护理人员准入管理制度范本
护理人员准入管理制度
护理人员准入管理制度一、准入程序1.落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。
2.新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。
3.护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
4.护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。
二、特殊岗位护理人员准入条件（一）急诊专业1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。
2、急诊专业护士必须为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。
定期接受急救知识、技能再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。
3、急诊专业护士应具备的知识与技能（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；（2）医院感染预防与控制知识；（3）常见危重症的急救护理；（4）创伤患者的急救护理；（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
（二）手术室专业1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。
2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。
3、手术室护士应具备的知识与技能（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；（3）掌握消毒和隔离知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理流程；（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各种敷料的名称和折叠方法；（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合；（6）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制，按要求进行护理文书书写。
特殊护理岗位专业护士准入制度模版(6篇)
特殊护理岗位专业护士准入制度模版第一章总则第一条为了规范特殊护理岗位专业护士的准入标准，优化医疗服务质量，保障患者的安全和权益，特制定本制度。
第二条特殊护理岗位专业护士准入制度适用于医疗机构的特殊护理岗位专业护士的招聘、准入和考核等相关工作。
第三条凡应聘特殊护理岗位专业护士的个人必须符合本制度规定的准入标准，经过招聘、考核等程序方可录用。
第四条医疗机构应按照本制度的要求，建立和完善特殊护理岗位专业护士的准入和发展评价体系，保障护士的专业发展。
第五条特殊护理岗位专业护士准入制度的具体实施办法，由医疗机构根据本制度制定相应的管理规章制度，并报上级主管部门备案。
第二章准入标准第六条特殊护理岗位专业护士的准入标准如下：（一）具备相应的护理专业本科学历或以上学历；（二）持有有效的护士执业证书；（三）有相关岗位工作经验，工作经验可根据医疗机构的实际情况确定具体要求；（四）具备良好的职业道德和职业操守，具备保守医疗秘密的意识和能力；（五）具备良好的团队合作精神和协调能力；（六）具备良好的沟通能力和表达能力；（七）身体健康，能够适应特殊护理岗位的工作强度和工作环境。
第七条特殊护理岗位专业护士准入的程序如下：（一）招聘：医疗机构根据对特殊护理岗位专业护士岗位的需求，发布招聘信息，并进行人员筛选。
（二）面试：招聘的应聘人员将进行面试，面试内容包括岗位相关知识和技能的考察。
（三）考核：通过面试的应聘人员将进行岗位相关技能的实际操作考核，考核内容可根据医疗机构的实际需求确定。
（四）录用：经过招聘和考核程序，医疗机构确定适合特殊护理岗位的专业护士，并签订劳动合同。
第三章考核与评价第八条特殊护理岗位专业护士在工作过程中应接受定期考核与评价，以评估护士的工作表现和能力。
第九条医疗机构应建立特殊护理岗位专业护士的考核与评价制度，明确考核的内容和标准。
第十条定期考核可根据医疗机构的实际情况，包括但不限于以下内容：（一）护理专业知识和技能的掌握程度；（二）工作态度和职业操守的表现；（三）患者满意度和工作效率；（四）团队合作和协调能力；（五）专业发展和学习能力。
护理人员资质准入授权管理制度
一、总则为规范护理人员资质准入和授权管理工作，提高护理服务质量，保障患者安全，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有护理人员资质准入和授权管理工作。
