确保劳务队伍稳定的措施方案
建筑劳务公司质量保证措施
建筑劳务公司质量保证措施1. 建筑劳务公司应建立完善的质量管理体系，确保施工质量符合标准要求。
2. 全面培训施工人员，提升他们的专业技能和质量意识。
3. 定期开展质量安全教育培训，强化员工对质量保障工作的理解和重视。
4. 制定严格的施工操作规范，明确各项工序的质量标准和验收要求。
5. 引进先进的施工设备和工艺，提高施工效率和质量稳定性。
6. 实行层层质量检查，确保施工过程中的每个环节都符合质量要求。
7. 建立健全的质量档案管理制度，确保施工过程和结果的记录完整可追溯。
8. 坚持不合格产品和材料零容忍原则，严格把控施工材料的质量。
9. 构建有效的质量反馈机制，及时处理施工过程中出现的质量问题并进行改进。
10. 配备专业的质量检测人员，进行严密的质量监控和抽检工作。
11. 确保施工现场安全整洁，减少施工环境对质量造成的影响。
12. 严格执行相关法律法规和标准要求，避免违规行为对质量带来风险。
13. 启用高品质的建筑材料，确保施工质量的可持续性和稳定性。
14. 加强对施工管理人员的考核和监督，确保他们严格执行质量管理要求。
15. 强调现场作业人员的安全防护意识，消除安全隐患对施工质量的影响。
16. 进行定期质量管理评估，发现和解决潜在的质量风险和问题。
17. 指定专人负责质量保证工作，建立质量保证团队和责任体系。
18. 加强与供应商和合作方的质量沟通，确保其配合和支持质量保障工作。
19. 树立质量第一的理念，确保质量管理贯穿项目始终。
20. 建立完善的施工质量管理标准和流程，确保施工质量的统一和标准化。
21. 加强对施工方案设计的审核和把关，避免设计缺陷对施工质量的影响。
22. 严格执行施工验收规定，确保工程竣工后符合质量标准和验收要求。
23. 举办质量管理技术交流会，分享和借鉴其他优秀建筑劳务公司的质量管理经验。
24. 加强项目管理和协调，确保施工进度和质量的平衡和统一。
25. 建立质量管理奖惩机制，激励员工积极参与质量保障工作并惩罚违规行为。
施工现场劳动力保证措施
施工现场劳动力保证措施1、施工人员素质要求（1）为确保工程的顺利实施，除依靠自有队伍控制重点关键部位以外，选用与我方多年合作，技术成熟管理严格的民工队伍做为土建施工的主要劳动力。
（2）加强对操作人员的入场质量、安全教育，使操作人员有良好的精神状态，服从项目经理部的统一指挥，协同施工。
（3）操作人员上岗必须进行技术交底，施工工长应写出书面材料，操作人员进行签字，方可施工。
（4）工艺操作执行样板领路制度，每道工序必须做出样板经甲方监理确认后方可大面积施工。
2、人员准备项目管理班子在开工前带领部分工人进入现场，为后续人员进入现场创造条件，为现场生产做好必需的设施搭建，为开工作好前期准备。
（1）劳动力管理保证措施1）对劳务人员管理①认真签订和执行合同，并纳入整个施工项目管理控制系统，及时发现并协商解决问题，保证项目总体目标的实现。
②项目部保留一定的直接管理权，对违纪不适宜工作的工人，项目管理部门拥有辞退权，对有贡献突出者有特别奖励权。
③项目部间接参与劳务单位的组织管理工作，如工资奖励制度、劳务调配等。
④对劳务人员进行上岗前培训并全面进行项目目标和技术落后交底工作。
2）对劳动人员的管理①严格项目内部经济责任制的执行，按内部合同进行管理。
②实施先进的劳动定额、定员，提高管理水平。
③组织与展开劳动竞赛，调动职工的积极性和创造性。
④严格职工的培训、考核、奖惩。
⑤加强劳动保护和安全卫生工作，改善劳动条件，保证职工健康与安全生产。
⑥抓好班组管理，加强劳动纪律。
3）对劳务公司的管理①劳务公司与项目经理部通过签订劳务承包合同承包劳务，派遣作业队完成承包任务。
②合同中应明确作业任务及应提供的计划工日工数和劳动力人数、施工进度要求及劳务进退场时间、及双方的管理责任、劳务费结算方式、奖励与罚款等。
