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公司福利制度5篇
公司福利制度5篇公司福利制度篇2公司高度重视员工的福利管理，力求在提供良好的可持续平台基础上形成劳资双方对奋斗目标的一致认同，真正体现公司“以人为本”的经营理念，实现企业与员工的共同发展，特制定本福利制度。
具体福利包括以下几项：一、保险1、公司员工于试用期结束转为正式员工后公司办理商业意外险2、工作满一年的员工，公司为员工办理的劳动保险主要包括五种一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。
保险缴费基数和缴费比例按照国家及地方有关规定执行。
二、节假日福利节假日福利公司将以购物卡、礼品或现金形式发放。
（1）春节（2）元宵节（3）五一劳动节（4）母亲节（5）六一儿童节（6）情人节（7）中秋节（8）国庆节三、午餐补贴：免费工作午餐，因公出差的员工，公司给予餐补每人每天50元。
如出差已公费用餐，则不享受餐补。
四、通讯补贴：因工作性质需要，员工每人每月补助话费（流量费）30元，随工资一同发放。
五、工龄补贴：员工入职每满半年底薪上升10%，工作满一年以上发放岗位补贴六、生日礼金：为了进一步完善员工的福利待遇，营造快乐和谐的氛围，公司将在每位员工生日当天发放100元生日礼金及生日贺卡。
七、休假：员工均可享受国家规定的各项节假日。
婚丧嫁娶等休假按国家法定执行。
八、旅游：公司不定期组织员工的短途旅游，丰富员工的业余生活，加强员工间的沟通交流，增强企业的凝聚力九、培训：公司将根据业务发展需要，制定公司培训规划。
根据具体业务情况进行专项的内训或外训，以提高员工的业务水平和管理水平。
公司福利制度篇3第一条保险按公司现行的保险规定，公司在员工试用期满后，为其办理城镇社会保险或农村养老保险。
第二条困难补助职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定，从公司“爱心基金”中拨款。
第三条过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、国庆节等），公司将发放适当的过节费或物品。
2024年公司员工福利制度方案
2024年公司员工福利制度方案尊敬的全体员工：首先，感谢大家一直以来对公司的支持和努力工作。
为了提高全体员工的福利待遇和工作环境，公司决定在接下来的2024年全面调整员工福利制度，以下是具体的方案：1. 加薪机制：公司将根据员工的贡献和实际工作表现，进行年度加薪评估。
评估结果将直接影响员工的薪资调整，以激励员工保持高效工作和积极进取的态度。
2. 弹性工作时间：公司将推行弹性工作制，在保证工作效率的前提下，员工可以根据个人情况合理安排上班时间，提高工作和生活的平衡。
3. 员工培训和发展：公司将加大员工培训和发展的力度，通过组织各类培训和学习活动，提升员工的技能和知识水平。
同时，公司还将设立一定的培训经费，鼓励员工参加外部培训课程，提升个人职业发展和提升机会。
4. 健康保险福利：公司将为全体员工提供完善的健康保险，包括医疗、意外伤害、门诊等保险项目。
通过为员工提供健康保险，公司致力于保障员工的身体健康和安全。
5. 婚嫁生育福利：公司将设立婚嫁福利和生育福利，为员工提供经济支持和福利待遇。
具体细则将根据员工人数和情况进行调整和制定。
6. 节假日福利：公司将针对节假日，为员工提供福利待遇，包括节日礼品、福利卡、红包等，以增强员工的归属感和幸福感。
7. 住房补贴：公司将为需要住房的员工提供一定的住房补贴，以减轻员工的经济负担。
住房补贴的标准将根据员工的工作地点和居住情况进行细化制定。
8. 个人奖励机制：公司将建立个人奖励机制，通过评选和表彰出优秀员工，为其提供奖金、荣誉和晋升机会等激励措施，以鼓励员工在工作中不断进取和创新。
总结：公司将通过改善员工福利制度，提高员工的薪资待遇和工作环境，进一步激发员工的工作热情和动力，推动公司的持续发展和进步。
我们相信，在全体员工的共同努力下，公司将会取得更辉煌的成绩。
最后，希望全体员工能够积极配合和支持公司的福利改革，共同建设一个更加美好的工作环境和未来。
谢谢！。
公司员工福利管理制度精选范本八篇
公司员工福利管理制度精选范本八篇企业的福利在实际操作上种类很多。
一般把各种福利归为四类，即公共福利、个人福利、组织内公共福利和生活福利。
