新媒体招新方案构想
新媒体招生方案
新媒体招生方案
一、确定目标受众
明确你的招生对象是谁，例如年龄范围、地域、兴趣爱好等。
了解目标受众的需求和痛点，以便更好地制定针对性的招生策略。
二、制定招生策略
1. 内容营销：通过社交媒体、官方网站、博客等平台发布有价值的内容，吸引目标受众的关注。
可以包括学校介绍、课程特色、学生成就、校园生活等方面的内容。
2. 社交媒体推广：利用社交媒体平台进行广告投放，扩大招生信息的曝光率。
可以选择合适的平台，如微信、微博、抖音等，根据目标受众的特点制定广告内容和投放策略。
3. 合作与联盟：与相关的教育机构、学校、社区组织等建立合作关系，互相推荐学生或进行联合宣传活动。
4. 在线直播与网络研讨会：通过在线直播或网络研讨会的形式，向潜在学生介绍学校的课程、教学方法和师资力量等，提供实时互动和答疑。
5. 学生案例与成功故事：分享学生的成功故事和案例，展示学校的教育成果和学生的发展潜力，增加目标受众的信任感。
6. 优惠政策与奖励计划：制定吸引人的优惠政策或奖励计划，如学费减免、奖学金、早鸟优惠等，以刺激报名。
7. 口碑营销：鼓励现有学生和家长进行口碑传播，通过推荐奖励等方式激励他们将学校的优点分享给其他人。
三、执行与监测
1. 制定详细的招生计划和时间表，确保各项策略有条不紊地执行。
2. 定期监测和分析招生数据，根据效果进行调整和优化。
四、持续改进
根据招生的实际效果和反馈，不断改进和优化招生策略，以适应市场变化和目标受众的需求。
新媒体招生实施方案
新媒体招生实施方案一、背景介绍。
随着新媒体行业的快速发展，对于新媒体人才的需求也日益增加。
为了更好地培养适应新媒体发展的专业人才，我们制定了新媒体招生实施方案，旨在为相关专业学生提供更优质的教育资源和培养机会。
二、招生对象。
本招生方案主要面向对新媒体行业感兴趣的高中毕业生和已有相关专业学历的人士。
我们欢迎对新媒体传播、数字营销、网络编辑等领域有浓厚兴趣和热情的学生和从业人员加入。
三、招生流程。
1. 报名阶段，候选人需在规定时间内填写报名表格并提交相关材料，包括个人简历、学业成绩单、推荐信等。
2. 考核阶段，通过初审后的候选人将参加面试和笔试，以考察其相关专业知识、综合素质和潜力。
3. 录取阶段，根据考核结果和学校招生计划，确定最终录取名单，并通知候选人进行报到手续。
四、培养方案。
1. 课程设置，学生将学习包括新媒体技术、数字营销策略、内容创作与编辑等在内的相关课程，以提升其专业素养和实践能力。
2. 实践机会，学校将为学生提供丰富的实习和实训机会，让他们能够在实际项目中锻炼自己的能力，积累宝贵的工作经验。
3. 导师辅导，每位学生将有一名专业导师进行个性化指导，帮助其规划学习和职业发展，提供专业的意见和建议。
五、就业前景。
新媒体行业的快速发展为相关专业毕业生提供了广阔的就业前景。
我们将为学生提供就业指导和资源支持，帮助他们更好地融入行业，实现自身职业发展目标。
六、总结。
通过本招生实施方案，我们将为新媒体行业培养更多优秀的专业人才，为行业发展注入新鲜血液。
我们期待更多有志于新媒体事业的学子加入我们，共同开创美好未来。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，我们的组织需要不断壮大，才能更好地满足社会的需求。
因此，我们计划开展一次新的招新活动，吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。
二、招新目标。
1. 吸引更多优秀人才加入我们的组织，提升团队整体素质和能力。
2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
三、招新策略。
1. 宣传推广，通过线上线下多种渠道进行宣传推广，包括社交媒体、校园宣传、海报、宣传视频等，吸引更多人关注和了解我们的组织。
2. 策划丰富多彩的招新活动，组织各类招新活动，如主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等，让更多人参与进来，感受我们团队的活力和魅力。
3. 制定招新标准和流程，明确招新标准和流程，确保招募到符合我们要求的优秀人才，提高团队整体素质和能力。
四、招新方案。
1. 时间安排，招新活动将于XX年XX月正式启动，持续XX周。
2. 活动内容，招新活动包括线上线下多种形式，如宣传视频发布、主题分享会、团队合作游戏、社交聚会等。
3. 招新标准，我们将招募有志于XX领域发展的优秀人才，具有团队合作意识和创新精神，具备一定的专业技能和知识储备。
