作风整顿方案
2024年机关作风整顿教育活动整改方案策划方案
2024年机关作风整顿教育活动整改方案策划方案嘿，各位看官，今天我来给大家详细聊聊我们的大招——2024年机关作风整顿教育活动整改方案策划。
这可是经过我十年磨一剑的方案写作经验，保证让你看了觉得眼前一亮，马上就能用得上。
咱们得明确整顿教育活动的核心目标，那就是要让机关作风焕然一新，提高工作效率，增强服务质量，让人民群众满意度飙升。
一、活动主题与目标1.主题：以“改进作风，提高效能，服务人民”为主题，全面推动机关作风建设。
提高机关工作人员的服务意识和服务水平。
提升机关工作效率，减少不必要的工作环节。
加强机关内部管理，建立长效机制。
二、活动时间与地点1.时间：2024年3月至5月，为期三个月。
2.地点：各级机关单位。
三、活动内容与形式1.内容：开展机关作风整顿教育专题讲座，邀请专家学者授课，提升工作人员的理论素养。
组织实地考察学习，借鉴先进单位的经验做法，找出自身不足。
开展自查自纠活动，对照整顿教育目标，查找问题，制定整改措施。
举办知识竞赛、演讲比赛等活动，激发工作人员的学习热情。
2.形式：利用网络平台，开展线上学习与交流。
举办现场观摩会，让各单位相互学习、相互促进。
制作宣传栏、海报等，营造浓厚的活动氛围。
四、组织保障1.成立活动领导小组，负责活动的组织、协调和指导。
2.设立活动办公室，负责具体事务的落实。
3.加强与相关部门的沟通协作，确保活动顺利进行。
五、整改措施1.建立健全规章制度，规范机关工作流程，减少不必要的工作环节。
2.加强内部监督，对违反规定的行为进行严肃处理。
3.提高工作人员的服务意识，树立以人民为中心的工作导向。
4.加大培训力度，提升工作人员的业务能力和综合素质。
六、整改成效评估1.设立整改成效评估小组，对活动成果进行评估。
2.制定评估标准，包括工作效率、服务质量、群众满意度等方面。
3.定期对各单位进行评估，对整改不力的单位进行通报批评。
4.对整改成效显著的单位给予表彰和奖励。
七、后续工作2.建立长效机制，确保机关作风整顿教育活动成果得以巩固。
支部作风整顿实施方案
支部作风整顿实施方案一、背景分析。
当前，支部作风整顿已成为党内重要任务。
作风问题直接关系到党的形象和凝聚力，也是影响党的先进性和纯洁性的重要因素。
在新形势下，加强支部作风整顿，对于提高党的战斗力、凝聚力和战斗堡垒作用具有重要意义。
二、整顿目标。
支部作风整顿的目标是通过全面深入整顿，建设一支政治坚定、作风优良、勇于担当、无私奉献的党组织，为党的事业提供坚强保证。
三、整顿内容。
1. 强化理论武装。
支部全体党员要坚持学习党的理论，增强政治觉悟和党性修养，不断提高政治素质和业务水平。
2. 加强党内监督。
支部要建立健全党内监督机制，加强对党员的教育管理，严格执行党的组织生活制度，加强对党员的日常教育和管理。
3. 推进制度建设。
支部要加强制度建设，完善党内管理制度，健全党组织的民主集中制，确保党内事务公开、公正、公平。
4. 强化作风建设。
支部要加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，倡导艰苦奋斗精神，严格执行党的组织纪律和政治纪律。
四、整顿措施。
1. 加强组织领导。
支部要加强组织领导，明确整顿责任，建立整顿工作领导小组，明确整顿工作的具体任务和时间节点。
2. 强化宣传教育。
支部要通过多种形式，加强对党员的宣传教育，引导党员自觉维护党的形象，自觉践行党的宗旨。
3. 加强监督检查。
支部要建立健全监督检查机制，加强对整顿工作的监督检查，及时发现和纠正问题，确保整顿工作取得实效。
4. 深入开展整顿活动。
支部要深入开展整顿活动，组织开展批评与自我批评，加强党员之间的交流，不断增强党员的思想认识和组织观念。
