培树典型经验之谈
典型培树情况汇报
典型培树情况汇报近期，我们对公司的典型培树情况进行了全面的调研和分析，以下是我们的汇报情况：首先，我们对公司各部门进行了走访和调查，了解到在过去一段时间内，公司对员工的培训和发展工作取得了显著的成效。
各部门纷纷开展了一系列的培训活动，包括技能培训、岗位培训、管理培训等，为员工提供了广阔的学习空间和发展平台。
培训内容涵盖了行业知识、管理技能、团队合作等方面，有效提升了员工的综合素质和工作能力。
其次，我们对公司的员工进行了问卷调查，了解到大部分员工对公司的培训工作都表示满意。
他们认为公司的培训内容丰富多样，形式新颖，能够满足他们不同层次、不同需求的学习要求。
同时，员工们也纷纷表示，通过培训，他们对公司的发展目标和自身职业规划有了更清晰的认识，增强了对公司的归属感和认同感，激发了他们更积极地投入工作。
再次，我们还对公司的典型员工进行了深入的访谈，了解到他们在培训过程中的收获和变化。
许多员工表示，在公司的培训中，他们不仅学到了知识和技能，更重要的是懂得了如何与同事合作、如何与客户沟通、如何解决问题等实际应用的能力。
这些培训不仅提升了他们的工作能力，也提升了他们的综合素质和职业素养，使他们成为了公司的中坚力量。
最后，我们对公司的培训工作提出了一些建议。
一是要加强对培训成效的评估，及时了解员工的学习情况和培训效果，不断优化培训内容和形式；二是要注重培训的持续性和系统性，建立健全的培训体系，使培训工作能够与公司的发展战略和员工的职业发展需求相结合；三是要注重员工的个性化培训，根据员工的不同特点和需求，量身定制培训计划，让每个员工都能够找到适合自己的学习路径。
综上所述，公司的培训工作取得了一定的成效，但也面临着一些问题和挑战。
我们将结合实际情况，不断改进和完善公司的培训工作，努力为员工的学习和发展创造更好的条件，为公司的可持续发展提供强有力的人才保障。
浅谈先进典型的培养选树
2502018.12MEC 领导艺术MODERNENTERPRISECULTURE工会组织作为企业与职工之间的纽带和桥梁，在企业人才培养和典型人物培养选树工作当中有着重要的作用。
工会组织在先进典型的培养和选树中，怎样开展培养选树工作，发挥典型的模范带头作用呢？就此问题，谈一下粗浅的见解。
一、工会选树先进典型的现状一是要求优秀典型十全十美。
千里马就是跑得快，而不是样样行。
先进典型就是榜样，是标杆，是时代楷模；就是指在企业生产经营实践过程中涌现出来的各种先进骨干分子、劳动模范、标兵等。
他们是企业员工中的优秀分子，是企业价值观和企业精神的化身，是企业文化建设立体表现的现实角色。
先进典型的重要性毋容置疑，但是，选树的过程中经常遇到了令人困惑的问题，有的人认为先进典型就是完美的化身，不能有一点瑕疵。
说技术好但自身素质不过硬，有个性说成脾气不好、不合群等等，以缺乏先进性，缺乏职工群众的认同感，致使影响力大大减弱，失去了起模范带头作用的感召力，这样就会把“千里马”扼杀在摇篮里了。
因此，选树典型要突出其能代表时代主旋律的主要典型业绩和事迹，不能求全责备，不能缘木求鱼。
选树优秀典型的人物必须具有鲜明的时代特征，就像雷锋同志那样，它就代表那个时代优秀青年积极向上，爱国、无私奉献，具有毫不利己专门利人的时代特征。
世界上任何事物都有两面性，我们培养人才，特别是优秀人才，必须突出培养其具有鲜明时代特征积极向上的一面，能教育激励一代人、甚至几代人为国家富强、为民族的伟大复兴之梦而为之奋斗。
在选树培养的过程中坚持不懈地扬长避短，接地气，在实践中不断完善，不断成长。
而不是打着灯笼到处找十全十美的典型人物，这是找不到的。
二是选树优秀典型一蹴而就。
选树优秀典型是一个持久的工程，十年树木，百年树人。
因此，一蹴而就是很难选出优秀典型人才的。
优秀典型是需要持续不断地培养的，因此，对于先进典型成长过程中出现的各种问题，成长过程中暴露出来的缺点和不足时，应及时帮助引导，让先进典型增强自我完善意识，增强时代精神的责任感，而不是放松、放任甚至放弃培养。
