河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例知识测试题
河南能源化工集团1号文考试试卷
河南能源化工集团2015年1号文考试试卷单位：姓名：成绩：一、填空题 60分（每空2分）1.河南能源化工集团2015年安全总体工作思路是：突出一个抓手，树立两种意识，把握两个要点，狠抓四项治理，强化六个支撑，形成六个常态，实现一个目标。
2.树立两种意识是指：牢固树立生命安全“红线”意识、依法生产“底线”意识。
把握两个要点是指：把握系统安全管理重点和现场安全管理难点。
狠抓四项治理指：狠抓系统隐患、薄弱环节、重复隐患和关键问题排查四个专项治理3.安全管理0.1.2.3.4.5标准中“0”是指：牢固树立安全“零”理念；“1”是指：始终把安全工作作为高于一切、重于一切、先于一切的“一号工程”来抓；“2”是指：强化企业安全“双基”建设,安全标准化建设；“三项”机制是指：以科学的正激励为导向，优化用人机制，严格奖惩机制；“四大”体系是指：建立安全保障体系，职工培训体系，安全评价体系，应急救援体系；“五自”体系是指：建设以企业自主、系统自控、车间自治、班组自理、员工自律为主要内容的，构建安全生产长效机制。
4. “三个零容忍”具体是指：安全事故零容忍、安全隐患零容忍、不安全行为零容忍5.安全监督检查“1＋4”工作法具体是指：“1”是以安全“双基”考核为主线，“4”是深入开展重点专业安全检查、系统指导服务检查、蹲点包保检查和安全小分队“四不两直”突击检查；二、简答题 40分（每题10分）1.河南能源化工集团2015年安全奋斗目标是什么？答：（一）煤炭企业实现零死亡，消灭一级非伤亡事故；非煤企业实现零重伤，消灭一级非伤亡事故。
集团公司整体实现零死亡，杜绝较大以上事故。
（二）瓦斯、冲击地压灾害治理完成年度计划指标。
（三）安全质量标准化建设实现达标规划。
（四）杜绝一般以上环境事件。
2.如何强化安全责任追究？答：认真落实“铁制度、硬执行，真较真、不糊弄”和“三个零容忍”要求，坚持安全一票否决制和“一查到底、责任倒查、分级负责”原则，落实事故报告及事故管理规定，严格安全责任追究。
《中石化职工违纪违规行为处分规定》知识测试题 (答案)
中原油田学习《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》知识测试题单位：姓名：职务：分数：一、填空题（每题2分，共20分）1、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》是中国石化第一部综合性政纪处分制度，对职工各种违纪违规行为及其处分量纪标准作出明确规定，是查处违纪违法案件的重要依据，共分为五章55条。
2、《中国石油化工集团公司职工违纪违规行为处分规定》于2014年6月颁布实施，共列举6大类28种违纪违规行为。
3、给予职工处分，应当坚持公正、公平、教育与惩处相结合的原则。
4、职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或者责令退赔；所获得的职务（职级）、职称、荣誉、资格等其他利益，应当按照规定予以纠正；给企业造成经济损失的，应当依据国家或者企业的有关规定承担经济赔偿责任。
5、单位经人民法院、行政执法机关或者其他有关机构认定有违法行为、法律责任或者经上级认定有违纪违规行为，需要追究政纪责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
6、在生产经营工作中，因工作不负责任，致使企业财产被贪污、挪用、盗窃、诈骗或者丢失、损坏、变质的，应给予警告或者记过处分。
7、有贪污、职务侵占、受贿、行贿、挪用公款、私分国有资产等经济违纪行为的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予留用察看或者解除劳动合同处分。
8、有嫖娼、吸毒行为的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
有赌博、盗窃以及其他违反治安管理行为的，视情节轻重，给予警告直至解除劳动合同处分。
9、在合同管理工作中，违规签订、履行、变更和解除合同的；签订、履行合同失职，被对方追究违约责任，或者对方违约，不采取措施追究对方违约责任的。
情节较重的，给予记大过或者降级处分；情节严重的，给予撤职、留用察看或者解除劳动合同处分。
10、对于在共同违纪违规行为中起主要作用的；强迫、唆使他人违纪违规的；隐匿、伪造、销毁证据的；串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；包庇同案人员或者打击报复检举人、证人及其他有关人员的；给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，应当从重处分。
河南能源员工行为规范试卷
2016年5月份员工行为规范考试卷姓名：成绩：一、填空题。
（每空3分，共60分）1、严格遵守国家法律、法规和各级政府的有关政策；自觉遵守行业规则；遵守企业的各项规章制度。
2、热爱本职工作，认真执行工作标准、岗位职责和工作程序。
3、不断提高自身专业技术水平。
勤奋工作，干一行，专一行；用心做事，追求卓越；干一流工作，创一流业绩，做一流员工。
4、热爱工作，激情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的人生价值。
5、弘扬团队精神，同心同德，热爱集体，顾全大局；对待同事要互相尊重，真诚相待，密切合作，坦诚沟通；上下级互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理。
6、树立正确的人生观、价值观、世界观；自觉履行公民的社会责任。
7、爱护公司的一切财物，妥善保管，节约使用，对公司财物不能据为己有，离职时须按规定办理交还手续。
8、进行健康积极向上的业余活动，提升自身修养，促进身心健康。
不参加“黄、赌、毒”活动，脱离低级趣味。
二、判断题。
(每题2分，共10分）1.上下级要互相尊重，上级支持下级，下级服从上级管理。
