劳动合同法58条
欠薪赔偿 劳动法条文
在中国，欠薪赔偿的相关规定主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规。
以下是一些与欠薪赔偿相关的劳动法条文：1. 《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动行政部门应当依法责令支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3. 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
4. 《劳动法》第四十九条：用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。
5. 《劳动法》第五十条：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者有权依法要求支付；逾期不支付的，可以依法加倍支付。
6. 《劳动法》第五十一条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法合同编号：__________甲方（以下简称“雇主”）：公司名称：____________________地址：_________________________联系方式：____________________地址：____________________乙方（以下简称“雇员”）：姓名：_________________________身份证号：____________________住址：_________________________联系方式：____________________第一章总则1.1 合同目的本合同旨在规范甲乙双方在劳动合同关系中的权利、义务和责任，保证双方合法权益的实现。
1.2 合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合甲乙双方的实际情况制定。
1.3 合同适用范围本合同适用于甲乙双方在劳动合同关系中的各项事宜，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生等。
第二章劳动合同期限2.1 合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 合同续签甲乙双方同意在合同到期前一个月内，就合同续签事宜进行协商。
如双方达成一致，可签订新的劳动合同。
第三章工作内容与职责3.1 工作内容乙方同意按照甲方的要求，承担以下工作内容：（1）_________________________（2）_________________________（3）_________________________3.2 工作职责乙方应严格遵守甲方的规章制度，履行以下工作职责：（1）按时完成工作任务，保证工作质量；（2）遵守劳动纪律，服从甲方管理；（3）保守甲方商业秘密，维护甲方合法权益。
第四章劳动报酬与福利4.1 劳动报酬（1）甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月；（2）甲方应根据乙方的工作绩效，给予相应的奖金、提成等激励；（3）甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险。
劳动合同法法全文
劳动合同法法全文劳动合同法全文第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。
第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
第五条劳动者有依法订立、履行劳动合同的权利，用人单位有依法订立、履行劳动合同的义务。
第二章劳动合同的订立第六条用人单位招用劳动者，应当与劳动者订立书面劳动合同。
第七条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）工作时间和休息休假；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）工作纪律和规章制度；（九）违约责任；（十）劳动合同期限；（十一）其他依法需要约定的事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第九条用人单位与劳动者订立劳动合同，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义收取财物。
第三章劳动合同的履行和变更第十条劳动合同一经订立，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。
第十一条用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。
第十二条劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续订劳动合同的，应当在期满前三十日内办理续订手续。
第四章劳动合同的解除和终止第十三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第十四条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（三）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（四）因用人单位的原因致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法第五十八条
劳动合同法第五十八条一、劳动合同法第五十八条的背景和意义1.1 劳动合同法的重要性劳动合同法是保障劳动者权益、调整劳动关系、促进社会和谐的重要法律。
劳动合同法第五十八条是其中的一条关键条款，对于劳动合同的解除和终止具有重要意义。
1.2 劳动合同法第五十八条的内容劳动合同法第五十八条规定了劳动合同解除的条件和程序，保障了劳动者的合法权益。
了解和掌握劳动合同法第五十八条的内容对于雇主和劳动者都非常重要。
二、劳动合同解除的条件2.1 劳动合同法第五十八条第一款的规定根据劳动合同法第五十八条第一款的规定，劳动合同可以因以下情况被解除： -劳动者与雇主协商一致解除； - 劳动者提前三十日以书面形式通知对方解除合同；- 劳动者在试用期内或者试用期满后一个月内提出解除合同； - 劳动者因工作不能继续的，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，可以解除合同； - 劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，经劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构鉴定，可以解除合同。
2.2 解除合同的条件解读根据上述条件，劳动合同的解除可以是双方协商一致，也可以是劳动者提前通知解除合同。
此外，劳动者在试用期内或者试用期满后一个月内也有权解除合同。
而对于劳动者因工作不能继续或因病或非因工负伤不能从事原工作的情况，需要经过劳动能力鉴定委员会或者劳动能力鉴定机构的鉴定方可解除合同。
三、劳动合同解除的程序3.1 劳动合同法第五十八条第二款的规定根据劳动合同法第五十八条第二款的规定，劳动合同的解除应当采取以下程序： 1. 解除合同应当以书面形式通知对方； 2. 解除合同通知应当提前三十日； 3. 解除合同的一方如果未履行解除合同的通知义务，应当支付对方一个月工资的赔偿。
