档案管理年度考核表
档案人员年度考核登记表怎么写范文
档案人员年度考核登记表的重要性与目的为什么需要档案人员年度考核登记表？档案工作是组织管理重要的一环，在今天信息化的社会环境下，档案人员扮演着保护、存储和利用组织重要信息的关键角色。
为了确保档案管理的科学性和合规性，及时发现和解决问题，对档案人员的工作进行年度考核就显得尤为必要。
档案人员年度考核登记表的目的是什么？档案人员年度考核登记表的目的是对档案人员的工作进行全面评价，客观地记录和归档档案人员的工作成果与绩效，为后续的晋升、薪酬调整和培训安排提供依据。
通过年度考核，可以提高档案人员的工作积极性和主动性，促进其个人的成长和专业素质的提升，进一步提升档案工作的质量和效率。
档案人员年度考核登记表的内容与填写要点档案人员年度考核登记表的基本信息•姓名：填写被考核档案人员的姓名；•部门：填写被考核档案人员所属的部门或单位；•岗位：填写被考核档案人员的具体岗位；•考核周期：填写考核所涵盖的具体时间段。
考核指标与权重在档案人员年度考核登记表中，应该设定相应的考核指标，并给予不同指标的权重，以便能够客观地评价档案人员的工作表现。
以下是一些常见的考核指标和权重示例：1.完成工作任务（40%）：–完成档案管理任务；–及时处理和响应档案查询需求；–确保档案资料的完整性和准确性；–遵守档案管理的相关规定和政策。
2.个人能力与学习（30%）：–参加相关培训和学习机会；–积极参与档案行业的学术交流与研究；–提升个人的专业知识和技能；–关注档案行业的最新发展动态。
3.团队合作与沟通（20%）：–积极与团队成员合作，共同完成任务；–主动与其他部门进行有效的沟通和协调；–具备良好的团队合作精神；–能够积极解决与他人的合作冲突。
4.服务态度（10%）：–热情、耐心地回答用户的咨询和问题；–提供及时、准确的档案服务；–有效处理用户的投诉和意见；–保护用户的隐私与利益。
考核评分与自评档案人员年度考核登记表中还应包括考核评分和自评部分。
档案工作考核标准表
档案工作考核标准表档案工作考核标准表单位名称。
考核时间。
考核项目：组织结构（12）1.设置了与档案工作相适应的档案管理机构，可履行档案管理职能。
2.有明确本单位分管档案工作的领导。
3.档案工作列入分管领导的职责范围并有明确文字材料。
4.在本单位内形成档案工作管理体系和网络。
5.本单位所属专业部门及项目配备了兼职档案员，指定专人统一收集、整理。
6.档案人员人数与本单位档案工作相适应。
7.兼职档案人员100%达到大专以上学历。
8.每年组织一次相关部门兼职档案员的内部或外部培训，并有记录。
9.档案责任部门（工程与市场商务部）对项目进行定期指导监督检查，形成报告，组织整改并反馈整改记录。
项目经理较好地发挥了监督作用，并能及时解决项目档案资料在形成中存在的实际问题。
10.办公室定期监督本单位部门、项目档案工作，档案责任部门是否有检查记录，形成报告是否根据检查报告组织整改，有反馈的整改记录。
管理职责（12）11.年初根据报表上报档案室上年度完工、竣工项目及已结算项目归档计划。
12.依据公司下发档案归档计划，按时完成档案归档工作。
基础业务建设（40）归档工作（28）13.归档文件材料质量符合国家要求，分类整理、立卷符合公司规范要求，文件排列有序，编号、卷内目录、备考表填写规范，文件装订整齐与公司要求一致。
14.严格按照归档要求执行，归档及时、齐全、完整、准确，应归档文件归档齐全率100%，应归档文件归档完整率98%。
档案队伍（12）保管工作（6）保护工作（6）15.归档文件办理移交登记、经手人签名齐全。
16.归档档案无损坏、丢失现象。
17.无档案泄密现象。
18.特殊载体的档案妥善保管。
19.重要档案开展异质备份。
20.重要档案开展异地备份。
21.有专门的档案柜存放处。
人员系统操作（18）22.系统操作规范，数据录入准确。
23.系统操作人员达到规定标准。
24.系统操作人员定期接受培训。
宣传工作（6）25.有档案宣传工作计划。
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
湖北省机关档案工作目标管理省一级、省二级考评标准及评分记录表
自查总分： 86.5 分考评总分：分
—1—
—2—
—3—
自查时间:2010年12月4日考评时间：年月日自查单位(盖章): 考评组长(签字)：
