工作日志管理规定
个人工作日志管理制度
一、目的为了规范个人工作行为，提高工作效率，确保工作目标的实现，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工作日志的内容1. 工作计划：每日、每周、每月的工作计划，包括工作任务、目标、时间安排等。
2. 工作记录：记录每日、每周、每月的工作进展情况，包括完成的工作任务、遇到的问题、解决方案等。
3. 学习与培训：记录参加的学习与培训活动，包括培训时间、内容、收获等。
4. 个人成长：记录个人成长过程中的重要事件、心得体会等。
5. 考核评价：记录每月的绩效考核结果，包括优点、不足、改进措施等。
四、工作日志的格式1. 每日工作日志：包括日期、工作内容、完成情况、未完成原因、下一步计划等。
2. 每周工作日志：包括本周工作总结、下周工作计划、本周学习与培训、个人成长等内容。
3. 每月工作日志：包括本月工作总结、下月工作计划、本月学习与培训、个人成长、考核评价等内容。
五、工作日志的填写要求1. 严格按照规定的格式填写，内容真实、准确、完整。
2. 每日工作日志应在当天完成，每周工作日志应在每周五前完成，每月工作日志应在每月最后一天前完成。
3. 工作日志应使用规范的文字表达，字迹工整，格式统一。
4. 对于工作计划、工作记录、学习与培训、个人成长、考核评价等内容，应按照实际情况进行记录，不得虚报、瞒报。
六、工作日志的审核与反馈1. 各部门负责人应定期对员工的工作日志进行审核，确保工作日志的真实性、完整性。
2. 对于工作日志中存在的问题，部门负责人应及时与员工沟通，提出改进意见，帮助员工提高工作效率。
3. 对于表现优秀的员工，部门负责人应给予表扬和鼓励。
七、工作日志的存档与查阅1. 工作日志由员工本人负责存档，确保工作日志的完整性和安全性。
2. 公司人事部门负责对工作日志进行统一管理，方便查阅和统计。
3. 需要查阅工作日志时，员工应提前向人事部门提出申请，经批准后方可查阅。
八、奖惩措施1. 对于认真填写工作日志、工作表现优秀的员工，公司给予一定的物质和精神奖励。
销售公司工作日志管理规定
《工作日志管理规定》为了更好地贯彻企业“精细化管理”精神，提高业务人员工作条理性、计划性，培养发现问题、分析问题、处理问题旳能力，提高业务人员综合素质，充足发挥《工作日志》旳作用，特制定如下规定：一、日志填写规定及评分原则（满分100分）：1、日期与天气（5分）：必须填写日期和当日天气状况。
2、当日行程路线（5分）：准时间次序记录当日拜访旳客户名称，行程路线要与定位路线一致。
3、客户签名（5分）：在“本日拜访客户”栏中，规定有所拜访过旳我司旳客户签名和联络。
以上三项，未按规定填写旳，该项得0分。
4、内容规定：（75分）(1)、对每次走访目旳明确，有针对性，并且效果明显。
记20分。
(2)、对市场信息进行了筛选、归类、甄别，能提供精确旳市场信息和合理有效旳提议和意见。
记20分。
(3)、对当日工作旳做了认真总结，对自己一天工作中旳成绩与局限性有客观评价，并提出完善改善措施。
记20分。
(4)、记录旳内容规定实事求是、精确全面、条理清晰，重点突出。
记10分。
(5)、明确第二天旳工作计划和工作目旳。
记5分。
以上各项规定是针对市场走访期间旳规定。
根据各项目予以评分，单项分数扣完为止，不出现负分。
5、书写规定：（10分）保持书面整洁，书写规范，字迹端正。
6、“PDCA”措施应用状况。
可以自觉应用“计划、执行、检查、处理”工作措施指导平常工作旳视其应用状况加5-15分。
