2018湖北地区工程审计经理职位薪酬报告
建筑工程项目经理工资
建筑工程项目经理工资
建筑工程项目经理的薪资待遇与项目的规模、所在地区的经济水平、个人经验和能力等相关因素密切相关。
一般来说，项目经理的薪资水平相对较高。
以下是一些可能的薪资范围供参考：
1. 初级项目经理：薪资范围通常为每月8000元至15000元人
民币。
2. 中级项目经理：薪资范围通常为每月15000元至30000元人民币。
3. 高级项目经理：薪资范围通常为每月30000元至60000元人民币。
4. 资深项目经理：薪资范围通常为每月60000元至100000元
人民币。
需要注意的是，以上薪资范围仅为参考，具体的薪资待遇还会根据不同公司、行业和个人的具体情况而有所差异。
据观察，大城市的项目经理薪资通常会高于小城市或农村地区。
值得一提的是，项目经理的薪资不仅仅是由基本工资构成，还可能包括绩效奖金、年终奖金和福利待遇等。
此外，有些公司还会提供额外的福利，如住房津贴、交通津贴、健康保险和子女教育支持等。
因此，建筑工程项目经理的总收入可能会高于基本工资。
工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细
工程建筑公司薪酬制度各部门工资明细一、总经理、副总经理、总工、部门经理由公司负责聘任,部门其它人员岗位由公司及部门经理共同聘任。
二、各相应岗位员工的基本工资、岗位津贴或业务抽成、证件职称补贴工龄补贴根据以下确定(一)招标经营部（二）造价咨询部（三）财务室、办公室、工程管理部（四）监理项目部（五）月实际岗位津贴=岗位津贴标准*每月考核系数（根据各部门考核标准）三、专业技术人员增加项目岗位津贴（一）国注人员作为总监项目超过1个岗位时的调增数（二）水电、安装专业监理工程师负责项目超过1个时的调增数（三）总监承担的监理项目的数量，一般以第一次工地例会起算，以[子]单位工程竣工验收记录表或竣工验收报告书办理壹个月内为止。
（四）其他监理人员承担的监理项目的数量，由工程管理部确定。
（五）监理部、代建部人员的工作岗位确定由工程管理部确定，监理、代建人员工作岗位调整应根据公司规定向工程管理部提出申请，经工程管理部考核通过并报公司批准后准予调整。
四、监理项目在宁德地区以外的补贴标准五、其他要求（一）奖励：1、公司评选为优秀员工的个人奖励1000元。
2、发生下列情形时，公司可以对项目部进行奖励：①受到主管部门通报表扬(以书面文件为主)②工程质量优良(项目优良率达到40以上或超过合同质量目标〕③业主评价好。
④公司检查或内审优秀。
奖助可以采取以下几种方式:①奖励500-100000元。
②向主管部门推荐参加有关评先进活动(二)经济处罚:发生下列情形时,公司可以对项目部进行经济处罚:1、未按时完成工作、工作质量低、工作效果差:第一次限时改正,第二次对项目部人员罚款200-1000元,此后加重。
2、公司检查或内审存在较多间题:第一次限时改正,第二次发生同样的问题〔逾期未改正也视为第二次)对项目部人员罚款500-2000元,此后加重3、发生质量安全事故(未发生以下4-6所述情形时):同上处理。
4、受到业主投诉:第一次对项目部人员罚款200-1000元,第二次罚款500-2000元,并撒换相关人员,第三次罚款1000-500元,并撤换总监。
工程经理薪资制度表
工程经理薪资制度表一、薪资范围根据公司规模、地区和行业不同，工程经理的薪资范围也会有所差异。
一般来说，大型企业、发达地区和高新技术行业的工程经理薪资会相对较高，而中小企业、欠发达地区和传统行业的工程经理薪资则会偏低一些。
以下是一个大致的薪资范围参考表：- 初级工程经理：8,000-15,000元/月- 中级工程经理：15,000-25,000元/月- 高级工程经理：25,000-40,000元/月如果工程经理在高新技术领域有特殊技能或经验，薪资还有可能再提高一些。
同时，还要考虑到绩效奖金、年终奖金等其他福利待遇。
二、薪资构成工程经理的薪资主要由以下几部分组成：1. 基本工资：是工程经理每月固定拿到的薪水，通常根据工作经验、职称等级、职责等级等因素确定。
基本工资在薪资总额中占比较大。
2. 绩效奖金：根据工程经理的工作表现和工作成果给予相应的奖励，通常以年度为周期进行评定。
绩效奖金是激励工程经理努力工作、提高效率和质量的一种重要方式。
3. 年终奖金：每年年底发放，根据工程经理的整体表现和公司的经营情况确定。
年终奖金往往是工程经理薪资中的一大部分，对于工程经理来说，年终奖金的大小往往能够反映公司对其工作的认可程度。
4. 补贴福利：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、住房补贴等，在一定程度上可以提高工程经理的生活质量和工作积极性。
5. 其他：还可能包括社会保险、医疗保险、商业保险等福利待遇，不同公司提供的其他福利待遇也有所不同。
三、薪资调整工程经理的薪资调整通常是由公司人力资源部门和相关部门一起商讨决定的。
主要有以下几种情况下可能会进行薪资调整：1. 工作表现优异：如果工程经理的工作表现优异，达到或者超出公司的预期目标，公司会考虑给予相应的薪资调整和奖励。