工作总结 关于培树典型实践与思考429修改 精品
关于培树典型推动创先争优活动的实践与思考中共广州市公安局委员会培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。
近年来，我局党委紧紧把握创先争优的时代要求，围绕中心、服务大局，面向基层、紧贴实战，把培树典型贯穿于公安工作和队伍建设的始终，大力选树先进典型，致力用身边的典型说服、教育、感染人，充分发挥典型的示范效应，带动广大民警投身公安工作，形成学习典型、崇尚典型、争当典型的良好风气，有力地推动创先争优活动的深入开展，为促进广州公安工作和公安队伍建设跨越式发展发挥了不可替代的作用。
一、培树典型推动创先争优在公安工作中的意义培树和宣传先进典型，弘扬公安队伍的浩然正气，树立人民警察的良好形象，使公安机关在服务意识上牢固树立执法为民，公安队伍在价值取向上永葆忠诚为民本色，推动公安工作和队伍建设良性发展。
（一）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是提升公安队伍凝聚力和战斗力的重要手段。
公安队伍的凝聚力和战斗力取决于广大民警的生机和活力。
先进典型是时代的先锋、社会的楷模、民警的榜样，是引领时代潮流的‚风向标‛，也是激发民警竞争向上的动力。
培树先进典型，在广大民警中树立一面旗帜，弘扬一种精神，营造一种风尚，让广大民警学有目标、干有希望，产生强烈的职业归属感和荣誉感，使公安队伍的凝聚力和战斗力在你追我赶中不断提升。
从我局培育和选树的一大批先进典型来看，这些英雄模范和先进集体，用可歌可泣、催人奋进的先进事迹和英勇顽强、无私奉献的高尚品格，成为广大公安民警争创一流、建功立业的强大精神支柱和不懈动力，有效地提升公安队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
（二）深入开展创先争优活动，大力培树和宣传典型，是推动公安工作科学发展的重要举措。
民警的精神意志是公安队伍攻坚克难的有力武器，是推动公安工作科学发展的活力源泉。
大力培树和宣传典型，充分发挥典型的示范带动作用，营造学习先进、争创一流、建功立业的良好氛围，激励和鼓舞广大民警主动挖掘自身潜力，加倍努力地投入工作，在工作不断取得新的突破，进而推动公安工作科学发展。
浅谈基层烟草企业如何从“选、培、 树、管”四环节做好培育先进典型工作
浅谈基层烟草企业如何从“选、培、树、管”四环节做好培育先进典型工作先进典型彰显时代精神，引领奋斗方向，对推动工作科学跨越发展具有积极的作用。
基层培植典型，示范引导，既是工作方法，也是推进队伍建设的重要手段。
如何在烟草行业基层企业的不同层面、不同岗位上，加强典型宣传工作，发挥典型引路作用，弘扬队伍正气，树立优良传统，形成整个队伍良好的政治氛围。
笔者结合多年从事烟草基层工作的实际，认为要从基层组织层面做好先进典型的培植管理工作，应注重把握“选”、“培”、“树”、“管”四个环节。
挖掘遴选，“选”准典型。
先进典型时刻存在于我们卷烟经营基层工作的首创实践之中，因此，我们要做基层的贴心人、知心人，对涌现出的各类先进典型马上捕捉，迅速挖掘，及时总结推广。
那么，如何选准先进典型，笔者认为，首先善于发现是“选”准的前提。
基层领导要高度重视先进典型的培植选树工作，充分认识到日常工作是培养造就先进典型的肥沃土壤，突出在日常工作中发现选树典型、在各类专项活动中发现选树典型、在急难险重的突击性工作中发现选树典型，善于以敏锐的眼光、独特的视角，从纷繁的情况中发现令人振奋的亮点，从共性的东西中发现独具特色的个性，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的先进典型。
其次把握标准是“选”准的关键。
