论语加算盘涩泽荣一的经营管理思想

合集下载

稻盛经营哲学

稻盛经营哲学

稻盛经营哲学稻盛经营哲学是由日本著名企业家稻盛和夫先生所倡导的一种企业管理理念。

这种经营哲学的核心是“和合经营”,其理念包括“人、事、钱”的平衡发展、奉献经营、互惠经营、创新经营等等。

这些理念用来指导企业的经营和管理,帮助企业实现成功。

“和合经营”是稻盛经营哲学的核心。

它强调的是人与人之间的和谐与协作。

稻盛相信,只有让企业内部的每一个人互相理解,互相支持,才能让企业持续健康发展。

因此,他鼓励企业关注员工的价值、权益和幸福,并把企业当做一个大家庭来管理。

同时,也要倡导企业与供应商、客户等外部资源之间的和谐和互利关系。

“人、事、钱”的平衡发展是稻盛经营哲学的核心之一。

这个理念强调企业要平衡发展人力、财务和市场营销等核心领域。

现代企业需要充分发挥人力资源,在管控资本风险的同时更要重视创新和营销能力的提升。

稻盛经营哲学还强调了奉献经营。

这指的是企业要以社会利益为出发点,为社会创造价值,提供高质量的服务和产品,而不仅仅是为了赚钱而经营。

随着社会的发展和竞争的加剧,企业积极奉献社会也是取得成功的重要因素。

另一项重要理念是互惠经营。

在这种经营模式中,企业要与供应商、客户和其他利益相关方建立良好的信任和合作关系。

企业需要根据自身核心竞争力来协调各方的利益,实现互利互惠,真正成为高信任合作的企业。

最后是创新经营。

稻盛经营哲学鼓励企业寻求新的商业模式和管理方式,同时也鼓励企业培养创新的人才。

更重要的是要让所有员工均能参与和建立这种创新精神,提高企业的创新能力。

总之,稻盛经营哲学包含的一系列理念和思想可帮助企业建立更好的企业文化和经营模式,适应不断变化的经济和市场环境。

实现和谐的内部关系、服务于社会、建立互惠合作、重视创新才能帮助企业不断健康发展和创新的竞争力。

世界十大经营管理思想,为中国企业“继往开来”提供了智慧土壤

世界十大经营管理思想,为中国企业“继往开来”提供了智慧土壤

世界十大经营管理思想,为中国企业“继往开来”提供了智慧土壤1、德鲁克的思想彼得.德鲁克1954年,彼得.德鲁克所著《管理实践》的问世,标志着管理学的诞生。

彼得.德鲁克创建了管理这门学科,并精辟地阐述了管理的本质:“管理是一种实践,其本质不在于‘知’而在于‘行’。

其验证不在于逻辑,而在于成果。

其唯一权威就是成就。

”德鲁克对“责任”、管理人员的“责任”、员工的“责任”以及企业的“责任”谈得很多。

1973年,德鲁克将自己几十年的知识经验与思考浓缩到一本书中。

这本共达839页的浩瀚巨著以其简洁而浓缩的书名道出了管理学的真谛——《管理:任务、责任、实践》。

据此,我们可以把管理诠释为:管理任务、承担责任、勇于实践。

令人惊奇的是,在这本书中搜索“责任”这一词条时,发现该书索引中有多达36处谈到“责任”,而竟无一处谈到“权力”。

“权力和职权是两回事。

管理当局并没有权力,而只有责任。

它需要而且必须有职权来完成其责任——但除此之外,决不能再多要一点。

”在德鲁克看来,管理当局只有在它进行工作时才有职权(authority),而并没有什么所谓的“权力”(power)。

要使员工承担起责任和有所成就,必须由实现工作目标的人员同其上级一起为每一项工作制定目标。

此外,确保自己的目标与整个团体的目标一致,也是所有成员的责任。

必须使工作富有活力,以便员工能通过工作使自己有所成就。

而员工则需要有他们承担责任而引起的要求、纪律和激励。

因此,进入德鲁克管理世界的捷径就是从认识管理人员的责任、员工的责任和企业的责任开始。

2、波特的思想迈克尔·波特作为哈佛商学院的教授和竞争战略方面公认的权威,迈克尔·波特(Michael E. Porter)可称作“可能是世界上最有影响力的商学院教授”。

