员工手册_
企业员工手册7篇
企业员工手册7篇企业员工手册1第一章序言一、使用须知1. 本手册适用于酒店员工使用，使用本手册不得涂污、损坏、丢失，并请务必保密。
2. 本手册将向您系统的介绍公司的情况，并引导您尽快融入公司。
3. 请您妥善保管此手册，若不慎遗失，请尽快向直属主管报告，拾获手册请交回酒店办公室。
4. 离职时，请将手册交回酒店办公室。
5. 本手册解释权归本酒店，授权部门为公司人力资源部。
二、致辞亲爱的员工：欢迎您加入XX酒店，与我们一起打造“XX酒店”这个激动人心的高品位、高性价比的商务型酒店品牌。
拥有一个年轻、奋进、有理想、有激情、极具事业心的团队。
在这里我们相信您会得到工作、合作的归属感，亦会和我们一样得到创建全新品牌、生活的成就感。
对于您的职业生涯来说，您已经迈出了关键且坚实的一步，从今天开始，发展将有赖于您的努力，已经与您息息相关。
将以统一的形象，舒适的环境，主动真诚超期望的服务，先进的管理及培训模式，强大的信息系统支持，优秀的人才后盾全面推出我们的品牌、产品和服务。
我们相信随着XX酒店的快速发展，您亦将得到广阔的发展空间。
公司为每一个员工提供了可持续发展的机会和空间，我们相信您不断的学习进步、不断付出的努力、最终会带给您成功。
我们亦强调团队协作，您会发现个人的特长、才智一旦融入团队，就会得到更大的发挥，取得更大的成就。
我们亦倡导个人价值，尊重个人的价值观，您将会在您最感兴趣的工作岗位上任职，最大限度的发挥您的个人所长，取得最大的成就。
再次欢迎您加入XX酒店，和我们一起奋斗、一起创造、一起成长、一起感受、一起分享成果。
为了更好的为大家服务到位，监督和加强对公司的管理，现将我的联系方式告之大家。
以下是我的联系方式：总经理：请大家有任何关于酒店的意见或者建议，受到任何不公平、不公正待遇或者我有哪些没有服务好大家的地方请直接致电。
垂询电话：第二章企业文化一、酒店简介(略)二、企业理念(略)第三章入职一、报到1、在您上班的第一天，您必须提交以下资料及证件：1.1当地政府及酒店规定之防疫站出具的健康证;1.2三个月内新照的二寸彩色免冠照片6张;1.3身份证、学历证、相关资格证照、‘录用通知书’。
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册简洁版范本【8篇】
员工手册简洁版范本【8篇】推荐文章企业员工手册标准参考范文热度：企业员工手册模板热度：员工手册怎么写【10篇】热度：简洁版公司员工手册大全（10篇）热度：员工管理手册模板10篇热度：“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
这次小编给大家整理了员工手册，供大家阅读参考。
员工手册(一)(一)基本准则1、公司倡导“__”的企业理念。
2、全体员工的一切工作行为，都须以“__”为准则。
3、做每一件事、说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业的目标、宗旨和精神。
4、每位公司员工都应该为公司的整体利益而进取和自律。
(二)职责权限1、员工除本职日常工作外，未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：(1)以公司名义考察、谈判、签约;(2)以公司名义提供担保、证明;(3)以公司名义对新闻媒介发表意见、消息;(4)代表公司出席公众活动。
2、员工未获公司书面批准，不得在外兼任任何获取薪金的工作。
3、每位员工的工作必须对上级和下级负责，无下级的员工对手中的产品或服务负责。
4、员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动。
但禁止下列情形的个人投资：(1)直接参与经营管理的;(2)投资于公司的客户或商业竞争对手的;(3)以职务之便向投资对象提供利益的;(4)以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。
(三)业务交往1、员工在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的酬金或回扣，否则将构成受贿。
2、员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。
3、员工不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。
