职务说明书样本
职务创作说明书模板
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职务：XXX职务
一、职务目标和职责
1. 职务目标：（具体描述职务所要达成的目标，包括工作绩效和发展方向）
2. 职责和职权：
- （列举职责1）
- （列举职责2）
- （列举职责3）
- ...
二、职务要求
1. 学历要求：（填写具体学历要求，如本科、硕士等）
2. 工作经验：（填写具体工作经验要求，如2年以上相关工作经验）
3. 技能要求：
- （列举技能要求1）
- （列举技能要求2）
- （列举技能要求3）
- ...
三、组织架构和工作关系
1. 上级领导：（填写上级领导的职务和姓名）
2. 下级员工：（填写下级员工的职务和姓名）
3. 配合部门：（填写需要与之配合工作的部门）
四、工作环境和工作时间
1. 工作环境：（描述工作环境，包括工作地点、工作设施等）
2. 工作时间：（填写具体工作时间安排，包括工作日和休息日）
五、薪酬和福利待遇
1. 薪酬水平：（填写具体薪酬水平）
2. 福利待遇：（列举福利待遇，如五险一金、带薪年假等）
六、职务评估和晋升机制
1. 职务评估：（描述职务评估的方式和周期）
2. 晋升机制：（描述晋升的条件和流程）
七、职务制度和规范
1. 工作制度：（描述相关工作制度，如考勤制度、绩效评估制度等）
2. 行为规范：（描述职务所需遵守的行为规范，如保密规定、行业道德等）
以上为XXX职务的创作说明书模板，可根据实际情况进行修改和补充。
岗位说明书模板
4、作风清廉。
5、性格坚毅，能适应较大的工作压力。
6、整洁的仪容仪表及饱满的精神状态，保持高度的精气神。
7、热情、礼貌、耐心回答问题。
2
直接上级，听从其工作安排，完成分配的作业
3
外部沟通关系
序号
单位/人士
工作关系
1
2
五．任职资格（列出该职位最重要的任职基本要求）
性别(√)男性佳 ( )女性佳 Nhomakorabea )均可
年龄
35岁或以下
学历
( )高中 ( )中专 ( √ )全日制大专 ( √)全日制本科 ( )硕士及以上
专业及职称
岗位证书
语言
普通话
一. 基本信息（与职位相关的基本信息）
公司名称
部门
职位名称
职位编号
直接上级职位名称
直接下属
职位名称
二.职位概述（该职位的主要职责概述，不超过100字）
三．主要职责（按重要性进行排序）
四．主要沟通关系（该职位主要的内部及外部沟通部门及人员）
内部沟通关系
序号
部门/职位
工作关系
1
直接上级，听从其工作安排，完成分配的作业
计算机技能
工作经历：
1、统招全日制本科以上学历，原则上要求 1 年以上工作经验。
2、学历可放宽至统招全日制大专学历，要求 2 年半以上工作经验。
知识及技能要求：
1、
2、
3、个人责任心强，有良好的团队配合精神。
六．价值观及行为准则（岗位要求的价值观及岗位特殊要求的行为准则）
1、认同企业文化。
2、有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。
工作岗位说明书模板6篇
工作岗位说明书模板6篇在快速变化和不断变革的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编为大家收集的工作岗位说明书模板，希望对大家有所帮助。
工作岗位说明书模板11、办公电脑日常维护及软硬件故障处理;2、办公相关设备的维护和处理;3、网络设备的日常维护;4、协助公司相关系统的日常维护;5、公司日常会议、活动和业务支持;6、其他工作任务(固定资产统计、工商档案整理、印章维护)。
工作岗位说明书模板21、认真执行上级指令，严格贯彻执行公司各项制度2、全面负责、管理厂部日常工作，圆满按时完成上级下达的各项指标任务3、据订单及原料情况合理安排人力、物力进行生产、提高工作效率4、控制产品质量，提高成品率，降低成本5、制订本部门的周、月度、年度工作及培训计划，并领导下属完成计划任务6、参加部门例会及时向上级汇报反映本部门的真实工作情况7、掌握、员工的思想动态，开展教育和培(育)训，培养员工良好的工作作风和职业道德，提高员工的操作技能，协同其它部门创建良好的企业文化8、配合公司人力资源部门对管理人员的业务能力及工作表现进行评估，建立良好的用人机制和激励机制。
9、严格按ISO9000，HACCP,SSOP,出口食品卫生注册要求规范生产10、与其它部门积极配合协调工作11、负责审批本部门工用具的申购工作12、定期向主管副总汇报工作工作岗位说明书模板3(1)针对项目，对销售人员进行培训、考核及择优录用和组建该项目的销售团队等有关工作。
(2)安排销售人员实际作息时间与轮休。
(3)监督销售人员出勤情况，发现问题及时解决或向上级汇报。
(4)负责督促销售人员跟踪意向客户。
(5)负责督促销售人员的考勤及仪容仪表。
(6)考核销售人员实际操作水平，并适当给予辅导。
(7)了解销售进度，了解员工思想动态，组织会议进行交流、沟通，鼓励士气。
(8)每天核实销售情况和销售人员提成情况，并做好统计输入电脑。
岗位职务说明书
