年休假凭证
休假制度
休假管理制度一、目的为维护员工休假权益，调动员工工作积极性，规范员工请休假作业流程，同时保证考勤制度的连续性和规范性特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司的全体工作人员。
三、权责部门管理员：员工请假、出勤的管控、审核、核准；部门窗口：员工假单提交、销假资料收集、出勤异常统计；人资窗口：员工请假资料录入、销假资料审核、保存，流程检讨及修改。
四、定义请假：员工在职期间因故不能正常出勤或依法律规定享有的休假依照公司规定办理的一种作业手续；旷工：员工无故不出勤或请假/调休未经批准擅自不出勤达半日（4小时）及以上者。
五、作业细则1、假单填写规范：1）员工请假前应当填写《请休假申请单》（见附件一），并真实、清晰地注明请假事由及请假的起止时间；2）同一天不能请两种假别；3）对负有独立工作或基础管理事务的员工，在请假时还应在假单上注明工作代理人；4）根据审批程序上交相关领导批准后，交人力资源部，方可休假；5）请假条要求书写工整，内容完整，并严格按照请假程序进行逐级呈报；6）假单如填写错误，则作退件处理。
注：退件的假单必须重新签核，不能在原处更改，请保持假卡整洁。
2、假单签核权限（▽表示复核、○表示审核、●表示核准）1）违反本规定越级请假的请假条视为无效假条，上级管理部门不得审批；2）签核权限领导应对员工请假事由、请假凭证等进行严格核实和审查，并根据实际情况酌情予以批假；3）如无故不交请假单，又没有提前通知考勤记录员而擅自休假者，按旷工处理； 4）此程序适用所有休假类别。
3、请假作业流程4、请假类别及规范：5、年休假管理规定：1）员工带薪年假期为：a、员工在公司累计工作年资已满1年不满10年的，年休假5天；b、已满10年不满20年的，年休假10天；c、已满20年的，年休假15天。
带薪年假要求在本年度内休完。
跨年不补，不累计。
2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：a、工作年资满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；b、工作年资满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；c、工作年资满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；d、自行提出离职申请者，尚未休年假之天数不得补休。
年休假、请销假制度
年休假、请销假制度根据《中华人民共和国公务员法》和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实国家公务员(机关工作人员)的年休假、请销假制度，确保机关工作人员正常休假、请销假，有利身心健康，提高工作效率。
特制定本制度。
一、年休假对象1、享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)(以下统称工作人员)。
2、机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行。
按国家规定享受暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。
二、年休假假期年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。
1、参加工作时间满1年不满10年的，每年休假5天;2、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;3、参加工作时间满20年的，每年休假15天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。
三、年休假安排要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切实保障工作人员的合法权益。
1、制订本单位当年工作人员的年休假计划，于年初(三月底前)报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。
要根据机关推行“AB”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了的现象。
2、单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。
科(局)级领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限，事先征求组织部门意见。
3、单位要为工作人员休假提供方便。
对确因工作原因不能按计划安排年休假的，应当按干部管理权限批准予以延期，但假期必须当年使用。
4、个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。
年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。
员工带薪年休假实施办法
员工带薪年休假实施办法第一条为了维护航天晨光股份有限公司（以下简称“公司”）员工带薪年休假（以下简称年休假）的权利，根据国家《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合公司实际制定本办法。
第二条本办法适用于公司在岗在职连续工作1年（含）以上签订劳动合同的员工。
第三条年休假取代原员工工龄假。
第四条员工年休假标准与天数：（一）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（二）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（三）累计工作已满20年或20年以上的，年休假15天。
第五条当年通过社会招聘进入公司的新员工，入公司前工龄需经人力资源部审定后视同连续工作工龄，计算并享受相应天数的年休假。