二、市场信息为了获取全面系统旳市场信息，在市场走访过程中，应围绕如下问题展开（如下内容不必在工作日志中一一列举）：1、客户状况：客户类型：客户名称、地址、联络、类型（民用一级、二级、终端顾客、工程代理商等）；销量状况：近期销量状况有何异常？原因是什么？各月销量状况，年合计销量，与否到达计划目旳，没到达旳原因是什么，有什么改善措施，下一步该怎么做？销价状况：包到净价、售价、利润等分别是多少，渠道利润与否合理？反应旳问题：客户反应了什么问题（要如实详细记录），针对客户反应旳问题，是怎样做解释工作旳？意见和提议：对企业销售政策、促销手段、产品质量、售后服务等有何意见和提议？有何值得借鉴旳旳好做法？其他：经销商旳销售热情和积极性有何变化？导致变化旳原因是什么？2、市场状况：市场需求量与往年同期相比、与上月相比下降还是增长？我们旳市场份额增长还是减少？民用与工程市场需求量有何变化？品种构造有何变化？针对以上问题，分析原因，提出应对措施。
安全生产工作日志制度
一、制度目的为了加强我公司安全生产管理工作，提高员工安全意识，确保生产安全，特制定本制度。
二、制度依据1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《中华人民共和国消防法》5.《企业安全生产标准化评审办法》6.其他相关法律法规及行业标准。
三、制度内容1.工作日志的定义安全生产工作日志是指记录员工在生产过程中，对安全生产情况进行监督、检查、整改和落实的记录。
2.工作日志的格式安全生产工作日志应包括以下内容：（1）日期：记录当日工作日期。
（2）班次：记录当日工作班次。
（3）工作地点：记录当日工作地点。
（4）工作内容：记录当日安全生产工作的具体内容。
（5）安全隐患：记录发现的安全隐患及整改措施。
（6）安全培训：记录参加的安全培训内容及时间。
（7）安全生产检查：记录安全生产检查情况及发现的问题。
（8）整改措施：记录针对安全隐患和问题的整改措施及落实情况。
（9）其他事项：记录其他需要说明的事项。
3.工作日志的填写要求（1）工作日志应真实、准确、完整地记录安全生产工作的全过程。
（2）工作日志应字迹清晰，易于辨认。
（3）工作日志应由当日工作负责人或安全生产管理人员填写。
（4）工作日志应定期归档，便于查阅。
4.工作日志的管理（1）各车间、部门应指定专人负责安全生产工作日志的收集、整理和归档。
（2）安全生产工作日志应按照时间顺序排列，便于查阅。
（3）安全生产工作日志的归档期限为三年。
（4）安全生产工作日志的查阅，需经公司安全生产管理部门批准。
5.工作日志的检查与考核（1）公司安全生产管理部门定期对安全生产工作日志进行检查，确保日志的完整性和准确性。
（2）对安全生产工作日志填写不规范、不完整、不及时的情况，将进行通报批评，并追究相关责任人的责任。
（3）安全生产工作日志作为安全生产考核的重要依据，纳入年度安全生产考核。
四、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
工作日志管理制度(五篇)
工作日志管理制度一、目的为了规范管理，提高工作效率，更好地协助员工及部门开展日工作总结，本着突出重点、合理分配、高效执行的原则，特制定本制度。
二、适用范围适用于全体员工。
三、原则2、合理分配工作权重，合理安排工作顺序。
3、强化层级管理，加强工作连续性。
四、操作细则(一)执行方法1、每日下班前____分钟，将工作完成情况及重点工作阶段性完成情况填入表内。
2、工作内容排序:按重要紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要的顺序将工作编排好，并将权重列入表中。
3、工作内容描述:每日工作内容及完成情况，包括重点工作、日常工作、临时交办工作的记录，疑难问题的处理。
在工作完成情况中要对工作节点完成结果如何，未完成原因进行详细描述，并将需要资源支持，外部关系等内容如实填写。
4、对于未完成的工作，要对当前完成的程度进行描述，并继续列入次日工作中，以便保证工作的连贯性。
5、项目相关人员《工作日志表》应与工程日志内容吻合。
6、《工作日志表》填写要字迹清楚、语言简练、重点突出。
(二)管理要求1、部门管理:直属上级必须每日下班前检查员工《工作日志表》的填写情况，并签字，如不能当日检查，则应于次日上班第一时间检查，并签字;人力资源部、集团办公室负责定期抽查，并对检查结果负责。
