创建团结和谐文明队伍 树立对外良好形象
打造文明礼仪意识,营造和谐社会氛围
打造文明礼仪意识，营造和谐社会氛围文明礼仪意识是一个人在社会生活中所应具备的一种品行素质，它是一种能够让人在日常生活中体现出对他人尊重和友善的精神体现。
而在现代社会中，文明礼仪意识的缺失已经成为了一种普遍的现象。
为了构建和谐社会氛围，我们必须积极地打造文明礼仪意识，让它成为我们的日常生活中不可或缺的一部分。
首先，我们应该在家庭中建立正确的礼仪观念。
在家庭中，大人们应该充分地发挥自己的作用，对孩子进行正确的教育和指导。
我们应该让孩子们知道，礼仪是一种能够促进人际关系和沟通的重要性素。
同时，我们还应该亲身树立好的榜样，积极的引导孩子培养自己的礼仪素质，例如对家人的尊重和友好，尤其在争吵和误解的时候更是需要保持理性和礼貌。
其次，我们应该在校园中推广文明礼仪意识。
学校是一个展现文化底蕴和修养的场所，而文明礼仪意识也是人们在学校中体现优良素养的一个途径。
在学校中，我们应该客观的看待对他人的尊重以及尊重不同文化和种族背景的人员。
我们应该积极地建立校园文化礼仪、规范和习惯，鼓励学生在日常生活中积极体现良好的礼仪素质。
并且学校也应该制定相应的规章制度，对那些严重违反礼仪规范的人员进行严厉的处罚和警告。
第三，社会公共场所也是立体规范文明礼仪的生动场所。
在社会公共场所，我们应该养成良好的习惯和礼仪素质，例如排队等候、不大声喧哗说话、不穿拖鞋进入应该穿鞋的场所等等。
同时我们也应该主动参与各种活动和社交，以此来提高自己的礼仪素质。
我们应该鼓励各种组织机构和政府部门加强相关教育活动，让人们在日常活动中养成习惯性尊重他人和表达感谢之情的修身之道。
最后，我们还应该在网络社交平台上营造礼仪文明的氛围。
随着互联网的普及，网络社交成为了人们重要的交流平台。
而在网络社交中，我们同时也应该遵守相应的礼仪规范。
不刻意侵犯他人的隐私、虚假的信息发布和不人道的诽谤行为对于文明礼仪意识的打击非常大。
我们应该加强网络文化建设和教育，教育人们在网络社交中养成良好的言行规范和习惯。
全国文明单位创建申报材料(精选5篇)
全国文明单位创建申报材料全国文明单位创建申报材料文明单位是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。
下面是小编为大家带来的，希望可以启发、帮助到大家。
全国文明单位创建申报材料12013年，临西县人社局把“忠诚服务、规范效能”作为创建文明单位的核心主旨，以群众路线实践活动为统领，明确提出“服务创特色，管理上水平，廉洁保本色，文明树形象”的工作思路，以文明单位创建活动促进队伍建设、作风建设、形象建设；结合自身职能，围绕创新服务理念、解决民生难题为重点开展工作，人社部门干部职工形成了健康、文明、向上的精神风貌，促进了全县人力资源和社会保障事业健康协调发展。
一、抓组织领导，构建工作格局。
我局十分重视文明单位创建工作，年初就成立了以党总支书记、局长张士华为组长，党总支副书记朱春兰为副组长，各党支部书记为成员的创建领导小组。
把文明单位创建工作纳入重要议事日程，坚持了“四个同时”，即制定行政工作计划时，同时制定精神文明建设计划；检查行政工作计划落实情况时，同时检查精神文明建设计划的落实情况；总结行政工作时，同时总结精神文明工作；把精神文明建设同时纳入目标考核，有奖有惩。
在领导小组的领导下各项工作齐抓共管，全局职工踊跃参与，形成了浓厚氛围。
在工作中，该局坚持“四个重视”，一是重视学习提高，坚持每周五下午时间，组织全局党员干部进行政治理论和业务学习，营造了全员学习、主动学习、虚心学习的浓厚氛围。
学习强化责任，学习凝聚力量，学习铸就辉煌。
二是加强制度建设。
修订完善了党建工作制度、例会制度、考勤制度、财务制度等，严明办事程序和工作纪律，形成了科学、规范、人人遵守的工作运行新机制。
三是重视公开承诺，在机关及窗口单位推进“阳光政务”，公开服务承诺、办事程序、办理时限、监督电话等，大力推行文明用语，用话语暖人、笑脸迎人、热茶待人，树立文明办公的良好形象。
单位的团结和谐的文章
单位的团结和谐的文章单位的团结和谐：共筑美好明天团结和谐，是一个单位不断发展壮大的基石。