事实也是如此,在2002年5月埃森哲公司对当代最顶尖50位管理学者的排名中,迈克尔· 波特位居第一,可谓声名赫赫。

迈克尔·波特对于管理理论的主要贡献,是在产业经济学与管理学之间架起了一座桥梁。

2022-2023学年河南省周口市淮阳区羲城中学九年级(上)期末历史试卷(含解析)

2022-2023学年河南省周口市淮阳区羲城中学九年级(上)期末历史试卷(含解析)

2022-2023学年河南省周口市淮阳区羲城中学九年级(上)期末历史试卷1. 18世纪下半叶,殖民地的经济发展了。

但是作为宗主国的西班牙、葡萄牙却贪得无厌地从这里榨取财富,为了保护自己的利益,还多方限制殖民地商业、制造业的发展。

材料论述的是()A. 美国独立战争兴起的原因B. 印度民族大起义的结果C. 拉丁美洲独立运动的背景D. 日本明治维新的原因2. 如图是“1861年改革后俄国工人数量变化表”,它直接说明了这场改革为俄国资本主义发展提供了()A. 充足的资金B. 广阔的市场C. 丰富的资源D. 自由劳动力3. 林肯说:“我们在我们所奉行的作战计划上已经走到尽头。

我们必须拿出最后一张牌,并且改变我们的策略,否则就会输了,现在我决定采取释放奴隶的政策”。

可见林肯此举是为了()A. 废除黑人奴隶制B. 落实《独立宣言》C. 打败英国殖民者D.扭转战局4. 1868年,日本确立“海军建设为当今第一急务”;1873年,聘请34名英国海军教官来日执教;1878年,日本自主制造的“清辉号”军舰访问欧洲。

这些史实说明日本()A. 确立民主共和制度B. 面临尖锐社会矛盾C. 推行富国强兵政策D. 掀起瓜分世界狂潮5. 1872年太政官发布废止幕府时代服饰的布告,洋服一时成为时髦衣着。

饮食上也发生变化,一群群年轻人聚在店里大嚼牛肉,饮用葡萄酒,边用蹩脚的英语谈论时事,成为众人趋之若鹜的时尚。

这属于明治维新中的()A. 废藩置县B. 殖产兴业C. 王政复古D. 文明开化6. 下列对俄国1861年农奴制改革和日本明治维新相同点的分析,正确的一组是()①两国的改革都发生于19世纪60年代②都是在内外交困的背景下开展的变革③改革中都提倡“文明开化”,向欧美学习,改造自身的教育、文化和生活方式④虽然两国通过改革都走上了资本主义道路,但改革都不够彻底A. ①②③B. ①②④C. ①③④D. ②③④7. 19世纪末,科学技术突飞猛进,新科技、新发明、新理论层出不穷……工业革命跃上了一个新的台阶。

东西方文化和管理思想融合创新发展逻辑论文

东西方文化和管理思想融合创新发展逻辑论文

东西方文化和管理思想融合创新的发展逻辑研究【摘要】以中国儒家思想为代表的东方文化和以欧美国家基督教文化为代表的西方文化,是当今世界两大主流文化。

东西方文化因为起源不同,两者之间存在很大的差异,文化的差异直接导致东西方管理思想的差异,所以有人说,管理思想既是文化环境的一个过程,也是文化的产物。

但是东西方文化和管理思想都有自己的一个历史发展逻辑,而且随着时代的发展,也在逐渐走向融合和创新。

【关键词】东西方文化;管理思想;融合;创新;发展逻辑一、东西方文化的渊源和发展以中国儒家思想为代表的东方文化和以欧美国家基督教文化为代表的西方文化,是当今世界的两大主流文化。