五、预期效果。
1. 招募到一批优秀人才，提升团队整体素质和能力。
2. 增加组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
六、总结。
通过本次招新活动，我们将积极吸引更多的优秀人才加入我们的团队，共同发展和壮大。
同时，也将提高组织的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
希望各位能够积极参与和支持我们的招新活动，共同创造更加美好的未来！。
记者站招新策划方案
记者站招新策划方案1. 背景介绍为了提升学校记者站的影响力和工作效率，我们计划开展一次招新活动，吸引更多优秀的学生加入记者站。
通过引入新鲜血液和新思维，我们将能够提高记者站的工作质量和内容创作能力。
2. 招新目标•扩大记者站的人数规模，提高采编队伍实力；•吸引对新闻报道和内容创作有浓厚兴趣的学生；•培养记者站中的领导者和创造者。
3. 招新渠道3.1 宣传栏海报在校园的明显位置制作招新海报，包括记者站简介、招新时间地点以及加入记者站后的权益和收获等信息。
海报信息简洁明了，设计吸引眼球，能够引起学生对记者站的兴趣。
3.2 新媒体宣传通过学校官方网站或学生社交平台发布招新信息，在微信公众号上推送相关内容，吸引更多的潜在申请者关注记者站，了解记者站的工作和活动。
3.3 班级推广与各个班级的班委取得联系，寻求合作，在班级群里发布招新通知，要求班级推选2-3名同学担任信息联络员，负责记者站招新相关信息的宣传。
4. 招新流程4.1 招新简历筛选申请者需提交个人简历，包括个人基本信息、学习情况、实践经验等。
由时间安排负责人进行初步筛选，确认是否符合基本要求。
4.2 面试环节面试环节包括个人面试和小组面试。
个人面试主要了解申请者的性格特点、为什么想加入记者站以及对记者站工作的热情度等。
小组面试则通过让申请者参与模拟新闻采访、写作等活动，考察申请者的团队合作能力和应变能力。
4.3 结果公布根据面试表现进行评分，并选取适合的申请者加入记者站。
结果将通过邮箱或电话等方式通知申请者，并在公示栏上张贴合格名单。
5. 迎新活动为了让新成员迅速适应记者站的工作和氛围，我们将安排迎新活动，包括座谈会、培训课程等。
座谈会由记者站的骨干成员分享自己的经验和故事，帮助新成员更好地了解记者站的工作内容和团队文化。
培训课程将涵盖新闻写作技巧、报道规范等方面的内容，提高新成员的专业能力。
6. 活动策划和推广为了提高记者站的影响力，我们将积极策划和推广一系列主题活动，包括校园新闻发布会、社会热点讲座等。
招新策划书
招新策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和变化，我们的组织需要不断壮大和壮实，以适应不断变化的环境和需求。
因此，我们计划进行一次全面的招新活动，吸引更多有才华和热情的人加入我们的团队，共同为实现我们的目标努力奋斗。
二、招新目标。
1. 吸引更多有创意和创新意识的人才加入我们的团队；2. 扩大我们的社会影响力，让更多的人了解并加入我们的组织；3. 培养更多的优秀人才，为我们的组织未来发展做好准备。
三、招新策略。
1. 线上宣传，通过社交媒体、网站和论坛等平台，发布招新信息，吸引更多的人关注和了解我们的组织；2. 线下活动，举办招新宣讲会、讲座和招聘会等活动，让更多的人有机会与我们面对面交流，了解我们的组织和团队；3. 合作推广，与学校、社团和企业等合作，共同推广招新活动，扩大我们的招新范围和影响力；4. 优惠政策，针对优秀人才推出一定的奖励和优惠政策，吸引更多人加入我们的团队。
四、招新内容。
1. 招新岗位，我们将招聘各类岗位的人才，包括市场营销、技术开发、设计创意、运营管理等；2. 招新要求，我们希望应聘者具有积极的工作态度、优秀的团队合作能力和创新的思维意识；3. 招新流程，包括简历投递、面试选拔、岗位分配等环节，确保选拔到最适合我们团队的优秀人才。
五、招新成果评估。
我们将定期对招新活动的成果进行评估，包括招新人数、质量和效果等方面，及时调整和改进招新策略，确保招新活动的顺利进行和取得良好的效果。
六、总结。
我们相信通过本次招新活动，我们将能够吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为我们的组织发展注入新的活力和动力。
我们也将不断努力，为每一位加入我们团队的人提供良好的发展平台和广阔的发展空间，共同实现我们的理想和目标。
新媒体的推广策划书3篇