③劳务公司的责任：包任务量完成，包进度、质量、安全、节约、文明施工劳务费用。
④项目经理部的管理责任：在作业队进场后，保证施工任务饱满和生产的连续性、均衡性；保证物资供应、机械配套；保各项质量、安全防护措施落实；保及时供应技术资料；保文明施工所需要的一切费用及设施。
劳动力安排计划及其保证措施
劳动力安排计划及其保证措施第一节、劳动力投入计划一、劳动力组织方案施工劳务层是在施工过程中的实际操作人员，是施工质量、进度、安全、文明施工的最直接的保证者。
为了保证工程优质、安全、快速地完成施工生产任务，我单位在选择劳务层操作人员时的原则为：1、具有良好的质量、安全意识；2、具有较高的技术等级水平；3、具有类似于本工程施工经验的人员。
我单位从事施工生产多年，有大量的人员稳定、技术素质高的施工队伍和管理人员，以及实力雄厚的专业队伍和供应商，能够有效快速地组织劳动力资源进场，在接到建设单位进场通知后，施工管理人员将及时就位，而施工操作人员将根据现场需要分批按时进场，并在项目内部备足各类专业的施工操作人员。
劳务层的划分为三大类：第一类为专业化强的技术工种，其中包括机械操作工、机修工、维修电工、焊工、起重工等，这些人员均为我单位曾经参与过类似工程的施工，具有丰富的经验，持有相应之上岗操作证的人员。
第二类为普通技术工种，包括木工、钢筋工、混凝土工、瓦工、粉刷工、电工、管工等，并以施工过类似工程的施工人员为主进行组建。
第三类为非技术工种，此类人员的来源为长期与我单位合作的成建制施工劳务队伍，进场人员具有一定的素质。
劳务层组织由人力资源部根据项目每月提供的劳动力计划，在全单位进行平衡调配，同时保证进场人员的各项素质达到项目要求，并以不影响施工为最基本原则。
二、劳动力投入计划根据图纸工程量测算，根据施工计划安排，同时考虑现场环境、技术间歇、天气等各种因素，并根据以往工程施工经验和工程进度安排情况，高峰期我单位投入的劳动力约为350人。
拟投入本工程的劳动力计划表如下：第二节、持证上岗拟投入本工程的全部生产操作人员，除普通力工外，其他人员全部持证上岗，持证上岗率为100%。
上岗前公司对生产操作人员组织统一培训，进入工地后每半个月进行安全教育培训。
第三节、劳动力保证措施一、组织管理保证措施1、项目部人员进场应立即对总体工程量进行复核，再按照进度计划要求和现场情况做出详细的劳动力进场计划报送公司劳资部门。
确保劳务队伍稳定的措施
确保劳务队伍稳定的措施为确保劳务队伍稳定，需要采取一系列的措施：首先，加强对劳务队伍的培训。
培训是提高员工技能和知识水平的重要手段，也是稳定劳务队伍的关键。
公司可以组织各类培训活动，包括技能培训、安全培训、职业规划等，提高员工的技能素质和工作能力，使他们在工作中更加熟练、自信。
同时，还应加强对新员工的培训和引导，帮助他们尽快适应工作环境，提高工作效率。
其次，提高员工的待遇和福利。
合理的薪资和福利政策是留住员工的有效手段。
公司可以根据员工工作表现、岗位重要性和市场情况，合理确定薪资水平，并及时调整。
此外，还可以提供各类福利，如年终奖金、补贴、假期安排等，增加员工的归属感和满意度。
同时，还可以制定一套完善的晋升机制和培训提升渠道，给员工提供更多的发展机会和前景，激励他们为公司做出更大的贡献。
再次，改善劳动环境和工作条件。
员工在一个舒适、安全的工作环境下工作，会更加积极主动，工作效率也会更高。
公司可以采取一系列的措施，改善劳动环境，如提供良好的工作场所和设备，加强安全管理，提供必要的劳保设备等。
此外，还可以加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和问题，积极解决他们的困难和不满，增强员工的归属感和凝聚力。
最后，建立健全的人力资源管理机制。
公司应制定一套合理的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务，规范员工的行为和要求。