五、整顿效果。
通过支部作风整顿，将有效提升党组织的凝聚力和战斗力，增强党员的责任感和使命感，为党的事业发展提供坚强保证。
六、结语。
支部作风整顿是一项长期性、艰巨性的任务，需要全体党员的共同努力和坚定信念。
希望全体党员能够自觉接受整顿，主动投身整顿工作，不断提高政治站位，增强党性修养，为党的事业发展贡献力量。
机关作风整顿实施方案3篇
机关作风整顿实施方案机关作风整顿实施方案精选3篇（一）机关作风整顿是指对机关工作方式、工作方法、工作效率、工作纪律等方面进行规范和改进，以提高行政效能、提升服务水平和增强职能部门的公信力。
下面是一份机关作风整顿实施方案的示例：一、总体目标通过机关作风整顿，建设忠诚干净担当的公务员队伍，提高行政效能和服务水平，促进机关职能部门加强自身建设，以更好地服务和满足人民群众的需求。
二、主要工作内容1. 加强纪律建设- 规范办公室文化，倡导诚信、高效的工作态度和作风；- 加强纪律教育，提高公务员的纪律意识和规范执行能力；- 加大对纪律违规行为的查处力度，净化机关作风。
2. 提高工作效能- 优化工作流程，简化繁琐的办事程序，提高办事效率；- 加强跨部门协作，打破信息孤岛，提高信息共享和处理效率；- 推行科技应用，提高办公自动化水平，提高工作效率。
3. 加强服务意识- 注重服务态度，提高服务意识和服务质量；- 建立健全反馈机制，及时解决人民群众的问题和需求；- 加强公民权益保护，促进社会和谐稳定。
4. 推进权力清单制度化管理- 制定权力清单，明确职责和权限；- 审查权力的合法性和必要性，杜绝滥用职权；- 进一步规范权力运行，提高行政效能。
三、主要任务和措施1. 加强组织领导，建立工作机制- 设立机关作风整顿工作领导小组，制定具体的工作实施方案；- 成立机关作风整顿工作专班，负责具体工作的组织和推进；- 加强宣传教育，推动机关作风整顿的理念和要求深入人心。
2. 制定实施细则，明确责任- 制定机关作风整顿的实施细则，明确各部门和单位的责任；- 加强监督检查，对整顿工作进行督导和考核，确保落实到位。
3. 加大督查力度，动态调整- 建立督查机制，对各部门和单位的整顿工作进行定期检查和评估；- 根据督查结果，及时调整整顿工作的重点和方向，保持整顿工作的持续推进。
4. 加强宣传教育，营造良好氛围- 制定宣传教育方案，向公务员和公众普及机关作风整顿的意义和目标；- 利用各种媒体平台和渠道，广泛宣传整顿工作的成果和经验。
集团有限公司作风整顿实施方案
集团有限公司作风整顿实施方案一、方案背景近年来，集团有限公司在市场竞争中不断壮大，但随之而来的是一些作风问题逐渐暴露出来。
为加强公司内部管理，提高员工素质，提升公司整体竞争力，现制定集团有限公司作风整顿实施方案。
二、整顿目标1.提高员工思想觉悟，树立正确价值观。
2.强化纪律观念，规范员工行为。
3.提升工作效率，优化工作流程。
4.增强团队协作能力，打造和谐企业文化。
三、整顿内容1.思想整顿（1）加强思想政治教育，提高员工对社会主义核心价值观的认识。
（2）开展职业道德教育，培养员工敬业精神。
（3）组织员工参加业务培训，提高专业素养。
2.纪律整顿（1）加强劳动纪律管理，严格执行作息时间。
（3）强化请假制度，严格审批流程。
3.工作整顿（1）优化工作流程，提高工作效率。
（2）加强部门之间沟通协作，形成工作合力。
（3）落实责任制度，明确岗位职责。
4.团队协作整顿（1）开展团队建设活动，增强团队凝聚力。
（2）建立有效的沟通机制，促进信息共享。
（3）培养员工合作精神，共同完成工作任务。
四、整顿措施1.加强组织领导，成立作风整顿领导小组，负责整顿工作的组织实施。
2.制定具体的整顿方案，明确整顿目标、内容、措施和时间节点。
3.开展宣传发动，营造浓厚的整顿氛围。
4.加强监督检查，确保整顿工作落到实处。