—4—
湖北省机关档案工作目标管理等级考评（复查）申报审批表
申报单位：谷城县森林公安局（盖章）申报等级：湖北省二级
评审时间：年月日
证书编号：
湖北省档案局制
2009年4月
填表说明
1、“申报单位自查情况”填写自查时间及考评标准各大项的基本评价。
2、“档案工作基本情况统计表”中文书档案“件数”，是指按新的归档文件整理方法形成的件数。
按传统方法整理的案卷填“卷数”，不重复填写“件数”。
3、考评结论由考评组负责填写。
主要填写考评过程、基本评价及建议等。
4、考评组成员名单事先打印，考评时现场签名。
5、“职能部门审核意见”是指履行考评审批职能档案局的档案业务指导部门的审核意见。
6、“审查意见”栏中，由各级档案局直接考评或审批的单位，相关栏目可不填写。
档案人员年度考核登记表怎么写范文
档案人员年度考核登记表怎么写范文优秀（9-10分）：工作热情高，认真负责，工作主动性强，态度积极。
良好（7-8分）：工作态度良好，认真负责，工作主动性较强，态度较积极。
一般（5-6分）：工作态度一般，工作认真程度稍低，工作主动性一般，态度略显消极。
较差（3-4分）：工作态度不够积极，认真程度不高，工作主动性较差，态度消极。
不合格（1-2分）：工作态度差，不认真负责，工作主动性极低，态度极其消极。
2. 工作能力与业绩（满分30分）评价标准：优秀（27-30分）：工作能力强，业务能力突出，工作成果显著，工作成绩优秀。
良好（21-26分）：工作能力较强，业务水平较高，工作成果较为显著，工作成绩较好。
一般（15-20分）：工作能力一般，业务水平一般，工作成果一般，工作成绩一般。
较差（9-14分）：工作能力较差，业务水平较低，工作成果不显著，工作成绩不好。
不合格（1-8分）：工作能力极差，业务水平极低，工作成果无成绩，工作成绩极差。
3. 团队协作能力（满分10分）评价标准：优秀（9-10分）：能与同事和其他部门积极合作，有良好的团队合作精神和配合能力。
良好（7-8分）：合作精神良好，有一定的团队协作意识和配合能力。
一般（5-6分）：团队协作意识一般，合作能力稍差。
较差（3-4分）：团队协作意识较差，不愿意与同事和其他部门合作。
不合格（1-2分）：完全缺乏团队协作意识和配合能力。
4. 服务态度与能力（满分10分）评价标准：优秀（9-10分）：能够快速、准确地为用户提供满意的服务，并具备良好的服务态度。
良好（7-8分）：能够为用户提供基本服务，并具备较好的服务态度。
一般（5-6分）：能够提供基本服务，但服务态度和能力有待提高。
较差（3-4分）：服务态度和能力较差，不能满足用户需求。
不合格（1-2分）：完全缺乏服务态度和能力。
总分：60分考核结果：优秀（54-60分）：表现突出，成绩优秀，达到优秀标准。
良好（43-53分）：工作能力、工作成绩较好，达到良好标准。
干部人事档案工作目标管理考核评分表(中组部级标准)
1
5
组织干部人事部门定期研究、部署干部人事档案工作，做到有计划、有布置、有检查、有落实。
听汇报，查资料。得到落实的得0.5分。否则，不得分。
0.5
—
6
分管领导档案意识强，认真履行职责，切实解决干部人事档案工作中的实际问题
序号
考评内容
考评方法
单项分
扣分原因
扣分
得分
3
级
2
级
1
级
(二)
管
理
体
制
与
范
围
分
5分
9
干部人事档案工作隶属于组织人事部门领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，符合要求得1分。否则，不得分。
1
10
县以下机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门管理。
实地查看名册、索引，符合标准得1分。否则，不得分。
1
11
干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
查档案，符合标准得1分。否则，不得分。
1
12
档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。
1
13
建立了干部人事档案工作专门机构。
整
理
24分
22
归档及时。对收集的干部人事档案材料在一个月内归入档案袋（盒）内，每2年装订入卷归档一次。
