老好人对照方面存在的问题
存在老好人思想整改措施

存在老好人思想整改措施存在老好人思想是指个体在与他人进行交往和互动时,总是过于善良和宽容,难以拒绝他人的请求或者偏爱保护弱者的倾向。
这种思维方式在某些情境下可能会带来一些问题和负面影响,因此需要有一定的整改措施来加以解决。
本文将介绍几种常见的存在老好人思想整改措施。
一、提高自我认知要解决存在老好人思想的问题首先需要个体意识到自己的这种思维方式,并对其进行反思和认知。
通过自省和思考,了解自己对待他人的态度、行为和动机等方面,从而发现存在的问题并加以改变。
二、建立健康的边界存在老好人思想常常导致个体无法拒绝他人的需要和请求,因此建立健康的边界是非常重要的。
个体需要明确自己的底线和能够接受的范围,学会说“不”,并坚持自己的原则和价值观。
在与他人交往时,要学会控制自己的善良和宽容,避免过度的妥协和牺牲。
三、培养自信与自尊存在老好人思想往往源于个体的自卑和缺乏自信,因此培养自信与自尊也是解决这一问题的重要措施之一。
个体应该肯定自己的价值和能力,相信自己的判断和决策,并对自己的需求和权益有所保护和坚守。
四、学会有效沟通在与他人交流和互动时,学会有效沟通是非常重要的。
通过清晰明确地表达自己的需求、期望和态度,能够更好地与他人达成共识和理解,并避免因沟通不畅而导致的误解和冲突。
同时,也能够更好地维护自己的利益和权益。
五、寻求专业帮助存在老好人思想可能源自个体的性格特点或者一些潜在的心理问题。
在情况严重或者无法自行解决的情况下,个体可以寻求专业心理咨询师或者心理治疗师的帮助。
专业的帮助能够帮助个体更好地理解和解决存在老好人思想的问题。
六、倡导理性互助在社会层面,倡导理性互助也是解决存在老好人思想的重要策略之一。
通过普及心理健康知识和相关教育,引导个体正确认知和处理与他人的关系,促进社会和谐与发展。
综上所述,存在老好人思想需要采取一系列的整改措施来解决。
通过提高自我认知、建立健康的边界、培养自信与自尊、学会有效沟通、寻求专业帮助以及倡导理性互助等方式,可以帮助个体摆脱老好人思想的困扰,更好地与他人建立良好的关系,同时也能够维护自己的利益和权益。
老好人对照方面存在的问题

老好人对照方面存在的问题:一、正确认识“老好人”思想,做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。
在日常的工作当中,要做到“重实、肯表率、敢担当”,首先要在“实”字下工夫,不断学习,增强自身的业务能力、执法水平,秉公办事,依法办事;其次要肯表率,平时注意自己的言行举止,在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为,勇于承担责任,不能如“老好人”只做对自身有好处的事情,作为党员更要冲锋在前,努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习,加强自身精神文明建设。
缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现,所以日常工作当中加强理想信念教育,认真学习党的先进思想,拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进,去懒求勤,去俗求雅,始终保持奋发有为的精神状态,并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想,公务接待方面克服“面子”思想,杜绝大手大脚现象,并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划,安排合理时间,对工作相关法律知识认真研究学习,提高业务能力和执法水平,同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想,日常工作中制定严格标准,合理安排工作事项,给予合理时间,认真对每项工作不断完善,做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线,做到密切联系群众,尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想,急群众所急,认真解决关系群众切身利益的事情。
在单位内部,时常与下属和同事认真交流,听取工作建议,彼此完善。