(对)2.员工在工作中要刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能。
(对)3.员工在上班期间可以用办公电脑聊天、玩游戏。
(错)。
4.发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时上报。
(对)5.参加会议时可以不关闭手机等通信工具(错)。
三、简答题（每题15分，共30分）1、简要谈谈员工行为规范的重要意义。
（答案仅供参考）答：每一名员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的企业形象。
因此，每名员工必须牢固树立“我的形象即企业形象”的意识，时刻注意规范约束自身行为，为河南能源的企业形象增光添彩。
2、简要叙述一名合格的企业员工需要具备哪些素质。
（答案仅供参考）答：①责任心作为一个合格的员工需要具备较强的责任心，才能时刻鞭策自己，约束自己的日常行为，以及工作操守。
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定
河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定第一章总则第一节适用范围和奖惩原则第一条为强化河南能源化工集团有限公司（以下简称集团公司）激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司及所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。
第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
荣誉奖励和物质奖励可同时运用。
第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。
第八条惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。
组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。
纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。
经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。
组织处理、纪律处分和经济处罚可同时运用。
第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。
分别为：（一）警告 6 个月；（二）记过、记大过、降级（降职）12 个月；（三）撤职、留用察看24 个月。
第十条受到处分（解除劳动合同除外）的员工，在处分期间有悔改表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。
河南能源化工集团有限公司生产安全隐患与事故管理及责任追究规定题库
河南能源化工集团有限公司生产安全隐患与事故管理及责任追究规定题库1.生产安全事故隐患，分为（一般生产安全事故隐患）和（重大生产安全事故隐患）。
2.一般生产安全事故隐患，是指（危害）和（整改）难度较小，发现后能够立即整改消除的隐患。
3.重大生产安全事故隐患，是指（危害）和（整改）难度较大，需要（全部）或者（局部）停产停业，并经过一定时间整改治理方能消除的隐患，或者因（外部）因素影响致使生产经营单位自身难以消除的隐患。
4.各单位应当每季、每年对本单位事故隐患排查治理情况进行统计分析。
统计分析表应当由单位（主要负责人）签字5.各单位在生产经营活动中发生的生产安全事故（不包括环境污染事故）分为（人身伤亡事故）（含急性工业中毒）和（非伤亡事故）。
事故造成的直接经济损失按事故等级划分6..轻重伤事故发生后，由事故单位初步按照（《企业职工伤亡事故分类标准》）估定后，逐级报二级公司认定事故等级。
7.生产安全根据事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为（一般）、（较大）、（重大）、（特别重大）四级。
8.事故责任人员原则上划分为（直接责任）、（主要责任）、（重要责任）、（负有责任）和（领导责任）。
9.直接责任者一般是指其行为与事故直接有关的（现场人员）或（现场跟班干部）。
10.各单位的各业务部门主要负责人是本系统业务保安的（第一责任人），部门副职是分管业务范围的（主要负责人）。
11.各单位的副总工程师、副总会计师、副总经济师、总经理助理对所分管业务范围的安全工作（负责）。
12.事故调查组成员应当具有事故调查所需要的（知识）和（专业），并与所调查的事故没有直接（利害）关系。
13.各类事故的调查处理，原则上从调查之日起（30日）内结案。
14.各级单位行政正职（包括主持工作的副职，以下同）是本单位生产安全（第一责任人）；15.各级单位分管副职是分管业务系统范围的生产安全（直接负责人）；16.总工程师是本单位技术管理工作（全面负责人）。
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案
中石化职工违规违纪行为处分规定知识答题及答案《职工违纪违规行为处分规定》知识竞赛试题一、判断题：(请在您认为正确的描述后面的括号内打√，错误的打×，每题1分，共10分)1．职工因违纪违规所获得的经济利益应当收缴或责令退赔。
（√）参照第9条2．单位有违纪违法行为需追究政纪责任的，可对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。
（√）参照第13条3．《职工违纪违规行为处分规定》出台后，职工有违法行为的，依本规定直接给予行政处分。
（×）参照第3条4．组织处理可以单独使用，也可以与政纪处分一并使用。
（√）参照第18条5．销售管理人员具有泄露价格调整信息，或者在产品提价前突击销售的行为，一旦发现，一律给予解除劳动合同处分。
（×）参照第27条6．职工受降级以下处分的无需扣减薪酬。