在这个大家庭中，每一位成员都如同一颗颗璀璨的明珠，只有相互依靠、紧密相连，才能绽放出最耀眼的光芒。
本文旨在探讨如何营造一个团结和谐的单位氛围，共同为美好的明天努力奋斗。
一、树立共同价值观，凝聚团队力量团结和谐的单位，首先要树立共同的价值观。
价值观是团队的灵魂，是凝聚力量的源泉。
我们要积极倡导“以人为本、团结协作、共同进步”的价值观，让每位成员都深刻认识到团结和谐的重要性，从而主动为团队发展贡献力量。
二、加强沟通交流，消除误解隔阂沟通是心灵的桥梁，是消除误解、增进了解的关键。
单位领导要注重与员工的沟通交流，倾听他们的心声，关心他们的生活和工作。
同时，员工之间也要积极开展交流，分享工作经验和心得，形成良好的互动氛围。
通过沟通交流，增进彼此了解，消除误解隔阂，为团队和谐打下坚实基础。
三、建立健全激励机制，激发团队活力激励机制是推动团队发展的有力杠杆。
单位要建立健全激励机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发他们的工作积极性和创新精神。
同时，要关注员工的成长和发展，为他们提供培训和晋升的机会，让每位员工都能在团队中找到自己的价值和定位。
四、开展团队活动，增强团队凝聚力团队活动是增进团队凝聚力、提升团队向心力的重要途径。
单位要定期组织丰富多彩的团队活动，如户外拓展、团队旅行、文体比赛等，让员工在轻松愉快的氛围中增进友谊、放松心情。
通过团队活动，增强团队凝聚力，使整个团队充满活力和战斗力。
五、关注员工心理健康，营造和谐氛围心理健康是员工幸福感和工作效能的重要保障。
单位要关注员工心理健康，定期开展心理健康讲座，提供心理咨询服务，帮助员工缓解压力、调整心态。
同时，要倡导员工之间相互关爱、互相支持，形成温馨和谐的工作氛围。
六、共同为美好明天努力奋斗团结和谐的单位，是每个人共同追求的目标。
我们要携手共进，为单位的美好明天努力奋斗。
文明校园创建六个好
文明校园创建六个好
文明校园创建六个好分别为：领导班子建设好、思想道德建设好、教师队伍建设好、校园文化建设好、优美环境建设好、活动阵地建设好。
具体内容如下：
一、领导班子建设好。
要充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用，扎实推进学习型、服务型、创新性党组织建设，坚持为党育人，为国育才，把立德树人根本任务落到实处，为国家培养合格的社会主义建设者和接班人。
二、思想道德建设好。
要加强社会主义核心价值观教育实践，推动核心价值观进教材、进课堂、进头脑，开展向道德模范、身边好人学习宣传活动，经常性开展志愿服务活动，引导青少年鲜明价值取向，养成良好品德。
三、教师队伍建设好。
要加强师德师风建设，提升队伍综合素质，用“四有好教师”标准引领教师发展，教师队伍师德师风良好，学校师生关系和谐融洽，树立先进典型，争做“最美教师”。
四、校园文化建设好。
要培育优良校风、教风、学风，开展形式多样、内容丰富的校园文化活动，践行文明实践行动，
引领文明新风尚，开展新时代好少年挖掘评选表彰活动，营造崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
五、优美环境建设好。
校园净化绿化美化好，办公场所整洁、设备设施完好，校园综合治安好，校园周边秩序良好，利用围墙、楼道、教学楼、办公楼等场所，营造浓厚氛围，让文明理念深入人心。
六、活动阵地建设好。
要建成特色鲜明的社团活动场所，建有校园宣传橱窗、电子显示屏，利用好校园电视广播站，校报校刊等宣传阵地，加强网络阵地管理和网络文明教育，弘扬主旋律，发挥好阵地育人功能。
关于弘扬文明风尚加强民风建设的实施方案(2篇)
关于弘扬文明风尚加强民风建设的实施方案一、概述随着社会发展和人们生活水平的提高，文明风尚和民风的建设变得越来越重要。
弘扬文明风尚和加强民风建设是推动社会进步和提高国民素质的重要举措。
本文旨在讨论如何实施弘扬文明风尚和加强民风建设的方案，从宣传教育、法律法规、典型示范等方面加强民风建设，为文明社会的形成做出贡献。