篇二:整改问题方案整改问题方案1.学习仅限于看看文件、翻翻报纸,开会听讲,不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标:加强学习,通过学习,不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限:立行立改整改措施:一是端正学习态度,真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务,从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
老好人思想整改措施

老好人思想整改措施标题:老好人思想整改措施引言概述:老好人思想是指在工作中过于宽容、软弱,不敢拒绝他人请求或者不愿意让他人失望,导致工作效率低下的一种心态。
为了提高工作效率和绩效,有必要对老好人思想进行整改。
本文将探讨老好人思想的危害以及相应的整改措施。
一、老好人思想的危害1.1 影响工作效率:老好人思想会导致过度的牺牲个人时间和精力,无法专注于重要任务,从而影响工作效率。
1.2 降低团队凝聚力:老好人思想会让团队成员失去对领导的信任和尊重,导致团队凝聚力下降。
1.3 造成不良后果:过度宽容可能导致错误行为得不到及时纠正,进而导致更严重的后果。
二、整改措施2.1 建立明确的工作规范:制定明确的工作规范和责任分工,让每个人清楚自己的职责范围,避免过度宽容。
2.2 坚持原则:在工作中要坚持原则,不因为个人情感而偏袒或纵容他人,保持公正和客观。
2.3 加强沟通和培训:通过加强沟通和培训,让员工了解老好人思想的危害,引导他们树立正确的工作态度。
三、建立奖惩机制3.1 奖励表现优秀的员工:建立奖励制度,激励员工在工作中表现出色,树立正面榜样。
3.2 严格执法:对于违反规定或表现不佳的员工,要及时进行批评和教育,确保纪律的执行。
3.3 建立绩效评估体系:建立完善的绩效评估体系,对员工的工作表现进行定期评估,及时发现问题并加以解决。
四、培养领导力和自信心4.1 培养领导力:通过培训和指导,帮助员工提升领导力,学会正确处理工作中的冲突和挑战。
4.2 提升自信心:鼓励员工自信自强,相信自己的能力和判断,不要因为害怕拒绝他人而放弃自己的原则。
4.3 培养团队合作精神:加强团队合作,让员工学会相互支持和协作,共同完成工作任务。
五、定期评估和调整5.1 定期评估工作效果:定期对整改措施的效果进行评估,发现问题及时调整和改进。
5.2 鼓励反馈意见:鼓励员工提出意见和建议,共同探讨如何更好地整改老好人思想。
5.3 持续改进:整改老好人思想是一个持续改进的过程,需要不断总结经验,不断完善措施,确保工作效率和绩效的提升。
老好人作风问题及整改措施

老好人作风问题及整改措施老好人作风问题是指在工作中,存在着一些人对待问题过于委婉、优柔寡断,不愿意做出决断,过分迁就他人,无法有效地解决问题的现象。
这种作风会给工作带来一系列的问题,如决策不力,工作效率低下,无法有效地推动工作进展等。
为解决这一问题,可以采取以下整改措施:首先,加强组织培训。
通过组织相关的培训和讲座,提高员工的工作技能和综合素质,增强他们的决策能力和处事能力。
培训内容可以包括决策方法与技巧、冲突处理与矛盾调解、沟通与协调能力提升等。
培训过程中还可以邀请一些成功案例的分享者,激发员工的工作热情和责任感,培养他们对问题的敏锐性和解决问题的能力。
其次,建立规范的工作流程和决策机制。
制定明确的规章制度,明确工作流程和责任分工,避免出现对问题不作为或迁延不决的情况。
同时,建立科学的决策机制,明确决策的程序和决策者的职责,避免个人主观意见对决策结果的影响。
通过统一的流程和决策机制,可以提高工作效率,减少迁就他人的情况。
第三,加强团队合作和沟通。
在工作中,团队合作是非常重要的,可以有效地避免老好人作风的出现。
通过定期的团队会议和交流沟通,加强团队成员之间的沟通与协作,形成团队合力,共同解决问题。
同时,鼓励员工向上级汇报工作进展和问题,及时协调解决团队中的矛盾和冲突。
团队成员之间的相互支持和信任,可以帮助员工更好地处理问题,避免过于迁就他人。
第四,加强领导力的塑造。
领导者在团队中发挥着重要的作用,他们的作风和行为会对员工产生示范与影响。
因此,领导者应该树立榜样,注重权衡利弊,果断决策,不盲从、不偏袒,理性解决问题,保证工作的顺利进行。
同时,领导者还应该积极指导员工,帮助他们提高决策能力和解决问题的方法,鼓励他们主动独立地处理问题。