5.建立长效机制，巩固整顿成果。
五、整顿时间本方案自发布之日起实施，为期三个月。
六、整顿效果评估1.员工思想觉悟明显提高，价值观逐渐转变。
2.纪律观念得到加强，员工行为规范明显改善。
3.工作效率得到提升，工作流程更加优化。
4.团队凝聚力增强，协作能力明显提高。
集团有限公司作风整顿实施方案旨在为公司发展注入新的活力，提升整体竞争力。
全体员工要积极参与整顿工作，共同努力，共创美好未来。
注意事项：1.注意整顿过程中的沟通方式，避免产生误解和抵触情绪。
解决办法：开展面对面交流，及时解答员工疑问，确保信息畅通。
2.注意整顿措施的落实，防止流于形式。
作风大整顿实施方案
作风大整顿实施方案一、背景与目的近年来，我国在政治、经济、文化等各个领域取得了显著的成就，但同时也暴露出一些作风问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义等。
这些问题严重影响了党和政府的形象，损害了人民群众的利益。
为了进一步加强作风建设，推动全面从严治党向纵深发展，现制定本方案。
二、整顿内容1.形式主义问题（1）坚决整治“文山会海”，减少不必要的文件、会议，提高文件、会议的质量。
（2）严禁以文件落实文件，以会议落实会议，坚决反对“层层加码”，切实减轻基层负担。
2.官僚主义问题（1）坚决整治“门难进、脸难看、事难办”，提高政务服务效能，优化营商环境。
（2）严禁领导干部利用职务之便为亲朋好友谋取私利，坚决反对权力寻租。
3.享乐主义问题（1）坚决整治公款吃喝、旅游、送礼等行为，严禁超标接待、公款消费。
（2）加强对领导干部的监督，严防“灯下黑”，坚决反对生活上的奢华浪费。
三、整顿措施1.强化宣传教育（1）利用媒体、网络、会议等多种形式，广泛宣传作风整顿的重要性，提高党员干部的思想认识。
（2）开展作风整顿专题培训，强化党员干部的纪律观念，增强自律意识。
2.落实责任追究（1）明确各级领导责任，对作风整顿工作不力的，严肃追究责任。
（2）对违反作风整顿规定的，依法依规进行处理，形成震慑。
3.加强制度建设（1）完善作风建设的制度体系，确保各项制度与时俱进、管用有效。
（2）强化制度执行力，坚决防止制度成为“稻草人”。
4.创新监督方式（1）充分发挥群众监督、舆论监督的作用，拓宽监督渠道。
（2）建立健全举报制度，鼓励实名举报，严肃查处诬告陷害行为。
四、整顿步骤1.自查自纠阶段各级各部门要对照整顿内容，认真开展自查自纠，找出存在的问题，制定整改措施。
2.集中整治阶段针对自查自纠中发现的问题，开展集中整治，确保整顿工作取得实效。
3.巩固深化阶段在集中整治的基础上，巩固成果，深化整顿，建立健全长效机制。
五、组织保障1.成立作风整顿领导小组，负责整顿工作的组织实施。
真抓实干作风整顿整改方案3篇
真抓实干作风整顿整改方案3篇真抓实干作风整顿整改方案1 根据局关于开展转变作风优化环境集中整治活动的安排，通过学习和自查自纠。
认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。
对这次转变作风优化环境有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
进入自查自纠价阶段后,我从思想作风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。
一、存在的问题和不足(一)学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏挤劲和韧劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
(二)创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