二、加强宣传教育1. 举办主题宣传活动开展以文明礼仪、社会公德、家庭美德为主题的宣传活动，通过举办文艺演出、知识竞赛以及文明风尚展览等形式，向公众传播文明的理念和行为规范。
2. 制作宣传资料开发制作宣传标语、海报、宣传册等宣传资料，通过传统媒体、新媒体等途径广泛宣传文明风尚和民风建设的重要性，激发公众积极参与。
3. 加强学校教育在学校教育中加强文明风尚和民风建设的教育，通过开展主题班会、宣讲报告、课堂教育等形式，培养学生的良好的行为习惯和价值观念。
三、加强法律法规建设1. 完善相关法律法规针对文明风尚和民风建设中存在的问题，加强监管和执法力度，完善相应的法律法规，明确规定相应的行为标准。
2. 增加法律意识的教育加强对公众的法律意识教育，提高法律法规的知晓度和遵守度，使公众自觉遵守相关法律法规。
四、加强典型示范1. 建立文明社区、文明单位评选制度通过评选优秀的文明社区和文明单位，树立典型示范，激励其他单位和社区效仿。
2. 培养文明志愿者队伍组织开展文明志愿者活动，培养一支有公德心、奉献精神的志愿者队伍，通过志愿者的示范效应，引导公众参与到文明建设中来。
五、加强监督管理1. 增加监督检查力度加强对公共场所、单位、个人的监督检查，对存在的文明风尚和民风建设问题进行及时纠正和处理。
2. 建立举报制度建立与文明风尚和民风建设相关的举报制度，鼓励公众积极参与举报不文明行为。
六、加强协作合作1. 加强政府与社会组织的合作政府应主动与社会组织合作，共同开展文明风尚和民风建设的宣传活动，共同推动社会风气的向好发展。
加强的对外宣传工作树立中国良好形象
加强的对外宣传工作树立中国良好形象加强对外宣传工作树立中国良好形象随着全球化的深入发展，国家形象在国际舞台上的重要性不言而喻。
作为一个拥有五千年文化历史的伟大国家，中国积极开展对外宣传工作，努力向世界传递正面的中国形象。
然而，随之而来的也是一系列挑战和需求。
如何加强对外宣传工作，进一步树立中国的良好形象，是我们迫切需要思考和解决的问题。
一、加大媒体投入，提高宣传覆盖率对外宣传的一个重要手段是通过媒体传播。
我们应该加大媒体投入，拓展传播渠道，提高宣传覆盖率。
在国际重要媒体上刊登优质宣传稿件，通过电视、广播等方式推广中国的文化、科技、教育等方面的成就，让更多的人了解中国，增强对中国的好感。
二、加强外文媒体合作，塑造客观形象与外文媒体的合作至关重要，通过与国外的媒体建立良好的互动合作关系，能更好地传递准确客观的信息。
我们可以与国外媒体派出记者团队，进行实地采访，将真实的中国展示给世界。
此外，还可以通过与外国电视台、报社的合作，在视听传媒方面进一步加强宣传工作。
三、加强人文交流，增进友好感情人与人之间的交流是增进友好感情的关键。
我们应该加强与其他国家的人文交流，通过大规模的文化交流活动，向世界展示中国深厚的历史文化，让外国人更多地走进中国，了解中国，感受中国。
同时，鼓励中国人民到国外进行留学、旅游等活动，通过个人经历来宣传中国，向世界传递中国的文明形象。
四、加强对外语言的培养，提升国际交流能力语言是加强对外宣传的重要工具，我们应该加强对外语言的培养，提升国际交流能力。
在教育系统中，加大对外语言教学的力度，提高学生的国际交流能力。
同时，鼓励机关、企事业单位等组织机构的员工参加外语培训，提高广大群众的国际交流能力，为对外宣传提供坚实的语言基础。
五、倡导公民外交，强化个人形象公民外交是对外宣传的重要组成部分。
每个人都是中国形象的代表，我们应该弘扬良好的中国传统美德，争做文明旅游的好形象，保护环境，文明用语，以个人的言行为中国树立良好形象作出贡献。
新形势下如何加强和改进创建文明单位工作
新形势下如何加强和改进创建文明单位工作在新形势下，加强和改进创建文明单位工作至关重要。
下面是一些建议，希望能对您有所帮助。
首先，要加强组织领导。
创建文明单位是一项长期持续的工作，需要确立明确的责任分工和目标任务，形成科学的管理体制。
建议建立专门的工作小组或委员会，负责具体事务的协调落实，并由领导班子负责监督。
同时，要加强培训和宣传，提高相关人员的专业素质和文明素养，引导员工树立正确的价值观和道德观念。