选准先进典型，一定要坚持实事求是的原则，既要看到成绩，又要看到不足；既要看到现象，又要看到本质。
只有这样，选择的先进典型才能有影响。
如果忽视了群众基础，违背了实事求是的原则，所谓的先进典型也就失去了意义。
因此，在选择先进典型时，要坚持求真、求实、求新、求高和有时代特色、有过硬事迹、有群众基础、有较大影响的“四求”“四有”标准，努力使树立的典型具有说服力、感召力。
最后完善机制是“选”准的保证。
先进典型的产生，不能主观臆断，必须以规范的运作、健全的制度来保障。
基层要建立先进典型分级管理和申报制度，健全完善先进典型评审、公示、申报等相关程序，公开选拔，层层推荐，确保先进典型有影响力、有生命力。
培树先进典型要做到以下几点
培树先进典型要做到以下几点
重视基层组织建设工作，要坚持从本地实际出发，打牢基础，培树样板，打造亮点，推动农村基层组织建设工作向更高层次、更高水平发展。
培树好农村先进典型，发挥好典型示范带动作用要做到以下三点：
一要树立精品意识。
典型和示范点的生命力在于它的样板作用，能起样板作用的典型和示范点必然是高标准、高起点、高质量、高水平的。
基层党建工作培树典型、创建示范点一定要树立创新意识、精品意识。
选择典型和示范点要注意从基础好、发展潜力大、具有特色的工作中产生。
二要勇于实践和创新。
基层党建工作培树典型、创建示范点，是一项实践性、创造性很强的工作，没有固定模式，重在实践，贵在创新。
创新是典型培树、示范点创建工作的不竭动力，要把创新精神贯穿培树创建工作的始终，以创新精神定举措，以创新精神抓落实，以创新精神求突破。
要有一定的前瞻性，探索新的方式方法，对典型和示范点不断地进行充实、完善和提高，使其更具生命力。
三要发挥好辐射带动作用。
要注意对作用发挥突出的典型和示范点，及时总结经验做法，加大对先进典型和示范点的宣传力度，将典
型的个体优势扩展为群体优势，达到“一个典型激活一片带动一批”的效果。
要加强对各类典型和示范点的管理工作，实行定期考评、动态管理、优胜劣汰制度，形成外有压力、内有动力、竞争向上的良好氛围。
打造培树典型
打造培树典型
要打造培树典型，可以从以下几个方面进行思考和行动：
1. 建立积极向上的企业文化：培树典型应该是一个让员工能够积极向上工作的环境。
建立一种鼓励员工自我发展、提升的企业文化，营造良好的工作氛围。
2. 倡导员工学习和成长：培树典型应该是一个注重员工学习和成长的公司。
提供各种培训和学习机会，为员工提供专业知识和技能的培训，帮助员工提升自己的能力。
3. 建立有效的绩效评估制度：培树典型应该是一个建立有效的绩效评估制度的企业。
制定明确的绩效目标和指标，评估员工的工作表现，并及时给予反馈和奖励，激励员工持续提升。
4. 建立良好的沟通机制：培树典型应该是一个具有良好沟通机制的公司。
建立开放、透明的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，构建良好的团队合作氛围。
5. 及时关注员工福利和福利待遇：培树典型应该是一个关注员工福利和待遇的企业。
提供合理的薪酬待遇，为员工提供健康保险、福利和其他福利待遇，保障员工的工作和生活质量。
6. 建立公平公正的晋升机制：培树典型应该是一个建立公平公正的晋升机制的公司。
根据员工的能力和表现，制定晋升标准和程序，确保员工有公平竞争的机会，激励员工不断进步。
通过以上的努力和行动，可以逐渐打造出一个培树典型的企业，吸引并留住优秀的员工，提高整体的竞争力和创新能力。
典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机
典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机典型培树工作总结—让榜样的力量在实践中焕发生机——我县通过典型培树有效推动工作开展县委在过来工作中非常注重典型培树工作通过培树典型在各项工作中竖起一面旗帜、一个标杆从而确立一种导向以此形成学习先进、崇尚模范、见贤思齐、争先创优的生动局面。
