苏州市年轻干部“双向挂职”登记表

苏州市高校团干部赴县级团委挂职工作简报_2012第1期

苏州市高校团干部赴县级团委挂职工作简报第 1 期苏州市县级团委高校挂职团干部临时团支部 2012年6月5日★编者按：在江苏团省委、苏州团市委的领导下，2012年高校团干部到县级团委挂职的17名成员已于2012年4月初全部顺利到岗，拉开了高校团干部到苏州县级团委挂职工作的序幕。

为深入学习贯彻胡锦涛总书记在纪念中国共产主义青年团成立90周年大会上的重要讲话精神，不断加强和推进挂职工作开展、力求实效，在苏州团市委批准成立苏州市县级团委高校挂职团干部临时团支部的基础上，经团支部全体成员共同商议，决定编印《苏州市高校团干部赴县级团委挂职工作简报》，供大家参考。

★本期导览★【工作要闻】☆助力基层共奋进校地合作再争先——苏州团市委召开高校团干部到县级团委挂职工作会议☆苏州高校挂职团干部开辟网络阵地加快区域办公信息化进程[工作要闻]助力基层共奋进校地合作再争先——苏州团市委召开高校团干部到县级团委挂职工作会议为深入贯彻落实团中央、团省委关于高校团干部赴县市团委挂职工作的有关精神，进一步加强和提升县级团委的工作力量，有效整合校地各类资源，4月5日下午，我市召开2012年度苏州市高校团干部到县级团委挂职工作会议。

各县市区团委分管书记、组织部长，以及来自南京审计学院、苏州大学、苏州科技学院等高校的17名挂职团干部和高校团委负责人出席了会议。

苏州团市委书记李朝阳出席会议并做讲话。

团市委副书记蔡剑峰主持。

会上，来自苏州大学的潘爱华同志和南京工业职业技术学院的黄杰同志分别代表挂职干部作表态发言，表达了在挂职岗位上踏实工作、锐意进取、严格自律的决心。

吴江团市委书记张燕代表接收地团委作了承诺，表示一定要按照上级团委的要求安排好挂职干部的工作、生活，尽可能的为挂职干部创造条件，最大限度的发挥干部才能，为苏州的共青团工作做出新成绩。

团市委书记李朝阳在讲话中首先指出要充分认识选派高校团干部到县级团委挂职的重要意义。

他强调，此次挂职工作是贯彻落实团中央全团基层组织建设和基层工作电视电话会议的有关精神、持之以恒推进“青春燎原计划”的扎实之举，是畅通地方团组织和高校团组织联系渠道，加大合作、交流共赢的务实之举，是培养提升高校团干部队伍素质、促进地方团干部能力提升的长远之举。

青年干部外派到建设局挂职锻炼总结

青年干部外派到建设局挂职锻炼总结今年九月，我参加了区委组织部举办的“XX区青年干部培训班”。

经过一个月内容丰富、形式多样的紧张学习后，10月16日我和其他五名青年干部被安排到苏州市相城区工作锻炼。

到这里后，按照对口安排的原则，我分到相城区建设局工作，通过一个多月的学习锻炼，我对相城区建设局各方面工作有了初步的了解，学到了一些好的经验，在这里做一总结。

一、相城区建设局的基本情况相城区建设局成立于XX年3月，主要负责相城区辖区范围内的城镇建设、人防工程建设、房地产开发、房屋拆迁、建筑业、旅游业等管理工作。

全局共有干部职工44人，其中行政事业性23人，合同制21人。

按照工作分为：办公室、建筑业管理科、人防事业科、开发建设科、市政管理科、旅游管理科等六个科室，直属单位有：招标投标管理站、拆迁管理服务中心、建设工程质量安全监督站、城建档案馆等四个单位。

相城区建设局成立五年来，认真贯彻建设、管理、服务的方针，开展了机关效能和精神文明建设，抓好了领导、中层和职工三支队伍建设;建立了较为完善的规章制度，实现了政务公开，管理工作走上了围绕中心、规范有序、与时具进的轨道。

全区建设市场秩序逐步好转，建设工程质量稳步上升，文明施工水平不断提高;城市基础设施建设速度加快;人防建设目标提前完成;村镇建设、房地产开发蓬勃发展;拆迁工作稳步推进;清欠工作规范有效，为加快相城区建设发展提供了有力保障。

