某大型日化用品公司员工手册.doc
日化公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章基本职责第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象，为公司发展贡献力量。
第四条员工应按时完成工作任务，保证工作质量，提高工作效率。
第五条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间制度，具体工作时间根据岗位需求和工作性质确定。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工按公司规定予以处罚。
第八条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资按公司规定执行。
第四章工资与福利第九条公司实行岗位工资制度，工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。
第十条公司依法为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条公司定期为员工提供体检、培训、休假等福利。
第五章培训与发展第十二条公司定期组织员工培训，提高员工专业技能和综合素质。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业素养。
第十四条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断进步。
第六章纪律与奖惩第十五条员工应遵守公司纪律，不得利用职务之便谋取私利。
第十六条员工违反公司规章制度，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工有突出贡献或良好表现的，给予表扬、奖励。
第七章保密与知识产权第十八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等信息。
第十九条员工在公司工作期间产生的知识产权归公司所有。
第八章争议解决第二十条员工与公司发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
第九章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
注：本制度为示例文本，具体内容需根据公司实际情况进行调整。
化妆品公司员工手册
经营理念：以人为本、以美为尚、团结进取、诚信艳庄企业的使命：让世界因艳庄而时尚、自信；远景：中国彩妆第一品牌。
核心价值观：追求第一，共生共赢！董事长致辞各位亲爱的同仁：我谨代表艳庄企业热情欢迎您加入艳庄这个大家庭！相信您的加盟有助于艳庄企业的不断发展，更希望艳庄企业为您提供一个全新的个人事业发展平台。
打造中国一流民族彩妆品牌综合性企业是艳庄人的梦想。
为了争取这个梦想的早日实现，艳庄企业审时度势、与时俱进、不断提升核心竟争力，在国内同行中逐渐取得领先地位，赢得了国内外客户的青睐！为消费者带来青春活力是企业发展的永恒使命，使客户的满意是企业与员工发展的根基。
自从您加入艳庄的这一天起，您的个人利益就与艳庄的利益紧密地联系在一起，我深知，只有员工在精神与物质上都感到富足时企业的客户才会享受到最真诚的服务，因此，我希望把艳庄企业办成国内知名企业；二是希望加入艳庄发展的员工都能实现个人的事业目标和生活愿望。
为了我们的共同事业，请您认真阅读本手册，并以此作为推动准则，仔细了解您任职岗位的责任、权利义务的基础上，让我们为实现艳庄人的梦想而努力奋斗！董事长杜洪良启公司简介浙江艳庄化妆品有限公司前身为义乌洪亮日用化妆品有限公司，由杜洪良先生和郭荷花女士于上世纪九七年共同创立。
此后几年在两位创始人的率领下一路凯歌，发展极为迅猛，到本世纪初年，公司在闻名世界的商都——义乌市义东工业园区筹建了浙江艳庄化妆品有限公司。
公司目前占地四十多亩，拥有建筑面积近五万平方米的现代化厂房，公司现有员工200余人，大专文化程度以上的高中层管理及专业技术人才近40余人，公司拥有现代化的生产设备和国内领先的生产工艺和生产技术；采用国内最先进的进口优质原料，是专业生产美容、香水、护肤类化妆品的厂家，公司拥有“艳庄”、“妮美”、“柏赛”品牌系列化妆品，是东南亚甲油生产基地之一，并在广州、沈阳、成都、郑州、石家庄、兰州、义乌、天津、临沂、武汉、北京、西安、昆明、乌鲁木齐、上海、福州、深圳、重庆、南京等全国十九个大中城市相继成立了连锁公司。
化妆品生产公司员工手册
化妆品生产公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为一家专注于化妆品生产与销售的公司，我们致力于为广大消费者提供高品质、安全可靠的美容产品。