4、员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。
5、员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和佣金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。
公司员工手册通用6篇
公司员工手册通用6篇员工手册1一、部门规章制度1、热爱公司、热爱中转部，尽忠职守2、遵守公司各项章程3、爱护公司财物，爱护转运部公物，不浪费、不化公为私4、维护公司荣誉，维护中转部声誉，不作任何有损公司及中转部的行为5、准时上班，对所负责的工作争取高效，保质保量，不拖延、不积压6、待人接物要谦和，谨慎保持与公司个部门及关联单位的良好关系7、服从上级领导，如有不同意见，须先执行后反映8、严谨操守，不得收受与公司及转运部业务有关联的各种好处及回扣9、着装仪表整洁大方，勿穿着花俏夸张服饰10、须保持作业环境的清洁安全，不准在公司转运部吃饭;不准在上班时间吃零食;不准在公司转运部抽烟11、工作时须全神贯注、细致认真，不做无谓的闲聊12、严禁用转运部电话私聊，业务电话应简洁明了13、需要调班、工休时，须经上级领导批准后方能生效，不准擅自离岗14、病假休息者在上班前一小时内须向主管领导请假，次日上班后补齐假条，同时附上医生证明或病历;事假须提前一天向部门经理书面提出申请，经同意后方可请假 15、职员辞职须提前一个月提出书面申请，经上级领导批准且工作交接清楚后方可办理离职手续16、分工合作，转运部全体职员须时刻提醒自己的职操职守，尽心尽力地完成自身的工作并完成上级领导安排的其他工作17、转运部管理人员须注意自身涵养，以身作则，领导员工同舟共济，增强团队精神建设，提高工作情绪18、每周例会，转运部全体职员须参加，如有特殊情况，应及时通知上级。
二、转运部办公用具管理办法:1、公司及转运部提倡艰苦创业、勤俭节约，员工要爱惜公物、物尽其用，反对奢侈和浪费2、文具及纸张统一领取，按需分配，领取责任人明确3、公司及转运部公物不得挪作私用，不得擅自动用或取用，未经上级领导批准不得起用4、转运部电话传真主要是与外界沟通，方便开展业务，所以电话传真不准私用5、转运部接电话标准用语为“您好!__速递”或“您好!__速递__转运部”6、记录口信应尽量逐字逐句记录下来，记录下来电者姓名、电话号码，来电目的及其他信息。
企业公司员工手册【5篇】
企业公司员工手册【5篇】员工手册为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，以下是小编精心收集整理的员工手册，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
员工手册1第一章总则第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司---即指__市______有限公司;二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员;三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度(包括安全规则)而被处罚者;八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录;十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录;十一、厂牌---员工身份之证明卡;十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚;四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工手册的范本【8篇】
员工手册的范本【8篇】推荐文章员工手册大全（8篇）热度： 2022企业员工手册【8篇】热度：企业员工手册范本标准模板6篇热度： 2022年员工手册范本8篇热度：公司员工手册总则【8篇】热度：我们进入一家企业，应该遵守公司的员工规章制度，通常来说公司会发放一本员工手册来指导新员工的工作。
今天小编在这给大家整理了一些员工手册的范本，我们一起来看看吧！员工手册的范本(一)一、管理原则人事管理遵循依法法规、公平竟争、责任与激励等原则。