(三)作风不够扎实。
虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。
作风整顿工作实施方案
作风整顿工作实施方案一、背景分析。
作风整顿是党的一项重要任务，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容。
当前，我单位作风建设存在一些突出问题，主要表现在工作作风不实、服务意识不强、责任心不足等方面，影响了单位的形象和工作效率。
因此，我们有必要对作风进行整顿，切实提高全体干部职工的工作作风和服务意识，为单位发展营造良好的工作氛围。
二、整顿目标。
通过作风整顿工作，旨在提高全体干部职工的工作作风和服务意识，增强责任意识，提高工作效率，为单位的发展创造良好的环境。
三、整顿内容。
1. 加强宣传教育，树立正确的工作态度和价值观念。
通过开展形式多样的宣传教育活动，使全体干部职工深刻认识到作风整顿的重要性，树立正确的工作态度和价值观念。
2. 建立健全的考核评估机制。
制定明确的考核评估标准，对工作作风和服务意识进行全面评估，激励优秀，惩戒不良，形成压倒一切的工作态度。
3. 加强领导班子的作风建设。
领导班子要带头树立良好的作风，率先垂范，以身作则，引领全体干部职工向好的方向发展。
4. 加强监督检查，确保整顿工作取得实效。
建立健全的监督检查机制，对整顿工作进行全程监督，及时发现问题，及时纠正，确保整顿工作取得实效。
四、整顿措施。
1. 加强宣传教育。
通过开展形式多样的宣传教育活动，加强对作风整顿工作的宣传，引导全体干部职工树立正确的工作态度和价值观念。
2. 建立健全的考核评估机制。
制定明确的考核评估标准，对工作作风和服务意识进行全面评估，激励优秀，惩戒不良，形成良好的工作氛围。
3. 加强领导班子的作风建设。
领导班子要带头树立良好的作风，率先垂范，以身作则，引领全体干部职工向好的方向发展。
4. 加强监督检查，确保整顿工作取得实效。
建立健全的监督检查机制，对整顿工作进行全程监督，及时发现问题，及时纠正，确保整顿工作取得实效。
五、整顿效果评估。
通过一段时间的整顿工作，要对整顿效果进行评估。
主要从工作作风、服务意识、责任心等方面进行评估，及时总结经验，不断完善整顿方案，确保整顿工作取得实效。
作风大整顿实施方案
作风大整顿实施方案作风大整顿是一项重要的任务，旨在加强党风廉政建设，推动党的作风正风反腐。
为了确保整顿工作的有序进行，特制定了以下实施方案：一、明确整顿目标和任务（1）明确作风大整顿的目标是为了推动党风廉政建设，提高党组织和党员干部的作风和形象，深入开展反腐败斗争。
（2）明确整顿任务是整顿党组织和党员干部的思想作风、工作作风和生活作风，重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
二、组织实施机制（1）设立整顿工作领导小组，由党委书记担任组长，其他相关部门的主要负责人担任副组长，成员包括党组织的各级负责人。
（2）落实工作责任制，明确各级组织和干部的整顿责任，并建立考核制度，对整顿工作进行定期评估。
三、制定整顿方案（1）根据整顿目标和任务，制定详细的整顿方案，明确整顿的重点、重要区域和重要对象。
（2）制定整顿工作的时间节点和具体措施，确保整顿工作有序进行。
四、加强宣传培训（1）通过多种方式宣传党风廉政建设的重要性和作风大整顿的目的意义，引导党员干部树立正确的工作态度和价值观。
（2）组织党员干部参加培训班、研讨会等活动，提高他们的业务素质和工作能力。
五、开展实地调研（1）通过实地调研，了解党员干部在工作中存在的问题和不足，为整顿工作提供具体的依据。
（2）重点调研党员干部的思想作风、工作作风和生活作风，发现问题并提出整改措施。