抽查档案，根据档案中的情况进行综合评分。抽档方法为：管理500—1000卷的抽10卷；管理1000—1500卷的抽15卷；管理1500卷以上的抽20卷。评分方法为：通过查看档案，将发现的问题以卷为扣分单位，按《归档与整理评分过渡表》中所列的分值进行扣分，最后计算出总得分。
干部人事档案工作目标管理考核评分表
干部人事档案工作目标管理考核评分表自评分：评审分：项目序号考评内容考评方法单项分达标情况说明自评分评审分扣分原因备注自评评审(一) 组织领导5分1干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程，对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设所需经费等问题给予解决。
查看有关文件资料，领导讲话等，并听取汇报，考评组集体商定。
1.5 2本单位有一名领导分管干部人事档案工作，了解有关干部人事档案工作文件精神，定期听取工作汇报，提出任务和要求。
听汇报，查资料，不符合要求的扣0.5分1 3关心干部人事档案管理干部的工作、学习和生活、按规定评定专业技术职务（资格），切实解决职级待遇，对成绩突出者给予奖励。
听取汇报，查看资料，座谈了解，考评组集体商定。
1.5 4干部人事档案管理部门认真履行十项职责制定了年度计划并认真实施。
建立健全八项制度；查借阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档案材料归档工作制度。
实地检查，听取汇报，建立制度、无任何违章及责任事故得1分。
制度内容不全，每缺一项扣0.1分。
1(二)管理体制与范围4分5干部人事档案工作隶属于组织干部人事领导，接受上级有关部门监督、检查和指导。
听取汇报，符合要求得1分。
否则，不得分。
1 6县以上机关、单位的干部人事档案由县级党委组织部和人事、教育、卫生等部门相对集中管理；不具备保管条件的单位，其档案由上一级主管部门代管。
实地查看名册、索引，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 7按干部人事档案管理权限干部人事档案正本由干部主管部门保管，副本由干部协管部门保管。
查档案，符合标准得1分。
否则，不得分。
1 8干部人事档案管理干部及其在本级管理范围内的直系亲属的档案，指定有关部门专人保管。
查名册、索引、调阅管理人员档案，有一项不符合规定的，不得分。
1(三) 9 按干部人事档案工作目标管理考评标准规定配齐档案管理人员。
档案中心年度考核表工作总结最新7篇
档案中心年度考核表工作总结最新7篇档案中心年度考核表工作总结最新（篇1）俗话说：“活到老，学到老”，尤其是对于我们初步社会的年轻人来说在各方面严格要求自己，努力地提高自己，使自己能够更快地适应社会发展的形势是何等的重要。
在工作之余通过阅读有关工作方面的书和大量道德修养的书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，来提高自身素质。
回顾这一年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。
通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将这一年来的工作情况总结如下：一认真完成本职工作及领导交办的各项工作任务。
1加强对文件的收发与管理。
首先加强对来文的登记与管理。
2023年，共收到集团公司来文9份，每份文件都能及时送领导传阅，然后按领导的批示再分送到各个部室办理，让上级行的精神迅速传达下去，基本杜绝了公文处理上的积压延时误事等现象的发生。
其次，认真核登规范了内部发文。
2023年公司共发文25份，每份文件都经过认真登记编号。
第三，每年年底，每个部室处理完毕的文件，都要分门别类，妥善保管，为以后装订档案做好准备。
2促进档案管理与达标。
所有档案从收集整理分类编号装订打印目录都得到了进一步的加强和完善，使档案管理工作基本实现了制度化和规范化，为提高档案管理的自身价值和促进全行系统的档案管理达标升级工作起到了积极的促进作用。
3积极配合办公室主任抓好全行日常事务性工作，积极协助办公室领导筹办各类会议和来人接待上下沟通内外联系工作，做到了各类事项安排合理有序，为保持正常工作，尽到了自己的责任。