下面是小编给大家带来的公司员工福利管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工福利制度(一)为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理办法》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限职责公司(以下简称公司)的特点及实际状况，特制定本《员工福利制度》。
总则第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。
建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。
第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身状况而定。
第三条本制度适用于齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称公司)，以及公司投资控股的企业。
第一章福利待遇的种类第四条公司带给的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。
第五条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有：一)养老保险二)基本医疗保险三)失业保险、工伤保险四)房屋公积金第六条财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条企业设臵的其他福利待遇包括：一)补贴福利二)休假福利三)退休福利四)培训福利五)设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险：按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%。
另外，个人需缴纳6%，且这一比例每两年提高一个百分点，直至到达8%第九条失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%;另外，个人需缴纳0。
公司福利待遇规章制度范本(4篇)
公司福利待遇规章制度范本1. 引言公司福利待遇是保证员工权益和提高员工满意度的重要方式。
为了规范公司福利待遇制度，确保员工的合法权益，本制度旨在为公司员工提供详细的福利待遇规定。
2. 适用范围本制度适用于所有公司正式员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 福利待遇内容3.1 薪酬福利公司将根据员工的工作职责及表现，按时足额支付工资，并按照国家相关规定支付社会保险、住房公积金等福利。
公司将定期进行薪资调整，以确保员工待遇的合理性和公平性。
3.2 假期休假员工工作满一年后享有带薪年假。
具体年假天数根据员工工作年限和岗位等级确定。
员工还享有法定节假日和婚丧假、产假、陪产假、病假等福利假期。
3.3 社会保险和福利公司将按照国家法律法规规定，为员工缴纳社会保险和公积金，确保员工在意外事故、疾病等情况下能得到及时的补偿和福利。
3.4 健康保障公司为员工提供完善的健康保障和医疗服务，包括为员工购买商业医疗保险和提供健康体检服务。
同时，公司还提供健康保偿金，用于员工患病期间的医疗费用补贴。
3.5 员工培训和发展公司重视员工的职业发展并提供相关培训机会。
员工可根据自身发展需求参加公司组织的培训课程，提升专业技能和综合素质。
3.6 员工活动和福利公司定期组织各类员工活动，如年度晚会、团建活动等，以加强员工之间的沟通和团队合作。
此外，公司还为员工提供生日礼物、节日礼品等福利。
4. 福利待遇申请与处理4.1 员工在享受福利待遇前，需按公司规定提交相关申请材料，并通过公司的审批，方可获得相关福利。
4.2 对于员工在申请福利待遇时提供虚假材料或故意隐瞒重要信息的，将依据公司规定进行严肃处理，并取消其享受相关福利的资格。
5. 福利待遇管理与监督5.1 公司将设立福利待遇管理部门，负责制定相关政策和细则，并对福利待遇的执行进行监督和管理。
5.2 员工对福利待遇的管理有任何建议或意见，可提出书面申请，并交由公司人力资源部门处理。
公司员工的福利制度(万能7篇)
公司员工的福利制度（万能7篇）公司员工的福利制度篇1一、目的为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建设，增进员工对公司的认同感和归属感，让每位员工感受到公司大家庭的温暖，以企为家，特为员工提供生日福利。
二、范围适用于公司全体员工。
三、职责由行政部执行管理。
四、福利项目（一）生日专栏在公司公告栏里设置一个员工生日专栏，对当日过生日的员工，公司在公告栏对这些“寿星”表示祝福与祝愿，内容包括：员工照片、生日日期、对企业做出的突出贡献以及领导寄语等。