新媒体的推广策划书3篇篇一新媒体推广策划书一、背景随着互联网的快速发展，新媒体已经成为了企业推广和营销的重要渠道。
新媒体平台具有传播速度快、覆盖面广、互动性强等特点，可以帮助企业更好地与目标受众进行沟通和互动，提高品牌知名度和影响力。
二、目标本次新媒体推广的目标是提高[品牌名称]的知名度和影响力，增加品牌的曝光度和粉丝数量，促进产品销售和业务增长。
三、推广策略1. 社交媒体推广（1）选择适合的社交媒体平台，如、微博、抖音等。
（2）制定社交媒体推广计划，包括内容策划、发布时间、互动策略等。
（3）定期发布有价值的内容，如产品信息、行业动态、用户案例等，吸引用户关注和分享。
（4）利用社交媒体平台的广告投放功能，进行精准推广，提高品牌曝光度。
2. 内容营销（1）制定内容营销策略，包括内容类型、发布渠道、推广方式等。
（2）创作高质量的内容，如文章、图片、视频等，满足用户需求和兴趣。
（3）利用搜索引擎优化（SEO）技术，提高内容在搜索引擎中的排名，增加流量。
（4）与其他优质内容创作者合作，进行内容推广和互推。
3. 活动营销（1）策划有吸引力的活动，如线上抽奖、线下体验活动等。
（2）制定活动规则和流程，确保活动的顺利进行。
（3）利用社交媒体平台、官网等渠道进行活动宣传和推广。
4. 口碑营销（1）提供优质的产品和服务，赢得用户的信任和口碑。
（2）鼓励用户进行口碑传播，如分享产品使用体验、推荐给朋友等。
（3）建立用户反馈机制，及时处理用户的问题和建议，提高用户满意度。
（4）利用社交媒体平台、口碑网站等渠道进行口碑营销，提高品牌知名度和美誉度。
四、执行计划1. 时间安排（1）制定详细的推广计划，明确每个阶段的任务和时间节点。
（2）按照计划有序推进推广工作，确保按时完成任务。
2. 人员安排（1）组建专业的推广团队，包括内容创作、社交媒体运营、活动策划等人员。
（2）明确团队成员的职责和分工，确保工作的高效执行。
3. 预算安排（1）制定合理的预算方案，包括广告投放、内容创作、活动策划等费用。
新媒体招新方案构想
新媒体招新方案构想一、背景分析如今，新媒体已成为信息传播和沟通的重要工具。
面对快速发展的新媒体行业，招聘新媒体人才成为企业发展的关键。
因此，制定一份新媒体招新方案至关重要。
二、目标定位1.吸引优秀人才：通过创新的招聘方式和福利待遇，吸引到具有创造力、专业素质高、对新媒体行业有热情的优秀人才。
2.建立专业团队：通过招募专业人才，打造一支能够适应快速发展的新媒体行业的团队。
3.推动新媒体项目突破：通过引进新媒体人才，推动企业新媒体项目的创新发展，提升企业的品牌形象和竞争力。
三、招新方案1.渠道拓展：通过多渠道发布招新信息，包括官方网站、社交媒体、招聘网站等。
同时，积极与高校合作，举办招聘宣讲会及校园招聘活动，吸引大学生及新媒体从业者。
2.创新宣传：利用多媒体方式宣传企业，包括制作招聘视频、线上线下海报、宣传册等，突出企业文化和优势。
同时，开展新媒体实践比赛等活动，吸引有创新意识的人才。
3.引进优秀人才：与知名高校、行业协会等合作，举办新媒体人才招聘大赛，并设立奖学金和实习机会，吸引优秀人才加入。
4.校园招聘：参加各高校的校园招聘活动，提供丰富的岗位以及培训机会，并与高校签订长期合作协议，建立实习基地，吸引学生实习就业。
5.社交媒体招聘：利用社交媒体平台发布招聘信息，并提供在线应聘通道。
与知名行业博主合作，提高招聘信息的传播效果。
6.内推机制：建立内推奖励机制，鼓励现有员工推荐优秀人才，同时改善员工福利待遇，提高员工满意度和留存率。
四、招新方案实施1.制定详细的时间表和工作计划，明确招新的时间节点、招募渠道以及各项活动的具体安排。
2.将各项招新活动整合到企业整体招聘计划中，确保资源的合理利用和效率的最大化。
3.成立招聘团队，明确各成员的职责，并建立有效的内部沟通和协作机制。
4.定期组织招新活动的评估和总结，及时调整方案，提高招新效果。
5.定期与新进人员进行沟通，了解他们的需求和想法，提供适切的培训和发展机会，提高员工的忠诚度和满意度。
校园媒体招新策划书模板
一、策划背景随着信息时代的到来，校园媒体作为校园文化的重要组成部分，承担着传播校园资讯、丰富学生生活、提升校园文化品位的重要职责。
为了进一步加强校园媒体建设，提高校园媒体的专业性和影响力，现面向全校学生开展媒体招新活动。
二、招新目的1. 招募热爱媒体工作、具备相关技能的在校学生，为校园媒体注入新鲜血液。
2. 提升校园媒体的专业水平，增强校园媒体的社会影响力。
3. 拓展学生们的综合素质，培养具有创新精神和团队协作能力的人才。
三、招新对象1. 全体在校本科生、研究生。