东西方文化因为起源不同,所以两者存在很大的差异,也存在很多的冲突,有着各自的历史发展逻辑。

1.东方文化的渊源和发展。

东方文化是以中华文化为代表,中华文化在秦以前,百家争鸣,没有明确的主流思想,但自从汉武帝独尊儒术,罢黜百家以后,儒家思想逐渐成为占据统治地位的主导思想。

中华文化共有三个层次组成,第一层是以儒、道、释为中心,第二层是以法、墨、农、名、兵、纵横、阴阳为副线,最外层是民族特色文化,形成了一个多元文化体系。

在整个东方文化的历史发展进程中,儒家思想是贯穿始终的一条主线,道家思想和佛家思想是发展中的两条副线。

儒家思想是一种以规则和说理的方式来传播的思想,而道家是以一种辩证的理论而使人信服的,佛家则是以一种哲学的方式来解释世界。

它们对人生、对事物发展的规律都有自己的解释理论,对人性的认识,对社会的认识都有自己的角度,尤其是对人生对人的本质的理解,更是各有不同。

有人说,儒学治皮肤之疾,道学治血脉之疾,佛学治骨髓之疾。

这里说出了三个层次:儒学尽管提出了许多的治国方略,有“半部论语治天下”之说,但是它的致命的弱点是缺乏严密的理论体系;道家有一套较为完整的理论体系,但是由于过于消极,同时又没有得到统治者长期的青睐,而没有在东方的文化中占主体地位;而佛学是一门出家人的学问,它有着一套严密的逻辑体系,对于事物发展的规律有一种自圆其说的逻辑。

