[汇总]航空公司机务的工资待遇
【调查报告】国内各航司机务薪资现状
【调查报告】国内各航司机务薪资现状上月花姐做过一个问卷调查以下是根据各航司机务填的问卷大概的一个总结。
（参与的人不多，误差大且部分航司还木有人参与。
以下仅供参考）1、跟班学习航司年龄工作年限到手月薪年终奖是否单身给公司打分东航20-25岁1年以内2-5千0-3千正在恋爱3分（一般满意）东航20-25岁1年以内2-5千0-3千暂时不谈恋爱2分（不满意）东航20-25岁1-3年2-5千1-2万目前单身3分（一般满意）海航20-25岁1年以内2-5千0-3千已婚3分（一般满意）海航20-25岁1年以内2-5千3-10千正在恋爱2分（不满意）吉祥20-25岁1年以内5-10千3-10千目前单身4分（满意）吉祥20-25岁1年以内2-5千3-10千暂时不谈恋爱3分（一般满意）南航20-25岁2-5千1-2万目前单身5分（非常满意）南航20-25岁1年以内2-5千3-10千目前单身3分（一般满意）南航20-25岁1年以内5-10千1-2万目前单身3分（一般满意）南航20-25岁1年以内5-10千目前单身4分（满意）青岛20-25岁1-3年2-5千无年终奖正在恋爱1分（极不满意）青岛20-25岁1年以内5-10千无年终奖目前单身3分（一般满意）西藏20-25岁1年以内2-5千3-10千目前单身3分（一般满意）以上基本都是17年毕业进公司的，到手月薪普遍在2-5千。
吉祥的两个人为啥月薪还会有差别？南航总部月薪高一点吗？青岛航打一分的有点情绪，确实，没有年终奖嘛！2、技术员、工程师航司年龄工作年限技术级别到手月薪年终奖是否单身给公司打分国航20-25岁1-3年技术员5-10千2-3万正在恋爱5分（非常满意）海航30-40岁10-20年技术员1-1.5万2-3万已婚3分（一般满意）海航30-40岁10-20年工程师1.5-2万3万以上已婚3分（一般满意）吉祥20-25岁1-3年技术员5-10千1-2万目前单身3分（一般满意）南航20岁以下1年以内工程师3万以上3万以上正在恋爱1分（极不满意）海航的达到这个级别的，薪酬都还行。
各大航空公司机务情况及面试技巧
机务吧吧友主要都是学习机务的大学生，所以对各个航空公司机务情况不了解，经常有吧友问这些。
作为一名大四已签约的学长，我讲讲我所了解的各大航空公司机务情况，有不足和不对的地方，请各位指正和见谅！！国航：国航大部分飞机维修任务是外包给专门公司的，所以国航每年招很少的机务，并且大部分都是关系户。
国航主要有北京、天津、上海和西南基地，所以主要要这些地方的学生，但前提是必须有关系！！国航机务待遇听说很苦逼，国航对机务非常苛刻，体制外的就更苦了。
所以劝大家，不是内部子弟就别去了！！（飞院招10个，9个内定的）南航：南航是三大航里待遇最好的，同时又是文化氛围最好的，所以南航是大家的第一选择。
并且南航招人很公平，每年都是总公司人力资源部招聘，然后分到各个分公司，分公司一般是不能自主招聘的（新疆分公司除外）。
南航对成绩要求较高，英语过四级即可，必须拿过奖学金，最好是国家励志奖学金！！南航招聘要经过简历筛选、机试（委托专门的考试公司TAT，考高中英语和行政能力测试）、面试等环节，总体很公平的。
（好吧，我参加了两次！！最后去了南航吉林分公司）待遇：南航待遇不错，各种福利+奖金，行业属于中上水平，貌似还有免费机票。
东航：与南航不同，东航是总公司给分公司招聘指标，然后分公司自主招聘。
东航看重的是户口，东航要求分公司本地生源过英语四级，否则就要过英语六级（包括上海航空和联合航空），一般每年是东航云南和上海总部招的最多，其次是西安和北京，其他地方则较少或者不招。
东航招聘速度很快，面试完就体检，然后没几天就签约。
（我们去投简历，人家直接给拿出来了）待遇：东航待遇一般，不高不低，（东航云南最好的），发展貌似也不错。
海航：海航招聘则不注重成绩，看重的是性格，个人认为海航招机务比较喜欢踏实干活，不太外向的人（原因下面说）。
海航面试不问成绩，主要问你家庭情况，看你性格，身体等条件，再个问你打算去那里工作，是否定居等等（当时我们48人面试，最后要了10个，胖的让你脱上衣看看，瘦的孩子就做几个俯卧撑。
航空类公司薪资pk(新版)
航空类国企PK，薪资待遇、工作强度到底如何？其实国企的种类有很多种，就看你怎么分。
天上飞的，地上跑的，水里游的都有，近期我们说了一堆陆路国企，今天我们来说一说天上飞的。