同时，还应加强对员工的绩效考核和激励，及时发现和奖励优秀员工，激发员工的工作积极性和创造力。
此外，还应建立健全员工反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，促进员工参与决策，增强员工的主人翁意识。
综上所述，为确保劳务队伍的稳定，公司需要加强培训、提高待遇、改善工作环境、建立健全的管理机制等一系列措施。
只有通过这些措施的综合作用，才能有效留住优秀员工，稳定劳务队伍，为公司的长远发展提供坚实的人力保障。
劳动力使用计划及保证措施
劳动力使用计划及保证措施一、劳动力投入计划根据施工部署，配备齐全的专业队，并在班组中建立相应的管理体系，配置合格的专业技术人员，从而满足劳动力优化组合。
抓好人员的上岗培训，一是专业技术培训，尤其是特殊工种一定要培训合格，各技术工种都做到持证上岗。
二是要加强规范应用培训。
三是做好规章制度的安全教育。
1、劳动力实行专业化组织，按不同工种来划分作业班组，提高操作的熟练程度和劳动生产率，以确保工程施工质量和施工进度。
2、合理而科学的劳动力组织是保证工程顺利进行的重要因素之一。
在施工时，组织专业作业队来组织施工。
二、劳动力投入计划的保证措施我公司拥有充足的劳动力资源，全部配备与我公司长期合作的劳务人员。
保证做到过程不减员，两秋不放假。
组织形式全部转化为专业性施工队。
充分发挥设备优势，提高设备利用率，做到作业班组轮班倒。
设备运转不间歇。
在配电室设置切换装置，一旦停电随即投入使用。
以人员和设备保证作为我公司的实力保证。
我公司一旦中标，立即组织强有力的工程技术人员担任工地总指挥和项目经理，派战斗力强有施工经验的队伍。
做到来之能战、战则必胜。
公司各职能部门，全力为一线工作服务。
建立权威性的现场指挥系统、统一领导、组织、协调各施工班组，充分发挥现场指挥作用，对工期、质量、安全、施工、平面占用等方面全权全过程负责。
第1节施工进度保证措施1施工进度计划控制方法一、进度计划划保证体系1、抽调富有管理经验且年富力强的干部和有施工经验、战斗力强的施工队伍，按照公司领导的统一部署组建项目经理部，按合同文件附表配备数量充足、结构合理的施工人员和机械设备，并在施工中根据情况予以加强。
2、加强现场施工协调指挥，做到指挥正确、协调得力、效率高、应变能力强。
以项目经理和项目总工程师为首的管理体系，决策重大施工问题，确定重大施工方案，分析施工进度。
当实际进度落后于施工组织设计要求时，提出加快施工进度措施。
3、按照工程施工中的计划预算成本，实际完成预算成本，考虑现场实际完成工作任务，来对工程情况的变动进行观测，确定是否加快与推迟有关分项工程的进度。
劳动力安排计划及其保证措施
劳动力安排计划及其保证措施为了保证标的项目的按时顺利交付，我司在劳动力使用上制订了切实可行的劳动力计划以及保证措施，保证在标的项目施工过程中有足够的劳动力来保证项目的施工进度。
主要采取以下措施：一、劳动力配置原则1、根据工程特点确定工种类型和数量，选择业务能力强、素质高、类似工程施工经验丰富的员工。
组建专业化工班，根据情况进行人员搭配，确保工班施工能力满足要求。
技术工种、特殊工种持证上岗，其他工种按比例配备足够的熟练工。
工班种类和人数根据进度实行动态管理，及时进行人力资源优化、调整。
便于施工组织，便于发挥专业优势，施工内容尽量单一，施工交叉不宜复杂。
2、劳动力安排以本工为优先安排对象，其次为与公司有长期合作且信誉良好的外协施工队伍，然后才选择新的外协施工队伍；3、优先安排有同类项目施工经验的施工人员参与标的项目的施工，特别是对施工队伍的带班人员，必须要有同类项目的施工经验；4、施工人员按计划进场施工，确保施工人员的数量满足施工进度要求；二、劳动力投入计划1.人员培训计划的编制1.1 根据标的项目的施工进度以及项目特点，项目组以及相关车间应编制相应的培训计划，培训计划应贯穿整个项目的施工阶段：1.2 人员培训应按计划进行，使参与施工的人员对项目的技术特点、施工难点以及关键控制点熟知并掌握，将施工队伍培养成高素质的专业施工队伍。