为了确保您在公司的工作顺利进行，我们特别编写了本员工手册，以详细介绍公司的内部规章制度、工作流程和员工权益等相关内容。
请您仔细阅读并遵守本手册的各项规定。
1. 公司简介1.1 公司使命我们的使命是通过持续创新和优质产品，为消费者提供令人满意的美妆体验，以塑造自信、展现魅力。
1.2 公司价值观- 诚信：我们遵循道德准则，注重对消费者负责，确保产品的安全性和质量。
- 团队合作：我们相信通过合作能够取得更好的成果，齐心协力实现共同目标。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和建议，不断进步和完善产品和流程。
- 追求卓越：我们追求卓越，在每一个细节上都精益求精，为消费者提供最佳的产品体验。
2. 入职须知2.1 入职手续2.1.1 提供有效身份证明及个人简历。
2.1.2 提供相关证书和学历证明。
2.1.3 填写员工个人信息表，包括联系方式、紧急联系人等。
2.2 员工档案为确保公司对员工的了解和管理，每位员工都有专门的员工档案。
您需要按要求准备和提供个人档案的相关材料。
2.3 试用期所有新员工都将进入试用期，试用期为三个月。
在试用期内，员工将接受公司的培训和评估。
经过试用期，公司将根据员工的表现和发展潜力作出是否转正的决定。
2.4 工作时间与考勤2.4.1 上班时间：周一至周五，上午9:00至下午6:00。
午休时间为12:00至13:30。
2.4.2 考勤要求：- 严格按时上下班，不迟到、不早退。
- 请假需提前向主管领导请示并填写假条。
- 迟到超过三次或旷工超过两天将会受到相应处罚。
3. 员工权益和福利3.1 工资和薪酬3.1.1 薪资结构我们设立了合理的薪酬结构，其中包括基本工资、绩效奖金和其他福利。
3.1.2 工资支付我们将定期按时支付工资，通常为每月10日为发放日，以银行转账形式进行。
日化用品企业公司员工行为规范
日化用品企业公司员工行为规范第一节办公行为规范一、办公室环境办公室环境是企业管理的一面镜子。
优雅整洁的环境，不仅令人心神舒畅，提高办事效率。
同时，良好的环境同整洁的仪容一样，是对来客尊重和礼貌的表示。
1.办公环境应光线充足、明亮而不刺眼；空气流通、清新。
2.设施摆设整齐有序，方便实用，尽量留有较大空间。
3.保持安静，人人有责。
4.每天提前5分钟到岗，做好清洁及准备工作。
5.每天抽出3至5分钟整理办公桌、抽屉，不得杂乱无序。
二、精神风貌、仪容风度上班时间的每一分钟都应处于良好的工作状态，不把个人的烦恼、不愉快带到工作中来，更不能以不佳情绪对待同事和客人。
外在装束往往是内心世界的写照，工作人员要通过适当的仪表修饰来塑造自己的最佳形象，展示自己美好的心灵。
1.上班应穿着与职业相适应的服装。
既要与个人特点相符，又要与职业相适应，而且朴素大方。
工作中任何时候都保持服装整齐、清洁、毕挺。
2.头发洁净整齐，不染其它颜色，勤洗、勤剪、勤梳理。
3.注意点还有：牙齿、指甲、衣领、皮鞋、手袋、笔记本。
4.养成在洗手间、休息室整理仪容的习惯。
三、姿势举止组织成员的行为举止，体现着个人的文明、修养程度，同时也是企业视觉效应的重要组成部分。
此外，姿势举止不仅反映气质、风度，而且对健康也很重要，应力求做到立如松、坐如钟、行如风。
1.站姿:＊立时双腿略为分开,肩膀平直,挺胸收腹,始终给人一种精神饱满气度不凡的感觉。
＊切忌侧身乱靠，来回走动，手足无措或双手插在裤袋与人谈话。
＊不要双手抱在胸前，以免给人傲慢的感觉，应两臂自然下垂或手掌与手背互握自然放下腹前。
2.坐姿:＊上身端正、下身自然，双手自然放在腿上，不要把手夹在两腿之间;双脚不要叉开，不要高翘二郎腿，更不能抖动。
＊男性两腿可稍微分开；女性尤其应注意坐时两腿不可分开，不可随意向前伸直，应收拢弯曲，膝盖自然靠拢，可以采取小腿斜交叉的姿势。
＊向下坐时要轻而稳，不要猛地坐下，否则会显得粗鲁；注意裙子和裤腿。
日化公司员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，实现公司可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，积极履行岗位职责，努力提高自身综合素质。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本条件：1. 具有良好的思想品德和职业道德；2. 具有较强的团队协作精神和敬业精神；3. 具备完成本职工作的基本能力；4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