（×）参照第5条7．违反计量、检验、分析等管理规定，弄虚作假，伪造数据的，适用“违反生产经营管理规定行为的处分”条款。
（√）参照第21条8．职工有盗窃行为的，应给予撤职、留用察看或解除劳动合同处分。
（×）参照第41条9．在采购工作中失职，造成物资积压、浪费或者其他损失的，情节严重的，对相关责任人应当给予记大过或者降级处分。
（×）参照第26条10．受到降级以下处分的，处分决定及有关材料可以不归入受处分人档案。
（×）参照第50条二、单项选择题（每题只有一个答案是正确的，请从四个选项中选出正确答案填入括号内。
每题1分，共30分）1．给予职工处分，应当坚持（B）相结合的原则。
参照第4条A．公平公正公开与透明B．公平公正教育与惩处C．公平公开教育与惩治D．公正公开平等与和谐2．降级处分的影响期间为（A）个月。
参照第5条A．24 B．12 C．18 D．6至243．某企业职工王某因违纪给予留用察看处分，12个月，6个月后，又因违纪应给予警告处分，6个月，那么对该职工如何处理（D）参照第7条A．按从重原则，执行留用察看12个月B．留用察看期满后，再执行警告处分C．按从重原则，执行留用察看剩余的6个月D．解除劳动合同4．根据《处分规定》，职工违纪违规给企业造成重大经济损失或者恶劣影响的，（C）从重处分。
中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题
中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题第一篇：中国国电集团公司安全生产工作奖惩规定考试题《中国国电集团公司职工惩处规定》考试试题单位：部门：姓名：职务：填空题：（每空1分，共计100分）1、为了加强安全生产工作，依照《中华人民共和国安全生产法》、国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》等有关法律法规和《中国国电集团公司职工惩处规定》，制定本规定。
2、中国国电集团公司实行，对实现了中做出突出贡献的单位和个人予以表彰，对事故单位和责任人予以处罚。
3、本规定适用于集团公司管理的、；非电产业管理部门另有规定的，从其规定。
4、对连续三年实现安全生产无事故成绩突出的单位，提请予以奖励。
5、视其事故性质和情节轻重，给予事故责任人批评教育直至处罚。
处罚分和。
处分种类为：、、、、、、。
6、处分期限：警告：；记过：；记大过：；降职（降级）：；撤职：；留用察看：。
7、发生重特大人身、设备事故和特大火灾事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者。
（2）对次要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予、；情节严重的，解除劳动合同。
（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予处分。
（5）对分(子)公司行政正职和分管副职，给予、处分。
（6）对事故单位、分(子)公司按照集团公司目标责任制考核管理办法予以考核，取消表彰及相应奖励资格。
(7)由集团公司扣罚事故单位年度工资总额，取消事故单位领导人员当年。
（8）依据事故调查报告及批复对事故性质的认定，对集团公司部门相关责任人予以警告、记过或记大过、降职、撤职处分。
8、发生较大人身伤亡事故，按以下规定处罚：（1）对主要责任者给予、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（2）对次要责任者给予、、处分；情节严重的，解除劳动合同。
（3）对主要责任者所在部门有关负责人给予记过或记大过、降职（降级）、撤职、留用察看处分。
（4）对事故单位行政正职和分管副职，给予警告、、、处分。
奖惩试题及答案
奖惩试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是公司对员工进行奖励的常见方式？A. 提供额外的休假B. 提供培训机会C. 降低工资D. 颁发荣誉证书答案：C2. 如果员工违反了公司的规章制度，公司可能会采取以下哪种措施？A. 给予口头警告B. 给予书面警告C. 立即解雇D. 所有选项答案：D3. 员工在公司中表现出色，公司可能会给予以下哪种奖励？A. 晋升B. 降职C. 罚款D. 降级答案：A4. 公司对员工进行惩罚的最终目的是什么？A. 惩罚员工B. 教育员工C. 让员工离职D. 增加公司利润答案：B5. 以下哪项不是公司对员工进行惩罚的合理方式？A. 扣除奖金B. 限制晋升机会C. 公开羞辱D. 调整工作内容答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 公司可能会采取以下哪些措施来奖励员工？A. 提供股票期权B. 提供额外的休假C. 降低工资D. 颁发荣誉证书答案：ABD2. 公司对员工进行惩罚时，可能会采取以下哪些措施？A. 扣除奖金B. 限制晋升机会C. 提供额外的休假D. 调整工作内容答案：ABD3. 以下哪些措施可以作为公司对员工的激励？A. 定期举办员工活动B. 提供职业发展路径C. 降低工资D. 定期进行绩效评估答案：ABD三、判断题（每题1分，共10分）1. 公司对员工进行奖励的目的是为了惩罚员工。
（错误）2. 公司对员工进行惩罚的目的是为了教育员工。
（正确）3. 公开羞辱是公司对员工进行惩罚的合理方式。
（错误）4. 公司对员工进行奖励的最终目的是增加公司利润。
（正确）5. 公司对员工进行惩罚时，应该遵循公平、公正的原则。
（正确）四、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述公司对员工进行奖励的目的是什么？答案：公司对员工进行奖励的目的是为了激励员工，提高其工作积极性和效率，同时也是一种对员工工作表现的认可和鼓励。
2. 请简述公司对员工进行惩罚的目的是什么？答案：公司对员工进行惩罚的目的是为了纠正员工的错误行为，维护公司的规章制度，同时也是一种教育和警示，以防止未来类似错误的发生。
河南煤化企业文化体系员工奖惩暂行规定知识竞赛题库