最后,加强考核和激励机制。
建立科学的绩效考核体系,考核指标应该包括决策能力和问题解决能力的评估,将老好人作风作为一项重要的指标考核。
通过正向激励和负面惩罚相结合的方式,激励员工改正老好人作风,积极主动地解决问题。
老好人思想的原因及整改措施

老好人思想的原因及整改措施随着社会进步,越来越多的人开始关注人与人之间的相处方式。
但是在现实中,还是会出现一些人的行为举止十分让人不解甚至伤害自己的情况。
其中,老好人思想是比较普遍的一种表现,对于这种情况,我们需要深入分析其原因,并给出相应的整改措施。
一、老好人思想的原因老好人思想指的是个体以友好、信任、宽容、善良、乐于助人等积极的情感和态度去面对别人,但却在相互交往过程中始终处于损失和被动的状态。
老好人思想多数人都会有,但有的人由于自身原因导致老好人思想越发明显。
1.对自己自我价值过低有的人由于自己的家庭背景、工作成绩等因素,会产生自我价值感过低的情况。
这种人往往容易觉得自己不够好,所以在与别人交往时会表现为言听计从,不敢拒绝别人的请求或是要求。
2.生于乱世时期生于乱世的人往往承受着更多的压力和负担。
在这样的背景下,人性可能会被压抑,使得个体难以坚持自我,过于迎合他人的意愿,从而表现出老好人的倾向。
3.过度关注他人看法在现代社会,人们的视线越来越多地关注在了他人身上。
有的人过度关注别人的看法,认为自己只有受到别人的认可,才有存在的价值,也会产生老好人的思想。
二、整改措施1.增强自身自信心对于自我价值感过低的人来说,最重要的是增强自身自信心。
只有拥有了自信心,才能更好地坚持自我,做到有原则的拒绝别人的请求。
可以通过提高自身的知识水平和技能水平等方面来增强自身的自信心。
2.学会拒绝许多人表现出老好人思想,最主要的原因是害怕拒绝别人的请求。
但是,拒绝别人并不代表你是一种不友善的态度。
学会拒绝是摆脱老好人思想的重要措施之一。
3.寻找各方利益平衡点在与别人交往时,要学会寻找各方利益平衡点。
如果一味地迎合别人的请求,最终受损的只会是自己。
如果在交往中寻找到各方利益的平衡点,能够保持自身的原则和底线,不至于沦为老好人。
4.适当表达自我适当地表达自我,能够加深彼此之间的理解和了解。
如果只是一味地迎合别人的意愿,很容易让别人误解你的态度和意愿。
关于存在老好人思想的整改措施

关于存在老好人思想的整改措施在社会生活中,老好人思想是一种普遍存在的现象。
老好人思想是指个人为追求自己对待他人的好评和善意,而在与他人交往和社会活动中往往过于宽容、退缩、妥协和缺乏原则,容易成为人们称之为“老好人”。
老好人思想的存在,不仅会导致个人的心理压力和生活质量下降,还会对个人的工作效率、人际关系等方面造成较大的负面影响。
那么,为了有效地纠正和改善老好人思想,我们需要采取一些有效的整改措施。
一、加强思想教育在对老好人思想进行整改和纠正的过程中,加强思想教育是非常重要的一个方面。
首先,我们要从思想上摆脱老好人思想,树立正确的人生观和价值观。
在生活和工作中,应该遵循个人原则,不为了得到别人的好评而妥协自己的原则和底线,同时对自己的价值和能力有清醒的认识,正确评价自己的业绩和贡献。
二、建立自信老好人思想存在主要原因是个人自我价值和自信心不强,缺乏自信面对挑战和与人交往。
因此,建立自信心是非常重要的一步。
我们应该在生活和工作中多注重自己的优点和长处,并且在自我肯定的基础上逐步增强自信心。
三、加强交流老好人思想往往会导致人们避免与人交流和沟通,而加强交流可以有效地减轻压力、增强信心和提升个人能力。
因此,在对老好人思想进行整改时,我们需要加强与人交流的机会,积极沟通和分享自己的想法和经验。
四、提高自我意识老好人思想往往是由于个人自我意识不足,不能及时发现自己的思维和行为存在问题而导致的。
因此,提高自我意识可以帮助我们及时发现和纠正自己的老好人思想。
可以通过记日志或在心中进行自我审视等方式,不断提高自我意识。
五、制定明确计划要想有效地纠正老好人思想,制定明确的计划和行动方案是非常必要和重要的。
我们需要根据个人的情况和生活工作需求,制定针对性强的整改计划,并且按照计划逐步落实和执行。
六、加强实践最后,加强实践是纠正老好人思想的重要措施之一。
在日常生活中,我们需要持续实践和养成正确的思维和行为习惯,不断优化自己的思维和行为方式,逐步形成正面的人格和形象。
存在老好人思想的整改措施范文十三篇