（二）生日礼物送经济、实用的生日纪念品。
包括生日蛋糕、具有激励意义的书、电影票、超市购物券、绿色植物一盆、茶具、咖啡杯、台灯、水壶、创意小水杯等等，也可以自行设计一些有公司标识的礼物，员工过生日时，可以当礼物送给他，员工也可以转送朋友，既温暖了员工的心，也间接宣传了公司。
员工礼物可以一年一换，由行政部统一管理，并在员工生日当月由员工所在部门经理当面发给生日员工。
（三）生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，贺卡上印刷有公司的简介、LOGO、总经理亲笔签名以及给员工祝福语、由生日员工所在部门经理于生日当天与生日礼物一起发放给员工。
（四）集体活动若当月生日员工人数超过25人时，可举办一次集体生日PARTY，活动内容：集体聚餐、卡拉OK、野外烧烤等。
可请总经理以及部门经理出席，集体活动时给员工集体摄影留影，并将照片送给员工作为纪念。
五、具体要求（一）行政部在每月25号之前筛选下月生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并汇总提交总经理审批。
（二）行政部按照批准后的人员名单于员工生日前一天将名单和祝福语张贴于员工生日专栏里。
（三）行政部于每月1号之前准备好本月生日员工的生日贺卡及生日礼物发放到各部门经理，并由员工所在部门经理在员工生日当天亲手送给员工并予以祝贺。
（如遇节假日，可提前或推迟）2~6月份员工生日会暨迎新会一、生日员工享受福利（一）生日会上可获得一张由总经理亲笔签名的贺卡一张。
公司福利制度方案(三篇)
公司福利制度方案一、背景介绍随着时代的发展和社会的进步，公司的福利制度已经成为吸引和留住员工的重要因素之一。
合理的福利制度不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，还可以提升公司的整体竞争力。
因此，为了更好地适应社会的变化，我们制定了____年的公司福利制度方案。
二、福利政策制定原则1. 公平公正原则：福利政策制定应坚持公平公正的原则，确保每位员工都能享受到合理的福利待遇。
2. 人性化原则：福利政策制定要以关注员工个人需求和福利提升为核心，体现人性化管理的理念。
3. 灵活多样原则：福利政策制定应具有一定的灵活性和多样性，满足员工不同的需求和期望。
三、福利制度具体方案1. 健康保障（1）补充医疗保险：为员工提供补充医疗保险，覆盖门诊、住院等费用，并适时调整保险金额和服务范围。
（2）定期健康体检：每年提供一次全面的健康体检，关注员工身体健康状况，及时发现和防治疾病。
（3）健康教育：开设健康讲座、健身培训等活动，提高员工健康意识和生活质量。
2. 薪酬福利（1）工资福利：根据员工的工作表现和市场行情进行合理调整，确保员工获得公平和合理的工资待遇。
（2）绩效奖金：根据员工的工作绩效进行奖励，激励员工积极工作并提高自身能力。
（3）福利补贴：提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利补贴，提升员工的生活质量和工作满意度。
（4）职业培训：为员工提供职业技能培训和职业发展规划，提高员工的竞争力和职业成长空间。
3. 工作环境（1）舒适办公环境：提供舒适的办公设施和环境，优化工作条件，提高工作效率。
（2）员工活动室：建设员工活动室，提供娱乐、休闲设施，增进员工之间的交流和沟通。
4. 工作时间和休假制度（1）弹性工作制：实行弹性工作时间，根据员工的工作需要和个人情况，合理安排工作时间。
（2）带薪休假：提供带薪年假、病假等福利，保证员工的休息和健康。
5. 节日福利（1）节日礼品：在重要节日送上礼品，表达公司对员工的关心和祝福。
（2）节日活动：组织丰富多彩的节日活动，增强员工归属感和凝聚力。
公司福利待遇规章制度(5篇)
公司福利待遇规章制度1. 前言本公司认为员工是公司发展的重要资源，为了更好地关心员工的福利待遇，提高员工的工作积极性和满意度，制定了如下《公司福利待遇规章制度》。
2. 工资福利2.1 基本工资2.1.1 员工的基本工资根据其所在岗位的要求及工作经验进行评定。
2.1.2 基本工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.2 绩效工资2.2.1 员工的绩效工资根据其工作业绩进行考评，由各部门负责人评定和审核，并报公司薪酬委员会审批。
2.2.2 绩效工资按月发放，于每月底或次月初发放至员工的工资银行账户。
2.3 年终奖金2.3.1 公司将根据员工在一年内的工作表现和工作贡献，发放年终奖金。