2. 对媒体行业有浓厚兴趣，具备一定的写作、摄影、编辑、设计等能力。
3. 热爱校园生活，关心学校发展，具有良好的沟通能力和团队协作精神。
四、招新要求与方向1. 方向：- 新闻采编：负责校园新闻的采访、撰写、编辑和发布。
- 摄影摄像：负责校园活动的摄影、摄像工作，以及后期剪辑。
- 设计制作：负责校园媒体视觉设计、海报制作、视频剪辑等工作。
- 社交媒体运营：负责校园媒体在社交媒体平台的运营和推广。
2. 要求：- 具备较强的新闻敏感度和新闻写作能力。
- 具备一定的摄影、摄像、设计制作等技能，能熟练使用相关软件。
- 具有良好的沟通能力和团队合作精神。
- 能够按时完成工作任务，具备较强的责任心。
五、招新人数各部门根据实际情况确定招新人数，并在招新活动开始前将初步计划上报相关部门。
六、招新时间与地点1. 招新时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日2. 招新地点：- 校园媒体中心办公室- 各学院宣传栏- 校园网络平台七、招新流程1. 宣传阶段：- 制作宣传海报、横幅，张贴于校园内显眼位置。
- 通过校园网络平台、微信公众号等渠道发布招新信息。
- 举办招新宣讲会，介绍校园媒体情况及招新要求。
2. 报名阶段：- 报名者提交个人简历及相关作品。
- 线上报名：通过校园媒体官方网站或微信公众号报名。
- 线下报名：到校园媒体中心办公室现场报名。
3. 面试阶段：- 根据报名情况，组织面试。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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新媒体招新方案构想 Company number：【0089WT-8898YT-W8CCB-BUUT-202108】
新媒体招新方案构想
一轮面试：
第一轮面试的目的是看看他是否有能力进团总支，这个能力包括：自信心，责任心，感恩心，学习力，临场应变能力，是否踏实努力，是真的想进团总支努力工作提高的还是纯是面试图新鲜的！
考察新生对一件事物的耐心、态度和认真程度。
问题本身不代表什么，重要的是新生对待问题的心态。
一、基本考察
1.自我介绍；（了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等）
2.谈谈你自己的性格，优点和缺点
3.你有何特长，爱好
4.谈谈你心目中的大学生活你设想的如何度过你的大学生涯（考察学生做事的目标感）
5.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力）
6.以前组织过什么活动吗你是怎么做的
7.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训。
8.对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作为什么
9.你哪方面比较擅长在这个部门，可以负责哪方面的工作
10.如果你进了团总支，怎么处理好学习和工作的关系
11.除了报名参加这个部门外，还有没有报名其他部门为什么你如何看待这几个部门的异同你将把你的主要精力放在哪个部门
12.你怎么协调各个部之间的关系
13你是否有过失败你是怎么看待这些问题（这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识）
14.对你影响最深的一句话（看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！）
15.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理
16.你的想法与部长意见不统一怎么办
二、专业技能考察
新媒体招新要求
1.文学方面
1）负责宣传材料文字的书写
2）负责相关活动奖状、邀请函、流程单的书写
3）负责相关文字材料内容（新闻稿）的草拟
4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施
策略：
1. 问答：对以后经常书写各种文字材料有何想法
2. 书写：在纸上用钢笔写下你自己最喜欢的一句格言（主要是看字写得怎么
样）
2.网络电脑技术方面
1）负责活动宣传视频的制作
2）电子海报制作
3）网络媒体建设（微信，说说，微视）
问题：会不会PTT word文档视频海报的制作一般使用那些电脑软件
外联组：5人