三、资质准入1. 护理人员资质准入应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家规定的护理专业学历、专业培训、执业资格等要求进行。
2. 护理人员资质准入应包括以下内容：（1）学历要求：具备国家承认的普通中专以上护校或护理学院毕业证书。
（2）专业培训：完成护理专业培训，取得相应资格证书。
（3）执业资格：取得《中华人民共和国护士执业证书》。
（4）体检要求：符合国家规定的健康标准。
四、授权管理1. 护理人员授权管理应遵循岗位需求、能力评估、持续改进的原则，确保护理服务质量。
2. 护理人员授权管理应包括以下内容：（1）岗位设置：根据医院护理工作需要，合理设置护理岗位。
（2）能力评估：对护理人员的能力进行评估，包括专业知识、临床技能、沟通能力等。
（3）授权审批：根据护理人员的能力评估结果，确定其工作范围和权限。
（4）持续改进：对护理人员的能力进行持续跟踪，对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励，对能力不足的护理人员给予培训和指导。
五、实施与监督1. 护理部负责护理人员资质准入和授权管理的具体实施。
2. 医院成立护理人员资质准入和授权管理监督小组，对护理人员资质准入和授权管理工作进行监督。
3. 护理人员资质准入和授权管理应定期进行自查和整改，确保制度的有效实施。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上护理人员资质准入授权管理制度，旨在提高护理人员的专业素质和技能水平，确保护理服务质量，为患者提供安全、优质的护理服务。
2023年护理人员准入管理制度范本
2023年护理人员准入管理制度范本第一章总则第一条为规范护理人员的准入管理工作，提高护理人员的素质和能力，保障患者的安全和健康，根据国家有关法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在我国实施护理工作的人员，包括执业护士、护理员、助理护士等。
第三条护理人员应具备以下基本条件：1.中国公民，遵守国家法律法规；2.具备健康的身体条件，能够胜任护理工作；3.具有相关的护理学历教育背景或者相关的职业证书；4.具备良好的职业道德和职业操守；5.具备相关的专业知识和技能，能够独立承担护理工作任务。
第二章护理人员准入管理的程序第四条护理人员准入管理实行注册制度，由卫生健康行政部门负责具体实施。
第五条申请注册护理人员的，应提交以下材料：1.完整填写的护理人员注册申请表；2.身份证明材料；3.相关学历教育背景证明材料；4.职业资格证书和执业证书。
第六条护理人员注册申请材料应当真实、准确，如有虚假材料，一经查实将取消申请资格。
第七条卫生健康行政部门根据申请材料的真实性、准确性和完整性进行审核，审核不合格的，应当向申请人提出修改、补充材料的要求。
第八条审核通过的申请人，在注册费用缴纳后，签订护理人员注册证，颁发注册证书，正式成为注册护理人员。
第三章护理人员准入管理的要求第九条护理人员应当按照国家有关规定参加继续教育和职业培训，提升自身素质和技能。
第十条护理人员应当定期进行健康体检，确保身体状况适合从事护理工作。
第十一条护理人员应当遵守职业道德和职业操守，尊重患者的权益，保守患者的隐私，不得泄露患者的个人信息。
第十二条护理人员应当保持护理知识的更新，关注护理技术的发展与创新，提高自身的专业能力。
第四章护理人员准入管理的监督与评估第十三条卫生健康行政部门对注册护理人员进行监督和管理，开展定期的抽查和检查工作，发现问题及时进行处理和追究。
第十四条护理人员应当配合卫生健康行政部门的监督和评估工作，提供相关资料和报告。
企业护理人员准入管理制度
企业护理人员准入管理制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业护理人员的准入管理，确保护理人员的素质和能力符合相关要求，提升企业护理服务的质量和效率。
本制度适用于所有需要招聘和管理护理人员的企业。
二、准入条件1. 学历要求：护理人员应具备相关的护理专业学历，且须取得相关国家或地区认可的护理执业证书。
2. 专业技能：护理人员需要具备扎实的护理专业知识和技能，并能灵活运用于实际护理工作中。
3. 经验要求：护理人员应具备一定的工作经验，特别是相关护理领域的实践经验。
4. 职业素养：护理人员应具备较高的职业素养，包括倾听能力、沟通能力、责任感等。
三、准入程序1. 简历筛选：企业将根据招聘需求进行护理人员的简历筛选，筛选标准包括学历、专业技能和经验要求。
2. 面试评估：通过简历筛选的护理人员将进行面试评估，以评估其专业知识、技能和职业素养。
3. 背景调查：企业将进行护理人员的背景调查，包括学历、执业证书和工作经历的核实。
4. 录用决定：企业根据简历筛选、面试评估和背景调查结果，最终确定是否录用该护理人员，并发出录用通知。
四、准入后管理1. 培训：新录用的护理人员将接受企业组织的培训，以提升其专业知识和技能，了解企业的护理服务标准和流程。
2. 岗前考核：新录用的护理人员将进行岗前考核，以评估其在实际工作中的表现和适应能力。
