人力资源部工作职责
公司人力资源部工作职责（精选15篇）
公司人力资源部工作职责（精选15篇）公司人力资源部工作职责篇1一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率;二、人员招聘计划的草拟、实施;三、薪酬体系的搭建、执行;四、人员的更新换代计划与实施;五、认真完成部门正职安排的所有事务。
公司人力资源部工作职责篇21.负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部;2.协助分公司总经理完成分公司内部管理;3.负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。
4.负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部;5.负责分公司大型行政费用的管控;6.负责分公司大型会议活动的，确保方案的顺利实施;7.负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。
负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。
2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。
8.完成上级领导交办的其它工作。
公司人力资源部工作职责篇31、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位;5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
公司人力资源部工作职责篇41、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
人力资源部 人力资源部门主要职责10篇
人力资源部人力资源部门主要职责10篇在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面的10篇人力资源部门主要职责是由作者精心整理的人力资源部范文模板，欢迎阅读参考。
人力资源部职责篇一1、协助组织投行业务条线人员招聘等相关工作的开展，运营维护投行业务系统的招聘管理模块；2、协助组织投行业务条线年度培训需求的调研工作和年度培训计划的制订工作；根据公司及部门的年度培训计划，组织推动各项培训工作及时有效开展，完成培训效果的评估与反馈；3、协助开展投行业务条线绩效考核等相关工作，并共同推动投行业务相关运营管理机制的持续完善；4、协助完成其他与岗位职责相关的各项工作，处理其他的部门日常事务。
人力资源部部门职责篇二1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资HRBP工作。
2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
5、处理劳资纠纷和员工投诉。
6、组织完成公司领导交办的其它工作。
人力资源部工作职责篇三一、全员绩效指标制定、修订，以绩效促效率；二、人员招聘计划的草拟、实施；三、薪酬体系的搭建、执行；四、人员的更新换代计划与实施；五、认真完成部门正职安排的所有事务。
人力资源部的岗位职责篇四岗位职责1、负责简历筛选、简单电子话沟通，了解候选人基本情况，预约面试；2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作；3、负责员工入离职手续办理；4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排；5、负责人力资源部文件档案整理归档；6、领导交办的其他事项。
任职要求：1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳；3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦；人力资源部工作职责篇五1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程；3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
人力资源部 人力资源部部门职责(13篇)
人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。
人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。
人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。
人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
人力资源部工作职责
人力资源部工作职责
人力资源部的工作职责包括以下几个方面：
1. 招聘与选拔：负责制定招聘策略和计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选定合适的候选人加入公司。
2. 培训与发展：策划和组织各类培训活动，包括新员工培训、技能培训、管理培训等，提升员工的专业能力和综合素质。
3. 绩效管理：制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖惩措施等。
4. 薪酬福利管理：负责薪资制度的设计、薪资调整和福利计划的规划和实施。
5. 人力资源信息系统管理：维护和管理人力资源信息系统，包括员工档案、绩效评估数据、薪资福利信息等。
6. 劳动关系管理：与员工和工会进行沟通和协商，处理劳动纠纷，确保员工关系和谐稳定。
7. 员工关怀与离职管理：关注员工福利和工作环境，开展员工关怀和活动，负责员工离职手续和离职调查。
8. 人力资源政策与规划：制定和修订人力资源相关的政策和流程，制定人力资源发展规划。
9. 数据分析与报告：收集和分析人力资源相关的数据，生成相关报告，为公司的决策提供支持。
总之，人力资源部是负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系、离职管理等方面的工作，以保障公司人力资源的有效运营和员工的良好发展。
公司人力资源部工作职责（5篇）
公司人力资源部工作职责1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;公司人力资源部工作职责（2）公司人力资源部的工作职责包括：1. 招聘与选拔：负责招聘合适的人才，制定招聘策略，发布招聘信息，安排面试和选拔过程，与部门负责人协商确定最佳候选人。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，协助员工个人和职业发展，根据员工需求和公司战略考虑，确定培训内容和方式。
3. 绩效管理：设定绩效目标，协助员工制定个人发展计划，定期进行绩效评估和回馈，提供有关绩效激励和奖励的建议。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策，包括薪资结构和薪资增长计划，评估薪资及福利标准，进行薪资调查。
5. 劳动关系管理：与员工代表团体建立和保持合作关系，处理劳动争议和纠纷，制定并执行员工手册和劳动合同。
6. 组织发展和变革管理：协助公司制定组织发展计划，指导和支持公司变革项目，确保公司组织与人才匹配。
7. 员工关系管理：提供员工咨询和支持，解决员工问题和投诉，建立和维护员工关系，开展员工满意度调查。