六、加强巡视监督（1）加强对党组织和党员干部的巡视监督，发现问题及时整改。
（2）建立特殊岗位、重点区域和重点领域的巡视制度，确保整个整顿工作全面推进。
七、建立激励和惩戒机制（1）建立激励机制，对在整顿工作中表现出色的党员干部进行嘉奖和提拔。
（2）建立惩戒机制，对在整顿工作中存在问题的党员干部进行问责和处理，严肃查处腐败行为。
八、加强对外交流与合作（1）加强与其他地区的交流与合作，学习先进经验，拓宽整顿工作的思路和方法。
（2）积极参与国际反腐败合作，推动整顿工作在国际上的影响力和地位。
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榆林市工业和信息化局榆林市人民政府国有资产监督管理委员会深入开展干部作风整顿活动实施方案为切实转变干部作风，提高工作效率，提升服务水平，按照市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》(榆字[2012]8号)和市纪委、市监察局《关于印发<关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见>的通知》(榆纪发[2012]6号)的要求，经研究，我局决定从2月份开始，在系统开展为期半年的干部作风整顿活动，现制定如下活动实施方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕“转变干部作风，服务转型跨越”主题，结合局委系统实际，大力倡导“创新谋事、高效成事、干净干事”的工作作风，切实解决我局干部在思想、学习、工作、生活等作风方面的突出问题，力争在短时间内实现思想境界明显提升，精神风貌明显改观，工作作风明显改进，服务水平明显提高，纪律观念明显加强，干部能力明显增强。
二、基本原则整个活动要把市委提出的学习教育、边查边改、三问三解、联系实际、建章立制、推动工作落实始终贯穿，同时做到“五个结合”：1、坚持与贯彻市委作风整顿要求相结合。
要始终把市委胡志强书记讲话中提出解决的六个重点问题和市纪委提出的集中整治的五方面不良作风作为整顿的重点，强化工作措施，力求活动取得实效。
2、坚持与推动当前工信（国资）工作相结合。
紧紧围绕全年目标任务，精心谋划活动载体，抓工作实绩、抓服务企业，把作风整顿与促进工作、推动发展结合起来，以整顿促工作，用发展看整顿，靠服务对象的满意来检验作风转变的成效，促进各项工作任务的顺利完成。
3、坚持与工信（国资）系统工作的针对性和创新性相结合。
紧紧围绕工业经济保增长、工业经济转型升级、积极发展战略性新兴产业和生产性服务业、振兴和提升传统产业、国资监管体制机制完善、全面开展企业管理质量年活动等工作实际，找准存在的问题，创新整改思路，针对性地研究制定得力的改进措施，解决突出问题。
4、坚持与建立工信（国资）工作长效机制相结合。
根据活动过程中发现的问题，认真分析原因，查找漏洞，及时完善工作制度，建立健全干部作风建设的长效机制。
5、坚持与廉政风险防控体系建设相结合。
抓住廉政风险防控体系建设试点的契机，加强党风廉政建设教育，查摆风险点，制定防控措施，努力做到作风建设和廉党风廉政建设相互促进。
三、整顿重点根据市委提出干部作风整顿要解决六个问题（六个问题即：思想空虚的问题、政令不畅的问题、懒散漂浮的问题、吃拿卡要的问题、脱离群众的问题、铺张浪费的问题），结合我局实际，重点解决以下五个方面问题：1、思想空虚的问题。
着力解决学习主动性不够，创新和超前意识不强，思想观念保守，用新思路、新方法解决发展中的问题和矛盾能力不足的问题；深入基层调研不深、研究不透，走马观花、浮光掠影、浅尝辄止的问题。
2、工作不实的问题。