助力企业经营的实用儒家观点

助力企业经营的实用儒家观点

助力企业经营的实用儒家观点儒家思想从古代就是中国文化的一部分,随着时间的推移,它的影响一直延续到今天。

儒家哲学主张道德化和规范化,强调个人品德的重要性,这些观点可以帮助企业经营并提高企业的表现。

以下是几个实用儒家观点:1. 忠实的员工儒家思想非常重视忠诚和效忠的概念,并认为这是一种美德。

在企业管理中,忠诚和效忠也是最基本的原则之一。

如果员工感到受到尊重和关心,他们将忠诚于企业,并为其奋斗。

忠诚的员工会带来更高的生产力和更好的员工士气,从而提高企业表现。

2. 诚信经营儒家思想中的另一个重要概念是诚信,企业应当诚实守信,发挥自己的优势,并为顾客提供优质的服务。

如果企业管理良好,诚实守信,顾客会感到放心,会更乐意购买企业的产品或服务。

3. 社会责任儒家主张广泛的社会责任,企业应当承担社会责任,不仅要创造利润,还必须关注互惠互利的合作对象,处理与利益相关者的关系,尊重环境和社区。

儒家思想强调企业必须发挥其社会责任,以建立一个更和谐的社会。

4. 启发性领导领导的角色在企业经营中至关重要。

启发式领导风格,符合儒家哲学的精神内涵,有助于推动企业坚定实现目标,建立信任和唤起员工对企业的归属感。

管理层应该展现尊重员工的态度,为员工提供与工作相匹配的培训和发展机会,鼓励他们为企业作出贡献。

5. 自我批评儒家思想认为正确认识并评价自己的有益性。

企业领导者需要不断地自我批评,以反思自己的管理实践,并及时纠正错误。

同时,领导者还应该提倡员工之间宽容,允许他们在错误中成长,从而更好地完成工作。

总之,儒家思想是企业经营中的重要思想精髓,可以为企业经营提供有益的指导和思路。

企业的成功,不仅取决于其业务能力,更取决于其管理理念、文化价值观等方面的落实。

从这个层面上来讲,儒家思想为企业提供了更加全面、深刻的思考方式。

国学的兴起

国学的兴起

当前"国学热"兴起的主要原因(王杰) 当今中国大地上出现的国学热,已是不争的事实。

我们应该怎样看待当前兴起的这股"国学热"?换句话说,为什么在当前的中国,"国学热"能够兴起?我认为,以下几个方面原因促成了当前"国学热"的兴起。

1、中国近年来经济的持续发展引发了国学热这次"国学热"的出现与20多年来中国经济的发展,国力的增强、国际地位的提高,有着密不可分的联系。

我们知道,自鸦片战争以来的一百多年间,中国从一个曾经在经济、政治、文化方面遥遥领先于世界这么一个大国,沦落为在西方的洋枪洋炮面前不堪一击、瞬间土崩瓦解的封建帝国;从曾经出现过文景之治、贞观之治到康乾盛世的辉煌,令亚洲及西方许多国家羡慕不已这么一个大国,沦落为失去国家主权、失去民族尊严、沦落为半封建半殖民地,国将不国、种族不保的悲惨境地,巨大的反差,使国人在思考这个问题时,感情色彩占据了上风,非常不理智地把一切的怨恨一股脑地洒到了传统文化的身上。

好像中国社会之所以沦落到今天这个样子,全是传统文化、全是儒家思想惹的祸,于是,批判传统文化,否定儒家思想就成为了鸦片战争以后的主流思潮,主要表现在太平天国起义时期、五四时期、全国解放初期、文革时期和改革开放的最初十年。

儒家思想先后遭遇过数次大劫难。

改革开放以来的20多年间,我们的社会走出了过去那种封闭保守的僵化状态,由封闭走向开放,由以阶级斗争为纲走向以经济建设为中心,由计划经济走向市场经济,在各个方面取得了举世瞩目的伟大成就。

中国所取得的一切骄人成就令世界上任何一个国家不得不刮目相看,令世界上每一个角落上的炎黄子孙扬眉吐气、引以为豪。

随着中国经济的发展以及与国际社会交往的日益频繁,中国人越来越迫切需要了解自己民族的历史,越来越需要表明自己民族一些独特价值的东西,越来越激发了中国人的民族自豪感和自信心,激发了中国人复兴传统文化的强烈愿望。

“为帅之道”由来

“为帅之道”由来

为帅之道中国有句古话:“小智者治事,上智者治人,睿智者治法。

”治人,治理人,要求的指挥要更为精湛,这叫“上智者”,比“上智”还要再高一个层次的叫“睿智者”,那个层次的人可能是制定治国大纲、思想体系、法律制度的人材,这是人的三个层次。

刘邦曾问韩信:“你看我能带多少兵啊?”韩信说:“陛下可能带几万兵吧。

”刘邦就追问韩信:“那么你能带多少?”韩信说:“我是多多益善。

”后来韩信被刘邦抓住了,他说:“陛下您跟我不一样,我只是是善将兵,你是善将将。

”帅者:将将之人也。

为帅之道有六个层面:一是修身历练之道,二是理性智谋之道,三为识人用人之道,四是刚柔并济之道,五“造钟”规制之道,六是进退全身之道:一.修身历练之道钱钟书先在《魔鬼夜访钱钟书先生》,里面有一个说法:世道不好了,坏到连魔鬼都失业的程度了,大家琢磨这话,很有意思。

魔鬼的职业是干什么的?是专门干坏事的,他为什么失业了?因为坏事被人干了,所以他就失业了。

庄子说:“终身役役而不知其所归。

”终身被功名所束缚而不明白人一辈子的真正本意应该归结到何处。

高人重道,常人重术,没有哪一代中国人像咱们这一代人如此把追求财富的手腕进展到无以复加,但是注重钻营之“术”,而不修身养性,咱们的企业就会被“物欲”所操纵。

庄子说“物物而不为物所物”,要操纵功名利禄,不要为了追求功名利禄而把自己的本性都失去了,把良心都弄丢了。

作为另外思想家荀子,说:“君子役物,小人役于物。

”君子尽管追求功名,可是不被功名所束缚。

日本有个人叫涩泽荣一,参加过明治维新,后来感觉自己不适合从政,改成做生意,一生当中开办了一百五十多家银行和企业,是日本劝业银行的开办人之一。

他一生以论语作为自己的做生意之道,而且还处处宣讲,被日本人视为“经营之神”、“经营之父”。

他到了八十多岁退休时和朋友办了一个书院,继续宣讲论语的伦理道德,也写了很多书。

其中有一本书被翻译成中文,叫做《论语加算盘》,论语讲的是一种道德修养,算盘代表追求经济利益,他把二者结合起来。

经营为什么需要哲学学习心得(3篇)