其次，要定期组织文明创建评估。
通过定期组织文明创建评估活动，可以全面了解单位文明创建工作的进展情况，并及时发现和纠正问题。
评估结果要公开透明，对参与评估的单位给予肯定和激励，对存在问题的单位进行批评教育和整改指导。
评估结果可以作为单位文明创建的参考和借鉴，为其他单位提供经验和示范。
第三，要加强文明宣传和教育。
通过多种渠道和形式，向员工传递积极向上的价值观念和行为规范。
可以开展主题教育活动、宣传展览、文艺演出等，让员工深入了解文明创建的重要性和意义，激发员工的参与热情。
同时，要加强对员工进行规范教育，引导他们遵守公德、职业道德和社会公共秩序，树立良好的社会形象。
第四，要加强外部交流和合作。
通过参与各类文明创建交流活动，与其他单位进行交流学习、借鉴经验，不断提升创建水平。
可以与社区、学校、企业等建立合作关系，共同开展文明创建活动，形成一体化的创城工作格局。
同时，要加强与媒体的沟通与合作，利用媒体资源扩大影响力，宣传文明创建的成果和亮点。
第五，要加强基层党建和思想引领。
党组织是推动文明单位创建工作的核心力量，要发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
要建立健全党建工作机制，提高基层党组织的组织力和凝聚力。
同时，要注重思想引领，通过开展党性教育、理论学习等活动，引导员工坚持正确的政治立场、价值观和行动准则。
最后，要加强责任追究和激励机制。
对于创建工作中出现的突出问题，要坚决追究相关责任人的责任，并进行相应的纠正和整改。
弘扬社会正气塑造良好社会形象
弘扬社会正气塑造良好社会形象社会正气是一个国家和社会的重要标志之一，它体现了社会的进步和健康发展。
所谓社会正气，即是指人们在生活和工作中秉持着良好的道德品质，具备正确的价值观和行为规范。
而塑造良好社会形象，则是以个人的努力和行为为出发点，通过积极参与、示范引领等方式，将社会正气传递出去，通过正面的形象塑造，为社会树立起一个健康向上的形象。
一、树立社会正气的重要性树立社会正气对于一个国家和社会来说是至关重要的。
首先，社会正气能够凝聚人心，形成一个团结、协作的社会氛围。
在一个正气充盈的社会中，人们会更加相信他人，更愿意与他人合作，共同创造美好的未来。
其次，社会正气可以增强社会的凝聚力和向心力，让人们对社会有归属感和认同感。
最后，社会正气能够传承优秀的文化传统，培养良好的社会行为习惯和道德规范，从而提升社会的文明度和素质水平。
二、社会正气的具体表现形式社会正气的表现形式多种多样，涵盖了个人行为、工作环境、社会行业等方方面面。
以下是一些常见的社会正气表现形式：1. 诚信守约：个人应当遵守道德规范和法律法规，信守承诺，不言而信，言行一致。
2. 互助友爱：个人要积极帮助他人，关心社会弱势群体，尊重他人的权益和尊严。
3. 爱岗敬业：对待工作要认真负责，积极进取，追求卓越，并能与同事和谐相处。
4. 公平公正：在各种社会关系中不偏私、不徇私，确保公正和平等。
5. 爱国爱民：热爱自己的国家和民族，为国家的繁荣和人民的福祉贡献自己的力量。
三、弘扬社会正气的途径和方法为了弘扬社会正气，塑造良好社会形象，我们可以采取以下途径和方法：1. 以身作则：个人首先要树立积极向上的榜样，做到言行一致，注重自身修养和道德素质的培养。
2. 积极参与：积极投身到社会公益和志愿活动中，为社会做出贡献，传递社会正气。
3. 教育引导：通过加强教育和引导，培养广大公民的正确价值观和道德观念，提高社会的整体素质。
4. 媒体影响：媒体作为信息传播的重要渠道，应当发挥积极作用，正面宣传社会正气的典型案例和典型人物。
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创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象
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创建团结和谐文明队伍树立对外良好形象
——某矿政研会典型材料
