务实作风整改措施
作风整训整改措施
作风整训整改措施主要是为了推动组织的作风转变，倡导务实、创新、高效、廉洁的工作风气。
下面将针对作风整训整改措施进行具体阐述，以期使组织的作风更加务实、高效。
一、确立整改目标作风整训整改的目标是推动组织的作风转变，提高工作效率和质量，增强团队凝聚力和执行力。
二、明确责任1. 成立整改工作小组：由相关部门负责人、优秀员工和专家组成，负责整改工作的组织、协调和监督。
2. 强化部门负责人的作风建设责任：部门负责人必须对本部门的作风建设负总责，并积极推动整改工作的落实。
三、开展整改活动1. 制定整改实施方案：小组成员根据工作实际情况，细化整改任务，明确具体的整改措施和时间节点。
2. 正确把握整改的力度：既要坚决纠正不良作风，又要注重培养积极向上的作风。
具体操作：置身岗位岗位，深入了解员工心理和需求，帮助员工树立正确的工作态度，激励他们更好地发挥自己的能力。
3. 定期开展作风整训：根据不同部门的需要，定期组织开展作风整训，在培训中重点讲解和强化规章制度，要求员工严格遵守，杜绝不良作风。
四、加强管理1. 强化绩效考核机制：建立科学的绩效考核制度，将作风建设落实情况纳入考核范畴，对作风建设表现突出的团队和个人给予奖励和激励。
2. 加强督导与检查：制定严格的督导与检查制度，对整改情况进行跟踪和检查，及时发现问题并进行整改。
五、建设良好工作环境1. 营造和谐的工作氛围：通过组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力，营造积极向上、团结和谐的工作氛围。
2. 提供良好的工作条件：为员工提供完善的工作环境和工作设备，确保员工能够高效地完成工作任务。
最后，作风整训整改是一个长期持续的过程，需要全体员工的共同努力和持续的推动。
只有在全员共同努力下，组织的作风才能有根本性的改变，从而为组织的发展提供良好的工作氛围和条件。
求真务实方面存在的问题及整改措施精选
求真务实方面存在的问题及整改措施精选求真务实是一种重要的工作作风和工作方式，其核心是实事求是，坚持实际是检验真理的唯一标准。
求真务实的理念能够有效地推动事业的发展，确保决策的科学性和正确性，提高工作效率和质量。
然而，在实践中，我们也要面对一些与求真务实原则相悖的问题，这些问题需要我们深入分析并采取相应的整改措施。
一、党务政务缺乏真实性问题在一些地方和单位，党务政务的公开与真实性存在一定的问题。
这主要表现在以下几个方面：1.信息公开不透明在一些地方和单位，信息公开透明度较低。
一方面是由于信息公开制度尚不完善，相关的法规和规章制度缺乏具体的操作细则；另一方面是由于工作人员对信息公开的重要性认识不足，缺乏主动性和积极性，对信息的公开程度不够。
2.工作报告夸大在一些地方和单位，工作报告存在夸大其词、虚报数据等问题。
工作报告是领导干部向上级汇报工作的重要材料，对于实事求是的态度和准确的数据是至关重要的，但是在实践中，一些领导干部为了追求政绩和形象，倾向于夸大工作成效和突出个人贡献。
3.绩效考核失真在一些地方和单位，绩效考核指标和内容存在一定的失真。
一方面是由于绩效考核指标设置不合理，容易导致部门之间的相互竞争和过分追求短期利益；另一方面是由于绩效考核结果往往与工作实绩不相符合，存在一定的人为因素。
针对这些问题，我们应采取以下整改措施：1.加强制度建设加强对信息公开的制度建设，明确信息公开的范围、目标和责任，制定具体的操作规程和办法；加强对干部的培训和教育，提高干部的信息公开意识和能力。
2.加强监督机制建立健全监督机制，对信息公开和工作报告进行定期检查和评估，发现问题及时纠正；加强社会监督，建立公众监督机制，提高信息公开的透明度和质量。
3.优化绩效考核科学设置绩效考核指标和内容，注重绩效考核的客观性和公正性，避免过于重视数量指标而忽视质量和效益；加强绩效考核的过程管理，明确绩效考核的程序和相应的责任。
二、实践中“有奖无罚”的问题在一些地方和单位的工作实践中，出现了“有奖无罚”的现象，即只重视工作成果和好的绩效，而忽视工作过程中的失误和不足。
树立求真务实的工作作风整改措施
一、概述在工作中，求真务实的工作作风是每个公务人员应当树立的核心理念。
只有真实的情况了解清楚，务实的方法采用得当，才能够有效地解决问题，推动工作的开展。
然而，在实际工作中，我们也面临着一些问题，比如主观片面、不求实效、追求表面功夫等。
有必要对工作作风进行整改，树立求真务实的态度，提高工作效率和质量。
二、问题分析1.主观片面在工作中，有些人可能会受到个人情感、利益等因素的影响，导致主观片面，不能客观真实地对待问题。