3. 考核周期：企业将定期进行护理人员的绩效考核，以评估其工作表现和发展需求。
4. 奖惩制度：对于表现优秀的护理人员，企业将给予相应的奖励和激励措施；对于违反工作规定或表现不佳的护理人员，将采取相应的纪律处分措施。
五、保密约束护理人员在工作期间获取的涉及企业客户和病患的信息，应严格保守机密，不得泄露或滥用，必要时应签署保密协议。
六、附则1. 本制度经企业负责人审批后生效，并应向所有护理人员进行通知和解释。
2. 护理人员应遵守本制度的相关规定，如有违反将承担相应的法律责任。
3. 本制度的解释权归企业所有，如有需要，企业可根据实际情况进行适当修改和补充。
护理人员准入管理制度范文(四篇)
护理人员准入管理制度范文一、目的为了规范护理人员的准入，提升护理服务的质量和安全水平，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有从事护理工作的人员，包括注册护士、护士长、护理师等。
三、准入条件1. 学历要求：凡从事护理工作的人员，必须具备护理相关专业的学历，并获得相关学历证书。
2. 职业资格要求：凡从事护理工作的人员，必须取得国家相关职业资格证书，并持证上岗。
3. 健康状况要求：凡从事护理工作的人员，必须身体健康，无任何影响从事护理工作的传染病、遗传病等。
4. 基本素质要求：凡从事护理工作的人员，必须具备良好的职业道德和职业操守，具备较强的责任心、沟通能力和团队合作精神。
四、准入程序1. 提交申请：申请人需按要求填写护理人员准入申请表，并提交相关证明材料。
2. 材料审核：人事部门对申请人提交的材料进行审核，核实其学历、职业资格和健康状况等情况。
3. 面试考核：通过材料审核的申请人，将进行面试考核，以评估其基本素质和适应能力。
4. 报批聘用：面试合格的申请人，由人事部门报批聘用，并签订劳动合同。
5. 培训考核：新入职的护理人员需参加相关培训，并通过考核后方可上岗。
五、准入管理1. 注册备案：凡被聘用的护理人员，需向人事部门进行注册备案，并提供相关证件和照片。
2. 提示教育：准入后的护理人员，需接受定期的职业道德和安全教育，提升专业素质和职业技能。
3. 职业发展：护理人员应不断学习和进修，提高自身的专业水平，并积极参与相关培训和学术交流活动。
4. 考核评价：护理人员将定期接受岗位考核和绩效评价，根据绩效结果评定相应的奖惩措施。
5. 纪律管理：护理人员应遵守医院纪律和规章制度，不得违法违纪，否则将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度的解释权归医院人事部门所有。
2. 本制度自颁布之日起生效，如有需要修改，应经过医院相关部门审批。
护理人员准入管理制度范文（二）一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
护理人员准入管理制度
护理人员准入管理制度一、准入程序1 .落实《护士条例》等有关法律规定，规范护士执业行为。
2 .新入院护理人员须经岗前培训，试用考核合格方可上岗。
3 .护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
4 .护理部建立护理人员专业技术档案，每年实施动态评价。
二、特殊岗位护理人员准入条件（一）急诊专业1、急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上急诊临床护理工作经验,具备一定的管理能力。
2、急诊专业护士必须为具有2年以上临床护理工作经验，经岗前培训合格的注册护士。
定期接受急救知识、技能再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。
3、急诊专业护士应具备的知识与技能（1）急诊护理工作内涵及流程，急诊分诊流程；（2）医院感染预防与控制知识；（3）常见危重症的急救护理；（4）创伤患者的急救护理；（5）急、危重症患者的监护技术及急救护理操作技术；（6）各种急诊抢救设备、物品及药品的应用和管理；（7）急诊患者心理护理要点及沟通技巧；（8）突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。
（二）手术室专业1、手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术任职资格和5年以上手术室工作经验，具备一定的管理能力。
2、手术室护士应为经过岗前培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核，再培训间隔时间原则上不超过2年。