对进场施工人员应做好考核，只有考核合格的人员才能进场施工；1.3 阶段性对施工队伍和人员的施工质量进行考核，只有考核合格的人员才能继续留场施工。
1.4 劳动力投入计划根据工程特点确定工种类型和数量，选择业务能力强、素质高、类似工程施工经验丰富的员工。
组建专业化工班，根据情况进行人员搭配，确保工班施工能力满足要求。
技术工种、特殊工种持证上岗，其他工种按比例配备足够的熟练工。
工班种类和人数根据进度实行动态管理，及时进行人力资源优化、调整。
便于施工组织，便于发挥专业优势，施工内容尽量单一，施工交叉不宜复杂。
稳定队伍实施方案
稳定队伍实施方案
首先，我们需要建立健全的人才引进机制。
在招聘过程中，我们要注重人才的综合素质和团队合作能力，而不仅仅是专业技能。
通过严格的选拔和培训，确保引进的人才能够快速融入团队，适应工作环境，提高工作效率。
其次，我们要加强团队建设，提高团队凝聚力。
通过定期组织团队活动、培训和交流会议，增强团队成员之间的沟通和合作，建立良好的工作氛围。
同时，要注重激励机制的建立，让团队成员感受到公司的关心和支持，激发他们的工作热情和创造力。
另外，我们需要建立完善的绩效考核制度。
通过明确的岗位职责和工作目标，对团队成员的工作进行定期评估和考核，及时发现问题并给予指导和帮助。
同时，要注重奖惩并重，激励团队成员积极进取，提高工作绩效。
此外，我们还需要加强内部沟通和协作。
建立多层次、多渠道的沟通机制，促进团队成员之间的信息共享和协作，避免信息孤岛和工作冲突的发生。
同时，要注重团队成员之间的互助和支持，形成良好的工作合作氛围。
最后，我们要不断完善团队管理制度。
及时总结工作经验，发现问题并提出改进建议，不断优化团队管理模式，提高管理效率和水平。
总之，稳定队伍实施方案是一个系统工程，需要全面考虑各个方面的因素，建立科学合理的管理制度和激励机制，提高团队成员的工作积极性和创造力，从而确保团队的稳定和发展。
希望通过我们的努力，能够打造出一个稳定、和谐、高效的团队，为公司的发展贡献力量。
对劳务分包方队伍的管理措施
对劳务分包方队伍的管理措施1、为保证工程质量、安全、工期、成本及文明施工各项预定目标的最终实现，由总包单位建立总承包管理体系，专门设置一名协调经理及后勤经理，对各分包人通过签订合同、现场协调配合和监控、提供后勤服务等方式进行管理，合同中明确各项管理目标，以及各自的职责权限、责任范围。
总包对本工程总体质量、安全、成本、工期、文明施工及环保向业主负责，分包对各自分包范围的质量、安全、成本、工期、文明施工及环保向总包负责。
2、总包负责对所有临时工程的设计，包括模板体系、支撑体系、支护体系等系统，并将相应的设计和计算书在付诸实施前提交监理工程师审批。
3、总包负责将修建、维修及保养的任何道路、通道提供给分包人使用。
4、总包负责现场总平面的管理，负责协调分包人的工作场所、材料存放以及与本工程实施有关的临时仓库和临时办公条件，并制定相应的管理办法保证分包人遵照执行，以确保现场始终处于整洁的状态，总包制订的管理办法经监理工程师审批方可执行。
5、总包负责为分包人提供足够的无障碍的工作面、工作空间和工作时限，在分包人完成工作并将工作面移交总包后，总包对分包产品的成品保护负责。
6、总承包单位负责编制现场施工组织设计，分包单位在总承包单位的总体部署下，负责编制分包工程的施工组织设计，工程施工按照监理工程师审批的施工组织设计进行。
7、总包在自身和业主指定分包工程和指定供应项目招标时，将进度安排和施工组织措施，尤其是关于现场各个时期的共用设施，以文件形式提供给业主和监理工程师，以便有关分包能够充分利用现场已有设施，避免生产资源的重复投入而造成不必要的浪费。