这种情况下，往往会忽略一些重要的信息，影响了问题的正确把握和解决。
2.不求实效有些工作可能只是形式上完成了，却缺乏实际效果和意义。
这种情况下，浪费了时间和资源，导致工作的实质内容难以得到推进和落实。
3.追求表面功夫追求表面的形式和外在的光鲜，却忽视了问题的本质和深层次的内在要求。
这种情况下，往往会让工作变得虚假和空洞，无法取得实质性的成果。
三、整改措施为了解决上述问题，我们需要采取一系列整改措施，树立求真务实的工作作风：1.加强理论武装在工作中，要不断提升自身的理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到客观公正对待问题，摆正工作的位置和方向。
2.倡导实事求是在工作中，要坚持实事求是的原则，不偏不倚地对待问题，真实地反映事实情况，积极主动地寻求解决方法和对策。
3.注重实效和成果在工作中，要注重工作的实效和成果，不搞形式主义，不做表面功夫，而是脚踏实地，扎扎实实地把每一项工作做好，做实，做强。
4.加强监督和考核在工作中，要建立健全的监督和考核机制，对工作作风进行规范和约束，对那些不求实效、追求表面功夫的行为进行纠正和惩处，确保工作的真实性和务实性。
四、结语在今后的工作中，我们要牢记求真务实的工作作风，不断加强学习和实践，自觉树立正确的工作态度和价值观念，推动工作的高效推进。
只有这样，我们才能够更好地为人民服务，为实现国家的长远目标贡献自己的力量。
希望全体同仁能够共同努力，积极落实上述整改措施，共同推动工作的快速发展和高质量完成。
求真务实劲头有所减弱整改措施
求真务实劲头有所减弱整改措施
求真务实是指在工作中要实事求是，不虚假不虚华，务实是一种工作作风，要求工作要脚踏实地，实事求是。
如果求真务实的劲头有所减弱，可能会影响到工作的质量和效率。
在整改措施方面，可以从以下几个角度进行全面的回答：
首先，可以从组织机构和管理方面进行整改。
通过重新审视和调整组织结构，明确责任分工，加强对工作的监督和管理，确保工作的求真务实不会有所减弱。
可以建立健全的考核机制，对工作中的求真务实情况进行评估，对表现突出的个人和团队给予奖励，对工作不力的进行督促和整改。
其次，可以从培训和教育方面入手。
通过加强员工的培训和教育，提高他们的求真务实意识，增强他们的工作能力和责任感，使他们在工作中能够始终保持积极向上的态度，不断提高工作质量和效率。
另外，还可以从激励机制方面进行整改。
建立一套科学合理的激励机制，让员工在工作中能够有所收获，增强他们的工作积极性和主动性，从而保持求真务实的劲头不减弱。
最后，可以从沟通和协作方面进行整改。
加强内部沟通和团队协作，建立起良好的工作氛围，让员工能够在团队中相互监督、相互促进，共同保持求真务实的劲头，共同完成工作目标。
综上所述，对于求真务实劲头有所减弱的情况，可以通过组织机构和管理、培训和教育、激励机制以及沟通和协作等多个方面进行全面的整改措施，从而保持求真务实的工作作风，提高工作质量和效率。
作风方面存在的问题及整改措施 3篇
作风方面存在的问题及整改措施 3篇一、存在的问题1、政策理论水平不高。
对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握。
对先进文化的理解，不够深刻，对教育工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅。
2、主动意识不够。
工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更的立场想问题。
总是认识自己的工作能完成，不拖学校的后腿就行，不会积极主动的去为学校着想，不会主动地为别人着想，干点工作就会想到报酬，或者就是得过且过，不思进取，不精益求精。
3、对工作责任心不强。
在工作中，不严格要求自己，组织观念落后，集体思想不强，对原则性的东西，思想不敏感，听不得人说好话。
二、改进措施1、加强学习，提高自身的素质和能力认真学习书本知识，做到全面学习和重点学习相结合，不断给自己“加油”和“充电”，经常和同事们相互交流、相互竞赛，努力提高自己的教学水平和能力;认真学习各种规章制度，树立爱岗敬业和安全教学的责任意识;积极参加学校的思想政治学习，努力提高自己的思想素质。
2、严于律已，增强为学生服务的意识我们工作的最终目标要体现在为学生服务上。
所以在教学工作中，自己始终要围绕为学生服务这先决条件，严于律已，一丝不苟地干好自己的本质工作。
多抽时间与学生进行沟通和交流，，增强为学生服务的责任意识。
3、开拓创新，树立大局意识在教学工作中，要开拓创新，敢于突破常规思维，想别人之所没想、所不想，树立敢闯、敢冒的精神，只要所思、所识、所想、所为符合教学工作的要求和学生的实际，就大胆地干。