第五条员工应遵守以下基本规定：1. 服从领导，听从指挥，积极参加公司组织的各项活动；2. 遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工；3. 保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息；4. 爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品；5. 维护公司形象，不得在公司内外发表有损公司声誉的言论。
第三章岗位职责第六条员工应根据岗位职责，认真履行以下职责：1. 完成领导交办的工作任务；2. 积极参加公司培训，提高自身业务水平；3. 维护公司利益，保护公司合法权益；4. 主动发现问题，提出合理化建议；5. 协助同事，共同完成团队目标。
第四章考勤与薪酬第七条公司实行考勤制度，员工应按规定打卡上下班，如实记录考勤情况。
第八条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成，具体标准按照公司薪酬制度执行。
第五章培训与发展第九条公司重视员工培训与发展，为员工提供以下培训机会：1. 新员工入职培训；2. 业务技能培训；3. 职业素养培训；4. 管理能力培训。
第十条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力。
第六章奖励与惩罚第十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括但不限于：1. 精神奖励；2. 财务奖励；3. 评选先进；4. 晋升机会。
第十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第七章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
化妆品员工手册
XXX日用化装品商行员工手册名目序言…………………………………………………第一章总那么……………………………………第二章经营理念………………………………第三章公司简介………………………………第四章聘用………………………………第五章职员标准………………………………第六章薪酬与福利……………………………第七章培训与开展……………………………第八章职员奖惩………………………………第九章办公用品申请制度……………………第十章公司财产治理……………………第十一章公司档案治理制度……………………第十二章岗位职责明细…………………………第十三章附那么……………………………………序言总经理致词XX公司的全体职员：大伙儿好！首先特不送不您参加XX那个大伙儿庭，XX公司今后的开展与壮大，将离不开全体职员的勤勉与努力，真诚期瞧公司的每一位职员，能够以成为XX公司的一员而引以为荣，发扬自己最大的工作潜能。
公司在时刻秉行实现自身目标的同时，最大限度的实现职员的个人目标，公司将与每一位职员共同成长。
?职员守那么?是XX公司职员在日常的工作中的工作指导和行为标准，能够关怀您更快更好地了解公司，明确自己的责任、义务和权利。
深刻的理解同时在日常的工作中切实遵守?职员守那么?，是公司对每一位职员提出的全然要求，这不仅是公司今后的开展所必需的，也是公司每一位职员今后的个人成长所必需的。
您所担当的义务和您所做出的奉献，是我们事业成功的要害，也是更好的实现您个人价值的最正确途径。
仅以本手册与全体职员共勉！总经理XXX女士第一章总那么一、为了加强公司的治理，促进公司的进一步开展，建立一个公正、透明、竞争、高效的治理环境，提升企业文化，实现职员与企业的共同成长，结合公司的开展战略与实际工作情况，特制定本公司?职员守那么?。
二、本守那么所称公司职员指公司正式录用的在册职员及试用期间的新进职员。
三、本守那么对公司的全然概况、日常工作的治理与职员的相关责任、义务和权利作了讲明，各级职员均应遵守本守那么的各项和制度。
化妆品员工手册
员工手册目录1.第一部分 XXXX组织架构图……………………2.第二部分致员工函……………………………3.第三部分员工的基本权利和义务……………4.第四部分公司简介……………………………5.第五部分经营管理理念………………………6.第六部分基本人事行政管理制度……………附表：一. 共同的基本目标二. 薪资管理制度三. 奖金制度四. 仪容仪表规定五. 保密制度六. 会议制度七. 差旅制度八. 店铺星级管理制度九. 晋升制度十. 电话管理十一. 奖惩规定十二. 公文管理XXXX公司组织架构图XXXX岗位组织架构图第二部分致员工函各位员工：热诚的欢迎你加入XXXX公司这是一家追求快乐的公司，这是一家希望看到你微笑的公司，在这里你能得到：1、物质：工资提成奖金福利2、发展:晋升与培训3、氛围：快乐的，追求简单人际关系的，共同营造和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系.同时要想达成我们共同的目标，也需要我们付出赶超于任何人的努力,期间公司的培训,会让你努力过后的成果变得更为丰硕.我们的每一位员工有着为公司发展献计献策的权利,相信通过你的献计献策,我们的团队会更有凝聚力.我们诚挚的期望有越来越多的朋友了解XXXX、走进XXXX，更希望有更多的人才加入XXXX，XXXX将会使你的生活变得更加的美丽。