二、员工聘用1、公司实行全员聘用制，对应聘员工进行全面考核，择优录取。
2、公司重视每位员工在其自身和岗位中所显示的能力和可塑性的潜能。
所有员工都可获得平等的尊重，并被提供同等的发展自身和事业的机会。
3、公司应聘人员应具备以下基本条件：(1)应聘员工必须具备良好的思想品质、勤奋、正直、敬业、机敏、接受能力强、身体健康;(2)各部门主要负责人原则上要求大学本科以上学历，三年以上相关工作经验;(3)各部门管理岗位职责原则上要求大专以上学历，二年以上相关工作经验;(4)应聘员工必须按公司要求提供真实可靠的个人资料、国家认可的学历文凭与专业性证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者公司保留处罚和解聘的权利;(5)凡有下列情况者，不得聘用，隐瞒实情者，一经公司发现，立即予以除名，公司不负担任何责任;①被公司除名、辞退、解聘者;②被判处有期徒刑或受通缉，尚未结案者;③吸食或其它代用品;④患有精神病或传染病者，或体格检查经本公司认定不适合者;⑤未满十八周岁者。
4、公司招聘应遵循以下程序：(1)公司各用人部门根据业务发展需要和岗位设置情况，向综合管理部提交“人事需求报告书”;(2)综合管理部根据各部门用申请，统一规划，有效控制，制作招聘计划书，经总经理或执行总经理审批后实施;(3)综合管理部对应聘人员的材料进行分类，选择性地进行初试，应聘者必须按照公司规定，填写“应聘人员登记表”，并查验各类证件;(4)初试合格者分别由部门负责人及主管领导复试，复试合格签署意见;(5)“应聘人员登记表”经总经理审批后，由综合管理部安排进行健康检查，应聘者不得以任何理由拒绝体检;(6)通过健康检查的应聘者进入本公司试用;(7)所有进入本公司试用的员工必须参加岗前培训，了解公司的概况和规章制度，基本掌握岗位技能后方可入职试用;(8)进入本公司试用的员工必须在一周内提交毕业证书及相关证件原件，由综合管理部审核确认、复印存档。
员工手册标准范本8篇
员工手册标准范本8篇员工手册标准范本(一)员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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哈尔滨金坤成金属材料经销部员工手册人力资源部2014年1月起草_______________________审阅 _______________________批准_______________________目录页码1.欢迎信 (3)2.公司简介 (4)3.雇佣须知 (5)4.考勤和休假制度 (6)5.薪酬制度 (9)6.培训及发展 (10)7. 行为规范 (11)8.安全和保密 (13)9.职业操守 (14)10.沟通与申诉 (16)11. 纪律管理制度 (11)12. 雇佣关系终止 (19)13. 员工手册的变更及生效 (20)1.欢迎信欢迎加入哈尔滨金坤成金属材料经销部。
我们因拥有您这样优秀的员工而光荣。
我们深信，公司的发展与成功很大程度上取决于努力开拓和全心奉献的员工。
我们希望，金坤成能够给您带来具有挑战性和愉悦感的工作体验，帮助您实现自我价值。
金坤成，一个年轻而富有朝气的企业。
来到这里，您有机会感受家庭般的温暖，有机会获得发展的平台，有机会接受磨砺，迅速成长。
如果说，机会对于一个人，一生只有一次，是夸大其词，那么，机会只给有所准备的人，却是真理。
抓住它，一生就会有更多的机遇，轻视它，可能永远都会步人后尘。
现代社会，个人与组织，是一种共赢的关系。
优秀企业，是个人成长的助推器，而企业的发展，需要卓越的团队。
卓越的团队，来自良好的职业操守，规范的行为。
为了使您对公司有关管理方面的规章制度有一个简明而全面的了解，我们编订了这本《员工手册》。
我们制作该手册，尽可能使之内容全面，希望您能仔细阅读。
如有任何疑问，请联系您的主管或人力资源部。
您的想法和观点对我们建立一个高效、愉悦的工作氛围非常重要。
我们欢迎您提出宝贵意见。
随着公司的不断壮大，我们的人力资源政策和制度会随着社会、商业和经济环境的变化而更新，因此我们会酌情修订和更新本手册。
我们再次欢迎您的加入，并祝愿您在金坤成有一个长期、愉快和充满成就的职业生涯。
人力资源部2013年12月备注：本员工手册是对本公司政策和规范等的简要说明。
公司保留修改本手册以及根据管理决策而终止任何政策和规范等的权利。
