河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题

《河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例暂行规定》

知识测试题

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一、填空题

1、河南能源化工集团公司（下面简称“集团公司”）员工奖惩条例适用于集团公司及所属全资、控股企业依法直接建立劳动关系的员工。

2、员工奖惩条例在集团公司首届一次职工代表大会审议通过，于1月

16日下发。

3、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。

4、员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。

5、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。

6、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。

7、组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。

8、纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。

9、经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。

10、处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。分别为：警告6个月；记过、记大过、降级（降职）12个月；撤职、留用察看24个月。

11、员工在处分期间有重大立功行为或受到上级和集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。

12、受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务（含技术职称），不得提工资级别和工资水平。

13、企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。

14、受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。

15、违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。

16、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申诉，也可提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

17、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级（降职）处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。员工因责任追究被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。党员员工受党纪处分的，比照执行。

18、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。

19、违反国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠

访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。

20、违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级（降职）处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用察看、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用察看处分。

21、利用职务或工作上的便利，占用国有资产或企业资产归个人使用，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用留用察看、解除劳动合同处分。

22、违反本规定，获取的不正当经济利益，责令退还；拒不退还或者拒不承担经济赔偿责任的，通过法律途径追究其责任。

23、企业领导人员不能认真履行党风廉政建设责任制，导致本单位出现违规违纪行为的，追究单位主要领导人员和分管领导人员责任，并视情况给予党政纪处分。

24、利用职务或工作上的便利，有贪污、侵占、私分和盗窃企业财物行为的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。

25、组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看、解除劳动合同处分。对其他参加者，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。

26、公然侮辱他人或者捏造事实谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。

二、简答题：

1、河南能源化工集团公司出台《员工奖惩条例暂行规定》的目的？

答：为强化河南能源化工集团有限公司激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展。

2、违反《员工奖惩条例暂行规定》的人员，在哪几种情形下，可以从轻、减轻或者免予处分？

答：（一）主动交代本人违规违纪问题的；

（二）主动检举共同违纪人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；

（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；

（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；

（五）被调查期间有其他立功表现的。

3、河南能源化工集团公司《员工奖惩条例暂行规定》的精神实质和主要内容是什么？

答：精神实质：《暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实《劳动法》、

《劳动合同法》等法律法规的基本管理制度。主要内容：一是明确了奖惩对象适用范围和原则。二是明确了奖惩种类和运用规则。三是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。