经营为什么需要哲学学习心得(3篇)

经营为什么需要哲学学习心得(3篇)经营为什么需要哲学学习心得1作为一个企业,利润从何而来;作为一个员工,收入从何而来;做为人,何为正确?等等一系列的问题,让我感觉一个混沌的梦突然醒了,全部的事情原来是这样,原来的自己是那样的肤浅,作为宇宙中的一粒尘埃,自己真的是太微缺乏道了。

我究竟是怎样的我,我是我认为的我还是那个真正内心的我。

我感觉、我认为,一切事都以我为核心,而恰恰丢失了内心的我,丢失了我们内在的“良心”。

一个人,一个企业,它所秉承的自然规律是全都的。

人要至良知,而一个企业要至20xx年暑假培训学习心得使命。

作为人,何为正确?作为企业,何为正确?我突然明白了,利他方能利己,博爱方能连续。

作为一个企业,使命是它的掌风舵,是他的方向。

管理者是它的舵手,管理者的良心即发心与使命碰撞,形成企业的理念。

使命方向不行变,作为企业所能提高的就是管理者的心性。

管理者心性的提高,企业的理念相应会到一个高度,企业就能做出正确的选择,利他大爱就会消失,会为广阔员工供应物、心两方面的美好。

而员工的美好,才是管理者存在的意义,也是管理者胜利的标志。

在员工获得博爱,良心发声,从内在的自我发出企业也是我的,我是这个企业的一部分,企业爱我,我也要爱我的企业,我必需付出不亚于任何人的努力来做好我的工作,这样,企业的利润自然产生,不再是压迫式的,拽拉式的,而是发自内心的,那个内在的自我自然发出。

“企业学习稻盛哲学就是为了赢取高利润”,乍一听似乎与我们的利他利己之说相冲突。

实际不是,是我们心性不够高,看不到。

企业管理者以利己利他之心经营,员工以利他利己之心工作,暑假培训学习心得这样这个大家庭的运营系统就进入一个良性的循环,企业获得高利润,员工获得更丰厚的回报,整个循环中也会布满感恩之心,这个企业将会在使命的指引下,经久不衰!做为人,何为正确?大道至简。

可能字面意思很简洁。

但内在的因果关系,我们是很难看到的。

我们今日所得到的果,其实是由前面的因所确定的。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

论语加算盘:涩泽荣一的经营管理思想 身为日本实业之父的涩泽荣一,同时也是日本著名的思想家。在他所著的《论语与算盘》一书中,他倡导将《论语》奉为“商务圣经”,主张道德经济合一的经营管理思想,从而培植了颇具日本特色的资本主义精神。具体来说,涩泽重新阐释了东方儒家思想,并与西方资本主义有机融合,使日本从传统道德伦理中找到了与西方近代功利主义价值观念的结合点,从而奠定了日本经济伦理的基础。 杨柯 西安邮电学院

