单项奖励登记表
员工奖惩记录表
员工奖惩记录表员工奖惩记录表员工姓名员工编号奖励/惩罚奖惩日期奖惩原因奖励/惩罚金额奖励/惩罚类别张三 001 奖励 2021-01-05 优秀表现 500元绩效奖金李四 002 惩罚 2021-02-10 迟到早退 -200元处罚款项王五 003 奖励 2021-03-15 销售冠军 1000元销售奖金赵六 004 惩罚 2021-04-20 违纪行为 -500元处罚款项以上是公司员工的奖惩记录表。
该表记录了员工的姓名、员工编号、奖励或惩罚的日期、奖惩原因、奖励或惩罚的金额以及奖励或惩罚的类别。
在这个表格中，我们可以看到张三在2021年1月5日因为优秀表现被奖励了500元的绩效奖金。
而李四在2021年2月10日因为迟到早退被处罚了200元的款项。
王五在2021年3月15日因为成为销售冠军被奖励了1000元的销售奖金。
最后，赵六在2021年4月20日因为违纪行为被处罚了500元的款项。
这个奖惩记录表对于人力资源行政专家来说非常重要。
通过记录员工的奖惩情况，可以及时发现员工的优秀表现并予以奖励，同时也可以及时发现员工的不良行为并进行相应的惩罚。
这不仅可以激励员工积极向上，提高工作表现，还可以维护公司的纪律和秩序。
在处理员工的奖惩记录时，人力资源行政专家需要遵循公平、公正、透明的原则。
奖励和惩罚应该根据员工的实际表现和公司的规定进行，不能随意歧视或偏袒某个员工。
同时，奖励和惩罚的金额和类别也需要根据公司的财务状况和奖惩政策来确定，不能过度或不足。
总之，员工奖惩记录表是人力资源行政专家管理员工奖惩的重要工具。
通过记录员工的奖励和惩罚情况，可以促进员工的积极性和工作表现，同时也可以维护公司的纪律和秩序。
人力资源行政专家在处理奖惩记录时需要遵循公平、公正、透明的原则，确保奖惩的合理性和有效性。
个人奖惩情况登记表
惩罚
旷工罚款
无故旷工一天
被扣除当月工资的10%作为罚款
2022-05-15
奖励
优秀团队奖
作为团队成员的突出贡献和合作精神
获得公司颁发的优秀团队奖杯和证书
2022-06-01
惩罚
工作失误罚款
因工作失误给公司造成损失
被扣除当月工资的15%作为罚款
此表格可以记录个人在一段时间内的奖惩情况，包括日期、奖励/惩罚类型、描述、奖惩原因和具体奖励/惩罚细节。根据需要，可以添加其他列或调整现有列来满足特定需求。
个人奖惩情况登记表
以下是一个简单的业务工资表模板：
日期
奖励/惩罚
描述
奖惩原因
奖励ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ惩罚详情
2022-01-01
奖励
优秀员工奖
在工作中的突出表现和贡献
获得公司颁发的优秀员工奖杯和证书
2022-02-15
惩罚
迟到罚款
多次迟到
被扣除当月工资的5%作为罚款
2022-03-10
奖励
业绩提成
销售业绩达到目标
获得公司颁发的业绩提成奖金
商务部岗位建功特殊贡献单项奖推荐登记表
王黎民
男
党员
市场建设司
农村市场处主任科员
万村千乡市场工程、家电下乡
商贸服务司
仇亚童
男
党员
商贸服务司
行业管理一处
主任科员
零售业行业管理
市场运行司
丁书旺
男
党员
市场运行司
调研员
中央储备糖管理、
市场应急管理
反垄断局
杨建辉
男
党员
反垄断局
副调研员
办公室副调研员，
反垄断局分工会主席
外贸司
宋扬
男
党员
外贸司贸易秩序处
国贸中心
白凤懿
女
群众
中国大饭店冷菜厨房副厨师长
负责饭店所有蔬菜水果清洗，
消毒和切配
上海特办
仇炜
女
党员
上海特办
主任科员
负责贸管处、
许可证审核发放工作
商务部岗位建功特殊贡献单项奖推荐登记表
（年度）
序号
单位
姓名
性别
出生年月
政治面貌
单位及职务
从事或分管工作
备注
办公厅
延方
男
党员
办公厅
调研员
信访工作
人事司
王建昊
男
党员
人事司干部五处干部
人事司团支部书记
直属事业单位领导班子建设、
司内青年工作
政研室
向宇
男
党员
政研室
副处长
综合调研、文稿起草、
会议安排、专家联系等
流通中心
赵志云
女
党员
流促中心实验室综合部部长、工会副主席
实验室综合管理、
工会宣传和女工工作、党小组长
个人奖励登记表
在生活上，主动贴上有困难的学员进行谈心解惑，营造和谐的沟通氛围，关心战友、爱护战友、能够很好的处理好战友关系。
群众评
议结果
经民主评议，该同志为优秀。
呈报单位
意见
建议给该同志一次。
某某单位党支部
年月日
政治机关对报请三等功以上奖励的核实意见
个人奖励登记（报告）表
姓名
部职别
性别
警衔
(Hale Waihona Puke 别)出生年月籍贯入伍
年月
入党(团)
时间
民族
文化
程度
奖励
项目
奖励时间（通令、
命令编号）
主要事迹
该同志思想政治素质过硬，工作上积极进取，学习上认真努力，生活上团结战友。