2、上报时间:每月____日15:00前，各部门将部门所有人员月度工作日志收集报人力资源部，如遇节假日以人力资源部通知时间为准。
3、人力资源部不定期抽查工作日志填写情况，发现未按时填写，或填写虚假内容将予以处罚(详见罚则)。
4、《工作日志表》将作为绩效考核重要依据及员工离职交接工作的重要依据。
五、附则1、本制度由人力资源部负责起草并负责解释;2、本制度中罚则部分不排除其他奖惩制度约束。
工作日志管理制度（二）第一章总则第一条为了全面、及时、准确地了解员工的工作情况，提高员工的工作效率和工作质量，制定本工作日志管理制度。
第二条本制度适用于所有公司员工，包括全日制员工、兼职员工以及临时员工。
工作日志执行管理制度
工作日志执行管理制度一、概述工作日志是记录员工工作内容和工作进展的重要工具，对于提高工作效率、保证工作质量以及监督和评估员工的工作表现具有重要作用。
为了规范工作日志的填写和管理，制定工作日志执行管理制度是非常必要的。
二、填写要求1.每位员工每天必须按照规定填写工作日志。
2.工作日志的内容应真实、准确、完整。
3.工作日志的填写应包括事项、时间、具体工作内容、完成情况等。
三、工作日志管理1.工作日志由员工自行管理，每日填写后存放在指定位置，不得私自移动或销毁。
2.工作日志每周五需提交给直接上级审核，经过审核后归档保存。
3.直接上级应按时对员工的工作日志进行审核，并及时反馈意见和建议。
四、工作日志使用1.工作日志可以作为员工绩效考核的重要依据之一2.工作日志可作为工作总结和经验分享的重要资源。
3.工作日志的内容应严格保密，不得随意向他人透露或外传。
4.工作日志可以作为督促员工完成工作目标的重要工具。
五、违规处理1.填写虚假的工作日志将受到相应的纪律处分。
2.私自销毁或篡改他人工作日志的行为将受到严肃处理。
3.如发现工作日志存在重大错误或不实之处，应及时向直接上级汇报。
六、改进措施1.建立一个统一的工作日志模板，以方便员工填写。
2.定期组织工作日志培训，提高员工填写工作日志的意识和能力。
3.加强工作日志的回顾和总结，发现问题并提出改进措施。
七、其他1.本制度的执行情况将定期进行评估和检查，如有需要将进行调整和改进。
2.员工应当配合工作日志的管理和使用，如有不配合或抗拒的行为，将受到相应的纪律处分。
八、终止及修订本制度的终止和修订需经相关部门的批准，并及时通知全体员工，以确保制度的合法性和有效性。
在执行工作日志管理制度的过程中，我们相信可以提高员工的工作积极性和效率，促进工作的规范化和有序进行。
同时，通过工作日志的管理和使用，可以更好地监督和评估员工的工作表现，为公司的发展和员工的个人成长提供参考依据。
xx年最新工作日志管理制度范文(2篇)
xx年最新工作日志管理制度范文《工作日志管理制度》第一章总则第一条为加强对员工工作情况的监督和管理，规范工作日志的填写和使用，提高工作效率和工作质量，制定本《工作日志管理制度》。
第二条本制度适用于本公司所有员工。
第三条工作日志是员工记录工作内容和工作进展的工具，是考核员工工作表现和评价工作业绩的依据。
第四条所有员工在工作中都必须认真填写日志并按规定使用。
第五条员工的工作日志要如实记录工作内容和工作进展，不能故意夸大或隐瞒事实，造成损害公司利益的行为将承担相应责任。
第六条员工应妥善保管自己的工作日志，不得私自毁损或泄露他人的工作日志。
第二章填写规定第七条员工需按照下列规定填写工作日志：（一）日期：填写年、月和日。
（二）工作内容：简述自己当天的工作内容和任务。
（三）工作进展：对自己的工作进度和完成情况进行说明。
（四）问题与困难：记录遇到的问题和困难，并提供解决方案。
（五）工作总结：对当天的工作进行总结和反思，提出改进意见。
第八条填写工作日志的时间和地点由员工自行决定，但必须保证每日完成，并在第二天上班之前将前一日的工作日志交给直接上级审阅。
