关于规范公司员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
关于规范商家员工年休假的通知
尊敬的商家员工，
为了更好地保障员工的休息权益，提高商家整体工作效率，根据劳动法和公司制度，我司决定对员工年休假进行规范管理。
现将相关要求通知如下：
1. 年休假基本规定
根据劳动法相关规定，员工累计工作满一年的，享受带薪年休假。
具体的年休假天数按照员工的工作年限进行确定，具体规定如下：
- 工作满1年但不满10年的员工，享受带薪年休假5天。
- 工作满10年以上的员工，享受带薪年休假10天。
2. 年休假的申请与安排
员工享受年休假前，需提前与所在部门或直接上级进行请假申请，并经批准后方可休假。
同时，员工需确保自己在休假期间工作交接的顺利进行，以确保业务不受影响。
为了保证年休假的公平性和员工工作安排的连贯性，员工请假需提前提供个人休假计划，包括休假时间、联系方式及应急联系人等信息。
3. 年休假的使用期限和补偿
员工的年休假需在同一年内使用完毕，不可累积到下一年度使用。
员工若无法在同一年内使用完毕年休假，将按照公司规定进行补偿。
4. 违规处理
员工如未经批准擅自休假或超过规定的年休假天数，将被视为违规行为。
公司将根据情节轻重，对违规员工给予相应的处理，包括但不限于扣除工资、书面警告、停职等处罚。
请各位员工严格遵守以上规定，如有任何疑问，请及时咨询人力资源部门。
希望各位员工共同维护好良好的休假制度，以提高工作效率，保障员工权益。
感谢大家的支持与配合！
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
年假休假通知模板范文
年假休假通知模板范文
【】
尊敬的全体员工：
根据公司年假制度规定，为了让员工们能够充分休息和调整状态，公司决定安排年度休假。
现将休假安排通知如下：
1. 休假时间：根据个人年假剩余天数，员工可自行选择合适的休假时间，但需提前至少三个工作日向部门经理提交休假申请，经批准后方可生效。
休假时间将从申请日期起计算。
2. 休假天数：根据员工年度休假天数，公司将根据实际情况进行核准。
请各位员工提前查询个人年假余额，并合理安排休假时间，以确保年度休假的充分利用。
3. 休假期间的工作安排：为了保证部门运转和工作的正常进行，休假期间，请各位员工提前与部门经理沟通，交接工作，确保工作的顺利进行。
在休假期间，如有重要事项需要处理，请及时与部门经理或同事沟通，确保工作不受影响。
4. 出差和加班：休假期间，公司将不安排员工出差任务，也不会安排加班。
请各位员工放心享受属于自己的休假时间。
5. 注意事项：休假期间，员工仍需保持对公司的关注，保持手机畅通，以便紧急事务的联系和协调。
同时，员工在休假期间需遵守公司规定，不得从事与公司利益相冲突的活动。
希望各位员工在休假期间能够充分放松身心，享受美好时光，调整状态，为公司的发展做好准备。
休假期满后，大家将以更加饱满的精神状态投入到工作中，共同推动公司的发展。
最后，祝愿大家度过一个愉快的假期！
此致
敬礼
公司管理层敬启。
公司年假通知
公司年假通知尊敬的全体员工：根据公司的年假政策和相关法律法规，我谨代表公司向大家发布年假通知。
为了保障员工的休息权益，提高工作效率，公司决定对全体员工进行年假安排。
具体安排如下：一、年假政策根据《劳动法》的规定，员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假。
公司将根据员工的工龄和绩效进行年假的分配。
具体分配如下：1. 工龄不满1年的员工：暂不享有年假。
2. 工龄满1年不满10年的员工：享有5天年假。
3. 工龄满10年不满20年的员工：享有10天年假。
4. 工龄满20年及以上的员工：享有15天年假。
二、年假使用规定1. 年假的使用时间应提前与所在部门的主管进行沟通，并经主管批准后方可使用。
2. 年假的使用应遵循公司的工作安排，不得影响正常的工作进程。
3. 年假的使用应尽量避免与其他员工的年假时间重叠，以免影响工作的正常进行。
4. 年假的使用应在员工连续工作满一年后开始使用，不得提前使用。
5. 年假的使用期限为一年，即员工在获得年假后的一年内必须使用完毕，否则将自动失效。
三、年假申请流程1. 员工在使用年假前，应提前向所在部门的主管提交年假申请。
2. 年假申请应包括具体的休假时间、休假天数以及休假事由等信息。
3. 主管在收到年假申请后，将根据工作安排和团队情况进行审批，并及时通知员工是否批准。
4. 员工在获得年假批准后，应按照申请的时间和天数进行休假。
四、其他注意事项1. 员工在休假期间，应保持电话畅通，以便公司在必要时能够联系到员工。
2. 员工在休假期间，应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和个人隐私。
3. 员工在休假期间，应保持良好的个人形象和行为，不得从事违法违纪行为。
4. 员工在休假期间，应注意自身安全，遵守当地法律法规，不得参与危险活动。
五、年假的补偿根据公司的年假政策，员工在离职时，将根据实际使用的年假天数进行相应的补偿。
具体补偿方式将在离职手续办理时与员工进行沟通。
请各位员工在收到通知后，认真阅读年假政策，并按照规定进行年假的申请和使用。
公司员工年假管理办法
公司员工年假管理办法一、总则1. 为了规范公司员工年假的管理，保障员工的休息权利，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本办法。