明治维新初期,新政府倡导实业兴国,废除了旧的人身等级制度,资本主义经营方式迅速兴起,工业化进程由此展开。在这种形势下,日本迫切需要经济伦理思想的变革,即需要由传统的农本主义、“贵谷贱金”、权力主义、“重义轻利”等价值伦理,转向合乎资本主义经济发展的工商立国、“以金钱为贵”、“以营利为善”等价值伦理。然而,官尊民卑和贱商意识作为一种传统思想依然根深蒂固,西方功利主义和商业伦理毕竟是舶来品。对那些一向自负同时又具有社会使命感的日本武士来说,肯定会产生出“排异反应”。即便是普通民众,在思想观念上“脱亚入欧”谈何容易!对当时的日本而言,解决这个难题的有效途径,就是在传统儒教思想和资本主义精神之间找到一个适当的结合点,既要对以“重农贱商”、“重义轻利”为主的儒教传统进行反叛和扬弃,又要在传统伦理尚具有强大潜力的情况下,寻求向西方看齐、具有普世价值的“公性伦理”支持。在这种时代背景下,涩泽荣一的道德经济合一学说应运而生。人们往往对涩泽的思想进行“振兴传统文化”式的解读,但仔细考究,不难发现,涩泽思想的主旨,并非在于解决所谓的“世风日下”、“道德颓废”等问题,而是力求改变“轻商贱利”的社会习气以及“权力本位”的社会意识形态,以建构适应资本主义发展需要的经济伦理观念。

涩泽之所以将自己的经营思想著述起名为《〈论语〉与算盘》,来自于一位名叫福岛甲子三的儒学企业家给涩泽70岁生日祝寿时送的一幅画。画面上有一把刀、一个礼帽、一个算盘和一本《论语》。很明显,“刀”象征武士,“礼帽”象征商人,“算盘”代表经济,《论语》代表道德。涩泽的“《论语》加算盘”之所以被人们解释为“士魂商才”思想和“道德经济合一”思想,就源于此。之后,阳明学者三岛中洲,为这幅画写了一篇“论语算盘说”。其中说道:“孔子为委吏料量平,与栗周急不继富,为政足食,既庶富之,礼与其奢也宁俭,待贾沽之玉,是《论语》中有算盘也。《易》起数,六十四卦

不曰利,曰算盘之书;而其利皆出于义之和,与《论语》见利思义说合,是算盘中有《论语》也。算盘与《论语》,一而不二。男尝语余曰,世人分《论语》算盘为二,是经济之所以不振;今画师二之,非深知男者也。”大意是:孔子为季氏管仓库时计量公平(语出《史记·孔子世家》,后面的都出自《论语》),给百姓粮食时雪中送炭而不锦上添花,为政的宗旨是先让百姓温饱再让百姓富庶,礼仪与其奢侈不如节俭,自己比作待出售的玉,这些都是《论语》中有算盘的根据。《周易》起数六十四卦就是算盘之书,但利益计算皆出于道义之和,与《论语》见利思义的学说吻合,这是算盘中有《论语》的根据。因此,涩泽认为算盘与《论语》本是一体不能两分,经济萎靡的原因就在于世人把它们分开了。画师把二者分开画,没有得到涩泽思想的真意。由此,“论语加算盘”就变为“义利合一”的代名词,也成为涩泽荣一经营思想的象征。

涩泽的经营思想主要体现在以下几个方面。 “士魂商才”的理想人格 涩泽提出了“士魂商才”这个概念,其灵感来源于日本历史上菅原道真提出的“和魂汉才”。所谓“和魂汉才”,就是以日本所特有的大和魂(日本精神)为根本内核,而以中国的文化为外在手段,类似于晚清在洋务运动时期提出的“中体西用”。

涩泽认为,“和魂汉才”很值得继续发扬光大,不过在新的时代,为了适应工商强国的需要,应该提倡“士魂商才”。他说:“士魂商才的真正意义,就是要具有卓立人世间所必备的武士精神,但仅有武士精神而无商才的话,在经济上又会招来灭亡之运,故有士魂尚须有商才。”简单地说,士魂商才就是指一个人既要有“士”的操守、道德和理想,又要有“商”的才干与务实。他说:“之所以提倡士魂商才,是因为集正义、廉直、侠义、勇为、礼让美德为一体的武士精神虽然为人敬仰为民族的骄傲,可是一些工商业者却认为,如果以此为宗旨去做生意就行不通了,这种态度乃是只趋眼前之利的表现,必须加以纠正,否则日本将因小失大,在世界上失去信誉。”所以,“所谓的商才应以道德为本”,它不能背离道德而存在,而“欺瞒、诈骗、浮华、轻佻之商才,实为卖弄小聪明、小把戏者,根本算不得真正的商才”。因此他提出,无论是滋养士魂还是培养商才,归根到底都需要从《论语》中得到教诲和启发。从涩泽关于“士魂商才”的解释来看,它的核心是道德的完善,一个商人想要成功,首先要培养出高尚的品格,有了高尚的品格才能获得真正的成功。