8、所有由监理工程师发给总包的指示，所有涉及指定分包人的工作或工程，总包及时转发给相应的指定分包人，以确保监理工程师的指示能及时得到落实。
工程各相关方的配合1管理原则首先，我们将按照管理原则，建立一个符合本工程实施需要的项目管理机构。
在这个机构中，不仅设有对我们自己施工的项目的管理监督部门，还有专门负责配合业主和监理工作，并协调社会关系的综合办公室，在工程管理部设有专门负责管理分承包商的管理人员。
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确保劳务队伍稳定的措施目录一、劳务队伍实施计划 (4)1. 劳务队伍的选择 (4)二、劳务队伍保障措施 (4)1.劳务队伍投入及培训保证 (4)2.劳务队伍的考核与综合管理 (6)3. 劳务队伍的调配 (7)4. 建立劳务队伍管理制度体系 (7)5. 节假日劳务队伍保障 (10)6. 劳务人员身心健康及人文关怀 (10)7. 劳务工工资支付细则 (10)8. 劳务工资发放保障措施 (11)三、劳务清退管理 (12)四、应急事件处理方案 (14)五、劳务管理承诺 (19)一、劳务队伍实施计划1.劳务队伍的选择进行劳务队伍的选择时应考虑以下因素：劳务班组必须在集团劳务班组合格方花名册中选择，必须进行劳务招投标，并签订劳务合同。
1）劳务队伍素质：为保证现场施工质量，需根据本工程的特点，选用素质较高、有类似工程施工经验的劳务队伍，并通过现场短期的培训不断提高劳务队伍的综合素质。
2）劳务队伍数量：根据工程的规模和施工技术特性及进度安排，按比例配备一定数量的劳务队伍，以避免窝工，又不出现缺人现象，使得现有劳务队伍得以充分利用。
3）劳务队伍组织形式：建立适合于本工程特点的精干、高效的劳务队伍组织形式，做到管理到位、人员调动灵活且能降低管理费用。
4）根据本工程的特点结合我单位的实际情况，调遣具有较高施工技术水平和丰富施工经验的施工队。
二、劳务队伍保障措施1.劳务队伍投入及培训保证2.劳务队伍的考核与综合管理1）所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的各专业内容考核，包括专业基础知识、专业安全知识等，合格后方可上岗作业，我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学习记录。
2）特种施工作业人员必须持证上岗，如电工、焊工、塔吊司机等。
3）施工作业人员录用标准为18～50岁的进行录用，18岁以下，50岁以上拒用。
4）劳务队伍综合管理3.劳务队伍的调配合理调配劳务队伍是保证施工进度的关键。
项目部将充分利用企业内部整体的劳务队伍资源，在项目需要时，将及时进行统一调配，确保有充足的劳务队伍，保障该项目的顺利施工。
4.建立劳务队伍管理制度体系1.为保障工人权益，项目部组织建立劳务队伍管理制度体系，工作内容见下表：2.保证劳务队伍及时供应的措施高素质、充足的劳务队伍的投入是工程施工质量、安全、进度的保证，为确保实现工程总体目标要求，在劳务队伍投入管理上按以下措施执行：1)根据施工进度计划、施工阶段划分、各个专业工种的需要、劳动定额，编制切实可行的劳务队伍需用量计划，并提前在单位内部的施工队伍和劳务基地中进行组织安排。
施工前和每月25日前根据工程实际进展情况，由项目经理部负责对各施工队劳务队伍进退场时间、数量提出指导性计划并及时调整，避免劳务队伍资源的浪费。
2)选择长期奋战在项目部工程一线的、高素质的劳务人员。
3)由于工期紧，在劳务队伍进场前，先明确要求保证节假日，特别是春种秋收放假的安排，使之做好准备和相关的配合，方能签订合同，以满足工程的需要。
4)根据本工程的特点、质量、工期要求，对所组织的劳务队伍进行现场岗位技术培训，提高劳动者的操作技能，加强质量意识教育，组织学习国家有关规范、标准、规程、进行施工组织设计的总设计交底，使施工人员了解该工程的特点，以熟练规范的要求，高质量地完成额定任务，确保计划用量，满足施工生产需要。
