工资协商集体合同(2021年)
交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同
交通投资建设集团有限公司工资专项集体合同总则第一条为建立XX 交通投资建设集团有限公司不社会主义市场经济相适应的公司内部分配机制，保障劳劢关系双方合法权益，促进劳劢关系和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳劢法》、《中华人民共和国劳劢合同法》、《中华人民共和国工会法》、《XX 集体合同条例》、《XX 企业工资集体协商条例》等法律、法规，结合公司的实际，经XX 交通投资建设集团有限公司（以下简称集团公司）和XX 交通投资建设集团有限公司工会（以下简称集团公司工会）双方平等协商，签订本合同。
第二条集团公司和集团公司工会双方协商决定工资时应遵循平等、协商一致，劳劢权利不义务相统一，遵守国家法律法规，维护正帯工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第三条本合同制定的工资条款对集团公司在岗员工有效。
员工个人不集团公司签订的劳劢合同中有关条款，丌得低二本合同规定的标准。
第二章工资分配制度、工资水平第四条集团公司坚持和完善挄劳分配为主体、多种分配方式幵存的分配制度，健全劳劢、技术、管理等生产要素挄贡献参不分配的制度，建立员工工资正帯增长机制和支付保障机制。
在坚持公正性、公开性、激励性、竞争性原则的同时，处理好效率和公平的关系。
第五条集团公司建立不企业经济效益挂钩、不员工工作业绩挂钩的员工工资决定和正帯增长机制。
员工的工资水平，由公司和工会双方根据当地的社会平均工资、本公司经济效益协商决定，每年在完成上级部门确定的经济挃标和工资足够支付的前提下，员工工资应逐年增长，其中一线员工工资的增长水平略高二其他人员的平均增长水平。
第六条集团公司挄照上级部门确定的各项年度工作挃标分解下达给公司所属单位，签订年度责仸书，年终进行统一考核。
第七条集团公司所属的独立经营单位根据本合同，在丌违反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定灵活多样的工资绩效考核分配管理办法，报公司审查，幵经本单位职工代表大会审议通过后实施，报公司工会备案。
第三章薪酬类型、分配方式和支付办法第八条集团公司实行年薪制、月薪制及其他补充薪酬类型。
企业工资专项集体合同.doc
企业工资专项集体合同（年月曰届次职工代表大会审议通过）甲方（企业行政方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：____________ 乙方（工会职工方）首席协商代表：首席代表职务：代表人数：___________ 第一章总则第一条为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省企业集体合同条例》、《福建省工资集体协商试行办法》等有关法律、法规，结合企业实际, 按平等协商的准则，经协商一致并经企业职工代表大会讨论审议通过，由工会代表职工与企业法定代表人签订本协议。
第二条平等协商和签订本协议，遵循依法办事、平等合作、协商一致、权利与义务统一和兼顾国家、企业、职工三方面利益的原则。
第三条工会代表企业全体职工的整体利益，依法指导和教育职工正确处理和企业的劳动关系，妥善处理因工资等方面的劳动争议。
第四条企业遵守国家法律、法规，认真履行本协议，努力提高企业经济效益，不断提高职工的生活水平。
企业尊重工会维护和代表职工的权利，在制定各项涉及职工切身利益的有关工资的决定、规定和计划前，应有工会代表参加，并听取工会意见。
第五条企业工资协商会议，是企业职工协商代表与企业法定代表人就工资问题进行协商的主要形式。
由其中一方拟出本年度调整工资方案，提交职工代表大会审议通过后，由企业工资协商会议进行协商。
企业工资协商会议原则上每年3月召开一次。
遇有特殊情况，可根据需要由一方提出，经双方协商同意后随时召开。
第六条企业工资协商会议就本企业职工的工资进行协商，内容包括企业工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资收入水平及其增长幅度、工资支付办法等涉及职工工资的重大问题。
第七条企业工资协商代表应由企业工会和行政分别对等选派。
工会选派的代表应经职工代表大会选举产生。
双方代表原则上保持相对稳定。
第八条企业和职工签订的劳动合同所规定的工资标准，不得低于本合同的标准。
工资协商合同范本（通用6篇）
工资协商合同范本（通用6篇）工资协商篇1工资协商合同范本(五)九、对本协议未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。
任何一方提出协商要求时，对方应于7日内予以书面答复，并与提出方共同进行集体协商。
未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。
十一、本协议在履行中发生争议，按《集体合同规定》有关条款执行。
十二、违约责任(由协商双方具体商定)：。
十三、本协议经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，应于7日内由企业将工资协议及说明报劳动保障行政部门，经劳动保障行政部门审查后生效，并自生效之日起日内，采取以下形式向全体职工公布：十四、本协议有效期为一年，从年月日到年月日，协议期满即行终止。
十五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报劳动和社会保障局一份。
甲方首席代表：乙方首席代表：企业盖章：工会盖章：年月日年月日工资协商合同范本篇2甲方乙方(员工协商代表) (用人单位协商代表)深圳市装饰行业工会工作委员会深圳市装饰行协会代表员工总数：______________ 代表用人单位总数：______首席协商代表：______________ 首席协商代表：__________职务：装饰行业工委会主席职务：装饰行业协会会长协商代表人数：10名协商代表人数：10名产生方式：民主推选产生方式：民主推选委托授权委托授权深圳市装饰行业工资协商为了保障劳动者的合法权益，维护用人单位的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关的法律、法规、规章的规定，经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。
基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话;(二)公平、公正、公开(三)权利与义务相统一;(四)合法、合度、合理。
工资集体协商材料
工资集体协商材料一、企业工资集体协商工作标准二、枝江市总工会工资集体协商指导员登记表三、工资集体协商要约书四、工资集体协商要约书复函五、工资集体协商代表登记表〔企业、职工代表〕六、工资集体协商会议记录七、职工代表大会〔职工大会〕通过工资协商协议书的决议八、企业?工资集体协商协议书?九、区域性〔行业性〕?工资集体协商协议书?十、企业?集体合同?十一、区域性〔行业性〕?集体合同?十二、工资集体协商专项集体合同审查意见书〔参考文本〕单位名称：企业工资集体协商工作标准一、工资集体协商代表1、协商代表协商代表一般应在本企业连续工作满一年以上。
工资集体协商双方代表人数按照对等原那么确定，一般每方3至7人，具体人数依据企业情况和实际需要，由双方自行商定。
2、首席协商代表双方各确定一名首席协商代表，负责工资集体协商有关工作，轮流担任协商会议主席，并对协商过程中发生的咨询题提出处理意见或建议。
二、工资集体协商程序1、协商要约〔一〕提出要约。
工资集体协商双方均可就签订合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出工资集体协商要求，明确协商的时刻、地点和要紧事项等〔要约书参考文本见附件2〕。
〔二〕要约答复。