第九条上级对员工的工作日志应批阅并签字确认。
如有需要，上级还可以提出修改意见或进一步要求。
第十条员工不得随意更改工作日志的内容，如需修改或删除已填写的内容必须征得上级同意并在修改处注明原因和修改日期。
第三章日志使用与保管第十一条员工在工作中需要使用日志记录的内容时，应及时查阅和参考自己的工作日志。
第十二条工作日志应妥善保管，不得随意将工作日志带出公司。
第十三条员工离职时，须将个人工作日志归还公司，并在离职手续办理前对工作日志进行整理和备份。
第四章日志评价与考核第十四条工作日志是对员工工作表现和工作成果的重要依据。
公司将定期对员工的工作日志进行评价和考核。
第十五条员工工作日志评价主要参考员工日志记录的准确性、规范性、详实性和及时性。
第十六条员工工作日志考核结果将作为晋升、薪资调整和绩效奖金的重要依据。
工作日志管理规定
工作日志管理办法1.目的1.1工作日志是实施目标管理的一个工具，方便上级快速了解下属工作情况和工作状态，及时掌握主要工作目标落实和重点工作任务完成情况，督促、指导、激励员工努力提高技术业务素质，改进工作方法、提高工作效率,有效达成工作目标。
1.2工作日志帮助员工记录日常工作，做到事事有计划、有安排，明确工作方向和节奏，加强自我监督，培养自我总结与规划的习惯，提升工作能力。
1.3工作日志建立上下级间一种正式书面沟通方式，有利于提升组织绩效。
1.4 记录工作日志，有利于岗位工作交接、工作追溯，提高班组管理水平。
2.填写要求2.1 工作日志需按所部发放的规定格式填写。
2.2 工作日志以工作日为单位，记录班组每个员工的工作情况，写清工作时间和工作内容，日志应保持全面完整、及时真实、字迹清楚、简明扼要、突出重点。
2.3 工作日志填写内容包括但不限于：当日工作内容，完成情况，重大事件的记录，问题的处理，工作总结等，即什么时间，什么地点，办了什么事，经过怎样，结果怎样，未完成什么原因等。
2.4 工作日志中“任务类型”项填写通气、验收、核实、周检、技改、维修、抢修、运维、案头、内业等工作，“重要事件或问题”项填写工作中发现的重要事件或未解决问题，例如运维工作中发现疑似偷气、通气验收过程中设备不符等。
3.检查与考核3.1工作日志实行逐级检查制度。
班组负责人对班组员工执行周（每周一对上周）工作检查、批阅；所部对班组记录执行月（每月10号前对上月）检查、批阅。
对于检查工作日志发现问题的，及时交流沟通，辅导下属。
3.2 工作日志考核标准及评分等级如下表：3.3工作日志作为班组考核的一个重要方面，班组季度考核工作日志的分值为日常累计工作日志评分的平均分。
4.印制、提交、保管4.1 工作日志由班组按规定格式自行印制。
4.2 班组工作日志每月10号前提交所部企管员，由企管员交主管领导审阅，18日返班组留存。
4.4 班组工作日志由班组自行保管，年底统一上交所部进行归档。
工作日志规章制度文案简短
工作日志规章制度文案简短
第一条目的
为了规范员工的工作表现，记录工作过程和成果，提高工作效率和质量，制定本工作日志规章制度。
第二条适用范围
本规章制度适用于公司全体员工。
第三条工作日志的内容
1. 工作日志应包括以下内容：工作日期、工作内容、工作时间、工作成果、工作心得体会等。
2. 工作日志应当真实、详细、客观、可核查。
第四条工作日志的填写
1. 员工应按照规定的时间填写工作日志，不得弄虚作假。
2. 员工应当准确记录工作内容和成果，不得夸大或缩小事实。
第五条工作日志的保密
1. 员工填写工作日志时应注意保密工作内容，不得泄露公司的商业秘密。
2. 员工不得私自销毁或篡改工作日志。
第六条工作日志的审查
1. 主管领导有权审查员工的工作日志，对不符合要求的工作日志进行批评和指导。
2. 员工应积极配合主管领导的审查工作。
第七条工作日志的管理
1. 公司应建立健全的工作日志管理制度，保证工作日志的真实性和完整性。
2. 公司应对员工填写的工作日志进行定期归档和备份，以便查阅和核查。