附件2：河南煤化企业文化体系、员工奖惩暂行规定知识竞赛题库1、对违规违纪员工的奖惩,依据规定,按照什么原则办理答：“谁管辖、谁处理”原则2、员工奖惩规定所称降级主要指,对哪类员工工作岗位级次的降低答：对无行政职务员工3、员工奖惩规定所称降职指的是什么答：对有行政职务的员工降低职级4、员工奖惩规定所称撤职是指的是什么答：对有行政职务的员工撤销现任职务5、员工奖惩规定所称暂停职务指的是什么答：在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段6、员工奖惩规定所称奖励分为哪两类答：荣誉奖励和物质奖励两类7、员工奖惩规定中的荣誉奖励由低到高依次有哪几种答：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种8、员工奖惩规定中,奖励事项如为多人共同完成,可作为集体奖励,其中主要贡献者可获得什么奖励答：个人奖励9、员工奖惩规定中的惩戒包括哪几种答：组织处理、纪律处分和经济处罚三种10、员工奖惩规定中的组织处理除了包括通报批评、取消荣誉政治待遇、调离岗位、责令辞职和什么答：职务禁入和免职11、员工奖惩规定中的纪律处分由轻到重依次分为警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用察看和什么答：解除劳动合同12、员工奖惩规定中的经济处罚指什么答：扣减薪酬13、员工奖惩规定中有违规违纪行为,但什么情况下,经批评教育后改正的,可免予处分答：情节轻微、危害不大情况下14、员工奖惩规定中受什么处分的,降低一个职级答：降级降职处分15、员工奖惩规定中受什么处分的,降低两个职级答：撤职处分16、员工奖惩规定中留用察看期间停发工资,按什么标准发放生活费答：当地最低工资17、员工奖惩规定中受处分员工对处分决定不服,可自收到处分决定之日起多长时间内,向上一级纪检监察部门或人事部门提出申诉答：30日18、员工奖惩规定中扣减受处理员工收入,由哪个部门负责执行答：单位人力资源部门19、员工奖惩规定中员工因违规违纪给企业造成经济损失的,责令其承担什么样的责任答：相应的经济赔偿20、员工奖惩规定中员工被人民法院判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,一律怎么处理答：解除劳动合同处理21、员工奖惩规定中员工被宣告缓刑的,根据情节给予怎样的处理答：留用察看处分或解除劳动合同22、员工奖惩规定中所称的重大经济损失是指什么答：直接经济损失在30万元以上含30万元100万元以下23、员工奖惩规定属集团公司基本制度,其他规章制度与本规定不一致的,按什么执行答：员工奖惩暂行规定执行24、企业文化是企业的软实力,是企业的核心竞争力,是企业发展的什么答：旗帜和灵魂25、企业文化是企业倡导的价值观先进理念被员工认同以后的什么样的行为方式答：习惯性行为方式26、只有用心做事,才能把事情做好.只有追求卓越,才能再攀高峰.这一核心价值观是我们企业发展的什么答：精髓所在27、员工的生命是最宝贵的,是无价的.一定要把什么作为河南煤化集团工作的最高信条答：“生命至高无上,安全发展第一”28、河南煤化集团对安全事故坚决实行什么答：“零容忍”29、安全是企业管理的底线,更是各级干部什么的底线答：责任心、事业心和良心的底线30、什么始终是我们的第一要务任何时候都要坚持、咬定、扭住不动摇.答：发展31、我们在项目建设中的工作理念是什么答：“快、好、省”32、在发展中,河南煤化集团倡导什么发展理念答：“少纵比、多横比”33、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行什么理念答：“抢先一步,遍地黄金”34、河南煤化集团对生产经营过程中产生的工业附属物的态度是什么答：“吃干榨净”35、河南煤化集团的目标是什么答：高尚、卓越、受人尊敬36、什么是企业生存发展的最基本物质基础答：资源37、什么是企业永恒的主题答；管理38、什么是我们不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段答：对标管理39、什么是企业发展到一定阶段后必须要做好的一项工作答：精细化管理40、什么是企业适应信息化社会要求、走新型工业化道路的必然选择答：信息化管理41、什么是确保企业各项工作做到职责明确、内容清楚、节点清晰、有条不紊、环环相扣、健康推进的重要管理方式答：流程化管理42、河南煤化集团管理的一个具体原则是什么答：“提倡什么就考核什么”43、企业管理的最高形式和最高境界是什么答：企业文化44、什么是企业发展的不竭动力和源泉答：创新45、什么是企业发展的基石答：优秀团队46、人是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中什么样的力量答：最具能动性的决定性力量47、河南煤化集团用人机制是什么答：“四不用、三优先、三鼓励”48、河南煤化集团要做一个有责任的企业,这种责任体现在哪四个方面答：对国家、对社会、对股东、对员工四个方面49、什么是企业立企之本,是员工立身之本答：诚信50、各级干部员工都要把什么与企业目标结合起来,忠诚企业,热爱企业答：个人发展51、要推进“全员学习”,要把企业变成“大学校”,让什么成为一种常态答：工作学习化、学习工作化52、感恩是一种美德,是一种胸怀,是一种境界,要成为一种最基本的什么答：职业道德和职业操守53、什么是确保持续提升的根本保证答：重在落实54、河南煤化集团坚持追求的安全目标是什么答：“零目标”55、安全管理中最大的隐患---“人”的隐患是什么答：“思想松、管理松、纪律松”56、没有安全的发展,生产经营无法正常运作,企业其他各项工作将失去什么答：最基本的保障57、河南煤化集团坚持在什么样的前提下,追求速度、质量、效益、效率、绿色、统筹、和谐的发展答：安全生产58、河南煤化集团管理的主线“三化”管理都哪三化答：“制度化、规范化、市场化”59、做企业,一定要算账,要算什么这是我们特别强调的,是每一位管理者必须要严肃认真对待的问题.