涩泽将“

士魂商才”确定为日本商人的理想人格,为日本商人的经济活动确定了一个高尚的动机:经营商业的目的不是为了满足自己一时的肉体的私欲,而是为了使自己完善理想人格;商业经营的目的不是为了个人,而是为了社会,为了日本国家和民族的兴盛;经商不但同理想人格没有矛盾,而且还是实现理想人格的最佳途径。通过这种论证和阐释,涩泽确立了经济发展在价值观上的合理性,同欧洲新教徒以经商来成为“上帝选民”的价值观异曲同工;同时,涩泽从工商业者应该具备的人格和民族精神的高度来认识“士魂”,又打上了鲜明的日本“武士道”烙印,以充分唤起工商业者的高度职业使命感。

道德与经济的合一 涩泽从《论语》的有关语句为起点,论证了道德与经济的关系。他指出,道德与经济不是互不相容的,而是互为条件不可分离的。不存在脱离经济的道德,也不可设想背离道德的经济会给社会带来好处。他说:“抛弃利益的道德,不是真正的道德;而完全的财富,正当的殖利必须伴随道德。” 涩泽认为,在日本,存在着武士道与殖产功利之道,二者之所以背驰,是受中国宋明理学偏于说性论理影响的结果,而这种把道德与经济分开的倾向,必然给国家带来危害。涩泽批判宋学说:“儒程子和朱子的解释驰于高深理学,以至于远离实际行事。我邦诸如藤原惺窝、林罗山等秉承宋儒之弊,将学问与实际视为别物。至荻生徂徕竟明言,学问唯有士大夫以上可修,农工商实业家被排斥在圈外。德川氏三百年的教育,立足于这一主义,读书学问成为不从事实业人士之业。农工商大多数国民,担当着为国家奠基的各种实业,然却成为不读书不学文的无知文盲。因袭久而成习,事业与学问截然视为别物而无人敢怪。士止于高位而贱视农工商为下民,农工商则嘲笑士人不知自活自存之道,只知青表纸读四角文字。”在涩泽荣一眼里,中国的程朱理学包括日本学者对程朱理学的继承,是建构近代日本资本主义经济伦理的最大障碍。只有把握这一点,才能掌握涩泽思想的真实用意。 那么,两千多年前的“孔子之教”如何摇身一变,成为可以建构资本主义经济伦理的新基础呢?从涩泽的《〈论语〉与算盘》一书中可以看出,这是涩泽基于自己对《论语》的体认而进行的再诠释。涩泽是这样理解的:孔子之教是以“经世济民”为根本前提的,主张“博施济众”;而要“博施济众”,就不能不讲货殖经济;要讲货殖经济,就不能不讲功利和人欲。这样一来,它就使讲求“仁义道德”的孔教与追求利润的资本主义嫁接在一起了

。与此相同,涩泽对孔子的财富观的解释也是如此。例如他列举了一般人对《论语》中“富与贵,是人之所欲也,不以其道得之,不处也”的理解,说:“由此就认为孔子一味厌恶富贵,是荒谬的”,并举出“富而可求也,虽执鞭之士,吾亦为之”等孔子的言论,说明孔子重视富贵的价值取向。涩泽之所以着重强调道德经济两者缺一不可,其目的就是要破除日本传统的“轻商”价值观,伸张“殖产兴业”的资本主义价值取向,鼓励日本民众兴业致富,从而达到立国兴国之目的。

