公司工会组织建设方案

XX公司工会组织建设方案
为确保公司工会委员会筹建工作顺利进行，现就工会筹建工作制定如下工作方案：
一、指导思想
为了积极营造健康和谐的工作氛围，引导、保护和调动广大职工的工作积极性和主动性，确立稳定和谐的劳动关系；加强工会自身和职工队伍建设，实现、维护和发展好职工利益，凝聚职工力量，推动和促进公司的健康有序发展。

二、工会的作用
在XX 公司建立工会组织，对于建立稳定和谐的劳动关系，对于“围绕中心抓工建、抓好工建促发展”更为重要。

1、有效合理的沟通渠道
沟通是员工参与管理重要途径。

公司要取得长远的发展，必须由所有的利益相关者共同治理。

员工也是也是的利益相关者，公司经营的好坏直接关系到员工的切身利益。

因此，为了维护自身的利益，员工也应该参与公司的管理。

而员工对企业管理的参与途径就是与管理层进行沟通，向管理层提出建议。

由于员工自身素质的制约，员工的意见并非都是合理的，需要一个组织对员工的提议进行收集和整理，这个组织就是工会。

2、劳资关系的协调
工会作用的核心就是维护职工的合法权益，协调劳动关系。

工会对本公司执行国家、地方以及公司颁布的有关劳动管理、职工奖惩、工资福利、劳动安全卫生、社会保险等法律、法规和规章的情况进行监督。

对违反法律、法规
有关规定的，工会有权要求公司在一定的时间内纠正，对处理不当的，工会有权要求重新处理，必要时工会可以向有关部门反映。

同时工会应当支持公司的合法生产经营，教育职工认真履行劳动合同，完成生产和工作任务。

这样可以做到以人为本，共赢互利，使广大职工都能共享公司发展的成果。

3、推动公司的企业法治文化建设众所周知，企业文化建设在公司的发展中有着重要的作用，而法治文化建设又是企业文化建设的重要组成部分，工会通过大力弘扬法治文化理念，协调推进依法治企，突出风险防范，有效发挥法治文化的教育和引导功能，不断提高全体职工法制宣传教育的针对性和时效性，增强职工的法治文化意识，提高职工法律素养，同时可以在工会的活动和工作过程中为公司的发展发现人才，推荐人才。

4、关爱员工
为了体现公司的员工的关心，工会将代表公司搞好职工家庭的婚丧病困的慰问和探望工作。

具体包括职工的婚礼，退休职工的探望，职工患较大疾病的探视和慰问，以及职工家庭的丧困慰问和补助等。

通过这些工作，给员工一个家的感觉，有助于提高员工对公司的感情，并将其转换为工作的动力。

工会作为职工群众自愿结合的组织，不仅代表和维护职工的具体利益，而且作为公司的一个组成部门，有责任调动职工的积极性和责任感，为公司的发展贡献力量。

简而言之，工会组织的目的就是：维护职工合法权益，共谋企业健康发展。

三、工会的基本任务
1. 组织全体职工积极参与公司工作和活动开展，对公司的运营进行民主参与和民主监督；
2. 接受、处理公司维权诉求，协调有关部门工作，开展维护公司职工权益工作；
3. 关心和解决职工困难，听取和反映职工的合理意见和要求。

积极开展帮扶活动，维护职工的合法经济利益和民主权利；
4. 组织开展业务技能考核评比、竞赛活动，提高职工综合素质；
5. 广泛开展各项文体活动，活跃业余文化生活，促进企业文化建设全面健康发展。

四、工作机构
1. 成立工会组建筹划小组（拟3 人），负责工会筹建期间的具体工作，在公司党组织具体指导下，统管公司工会组织建立的有关工作。

2. 确定成员
（1）工会委员会，委员5 人，经公司职工代表大会民主选举产生，为公司工会组织的领导机构，负责执行工会决议和上级工会的决定；
（2）设工会主席1 人，由工会委员会选举产生，女工主任委员1 人;
（3）经费审查委员会，主任1 人，委员2 人，分别在第一次代表大会上选举产生，负责对公司工会经费的使用情况进行审查监督。

