员工管理管理守则
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
员工管理守则规章制度
员工管理守则规章制度在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的员工管理守则规章制度5篇，让我们一起来看看！员工管理守则规章制度篇1一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
员工管理守则
员工管理守则一、引言成功的企业需要一支高效、稳定的员工队伍。
而要保持员工的积极性和工作效果，需要制定明确的员工管理守则。
本文旨在为企业提供一份全面且精确的员工管理守则，确保员工了解并遵守相应的规章制度，促进企业的发展。
二、工作纪律1. 准时上班：所有员工必须按照规定的上班时间准时到达工作岗位，不得迟到或早退。
2. 着装规范：员工应该穿着整洁、得体的服装，给客户和同事留下良好的第一印象。
3. 严禁无故旷工：员工必须事先请假并经过批准，否则不得擅自缺勤，严重者将受到相应的处罚。
4. 尊重工作环境：员工应该保持工作区域的整洁，并妥善使用办公设备和公共物品。
三、行为规范1. 诚实守信：员工应该遵守诚实原则，如实报告工作情况，不得故意隐瞒信息或提供虚假情报。
2. 保守商业机密：员工必须保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。
3. 尊重他人：员工应该尊重他人的权益，包括言行举止、隐私和个人空间。
4. 团队合作：员工应该积极参与团队活动，与同事和睦相处，共同完成工作任务。
四、职业道德1. 忠诚公司：员工应该对公司忠诚，并为公司的利益积极努力，不得从事与公司利益相冲突的活动。
2. 尊重上级：员工应该尊重上级的决策和指导，积极配合工作，不得故意抵制或干涉上级的工作安排。
3. 沟通协作：员工应该积极参与讨论和分享工作经验，为团队的发展做出贡献。
4. 提升专业素养：员工应不断学习和提升自己的专业能力，为公司的发展提供更好的支持。
五、奖惩制度1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励，如奖金、晋升或表彰。
2. 处罚措施：对于违反员工管理守则的行为，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、罚款、停职或解雇。
3. 公平公正：公司将确保奖惩制度的公正与透明，避免任何形式的歧视或不公平对待。
六、总结员工管理守则是公司正常运营和秩序稳定的基础。
通过制定明确且合理的规章制度，激励员工遵守规则，公司能够更好地管理员工，提高工作效率和质量。
员工的管理制度(通用5篇)
员工的管理制度（通用5篇）员工的管理制度1第一章总则1．遵守公司所有规章制度及工作守则，如有违反将按罚则处理。
2．保持仪容仪表端庄整洁、言谈举止优雅大方。
3．出入办公室不得大声喧哗、唱歌、吹口哨。
进入他人办公室、办公区应有礼貌或先示意。
如进入时，对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话或打断。
4．工作时间不串岗、抽烟、睡觉、饮酒，不互相搭讪攀谈、说笑、搬弄是非，不打与工作无关的闲聊电话，通话要简明扼要。
5．不吵闹、斗殴、扰乱秩序。
严禁看与工作无关的书籍、杂志，不做与工作无关的事，工作中应通力协作，具有团队精神。
6．单位内与同事应点头行礼以示致意。
7．与上司、同事、客户握手时用普通站姿，并目视对方目光，大方热情、不卑不亢。
8．工作时间办公桌上不摆放与工作无关的物品，保持桌面整洁，维护企业整体办公形象。
9．未经同意不得任意翻阅不属于自已负责的文件、公函或随意翻看同事的文件、资料等。
10．接听电话应先问候，并自报公司。
对方讲述时应留心听，并记下要点，通话结束时礼貌道别。
11．服从上级安排，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得无故拖延。
12．尽忠职守，保守商业机密。
维护公司声誉，不作任何有损公司荣誉的行为。
13．爱护公物，不浪费、不化公为私，不得将所保管的文件、财物等私自携出或外借。
因过失或故意使公司财物、利益遭损害时，应负责赔偿。
14．不得收受任何馈赠、挪借财物、假借职权、营私舞弊。
15．不私自经营或兼任所在单位以外的职业，不得对外擅用公司名义。
16．执行公务时，应争取工作时效，不得畏难，拖延或积压。
严格遵循本职岗位业务程序，对所承办公务的执行情况须有复命制，做到善始善终。
17．工作时间不得擅离职守，当日事务应当日办理完毕。
18．公司职员在递交文件时，要将正面文字对着对方的方向。
19．注意提高自身品德修养，切戒不良嗜好。
20．对待客人、来宾应保持热情、谦和、礼貌、诚恳友善的态度，对待客人委托的事项应周到机敏处理，不得草率、怠慢对方或敷衍、搁置不办。