一是发掘先进典型坚持做到“四个围绕”。
在过来工作中坚持围绕中央和各级党组织重大战略决策和部署抓典型；围绕市、县委中心工作抓典型；围绕组织工作重点和难点工作抓典型；围绕县内亮点工作抓典型。
力争每项工作有样板、急难险要有标杆重点工作有榜样这样即有效鼓励了先进同时激励和鞭策后进同时推动了工作开展。
近年来重点培树新农村建设、全民创业、和谐社区、教育教改、医德医风和企业二次创业等28个先进典型取得良好社会效果。
二是适度宣传、营造氛围发挥典型带动作用。
培树先进典型的出发点和落脚点都在于宣传、推广和应用不断增强工作的吸引力和感染力使先进典型事迹生动形象深入人心取得实效。
“一枝独秀不是春百花齐放春满园。
”过来工作中__县着眼于树得起、立的住、推的出积极宣传和推介好典型让典型形成规模成片连线儿。
村街“两室”建设中首先培树了一城周边8个村街典型经广泛宣传和推介很快在全县形成“五片三线”、涉及82个村街的典型带。
“五片”即__镇环一城的8个村街典型淑阳镇环家具城的 10个家具产业村典型五百户镇环李庄蔬菜市场的7个种植专业村典型环农业园区的6个花卉种植专业村典型16个“__村”旧村改造典型；“三线”即重点培树香宝线12个村街典型、沿夏安线14个村街典型沿双安、国安线9个村街典型。
以线、片辐射带动周边促进全县农村基层组织建设水平整体升级。
三是加强管理保持典型的先进性、代表性。
先进典型管理是培树工作的重要环节也是促进先进典型发挥作用的有力保证。
既要及时发现扶持新的先进典型为典型群体输入新鲜血液增强活力同时又要时刻关心爱护老先进典型帮助他们不断进步成长使新老先进典型共同发挥示范和表率作用。
先进典型培树座谈会发言材料
先进典型培树座谈会发言材料标题：先进典型培树座谈会发言材料引言概述：尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！今天我非常荣幸能够在这次先进典型培树座谈会上发言。
本次发言旨在探讨先进典型培树的重要性以及如何进行有效的培树工作。
本文将从五个大点进行阐述，包括先进典型的选择标准、培树方法、培树内容、培树效果评估以及培树的持续性。
通过这些内容，我们将深入了解先进典型培树的重要性和实施方法。
正文内容：1. 先进典型的选择标准1.1 具备杰出业绩：先进典型应该在其所从事的领域中取得了杰出的业绩，成为行业的佼佼者。
1.2 具备良好的道德品质：先进典型应该具备高尚的道德品质，为他人树立了良好的榜样。
1.3 具备团队合作精神：先进典型应该能够在团队合作中发挥积极的作用，带领团队取得共同的成就。
2. 培树方法2.1 建立良好的学习平台：通过建立学习平台，让先进典型与其他员工进行交流和互动，分享经验和知识。
2.2 制定个性化培训计划：根据不同员工的需求和特点，制定个性化的培训计划，帮助他们提升自身能力。
2.3 提供实践机会：通过给予先进典型实践机会，让他们能够将所学知识应用到实际工作中，提高工作效率和质量。
3. 培树内容3.1 专业知识培训：提供专业知识培训，帮助先进典型进一步提升自己的专业能力。
3.2 领导力培养：培养先进典型的领导力，让他们能够在团队中发挥更大的作用。
3.3 沟通与协调能力培养：培养先进典型的沟通与协调能力，使他们能够更好地与团队成员合作。
4. 培树效果评估4.1 制定明确的评估指标：根据先进典型的岗位职责和培树目标，制定明确的评估指标，以衡量培树效果。
4.2 定期评估与反馈：定期对先进典型进行评估，并及时给予反馈，帮助他们不断改进和提升。
4.3 培树成果展示：通过展示先进典型的培树成果，激励其他员工积极参与培树活动。
5. 培树的持续性5.1 建立长效机制：建立长效的培树机制，确保培树工作能够持续进行。