第六条国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第七条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年（含）以上的员工，请病假累计满4个月以上的；（四）员工请事假累计超出本人享受的年休假天数的；（五）员工在国家规定产假假期后继续休息，超出本人享受的年休假天数的；（六）年度内公司安排疗养天数达到规定年休假天数的；（七）员工已享受当年年休假，年内又出现以上情形之一的，不享受下一年年休假。
第八条年休假的冲抵：（一）公司统一在高温等特别情况期间或法定节假日前后安排的带薪休假应冲抵当年员工年休假。
（二）各单位工作时间组织员工外出旅游应冲抵当年年休假，当年冲抵不了的部分，次年冲抵。
（三）第七条（四）、（五）、（六）款情形中未超出本人享受的年休假天数时，员工实际休假（疗养）的天数应冲抵本人年休假，当年冲抵不了的部分，次年冲抵。
第九条年休假安排及审批程序：（一）各单位应从本单位科研生产、经营管理及员工工作任务的实际出发，统筹安排员工休年休假。
员工申请休年休假应服从安排，不得影响本单位科研生产、经营管理和个人工作任务的完成。
劳动法职工请假制度
劳动法职工请假制度劳动法职工请假制度一、病假：1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：1)每月请病假不能超过1天2)每月累计病假>1≤2，扣除全勤奖100元3)每月累计病假>2，扣除全勤奖200元其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。
三、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21.75×剩余年假天数休年假必须提前申请：1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
请假制度
请假制度（年休假、病假、探亲假、生育假等）年休假实施办法（试行）为了维护我院职工休息休假的权利，调动职工工作的积极性，根据《职工带薪年休假条例》、《关于规范实施浦东新区机关事业单位带薪休假制度的通知》等精神，结合我院实际情况，制定年休假实施办法如下：第一条职工连续工作1年以上的，可享受年休假。
工作年限满1年不满10年，可享受年休假5天；工作年限满10年不满20年，可享受年休假10天；工作年限满20年，可享受年休假15天。
凡当年工作年限满1年、满10年、满20年的，当年度的实际休假天数分别按月分段进行计算。
年休假凭证由医院人事科在当年度的1月份发放。
第二条各科室必须合理安排好本科室人员的年休假，可以分段安排，也可以在不影响工作的前提下集中安排，但不得跨年度安排。
由个人向科室负责人申报年休假计划，经同意后休假。
第三条不享受当年度年休假的情况1、当年度事假累计20天以上的；2、累计工作满1年不满10年的职工，当年度病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，当年度病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，当年度病假累计4个月以上的。
第四条职工已享受当年度的年休假，年内又出现按规定不能享受当年度年休假情形的，则不享受下一年度的年休假。
第五条不计入年休假的假期1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；2、国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期；3、除上述明确不计入年休假的假期外，其他各类假期（如女职工产前假、哺乳假、请长假等）在国家和上海市没有新的规定之前，暂按计入病事假或年休假的假期处理。
第六条职工当年度参加单位集体组织或自行安排的疗休养、旅游（包括红色之旅）等活动的，应纳入年休假的假期内。
第七条退编退岗和提前内退的职工不列入享受年休假的范围。
第八条确因工作需要难以安排年休假的，年休假天数也必须达到65%以上，工资补偿的天数不得高于35%，即：年休假5天的，补偿天数不得高于1.5天；年休假10天的，补偿天数不得高于3.5天；年休假15天的，补偿天数不得高于5天。
没有合同怎么证明劳动年限
劳动年限是指劳动者在同一用人单位连续工作的时间。
在我国，劳动年限是劳动者享受带薪年休假、经济补偿等权益的重要依据。
那么，没有合同怎么证明劳动年限呢？以下是一些建议和方法。
一、留存工资支付凭证工资支付凭证是证明劳动者与用人单位之间劳动关系的重要证据。
包括银行转账记录、现金支付记录、工资条等。
劳动者应当留存一定时期的工资支付凭证，以便在发生劳动争议时证明自己的劳动年限。
二、收集证人证言劳动者可以尝试收集同事、领导、同事的证言，以证明自己在用人单位的工作年限。
证人证言应当尽可能详细，包括工作期间、工作岗位、工作内容等信息。
三、利用社会保险缴纳记录社会保险缴纳记录是证明劳动关系和劳动年限的重要依据。
劳动者可以查询自己在中国大陆地区缴纳的社会保险记录，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些记录可以证明劳动者在相应时间段内的工作年限。
四、保留工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录工作期间的电子邮件、短信、微信等通讯记录可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及在工作期间的工作内容、工作时间等信息。
劳动者应当妥善保管这些通讯记录，以便在需要时提供证据。
五、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果劳动者没有签订书面劳动合同，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位补签书面劳动合同。