2.3.2 年终奖金将于每年12月底或次年1月初发放。
2.4 加班费2.4.1 员工的加班费根据公司的相关规定发放，并且必须得到上级主管的批准。
2.4.2 加班费以1.5倍的标准支付，但不能超过员工基本工资的50%。
2.5 假期制度2.5.1 年假制度：员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年假7天。
2.5.2 病假制度：员工在公司连续工作满三个月后，享受带薪病假5天。
2.5.3 婚假制度：员工结婚享受带薪婚假3天。
2.5.4 产假制度：女员工分娩后享受带薪产假4个月，其中有1个月产前假。
3. 社会保险福利3.1 五险一金3.1.1 公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.1.2 公司依法为员工缴纳住房公积金，员工缴存比例为月工资的10%，公司缴存比例为月工资的6%。
3.2 医疗保险3.2.1 公司为员工购买商业医疗保险，可报销员工及其家属在公司指定医院的医疗费用。
3.2.2 员工需按规定参加公司组织的健康体检，公司将承担全部体检费用。
3.3 其他福利3.3.1 公司为员工提供意外伤害保险，保险金额根据员工在公司的工龄和职位等级等因素进行测算。
3.3.2 公司为员工提供员工旅游、员工聚餐、员工生日祝福等活动，以增加员工的团队凝聚力和幸福感。
公司职工福利管理制度（5篇）
公司职工福利管理制度一、福利管理概述公司职工福利管理制度是为了回报员工的辛勤工作和提高员工的工作满意度而设立的一系列福利制度。
通过提供多样化、综合性的福利待遇，可以提高员工的工作积极性、激发员工的工作热情和创造力，进而提高公司的绩效和竞争力。
二、福利管理原则1. 公平、公正原则福利待遇应该公平地分配给所有员工，不因任何个人因素而区别对待。
2. 经济实力原则公司的福利待遇应该在可承受范围之内，不得超出公司的经济实力。
3. 激励引导原则福利待遇应该能够激励员工持续提高工作质量和效率。
4. 多样化原则公司的福利待遇应该多样化，能够适应不同员工的需求。
5. 可持续发展原则公司的福利待遇应该能够长期持续，不会因为公司经济状况的改变而随意削减或取消。
三、福利管理范围公司的福利管理范围包括以下几个方面：1. 基本福利待遇包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等，这些是员工的基本收入来源。
2. 保险福利包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，这些是员工在工作期间所享受的保险待遇。
3. 住房福利包括提供住房或住房补贴、住房贷款优惠等，这些是为了满足员工的住房需求。
4. 学习进修福利包括提供职业培训、学术进修和外语学习机会等，这些是为了提高员工的职业能力和素质。
5. 休假福利包括带薪年假、婚假、产假、病假等，这些是为了员工能够有足够的休息和调整。
6. 健康福利包括提供体检、健身俱乐部会员、健康保健品等，这些是为了保障员工的身体健康。
7. 其他福利包括节日福利、员工活动、员工商店、员工优惠等，这些是为了提高员工的幸福感和归属感。
四、福利管理程序1. 需求调研公司应该定期进行员工福利调研，了解员工的需求和期望。
2. 福利制定根据员工的需求和公司的经济实力，制定福利政策和福利待遇。
3. 福利沟通将福利政策和福利待遇向员工进行全面和准确的沟通，让员工了解公司提供的福利。
4. 福利执行按照制定的福利政策和福利待遇执行，确保每位员工能够享受到应有的福利。
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公司福利制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：企业公司福利制度第二篇：公司福利制度第三篇：公司福利制度方案第四篇：公司福利制度方案第五篇：公司福利待遇制度更多相关范文正文第一篇：企业公司福利制度企业福利制度一、总则为规范员工福利，保证公司的员工能够享受到工作中应有的待遇。
二、入职1、员工证：1）、员工入职时可以免费领取员工证，员工证使用半年以上可以以旧换新，更换时不收费用；2）、员工不慎丢失员工证，补办时收取工本费20元。
2、暂住证：员工暂住证由单店人事部代为办理，费用由员工自行负责。
3、健康证：员工上岗前应自行办理健康证，单店人事部门视入职人员情况可以组织员工统一办理，但费用由员工自行承担。
三、生活福利1、宿舍用电1) 空调空调具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。