2. 公司简介哈尔滨金坤成金属材料经销部于2000年成立，是一家定位于以建筑装饰设计施工为品牌的专业化公司。
本公司多年来完成项目百余项。
优质的服务，专业的设计，独特的风格，在业内获得了良好的声誉。
公司主要经营不锈钢装饰品，批发管材，板材，地弹簧，拉手，配件和工程安装等，引进最先进的数控设备（如：加工刨槽，剪板，折弯）；不锈钢安装工程；装饰工程的项目有：设计，室内外装修。
金坤成产品适用于装修和房地产配套和商场，2000年至今金坤成以哈尔滨为基地的基础上，工程案例：哈尔滨红博世纪广场，远大购物中心，居然之家，内蒙古满洲里购物中心，满洲里富豪商厦，满洲里新天地，扎兰屯发达广场等等......金坤成装饰始终坚持人本管理的思想，致力于将团队建设成为以共同目标为动力的利益共同体，营造一个彼此尊重、协同工作的环境。
公司的经营一直以市场为驱动，以建立国内优秀装饰设计施工行业的信心为己任。
以真诚、守信为宗旨，努力创造自己的特色，向社会提供优质的产品和服务，从而树立务实、卓越的企业形象。
随着业务的拓展，公司将不断调整经营理念，以人才最优先，信息网络化、产业龙头化为目标，不断超越自我，立足本土，提高品质，增强企业竞争力，同时实施品牌经营，用一流的人才，创造一流的产品。
自开业以来，金坤成产品的价格、质量和信誉得到客户的认可和同行业的好评。
金坤成之魂：让我们的装饰工程及装饰产品使千家万户生活得更幸福！3.雇佣须知3.1岗前培训每一名申请金坤成非后勤职位的人员都需要接受岗前培训。
岗前培训涵盖了关键雇佣条款的介绍（如薪酬制度、劳动纪律等）、工作技能培训等内容。
岗前培训合格者，会被公司正式录用。
培训过程中，如有疑问或不能清楚地理解得内容，请咨询培训师或者人力资源部。
3.2员工手册制定员工手册的目的是为员工在公司政策方面提供一般性指导。
该手册的内容并不详尽，公司将随着不断变化的环境决定增加、删除或更改其内容。
3.3雇佣关系除非另有规定或约定，金坤成和员工的劳动合同为期1年或3年。
双方第一次签署合同时，合同期限为1年。
在第一次合同到期前，双方协商是否续约，如双方未进行协商则表明合同终止后不再续约。
如续约，则续签的合同为期3年。
按照劳动法和其它的适用的相关规定，第一次签合同的第1个月为试用期。
3.4个人信息我们要求员工向人力资源部提供相关的个人信息，并按要求填写所有表格，以便享有的薪资和福利能够得到妥善管理。
当员工的个人资料有所变化应及时通知人力资源部（如家庭住址、电话号码、曾用名、婚姻状况，或是否生育、领养和居丧情况）。
3.5平等就业机会金坤成承诺会不断采取积极行动确保为所有员工提供平等的机会，不论其性别、民族、宗教作为一家企业，我们的成功取决于高效发挥全体员工的能动作用。
因为充分认识到这一点，我们会基于员工的个人能力、业绩表现以及潜力，提供促使员工进步和成长的机会。
4.考勤和休假制度4.1工作制度4.1.1工作时间淡季：上午08:00--11:30，下午12:30--17:00。
旺季：上午07:30--11:30，下午12:30--18:00。
如工作需要，公司有权调整工作时间。
关于工作时间的其它特殊约定，员工也应严格遵守。
4.1.2打卡制度4.1.2.1公司实行上下班打卡制度。
员工必须在规定上班时间之前及规定下班时间之后亲自打卡（因种种原因，没有打卡条件的应手动记录考勤结果）。
4.1.2.2正常考勤打卡次数为每日2次，上午上班及下午下班各一次。
4.1.2.3员工在工作时间内需外出办公事的，应在离开公司时向主管或主管以上管理人员申请；未经许可私自外出视同旷工处理。
4.1.2.4员工因某种紧急情况未能打卡，或者忘记打卡，必须当天或第二天向本部门经理或以上管理人员书面说明情况，否则按缺勤处理。
4.1.2.5员工早上直接外出办公事的，或者下午办完公事无法返回公司打卡的，应向经理或经理以上管理人员说明情况，否则按缺勤处理。
4.1.2.6公司设立全勤奖励。
全勤是指当月无旷工、无缺勤、无事假、无早退。
当月全勤者奖励200元整。
4.1.2.7严禁代打卡。
违反规定者当日按旷工处理。
4.2 遵守时间和缺勤4.2.1所有员工都应按时出勤。
如果员工因任何理由无法出勤的，他/她应在一个小时内通知其直接主管缺勤原因。
4.2.2如果员工因为生病或者其他突发状况必须在工作时间请假离开工作场所，他/她应先得到其直接主管的批准。
4.2.3如果员工缺勤并且未知会其直接主管的，其缺勤将被视为旷工。