如果你是个有抱负及热情的人，那就不要徘徊在门口，快快加入我们开启你的缤纷职业旅程！第三部分 XXXX员工的基本权利和义务基本权利1.生存权：每个人都能得到必须的生存保障。
（最低工资，按时发放）2.生活权：我们关注每一名团队成员的生活品质（福利保障）3.发展权：为员工提供广阔的发展空间和舞台。
（培训晋升）4.快乐权：只要您努力工作和不断学习，就能够使自己的生活得到不断改善，使自己的人生变得更加快乐。
基本义务1、守时：时间就是金钱，时间就是生命，浪费时间=谋财害命，作为一个合法公民的基本义务2、守法：作为一个公民的基本义务3、守规矩：没有规矩不成团队，作为一个团队成员的基本义务第四部分 XXXX公司简介昆明XXXX贸易公司成立于2010年，其前身成立1990年的昆明蔚兰商贸有限公司，是一家致力化妆品专业批发及零售的公司。
某日用百货生产企业员工手册(40页)
荷泽好达实业有限公司管理制度汇编兼编制比______ 审核人：批准人：日期：二零一一年八月总则.................... 第一章员工基本行为准则目录员工手册 (1)错误！未指定书签。
第二章进入工作场所和工作准备规定 ........................................... 错误！未指定书签。
第三章考勤规定 .............................................................. 错误！未指定书签。
第四章休假规定 ............................................................. 错误！未指定书签。
第五章力口班规定 ............................................................ 错误！未指定书签。
第六章出差管理规定 ......................................................... 错误！未指定书签。
第七章会议管理规定 .......................................................... 错误！未指定书签。
第八章员工招聘、录用、试用期转正规定 ....................................... 错误！未指定书签。
第九章员工培训规定 .......................................................... 错误！未指定书签。
第十章员工异动、晋升、降职、停职规定 ....................................... 错误！未指定书签。
第十一章员工辞职、离职、停薪留职、开除规定.................................... 错误！未指定书签。
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广州xx 公司员工手册目录一、前言二、简介三、背景A、公司的历史B、公司的组织机构四、员工守则五、商业行为准则六、工作指南A、工作时间和工资考勤工作时间缺勤加班工资支付B、员工服务餐厅公司班车办公用品及饮料C、通讯设备七、安全A、原则B、目的C、安全工作指导方针八、工资和福利九、聘用的终止A、自愿离职B、公司辞退C、退休前言（）欢迎加入XX集团公司，我们为您能成为我们这个充满活力，催人上进的集体成员而高兴。
本手册意在向您提供公司政策及工作程序方面的参考，请仔细阅读并妥善保管以备将来之用，当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后，你工作起来将更加有信心更有效率。
公司大部分政策对您在职期间的行为具有约束力，另外，有些政策（如保密政策）在您离开公司之后仍然适用。
本手册包括的内容仅作一般参考之用，政策和相应做法会经常变化，我们会通过合适的方法通知您这些改变，这些改变的生效日期由公司决定。
本手册不提供契约性权利，其目的也不在于保证聘用关系的继续，或保证聘用的期限、特权或其他情况。
本员工手册为广州XX集团公司所有，若要离职，您必须在工作的最后一天将手册交还人力资源部。