常见的航空类国企大家比较熟悉的航空类国企，比如国航（中国国际航空），南航（中国南方航空），东航（中国东方航空），海航（海航集团）以及厦航（厦门航空）。
当然，大家出去游玩的时候，可能乘坐春秋航空的人也不少，但是他不在我们的范围和排名里啊！航空公司职位说起航空公司招聘，大家可能首先想到的是空姐或空少（空乘），毕竟这两种都是影视剧中的风云人物。
但除此以外，大多数人应聘的可能是地勤，一般的地勤可能包括门卫，值机等等，还有的例如安检员，也是一种选择。
航空公司们的特点据小编了解到的呢，工资这方面，厦航和南航算是比较不错的，福利待遇也都不错。
尤其是厦航，一度被称为业界良心，一会儿小编再给大家细说一下，到底有什么薪资待遇。
南航是这几大航空里招聘人数多，机会多的。
东航虽说工资没有那么高，但工作压力也没那么大，适合喜欢安逸生活，工作没有那么大野心的人。
海航集团不仅是国企，还是世界500强企业之一，工资排得上号，但压力和工作强度也稍微大一些。
总之越好的航空公司呢，进去的难度就越大。
看户口，看成绩，看长相，看实力，有时还要看你的人脉等。
厦航和东航是小编知道的比较看中户口的，有相应的户口呢，回生源地或者户籍所在地会相对比较容易。
典型：厦门航空的薪资待遇厦门航空普通职员月工资+绩效（到手）最低也要在差不多平均7.5-8K左右，因为说的是月薪，可能看起来没那么高，但是把年终奖算上，年薪绝对不低。
很多航空公司的一般地勤比如门卫，值机，可能是劳务派遣工，工资不高3000-4000，但是如果是厦航机务的话，在岗5年左右，税前年薪20w是绝对有的！厦航的安检员在2019年的薪资待遇是转正满一年后年薪在10-13万左右，八险二金，还包括各种过节费、防暑降温补贴等。
除此以外，公司福利还包括：本人还可享受3次免费的往返机票，以及自己和家人各3次二五折往返机票等。
航空机务前途待遇如何
航空机务前途待遇如何机务工作真心辛苦，而且不体面，脏活累活都要干，上业务班生活没规律，工作前做好心理准备。
从一览APP查到航空公司机务工资到是大部分都不低，但是真心辛苦，嗷嗷辛苦！不吃饭干活都是正常的，干一个通宵也是正常的，遇到大雨天在外面淋雨也是正常的，如果你身材矮小，让你钻个油箱也是正常的。
昨天说了，机务待遇最好的前三名分别是奥凯吉祥和海航但是要清楚，待遇好不等于对你个人发展好，待遇都是相对而言的，航空公司机务的工资都是可以的。
机务上班制度大部分都是上一天白班，一个夜班，休息两天的。
当然也有上一个24小时然后休息两天的。
先说深航，因为深航这几天招人，当时10年的时候，深航第一轮面试就是看看你成绩单，然后自我介绍，然后问几个问题，第二轮笔试，就是考公务员题，行政能力测试，深航很注重这个，题量很大，第三轮复试，就是五个人一组，然后问同一个问题，看看大家反映能力，很表达能力，其实我感觉当时深航最注重的还是创新能力。
要有自己独特的见解，才能让他们注意到你。
深航不是很注重学习成绩，更看重综合素质吧。
其实能去深航做机务真的挺好，我10届毕业，具同学反映，深航试用期三个月，这三个月工资比较低，当初他们那个时候是2500但是三个月过后就有4000多，现在是5000多，在深圳养活自己没问题，过节费，年终奖都有，而且不少。
深航从今年开始给员工上公积金，而且提供宿舍，标准间模式（一个月200），食堂伙食很好，机场附近租房均价700左右（两室），但是除了床以外其他的自己都要置办。
机场附近吃的饭店比较多，有两个村子在附近，湖南菜东北菜山东菜广东菜都有，价格比我们学校附近要便宜。
深航绝对是学技术最好的选择，因为工作比较累，一个人要干三个航后，其他航空公司都是三个人干一个航后，一年以后放单，你就可以自己干飞机了，但是签字还要放行的签。
好多人都是在深航干了几年然后跳槽，深航机务跳槽的没有不要的。
因为深航机务成长速度很快，而且深航机务工作氛围比较好，听我同学说内部经常组织篮球足球比赛，经常聚餐，而且是和机务老总一起玩。
机务薪资改革方案
机务薪资改革方案背景机务部门是航空公司的重要支持部门，其人员薪资是影响公司运营成本的重要因素。
目前，机务薪资制度存在一些不合理的情况，如同工不同酬、工龄差距大等问题。
为了改善这些问题，本文提出机务薪资改革方案。
目标本方案的目标是：1.建立公开、透明、公平的机务薪资制度；2.激励机务人员为公司的发展做出更多的贡献；3.提高机务人员的积极性和工作满意度；4.减少机务人员的流失率。