2. 本办法适用于本公司全体正式员工。
二、年假的标准1. 员工在公司连续工作满1 年不满10 年的，年休假5 天；2. 员工在公司连续工作满10 年不满20 年的，年休假10 天；3. 员工在公司连续工作满20 年的，年休假15 天。
三、年假的计算1. 年假计算以员工在本公司的工作年限为依据，工作年限自员工入职本公司之日起计算。
2. 新入职员工当年度在本公司工作满一定期限后方可享受年假。
入职满1 年不满10 年的，自入职第13 个月起享受年假；入职满10 年不满20 年的，自入职第11 个月起享受年假；入职满20 年的，自入职第9 个月起享受年假。
3. 员工离职时，当年度未休完的年假，按照实际工作时间折算，折算后不足1 整天的部分不享受年假。
四、年假的安排1. 公司应在尊重员工意愿的基础上，统筹安排员工的年假。
原则上，年假应在当年内使用完毕。
2. 员工可以根据工作安排提前向所在部门提出年假申请，填写《年假申请表》，经部门负责人同意，报人力资源部门审批后生效。
3. 年假可以一次性使用，也可以分期使用，但每次使用的年假不得少于1 天。
五、年假的待遇1. 员工在年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。
2. 公司不得以任何形式扣减或变相扣减员工的年假工资。
六、特殊情况处理1. 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：累计工作满1 年不满10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不满20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满20 年以上的员工，请病假累计4 个月以上的。
2. 公司因工作需要，经员工本人同意，可以跨年度安排年假。
七、监督与管理1. 人力资源部门负责员工年假的管理和监督，定期检查各部门年假的执行情况。
2. 对违反本办法的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。
关于规范组织员工年休假的通知
关于规范组织员工年休假的通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范员工的年休假制度，提高员工生活质量和工作效率，公司决定做出以下调整和要求：
1. 休假申请：员工在希望休假前应提前提交休假申请表格。
请尽量提前一周提交申请，以便公司安排工作安排和调整。
2. 年休假配额：根据员工在公司工作年限不同，年休假的配额也有所不同。
具体配额将在今年年底之前公布并通知各位员工。
3. 调休安排：为了更好地统筹和协调员工的休假需求和工作需要，公司将根据员工的休假申请情况，合理安排和调整员工的调休日程。
4. 年休假时间限制：为确保员工的身心健康和工作积极性，每位员工在一年内连续休假的最长时间不得超过10个工作日。
超过此限制的休假需事先向部门经理提出申请，并获得书面批准。
5. 公司假期政策：公司将在重要节假日提供额外休假时间，具体安排将根据公司情况而定，将提前通知全体员工。
请全体员工积极配合并按照新要求执行年休假制度。
此举旨在更好地管理员工的休假时间、提升工作效率和员工工作满意度，对公司发展和员工个人发展都具有重要意义。
感谢大家的理解和支持。
此致，
公司管理部门
日期。
年休假公示模板
年休假公示模板
公示标题：关于XXXX年度员工年休假安排的公示
尊敬的全体员工：
根据《劳动法》及公司的相关规定，为确保员工的休息权益，提高工作效率，现将XXXX年度员工年休假安排进行公示。
请各位员工予以关注，并合理安排个人休假时间。
一、年休假政策
1. 员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工连续工作年限确定，具体如下：
连续工作1年以上不满10年的，年休假5天；
连续工作10年以上不满20年的，年休假10天；
连续工作20年以上的，年休假15天。
2. 年休假应在当年度内休完，不得累计至下一年度。
3. 员工请休年休假需提前一周向直接上级提交申请，经批准后方可休假。
二、XXXX年度年休假安排
1. 本年度年休假有效期为XXXX年1月1日至XXXX年12月31日。
2. 请各位员工根据自身工作情况，在保障工作顺利进行的前提下，合理安排年休假时间。
建议员工在不影响项目进度和团队工作的情况下，尽量避开公司高峰期进行休假。
3. 对于因工作需要未能及时休假的员工，公司将视情况安排调休或支付年休假工资报酬。
三、注意事项
1. 员工在享受年休假期间，应保持手机畅通，以便公司随时联系。
2. 如遇特殊情况需调整休假计划，请提前与直接上级沟通协商。
3. 请各位员工珍惜休假机会，合理安排个人时间，确保身心健康。
感谢大家在过去一年的辛勤付出！希望大家在新的一年里继续努力，共创佳绩！
祝：工作顺利，身体健康！
公司名称（盖章）
日期：XXXX年XX月XX日。
员工年休假管理制度规定
第一章总则第一条为保障员工合法权益，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有正式员工。
第三条本制度旨在规范员工年休假的管理，确保员工能够合理享受带薪年休假，维护员工的身心健康。
第二章年休假条件及待遇第四条员工在本单位工作满一年后，即可享受带薪年休假。