主张“公益即私利,私利能生公益” 涩泽把“利”区分为公益和私利两种。他对于公益的定义是:“超越私利私欲观念,出于为国家时候尽力之诚意而得之利。”可以看出,涩泽认为,公益就是国家和社会的利益,而从国家和社会的利益出发从事工商活动就是他所提倡的道德。

涩泽在关于公益和私利的关系上,也主张二者合一。他首先强调树立国家和社会利益的重要性,但同时他明确提出了公益和私利二者并不是无法统一的,反对把二者对立起来。涩泽认为:“谋求社会利益,使国家富强,终究会给个人带来利益。”他以一个很形象的比喻来说明他的观点:“譬如通过火车站的检票口,如果人人认为只要自己先通过那狭隘的出入口就好,那么结果谁也挤不过去,大家会同样陷入困境。”涩泽对“公与私”的关系这样论道:所谓公益与私利本为一物。公益即私利,私利能生公,若非可为公益之私利,则不能称之为真正之私利。商业的真正意义也就在于此。因此他主张,从事商业的人都不应误解其意义,应专营可致公益之私利,因为这不仅可带来一身一家之繁荣,且同时可致国家之富裕、社会之和平。

在涩泽自己的解释中,虽然引用了不少《论语》中具有古典性的“仁、义、利、欲”等概念,但是其最大特点是导入了具有近代性的“公、私”概念,将传统的“义利之辨”提升到了“公私关系论”。这一点在涩泽的思想中最为闪光。涩泽的“公私关系论”,主旨是伸张商业经营及“私利私欲”的“公利性”和“公益性”,以及“公益即私利,私利能生公益”的价值伦理,树立了企业家作为近代国家主人翁的地位和伦理精神,这也是涩泽经营思想的本质目的。在公益和私利的关系上,涩泽的论证与其说接近孔子的思想,不如说更接近亚当·斯密的“正当私利推进社会公益”的观点。不过,斯密是从私利推及公益,而涩泽是以公益统领私利。比较涩泽与孔子,再比较涩泽与斯密,就更能把握住涩泽的思想特征。

义利结合的经营原则

涩泽认为,传统观念总把义与利对立起来,这从中国古代到西方古代都有种种说法,如中国传统有“为富不仁”之说,古希腊亚里士多德也有“所有的商业皆是罪恶”之论。这些观念的形成,当然与不法商人的不当牟利有关,但如果把这种观念绝对化,对国家和社会的发展会产生极大的危害。

涩泽认为,后儒对孔子学说最突出的误解是富贵观念和理财思想,他们错误地把“仁义道德”同“货殖富贵”完全对立起来。所以,涩泽对孔子的财富观做了自己独到的论证和说明。他通过对《论语》有关论述的分析表明,孔子并无鄙视富贵的观点,只是劝诫人们不要见利忘义,不要取不义之财。涩泽还补充道:“孟子也主张谋利与仁义道德相结合,只是后来的学者将两者越拉越远,反说有仁义而远富贵,有富贵则远仁义。”在这里,涩泽完全否定了以往人们对于“仁则不富,富则不仁”的理解。同时,他指出这种理解的危害是“把被统治阶级的农工商阶层人置于道德的规范之外,同时农工商阶级也觉得自己没有去受道义约束的必要”,“使得从事生产事业的实业家们的精神,几乎都变成了利己主义。在他们的心目中,既没有仁义,也没有道德,甚至想尽可能钻法律的空子去达到赚钱的目的”。因此,修身养性,提高道德是不能忽视的。另一方面,他又认为,空谈心性,鄙视实业,也是导致国弱民贫的一个重要原因。所以涩泽强调指出:“仅仅是空理空论的仁义,也挫伤了国家的元气,减弱物质生产力,最后走向了亡国。”因此,他主张:“谋利和重视仁义道德只有并行不悖,才能使国家健全发展,个人也才能各行其所,发财致富。”他还以自己的经验来说明义和利可以并行不悖。

相关文档
最新文档