答：投入产出比60、我们鼓励员工坚持学习,勇于创新,做什么型的员工答：创新型、学习型61、河南煤化集团建立什么基金,用于内部优秀科技成果的奖励与收购、科技创新先进个人的奖励答：科技创新奖励62、任何工作没有落实,就不可能实现持续提升,重在落实关健是要在哪些方面下工夫答：“求真、求实、求细、求新”方面63、河南煤化集团实施的“两创新、两带动”战略指的是什么答：科技创新和管理创新,项目带动和品牌带动64、河南煤化八个核心理念中的企业哲学内涵是什么答：科学发展、善行成器65、河南煤化八个核心理念中的企业哲学是什么答：人企合一、顺势而行66、河南煤化八个核心理念中的企业愿景是什么答：行业领先、国际一流67、河南煤化八个核心理念中的核心价值观是什么答：用心做事、追求卓越68、河南煤化八个核心理念中的企业使命是什么答：报效国家、惠及员工69、河南煤化八个核心理念中的企业作风是什么答：先人一步、持续创新70、河南煤化八个核心理念中的企业精神是什么答：自强不息、坚忍不拔71、河南煤化八个核心理念中的主传播语是什么答：勇担重任、成就理想72、河南煤业化工集团八个单项理念中的发展理念是什么答：立志高远、笃行求实73、河南煤业化工集团八个单项理念中的管理理念是什么答：创新为先、三化为本74、河南煤业化工集团八个单项理念中的效益理念是什么答：发掘潜力、提升价值75、河南煤业化工集团八个单项理念中的成本理念是什么答：精打细算、开源节流76、河南煤业化工集团八个单项理念中的营销理念是什么答：市场导向、客户至上77、河南煤业化工集团八个单项理念中的安全理念是什么答：从零开始、向零奋斗78、河南煤业化工集团八个单项理念中的人才理念是什么答：人尽其才、以德为先79、河南煤业化工集团八个单项理念中的廉政理念是什么答：荡浊扬清、干净健康80、河南煤化的标识色彩为科技蓝,代表什么答：科技和创新81、河南煤业化工集团的简称是什么答：ＨＮＣＣ.82、我们所说的用心做事,就是要做到哪四心答：诚心、专心、恒心和责任心83、河南煤化集团至始至终在倡导和营造什么样的良好风气和良好环境,致力于打造本质廉洁型企业答：干净健康、风清气正84、各级领导干部不能居功自傲,要珍惜自己,珍惜岗位,知足常乐,心安是福,要时刻铭记哪句话答：“手莫伸,伸手必被捉”85、河南煤化集团坚持诚信办企业,要求各级干部员工要做到哪些答：诚信做人,诚信做事86、河南煤化集团感恩文化中提倡什么反对什么答：提倡心怀感恩反对满腹牢骚87、河南煤化集团风险文化中指出要增强工作的前瞻性、预见性和战略性,风险重在什么答：重在防范,重在控制88、我们的学习原则是什么答：缺什么、学什么,干什么、学什么,用什么、学什么,学什么、精什么89、陈雪枫副省长2012年6月6日,在河南煤化调研1-5月经济运行情况座谈会上强调：要抓住企业文化的灵魂,并指出什么是企业的灵魂答：企业哲学90、河南煤化追求在什么前提下的科学发展答：安全生产91、什么是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中最具能动性的决定性力量答：人92、树立民主团结的作风.要注重什么防止什么答：注重集思广益、群策群力,防止“花钱一支笔,用人一句话,开会一言堂”的现象93、面对激烈的市场竞争,我们定战略、做决策、上项目,必须要做好风险评估,既要看到可能取得的收益,同时对可能存在的风险做到准确研判并及早防范,杜绝事故或问题发生.这是河南煤化企业文化中的什么文化所要求的答：风险文化94、企业管理的底线是什么答：安全95、员工奖惩规定中需同时追究受处分员工党纪责任的,由其所在党组织根据什么规定作出处理答：中国共产党纪律处分条例96、我们要把制约企业发展的什么作为科研和创新的重点环节答：关键技术97、员工奖惩规定中什么部门负责组织对违规违纪行为进行调查,并提出处理意见答：纪检监察98、在资源整合过程中,我们必须要牢固树立和时刻践行什么样的理念答：“抢先一步,遍地黄金”99、什么是理顺内部关系的要决什么是企业生存发展的根本答：人企合一,顺势而行100、用心做事,对我们的要求是什么答：不断增强工作执行力,充分发挥主观能动性,狠抓工作任务的落实.101、河南煤化员工三大行为规范是都有哪些答：职业道德、行为准则、礼仪规范.102、我们要落实“四个重在”,“四个重在”具体指什么答：重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民103、无论在任何时候都要摆正哪四种关系答：安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系104、河南煤化集团成立于什么时间答：2008年12月5日105、员工奖惩规定适用于哪些人群答：集团公司及所属单位所有员工106、什么是我们做好一切工作的基本要求和落脚点答：“求真”107、什么是我们做好一切工作的关键所在答：“求实”108、什么是我们工作中必须坚持的基本准则答：“求细”109、什么是工作突破之源答：“求新”110、河南煤化企业文化体系几部分,多少条答：有18部分,120条111、科学技术是第一生产力.河南煤化集团必须依靠科技进步,走什么样的发展路子答：集约高效112、受到处分的员工在处分期间不得怎么样答：评选先进或优秀人才,不得列为后备干部,不得晋升职务含技术职称,不得提高级别和工资档次.113、员工奖惩规定中奖励分为荣誉奖励和物质奖励,其中荣誉奖励由低到高依次为哪四种答：“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种.114、员工奖惩规定中惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚,其中组织处理包括哪些答：通报批评、取消荣誉政治待遇、调离岗位、责令辞职、职务禁入和免职等.115、员工奖惩规定中惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚,其中纪律处分由轻到重依次分为哪七种答：警告、记过、记大过、降级降职、撤职、留用察看及解除劳动合同七种.116、员工奖惩规定中员工在处分期间有哪些情况的原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定答：重大立功行为或受到政府有关部门、集团公司表彰的,117、违反员工奖惩规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的,应当怎么处理答：合并处理,按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分.118、对员工给予解除劳动合同处分的,应当怎么处理答：征求工会意见.