第五条年休假待遇如下：（一）员工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入和福利待遇。
（二）员工年休假期间，如遇国家法定节假日、休息日，可累加计算。
第六条年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）员工累计工作满20年的，年休假15天。
第三章年休假申请与审批第七条员工需提前一个月向部门负责人提交年休假申请，说明休假时间、原因等。
第八条部门负责人对员工的年休假申请进行审核，并在五个工作日内完成审批。
第九条年休假申请经批准后，员工应按照审批的休假时间进行休假。
第十条如遇特殊情况，员工需调整休假时间，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调整。
第四章年休假管理第十一条人力资源部门负责本单位年休假的管理工作，包括：（一）制定年休假计划，并组织实施；（二）负责年休假申请的审核、审批；（三）负责年休假待遇的发放；（四）负责年休假制度的宣传、培训。
第十二条员工在年休假期间，如因工作需要加班，可按照加班规定享受加班费。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
公司员工年假安排通知
公司员工年假安排通知
尊敬的各位员工：
根据公司年度假期安排和管理制度，为了更好地调动员工积极性，提高工作效率，特向全体员工发布以下年假安排通知：
一、年假调整
根据公司实际情况和员工需求，公司决定对年假进行调整。
具体
调整如下：
员工入职满一年后，即可享受带薪年假；
年假天数根据员工实际工作时间和绩效情况确定，具体天数将在
个人年度考核后确定；
员工可根据个人情况选择连续休假或分散休假，但需提前向部门
主管提交请假申请，并经批准后方可生效。
二、年假使用
为了更好地安排公司运营和业务发展，员工需合理规划年假使用
时间。
具体要求如下：
员工应提前至少一周向部门主管提交年假使用计划，并经批准后
方可生效；
年假应在当年内使用完毕，不得跨年度累积；
如有特殊情况需要延期使用年假的，需提前向人力资源部门提交
书面申请，并经批准后方可生效。
三、注意事项
为了保障员工权益和公司正常运营，特提醒各位员工注意以下事项：
在享受年假期间，应保持电话畅通，随时接听公司通知；
年假期间如有突发情况需要回公司处理的，请及时与部门主管联
系协调；
未经批准擅自延长年假或旷工的，将按公司规定进行相应处理。
希望各位员工能够严格遵守公司年假管理制度，合理安排年假时间，保证个人休息的同时也不耽误公司的正常运营。
谢谢大家的配合！
祝各位员工在新的一年里身体健康、工作顺利！
特此通知。
HR部门
日期：XXXX年XX月XX日。
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关于规范公司员工年休假的通知为了充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，维护员工的年休假权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、管委会晋开人劳人字[2014]5号文件、公司[2016]1号董事会会议纪要精神，就规范公司员工年休假管理通知如下：
一、年休假享受对象
与本公司签订劳动合同工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假期
1.连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2.连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3.连续工作满20年及以上的，年休假15天。
三、年休假安排
公司根据各部门工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
1.年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；
2.各项目部工作人员的年休假一般安排在施工淡季或其他不能正常施工的时期；
3.公司根据实际情况安排员工年休假，员工本人申请休假一天的需经部门负责人批准，申请休假一天以上三天以内（包括三天）需经部门负责人、分管领导批准，申请全休的需经部门负责人、分管领导及总经理批准，未经批准擅自休假，因而影响正常工作的按旷工处理。
四、年休假待遇
1.年休假期间，员工岗技工资全额计发；
2.员工在年休假期间的月度工作考核，无其它特殊情况视作考核合格；
3.年休假期间，员工其他福利不变。
五、其他规定
1.工作年限按员工工龄计算；
2.年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内；
3.员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行；
4.员工当年不申请年休假的，作自愿放弃年休假处理，不享受当年未休假补助；
5.员工申请休假的需提前一周办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到所在部门办理销假手续，并报人力资源部、综合办备案。
六、员工年休假管理部门为公司综合办公室及人力资源管理部。
七、本通知自2016年1月1日起施行。
晋中开发区投资建设有限公司综合办公室
晋中开发区投资建设有限公司人力资源管理部 2016年1月25日。