每台空调免费用电限额100度/月, 超额部分,公司按照超额部分收费0.5元/度, 同宿舍人员分摊,从当月工资里扣除。
2) 取暖器取暖器具体开关时间由各店人事部根据实际情况拟订，报驻店总经理审批后执行。
冬季取暖期间,每台取暖器免费用电额度600度/月, 超过部分, 公司按照超额部分收费0.5元/度,同宿舍人员分摊,从工资中扣除。
2、员工住宿与住宿补贴1) 公司备有员工宿舍，为方便员工，保证员工休息，适应倒班工作需要，为单店一线员工统一安排住宿，如员工需要自行解决住宿的，应向单店提出申请，经批准后方可自行解决。
2) 非一线员工单店可视宿舍情况给予安排。
3) 因单店宿舍情况不能给予安排住宿的，单店可自行拟定补贴方案报公司人事工作负责人审批后，可发放一定金额的住宿补贴。
4) 不在一线工作的北京市区员工，公司原则上不安排住宿，也不提供住宿补贴。
5) 员工因自身原因，不在单店员工宿舍住宿的，公司不予发放住宿补贴。
6) 管理公司员工需要安排住宿的，可与单店协商解决，如无法解决的可以按照下列标准给予住宿补贴：经理级（含）以上人员不享受住房补贴；主管级人员享受元/月的住房补贴；其他员工享受元/月的住房补贴。
3、员工伙食补贴1) 公司为实习生、正式员工提供免费工作餐，工作餐标准由单店制定，不在公司用餐的员工不享受额外的补贴。
2) 员工在试用期、学徒期可在单店用餐，但要按照一定金额扣除伙食费。
3) 采购部司机、采购员可根据班次情况享受早餐补贴，具体金额由采购部负责人确定。
4、劳保用品1) 工服a、单店员工工服分夏服和冬服两种。
单店根据工作需要为一线员工、库管员、勤杂工每人配备两套工服，免费使用。
b、员工离职时，工服必须退回单店，如有恶意损坏或丢失的，按成本价给予扣除。
c、如单店工服数量不够或需要更换的，先与公司确认，如不能安排批量采购，可按照下列标准给予报销：驻店总经理、驻店副总经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；驻店总经理助理、行政经理、营业经理、楼面经理按照每套元的限额给予报销，每年限报销套，入职时可报销套；主任、主管级按照每套元的限额给予报销，每年限报套，入职时可报销套；2) 工鞋a、一线主任级（不含）以下人员（不含领位）每三个月发放布鞋一双。
b、领位、一线主任级及以上人员每半年报销购鞋款3) 其它用品a、一线女员工每月发放三双袜子, 每三个月发放一支口红。
b、每年暑期，单店由人事部或医务室组织采购常用防暑药品备用，单店应常备日4) 社会保险：单店依照有关法律和各单店管辖区域劳保部门的要求，为在职员工办理社会保险。
5) 差旅费：单店员工出差费用沿用现行办法办理：部门经理（含）以上人员出差住房标准元/人/天，生活补助(来源 WW)元/人/天，可乘坐飞机、火车硬卧、船二等舱、的士；其他人员住房标准元/人/天，生活补助元/人/天，可乘坐火车硬座、船三等舱、的士，特殊情况，经批准可乘坐飞机。
住宿费凭发票报销，超过部分自理；生活补助按实际出差天数计发；交通费凭票报销。
6) 员工活动：单店应建立员工活动基金，单店定期拨入一定金额，主要用于单店组织的员工活动。
单店视经营情况在节假日、员工生日或每月月底可酌情发放节日礼品或组织员工活动，具体方案由驻店总经理报公司总经理同意后即可执行。
各单店分别组织的店庆、春节联欢活动经费由单店另行申请预算，公司组织的联欢活动经费由公司另行安排。
四、交通1、年假差旅费：公司为广东籍厨师、高层管理人员提供年假差旅补贴，具体补贴办法见福利明细表。
其余员工原则上不享受年假差旅补贴。
2、汽油费：经员工申请由总经理批准，员工可享受每月一定限额的汽油费。
3、车辆使用费：经员工申请由总经理批准，员工可享受一定金额的车辆使用费。
4、交通补贴：员工因公在市内可享受公共交通费用补贴，具体金额按照实际发生额计算，经部门负责人批准后给予报销。
因特殊情况需要乘坐出租车的，需提前电话与部门负责人确定，经同意后方可乘坐出租车，按实际发生金额给予报销。
五、通讯1、营业部员工必须按照要求使用公司统一配发的手机号码，每月享受讯补贴。
2、经员工申请、获总经理批准同意后可享受一定金额的通讯补贴。
六、其它事项：1、上述需要申请后方可享受的福利待遇从本制度实施之日起应从新申请，获批准后方可继续享受。
2、本制度中未提及的福利待遇，需员工本人申报获批准后方可享受。
3、本制度的制定和修改均需总经理同意后方可生效。
附件1：附件2：员工福利明细表员工福利申请表第二篇：公司福利制度公司福利制度为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。