存在老好人思想的整改措施范文一:尊敬的领导:您好!我写这封信是为了向您汇报我在工作中存在的老好人思想问题,并提出相应的整改措施。
请您予以指导和帮助。
存在老好人思想的表现:1. 对工作不够积极主动,对待任务往往只是完成而已,缺乏进取心和创造力。
2. 在团队中,我常常为了避免冲突和矛盾,而选择妥协和让步,导致自己的意见和权益无法得到充分表达和保护。
3. 在面对问题和困难时,我往往只是寻求妥协和折中的解决方案,而不是积极寻求最佳的解决方案。
整改措施:1. 增强自我意识:我要加强自我意识的培养,明确自己的价值观和目标,树立自信心,不再过分在意他人的看法和评价。
2. 提高自我要求:我要提高对自己的要求,不仅完成任务,还要追求卓越,发挥自己的创造力和潜力。
3. 学会说“不”:我要学会在适当的时候说“不”,表达自己的意见和需求,避免过度妥协和让步。
4. 培养解决问题的能力:我要积极学习和提升解决问题的能力,不再只是寻求妥协和折中的解决方案,而是寻求最佳的解决方案。
存在老好人思想的整改措施范文二:尊敬的领导:您好!我写这封信是为了向您汇报我在工作中存在的老好人思想问题,并提出相应的整改措施。
请您予以指导和帮助。
存在老好人思想的表现:1. 在团队合作中,我常常为了避免冲突和矛盾,而选择妥协和让步,导致自己的意见和权益无法得到充分表达和保护。
2. 对于工作中的问题和不正当的行为,我往往只是采取妥协和顺从的态度,而不是坚决制止和纠正。
3. 在与同事和上级的沟通中,我常常过于迁就和迎合对方,缺乏独立思考和表达自己意见的能力。
整改措施:1. 增强自我意识:我要加强自我意识的培养,明确自己的价值观和目标,树立自信心,不再过分在意他人的看法和评价。
2. 提高自我要求:我要提高对自己的要求,不仅完成任务,还要追求卓越,发挥自己的创造力和潜力。
3. 学会说“不”:我要学会在适当的时候说“不”,表达自己的意见和需求,避免过度妥协和让步。
老好人思想的表现及整改措施

老好人思想的表现及整改措施老好人思想的表现及整改措施一、存在问题:(一)某些医疗核心管理制度还有落实不够的地方。
个别医务人员质量安全意识不够高,对首诊医师负责制、病例讨论制度、交接班、会诊等核心制度有时不能很好的落实,病例讨论还有应付的情况。
患者病情评估制度不健全,对手术病人的风险评估,仅限于术前讨论或术前小结中,还没建立起书面的风险评估制度。
(二)抗菌药物的应用仍存在不合理的想象。
个别医务人员抗菌药物使用不合理,普通感冒也使用抗生素;围手术期预防用药不合理,抗生素应用档次过高,时间过长。
(三)住院病历书写中还存在不少问题。
1、病程记录中对修改的医嘱、阳性化验结果缺少分析,查房内容分析少,有的象记流水帐,过于形式化。
2、存在知情同意书告知、签字不规范、药品及一次性高低值耗材等自费项目未签知情同意书。
3、病历均为打印,复制粘贴后未及时查对,姓名、住院号不相符等情况依然存在,字迹潦草,有涂改现象。
(四)个别医务人员的服务意识不强,工作中时有生冷硬现象,医疗风险意识差,法律意识淡薄,医患沟通技巧不够,对医疗风险估计不足,造成医患沟通不够到位。
(五)专业技术水平有待进一步提高,不能很好的满足病人的需求,急救技能尚需要进一步演练。
(六)科室管理不够,问题发现后不能经常性督促整改和落实,造成问题长期存在。
二、下一步整改措施:(一)进一步加强质量安全教育,提高医务人员的安全、质量意识。
医务人员普遍存在重视专业知识而轻视质量管理知识的学习,质量管理知识缺乏,质量意识不强,这样就不能自觉地、主动地将质量要求应用于日常医疗工作中,就难以保证质量目标的实现。
因此,培训全体医务人员质量管理知识,增强质量意识是提高医疗质量的基础工作之一。
首先要加强医疗相关法律、法规、规章制度。
医务人员务必掌握相关法律法规、医疗质量核心制度,提高医务人员的质量意识、安全意识与防范意识。
(二)进一步加大科室管理及监督检查力度,保证核心制度的落实。
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老好人对照方面存在的问题:一、正确认识“老好人”思想,做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。
在日常的工作当中,要做到“重实、肯表率、敢担当”,首先要在“实”字下工夫,不断学习,增强自身的业务能力、执法水平,秉公办事,依法办事;其次要肯表率,平时注意自己的言行举止,在生活和工作当中为下属和同事做好引导和示范作用;作为党员干部要有所作为,勇于承担责任,不能如“老好人”只做对自身有好处的事情,作为党员更要冲锋在前,努力解决人民群众最关心的、最实际的的问题。