二加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己一年来还是有了一定的进步。
经过不断学习不断积累，已具备了资料管理工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力综合分析能力协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过一年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。
档案工作目标管理考评标准及评分表
干部队伍
建设
5
1.档案专（兼）职人员的配备适应工作需要。（1分）
2.档案人员具有大专以上文化程度。（1分）
3.具有中级以上专业技术职务的人员占50%以上。（1分）
4.受过档案专业培训、持证上岗人员达到80%以上。（1分）
5.档案管理人员与专业技术管理人员享受同等待遇。（1分）
二
设施设备
(10)
5
档案用房
8.有各类档案收进、移出登记簿及相关审批手续。（0.5分）
11
档案鉴定
2
1.成立了档案鉴定工作领导小组，开展了档案鉴定工作。（1分）
2.经鉴定需销毁的档案按要求编制了销毁清册。（1分）
12
档案统计
2
1.对档案数量、机构、人员、库房、设备、库藏结构、信息化等档案管理基本情况进行规范化统计，并按规定向相关主管机关报送。（1分）
2.按《全宗卷规范》建立了全宗卷。（1分）
3.库房内清洁卫生，无虫、霉、潮湿及杂物堆放现象。（0.5分）
4.重大节假日前对档案库房进行了安全检查并有记录。（1分）
5.温湿度控制达到国家规定标准并有记录。（1分）
6.及时更换预防虫、霉药物并定期对档案库房杀虫灭菌有记录。（1分）
7.对档案专用设备建立了台账。(0.5分)
18
编研开发
7
1.积极开发档案信息，制定了开发档案信息工作计划和安排。(1分)
2.建立了实物档案陈列室，配合本单位中心工作举办档案展览、陈列或网上宣传等。（2分）
3.有全宗介绍、组织沿革、大事记、产品介绍、科研成果简介、工程项目简介、专题介绍、汇编资料等通用性编研成果。（2分）
4.有利用档案资源开发的对本单位建设与发展产生较好社会或经济效益的编研成果。（2分）
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领意ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
导见
签名：年月日
（小组）审核意见
考核委员会
考核委员会主任（组织）签名：年月日
被
考
核
人
意
见
签名：年月日
审
批
意
见
以上就是我的个人总结，虽然在工作上有一些成绩，但我知道我还存在许多不足，如对采购项目的各个形式了解得不够全面、工作中会出现一些纰漏需要同事和领导指正，但我相信通过同事和领导的帮助以及我的努力，一定能弥补自己的不足，在新的一年里有更多的进步，取得更多的成绩。
（201X年度）
填表日期年月日
群
众
评
议
意
见
主评
在上半年总计协助完成区级公开招标采购项目19个、竞争性谈判采购项目29个、询价采购项目18个、单一来源采购项目2个。政府采购是件严谨的工作，从事这份工作让我学会了许多知识，为人处事也有了很大的转变，对思维拓展有较大的认知。到下半年时间转为负责政府采购项目档案的整理以及招投标文件的清理，档案整理与招投标文件清理虽然是件重复性工作，但是它不仅锻炼一个人的耐性也锻炼一个人的意志，在同事的帮助下总计整理完成了区级政府采购档案135个、市级政府采购档案53个，清理招投标文件1375本。
XXXXXXXXXXX年度考核登记表
姓名
性别
出生年月
政治面貌
学历
现任职务（称）
被
考
核
人
总
结
时间飞逝，转眼间二零一四年已至，我已经在XXXX工作两年多时间。首先感谢领导和同事对我的信任，给我一个磨练自己的机会，在这个大家庭中我感受到了太多的温暖与关心，现将一年来的工作情况总结如下：
二零一三年是忙碌而又充实的一年。伴随着时间的流逝，我逐渐成长为一名政府采购职员，主要的工作内容有：项目的信息发布、招投标文件的制作、采购项目的归档备案等。到招投标中心以后，自己首先学习自己的工作业务流程，对政府采购的工作初步掌握。在此之后，在同事的指导和帮助下，努力完成领导安排的项目，通过工作积累经验和知识。在三个多月的工作之后，我可以初步完成项目的采购全流程。