3.2 解除合同的程序解读根据劳动合同法第五十八条第二款的规定，解除合同必须以书面形式通知对方，并且提前三十日通知。
如果一方未履行解除合同的通知义务，还需要支付对方一个月工资的赔偿。
2023年劳动合同法全文(新版)
2023年劳动合同法全文（新版）甲乙双方本着友好合作的态度，按照《合同法》等相关法律，在平等公正的情况下签定如下合同一、工程概况工程地址：二、价格清包总工费：￥元，大写：其中水电工元木工元瓦工元油漆工元垃圾清运费元(详细见装修项目清单)三、付款方式1、施工队进场3天预支生活费：元2、木工完成，付元3、瓦工完成，付元4、工程竣工，付元5、保修金元，从竣工之日起3月内支付四、设计1、甲方若有图纸须向乙方提供图纸一套，并负责交底工作。
2、甲方若无图纸，须向乙方交代清楚要求，乙方施工前须画草图让甲方认可。
五、材料1、乙方应提前3天向甲方提供需购材料清单，甲方应在4天内及时采购材料供施工队使用，双方应各自承担各自拖延工期的责任和经济损失。
2、未经甲方同意，乙方不得自行采购材料，若已采购，甲方有权无条件拒绝使用并可拒绝支付该材料的费用。
3、乙方应在甲方指定的建材供应点购买材料，并开具正式发票。
4、乙方应验收甲方所购建材的质量，发现质量问题应向甲方及时提出并有权拒绝使用。
若甲方坚持使用，应书面要求乙方，并承担因材料质量引起的损失。
5、乙方应帮甲方收货，核对数量和配件的准确性。
6、乙方应做好材料的保管工作，禁止闲杂人等进入工地现场。
7、乙方应保证在本小区内没有双包和半包的工程。
8、乙方应做好对施工完成的成品保护工作。
9、未经甲方许可，乙方不得携带任何建材出门，若发现此类现象，按材料价格加倍从人工费中扣除。
六、工期从 200 年月日起至 200 年月日止，工期为天，因甲方因素拖延，工期顺延，因乙方因素拖延工期，甲方可扣除乙方人工费50元/天，10天后100元/天。
七、材料搬运甲方材料送至工程所在地的楼下，乙方任何施工人员应无条件搬运。
八、垃圾清运1、垃圾袋装化2、垃圾应日日粗清3、垃圾应由乙方清运至物业指定的垃圾堆放场所九、劳动力管理2、未经甲方许可，非工地施工人员不得在工地过夜。
3、甲方应及时替乙方办理小区出入证件并支付相关费用。
2024劳动合同法实施条例解读
2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
2023劳动合同法全文最新版(优秀)
2023劳动合同法全文最新版(优秀)第一章总则第一条劳动合同法的目的为了维护劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，规范劳动关系的协商和调整，保障劳动者享有平等就业和安全健康的工作环境，适应经济发展需要，制定本法。
第二条劳动合同法的适用范围本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立并履行劳动合同关系的活动。
第三条劳动合同法的基本原则劳动合同法的适用应当遵循平等互利、公平公正、协商一致、保护劳动者合法权益的原则。
第二章劳动合同的订立第四条劳动合同的订立用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、等价、保护和公平原则。
劳动合同可以采用口头形式、书面形式或者其他形式。
第六条劳动合同的内容劳动合同应当包括劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、工作条件和劳动保护、劳动纪律和劳动合同的解除、实习期和竞业限制等内容。
第七条劳动合同的期限劳动合同期限采用固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限不超过十年，无固定期限的劳动合同可以解除。
第八条非全日制劳动合同非全日制劳动合同应当明确约定工作时间、劳动报酬和劳动保护等内容。
非全日制劳动合同可以转为全日制劳动合同。
第九条劳动合同的修改在劳动关系存续期间，劳动合同的当事人可以协商一致修改劳动合同。
劳动合同可以分为个人原因解除和用人单位原因解除两种情况。
双方解除劳动合同应当提前三十日通知对方；特殊情况下，可以提供补偿。
第三章劳动报酬第十一条工资支付用人单位应当根据劳动合同和法律规定，按照约定时间和办法支付劳动者工资。
第十二条工资计算方法工资计算方法包括计件工资、计时工资、月工资和年薪工资等方式，但应当保证不低于法定最低工资标准。
第十三条工时和休息制度用人单位不得违反劳动合同法和法律规定，超过法定工时安排劳动者工作，必须保证劳动者合法的休息和休假。
第四章劳动条件第十四条劳动保护用人单位应当依法保障劳动者的人身权益和合法权益，提供安全、卫生的工作环境和条件。
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文
2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。
第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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劳动合同法58条
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
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义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
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时请详细阅读内容。
篇一：劳动合同法试题-- 带答案
劳动合同法》测试题
一．不定项选择题（每题 2 分）
1.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。
A
A.书面劳动合同
B. 口头
劳动合同 C.书面或者口头劳动
合同
2.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
C
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
3.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。
ABC
A.固定期限劳动合同
B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
4.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
ABC
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
5.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
C
个月个月年
6.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。
AC
A.工作内容和工作地点
B. 劳动纪律
C. 社会保险
7.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。
A
个月个月个月
8.根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同。