8. 数据管理和分析：收集和维护人力资源相关数据，分析和解读数据，提供数据支持和建议。
9. 法律合规：了解劳动法和相关政策，确保公司人力资源政策与法规合规。
10. 公司文化与价值观：协助制定和推广公司文化和价值观，确保员工认同和遵守。
不同公司的人力资源部门可能有不同的工作职责，具体职责可根据公司的需求和规模进行调整。
公司人力资源部工作职责（3篇）
公司人力资源部工作职责1、协助上级搭建公司薪酬福利体系并组织实施;2、负责研究和跟踪市场薪酬福利变化，主导薪酬调研和分析工作。
3、结合公司薪酬福利策略，根据公司业务发展需要，定期对公司薪酬福利现状进行诊断并设计整体解决方案。
4、独立负责或辅导项目/职能中心/部门，在公司政策框架下，定制符合细分领域特色和需求的激励方案，并监督实施效果。
5、针对所负责的方向进行人力成本控制与预测，并跟进各项目/职能中心/部门实施情况。
6、负责核算各中心/部门薪酬福利，提交月度/季度/年度相关流程、表单，提升合理有效性。
7、负责月度个人所得税核算、申报、汇缴，出具完税证明;公司人力资源部工作职责（2）公司人力资源部的工作职责包括：1. 招聘与选拔：负责招聘合适的人才，制定招聘策略，发布招聘信息，安排面试和选拔过程，与部门负责人协商确定最佳候选人。
2. 培训与发展：制定和实施培训计划，协助员工个人和职业发展，根据员工需求和公司战略考虑，确定培训内容和方式。
3. 绩效管理：设定绩效目标，协助员工制定个人发展计划，定期进行绩效评估和回馈，提供有关绩效激励和奖励的建议。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策，包括薪资结构和薪资增长计划，评估薪资及福利标准，进行薪资调查。
5. 劳动关系管理：与员工代表团体建立和保持合作关系，处理劳动争议和纠纷，制定并执行员工手册和劳动合同。
6. 组织发展和变革管理：协助公司制定组织发展计划，指导和支持公司变革项目，确保公司组织与人才匹配。
7. 员工关系管理：提供员工咨询和支持，解决员工问题和投诉，建立和维护员工关系，开展员工满意度调查。
8. 数据管理和分析：收集和维护人力资源相关数据，分析和解读数据，提供数据支持和建议。
9. 法律合规：了解劳动法和相关政策，确保公司人力资源政策与法规合规。
10. 公司文化与价值观：协助制定和推广公司文化和价值观，确保员工认同和遵守。
不同公司的人力资源部门可能有不同的工作职责，具体职责可根据公司的需求和规模进行调整。
人力资源部岗位职责(7篇)
人力资源部岗位职责1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。
15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。
牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。
人力资源部岗位职责及分工(4篇)
人力资源部岗位职责及分工1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社保障福利等方面的管理工作2、招聘：根据公司战略目标，制定招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，执行招聘工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程3、员工人事信息管理与员工档案的维护，复核员工考勤与福利事宜4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动5、培训：制定培训计划并落实，根据公司需求及时调整、改善培训工作;人力资源部岗位职责及分工（二）一、经营管理和重大决策：1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部岗位职责及分工（三）1、建立人才储备机制，做好人效管理。
按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。
根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。
根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
人力资源部岗位职责及分工（四）1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
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XX学校人力资源部工作职责
一. 核心职能：作为学校人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养学校所需的
各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对学校持续长久发展负责。
二. 工作职责：
1制度建设与管理
A制订学校中长期人才战略规划；
B制订学校人事管理制度，总分学校人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。
C核定学校年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划；
D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；
E指导、协助员工做好职业生涯规划。
2机构管理
A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作；
B学校系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；
C制订学校机构、部门和人员岗位职责；
D学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；
E监督、检查与指导分支机构人事部工作。
3人事管理
A员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。
B学校后备干部的选拔、考察、建档及培养；
C学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理；
D协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；
E提供各类人力资源数据分统计及析；
F管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。
4薪酬福利管理
A制订并监控学校系统薪酬成本的预算；
B核定、发放总学校员工工资，核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资；
C制订学校员工福利政策并管理和实施。
5培训发展管理
A学校年度培训计划的制订与实施；
B监督、指导总学校各部门及各分支机构的教育培训工作；
C管理学校员工因公出国培训、学历教育和继续教育；
D制订学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用；
E开发培训的人力资源和培训课程。
6其他工作
A制订学校员工手册；
B定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；
C协调有关政府部门、XX监管机关及业内单位关系；
D联系高校、咨询机构，收集汇总并提供最新人力资源管理信息；E学校人事管理信息系统建设与维护；
人力资源部。