二、要加强实干精神学习,加强自身精神文明建设。
缺乏创新精神、实干精神归根到底是一种精神懈怠的表现,所以日常工作当中加强理想信念教育,认真学习党的先进思想,拿出自己的精气神来、去贪求廉、去庸求进,去懒求勤,去俗求雅,始终保持奋发有为的精神状态,并且时常反省自己。
三、坚持勤俭节约、艰苦奋斗的思想,公务接待方面克服“面子”思想,杜绝大手大脚现象,并且做到公开透明。
四、严格制定学习计划,安排合理时间,对工作相关法律知识认真研究学习,提高业务能力和执法水平,同时邀请同事及领导进行监督。
五、克服工作“过得去”思想,日常工作中制定严格标准,合理安排工作事项,给予合理时间,认真对每项工作不断完善,做到精益求精。
六、认真学习党的群众路线,做到密切联系群众,尤其在卫生监督执法过程中做到想群众所想,急群众所急,认真解决关系群众切身利益的事情。
在单位内部,时常与下属和同事认真交流,听取工作建议,彼此完善。
篇二:整改问题方案整改问题方案1.学习仅限于看看文件、翻翻报纸,开会听讲,不能有的放矢的学习和深入思考。
整改目标:加强学习,通过学习,不断提高理论素养和实际工作能力。
整改时限:立行立改整改措施:一是端正学习态度,真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务,从应付性学习转变为主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养的“我要学”。
二是保障学习时间,坚持好中心组学习制度以及县委办周二政治学习制度,并挤出时间自学。
三是突出学习重点。
重点学习中国特色社会主义理论体系,特别是十八大报告以及十八大以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件,以及业务方面的知识。
2.重部署,轻落实。
对全县重要会议安排工作的落实,简单地通过向责任领导和单位下发任务分解的形式进行,对工作落实的成效缺乏及时跟进督查,缺乏全面把握。
整改目标:紧紧围绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心的热点难点问题,加大工作督查力度,做到事事有着落、件件有回音。
整改时限:立行立改整改措施:改掉工作中重部署轻落实的现象,围绕中心工作开展定期督查,围绕经济社会发展大局开展日常督查,围绕领导交办的工作及时督查,重点督查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事,做到紧急事项跟踪督、主要事项重点督、难办事项反复督,确保督查质量和权威进一步提高,领导交办的事情、任务分解的工作落到实处。
同时,加强对县委办公室日常制度的管理和落实。
3.下基层少,调查研究不深、不透。
用走马观花代替深入调查,对所分包的白潭镇工作上主动关心的少。
整改目标:勤下基层,调研求深求细,平时多关系支持白潭镇的工作。
整改时限:立行立改整改措施:每周挤出一天的时间,到基层、企业、项目建设现场进行调查研究。
加强对白潭镇工作的支持力度,尤其在蔬菜产业发展、新型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。
4.会议、文件精简不力。
遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或指挥部,造成扶办文过多,2013年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。
整改目标:严格控制会议、文件数量,力争各类文件、会议比去年同期减少20%以上。
整改时限:立行立改整改措施:会议数量上要精简,能不召开的会议就不召开,能合并的会议就合并,能单位副职参加的决不安排正职参加,能传达的坚决不发文件,为领导腾出更多的时间抓落实。
扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、审核和印发工作。
5.新闻报道方面,只要是县里主要领导参加的会议和活动,都安排电视台进行报道,客观上造成了对领导活动报道多、聚焦多,对基层和民生问题宣传少、关注少的情况。
整改目标:在新闻报道上做到对县领导活动进行适度报道以便于群众监督,又不挤占基层信息和群众声音。