同时，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供以上提到的证据，证明自己的劳动年限。
六、申请户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门帮助解决根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向户籍所在地或居住地的人民政府劳动行政部门投诉。
劳动行政部门应当依法处理，保护劳动者的合法权益。
劳动者可以请求劳动行政部门帮助解决劳动年限证明问题。
总之，没有合同的情况下，劳动者可以通过以上方法尝试证明自己的劳动年限。
在实际操作中，劳动者应当根据具体情况，选择合适的证据和途径。
机关事业单位年休假审批表
机关事业单位年休假审批表
一、申请单位信息
•单位名称：
•单位编号：
•申请人姓名：
•申请人工号：
•申请人职务：
•联系电话：
二、请假信息
•请假事由：
•请假类型：
•请假开始日期：
•请假结束日期：
•请假天数：
•是否包含节假日：
•年度剩余年休假天数：
•备注：
三、请假期间代理人信息
•代理人姓名：
•代理人工号：
•代理人职务：
•联系电话：
•备注：
四、审批意见
•审批结果：
•审批意见：
•审批人姓名：
•审批日期：
五、审批流程
1.申请表填写完整后，由申请人提交给所属部门主管领导审批。
2.部门主管领导根据情况审批并填写审批意见。
3.部门主管领导审批完毕后，将请假申请表报送到人力资源部门。
4.人力资源部门对请假申请表进行综合审批，并填写审批意见。
5.人力资源部门审批完毕后，将请假申请表报送到单位领导审批。
6.单位领导根据情况审批并填写审批意见。
7.审批完毕后，将请假申请表归档。
注：请假期间如有需要更新的情况，请及时与人力资源部门联系进行变更手续。
六、温馨提示
•请假期间请保持电话畅通，以便单位紧急情况通知。
•请假期间必须按照规定时间返回工作岗位。
以上是机关事业单位年休假审批表的详细内容，请按照要求填写并上交。
如有
疑问，请随时与相关部门联系。
祝大家假期愉快！。
劳动仲裁提交证据材料清单
劳动仲裁提交证据材料清单一、证明劳动关系存在的证据1、劳动合同这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。
劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。
2、工资支付凭证如银行流水、工资条等，能证明您实际收到的工资数额和支付周期。
3、工作证、服务证这些证件通常由用人单位颁发，上面可能有您的姓名、职位等信息。
4、招聘登记表、报名表填写的入职相关表格可以反映您的入职情况。
5、考勤记录包括打卡记录、签到表等，能证明您的工作时间。
6、其他劳动者的证言如果有同事愿意为您作证，其证言也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
二、证明劳动报酬相关的证据1、工资条详细列出了您的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
2、银行转账记录清晰显示工资的发放情况。
3、奖金、津贴发放记录如年终奖、高温津贴等的发放通知或相关记录。
4、提成计算方式和发放记录如果您的工资包含提成部分，应提供相应的计算依据和发放凭证。
三、证明工作时间和休息休假的证据1、加班申请表如果您有加班情况，填写的加班申请表格能证明加班的事实。
2、加班通知用人单位发布的要求加班的通知。
3、请假条、调休单用于证明您的请假和调休情况。
4、公司的考勤制度能说明正常工作时间、加班规定等。
四、证明解除或终止劳动关系的证据1、解除或终止劳动合同通知书用人单位出具的书面通知。
2、离职证明上面通常会写明离职原因和离职时间。
3、公司内部的关于解除劳动关系的决定或文件五、证明用人单位违法违规的证据1、用人单位的规章制度如果规章制度存在不合理或违法的地方，可作为证据。
2、用人单位的罚款通知、扣减工资通知若用人单位无正当理由对您进行罚款或扣减工资，相关通知可作为证据。
3、用人单位未依法缴纳社会保险的证明如社保缴费记录等。
4、用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的证据如视频、音频、证人证言等。
六、其他相关证据1、与工作相关的邮件、微信聊天记录能证明工作内容、工作安排等情况。
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员工姓名：
本年度可享受年休假天；
有效期：年月日止。
（盖章有效）
实际年休情况记录：
1.年月日至年月日，共休年休假天；
2.年月日至年月日，共休年休假天；
3..年月日至年月日，共休年休假天；
4.年月日至年月日，共休年休假天；
5.年月日至年月日，共休年休假天。
备注：1.有效期内，由本人提前申请休假；
有效期：年月日止。
员工签字确认：
实际年休情况记录：
1.年月日至年月日，共休年休假天；
2.年月日至年月日，共休年休假天；
3..年月日至年月日，共休年休假天；
4.年月日至年பைடு நூலகம்日，共休年休假天；
5.年月日至年月日，共休年休假天。
备注：1.有效期内，由本人提前申请休假；
2.以年休假抵事假的，须在“请假审批单”中注明；
3.不能休假的须提前上报，由公司另行安排，否则逾期作废；
4.事假累计20天以上或请病假累计2个月以上的，不享受年休假；
5.年休假凭证妥善保管，遗失不补。
2.以年休假抵事假的，须在“请假审批单”中注明；
3.不能休假的须提前上报，由公司另行安排，否则逾期作废；
4.事假累计20天以上或请病假累计2个月以上的，不享受年休假；
5.年休假凭证妥善保管，遗失不补。
（骑缝章）
2015年度年休假凭证（公司留存）
员工姓名：
入职日期：年月日
累计工作年限年；
本年度可享受年休假天；