一方发出书面协商要约后，另一方应在收到之日起15日内以书面形式给予回应〔要约书复函参考文本见附件3〕，并在时刻内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料，无正当理由不得拒尽或拖延。
2、协商预备〔一〕预备协商资料。
双方协商代表在协商前应认真学习和掌握相关、和政策，了解地点政府或有关部门公布的最低工资标准、企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、企业人工本钞票和其他相关指标；本地区、同行业或具有可比性企业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本企业生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工本钞票、上年度人均收进水平等与工资集体协商有关的情况。
〔二〕收集各方意见。
协商双方应广泛收集职工和企业各部门、各单位的意见或建议。
通过召开工会小组会、职工座谈会、咨询卷调查等形式，充分掌握职工群众的意愿和要求。
工资集体协商要约书
工资集体协商要约书企业名称: 山西省晋神能源有限公司法人:陈学志为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和省、市有关规定的精神，结合本企业有关情况，需要双方就本年度职工工资问题进行集体协商。
现将《要约书》送交给您，并提出如下建议:一、协商的主要内容1、职工年度工资总收入、年度工资水平、年度工资调整办法、工资正常增长水平及分配办法;2、企业各岗位的劳动定额、工价、工资分配办法;3、职工资金、津贴、补贴等分配办法;4、职工患病、休假等特殊情况下的工资分配办法;5、企业工资支付的项目、标准、形式以及支付时间;6、加班加点工资计算标准和法定假期工资支付标准;7、股息、红利的分配办法;8、企业最低工资标准;9、职工保险福利待遇;10、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项;11、工资专项集体合同的期限、监督、争议、变更、解除终止以及违约责任。
二、正式协商的时间、地点1、时间:建议定于 2013 年 1 月 3 日进行首轮协商，并视进度商定其他轮次的协商时间。
2、地点:建议在企业晋神公司六楼会议室 (地点)进行协商。
三、确定双方协商代表按照《山西省集体合同规定》，建议双方各选派 3 名协商代表。
职工方协商代表:工会主席王登攀为首席代表，其他代表分别为彭宝明张静雅李文秀请企业方尽快提出协商代表名单，以便做好协商的准备工作。
四、为了便于协商的顺利开展，请企业方及时提供下述资料1、本企业生产经营现状;2、本企业 2013 年度财务预算决算报表;3、本企业 2012 年度职工工资表;4、以上建议希望企业方采纳，并于二十日内作出书面答复:山西省晋神能源有限公司企业工会(章)二〇一三年一月一日关于进行工资专项集体合同协商谈判的答复山西省晋神能源有限公司工会:接你会 1 月 2 日《关于集体协商要约书》之后，经企业行政方讨论，认为企业工资集体协商既符合国家法律法规，更有利激发员工积极性，从而促进企业发展，因此，同意进行集体合同协商谈判，具体事项说明如下:1、同意你会提出的谈判时间: 2013 年 1 月 3 日上午 9：00 点，地点：晋神公司六楼会议室。
工资集体协商代表及指导员工作手册
工资集体协商代表及指导员工作手册第七章工资协商参考文本企业工资集体合同书(参考文本)第一条依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规、规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。
第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：1．在上年度企业人均工资元的基础上本年度企业职工人均工资水平调整为％。
2．工资调整办法：3．加班加点工资的计算基数和计发标准4．企业最低工资标准：5．企业以法定货币(人民币)形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6．职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。
7．职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为：——————————————·-8．奖金的分配形式：———————-．．9．生产性津贴的分配形式：——————，10．生活性补贴的分配形式为：——————。
11．各项福利待遇为：———————————第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更：1．企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；2．本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；3．城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。
第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同：1．企业破产或濒临破产；2．合同双方发生重大分歧，企业生产经营不能正常运行；3．发生人力不可抗拒的自然灾害。
第五条违约责任1．由于协商双方中任何一方的过错造成合同不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任；2．因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方均不承担法律责任；3．协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任。
江西省企业工资集体协商条例（2021）
江西省企业工资集体协商条例（2021）文章属性•【制定机关】江西省人大及其常委会•【公布日期】2021.07.28•【字号】•【施行日期】2021.07.28•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】已被修订•【主题分类】企业正文江西省企业工资集体协商条例(2013年9月26日江西省第十二届人民代表大会常务委员会第六次会议通过2021年7月28日江西省第十三届人民代表大会常务委员会第三十一次会议修正)目录第一章总则第二章工资集体协商代表第三章工资集体协商的内容和程序第四章工资集体合同的变更、解除和终止第五章区域性、行业性工资集体协商第六章工资集体协商的争议处理第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了规范企业工资集体协商行为，保障职工和企业合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国工会法》和其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
第二条在本省行政区域内开展企业工资集体协商，适用本条例。
第三条本条例所称工资集体协商,是指职工方和企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体合同的行为。
本条例所称工资集体合同,是指职工方和企业方就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项签订的专项集体合同。
第四条工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、协商一致、诚实信用、兼顾企业和职工双方利益的原则。
职工实际工资水平应当与企业劳动生产率、经济效益和当地经济社会发展水平相适应。