5)通过各种资金渠道解决好工人的资金供给问题，安定民心，让工人干的放心，干得称心，专心工作，保证不拖欠施工人员的工资。
6)在本工程范围内根据施工进度的需要对各个施工队进行必要的调节，实行动态管理，使之合理流动，达到最佳劳动效率和满足现场施工进度的需要。
7)制定合理可行的激励机制，充分调动广大职工的积极性、创造性，优胜劣汰，以保证工程的劳务队伍满足要求。
8)搞好后勤生活保障工作：在施工人员进场前，必须做好后勤工作的安排，为职工的衣、食、住、行、医等予以全面考虑，认真落实，以便充分调动职工人的生产积极性。
9）推行经济承包责任制，使员工的劳动与效益挂钩。
10）为了保证劳务队伍及时到位，我单位将成立针对本工程，成立专门的人力资源管理机构，指派专门的人员对本工程劳务队伍进行调配管理。
5.节假日劳务队伍保障本工程施工期间跨一个春节，因此做好节假日的用工管理，制定有效的节假日期间劳务队伍保障措施，是保证本工程顺利施工的因素之一。
为此，项目部采取如下劳务队伍保障措施：6.劳务人员身心健康及人文关怀定期开展“关爱农民工”活动，活动围绕“提高农民工岗位技能、维护农民工权益、保障农民工身心健康和提升农民工文明素质”四个方面广泛开展关爱活动。
定期组织免费体检活动；端午节向劳务人员赠送粽子和生活用品，以表示端午节的关怀；酷暑为劳务人员“送清凉”，发放清凉油、十滴水等防暑药品等。
定期组织劳务人员同项目管理人员开展展娱乐运动活动，加强劳务人员同项目部管理人员的凝聚力。
7.劳务工工资支付细则1、每月20日前，劳务队伍负责人将当月农民工工资计算清单复印件(双方签字确认工程量、单价、总额、已领及末领)报项目部农民工工资管理办公室及财务部。
2、由农民工工资管理办公室牵头，财务部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对照身份证进行核准、落实。
3、每月25日-30日，项目部农民工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，按手因。
签字后的工资单正、副本交项目部农民工工资管理办公室一份存档，协作队伍财务留一份备案。
4、原则上不允许拖欠劳务工资，若协作队伍负责人有个别要求，需扣压一个月工资的情况，项目部把核实后的劳务工资款项做为工资保证金存在项目部财务专用账户。
待工程结束后，或更换队伍时办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。
5、项目部与协作队伍完善农民工工资代发法律程序，新上项目农民工工资代发条款写入公司与协作队伍签订的劳务分包合同，在建项目签订工资代发条款补充合同。
6、为便于农民工工资发放与管理，由协作队伍负责人员招聘、选用的劳务人员要及时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，报项目部备案。
8.劳务工资发放保障措施1、为保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也促进施工企业的发展。
为了保证工人工资得到保障，项目部单独开设了农民工调查小组。
专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。
2、项目部为民工设立了绿色通道及意见箱，民工有意见或事情可以直接到公司农民工工资管理部，并且为其大力解决难题。
3、项目部设立民工工资专用帐户，预存工资款，避免了由于工程中一些复杂问题而造成资金困难，使的工资迟迟发不下去。
建立专用帐户正是能保障工程在危急时候能够保证民工工资。
4、根据工程进度计划，制订出民工工资支付计划表。
5、保证按月发放工资，要求施工单位每月准时发放民工工资。
每月签字后的工资单，在项目部及劳务队伍驻地进行公示。