着力解决有令不行，有禁不止，抓工作重部署轻落实，重形式轻内容，有利地工作抢着干，没利的工作无人干的问题；工作漂浮、敷衍塞责，推诿扯皮、办事拖沓、积压文件、效率低下、贻误工作的问题；业务工作缺乏谋划，工作前期准备不到位，工作积极性、主动性不强，要求标准不高的问题。
3、纪律松散的问题。
着力解决上下班迟到早退，脱岗串岗，工作时间上网聊天、玩游戏等问题；纪律松驰、自由散漫、擅离职守、不服从管理的问题；缺席顶会、跑会走过场等不遵守会议纪律的问题；道听途说，捕风捉影，不利于团结的问题。
4、吃拿卡要的问题。
着力解决门难进、脸难看、话难听、事难办，故意刁难设卡等官僚主义、衙门习气的问题；企业普遍关心、涉及企业切身利益的工作，采纳意见不广和参与度不够等问题；吃、拿、卡、要等损害机关形象的问题。
5、铺张浪费的问题。
着力解决贪图享受，讲排场、比阔气、大吃大喝，沉迷赌博、生活奢靡的问题；请客送礼、吃喝玩乐、铺张浪费的问题。
四、方法步骤及主要举措（一）方法步骤这次机关作风整顿活动为期半年，从2012年2月下旬开始至7月底结束，分四个阶段进行。
1、学习动员阶段（2月份）。
主要任务是召开干部作风整顿动员大会，进行广泛深入的思想动员，对整顿活动进行安排部署；开展我为工信（国资）工作出点子的征求意见活动。
（1）学习内容：重点学习党的十七大、十七届四中全会精神，“三个代表”重要思想、科学发展观以及中、省、市关于加强干部作风建设的一系列重要文件及相关业务知识。
（2）学习方式：采取个人自学、集中学习、专题辅导、中心组学习，聘请专家讲课等多种形式。
各科室、单位要结合工作实际，根据全局统一安排，制定学习计划，明确学习要求，确保取得实效。
局领导要结合自己分管工作，深入基层调研，年内撰写一篇专题调研报告，各科室要配合分管领导完成好此项工作。
2、查摆问题阶段（3月份）。
主要任务是对照这次干部作风整顿提出的五个方面需要解决的问题，认真开展“五对照五检查”，查摆领导班子和干部队伍中存在的突出问题。
通过设立意见箱、意见栏、公开举报电话、发放征求意见卡等方式，广泛征求市直机关、本单位、县区工信局、下属事业单位、监管企业和服务对象的意见和建议。
领导班子要集中2—3天时间，开展谈心活动，主动查找分管科室和个人存在的问题。
在此基础上，召开专题民主生活会，认真开展批评与自我批评。
党员干部特别是领导干部要认真查摆近年来在思想观念、执行能力、工作纪律、工作状态、廉政建设等方面存在的突出问题，深刻剖析原因，提出改进措施，明确努力方向，并坚持边查边改，对查找的问题及时纠正、及时整改。
3、整改提高阶段（4月份至6月份）。
主要任务是针对查找出的问题，及时梳理归纳，认真分析整改，切实做到“十个不准”。
坚持开门整改，针对思想纪律作风方面存在的突出问题，广泛听取党员干部、基层群众、县区工信局局、重点企业负责人、服务管理对象的意见和建议，并制订整改方案，明确整改目标和时间。
坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，落实责任，尽快整改；属于党员干部个人问题的，要加强教育，限时整改；对新暴露出来的问题，要坚持发现一起，整改一起。
对查找出来的问题改而复生，出现反弹的，要追究有关负责人的责任。
领导小组办公室设立干部作风和行风举报监督电话，意见箱向社会公开，整改情况要在机关网站向社会公布，接受群众的举报、反映和监督。
（1）制定整改方案。
针对收集的意见建议以及查摆出来的问题，制定整改方案，提出整改的目标和措施，明确整改的重点和时限。
整改方案要紧扣实际，突出针对性、计划性和可操作性。
（2）落实整改措施。
坚持边查边改、边整边改，对排查出的问题认真梳理，分类排队，明确整改责任，提出解决问题的具体措施。
建立科学有效的整改工作责任机制。
（3）建立长效机制。
要在查找问题、边整边改的基础上，完善和健全机关规章制度，形成用制度管人、管事的良好局面。
