履职尽责的良好氛围，经局党组研究决定，局机关开展为期1个月的工作作风整顿活动。
现制定方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，全面加强干部职工的工作作风建设。
把工作作风整顿与行政效能建设结合起来，与创先争优结合起来，与五个专项治理结合起来，与党风廉政建设结合起来，与推进重点工作结合起来，与完善规章制度结合起来，与提高干部职工素质结合起来。
努力使全局干部职工思想认识明显提高，工作纪律明显好转，工作作风明显改进，努力树立起“勤政、务实、廉洁、高效”的新形象。
二、整顿重点
1、不守纪律，自由散漫
一是不遵守考勤制度。
没有时间观念，经常迟到，早退，旷工，长期不上班不做事。
二是不遵守上班纪律。
在办公室做与学习工作无关的事，用办公电脑炒股、聊天、听音乐、打游戏、看电影，串岗聊天，喧哗吵闹。
三是不坚守岗位。
上班时间擅自离岗，外出喝茶、酗酒、洗澡、泡脚、唱歌、打牌、打麻将、办私事。
2、不懂规矩，我行我素
一是不懂规矩，不讲程序。
遇到重大问题，对于重要工作，不仔细思考研究，不及时请示汇报，不依法按规处理，妄自尊大擅做主张。
二是有令不行，有禁不止。
政令不畅通，不按领导要求抓好落实，做事虎头蛇尾、有始无终、没有节奏、不合节拍、疲疲沓沓、拖拖拉拉。
三是不讲团结，不讲和谐。
阳奉阴违，散播流言，拨弄是非，破坏团结。
3、不思进取，不负责任
一是没有进取心。
对工作和事业毫不在意，满不在乎，认为干好干坏一个样，不积极学习，不主动工作，消极应付，得过且过。
二是没有事业心。
知识不熟，业务不精，不了解状况，不清楚形势，一问三不知，做事不扎实、不认真、不细致、不严谨。
三是没有责任心。
身在其位，不做其事，回避难事，拈轻怕重，不讲政治，不讲原则，不识大体，不顾大局。
三、整顿原则
一是加强正面教育，大力鼓舞士气。
组织干部职工认真学习党纪和政纪，学习优秀共产党员和优秀职工的先进事迹，增强纪律观念和作风意识，增强宗旨观念和公仆意识，增强爱岗敬业、履职尽责的自觉性和坚定性。
二是加强反面警示，强力震慑人心。
组织干部职工认真
学习违法乱纪的典型案件，教育干部职工自警、自律、自励、自强。
三是发扬民主，认真查摆问题。
认真开展批评和自我批评，不怕揭短，不怕亮丑，认真查摆工作作风方面存在的问题。
四是建章立制，有效改进作风。
对查摆出的现象和问题，认真剖析根源，制定有效对策，形成工作作风建设长效机制，促进干部职工工作作风持续好转。
四、整顿步骤
整顿从2月下旬开始，到3月中旬结束，为期1个月，活动分为3个阶段。
（一）第一阶段：加强学习，提高认识（2月21日至3月6日）
主要任务是学习党的十七届四中、五中全会和十七届中央纪委五次、六次全会精神、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》、《新形势下领导干部作风建设学习读本》等。
采取灵活多样的学习形式，把自学、集中培训、专题辅导、交流讨论结合起来。
集中学习不少于5次，每次不少于2个小时。
学习要有主题、有记录，参加学习人员要认真做好学习笔记，结合
思想及工作实际撰写心得体会。
（二）第二阶段：查找问题，检查公示（3月7日至3月13日）
主要抓好两个关键环节：一是查找问题。
通过明察暗访、交心谈心、书面调查、设立意见箱、开展批评和自我批评等形式，收集每位干部职工在工作作风方面存在的具体现象问题和意见建议。
二是检查公示。
对收集到的现象问题和意见建议进行归纳分类，反馈至涉及有关事项的干部职工，相关干部职工逐条逐项进行自我检查，正视问题，说明原因，写出书面检查材料，检查材料经分管领导审核和主要领导审定后，在本单位进行公示。
（三）第三阶段：落实整改，建章立制（3月14日至3月20日）
针对突出问题，制订切实可行的整改方案。
对一般性问题，通过正面教育、劝诫疏导和认真查纠，及时有效地予以解决。
对违反党纪政纪、影响恶劣的突出问题，组织专门力量，速查快办，强力进行整改。
对违纪问题多发又不能及时有效进行整改，社会反映强烈的干部职工，列为重点整改对象，由整顿领导小组帮助整改。
通过整改，结合实际，建立健全各类规章制度，特别要健全工作作风方面的制度和规定，用制度管人管事，形成工作作风建设的长效机制。
五、领导小组
为扎实做好这次整顿活动，特成立局工作作风整顿领导小组。
组长：齐建辉
副组长：唐强云严晓兰屈香琼邹名远
成员：吴超军刘顺生蒋金财郑攀
领导小组下设办公室，屈香琼兼任办公室主任，吴超军、蒋金财、邹迎春为办公室工作人员，负责工作作风整顿的具体工作。
六、几点要求
1、高度重视，扎实整顿。
这次工作作风整顿是加强队伍建设，提高干部职工素质的重要举措，起点高，任务重，务必高度重视，周密安排，精心组织，明确责任，掌握进度，强力推进，扎实开展。
班子成员和股室队负责人要亲自抓，要做到与中心工作同部署、同落实，把整顿的成效体现在振奋精神、推动工作上，用工作的实绩和发展来检验整顿的成效，做到“两不误、两促进”。
2、领导带头，以身作则。
在整顿活动中，班子成员和股室队负责人要带头查找问题，要正视和解决自身存在的问题。
党员同志要带头整改、带头自律、带头接受监督，以身作则起到示范作用，推动整顿活动有效开展。
3、形成机制，巩固成果。
要针对整顿中发现的问题，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，构筑长效机制。
4、严肃纪律，确保实效。
要做到人员到位、时间到位、精力到位、措施到位、效果到位。
对搞形式、走过场的人员，要严格追究责任。