第八条违规处理
1. 对于填写虚假工作日志的员工，公司将给予批评教育或相应的处罚。
2. 对于多次违规填写工作日志的员工，公司将做出相应的纪律处理。
第九条附则
1. 本规章制度自发布之日起执行。
2. 公司有权对本规章制度进行解释。
以上为工作日志规章制度，希望广大员工认真遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
工作日志管理规定
一、目的
为加强公司管理，进一步提升物业基础管理工作，加强物业部对中层管理人员的日常考核，全面提高工作效率及执行力以及培养员工计划工作、总结工作的良好习惯，现结合公司情况，特别规定所有助理及以上职位的中层管理人员，必须详细记录当班工作日志。
二、要求
为贯彻落实中层管理人员推行工作日志，切实增强中层管理人员的领导岗位责任意识，进一步转变工作作风，提升工作效能，推动各项工作提速增效并发挥其有效作用，办公室制定了《工作日志管理规定》，对工作日志记录做出了明确要求和规定，各小区要把工作日志作为一项日常化、规范化、统一化的具体工作来执行。
三、适用范围
公司各部、室、保安队、物业处的助理及以上级别人员。
四、内容规定
（一）工作日志内容记录
《工作日志》主要记录个人每天工作内容，具体记录按工作日进行。
记述内容要突出重点工作，言简意赅，要记明何时、何地、何事，进展或成效如何，不得简单地以“上班”、“开会”、“办公”、“外出”等应付了事。
1、对长期性、分阶段的重点工作（包括工作思路、目标时限、阶段成绩）；
2、对近期工作（包括人员安排、工作部署、思路、处理结果）；
3、常规性和临时性的工作及跟进情况（包括时间、人员、跟踪情况）；
4、组织和参加的会议与培训（包括时间、人员、要点，按要求需办理的事件规划及完成情况）；
5、定期分阶段完成计划、物业部相关目标责任情况（包括小结、规划）；
6、帮助业主处理和解决实际的问题及投诉情况的处理；
7、客户接待处理情况、好人好事（包括服务对象、问题、相关人员、结果）；
8、外出学习和考察人员要有记录考察心得。
（二）工作日志记录时间段
工作日志记录时间段为正常工作日，除请/休假期间和法定节假日休息期间以外。
五、有关要求
1、工作日志是物业管理活动中的具体事实进行的最原始记录，是物业管理的依据，也是物业部的一项重要的基础工作。
2、工作日志必须如实记录当班时间段内完成和未完成的工作内容及状况，并做好跟进工作，严格按要求每日填写，绝不允许在检查前补填。
3、各部门应妥善安排好每日工作，按照办公室制定的工作日志内容要求，认真记录各项工作开展情况。
4、工作日志必须妥善保管，不得损坏和遗失。
记录要清晰、简洁、有条理，真实反映本班组或部门当天所有人员工作情况，发现问题的，及时交流沟通，向上级领导汇报。
部门主管必须及时对下属的工作日志记录情况进行检查签字或审阅意见，每周不得少于1次。
5、工作日志实行不定期检查。
质量监督检查小组负责督促和落实《工作日志管理规定》的实施。
质量监督检查小组作为这项工作开展情况的监督部门，对员工的日志记录进行不定期检查，并根据实际情况作出相应处罚决定。
无故拒绝接受工作日志检查者一律处罚300元/次。
6、如发现工作日志没有及时记录或弄虚作假，部门主管没有履行好监督职责或包庇下属的，物业部将对该主管处以100元/次罚款，对个人处以50元/次罚款。
7、如发现员工未及时记录当天部门内工作内容和状况的，或记录不符、内容不实、甚至叫他人代为记录的，对员工处以100元/次罚款。
8、工作日志由个人妥善保管。
工作日志记录用完后到办公室领取新日志本，写完的工作日志本则由办公室统一存档。
对过时的日志本，如认为没有保存价值，应呈请总经理批准，并经部门主管会签后，方可销毁。
销毁应有销毁清单。
9、工作日志记录将纳入物业部员工考评、晋升、评优以及工作绩效和年终考核重要参考依据，员工要高度重视此项工作的开展，深刻认识到此项工作的实际意义。
10、本规定从2014年2月17日起开始实施。