岗位职务说明书一、岗位职务概述岗位职务：XXX岗位职务所属部门：XXX部门汇报对象：XXX上级岗位职务本岗位职务是为了满足公司业务发展的需要，旨在对公司内部岗位进行细分，明确各岗位职责，确保工作流程的顺畅与高效。
本岗位职务说明书详细阐述了XXX岗位职务的主要职责、任职要求、工作环境及相关福利待遇。
二、主要职责1. XXX业务的规划与执行：负责XXX业务的规划、执行和维护，制定并实施相应的策略、计划和项目。
2. 团队管理与协调：领导并管理XXX团队的工作，确保团队成员的工作目标得以顺利实现，促进团队协作和沟通，提高工作效率。
3. 资源调配与预算管理：合理调配岗位所需的人力、物力和财力资源，进行预算的制定、管理和控制，确保资源利用的最优化。
4. 绩效考核与人才发展：负责对团队成员的绩效进行考核和激励，并进行人才培养、引进和晋升等工作，确保团队的稳定性和员工的发展。
5. 问题解决与危机管理：及时发现和解决工作中的问题和矛盾，协调各方资源，降低潜在危机的影响，并确保公司的利益最大化。
6. 监测与反馈：持续监测和评估XXX业务运营情况，及时将相关信息和统计数据反馈给上级，向上级报告工作进展和业绩指标。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景优先。
2. 工作经验：具备XXX行业或相关岗位相关工作经验，熟悉相关业务流程和市场动态。
3. 技能要求：熟练掌握XXX业务的规划和执行能力，具备较强的团队管理、协调和沟通能力。
4. 职业素养：具备良好的职业道德和职业操守，善于学习和创新，具备较强的抗压能力和问题解决能力。
5. 语言能力：具备良好的中文口语和书写能力，英语流利者优先考虑。
四、工作环境1. 工作地点：公司内部办公室。
2. 工作时间：根据公司制度和具体岗位要求，需要按时完成工作任务，可适度弹性调整。
3. 工作氛围：公司提倡积极向上的工作氛围，鼓励员工之间的合作交流和团队建设。
4. 工作设施：公司提供舒适的办公环境和各项必要的工作设施，如电脑、电话等。
职位说明书格式范文10篇
职位说明书格式范文10篇职位说明书格式范文(篇一)部门：品推部职位名称：文案策划直接上级职务：品推部主管工作内容：一、工作目的1、协助品推部经理全面开展营销推广工作;2、与销售部门配合策划公司活动;3、与平面设计配合完成企业内部手册;4、撰写项目推广软文达到推广公司品牌的目的。
二、工作要点1、积极完成公司项目推广的策划与实施工作;2、企业内部手册的软文撰写与策划工作。
三、工作要求：1、有一定的创新意识、能力，对问题有自己独到的见解;2、能熟练用办公软件，有良好文字表达能力，较强活动策划能力、扎实中文写作功底;3、有较强的独立操作能力、逻辑思维能力，才思敏捷;4、文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，踏实肯干，能承受较强的工作压力;5、工作严谨，认真负责，有团队合作精神，有良好的协调能力和亲和力。
四、工作责任1、协助公司各类宣传策划方案的设计和撰写;2、负责宣传推广文案及宣传资料文案的撰写;3、负责公司对外媒体和广告表现文字的撰写;4、协助公司各类刊物的采编工作;5、定期更新行业资讯，撰写行业快讯;6、负责媒体软文和广告资料的收集与整理。
7、协助品推部经理全面开展营销推广工作;8、负责项目推广活动的策划和活动组织工作的实施;9、负责工地、案场、样板间的包装装饰及效果把控工作;10、参与公司的产品定位及方案论证，从营销推广的角度提出决策依据;11、负责同媒体等外部资源的组织协调及对接工作，建立良好的媒体关系;12、负责广告的监控和效果评估工作;13、负责部门内部对竞争对手的推广策略的学习与研讨，提交推广分析报告;14、负面信息及危机的处理或及时上报。
五、衡量标准1、宣传手册任务达标率;2、企业形象设计领导满意度;3、准时交方案率;4、宣传产品所起到的市场产值;5、作品的可行性、创新力度;6、领导交办的各项工作的完成率、及时率、领导对工作的满意率。
六、工作难点1、如何与销售部门配合策划销售活动并组织实施;2、如何更好地宣传企业品牌形象;3、如何更好地树立企业文化;4、如何准确领会领导在企业建设方面的想法。
岗位说明书参考范文
岗位说明书参考范文岗位说明书参考范文（通用24篇）岗位说明书参考范文篇1职务名称：行政人事专员所属部门：行政部直接上司：办公室主任直接下属：前台岗位职能：职业发展：办公室主任、人资经理岗位职责：1、负责各类重要文件的保管2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理；3、负责员工资料的录入、整理和归档工作；4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理；5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等；6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试7、负责各项人事报表的填报及上报8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围9、负责各类办公用品的编制、保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施11、负责样品室的日常管理，样衣的编制，及出库、入库的手续办理12、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况13、完成各项勤杂、采购工作。