2. 工作年限增加：随着工程经理工作年限的增加，经验和技能的累积也在提升，公司也会视情况给予相应的薪资调整。
3. 行业薪资水平变动：随着所在行业薪资水平的变动，公司为了保持竞争力也可能会对工程经理的薪资进行相应的调整。
2018湖北省社会平均工资
2018湖北省社会平均⼯资
在社会平均⼯资⾼的地区打⼯员⼯能够拿到的⼯资标准也会相对较⾼⼀些，如果打算在湖北省地区⼯作，当地在去年的时候社会平均⼯资⼀般可以达到多少？为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了以下的内容。
⼀、2018湖北省社会平均⼯资
湖北省城镇单位在岗职⼯年平均⼯资为55903元，与2016年的51415元相⽐，净增加4488元，同⽐增长8.7%。
⼆、计算公式
计算公式为：职⼯平均⼯资=报告期实际⽀付的全部职⼯⼯资总额/报告期全部职⼯平均⼈数。
解释：平均⼯资是单位⼯资总额除以年内(季度内)平均职⼯⼈数得出的。
根据现⾏统计制度，⼯资总额是本单位在⼀定时期内直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额，包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、加班加点⼯资、特殊情况下⽀付的⼯资，不论是否计⼊成本，不论是以货币形式还是以实物形式⽀付，均包括在内。
同时，根据国际惯例，⼯资总额统计的是个⼈税前⼯资，并且包括个⼈交纳的养⽼、医疗、住房等个⼈账户的基⾦。
根据以上内容的相关回答可以得出，湖北省在去年的时候的平均⼯资，城镇地区的在岗职⼯只有55,000元左右，如果在当地的社会平均⼯资很⾼，就可以证明当地的员⼯的⼯资福利待遇相对较好，如果您还有相关法律咨询可以致电店铺在线律师解答。
湖北工程审计收费标准
湖北工程审计收费标准工程审计是指对工程项目进行全面审计，包括工程设计、施工、监理等各个环节，以确保工程质量、安全和合规性。
而工程审计收费标准则是指对工程审计服务所收取的费用标准。
湖北地区作为我国重要的工程建设地区之一，工程审计收费标准也备受关注。
下面将就湖北工程审计收费标准进行详细介绍。
首先，湖北工程审计收费标准的制定要考虑到工程项目的规模和复杂程度。
一般来说，工程项目的规模越大、复杂程度越高，工程审计的工作量也就越大，因此收费标准也会相应提高。
例如，对于大型跨省工程项目，涉及到的审计内容和范围会更广，审计工作也会更加复杂，因此收费标准会相对较高。
其次，湖北工程审计收费标准还需考虑到审计服务的专业性和技术含量。
工程审计涉及到多个学科领域的知识，需要审计人员具备较高的专业水平和技术能力。
因此，收费标准也会根据审计人员的专业资质和技术水平进行调整。
对于具有高级职称或专业技术认证的审计人员所提供的服务，收费标准会相对较高。
此外，湖北工程审计收费标准还需考虑到市场供求关系和行业竞争情况。
在市场需求较大、供给相对不足的情况下，审计服务的收费标准会相对较高；而在市场竞争激烈、供给充裕的情况下，审计服务的收费标准会相对较低。
因此，湖北工程审计收费标准的制定需要充分考虑市场供求关系和行业竞争情况，以保持市场价格的合理性和稳定性。
总的来说，湖北工程审计收费标准的制定需要考虑多个因素，包括工程项目规模和复杂程度、审计服务的专业性和技术含量、市场供求关系和行业竞争情况等。
只有在综合考虑这些因素的基础上，才能制定出合理、公正的收费标准，从而保障工程审计服务的质量和市场秩序的稳定。
希望相关部门能够在制定湖北工程审计收费标准时，充分考虑这些因素，为湖北地区的工程审计市场健康发展提供有力支持。
2019海南地区审计经理职位薪酬报告
Joint Venture
民营企业
92,733 97,370 122,842 144,107 104,077
Local Private Enterprises
国有企业
120,305 148,187 167,238 182,924 147,527
State Owned Enterprises
info@
基础管理；
主持审计工作的实施，指导和监督各项审计工作；
向领导报送审计报表或审计调查结果，并根据规定向有关部门通报审计结果；
根据公司发展需要，制定员工培训计划，提高员工业务技能。
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
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具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
工程审计经理 岗位薪酬调查报告
湖北地区
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<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，源自禁抄袭转载。薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：27859 家
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。