5.2 定期更新培树内容：根据员工需求和公司发展情况，定期更新培树内容，保持培树工作的针对性和有效性。
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培树典型经验之谈
单位：南宁边防检查站
运用典型的力量抓好示范引导，是我党我军的优良传统，也是新时期加强和改进公安边防部队建设的重要途径。
典型抓好了，能够起到“点亮一盏灯、照亮一大片”的作用。
工作有了典型，广大官兵就有了学习的榜样，就有了奋斗的目标，就有了精神的动力。
发现、选择典型好比采掘“璞玉”。
有了璞玉，再加上精雕细琢，才能创造出上乘玉器。
我们南宁边防检查站就如何树立典型、推广典型、发挥典型效应，在部分基层单位作了调研，在调研中发现，典型选择是否正确，是否具有先进性、普遍性、典型性，是否真正具有推广价值，在很大程度上决定了树立典型的成败。
所以，典型经验的推广，首先必须选择好典型。
不论是群体典型，还是个体典型，在选择的过程中，我们认为有这样四个原则是需要认真把握的：
一、要有鲜明的消防时代性。
消防部队中典型是消防事业时代的精华，代表着消防事业的发展方向。
选择典型，必须站在创建和谐社会、为经济建设保驾护航的时代高度，选择最符合时代要求，最具有时代特色的先进单位和个人。
这需要选择典型的人具有高瞻远瞩的眼光。
高，就是立足于消防部队的全局，不囿于已见；远，就是要看到消防部队的未来，着眼于发展。
对于一个典型，如果不面向全局，放眼未来，是很难理解它的意义和作用的，也很难看清选准。
强调选择典型要有时代特色，就是要同时代的需要扣得很紧。
每个典型可以根
据自己的特点反映一个侧面，如在一个方面能够突出地体现消防部队全局的主张、人民的愿望和时代的要求，就可以作为典型来总结、宣扬、推广。
因为消防部队的任务、人民的愿望、时代的需要，包含许多方面的内容，是多层次、多侧面的，需要各方面的典型来体现，不必都搞成大而全的。
二、要有普遍的指导性。
一个消防部队的典型能不能获得社会承认和群众首肯，固然要看典型的事迹本身是否过硬，但客观上需要不需要，针对性强不强，有没有普遍的指导意义，也是至关重要的。
有普遍的指导性，实际上就是典型要有“卖点”。
有人说，典型在群众中的影响，就像物质产品在社会上的销路一样，要受“供求关系”的制约。
这是有一定道理的。
针对社会上人民群众对消防部队的愿望和消防部队人员思想上、工作中普遍存在和急需解决的问题，去选择具有普遍指导意义的典型，是树立典型不可忽视的一条原则。
要使典型具有普遍的指导性，需要在选择典型时认真研究一下，当前消防部队中普遍存在什么思想倾向，其中主要思想倾向是什么，哪些思想倾向急需解决并且能够通过典型推动去解决。
把这些研究透了，选择典型的标准也就明确了。
三、要有完全的真实性。
典型必须真实，真实是典型的生命。
典型经验、典型事迹是否完全真实，准确无误，是一个典型总结推广出去是否站住脚的决定因素。
典型的真实性主要包括：第一，构成典型经验的时间、地点、人名、事件都要真实可靠。
第二，典型经验所反映的客观事实，包括事情发生的环境条件、过程和细节，人物语言和
动作，原因和结果，都必须一是一，二是二，不能添枝加叶，更不能无中生有。
第三，典型经验所涉及的各种资料，如背景资料、引用数字和史实都必须准确无误。
第四，人物的心理活动、思想认识，也必须实事求是，不能合理想象，任意拔高。
四、要有很强的政策性。
这里所说的政策性，是指典型的经验、典型的事迹，要符合党和国家的法规和现行政策，不能引起副作用。
选择典型，有时会遇到这样的情况，某个个人或单位的事迹很突出，群众反映也不错，但其事迹就是不符合消防部队的现行政策，推广后会引起副作用。
这样的人和事，就不能作为典型来总结推广。
树立一个典型，实际上就是提倡一种思想，倡导一种风尚，体现一个政策。
政策上不允许，或宣扬后引起副作用的人和事，绝不能作为消防部队的典型来总结。