1）主要负责本部门外联工作，联系其他部门
2）负责每次所需道具材料的购买（海报纸、颜料等）
3）负责每次横幅、喷绘等外出制作
4）与其他组别一起，对每次的宣传活动进行策划和实施
策略：1.问答
为什么选择新媒体而不是其他部门
对于经常需要挂横幅或者搬运展板有什么想法
你希望在新媒体得到什么锻炼
如果你觉得以后的工作和现在的理解出入很大，你怎么处理
二轮面试
二轮面试以小组讨论的形式进行，通过对一个问题的讨论可以观察面试者的表现，进而判断面试者的心理素质，表达能力以及和自身定位。
形式
一、小组内部讨论（偏重个人）
我们现在看到的是一个星级饭店目前所出现的问题，如果你是经理的话，你认为最需要解决的问题是什么给下面的选项一个你认为适当的排序（1分钟思考），然后给出你的理由（每人30秒表述）。
并且将你的意见在整个小组中进行讨论（讨论持续15分钟），最终需要你们小组得出一个统一的答案。
先阐述自己的观点，然后说出理由。
A. 酒店大堂的钟表除了北京时间，其他各国时间均不准确，并有较大出入。
B. 大堂服务人员不热情，上班时间打私人电话。
C. 酒店客房服务人员不到位，有问题无法及时反馈。
D. 酒店卫生不彻底，有蟑螂。
E. 酒店水温不稳定，毛巾消毒不彻底。
F. 酒店餐厅的饭菜水平较低，自助餐分量不够。
G. 酒店娱乐休闲设施档次不够，有宰客行为。
补充问题：1.评价整个小组讨论过程
2.评论评价个人的表现
3.自身定位并说明理由
每个小组4~5人
二、小组之间竞争（凸显团队性）
给每个小组同一个题目进行展示（不同中心侧重不同的题目）
以文学社为例，让每个小组在4分钟内想一种宣传文学社的方法，然后上台进行展示，最后小组内进行组内人员评分（给小组每个人的表现打A B C）
希望两种情况：1.小组抵制 2.每个人都有个 A B C
每个小组3~4人
三轮面试
三轮测试是压力测试，即有意制造紧张，以了解同学将如何面对工作压力。
面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。
其目的是确定同学对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。
1．面试考场如何布置
通过对考场的设计可以起到较好的辅助作用，强化面试的压力氛围。
首先，应选择相对狭小的房间作为面试考场。
从心理学的角度分析，处在狭小空间里的人，容易产生被逼迫的感觉。
尤其是在需要讨论问题的时候，比较适合采用座位紧凑、小一点的空间。
其次，应聘者和主考官可以在长度较短的桌子两端面对面而坐。
由于距离很近，主考官与应聘者面面相对，目光直视，容易给那些心里有“鬼”的应聘者造成心理压力。
从社交心理的角度来讲，一般少于2米的距离，人就会感觉自已的空间被侵占，因此产生压力。
另外，给主考官设置一个相对应聘者而言，位置较高一些的座位，也能因为突出了主考官的地位，而给应聘者造成一定的压力。
2．考官会适时地沉默吗
沉默对大多数人来说都是一种很大的压力，尤其是在面试的环境下。
主考官的沉默战术最好在面试的开
始和中间阶段进行。
理想的状态是，当应聘者进入面试考场时，考官们要么阅读简历，要么“正襟危坐”、表情严肃地盯着应聘者，所有人都一言不发，这种状态可以持续2— 5分钟。
另外，当面试进行了一段时间后，主考官可以询问
一个较难或者比较宽泛的问题，等应聘者回答完后一直不接话头，保持一段时间的沉默状态。
通过这些方法，将应聘者置于“无声”的状态中，增强凝重严肃的气氛，给应聘者造成一定的压力。
3.面试问题
1.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。
你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作
2.讲这样一个故事：你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面
3.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。
你是怎样设法完成这些工作的
4.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点
5.干扰是工作中常见的事。
过去你用什么方法来减少工作中的干扰的
6.如果在对一件事的处理方法你和你上级有不同的观点，而上级又将任务安排给你，这时你会如何做
7.评价一下你在入学军训中的表现。
8.假如你在办公室，老师或师姐要你写一份申请书，而你不会写，你会怎么办，你会直接告诉她你不会写吗（应变能力）。