二、工作锻炼情况在相城区建设局工作锻炼期间，我主要在建设局行政审批窗口工作。

为了尽快的进入工作角色，我首先阅读了建设局近些年的文件，详细了解相城区建设局办理施工许可证、合同备案、竣工备案、人防管理等窗口业务的程序，虚心向窗口主管领导和窗口工作人员请教。

经过一段时间的学习，我熟悉了相城区建设局的窗口审批业务后，积极投入到工作中，协助窗口工作人员办理审批、备案业务。

锻炼期间，建设局行政审批窗口共办理施工许可证35项，合同备案32项，竣工备案120项。

关于开展2019年优秀年轻干部挂职锻炼工作的通知

关于开展2019年优秀年轻干部挂职锻炼工作的通知为深入贯彻落实公司《关于适应新时代要求加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作五年规划》的总体部署，在实践中培养锻炼年轻干部，进一步提高年轻干部综合素质，近期拟选派一批优秀年轻干部进行挂职锻炼，现将有关情况通知如下：一、挂职职位挂职岗位名称及报名资格要求详见附件1。

二、挂职期限除公司扶贫职位外，其他职位挂职时间为1年，从2019年X月开始计算。

三、选派条件1.思想政治素质好，忠诚企业事业，想干事、能干事、敢担当、善作为，有强烈的事业心和责任感。

2.具有适应挂职岗位所需的基本专业知识和技能，有一定发展潜质。

3.年龄一般不超过40周岁，身体健康。

四、培养方式1.挂职是指以培养锻炼为目的，选派干部到新单位（部门）或新岗位任职，参与具体事务的一项阶段性工作。

挂职锻炼分为机关到基层、基层到机关、机关部门之间和基层单位之间等四种类型。

2.挂职时间一般为1年,挂职岗位可定期轮换。

3.挂职人员范围主要为公司副科级以上领导人员及优秀青年人才，挂职人员不占用挂职单位（部门）领导人员职数。

四、挂职工作程序和方法1.发布公告。

公布挂职岗位及有关要求。

2.报名与推荐。

符合条件人选可采取单位推荐或个人申请方式进行推荐或报名。

3.人员选配。

人力资源处对报名人员进行汇总审核，按照组织培养目标和个人职业发展需求相结合的原则，确定挂职建议人选，经征求岗位所在单位（部门）主要负责人、公司分管领导和主要领导意见后确定挂职人员名单、岗位并公告。

4.公司人力资源处安排谈话，办理相关手续。

五、挂职人员管理1.挂职人员由派出单位和接收单位共同管理，以接收单位管理为主。

挂职人员每月向派出单位、公司人力资源处递交一次月度工作亮点及下月工作计划。

2.挂职人员派出前做好工作交接，挂职期间原则上不再承担派出单位工作任务。

3.挂职人员按相关规定转移党团组织关系，按规定参加接收单位的组织生活。

4.接收单位在挂职人员上岗前应安排HSE教育及岗位培训，帮助挂职人员了解接收单位和锻炼岗位的相关情况、管理规定及职责要求。

挂职锻炼干部推荐登记表

所在单位（盖章）
年月日
挂
职
单
位
意
见
挂任职务
挂职起止日期
挂职单位（盖章）
年月日
注：本表存入干部档案国家测绘局制
挂职锻炼干部推荐（登记）表
姓名
性别
出生日期
照片
籍贯
民族
参加工
作时间
政治
面貌
入党
时间
健康
状况
身份
证号
有何
专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
工作单位及
现任职务职级
工
作
简
历
主要
成绩
及获
奖情
况
挂
职
锻
炼
培
养
目
标
推荐挂职单位、职务及挂职时间
所在ห้องสมุดไป่ตู้位（盖章）
年月日
现实
表现
及所
在单
位意
见

“年轻干部实践成长工程”培养对象登记表

“年轻干部实践成长工程”培养对象
登记表
姓名性别出生年月
( 岁)
照片
民族籍贯出生地
政治面貌参加工
作时间
健康状况
现工作单
位及职务
身份证
号码
联系方式
学历学位全日制
教育
毕业院校
系及专业在职
教育
毕业院校
系及专业
专业技术职务是否后备干部
工作简历（含学习及基层工作经历）
奖惩情况
年度考核结果2009年度2010年度2011年度
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓姓名年龄政治面貌工作单位及职务
推
荐
单
位
党
委
（
党
组
）意见 (盖章)
年月日
填表人：填表时间：年月日。