自己要勇于剖析自己。
经常对照检查自己的思想和言行，做到有则改之，无则加勉;要积极地开展批评与自我批评。
虚心向其他同志请教，请别人帮助查找问题，对于别人的批评和指正，自己决不敷衍，坚决摒弃面子思想。
努力树立大局意识和集体意识，一切以学校大局为重，服从学校和领导的安排，认真做好教学工作。
克服患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇
作风方面存在的问题及整改措施范文四篇针对个人思想和工作中存在的不足，采取相应的整改措施，纠正不足，努力提高认识，增强党性，解放思想，刻苦学习专业知识，提高工作能力。
以下是为大家整理的关于作风方面存在的问题及整改措施的文章4篇 ,欢迎品鉴！【篇一】作风方面存在的问题及整改措施广大基层干部,既是党的各项方针政策在基层宣传贯彻落实的具体执行者，又是农村经济社会全面发展、稳定和农民致富奔小康的组织者和服务者，更是引领一方科学发展的实践者。
他们与基层群众联系最紧密，关系最密切，他们的作风直接关系到党和政府的形象，关系到党的事业和农村工作的发展,关系到科学发展观在基层的贯彻落实。
结合日常工作实践，就基层干部作风方面存在的问题、原因与对策，做粗浅探讨。
一、基层干部作风方面存在的问题从总体上看，基层工作相对艰苦，工作环境和条件较差，工作任务繁重，为当地的经济发展、社会和谐稳定做出了应有的贡献，但也有一些基层干部在作风建设方面还存在一些不容忽视的问题。
主要有以下表现：1、政策水平不高，工作方法简单。
基层干部对政治理论、党和国家的方针政策、法律法规的学习相对不足。
一些干部不能很好地掌握党在农村的各项方针、政策，尤其在新形势下对脱贫攻坚工作中出现的新情况、新问题无法正确把握；有些干部采取上有政策，下有对策的行为损害群众利益；这些问题引起群众的不满，引发了一些不稳定问题。
2、纪律观念不强，作风相对涣散。
基层干部鉴于其工作条件的特殊性，经常要出差，如果自我约束能力不强的话，往往出现工作不出力、随意上下班，走读等许多问题，由此产生群众找人办事难的问题。
在行风政风督查或群众来信中往往发现有些干部溜岗、上班时间干私事等问题。
3、服务意识不浓，责任意识淡薄。
一些基层干部的宗旨意识不强，尽职尽责的观念淡薄。
一是缺乏上进心，工作马虎应付，不求有功但求无过，做一天和尚敲一天钟，有的甚至连钟都不敲。
工作互相推诿拖拉，挑肥捡瘦，遇到难事要事退避三舍，回避责任。
作风上勤勉务实整改措施
作风上勤勉务实整改措施作风上勤勉务实整改措施作风问题一直是困扰我们党的发展的重要因素之一，也是基层组织运行不顺畅的主要原因之一。
为了深化党风廉政建设，提高党员干部的工作效率，我们需要采取一系列的措施来整改作风问题，特别是在勤勉务实方面。
首先，我们需要加强领导干部的岗位培训和教育。
通过培训，能够提高干部的工作能力，增强他们对各项工作的责任感和使命感。
在培训过程中，应注重实践、实际操作，让干部真正理解勤勉务实的重要性，学会如何制定科学的工作计划和安排。
其次，我们需要建立科学的考核制度。
考核制度应该既注重工作量和完成情况，又注重工作质量和效果。
对于不勤勉、不务实的干部，应该采取相应的纪律处分，以确保干部真正做到心无旁骛、一心一意为人民服务。
再次，我们需要建立科学的激励机制。
通过激励，能够调动干部的积极性和创造性，更好地完成各项工作任务。
激励可以是物质的，也可以是精神的，比如给予表彰、奖励，或者是通过培训提供更多的发展机会等。
此外，我们还需要加强组织建设和工作规范化。
通过建立高效的组织机构和工作流程，能够使工作更加有序、高效。
在工作规范化方面，应该制定一系列明确的工作规章制度，严格按照规定的流程进行工作，杜绝随意、任性的行为。
最后，我们还需要加强党风廉政建设，坚决反对任何形式的腐败行为。
只有保持党员干部清正廉洁的作风，才能更好地为人民群众服务。
对于违纪违法的行为，必须依法严肃处理，绝不姑息。
总之，作风上勤勉务实是当前党风廉政建设的一个重要方面。
只有通过培训教育、科学考核、激励机制、组织建设和党风廉政建设等措施的综合运用，才能真正解决作风问题，提高党员干部的责任感和使命感，推动党的事业发展。
求真务实、狠抓落实方面方面整改措施
求真务实、狠抓落实方面方面整改措施在求真务实、狠抓落实方面，可以采取以下整改措施：一、加强领导班子建设：1.加强党风廉政建设，严格遵守中央八项规定精神，反对"四风"问题的发生，坚决整治形式主义、官僚主义等不良风气。
2.提高领导班子成员的素质和能力，加强培训，确保领导干部具备求真务实的工作作风和狠抓落实的能力。
