工作日志管理规定范文
销售公司工作日志管理规定
《工作日志管理规定》为了更好地贯彻企业“精细化管理”精神，提高业务人员工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、处理问题旳能力，提高业务人员综合素质，充足发挥《工作日志》旳作用，特制定如下规定：一、日志填写规定及评分原则（满分100分）：1、日期与天气（5分）：必须填写日期和当日天气状况。
2、当日行程路线（5分）：准时间次序记录当日拜访旳客户名称，行程路线要与定位路线一致。
3、客户签名（5分）：在“本日拜访客户”栏中，规定有所拜访过旳我司旳客户签名和联络。
以上三项，未按规定填写旳，该项得0分。
4、内容规定：（75分）(1)、对每次走访目旳明确，有针对性，并且效果明显。
记20分。
(2)、对市场信息进行了筛选、归类、甄别，能提供精确旳市场信息和合理有效旳提议和意见。
记20分。
(3)、对当日工作旳做了认真总结，对自己一天工作中旳成绩与局限性有客观评价，并提出完善改善措施。
记20分。
(4)、记录旳内容规定实事求是、精确全面、条理清晰，重点突出。
记10分。
(5)、明确第二天旳工作计划和工作目旳。
记5分。
以上各项规定是针对市场走访期间旳规定。
根据各项目予以评分，单项分数扣完为止，不出现负分。
5、书写规定：（10分）保持书面整洁，书写规范，字迹端正。
6、“PDCA”措施应用状况。
可以自觉应用“计划、执行、检查、处理”工作措施指导平常工作旳视其应用状况加5-15分。
二、市场信息为了获取全面系统旳市场信息，在市场走访过程中，应围绕如下问题展开（如下内容不必在工作日志中一一列举）：1、客户状况：客户类型：客户名称、地址、联络、类型（民用一级、二级、终端顾客、工程代理商等）；销量状况：近期销量状况有何异常？原因是什么？各月销量状况，年合计销量，与否到达计划目旳，没到达旳原因是什么，有什么改善措施，下一步该怎么做？销价状况：包到净价、售价、利润等分别是多少，渠道利润与否合理？反应旳问题：客户反应了什么问题（要如实详细记录），针对客户反应旳问题，是怎样做解释工作旳？意见和提议：对企业销售政策、促销手段、产品质量、售后服务等有何意见和提议？有何值得借鉴旳旳好做法？其他：经销商旳销售热情和积极性有何变化？导致变化旳原因是什么？2、市场状况：市场需求量与往年同期相比、与上月相比下降还是增长？我们旳市场份额增长还是减少？民用与工程市场需求量有何变化？品种构造有何变化？针对以上问题，分析原因，提出应对措施。
工作日志管理制度模版
工作日志管理制度模版一、目的和范围1.1 目的本制度的目的是规范员工的工作日志管理，确保工作日志的及时、准确记录并充分发挥其在工作中的作用。
1.2 范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
二、主要内容2.1 工作日志的定义工作日志是指员工根据自身工作内容、任务和要求，以书面形式记录和总结自己每天的工作情况、收获和问题等的文档。
2.2 工作日志的要求2.2.1 及时性工作日志应当在每天工作结束后及时填写，确保记录的准确性和完整性。
2.2.2 真实性工作日志应当真实、客观地反映自己的工作情况，不得夸大、夸张或隐瞒事实。
2.2.3 详尽性工作日志应当详细记录自己每天的工作内容、进展、问题和解决方案等，不得模糊概括或只写泛泛而谈的内容。
2.2.4 个性化工作日志可以根据个人的工作习惯和特点进行个性化设置，如分块记录、使用关键词等。
2.3 工作日志的管理2.3.1 管理责任公司将指定专门的人员负责员工的工作日志管理，包括审核和反馈等。
2.3.2 审核要求工作日志的审核应当在合理时间内完成，审核人员应当认真核对工作日志的内容、格式等，并及时给予反馈和意见。
2.3.3 反馈要求审核人员应当根据工作日志的内容和情况，及时给予员工必要的反馈和指导，帮助员工改进和提升工作水平。
2.4 工作日志的保密工作日志作为公司的信息资产，应当妥善保管并严格保密，未经授权不得向外部人员泄露。
三、执行和监督3.1 执行公司将向全体员工宣传和普及工作日志管理制度，并要求员工严格执行。
3.2 监督公司将建立健全监督机制，加强对员工工作日志的监督和检查，并对违反制度规定的行为进行相应的纪律处分。
3.3 改进公司将定期组织优秀工作日志的交流分享活动，鼓励员工共同学习和提升，不断改进和完善工作日志管理制度。
四、附则4.1 本制度自发布之日起正式施行，公司保留对本制度的最终解释权。
4.2 员工对于工作日志管理制度有任何疑问或建议，可以向公司相关人员提出，并将得到及时回复和解答。
职工日志管理规章制度