工会可依法为受处分员工提出申诉或劳动仲裁.119、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的,视情节轻重给予什么样的处理答：降级降职、撤职、留用察看、解除劳动合同处分.120、员工奖惩规定中的直接责任者是指什么答：对发生的违规违纪问题及造成的后果起直接和决定性作用的人员.121、员工奖惩规定中的主要领导责任者是指什么答：对其直接主管或管辖的工作、员工不负责任,不履行或不正确履行自己的职责,对发生的违规违纪问题及造成的后果负直接领导责任的人员.122、员工奖惩规定中的重要领导责任者是指什么答：在其职责范围内,对应管的工作或应参与决定的事项,不履行或不正确履行职责,对发生的违规违纪问题及造成的后果负次要领导责任的人员.123、河南煤化集团坚持在安全生产前提下,追求什么样的发展答：速度、质量、效益、效率、绿色、统筹、和谐124、资源在河南煤化集团的定义里是哪六种资源答：一是自然资源；二是项目资源；三是技术资源；四是人力资源；五是信息资源；六是社会资源六种资源.125、对标管理,是我们什么的必要手段答：不断发现差距、改进不足、提升自我、力争上游的必要手段.126、企业管理的最高形式和最高境界是企业文化,要坚持怎样打造团队精神引领企业发展答：用企业文化塑造员工队伍,打造团队精神127、河南煤化集团要做一个有责任的企业.这种责任体现在哪四个方面答：对国家、对社会、对股东、对员工四个方面.128、河南煤化集团视诚信为企业的生命.坚持做到什么把诚信精神贯穿于企业工作的方方面面.答：诚信于员工,诚信于股东,诚信于客户,诚信于供应商,诚信于社会129、河南煤化集团在为社会和用户提供优质产品或服务的同时,必须要做到什么让社会和客户对河南煤化集团“信得过”.答：“言必行、行必果”,诚信天下130、河南煤化集团致力于与客户互利互惠互赢.要做到哪些答：持续加强信用建设,不断提升企业信用美誉度,要时刻保持对客户信用情况的关注度,坚决拒绝商业欺诈131、人企合一是河南煤化集团的企业哲学.要坚持以人为本,尊重员工,理解员工,关心员工,做到哪些答：发展为了员工,发展依靠员工,发展成果与员工共享.132、做学习型员工,建学习型企业,是河南煤化集团发展道路上的必然选择,也是什么的唯一途径答：不断提升企业素质、不断提升队伍素质133、在河南煤化集团的发展历程中,要时刻怎样做到未雨绸缪,有备无患.答：居安思危,保持清醒头脑,增强风险意识、忧患意识134、风险重在防范,重在控制.我们要增强工作的哪三性通过完善制度、建立体系、加强监控,有效控制和防范各类风险的发生.答：前瞻性、预见性和战略性135、我们要不断培育一支什么样的人才队伍防止因为企业的人力资源结构和素质跟不上时代发展,从而给企业带来灭顶之灾.答：能始终适应河南煤化集团形势发展需要的人才队伍136、加强风险防范,根本目的在于什么答：最大限度地减少企业发展阻力,让企业少走弯路,更好地推进改革发展各项工作.137、河南煤化八个核心理念都有哪些答：企业文化内涵、企业哲学、企业使命、核心价值观、企业愿景、企业精神、企业作风、主传播语.138、河南煤业化工集团八个单项理念都有哪些答：发展理念、管理理念、效益理念、成本理念、营销理念、安全理念、人才理念、廉政理念.139、河南煤化集团的追求目标是什么答：做一个高尚、卓越、受人尊敬的企业.140、河南煤化集团任何一个单位都要始终把安全工作作为“一号工程”、“生命工程”来经营,时刻把员工的生命权益放在什么第一位置.答：“先于一切、重于一切、高于一切”的位置.141、河南煤化集团的任何一位干部都要牢固树立什么观念,始终做到铁制度,硬执行,真较劲,不糊弄答：“隐患可控、事故可防”的观念142、从战略管理和加强企业管控的角度,河南煤化集团总部主要以管哪方面的宏观管理为主：答：根本性、长远性、导向性143、河南煤化具体的每名员工必须牢固树立什么意识,时刻注意约束自身行为,为企业形象增光添彩答：我的形象即企业形象的意识.144、河南煤化集团“8813”文化体系指的是什么答：8个核心理念、8个单项理念、10条高管人员行为规范、3大员工行为准则.145、陈雪枫副省长2012年6月6日,在河南煤化调研1-5月经济运行情况座谈会上强调：要抓住企业文化的灵魂.并指出 D 是企业的灵魂.A、企业哲学内涵.B、企业精神.C、核心价值观.D、企业哲学.146、河南煤化追求在安全生产前提下的 A .A、科学发展.B、安全发展.C、高速发展.D、快速发展.147、 C 是企业的第一资源,是企业最宝贵的财富,是企业发展中最具能动性的决定性力量.A、生产资料.B、劳动对象.C、人.D、科学技术148、树立 A .要注重集思广益、群策群力,防止“花钱一支笔,用人一句话,开会一言堂”的现象,形成开放包容、民主活泼、严肃团结的良好局面.A、民主团结的作风.B、务实重干的作风.C、低调简朴的作风.D、敢于担当的作风.149、面对激烈的市场竞争,我们定战略、做决策、上项目,必须要做好风险评估,既要看到可能取得的收益,同时对可能存在的风险做到准确研判并及早防范,杜绝事故或问题发生.这是河南煤化企业文化中的 B 所要求的.A、安全文化.B、风险文化.C、管理文化.D、持续文化.150、 A 是企业管理的底线,更是各级干部责任心、事业心和良心的底线.A、安全.B、责任.C、发展.D、创新.151、“ C ”是我们在项目建设中的工作理念.A、“快、优、省”.B、“慢、好、省”.C、“快、好、省”.D、“多、快、省”.152、我们要把制约企业发展的 A 作为科研和创新的重点环节.A、关键技术.B、重要技术.C、关键问题.D、核心问题.153、“发掘潜力,提升价值”是河南煤化企业文化单项理念中的 A .A、效益理念.B、管理理念.C、成本理念.D、营销理念.154、每位员工必须树立 B .A、自己管好自己.B、我的形象即企业形象.C、企业形象与我无关.D、企业利益与我无关.155、河南煤化的营销理念是市场导向、客户至上.