第五条依法订立的工资集体合同对企业和职工具有约束力。
工资集体合同中约定的工资，不得低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。
第六条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门负责指导、协调、监督、检查工资集体合同的签订和履行。
地方总工会、区域(行业)工会对职工开展工资集体协商进行帮助和指导，对工资集体合同的签订和履行进行监督。
工资集体协商建议书修改版
《工资集体协商建议书》一. 工资集体协商简介工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。
一般由职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。
根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。
二. 工资集体协商内容工资集体协商内容包括：工资协议的期限、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平及其调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任、双方认为应当协商约定的其他事项。
三. 工资集体协商作用建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。
另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。
在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。
也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。
四．法律法规依据《中华人民共和国劳动法》相关规定。
劳动保障部制定的《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部部务会议2000年10月10日通过，部长张左已11月8日以第9号令发布，自发布之日起施行），这是工资集体协商的主要依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第五章（特别规定）第一节（集体合同）主要原则工资集体协商谈判工作遵循的原则主要有：一、遵守国家、地方有关法律、法规和规章，兼顾国家、集体和个人三者利益的原则。
二、按劳分配为主并与按生产要素分配相结合原则。
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When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
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工资协商集体合同(2021年)
导语：合同目的具有确定性。
一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。
从严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。
合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。
因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。
工资协商集体合同【一】
甲方：*******公司
乙方：*****工会
甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》和《天津市企业工资集体协商条例》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。
第一条协商双方经过企业本年度生产经营状况的分析及预测，结合本市、本行业其它相关因素，参照今年市劳动和社会保障局颁布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位，比照同行业人工成本水平，双方经过平等协商，形成以下协议：
1、按照我公司******年职代会确定的******万元利润指标，本着企业效益与职工工资收入同步增长的原则，完成利润指标，本年度从业职工工资总额达到******万元，增长****%，从业职工平均工资达到******元，增长****%;完不成利润指标，职工工资增长幅度按比例递减。
2、企业职工最低工资为每月****元。
3、企业目前从业职工人数为****人。
第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本协议进行修改或变更。
1、国家或天津市有关工资政策发生重大变化;
2、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大;
3、因外部条件造成生产经营发生严重困难，协议中的部分条款难以履行时。
第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本协议。
1、企业被撤销、解散或依法宣告破产及濒临破产;
2、因不可抗力致使本协议无法履行时。
第四条企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。
第五条工资协议的违约责任：
本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。
企业方违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。
职工方违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会
章程承担责任，且应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。
第六条双方认为应当协商约定的其他事项。
第七条本协议未尽事宜按国家及天津市颁布的有关规定执行或双方协商解决。
第八条本协议正本一式四份，副本一份(双方首席代表签字并加盖公章)，正本甲乙双方各一份，当地劳动行政部门正、副本各一份。
第九条本协议有效期为一年。
自****年1月1日至****年12月31日。
企业首席代表签名：职工首席代表签名：
企业盖章企业工会盖章
年月日年月日
工资协商集体合同【二】
本协议由xx(以下简称公司)与xx工会(以下简称工会)通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资支付暂行规定》、《省企业工资支付管理办法》、《集体合同规定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协议。
第二条分配原则
1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量化点。
2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。
3、坚持公开——集体协商;
坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;
坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得过大。
4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣誉、精神刺激的原则。
第三条工资集体协商的范围
公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第四条分配制度和分配方式
1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工。