3. 工会组建流程
1）以筹建小组的名义向上一级工会呈报建立工会组织的请
示，并报告工会筹备组成员情况。

（2）组织职工学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，采取各种方式宣传和普及工会知识；
（3）筹备组根据公司会员数确定职工代表数（按会员的比例规定：会员在50 人以下，建议不少于10 人）后，根据情况，对各部门下达代表指标；
（4）各部门召开会员大会，按照民主集中制原则，选举会员代表（根据筹备组下达的指标）。

会员代表须具备以下条件：本人是公司工会会员，坚持党的基本路线；在工作中起骨干作用，有一定的议事和处事能力；热心为会员群众说实话、办实事、做好事。

在群众中有一定威信。

（5）筹备组按照拟设委员人数，将被推荐的委员会候选人名单及候选人基本情况材料发到选举人或选举单位，征求广大会员意见，进行充分酝酿，反复讨论，（程序一般为：1. 各工会小组讨论推荐工会“三委”委员（工会委员会、经费审查委员会、女职工工作委员会）候选人建议名单，并将确定的候选人建议名单上报公司工会筹备组。

2. 工会筹备组对各小组推荐上报的工会“三委”委员候选人名单进行综合平衡，征求同级组织和上一级工会意见。

3. 工会筹备组将征求意见后的候选人名单下发各工会小组讨论，达成共识后正式报上一级工会审批。

）提出名单，征得公司领导及党组织同意，在确定代表大会召开时间后，向上级工会递交《关于申请召开首次会员代表大会的请示》，上级工会批复同意后，再向上级工会上报《关于工会委员会委员候选人预备人选的请示》，上级工会批复后，将候选人名单提交会员代表大会，准备进行选举。

（5）组织召开第一届代表大会（邀请上级工会领导、园区领导参加），选举产生工会委员会。

会议议程：⑴、筹备组作筹备工作报告；⑵、介绍工会委员会候选人基本情况；⑶、选举产生工会委员会和经费审查委员会，以无记名投票方式选举产生。

工会委员会差额选举产生（候选人比应选人数多1 名），经费审查委员会委员等额产生。

（6）做好上报审批手续。

将选举产生的委员会委员，包括主席和经审委员会委员、主任上报上级工会。

报告写明筹建情况；应参加会员代表大会或
会员大会人数；实际出席人数；选举产生委员、主席、主任的得票数；专兼职工会干部的年龄、文化程度及拟享受的职务待遇等情况。

（7）刻印公章。

待上级工会对工会委员会批准后，持批复复印件及刻制公章的申请书, 按隶属关系到县公安局办理刻章手续。

五、工会经费交纳及建议实施会费的收交方案
1、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二
项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。

工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。

2、建议实施会费的收交方案，结合公司职工工资管理制度，建议工会会员应交纳的会费采取岗位定额管理办法，财务在工资中代扣，每季度清算一次划到工会账户。

会员每月应交纳的定额如下：
会员职工：元/ 月
特殊人员可免交会费（如：家庭贫困人员凭社区、村委会证明）
六、工会经费使用管理办法：如无专职工会财务人员，工会经费账目可由财务部负责做账管理。

公司工会委员会严格按照工会预算管理办法和相关财务管理制度，做好会员会费的收缴和活动经费的管理工作，及时向上级工会上缴经费；公开经费使用情况，接受经审会的审查。

七、工会经费使用建议实施方案1、根据公司实际，组织开展开展生活生产竞赛活动，活动实施方案包括：（1）赛成本，降消耗; （2）赛产量，夺第一; （3）赛质量，创优质; （4）赛安全，零事故; （5）赛纪律，争
先锋;（6）赛精神，比贡献等为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平（具体实施办法待工会成立后由公司与工会小组协商）。

2、对于为企业做出贡献、工作表现突出、贫困员工等可举办送温暖系列活动，对员工家庭生活进行适当补贴（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。

3、重大节日（“三八节”“劳动节”“国庆节”“春节”等）可开展员工集体活动或发放补贴奖励等活动（具体实施办法待工会成立后由公司与基层工会协商）。

4、其他活动事项可由公司与工会协商后进行，对于工会费用使用方面做到合理、公开、透明。

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2016年10 月11 日。