整改时限:立行立改整改措施:在新闻报道上,减少县领导一般调研性报道,以便腾出更多镜头和时间报道人民群众关注的民生新闻、基层新闻。
6.责任意识不强,对待信访问题,认为既有主管信访的领导,又有主管业务的领导,不愿出头,将自己的责任定位为维护县委的正常办公秩序,定位低,缺少责任感,没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。
整改目标:提高责任意识整改时限:立行立改整改措施:切实强化责任意识,发挥好县委办公室综合协调作用,对份内之事不折不扣完成,份外之事主动积极,敢作敢当,敢于承担责任。
每件事都不能有半点松懈、马虎,时刻保持清醒认识,敏锐观察经济社会发展过程中出现的问题和矛盾,进一步增强民生忧患意识,体会群众难处,关注群众难点热点问题,畅通群众诉求渠道。
7.整体观念不强,有部门主义思想。
总认为县委办公室是全县的“司令部”、“参谋部”,工作苦,贡献大,需要特殊部门特殊对待,在干部调整、经费保障上,有时要求多给名额、多加照顾。
整改目标:消除本位主义,增强大局意识整改时限:立行立改整改措施:在思想上牢固树立大局意识,部门服从全局,在干部调整、经费保障等方面服从安排,不讲条件、不发牢骚,积极服从、服务全局。
8.有“好人主义”现象。
年纪大了,不再像以前那样敢于坚持原则、硬碰硬了,开会讨论人事问题时,很少提反对意见。
整改目标:克服“老好人”思想,做到敢于承担责任,敢于所有作为,敢于直言。
整改时限:立行立改整改措施:一是树立正气,只要身正就不怕影子斜,只要充满正气,就能一正压百邪。
二是学习批评和自我批评的艺术,在开展批评和自我批评时,既要准确客观,不带感情,点出问题,也要讲场合,注意效果,不蛮干,不一厢情愿,不想当然。
三是有益于工作的话要敢说,不怕得罪人,有益于工作的事要敢干敢担当,不能因怕出事,而不干事。
9.对文秘人才储备不力。
整改目标:增加2名文秘人员整改时限:9月20日整改措施:精心组织,从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员,充实到县委办文秘队伍。
10.在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。
整改目标:积极协调沟通,做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、会后及时落实。
整改时限:立行立改整改措施:一是会前做好准备工作,收集好讨论的议题,做好相关文件材料准备,及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题,使各位常委做好会议准备。
二是会中服务到位。
安排办公室人员发放会议议程及相关材料,并按规定做好记录。
三是会后及时落实。
对县委常委会上安排或决定的事项,及时进行任务分解,并掌握工作的落实情况,反馈给县委主要领导。
11.对县委办工作人员管理不严格,作风纪律有待加强。
整改目标:加强对县委办工作人员管理,进一步改善县委办公室的形象。
整改时限:8月底整改措施:对县委办公室工作人员加强纪律教育和约束,在篇三:作风建设突出问题及整改措施机关作风建设自查报告及整改措施自2010年6月以来,我局按工委要求深入开展了机关作风建设教育整顿活动。
进入“学习教育”阶段以后,我按规定认真学习了《中国共产党纪律处分条例》、《行政诉讼法》、《公务员法》等有关文件,加强了业务相关的政策法规和基础知识学习,阅读了毛泽东同志《为人民服务》、《反对自由主义》两篇文章,并做好笔记,认真撰写了读后感。
我围绕“机关作风建设”具体内容的学习,认真对照自己平时的思想动态及实际工作及,查摆了自己在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题,并进行了认真剖析,查找了问题产生的原因,明确了今后的整改方向,以便更好地开展工作。
一、存在的主要问题 :1、政治思想意识不够强。
表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。
有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因:一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。