在学习上，认真努力、尊重老师、严于律己、遵守课堂纪律、热心帮助战友，学习积极性较高，一直以来受到老师、干部的一致好评。学习成绩优秀，大学三年总成绩名列前茅。
实施奖励
首长签署
(职务、姓
名、时间)
年月日
奖惩登记表
奖惩登记表
使用说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
学生奖励登记表
学生奖励登记表评选条件一、优秀学生干部：1．优秀学生干部授予对象为校、院团委、学生会干部、“三自”委员会干部、阳光总会干部、学生党支部委员、各学生社团主要负责人、各班委会成员、团支部委员、心理委员、青年志愿者总队、分队负责人以及寝室长等。
2．以身作则，充分发挥学生干部的作用，工作踏实主动，责任心强，带领同学模范遵守国家法令和学校规章制度，敢于同不良行为作斗争。
3．热心为同学服务。
积极组织同学开展各种有益活动，得到师生的普遍认同和赞誉，在本职工作内成绩显著。
4.当学年综合测评在班级前50%。
德育考评等级优良；当学年各科成绩无重修现象；体育成绩60分（含60）以上或者保健体育课成绩合格或者体育测评平均学分绩点≥1.0（含1.0）以上。
5．遵守校纪校规，当学年无违纪处分现象。
在主要事迹中必须对本人在各项条件中的表现作出明确说明。
（如担任什么职务，平时在热心服务同学、以身作则上的具体表现，综合测评在班级的前百分之几，体育成绩、是否违纪等）二、优秀学生奖1．一等奖：当学年综合测评名次在班级前10%，德育测评优秀，智育测评在班级前10%名或者学年平均学分绩点≥3.0，体育成绩在80分（含80分）以上或者体育测评平均学分绩点≥3.0（含3.0）以上，无补考现象。
2．二等奖：当学年综合测评名次在班级前20%名，德育测评良好以上，智育测评在班级前15%名或者学年平均学分绩点≥2.5，体育成绩75分（含75）以上或者体育测评平均学分绩点≥2.0（含2.0）以上，无补考现象。
3．三等奖：当学年综合测评名次在班级前30%，德育测评合格以上，智育测评在班级前30%名或者学年平均学分绩点≥2.0，体育成绩65分（含65）以上或者体育测评平均学分绩点≥1.0（含 1.0）以上或者保健体育课成绩合格，无补考现象。
在主要事迹中必须对本人在各项条件中的表现作出明确说明。
（如综合测评排在班级的前百分之几、德育测评等级、智育测评在班级的前百分之几、体育成绩等）二、单项奖1．学习优秀奖：用于奖励学习成绩突出者，包括在学习上有独到见解，一学年内学习平均成绩为班级前20%名之内者。
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
员工奖惩登记表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
入职日期：2020年1月1日
奖励记录：
1. 2020年3月1日，因在年度员工评选中获得“最佳团队合作奖”，获得奖金500元。
2. 2020年6月15日，因在公司举办的培训课程中表现优秀，获得奖励假期一天。
惩罚记录：
1. 2020年4月10日，因迟到30分钟，扣除当日工资50元。
2. 2020年7月20日，因工作中出现重大错误，被降职为普通员工。
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：销售部
入职日期：2019年5月10日
奖励记录：
1. 2019年8月1日，因在销售额达到月度目标，获得奖金1000元。
2. 2020年2月15日，因在客户投诉处理中表现出色，获得奖励假期一天。
惩罚记录：
1. 2019年6月5日，因旷工一天，扣除当月工资1000元。
2. 2020年9月10日，因违反公司规定，被停职一周。
以上为员工奖惩登记表，记录了员工在工作中获得的奖励和遭受的惩罚。
这些记录旨在对员工的工作表现进行评估和管理，同时也为公司提供了参考，以便在员工晋升、奖励或惩罚等方面做出合理的决策。
员工奖惩登记表是人力资源行政专家进行人事管理的重要工具之一，能够帮助公司建立公正、透明的奖惩制度，激励员工提高工作绩效，促进组织的发展。
公司员工奖惩记录表
公司员工奖惩记录表
公司员工奖惩记录表
序号姓名部门岗位奖励类型奖励原因奖励日期备注
1 张三销售部销售员奖金月度销售冠军 2021/01/10 无
2 李四人力资源部人力资源专员表扬信优秀工作表现 2021/02/15 无
3 王五财务部财务分析师提升岗位完成财务报告提前两天 2021/03/20 无
序号姓名部门岗位惩罚类型惩罚原因惩罚日期备注
1 张三销售部销售员警告未按时完成销售报告 2021/01/05 无
2 李四人力资源部人力资源专员扣薪迟到三次 2021/02/10 无
3 王五财务部财务分析师调岗工作不认真负责 2021/03/15 无。