3.定期组织领导班子进行工作总结和研讨，提出解决问题的具体办法和措施。
二、优化工作机制：1.建立健全科学的工作考核和评价体系，以实际工作成效为导向，对绩效进行量化评估，激励工作人员积极进取。
2.加强信息化建设，将相关工作进展、成效等情况实时反馈给相关人员，促使问题及时得以解决，并及时通报领导层，保证工作思路的合理与实践的可行。
3.强化内外部沟通协作机制，组织定期召开工作会议，通过内部协作、外部对接，使工作的进展得到有效的协调和配合。
三、注重实践锤炼：1.加强调查研究，深入基层实地调研，及时掌握实际情况，严格依据实际情况开展工作，避免脱离实际的决策。
2.鼓励干部在实践中锻炼自己，注重实际问题解决的能力培养，加强对问题的剖析和研讨，提高问题处理的技巧和水平。
3.积极开展各类实践活动，加强与群众沟通交流，听取不同意见和建议，在实际工作中提高工作效能和落实能力。
四、加强制度建设：1.建立健全工作制度和相关规定，明确职责分工，厘清工作流程，提高工作效率，防止人为干预和拖延。
2.强化激励约束机制，明确工作目标和责任，建立健全绩效考核机制，强化奖惩措施，激发干部的工作积极性和责任感。
五、加强宣传教育：1.利用各类媒体，宣传求真务实、狠抓落实的重要性，树立正确的价值观和工作观念。
2.开展相关培训，提高干部和工作人员的意识和能力，增强他们对求真务实和狠抓落实的重视程度。
3.加强正面典型的宣传，以身边人的事例来激励大家，树立求真务实、狠抓落实的典型形象。
以上整改措施是提高求真务实、狠抓落实能力的有效措施，通过加强领导班子建设、优化工作机制、注重实践锤炼、加强制度建设和加强宣传教育等方面的努力，将能够提高工作效能，实现真正的务实和落实。
工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题整改措施
工作作风不务实、工作不扎实、不够细致的问题整改措施下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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工作作风不不踏实整改措施
工作作风不不踏实整改措施工作作风不踏实是一种常见的问题，通常表现为工作态度不认真、工作效率低下、缺乏责任心和执行力。
以下是一些整改措施，可以帮助你提高工作作风，使其更加踏实：1.制定明确的工作计划和目标：制定具体、可行的计划和目标，并将其分解为可实现的任务和时间表。
这有助于你更好地掌控工作进度，提高工作效率。
2.建立良好的工作习惯：如按时完成工作任务、不拖延、不敷衍、不推卸责任等。
这些习惯可以帮助你更好地管理时间和精力，提高工作质量。
3.增强责任心和执行力：认真对待工作，不抱怨、不消极怠工。
同时，要积极履行职责，把工作做到位，尽可能减少工作中的漏洞和失误。
4.建立良好的沟通机制：与同事、领导和客户建立良好的沟通机制，及时反馈工作进展情况，积极寻求支持和帮助。
这有助于你更好地解决问题，提高工作效率。
5.加强自我学习和提升：不断学习和提升自己的能力和技能，以适应不断变化的工作需求和市场环境。
这可以帮助你更好地应对工作中的挑战和问题。
6.接受监督和考核：积极接受领导和同事的监督和考核，认真对待工作中的评价和建议。
这可以帮助你更好地了解自己的优点和不足，从而改进和提高自己的工作表现。
总之，要解决工作作风不踏实的问题，需要从制定计划、建立良好习惯、增强责任心和执行力、建立良好沟通机制、加强自我学习和提升、接受监督和考核等方面入手。
只有这样，才能更好地提高自己的工作能力和素质，取得更好的工作成果。
工作作风不踏实问题困扰着许多职场人士，这不仅影响工作效率和质量，还可能削弱团队凝聚力和向心力。
为解决这个问题，以下是一份详细的整改方案：1.深化思想认识：首先，我们需要从思想上认识到工作作风不踏实的问题，深入反思自己的工作表现和态度。
明确认识到工作作风对个人和团队的影响，以及对工作效率和质量的负面影响。
2.制定明确计划：制定具体的、可执行的工作计划和目标，将长期目标分解为短期目标，并设定明确的时间节点。
在计划中考虑到可能出现的困难和挑战，并制定应对策略。
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务实作风整改措施务实作风整改措施【篇一：作风整顿个人存在问题及整改措施】作风整顿个人存在问题及整改措施开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。