若您对本手册有任何的疑问，请向您的经理或向人力资源部经授权的人查询。
简介（）本手册旨在对您在广州XX集团公司的日常工作中相关的政策和工作程序进行指导。
本手册分为七个部分，它们是：第一部分：背景这部分将首先向您讲述XX公司自年来的演变以及广州XX集团公司的历史及架构。
第二部分：员工守则这部分是员工在日常工作中必须遵守的“纪律与规则”，所有这些规则和条例的主要目的都是为了确保公司运作的顺利和高效进行。
第三部分：商业行为准则这部分指导您怎样以有公司特色地、专业地着手公司的业务，您必须非常熟悉这一部分，因为它将帮助所有XX人去尽他们的责任以维护XX公司的商业政策，这些政策和指导思想包括诸如利益冲突，在工作场所的个人行为，商业性行贿受贿以及与供应商的交往等内容。
第四部分：工作指南这部分提供了帮助员工日常工作的一系列工作指南。
第五部分：安全这部分包括了公司在安全工作方面的目的和指导方针，每个员工都必须遵守以保护公司的财产和利益。
第六部分：工资和福利这部分和您一起分享员工工资和福利计划总的指导思想，我们公司以关心员工而闻名，这部分将帮助您了解公司工资与福利计划的有关内容。
第七部分：聘用的终止这部分提供了员工聘用终止程序的有关信息。
背景（）公司的历史1、XX公司：年，蜡烛制造商和肥皂制造商在俄亥俄州的辛辛那提开始了他们的合作，开始时他们仅有一些贫乏的资源和有限的资产—仅有一个员工，一间小工厂和一个商店，从这个艰难的开端起步，他们的公司一年年地兴盛起来，并渡过了一次内战和两次世界大战，在相应的时间内，公司总裁成长为这个激烈竞争行业里的佼佼者，经过这许多年后，XX公司逐渐变化并发展壮大，因而现在它的产品包括了卫生用品、健康护理产品、食品、咖啡、纸品以及工业和公共团体用品，近来又涉足化妆品、药物和软饮料行业。
XX公司成立后多年以业民经成长为一个国际性消费用品公司，拥有多种产品和多个品牌，它是全球洗涤剂、一次性纸尿布及健康与美容护理产品方面的先驱，并在多个国家设有公司，产品销往多个国家，年销售额超过亿美元，XX公司现在被公认为是世界上最大的日用消费品公司之一。
尽管福洁公司几乎在全球各地运作，它仍可被分成四部分：北美洲、拉丁美洲、亚洲、欧洲中东及非洲，这种新的组织系统有助于协调决策，分配资源和实施政策，从而推动XX公司在全球的业务发展。
、广州XX公司：广州XX有限公司成立于年月日，是由XX公司、和记黄埔（中国）有限公司、广州肥皂厂和广州经济技术开发区的建设进出品贸易公司合资建成的，目前主要产品包括“洁花”、“海飞丝”、“飘柔”、“潘婷”和“沙宣”等洗发护发产品，及“玉兰油”美容护肤产品。
、广州XX纸品有限公司：广州XX纸品有限公司成立于年月日，目前产品包括“护舒宝”系列女性清洁保护用品。
、广州XX口腔保健用品有限公司：广州XX口腔保健用品有限公司成立于年月日，目前产品包括“佳洁士”牙膏及牙刷。
公司的组织机构XX公司在广州的运作是由以下各部门一起承担的：、客户业务发展部（）该部门通过充分发挥XX各品牌的魅力，帮助我们的客户去吸引并满足其潜在客户，从而为公司带来销售的增长，该部门的目标是使XX公司的各种品牌在遍布中国的零售商店里赢取优越的店内陈列以及促销支持。
、社会关系部（）该部门负责沟通与政府各部门的关系，参与、配合、赞助各项社会活动，并进行对外宣传以帮助社会各界更好地了解公司。
另外，该部门还负责举办大型的员工活动（如员工运动会、员工迎春晚会等）。
、财务部（＆）该部门通过为业务决策提供财务指引和领导以达到公司的市场占有率、产量及利润增长。
同时，提供良好、有创意的公司财务管理以获得最大程度的长期利润、现金流通和投资回报。
、行政事务部（）该部门为全体员工提供办公设施及其他相应的服务，为全体员工拥有世界级的、舒适的办公环境而努力。
、人力资源部（）该部门提供专业技能和服务，创造一个理想的工作环境来帮助公司吸引、发展和保留最优秀的人才，以确保公司具有最优秀的员工和最有效的组织机构以不断提高劳动生产率和消费者、员工及股东利益。
、法律部（）该部门提供专业的法律咨询及服务，确保公司的经营和运作符合法律规定和公司政策，负责维护公司的权利和财产，预先向公司管理层指出在经营决策的制定和交易中的潜在法律风险和问题。
具体处理知识产权、合同、公司事务、法律要求及诉讼等事务。
、市场部（）该部门负责刺激消费者对公司产品的需求，它利用公司在年前创建的品牌管理系统来取得公司产品的市场占有率、产量及利润的增长。
、市场研究部（）该部门是沟通公司与消费者桥梁，它去了解消费者的观点、需要和态度并将其反馈给公司，其目的是确保公司能够生产出满足消费者需要的高质量的产品。
该部门同时也负责分析市场的趋势以及衡量公司各品牌在市场上的表现。
、管理系统部（）该部门的任务是通过了解公司整体业务的运作，充分发挥其在信息技术方面的专长，从而促使公司的业务更上一层楼。