√156、“提倡什么就考核什么”是管理的一个具体原则.√157、人企合一是理顺内部关系的要决,顺势而行是企业生存发展的根本. √158、没有不能利用的资源,只有放错地方的资源. √159、用心做事,就是要不断增强工作执行力,充分发挥主观能动性,狠抓工作任务的落实. √160、河南煤化集团坚持工资总额增长幅度不低于企业经济效益增长幅度.×应为“不高于”161、风险重在防范,重在排查.×应为“重在控制”.162、河南煤化员工三大行为规范是职业道德、行为准则、礼仪规范. √163、我们要落实“四个重在”,即重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民实践要领. √164、无论在任何时候都要摆正安全与生产、安全与效益、安全与幸福的关系. √165、员工奖惩规定中处分期间是指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间.请按照处分类别,对其处分期间进行阐述答：一警告6个月；二记过、记大过、降级降职12个月；三撤职、留用察看24个月.166、员工奖惩规定中奖惩工作的基本原则是什么答：一公开、公平、公正；二实事求是、依法依规；三精神奖励与物质奖励相结合；四惩前毖后、治病救人167、员工奖惩规定中所称降级主要指什么答：对无行政职务员工,对其工作岗位级次的降低.168、员工奖惩规定中所称暂停职务指什么答：在立案调查中,暂时停止被调查人履行职责,其职务不变、工资待遇不变的一种临时组织手段.169、企业文化是企业倡导的价值观先进理念被员工认同以后的习惯性行为方式.具体如何解释答：具体说就是要把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中,变成员工的自觉行为,最终成为企业和员工的团体精神和行为规范.170、河南煤化集团总部要成为哪几个中心答：人力资源中心、战略管理中心、资本运营中心、财务监管中心、运营协调中心和资源管理中心.171、河南煤化集团点多线长面广,管理难度大,面对越来越激烈的市场竞争,要积极正视和加强对那些方面的风险管控答：资金、资源、战略、项目、安全、财务、品牌等方面.172、我们提倡积极思维,反对消极思维.什么是积极思维答：积极思维就是接受任务不讲价钱,完不成任务不找借口,做好工作不打折扣.173、河南煤化集团要做一个有责任的企业.这种责任体现在对国家、对社会、对股东、对员工四个方面.其中对员工的责任是什么答：对员工的责任,就是确保员工有尊严地工作,实现体面生活,提高员工幸福生活指数.174、河南煤化集团在实践中形成了一套自己独特的用人机制,即“四不用、三优先、三鼓励”.其中的“四不用、三优先、三鼓励”指什么答：“四不用”,即不思进取、不干实事的不用；品头论足、善于“公关”的不用；不敢负责、不敢碰硬的不用；搞花架子、善于作秀的不用.“三优先”,即优先从一流的团队选拔干部,从做出一流业绩的员工中选拔干部,从在艰苦地区受到锻炼的员工中选拔干部.“三鼓励”,是指鼓励机关和本地区干部到艰苦地区工作,鼓励专家型人才进入技术或业务型职业岗位发展,鼓励干部向技术化和职业化转变.175、在员工奖惩规定中,什么情况下应当从重或者加重处分。
关于印发河南能源化工集团 公司员工奖惩暂行规定的通知
河南能源化工集团有限公司文件河南能源〔2016〕101号关于印发河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定的通知集团公司所属各单位、机关各部室：《河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定》已经集团公司首届三次职工代表大会审议通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
2016年2月22日河南能源化工集团有限公司员工奖惩暂行规定第一章总则第一节适用范围和奖惩原则第一条为强化河南能源化工集团有限公司（以下简称集团公司）激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业科学、健康、和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规和集团公司章程，制定本规定。
第二条本规定适用于集团公司总部及所属全资、控股企业（以下简称集团公司所属各单位）依法直接建立劳动关系的员工。
第三条集团公司员工应严格遵守国家法律法规和集团公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。
第四条员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。
第五条员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门归入员工档案。
第二节奖惩种类和运用规则第六条奖励分为荣誉奖励和物质奖励。
其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授予荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
荣誉奖励和物质奖励可同时运用。
第七条奖励事项如为多人共同完成，可作为集体奖励，其中主要贡献者可获得个人奖励。
第八条惩戒包括组织处理、纪律处分等。
组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职、留用察看等。
纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职及解除劳动合同六种。
组织处理和纪律处分可同时运用。
第九条处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。
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《河南能源化工集团有限公司员工奖惩条例暂行规定》