山西某项目部是某矿到山西异地创业发展成立的第一个项目部，现有职工４４５人，其中全民工２１０人、集体工７人，劳务派遣工２２８人，共有党员３６人。
九象网http://两年多来，项目部党支部积极创建团结、和谐、文明的职工队伍，在地面生活条件差，井下瓦斯高、顶板压力大等困难情况下，提前完成了矿井改造工程，各项工作受到合作方的赞同，为异地发展作出了积极贡献，２００５年生产原煤２３万吨，创产值１３８０万元，消灭了重伤以上事
故，质量标准化在异地同类矿井中多次被集团公司驻山西安全监察处评为前二名，成为临汾地区煤炭行业一颗闪亮的明珠。
强执行力，班子建设成效显著。
实践使某项目部的领导体会到，团结出智慧、团结出效益、团结出政绩、团结出凝聚力，因此，项目部注重班子建设，增强班子团结。
项目部有一条规定，就是五要五不要：即要顾全大局，不要斤斤计较个人得失；要坚持原则，不要当老好人；要公开透明，不要暗箱操作；要多看对方长处，不要专挑毛病；要维护团结，不要互相拆台。
两年多来，不论班子如何调整变化，都能自觉遵守这一规定。
项目部还定期召开会议，交流思想，沟通感情，开展批评与自我批评，求得相互理解和支持；建立了支部议事制度，选拔干部、工资奖金分配、劳动组织调整、重要岗位工种变动等问题集体研究决定，干部和工人之间发生矛盾，首先查找干部原因，追究干部责任。
此
外，班子成员严格要求自己，自觉做到廉洁自律，事关个人利益的事洁身自好，政策以外的利益从不索取，平时工资按矿标准不多拿一分，安全奖、生产组织奖严格按规定做帐，就连日常吃饭也是和职工一同在窗口排队买饭。
工人们说，某项目部异地创业两年来，各项工作所以能赢得甲方的认同，能在异地扎下根来，根本在于有一个好的团结战斗的班子。
增凝聚力，文明创建红红火火。
在创建文明职工队伍活动中，项目部确立了“围绕中心抓创建，点面结合抓载体，提高素质抓人本，塑造形象创名牌”的创建工作思路。
首先，成立了创建文明职工队伍领导小组，形成了支部统一领导总体抓，党政工团共同抓，基层区队具体抓，职工群众广泛参与的多层次、全方位的创建网络体系，制定了１０多项创建制度。
项目部、基层区队行政领导把生产经营工作同精神文明建设工作一齐抓，一起管，同精神文明工作同部署、
同检查、同考核，严格兑现奖惩，从而为创建文明职工队伍提供有力的组织保证。
其次，努力营造文明氛围，以“打造文明职工队伍，创出一流工作成绩”为主题，以坚持以人为本，努力提高职工队伍综合素质为目标，积极引导职工说文明话、做文明事、当文明人，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉做到爱国、爱党、爱企和爱岗。
三是注重载体创新，倡导文明健康文化生活，开展丰富多彩的文体活动，每逢元旦、春节、“七一”、国庆等重大节日，组织开展以认真奉献为主题的文艺晚会、“卡拉ｏｋ”演唱、拔河、乒乓球赛等形式多样的文体活动，为员工提供更加广阔的活动环境，使文明创建向群众性活动延伸。
组织开展经常性的岗位练兵、技术比武等达标竞赛活动，在区队班组推行“传、帮、带”活动，培养了员工爱岗敬业精神和团队精神。
四是组织开展月月评文明职工活动，对评选出来的文明职工戴光荣花，照光荣像，并给
予１００元的奖励；对连续三个月被评为文明职工的作为季度明星推荐给矿部表彰，全年月评文明职工９０余人，其中有７人被矿评为季度明星，激发了职工爱岗敬业、拼博创新、争当文明职工的热情。
五是积极为职工创造优美环境，项目部为职工餐厅配齐了桌椅，安装了纱门、纱窗，餐厅挂上“参与文明创建，创造文明工程；爱护就餐环境，争做文明职工；哪怕是沙漠，也要把它变成绿洲”等标语，餐厅内安排专职清洁工进行动态打扫，做到餐桌随用随擦，始终保持清洁卫生；对职工宿舍、工业广场澡堂卫生实行分片包干，各单位配有兼职卫生员打扫，每旬组织检查一次，严格考核。
制定井下环境治理标准和分区域承包责任制，井下主大巷道安装照明、定期刷白，工区材料站实行货架分类堆放管理，推动了质量达标和安全文明生产，采掘头面工程质量合格率达１００％，优良品率为９０％以上，机电、通防专业在异地项目部同类矿井中处于
领先地位。
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