、职业卫生部（＆）该部门通过各种健康项目来提倡和保护员工健康及支持公司的业务发展，所有的运作将由以下工作重点顺序作为动力：拯救生命（保护我们的员工）；遵守法律（保护公司的声誉）；保护主要技术（保护产品的信誉）；提高进入市场的速度（保护新产品的技术）；加强员工体格的可靠跃居第一，减少无价值的损耗增加）。
、产品供应部（）该部门负责以最合理的成本生产高质量的产品，长期持续地以最佳时间、最佳地点、取好质量来满足客户和消费者的需要。
、人事行政部（）该部门尽职尽责地贯彻政府劳动及人事方面的规定和政策，并为员工提供相应服务。
保护公司和员工的合法权益，建立公司和员工之间的劳动关系并确保这些劳动关系稳定和顺利发展。
、公共事务部（）该部门负责建立及维护XX公司的企业形象，作为公司的社会各界（如：政府、新闻媒界、经营环境）之间的主要桥梁。
通过各种交流宣传系统，它协调和影响政府的政策和法规，以帮助形成对公司有利的业务环境。
、研究开发部（＆）该部门负责及时提供新的和改良的产品，以确保公司的产品比与之竞争的产品能够更好地满足消费者的需要。
该部门同时也是所有现时科技领域的专家，以保证公司处理中国科技创新的前沿。
、保卫部该部门确保公司具备一个安全可靠的工作环境，并且也是公司与有关政府部门（如公安局）联系的主要桥梁。
员工手册（＆）第一章前言第二章员工教育及发展第三章薪金及福利第四章工作制度第五章纪律与违纪处理第六章投诉的原则第七章附则第一章前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其实施条例，《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和《广州市中外合资经营企业劳动管理实施办法》等规定，制定本守则。
本守则是广州XX（广州XX有限公司、广州XX纸品有限公司、广州XX口腔保健用品有限公司）全体员工工作的指导书。
作为合资经营企业，广州XX将致力于生产经营世界一流产品广州XX执行全员劳动合同制，劳动合同需经公司及员工个人签署，公司将根据合同规定管理员工，此外，员工手册和公司的其他政策也将被用来指导员工。
我们期望全体员工努力学习、刻苦钻研、富于创造、积极进取、努力使自己成为德才兼备的“XX人”每个员工所承担的义务和贡献是我们事业成功的关键，也是我们未来取胜的关键。
本守则如有与中华人民共和国法律法规相抵触处，以有关法律法规为准。
第二章员工教育及发展公司鼓励员工努力学习，完善自我。
我们坚持从内部提升的原则，给予每个员工充分施展个人才干的机会。
公司承诺给员工提供各种在其工作中所需技能的培训。
公司会在一定程度上支持员工参加一些公司外教育机构的培训，当然这些培训是对该员工目前或即将进行的工作是有帮助的。
由公司出资参加公司外教育机构培训的员工，自培训结束后计，凡在公司工作年（含年）以上者，在离开公司时，不需偿还公司培训费，否则公司将收回全部培训费。
公司根据人才培养和业务发展的需要，输送员工到国外实习、培训的费用由公司负责。
若员工的实习、培训期长达个月以上，自员工培训回国后计，凡在公司工作年（含年）以上者，在离开公司时，不需偿还培训费。
否则公司将按照员工回国后在公司的工作年限酌情收回部分培训费。
第三章薪金及福利第一部分薪金公司将提供具有竞争力的薪金及福利以吸引、激励和保留优秀人才来实现公司的业务目标。
公司将根据员工的个人工作业绩实行岗位等级工资制，员工在工作中的表现及工作成绩将会在薪金上反映出来。
根据对当地薪金福利市场的调查及公司内部薪金福利的调查，公司将每年对每个级别的工资进行回顾和调整。
对员工个人的工资，公司及员工本人应予以保密。
员工享有政府规定的各种有薪假、如法定假日、探亲假、员工假、婚假、丧假及计划生育假等，除此之外，公司还有一些其他的付薪假期.公司将按照根据国家有关法规制定的公司加班政策规定来管理并补偿员工加班工作，部门经理将严格控制加班，员工加班须得到部门经理或其直接经理的认可。
第二部分福利原则公司将在国家规定的基础上制定出一系列具有竞争力的福利政策如工伤保险、医疗保险、失业保险、退休保险等等。
所有公司员工必须遵守国家计划生育政策及公司订立的计划生育公约。
员工不应重复享受公司提供的同类福利。
福利的具体措施请详见《福利手册》。
第四章工作制度第一部分基本制度第一条、公司实行五天工作制，每天工作八个小时；、员工的加班时间每日不得超过三个小时，每月总计不得超过三十六个小时。
、公司根据国家政策支付员工的加班工资。
第二条、员工必须按时到岗，不得迟到早退；、在工作时间内，员工不应无故离开工作岗位，若因急事或其他重要原因，在得到部门负责人或直接经理的许可后，方可离开工作岗位；、在工作时间内，员工不许做任何与工作无关、扰乱工作秩序的事情；、员工不得扰乱、影响他人工作；、办公室和车间内不允许睡觉。