项目部农民工工资管理办公室留存备案。
6、将民工工资的发放情况纳入项目部的考核指标中进行统一考核。
三、劳务清退管理（一）、退场原因1.正常退场：分包商完成分包合同约定的所有工作。
2．非正常退场：因工程停工等非分包商原因，应与其协商退场。
因分包商违约或者不能满足项目要求的，项目部应向上级申请同意后按合同约定中（终）止合同，核定违约责任，安排分包商有序退场。
3．因分包商造成其非正常退场的主要情况有：3.1劳动力严重不足，个人素质差，造成工期严重滞后；3.2施工质量差，存在安全、环境隐患，屡教不改；3.3严重不讲诚信，不认真履行合同，扯皮推诿，煽动工人闹事；3.4不服从管理，不听从指挥，情节严重；3.5其他原因。
（二）、退场手续的办理根据以往检查发现有些劳务班组退场，存在未签订退场协议的情况。
这种情况对项目的资金支付构成了实质性的支付风险及潜在的诉讼风险，究其原因主要是以下几点：1)项目部各个职能部门沟通欠佳，作业队的劳务班组退场了而项目部不知道情况。
2)没有相应的文件指导流程，相关责任人不知道自己在劳务班组退场中扮演什么样的角色。
3)劳务班组意识形态模糊，不知道退场时要办理退场协议。
为避免以上问题的出现和工程的顺利完成，请相关职能部门及劳务班组务必按规定的程序办理劳务班组退场手续。
2.1项目部制定退场方案，明确分包工程收尾，工程及生活区、生产设施移交时间与方式，人员、机具、设备退场安排。
分包商填报离场清单，经项目部核准后，退还证件，借用工具。
2.2因分包商原因非正常退场的，认真核定分包商应承担的违约责任，按约定扣除履约保证金，结算劳务费，监督分包商结清劳务班组费和劳务人员工资。
劳务队伍退场时，各个作业队的队长务必引导监督退场劳务班组办理退场手续后才退场，避免合同纠纷。
劳务班组退场时，作业队队长要求；劳务班组负责人按照劳务退场签认单，找相关职能部门办理签认手续。
项目分部财务按照相关职能部门提供的扣款情况负责拟定退场协议。
四、应急事件处理方案1、指导思想和法律依据（1）指导思想：项目部要从维护社会稳定的政治高度出发，坚持“统一领导，分级负责，预防为主，快速反应，动态跟踪”的原则，充分认识群体性突发事件对社会稳定及建筑施工企业发展所带来的严重危害性，以严肃认真、实事求是的态度，把保稳定工作贯穿于处理解决群体性突发事件工作之中。
（2）法律依据：《中华人民共和国劳动法》《劳动保障监察条例》（中华人民共和国国务院令第423号）《社会保险行政争议处理办法》（劳动和社会保障部令第13号）《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部令第5号）《中华人民共和国行政监察法》（中华人民共和国主席令85号）《关于切实保障企业职工合法权益的通知》（劳动部发（1993）246号）2、劳务费纠纷及农民工群体性事件的处理阶段及基本任务（1）劳务费纠纷及农民工群体性事件，一般分为如下四个阶段：前兆阶段：劳务队伍向项目部所要劳务费，出现矛盾并煽动员工以非正常手段解决时；劳务人员出现明显不满情绪时；劳务人员聚集到项目部办公地点或围堵项目部管理人员时；劳务人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时。
紧急阶段：劳务企业人员聚集到项目部，妨碍正常办公时：劳务企业人员聚集到项目部以外政府部门群访、群诉时：劳务企业人员采取影响社会治安等非正常手段制造影响时。
谈判阶段：聚众妨碍正常办公的劳务企业人员情绪得到控制，项目部负责人能与劳务企业负责人或代表正式对话时。
解决阶段：与劳务企业负责人或代表达成一致意见且聚集的劳务企业人员已经疏散或退出占据的施工现场时；正常生产、办公秩序得到恢复时劳务费纠纷及民工群体性事件总目标时通过有效的应急行动，尽可能地降低事故后果，包括人员伤亡、财产损失等。
（2）基本任务有以下几个方面：全面准确掌握情况。