现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题和不足到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。
一是思想解放的力度还不够大。
工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性；开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。
二是学习积极性不足。
在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。
三是工作作风松懈、不够严谨。
表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底；对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
二、整改措施和努力方向通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
一是进一步解放思想，在创新上下功夫。
牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
二是加强理论学习、不断提高自身素质。
今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。
按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。
三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做；始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。
总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。
【篇二：纪律作风整顿整改措施】纪律作风整顿整改措施【篇一】根据建纪发xx号关于印发《全县纪检监察系统纪行作风整顿提高月实施方案》通知的安排步署，为实现纪检监察工作“大有作为、大见成效”的总体要求，围绕“纪律最严明、自身最廉洁、作风最干练、执行最高效、形象最优秀”的工作目标，针对查摆出来的问题，结合自身工作实际，制订如下整改方案：一、存在的主要问题：1、理论学习不够深入。
理论学习系统性不强，深度广度把握不够。
学习的内容不系统、不广泛，有时只注重实用主义，急用先学，不注重全面、系统。
不注重学习与理性思考相结合。
2、思想有所松懈，宗旨观念有所淡化。
工作有时不够深入，满足于完成领导交办任务，满足于面上不出问题，责任意识和服务意识不强。
3、业务知识不够精通。
在工作中，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己积极力求寻找对策，而是单一等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。
保持和发挥党员的模范作用不够。
在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。
4、自身建设还需进一步加强。
工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要，降低了自我要求，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
创新意识还须进一步提高。
二、改进措施：1、加强思想改造，树立牢固的理想信念和宗旨观念。
进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，真正在头脑中永远树立牢固的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨观念。
2、加强学习，提高整体素质。
加强对政治理论、党的路线、方针政策以及信息技术等先进科学文化知识的学习。
注意学习的方式、方法，进行科学、系统、全面地学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为群众提供服务。
3、积极开拓进取，提高工作水平。
要不断提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，加强锻炼，夯实基础，努力提高自己工作的能力;要热爱本职工作，虚心好学，深入钻研，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教;要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，努力把工作能力提高到一个新的水平。