方案机务薪资改革方案包括以下几个方面：固定工资机务人员的基本工资分为三个层次：技术员、高级技术员和主任。
我们将建立明确的职位等级和薪资等级制度，并根据薪资等级确定固定工资。
绩效工资机务人员的组织行为和工作绩效将作为考核的主要因素。
为了激励机务人员更加努力地工作，本方案将设置绩效工资，以表彰员工的出色工作表现。
学历工资本方案将根据机务人员的学历和学位，设置不同的工资等级。
通过此项工资改革，可以促进机务人员的职业成长，为生产效率提供更多的技术支持。
岗位津贴机务岗位存在特殊性，如加班、高空作业等，为了激励机务人员在工作中发挥更大的潜力，本方案将设置岗位津贴。
实施方法机务薪资改革方案的实施需要以下步骤：1.确定薪资制度改革方案；2.公布薪资制度改革方案，让机务人员充分了解；3.组织机务人员进行培训，确保员工理解新的薪资制度；4.逐步实施薪资制度改革，确保顺利进行；5.评估薪资制度改革的实施效果。
总结本文提出了一份基于固定工资、绩效工资、学历工资和岗位津贴的机务薪资改革方案。
通过平等、公平、透明的机制，确保机务人员收入公正、合理，同时确保公司运营成本的适度控制。
希望本方案能为航空公司的机务人员带来更好的工作环境和薪资保障，激励机务人员扎根基层、持续提高工作质量、为公司的发展贡献更多的力量。
航空公司机务的工资待遇
25岁航空公司机务的工资待遇一、基本收入月基本工资：８６０，发１２个月工资，合计８６０＊１２=１０３２０岗位工资：１５７５，发１２个月工资，合计１５７５＊１２＝１８９００公积金（个人加单位）：８８４，合计８８４＊１２＝１０６０８（只是今年的，每年公积金都会涨的）月奖金：每个月都不同有时候多有时候少，平均下来应该在３０００左右这样就是３０００＊１２＝３６０００月工龄工资：每年１２元我工作８年现在是９６元，９６＊１２＝１１５２月交通费补助：４５０，４５０＊１２＝５４００月地勤补助加夜餐费：３００＋１５０＝４５０，４５０＊１２＝５４００月房租补助加医疗补助：７０＋６０＝１３０，１３０＊１２＝１５６０月房屋补贴：３７２，３７２＊１２＝４４６４月工资总计：８６０＋１５７５＋８８４＋３０００＋４５０＋４５０＋１３０＋３７２＝７７２１（元）每个月要扣除个人所得税４００和养老保险加失业保险３５２＋４４＝３９６元．每个月实发７７２１－４００－３９６＝６９２５年工资总计６９２５＊１２＝８３１００（元）还有每年春节多发两个月的岗位工资：１５７５＊２＝３１５０元旦，五一，十一，过节费：５００＊３＝１５００元旦，五一，十一，加班费：６５０＊３＝１９５０年终安全奖：１０００夏天发高温费：１４００冬天取暖费加屋业费：取暖费按每平米２５元补（因为我是普通员工享受７５平米的待遇，取暖费要减去５平米就是７０平米）２５＊７０＝１７５０物业费按每平米每个月按 1.8元补就是每个月７５＊１.8＝１３５．一年就是１３５＊１２＝１６２０出差费平均一个月出差５到１０天有时会更多一些．平均算下来每个月出差８天一年就是９６天．每天出差补助４０元就是９６＊４０＝３８４０一年总收入８３１００＋３１５０＋１５００＋１９５０＋１０００＋１４００＋１７５０＋１６２０＋３８４０＝９９３１０（元）大概就是这样，因为都是取的平均值，可能还会多一些的．这只是一个最普通的员工的工资收入．（天津地区消费水平）其他高消费的城市的工资收入会更高一些．。
空姐待遇标准
空姐待遇标准空姐的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴。
本文转自空姐网当前，普通岗位的空姐月薪大致为5000元，根据多飞多得的机制，国际国内航线的调整以及职位的变更，收入会有不同水准的浮动。
国内航空公司>>国内航空公司的空姐按照级别由低高大体上分办：见习乘务员、普通乘务员、国际航班乘务员和乘务长。
普通乘务员一般要在国内航班飞行2年左右时间，基本月薪2000元至3000元人民币之闻，此后才能飞国际航班的普通舱，然后飞两舱（公务舱和头等舱），基本月薪在5000元人民币左右，之后再升为乘务长（分区域乘务长和带班乘务长），基本月薪9000元人民币左右。
飞行小时费用按每小时20-30元计算，每月飞行120小时左右。
驻外补贴按照国内航空公司标准支付。
本文转自空姐网国外航空公司>>当前外航的基本月薪一般在1.3万元至1.5万元，每月飞行小时在50-70小时，每小时10-12美元飞行补贴，每月收入最多能达到两万元以上。
驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。
职称月薪福利空保 8000-15000 公司提供医疗、劳保、人身意外等商业保险公司提供食宿每年享有－天年假。
提供免费机票于年假使用。
完善的退休制度。
空乘 8000-15000货管 8000-12000空中翻译员 12000以上内勤行政人员 8000-12000机场地勤人员 7000-10000以下为一些航空公司的空服人员具体待遇如：新加坡航空公司：首次合同期为2年，可续约。
实习期6个月底薪：1000新币/月；实习期满底薪：1800新币/月；（1新币约折合人民币5元）。
阿联酋航空公司：首次合同期为2年，可续约。
月基本工资约为1000美元，无需缴纳个人所得税；驻外补贴则按照停留国家的货币标准由公司支付用餐津贴、宾馆与机场的往返交通费、住宿费。
飞行小时费相对较高，每月约为2500美元。
国有航空公司薪酬制度
国有航空公司薪酬制度
国有航空公司的薪酬制度根据不同公司的具体情况和政策有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 基本工资：国有航空公司会根据员工的职位、工作年限和绩效来确定基本工资水平。
2. 绩效奖金：国有航空公司会根据员工的工作表现和业绩来给予绩效奖金，以鼓励员工提高工作效率和工作质量。
3. 职务补贴：国有航空公司的高级职位员工可能会享受到职务补贴，以反映其职位的重要性和责任。
4. 岗位津贴：在特殊岗位或特殊环境下工作的员工可能会获得岗位津贴，以补偿其工作的特殊性和辛劳程度。
5. 职业发展机会：作为国有企业，国有航空公司通常会提供不同的职业发展机会，如培训项目和晋升机制，以帮助员工在事业上持续成长。
6. 福利待遇：国有航空公司通常会为员工提供一系列福利待遇，包括医疗保险、养老金、住房公积金等，以满足员工的基本生活需求和安全保障。
需要注意的是，具体的薪酬制度会受到政府监管、企业规模、行业竞争等因素的影响，会有一定的差异和调整。
此外，国有航空公司也要遵守劳动法相关规定，确保员工的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[汇总]航空公司机务的工资待遇
25岁航空公司机务的工资待遇
一、基本收入
月基本工资:,,,，发,,个月工资，合计,,,,,,=,,,,,
岗位工资:,,,,，发,,个月工资，合计,,,,,,,,,,,,,
公积金(个人加单位):,,,，合计,,,,,,,,,,,,(只是今年的，每年公积金都会涨的)
月奖金:每个月都不同有时候多有时候少，平均下来应该在,,,,左右这样就是,,,,,,,,,,,,,
月工龄工资:每年,,元我工作,年现在是,,元，,,,,,,,,,,
月交通费补助:,,,，,,,,,,,,,,,
月地勤补助加夜餐费:,,,，,,,,,,,，,,,,,,,,,,,
月房租补助加医疗补助:,,，,,,,,,，,,,,,,,,,,,
月房屋补贴:,,,，,,,,,,,,,,,
月工资总计:,,,，,,,,，,,,，,,,,，,,,，,,,，,,,，,,,,,,,,(元)每个月要扣除个人所得税,,,和养老保险加失业保险,,,，,,,,,,元(每个月实发,,,,,,,,,,,,,,,,,
年工资总计,,,,,,,,,,,,,(元)
还有每年春节多发两个月的岗位工资:,,,,,,,,,,,
元旦，五一，十一，过节费:,,,,,,,,,,
元旦，五一，十一，加班费:,,,,,,,,,,
年终安全奖:,,,,
夏天发高温费:,,,,
冬天取暖费加屋业费:取暖费按每平米,,元补(因为我是普通员工享受,,平米的
待遇，取暖费要减去,平米就是,,平米),,,,,,,,,,
物业费按每平米每个月按1.8元补就是每个月,,,,.8,,,,(一年就是,,,,,,,,,,,
出差费平均一个月出差,到,,天有时会更多一些(平均算下来每个月出差,天一
年就是,,天(每天出差补助,,元就是,,,,,,,,,,
一年总收入,,,,,，,,,,，,,,,，,,,,，,,,,，,,,,，,,,,，,,,,，,,,,,,,,,,(元) 大概就是这样，因为都是取的平均值，可能还会多一些的(这只是一个最普通
的员工的工资收入((天津地区消费水平)其他高消费的城市的工资收入会更高一些(。