3、手术室护士应具备的知识与技能（1）熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用；（2）掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养；（3）掌握消毒和隔离知识并熟悉操作规程，掌握感染手术器械的处理流程；（4）熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养；熟知各种敷料的名称和折叠方法；（5）熟练掌握手术室的各项基本操作（包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等）及各专科手术的配合；（6）掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制，按要求进行护理文书书写。
2024年护理人员准入管理制度范本（二篇）
2024年护理人员准入管理制度范本招聘新护士的标准为：具备国家认可的普通中专以上护校或护理学院学历（以毕业证书为依据），且已通过护士注册考试（以成绩单为准）。
经过院人事科和护理部的联合面试及“三基”考核，优胜者将被聘用。
新聘用的护士将接受护理部组织的一周岗前培训，通过考核后进入为期三个月的临床试用转科期。
在试用转科期的三个月内，需转至三个不同科室，如两个或以上科室的护士长对其评价不合格，将不予以正式聘用。
试用期转科结束后，由护理部和相关科室护士长共同评估，合格者将被正式聘用，并进行为期一年的临床转科，转科结束后，将被分配至固定科室。
护理会诊制度如下：1. 针对本专科无法解决的护理问题，需通过护理部申请其他科室或多科室进行护理会诊。
2. 填写完整的护理会诊记录单，包括患者基本信息和会诊理由，经护士长签字后，通知护理部质控组。
3. 护理部负责协调会诊，确定时间，通知申请科室，并组织相关护理人员进行会诊。
4. 通常，会诊在申请科室进行。
5. 会诊意见由参与会诊的人员记录在护理会诊单上。
6. 专科护士或护士长指定的主管护师职称人员负责参与护理会诊。
7. 完成的护理会诊单由护理部存档。
压疮跌倒报告制度规定：1. 各科室设立压疮登记本，一旦发生压疮，需立即登记并查找原因，制定护理措施。
2. 对于院内发生或带入的压疮，需在24小时内口头报告护理部，并在48小时内填写报告表书面报告，不得隐瞒，否则将按护理质量管理规定处理。
3. 填写报告表时需详细描述，提出措施，护士长需进行检查并提出意见。
4. 护理部负责到科室进行核查并记录。
5. 对于压疮高危患者，科室需采取预防措施，密切观察皮肤状况，准确记录，并建立翻身卡，按时翻身。
6. 对于难免压疮，需遵循以下程序：(1)申报条件：包括但不限于强迫体位、严重病情、医嘱限制翻身、大小便失禁、高度水肿、极度消瘦等，满足其中一项以上条件可申报难免压疮。
(2)申报程序：科室护士长根据申报条件向护理部书面报告难免压疮病例，护理部核实并记录。
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护理人员准入管理制度范本
一、新入院护理人员须经严格岗前培训与考核，合格后方可上岗。
二、护理人员必须持护士执业证书并按规定注册，具备专业护理能力，方可独立从事临床护理工作。
三、参加科室及医院组织的培训与考核，年度考核合格，继续医学教育合格。
四、护理人员的资质(包括技术能力、服务品质、职业道德等)至少每3年重新认定一次。
五、急诊、手术室等特殊岗位护理人员须符合相关准入条件。
(一)急诊专业护士
1.准入条件
(1)急诊专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和2年以上急诊临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)急诊专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受急救知识、技能的再培训与考核。
2.急诊专业护士应具备的知识与技能
(1)急诊护理工作内涵及流程;
(2)急诊科的医院感染预防与控制原则;
(3)常见危重症的急救护理;
(4)急诊危重症患者的监护技术及急救护理操作技术;
(5)急诊各种抢救设备、物品及药品的应用和管理;
(6)急诊患者心理护理要点及沟通技巧;
(7)突发事件如：大批食物中毒的急诊抢救配合、协调和管理。
(二)手术室专业护士
1.准入条件
(1)手术室专业护士长必须具备中级以上专业技术职务任职资格和5年以上手术室临床护理工作经验，具备一定的管理能力。
(2)手术室专业护士应当为接受岗位培训的注册护士。
定期接受手术室相关知识、技能的再培训与考核。
2.手术室专业护士应具备的知识与技能
(1)熟悉手术室环境、布局及基本设备、物品的定位，特别是急救物品的定位和使用。
(2)掌握手术室各种专科仪器设备的使用、调试和保养。
(3)掌握无菌、消毒和隔离的知识并熟悉相关护理操作规程。
掌握感染手术器械的处理。
(4)熟练掌握基础器械的名称、用途、使用方法及器械的清洗和保养，能熟练操作正确的清洗、上油与打包。
(5)熟练掌握手术室的各项基本操作(包括铺无菌台、穿脱无菌手术衣和手套、洗手方法和患者手术体位的摆放等)及各专科手术的配合。
(6)掌握手术标本的固定、登记及固定液的配制;能客观、准确的填写各类护理记录单(手术室与病区患者交接单、手术安全核查单、手术清点记录单)。