从政治上、思想上、言行上与党中央及各级党委保持高度一致，确实在工作中做榜样、当表率。
4、与时俱进，努力创新。
在工作中要克服懒、散、软思想，切实改变被动的工作状态。
要善于思考，乐于探索，积极努力，始终保持共产党员的先进性，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路去工作。
【篇二】为更快进一步贯彻落实关于民政机关干部思想作风纪律整顿工作,切实转变机关工作作风,结合我局《作风纪律整顿工作实施方案》,进行认真整改，制定相关措施，从以下几方面着手抓起。
1、抓学习,创建学习型机关。
继续强化理论学习，邀请党校老师上党课;努力提高学习的自学性，不断深化对机关作风建设的认识，真正把作风纪律教育整顿活动摆到首要位置上来。
学习党的理论知识和专业业务技能，学习“十条禁令”，遵守廉政建设的各项规定以及遵守各项规章制度，加强人才的引进和人才的培养，加强机关内部的管理，对在岗护士进行定期培训。
进一步提高学习的积极性、主动性。
2、抓落实，坚持科学发展观和正确政绩观。
进一步强化工作责任制并把责任制的落实情况与年度考核结合起来，以身作则，严于律己，正确处理好业务发展与行风建设的关系。
树立创新的精神，立足本职，钻研业务，勤奋工作，树立优质服务的理念。
提高自身的道德修养，保持良好的工作作风和机关纪律。
团结一心，步调一致，工作上尽心尽责，求真务实，树立以人为本，全心全意为患者服务理念，提高与机关同舟共济的团队精神。
及时改进工作中存在的不足，树立为人民服务的宗旨，不断提高工作能力和诊疗水平，落实措施推进机关作风建设不断深入。
3、抓督查，继续抓好工作督查、纪律督查。
各股室按季度定出工作计划和工作重点并及时上报督查组，主动接受督查,杜绝和及时纠正、解决一些苗头性的影响机关效能的问题，以便更好的落实和完善各项工作。
4、抓制度，进一步健全和落实岗位责任制、首问负责制，并形成长效机制。
加大政策宣传力度，完善服务制度，拓展服务范围平台，切实提高服务群众的能力和成效;切实提高依法行政、执政为民的本领。
5、抓示范，积极倡导抓雷厉风行的工作作风，创建廉洁型机关，打造阳光政务。
加强廉政建设，完善操作流程，进一步增强工作透明度，使工作在“阳光”下操作。
6、畅通投诉举报渠道，维护群众合法权益。
公开政务，公开投诉、举报、行风监督电话，信访投诉举报热线电话，24小时受理各类投诉和信访举报。
总之，要把这次思想作风纪律整顿活动落实好。
加强领导，重在落实，做到“两不误、两促进”，保证既定目标任务的圆满完成。
严肃工作纪律，保证人员到位，时间到位，精力到位，措施到位，杜绝搞形式主义。
【篇三：作风整顿个人整改措施】作风整顿个人整改措施——xx按照xxx党[2010]12号文件关于?开展作风纪律教育整顿活动?的相关要求，对照xx公司职工面对面、背靠背测评所反映出的问题，结合自身工作、生活实际；进行归纳列举，思想剖析和制定个人整改措施如下：一、存在的问题1、突出问题：不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规2、一般问题：(1)、履职尽责不够(2)、不能严格遵守公司规章、管理制度(3)、不善于沟通、交流(4)、不善于协调、配合(5)、工作中不用心想事、干事二、存在问题的原因在这次?纪律作风整顿教育?活动中，通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育活动内容有了更深刻的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际，作如下剖析：(一)、突出问题不加强政治学习、不掌握国家有关政策法规的原因：政治学习不当回事，理论功底肤浅。
平时思想懒散、疏于学习，对政治方面的知识充耳不闻。
久而久之，自己的理论知识变得匮乏，使得自己在工作上，没有良好的理论知识来指导实践。
故在开展工作中是非常盲目的，缺乏自信。
在我身上的这种不学无术的现象是极其可怕的，危害也是相当深远的。
(二)、一般问题1、履职尽责不够的原因：责任意识差、责任心不强。
工作方法简单、粗暴；工作作风也不扎实。
作为一个管理人员，管理知识和经验明显不足，却不知道向身边的领导和同事们学习和请教，而是选择固步自封、畏缩不前，使自己的副xx职责流于形式。
这实际上是在其位、不谋其政的行为，也是胸襟狭隘、思想迂腐的表现。