职工日志管理规章制度第一章总则一、为规范职工日志管理，提高工作效率和质量，制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，具有强制性。
第二章日志的定义和作用一、日志是记录工作日常工作内容、进度和成果的一种文字资料。
二、日志是评定员工工作绩效的依据，也是员工个人工作成长的重要参考。
第三章日志的内容和格式一、日志内容应包括但不限于以下要点：（一）工作内容：详细描述当天工作任务及完成情况。
（二）工作进度：记录工作进展情况，对未完成的工作提出解决方案。
（三）工作成果：记录工作成果及效果，如有数据可加入相应统计。
（四）工作心得：总结当天工作经验教训，为日后工作提供借鉴。
二、日志格式应统一规范，包括日期、工作内容、工作进度、工作成果等必要信息。
第四章日志的要求和提交方式一、员工应每日认真填写日志，确保信息真实可靠。
二、日志一般以文字形式提交，如需配图、附件等应事先报批。
三、日志提交方式可采用纸质或电子邮件等形式，由主管审核后归档保存。
四、逾期未交日志者，应按公司相关规定处理。
第五章日志的保密和管理一、日志内容涉及公司机密及个人隐私的，应加以保密。
二、公司有权查看员工的日志内容，进行审核和评估。
三、公司不得未经允许向外界透露员工日志内容，涉及个人隐私的内容要尊重员工意愿。
四、公司要定期对员工日志进行归档管理，建立档案，以备查阅和复核。
第六章日志的奖惩制度一、员工日志内容真实准确，认真填写的，可根据情况给予奖励。
二、员工日志存在虚假、抄袭等行为，应按公司相关规定予以惩罚。
三、对于日志未按时提交或内容不完整的员工，可扣减绩效工资或追究责任。
四、对于多次违规未改善的员工，公司有权采取相应措施，包括降职、调岗或解雇。
第七章日志管理的监督和落实一、公司应设立专门部门或岗位负责日志管理工作，进行监督和指导。
二、公司领导应高度重视日志管理工作，加强督导和检查。
三、员工要自觉遵守公司日志管理规定，诚实守信，不得敷衍塞责。
四、公司要建立健全日志管理相关制度，定期进行评估和完善，确保规章制度的落实和执行到位。
工作日报管理制度
工作日报管理制度是企业内部管理的重要组成部分，通过规范日常工作记录和汇报流程，有效提高工作效率和团队协作能力。
下面将从制度的目的、适用范围、日报填写要求、审核流程和纪律约束五个方面详细介绍工作日报管理制度。
一、目的工作日报管理制度的目的是为了统筹管理和监督员工日常工作，及时了解工作进展和团队运作情况，为决策和工作调整提供依据，提高工作效率和团队协作能力。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，在公司正常工作日内执行。
三、日报填写要求1. 日报填写频率：每个工作日都需要填写日报。
2. 日报填写内容：日报内容应包括对当天工作的总结、完成的任务及进展、遇到的问题和解决方案、下一步的工作计划和需求等。
要求简洁明了、内容真实准确。
3. 日报填写格式：日报可以按照自由格式进行填写，但必须包含日期、所属部门、个人姓名等基本信息，方便管理和归档。
四、审核流程1. 日报填写：每位员工在规定时间内填写当天的日报，并及时提交至指定的管理人员。
2. 日报审核：管理人员对员工的日报进行审核，主要检查日报内容是否完整、准确、符合要求，如有问题需及时和员工进行沟通。
3. 日报汇总和分析：管理人员对所有日报进行汇总和分析，形成对团队工作的全面了解，以便进行更好的决策和工作调整。
五、纪律约束1. 迟交日报：如果员工未能按时提交日报，管理人员将扣除一定的积分，累计满一定次数将受到相应的纪律处分。
2. 虚假填报：员工不得虚假填报日报，如有被发现将受到相应的纪律处分。
3. 不按要求填写：如果员工没有按照制度要求填写日报，管理人员将要求其及时修改，如多次不按要求填写，将予以相应的纪律处分。
4. 日报发布范围：员工填写的日报将仅供公司内部人员查阅，不得外传或泄露公司机密。
在工作日报管理制度的指导下，员工可以及时汇报工作进展和问题，上级领导可以及时了解团队的工作情况，及时调整工作计划和资源分配，以提高工作效率和团队协作能力。
同时，工作日报也是对员工工作表现的一种记录和评估，为公司人事管理和绩效考核提供重要依据。
工作日志制度总则范文模板
工作日志制度总则范文模板一、目的和意义为了提高工作效率，规范工作流程，加强内部管理，提高员工工作质量和综合素质，根据我国《劳动法》和公司相关规定，特制定本工作日志制度。
工作日志是员工对每天工作内容、工作进展、问题及解决办法进行记录和总结的重要工具，有助于员工明确工作目标，提高工作效率，为公司创造更大价值。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