14、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；15、负责公司各种会议的筹备、组织工作，做好会议记录纪要。
16、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力。
17、组织收集和了解各部门的工作动态，协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为公司领导决策提供意见和建议。
18、领导安排的其他工作。
任职资格：220—30周岁，正规大专以上学历，一年以上人事、行政工作经验，掌握现代人力资源管理理念；性格开朗活泼，负有热情；工作积极主动，具备较强的责任心和事业心。
岗位说明书参考范文篇2岗位工资：780一、岗位条件：（一）基本任职条件1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和岗位所需的专业技术水平和身体条件;2、具备相应的专业技术职务任职资格和高等学校教师资格。
公司各职务说明书范本大全
公司各职务说明书范本大全公司各职务说明书范本大全1. 职务名称：行政助理职务描述：行政助理负责协助公司高层管理人员处理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、出差安排、办公室设施管理等工作。
职责和要求：- 负责收发公司文件，整理档案；- 安排公司会议，记录会议纪要；- 协助安排公司高层出差行程；- 管理办公室设施，保证办公环境良好；- 熟练运用办公软件和办公设备；- 具备良好的沟通能力和组织协调能力。
2. 职务名称：市场营销经理职务描述：市场营销经理负责制定并执行公司的市场营销策略，实施市场推广活动，提升公司产品或服务的知名度和销售额。
职责和要求：- 制定市场营销策略和计划；- 研究市场需求和竞争对手，提供市场分析报告；- 策划和组织市场推广活动，制作推广资料；- 管理市场团队，协调内部各部门合作完成营销目标；- 监测销售数据和市场变化，及时调整营销策略；- 具备较强的市场分析能力和团队管理能力。
3. 职务名称：财务经理职务描述：财务经理负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务分析、资金管理、税务申报等方面，确保公司财务稳定和合规运营。
职责和要求：- 编制公司预算和财务计划；- 监督财务报表的编制和审核；- 进行财务分析和风险评估；- 管理公司的资金和投资；- 负责税务申报和合规审核；- 具备良好的财务知识和分析能力，熟练运用财务软件。
4. 职务名称：人力资源经理职务描述：人力资源经理负责管理公司的人力资源工作，包括招聘与选拔、薪酬福利、员工培训和绩效评估等方面，确保公司人力资源的合理配置和员工的满意度。
职责和要求：- 策划和执行公司的人力资源策略和方案；- 招聘合适的人才，进行面试和选拔；- 管理员工的薪酬福利和绩效评估；- 组织和实施员工培训和发展计划；- 处理员工的离职和劳动纠纷；- 具备相关人力资源管理经验和良好的沟通协调能力。
以上是部分公司职务的说明书范本，根据不同公司的具体需求和岗位要求，还可以对职务说明书进行进一步的定制和调整。
职位说明书范例【三篇】
【导语】职位说明书（也称职务说明书，岗位说明书）是通过职位描述的⼯作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理⽂件。
⼀般职位说明书是由⼀线经理来制定的，⼈⼒资源经理起到辅助的作⽤，主要是提供制定职位说明书的框架格式，并提供参考性建设建议。
下⾯是整理的职位说明书范例，欢迎阅读与借鉴。
【篇⼀】 岗位名称：策划专员 所属部门：策划部 直接上级：策划主管、策划经理 直接下级：⽆ 岗位描述：按公司或客户要求策划、组织、实施各种项⽬活动及跟进项⽬进度，协助上级与媒体进⾏沟通，完成上级安排的其它⼯作任务。