新修订的制度要切合机关实际，防止照搬照抄，具有较强的针对性和可操作性。
4、总结评比阶段（7月份）。
主要任务是对干部作风整顿活动进行检查验收和总结。
首先，进行自查。
组织领导班子和全体干部，按照制订的整改方案逐项检查，查看应整改的问题是否整改，整改方案和整改措施是否落实，确保整改到位。
在自查过程中，要有针对性的完善各项制度，建立干部作风建设的长效机制。
各下属事业单位要在7月10前将书面总结报局机关干部作风整顿工作领导小组办公室。
第二，检查验收。
领导小组办公室统一组织对整改情况进行检查验收、监督评议。
验收不合格的，要查缺补漏，限期整改。
对未能自查自纠的问题一经发现查实，要公开从重予以严肃处理。
第三，总结表彰。
表彰先进典型干部和先进单位，查处违规违纪、问题严重的干部，巩固和扩大整顿结果。
（二）主要举措l、开展谈心活动。
要以了解民意、查找问题、增进团结为主题，广泛开展谈心活动。
通过谈心活动，加强交流，消除隔阂，化解矛盾，增进团结。
通过谈心活动，明确整改的重点，理清发展的思路，形成发展的合力。
2、开展服务企业活动。
要以靠前服务、解决问题、推进发展为主题，开展服务企业活动。
要把给企业办实事，办好事，解决企业困难作为工作的重点，创新企业减负和企业发展环境综合治理等体制机制，通过定期走访、现场办公、召开座谈会等形式，深入县区、企业，调查研究，摸清企业发展存在的困难问题，提出解决方案，协调解决实际问题，提高服务水平。
3、开展工业行业管理提升活动。
要以提升行业服务水平，推动行业发展为主题，贯彻落实中省市行业发展法规、政策，深入县区、企业，摸清工业行业基本情况，开展行业企业准入、安全、质量、标准化建设等项活动，提升工业行业管理水平，树立工信局（国资委）良好形象和权威。
4、开展领导干部下访接访活动。
针对排查出的国企改革遗留问题，由分管领导、改制组和责任科室深入基层、深入企业，直接与群众交流，听取群众意见，答疑解惑，解决难题，做好矛盾纠纷化解排查。
5、开展提高制度执行力活动。
对已确定的各项规章制度要认真执行，对照各项规章制度检查落实情况，对于有章不循的要严肃查处，切实解决“摆样子、走形式”现象。
五、工作要求开展干部作风整顿活动是加强干部职工队伍建设的重要举措，是在全市加快发展的新形势下做好工业经济和国资监管工作的现实需要。
各科室、各下属事业单位一定要切实提高对整顿活动的认识，把思想和行动统一到市委和我局的安排部署上来，确保活动取得实实在在的效果。
1、强化组织保障。
为了保证活动顺利开展，我局成立由书记柴小平任组长，王为东、张化龙任副组长，局委其他领导、各科室、各下属单位负责人为成员的领导小组。
领导小组设办公室，办公室设在政秘科，办公室主任由张化龙同志兼任，李晓洲同志任办公室副主任，成员寇建琴、李佑甫、舒伟强、司智浩，具体负责干部作风整顿活动的组织协调工作。
2、强化监督检查。
班子成员要按照工作分工，切实加强分管科室人员的检查、指导和督促。
领导小组办公室将对各项措施的落实情况，要采取定期不定期的方式进行检查，如发现有令不行、有禁不止或被举报的，经调查核实后，严肃处理。
同时，对外、对内设立举报电话(3891948)和监督意见箱（电子邮箱地址ylsgzw3890707@），专人负责，按时开启。
3、营造舆论氛围。
要充分运用简报、机关门户网站和其他有关媒体，采取简报、信息等形式，大力宣传干部作风整顿活动的重大意义，为整顿活动营造浓厚氛围。
要及时总结活动经验，树立和推广先进典型，掀起机关作风整顿活动的高潮。
4、统筹推进工作。
要合理安排，统筹推进干部作风整顿活动和各项业务工作。
要把整顿活动作为提高自身素质和班子整体执政能力的重要契机，在学习、剖析、整改的各个环节中转变工作作风，改进工作方法，强化工作措施，真正做到整顿活动和业务工作两不误、两促进。