所有员工均需按照本制度要求，认真记录和整理工作日志。
三、工作日志内容和要求1. 日志内容（1）工作任务：记录当天需要完成的任务，包括主要工作内容、工作目标等。
（2）工作进展：详细记录任务完成的进度，包括已完成的任务、正在进行的任务和未开始的任务。
（3）问题及解决办法：记录在工作中遇到的问题和困难，以及解决问题的方法和经验。
（4）工作总结：对当天的工作进行简要总结，包括工作亮点、不足之处和改进措施等。
2. 日志要求（1）真实记录：工作日志必须真实反映当天的工作情况，不得虚构、篡改。
（2）及时填写：工作日志应于当天工作结束后及时填写，不得拖延。
（3）字数要求：工作日志字数原则上不少于200字，确保内容详实。
（4）格式规范：工作日志应采用公司规定的格式，包括标题、日期、正文等。
四、工作日志的管理和监督1. 管理职责（1）人力资源部：负责工作日志制度的制定、完善和监督实施。
（2）各部门负责人：负责本部门员工工作日志的检查和指导。
2. 监督与检查（1）定期检查：人力资源部将定期对全体员工的工作日志进行抽查，确保制度执行到位。
（2）部门自查：各部门负责人每月对部门员工的工作日志进行一次全面检查，发现问题及时整改。
（3）个人自评：员工应主动对自己的工作日志进行定期总结，查找不足，提高工作效率。
五、激励与惩罚1. 激励措施（1）优秀工作日志：每月对优秀工作日志进行评选，给予表彰和奖励。
（2）个人成长：工作日志记录将作为员工晋升、评优的重要依据。
2. 惩罚措施（1）未按要求填写工作日志：第一次提醒，第二次通报批评，第三次及以上视为严重违反公司制度，按照公司相关规定处理。
工作日志怎么写
工作日志怎么写篇一：工作日志范本XX有限公司工作日志篇二：工作日志管理规定范文工作日志管理规定工作日志管理规定范文，《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，工作安排等。
1、目的：方便上级快速了解下属的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合下属工作，提高工作效率；员工做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。
3、各岗位职员每天必须填报《工作日志》，用文档格式填写的，当晚10点之前上交给部门主管或总经理，用纸质填写的，于次日上午9：00之前交给部门主管或总经理。
每月15日，以部门为单位将上半月的《工作日志》汇总到人资部。
4、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级次日晚上10点之前批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。
5、审阅权限：总经理可以查阅所有日志，部门主管可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，工作日志通过邮箱上交，没有条件的，应在回公司后及时（第二天晚上10点之前）上交，但原则上一个月不能超过5次。
如果直线领导外出，直接交给人资部签字确认，直线领导回来时，再补签字确认。
7、工作日志提倡电子版模式，如条件不具备者，可以提供纸质的，由人资部每月16日之前转化为电子版，统一管理。
8、人资部定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。
9、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。
附表《工作日志》表工作日记表工作日记表工作日记表篇三：工作日志范本工作日志设备工程部。
xx年最新工作日志管理制度范文(三篇)
xx年最新工作日志管理制度范文《工作日志管理制度》第一章总则第一条为加强对员工工作情况的监督和管理，规范工作日志的填写和使用，提高工作效率和工作质量，制定本《工作日志管理制度》。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条工作日志是员工记录工作内容和工作进展的工具，是考核员工工作表现和评价工作业绩的依据。
第四条所有员工在工作中都必须认真填写日志并按规定使用。
第五条员工的工作日志要如实记录工作内容和工作进展，不能故意夸大或隐瞒事实，造成损害公司利益的行为将承担相应责任。
第六条员工应妥善保管自己的工作日志，不得私自毁损或泄露他人的工作日志。