⼯作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执⾏、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项⽬总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进⾏项⽬策划的总体构思，并编写策划⽂案; 4、有效地与各⽅⾯开展沟通，以达到内、外⽅的⼯作要求; 5、策划后续⼯作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推⼴计划和⽅案，撰写所需宣传⽂案; 7、与媒体沟通，建⽴媒体资源，并扩展其它推⼴渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求： 1、⼤专以上学历，⼀年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的⽂字写作能⼒; 3、具备较强的团队协作能⼒，良好的执⾏能⼒和⼈际沟通技巧; 4、具备独⽴⽂案撰写和产品包装，价值提炼经验;【篇⼆】 本岗位名称：专任教师 岗位类别：副教授 岗位等级：7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理⼯作，组织贯彻执⾏上级有关教学⽅⾯的⽅针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管⼯作负全⾯责任。
2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。
3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执⾏情况，确保教学任务完成。
4、按照分⼯督促建⽴有关教务档案和⽂件。
5、按照分⼯组织、参与对教学⼈员的奖惩等⼯作并提出具体意见。
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2005-5-20
职位设置的目标/目的：
为实现公司销售目标，在公司战略规划指导下，负责组织销售定价和监督管理所有项目销售的总体状况、策划组织项目销售并协助销售副总经理拟定公司整体的销售管理制度、销售策略和销售计划。
工作职责：
职
责
一
职责表述：组织销售管理、销售策划具体工作的落实
工作时间百分比：40%
岗位说明书样本
岗位名称
岗位编号
所在部门
岗位定员
直接上级
职系
直接下级
岗位分析日期
职位设置的目标/目的：
工作职责：
职
责
一
职责表述：
工作时间百分比：
工作
任务
职
责
二
职责表述：
工作时间百分比：
工作
任务
职
责
三
职责表述：
工作时间百分比：
工作
任务
职
责
四
职责表述：
工作时间百分比：
工作
任务
权力：
工作协作关系：
内部协调关系
工作
任务
负责组织商品房销售定价并上报
负责组织项目销售策划计划并实施
参与经济合同的谈判及销售合同的审核认定
安排代办服务计划，并参与代办服务的对外协调
职
责
二
职责表述：销售管理制度建设、部门内部建设和相关组织管理
工作时间百分比：20%
工作
任务
组织制定和落实各项销售管理制度、管理规程
协助分公司的销售队伍建设
负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
负责控制部门预算，降低营销费用成本
职
责
三
职责表述：拟定公司整体的销售策略和计划
工作时间百分比：15%
工作
任务
收集整体销售状况、公司竞争态势等方面的信息
组织拟定年度销售计划
提出整体销售策略的建议方案
职
责
四
职责表述：部门间关系、外部关系沟通协调
对所属下级的管理水平、业务水平和业绩有考核评价权
预算内费用使用审批权
工作协作关系：
内部协调关系
分公司、市场部、规划部、财务部、总经办、信息中心
外部协调关系
市、区房地局，工商局，银行，市公积金中心、物业公司
任职资格：
教育水平
大学本科以上
专业
建筑、房地产管理、市场营销、企业管理等相关专业
经验
具备4年以上的销售工作经验，具备实际的主持房地产行业销售部门的经验
知识
具备一定的营销知识、财会专业知识，相关的经营管理知识、法律知识、房地产知识、文书写作知识
技能技巧
具备基本的办公软件使用能力、网络基本应用能力；
具备较强的沟通能力、公关能力、计划执行能力、组织协调能力、领导能力、判断与决策能力、影响力、客户服务能力、专业知识及技能
个人素质
较强的工作责任心、善于调动下属积极性、思维具有开放性
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公场所
工作时间特征
没有明显节假日
所需记录文档
销售系统管理文件、经济档案文件等
备注
外部协调关系
任职资格：
教育水平
专业
经验
知识
技能技巧
个人素质
其它：
使用工具设备
工作环境
工作时间特征
所需记录文档
备注
注意：请制作自己实际工作过的岗位说明书。
例：销售中心主任岗位说明书
岗位名称
销售中心主任
岗位编号
所在部门
销售中心
岗位定员
1
直接上级
销售副总经理
职系
营销系
直接下级
销售中心副主任、销售管理、代办专员、前期管理、财务会计，出纳工作时间百分比：2Fra bibliotek%工作
任务
对政府部门、广告公司等外部单位的协调
在总经办的协调下，处理客户投诉
职责五
职责表述：完成销售副总经理交办的其他任务
工作时间百分比：5%
权力：
销售计划、销售定价方案、销售策划方案的建议权
销售管理制度建设的建议权
对所属下级的工作有安排、监督、检查权
对所属下级的工作争议有裁决权