知识测试题
单位：姓名：分数
一、填空题
1、河南能源化工集团公司（下面简称“集团公司”）员工奖惩条例适用于集团公司及所属全资、控股企业依法直接建立劳动关系的员工。
2、员工奖惩条例在集团公司首届一次职工代表大会审议通过，于1月
16日下发。
3、员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。
4、员工奖惩按照“谁管辖、谁实施”的原则办理，由员工管理单位组织人事部门记入员工档案。
5、奖励分为荣誉奖励和物质奖励，其中荣誉奖励分为“通报表彰”、“授荣誉称号”、“特殊贡献奖”和“杰出贡献奖”四种。
6、惩戒包括组织处理、纪律处分和经济处罚。
7、组织处理包括通报批评、责令检查、取消荣誉（政治）待遇、诫勉谈话、调整岗位、责令辞职、职务禁入和停职、免职等。
8、纪律处分分为警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看及解除劳动合同七种。
9、经济处罚指扣减薪酬或赔偿经济损失。
10、处分期间指自作出处分决定之日起至解除处分之日止的时间区间。
分别为：警告6个月；记过、记大过、降级（降职）12个月；撤职、留用察看24个月。
11、员工在处分期间有重大立功行为或受到上级和集团公司表彰的，原处分批准单位或上级单位可作出提前解除处分的决定。
12、受到处分的员工在处分期间不得评选先进或优秀人才，不得列为后备干部，不得晋升职级、职务（含技术职称），不得提工资级别和工资水平。
13、企业领导人员因违反本规定受到撤职以上纪律处分的，二年内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。
14、受到降级（降职）、撤职处分的，处分期满不视为恢复原职级、原职务和原待遇。
15、违反本规定分则中规定的两种及以上应当受到处分的违规违纪行为的，应当合并处理，按违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分。
16、受处分员工对处分决定不服，可自收到处分决定之日起30日内向作出处分决定的单位或上一级纪检监察、人事部门提出申诉，也可提请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
17、员工受警告处分的，扣减其当年薪酬总额的5%；受记过处分的，扣减其当年薪酬总额的10%；受记大过处分的，扣减其当年薪酬总额的20%；受降级（降职）处分的，扣减其当年薪酬总额的30%；受撤职处分的，扣减其当年薪酬总额的50%。
员工因责任追究被责令辞职的，扣减其当年薪酬总额的30%；免职的，扣减其当年薪酬总额的40%。
党员员工受党纪处分的，比照执行。
18、员工构成犯罪免予刑事处罚或判处管制、拘役的，视情节轻重给予降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同处分。
19、违反国家信访法律法规，组织、串联、煽动集体上访或者滥访、闹访、缠
访，影响社会、企业和谐稳定，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
20、违反决策原则和决策程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作事项的，给予直接责任人记过、记大过处分，其他责任人警告处分；情节较重的，给予直接责任人降级（降职）处分，其他责任人记过、记大过处分；情节严重的，给予直接责任人撤职、留用察看、解除劳动合同处分，其他责任人撤职、留用察看处分。
21、利用职务或工作上的便利，占用国有资产或企业资产归个人使用，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用留用察看、解除劳动合同处分。
22、违反本规定，获取的不正当经济利益，责令退还；拒不退还或者拒不承担经济赔偿责任的，通过法律途径追究其责任。
23、企业领导人员不能认真履行党风廉政建设责任制，导致本单位出现违规违纪行为的，追究单位主要领导人员和分管领导人员责任，并视情况给予党政纪处分。
24、利用职务或工作上的便利，有贪污、侵占、私分和盗窃企业财物行为的，对有关责任人给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
25、组织、参加严重违反社会管理秩序的罢工活动，对策划者、组织者和起骨干作用的人员，给予留用察看、解除劳动合同处分。
对其他参加者，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
26、公然侮辱他人或者捏造事实谤他人，损害他人人格，破坏他人名誉，造成不良影响的，以及诬告、陷害他人的，给予警告、记过、记大过处分；情节较重的，给予降级（降职）、撤职处分；情节严重的，给予留用察看、解除劳动合同处分。
二、简答题：
1、河南能源化工集团公司出台《员工奖惩条例暂行规定》的目的？
答：为强化河南能源化工集团有限公司激励约束机制，大力弘扬集团公司“用心做事，追求卓越”核心价值观，规范员工管理，加强队伍建设，促进企业持续健康向好发展。
2、违反《员工奖惩条例暂行规定》的人员，在哪几种情形下，可以从轻、减轻或者免予处分？
答：（一）主动交代本人违规违纪问题的；
（二）主动检举共同违纪人或者其他人的违规违纪问题经查证属实的；
（三）主动上交违规违纪所得或者赔偿损失的；
（四）主动采取措施有效避免或者挽回损失，或者有效阻止危害结果发生的；
（五）被调查期间有其他立功表现的。
3、河南能源化工集团公司《员工奖惩条例暂行规定》的精神实质和主要内容是什么？
答：精神实质：《暂行规定》体现了集团公司管理制度化、规范化的理念要求，是贯彻落实《劳动法》、
《劳动合同法》等法律法规的基本管理制度。
主要内容：一是明确了奖惩对象适用范围和原则。
二是明确了奖惩种类和运用规则。
三是对五十种奖励和五大类惩戒的具体情形进行了详细规定，同时规定了可不予处分和可单方面解除劳动合同的情形。
四是对违规违纪行为的调查处理程序做了明确规定。