根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：1. 身体检查。
公司每年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。
体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。
2. 公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险3. 公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予100元奖励。
4. 公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。
对于每位员工无偿献血我们将给予一次200元的奖励。
第三篇：公司福利制度方案公司福利制度方案为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
公司福利对象：1. 正式在职员工；2. 非正式员工；3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四条公司提供的各类假期1. 法定节假日；2. 病假；3. 事假；4. 婚假；5. 丧假；6. 探亲假；7.计划生育假（产假）；8. 公假；9. 年假；10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第五条第六条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
公司可提供各类津贴和补贴。
1. 书报费补贴；2. 防暑降温或取暖补贴；5. 交通补贴；6. 生活物价补贴；7. 独生子女费和托儿津贴；9. 节假日补贴；10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第七条公司可提供各类保险：1. 医疗保险；（企业6.5%、个人2%）2. 失业保险；（企业2%、个人1%）3. 养老保险；（企业20%、个人8%）4. 工伤事故保险；（企业1%、个人无）5. 生育保险。
（企业0.8%、个人无）具体事宜见公司员工保险办法文件。
第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一次旅游。
第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十二条劳动保护。
公司保护员工在工作中的安全和健康。
1. 凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2. 劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第四篇：公司福利制度方案公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条公司提供进修、培训教育机会。
具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条公司可提供各类津贴和补贴。
1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。
( )申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。
第十六条劳动保护。
公司保护员工在工作中的安全和健康。
1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。
2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。
辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。
在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。
第十七条保健费用。
1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。
2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。
第五篇：公司福利待遇制度公司公司福利制度为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。