4.2.4 迟到4.2.4.1 一二线员工每月迟到不得超过3次，每次不多于20分钟；超过此标准每次迟到扣款30元。
行政内勤人员每月迟到不得超过2次，每次不多于20分钟；超过此标准每次迟到扣款30元。
迟到两小时以上，扣除当天工资的一半；迟到两小时以上的，扣除当天工资。
4.2.4.2 未经同意请假、擅离岗位、擅自延长假期(假满未经书面续假)、未经批准的假期皆以旷工处理。
4.2.4.3 当月累计旷工3天以上（含），或一年内累计旷工超过7天（含）者，公司有权予以辞退，不发给任何经济补偿，且扣发当月薪资和奖金，做为给企业造成岗位空缺之补偿。
4.2.4.4 员工因旷工而造成公司相关损失的，公司除可以与其解除劳动合同外，依法保留索赔的权利。
4.3公共假期4.3.1 正常休假天数：一线员工（销售、车间）每月假期为一天；二线员工（物流、仓储）每月假期为一天。
三线员工（行政后勤、财务）每月假期为四天。
4.3.2 正常休假安排：正常休假时间可根据个人实际需求在不影响公司正常运营的前提下安排轮休。
休假期间必须保证其本职工作有相应对接人跟进。
营业部销售人员每天所有门店休假人数不得超过2人，当需要休假人数超过2人时由部门主管负责安排协商或者抽签决定休假人员。
4.3.2.1 正常休假必须提前一天以上与相关负责人协商，做好工作安排。
员工享有国家法律法规规定的公共假期。
因轮班调休等原因需要在公共假期上班的另行约定。
由于公司年假较长，年假期间为无薪假期。
4.4事假4.4.1 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
4.4.2 员工休假必须提前申请。
如因紧急情况而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
4.4.4 请假的核决权限为处理，事后补齐书面审批签字。
因事请假应提前申请，经部门主管和人力资源部批准后有效。
因偶发紧急事由，需事后请假，应书面出具证明，经核实后予以补假。
事假为无薪假。
4.5.1 病假根据具体实况给予，三天或以上病假，需要医院开据诊断书或病例。
4.6产假4.6.1遵守国家计划生育法规的女员工，有权根据国家法规享受产假和哺乳假期。
女职工在怀孕时有义务通知其上司及人力资源部。
4.6.2女性员工根据正规医院出具的指明预产期的医疗证明报告而享有产假。
4.6.3 女员工正常生育的产假为30天。
产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
4.7陪产假男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。
4.8丧假4.8.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，根据实际情况给予休假。
当需要申请丧假时，员工必须在得到通知的当天请示直线经理。
员工将得到批准的请假单以及相关证明在第一时间交到人力资源部。
丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4.9婚假4.9.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工），公司根据具体实情给予相应天数的假期。
4.9.2 婚假需提前一周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后一次性连续休完。
4.9.3 再婚者不享受婚假。
4.9.4 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。
4.10工伤假工伤假期依实际需要情况决定。
员工工伤医疗期内，可享受全额工资，但不包括各项补贴和奖金。
4.11加班和请假的程序和审批满足公司实际满勤天数的员工，多出满勤天数的，多出的天数按照平均每天工资的2倍发放。
4.11.1加班补贴：超过公司每天规定的时间每小时10元加班费。
5.1工资5.1.1本月工资在下月20号支付。
5.1.2对于离职员工，公司会当时结清其工资。
5.1.3工资的扣除5.1.3.1因员工个人原因给公司造成的损失，公司可从工资（提成奖金）中直接扣除。
5.1.3.2员工因休病假、事假等各种假期和缺勤等而引起的薪资减发，公司可从工资中直接扣除:5.1.3.3员工违反与公司之间合同的约定需要向公司支付违约金的，公司可从工资中直接扣除。