年轻干部挂职管理办法

年轻干部挂职管理办法（原创，可修改）20XXXX年度年轻干部挂职管理办法第一条为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。

第二条挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。

第三条本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。

第四条挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。

各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。

第五条挂职干部应具备以下条件：（一）正式在编在岗人员；（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。

第六条挂职时间及职务挂职时间为6个月，一般不得超过一年。

根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。

第七条选派挂职干部的工作程序（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。

（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。

（三）征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议。

第八条挂职干部的日常管理（一）干部挂职期间，由区委组织部主管，挂职单位（部门）负责日常管理。

挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）干部挂职期间，工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同研究解决。

（完整版）年轻干部挂职管理办法

（完整版）年轻干部挂职管理办法***区年轻干部挂职管理办法第一条为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。

第二条挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。

第三条本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。

第四条挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。

各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。

第五条挂职干部应具备以下条件：（一）正式在编在岗人员；（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。

第六条挂职时间及职务挂职时间为6个月，一般不得超过一年。

根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。

第七条选派挂职干部的工作程序（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。

（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。

（三）征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议。

第八条挂职干部的日常管理（一）干部挂职期间，由区委组织部主管，挂职单位（部门）负责日常管理。

挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）干部挂职期间，工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同研究解决。

勤学实干善谋慎独——记姑苏区虎丘街道挂职经历

党员之声勤学实干善谋慎独——记姑苏区虎丘街道挂职经历李清华古人云：“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。

作为民主党派机关干部，要把所有工作都当成考验和锻炼，才能收获最大的成长。

自2018年3月至2019年3月，我有幸参加苏州市委组织部安排的基层挂职锻炼，由农工党苏州市委会到姑苏区虎丘街道挂职担任副主任。

时光转瞬即逝，回首这一年，我想用“勤学、实干、善谋、慎独”这八个字来总结。

一、勤学就是要端正学习态度当前，改革已进入深水期、攻坚期，尤其是基层街道矛盾多、压力大、任务重，正是锻炼干部的“磨刀石”。

对于一名来自民主党派机关的干部而言，我十分珍惜到街道挂职锻炼的机会，如海绵吸水般渴望学习，向领导班子学、向基层干部学、向人民群众学。

一是加强政治学习。

无论是街道党工委中心组学习，还是各类学习平台和各种培训，我都积极参加，认真学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质，在思想上对标看齐，在政治上提高站位。

二是加强业务学习。

一方面是加强对自己分管的文化旅游领域的专业学习，另一方面对于领导交办的其他工作是“来者不拒”，只要有任务，必定悉心求教，深入调研,积极对各项工作和街道发展提出建议。

三是加强能力学习。

不仅定期蹲点联系的社区，而且通过各种活动走遍街道所辖社区，走访基层，接待群众，了解社情，反映民意，让我更加“接地气”。

二、实干就是对待工作要真抓实干既然来挂职，就要挂好职，做一个敢扛事、愿做事、能干事的挂职干部。

积极参与虎丘街道“非物质文化遗产”展示中心筹备工作，协助知名文化企业——北京广告苏州分公司落户街道，完成江苏省“华侨文化交流基地”的申报，参与姑苏区古城民宿工作立法调研和《文物保护法》《非物质文化遗产法》执法检查，助推街道文旅融合发展；牵头农工党姑苏区工委会与虎丘街道联合举办纪念改革开放40周年摄影展和大型文艺演出；组织农工党江苏省文化委员会等文化领域的专家，调研街道文化工作，积极建言献策；在全市 “263”环境综合整治、“331”火灾隐患大排查、姑苏区“两扫”攻坚等重大行动中，主动参加街道社区网格的整治工作，和其他领导班子成员一样，放弃休息，值守夜班，始终战斗在一线；分管联系街道年轻干部，定期与街道挂职社区的“第一书记”们谈心交流，组织参加相关活动，以良好的工作态度和精神风貌为年轻干部做出表率。