第二章填写规定第七条员工需按照下列规定填写工作日志：（一）日期：填写年、月和日。
（二）工作内容：简述自己当天的工作内容和任务。
（三）工作进展：对自己的工作进度和完成情况进行说明。
（四）问题与困难：记录遇到的问题和困难，并提供解决方案。
（五）工作总结：对当天的工作进行总结和反思，提出改进意见。
第八条填写工作日志的时间和地点由员工自行决定，但必须保证每日完成，并在第二天上班之前将前一日的工作日志交给直接上级审阅。
第九条上级对员工的工作日志应批阅并签字确认。
如有需要，上级还可以提出修改意见或进一步要求。
第十条员工不得随意更改工作日志的内容，如需修改或删除已填写的内容必须征得上级同意并在修改处注明原因和修改日期。
第三章日志使用与保管第十一条员工在工作中需要使用日志记录的内容时，应及时查阅和参考自己的工作日志。
第十二条工作日志应妥善保管，不得随意将工作日志带出公司。
第十三条员工离职时，须将个人工作日志归还公司，并在离职手续办理前对工作日志进行整理和备份。
第四章日志评价与考核第十四条工作日志是对员工工作表现和工作成果的重要依据。
公司将定期对员工的工作日志进行评价和考核。
第十五条员工工作日志评价主要参考员工日志记录的准确性、规范性、详实性和及时性。
第十六条员工工作日志考核结果将作为晋升、薪资调整和绩效奖金的重要依据。
工作日志规章制度文案简短
工作日志规章制度文案简短
第一条目的
为了规范员工的工作表现，记录工作过程和成果，提高工作效率和质量，制定本工作日志规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作日志的内容
1. 工作日志应包括以下内容：工作日期、工作内容、工作时间、工作成果、工作心得体会等。
2. 工作日志应当真实、详细、客观、可核查。
第四条工作日志的填写
1. 员工应按照规定的时间填写工作日志，不得弄虚作假。
2. 员工应当准确记录工作内容和成果，不得夸大或缩小事实。
第五条工作日志的保密
1. 员工填写工作日志时应注意保密工作内容，不得泄露公司的商业秘密。
2. 员工不得私自销毁或篡改工作日志。
第六条工作日志的审查
1. 主管领导有权审查员工的工作日志，对不符合要求的工作日志进行批评和指导。
2. 员工应积极配合主管领导的审查工作。
第七条工作日志的管理
1. 公司应建立健全的工作日志管理制度，保证工作日志的真实性和完整性。
2. 公司应对员工填写的工作日志进行定期归档和备份，以便查阅和核查。
第八条违规处理
1. 对于填写虚假工作日志的员工，公司将给予批评教育或相应的处罚。
2. 对于多次违规填写工作日志的员工，公司将做出相应的纪律处理。
第九条附则
1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 公司有权对本规章制度进行解释。
以上为工作日志规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
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工作日志管理规定
1、目的：方便决策者了解各职能部门的工作状况和工作效率，在工作中存在的困难，从而在能在第一时间内配合各部门工作，提高工作效率；管理人员做到事事有计划有安排，保证日事日清, 加强自我管理，通过自我总结和监督，提升个人能力。
2、《工作日志》填报内容包括：每时段工作内容，完成情况，重大事件的记录，疑难问题的处理，工作总结，次日工作计划等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，什么原因。
《工作日志》的格式：
xxx年xxx月xxx日星期x 天气xxxx
序号(1、2、3……)：发生时间、主要内容、关联的项目/任务、关联的联系人。
3、各部门职能人员每天必须填写《工作日志》，每周二上午，以部门为单位将一周的《工作日志》汇总给董事长。
4、《工作日志》实行直线领导逐级检查制度。
直属上级次日晚上10点之前批阅工作日志后，要签署评价，发现问题的，及时交流沟通。
5、审阅权限：董事长可以查阅所有日志，部门主管可以查阅所在部门所有日志，直线上级可以查阅下属日志。
6、如遇出差,学习培训等情况时，应在回公司后及时（第二天晚上10点之前）上交。
如果直线领导外出，直接交给总经理签字确认，直线领导回来时，再补签字确认。
7、董事长定期对各部门的工作日志执行情况进行检查，检查结果将作为部门和个人考评、晋升、加薪、评优等的重要参考依据。
8、公司提供工作日志的范文，各部门可根据具体情况，做适当修改，以便适应本部门工作需要。