员工遵守规章制度管理守则
员工遵守规章制度管理守则员工办公室守则制度篇一一、基本守则：1、遵守国家的法律、法规、法令。
2、遵守公司的规章制度，网络营销严守纪律，听从领导，不越权行事。
3、部门之间，员工之间应相互敬重，团结合作，构建和谐氛围。
4、顾大局，识大体，自发维护公司的声誉和权益。
二、职业道德守则：1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，乐观进取且努力不懈。
2、不绝学习，网络营销增广知识，以求进步，做一个称职的员工。
对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，高质量完本钱职工作。
3、一切从公司利益启程，做好本职工作，切忌因个人原因影响工作。
4、诚信、正直。
对公司各方面的工作，应自动通过正常途径及时提出看法、建议；对有损公司形象等消积行为，应予以制止。
5、未经公司批准，网络营销培训任何员工不得以公司名义考察、谈判、签约；不得以公司名义供应担保证明，不得代表公司出席公众活动。
6、在工作交往中，不准索取或收受对方的酬报、礼品。
7、工作中显现失误，应勇于承认错误，承当责任，不诿过于人。
8、敬重客户、敬重同行；在与外商交往中，做到有利有节，不亢不卑。
9、保守公司商业秘密和工作秘密，妥当保管公司文件，合同及内部资料。
10、对公司资金情形、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红嘉奖等情况，除已公开通报的外，不得探听，不得泄露。
11、辞职者须提前一个月向公司人事主管部门提出申请，妥当交待工作，处理好善后事宜。
否则，由辞职者本人承当一切不良后果和经济损失三、日常行为守则：1、定时上、下班，由本人打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。
2、上班时间仪表乾净，态度严格；着装大方、得体。
3、工作时间不串岗、不闲谈、不做与工作无关的事，不上与工作学习无关的网站。
4、文明办公，网络营销禁止在办公室内外喧哗、打闹，自发做到语言文明，举止得体。
5、不在办公室接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入办公室，不把未成年人带入办公区。
6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰，废纸篓每日清理。
公司员工管理规章制度守则范本10篇
公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则范本10篇公司员工管理规章制度守则如何制定制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
下面是小编为大家搜集整理的关于公司员工管理规章制度守则10篇，供大家参考，快来一起看看吧!公司员工管理规章制度守则篇1为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话. 十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
公司员工管理规章制度守则篇2一、公司形象1、员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
员工守则十条规章制度
员工守则十条规章制度一、工作时间1.每天上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息1个小时。
2.不得擅自迟到早退，如有特殊情况需提前请假。
二、着装规范1.上班时应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
2.不得佩戴过大的首饰或涂抹过于浓重的化妆品。
三、言行举止1.与同事、客户应以礼貌待人，不得出言不逊或有冒犯性的言行举止。
2.不得传播不实信息或造谣生事，保持职场良好氛围。
四、保密责任1.不得泄露公司保密信息，包括但不限于客户数据、公司商业计划等。
2.对于涉及保密的文件资料应妥善保管，不得随意复印或外传。
五、工作责任1.按时完成上级交代的工作任务，不得推卸责任或虚假汇报工作进度。
2.主动学习、提升专业能力，为公司发展贡献自己的力量。
六、团队合作1.遵守团队合作原则，积极协助同事，共同完成团队目标。
2.不得搞小团体，诋毁他人或做出损害团队利益的行为。
七、财务规定1.谨慎使用公款，不得私自挪用公司资金或财物。
2.严格执行公司财务制度，遵守开支报销规定，做到经济合理。
八、场所管理1.爱护公司场所设备，保持办公环境整洁和安全。
2.遵守公司用水、用电、用纸规定，节约资源，提倡绿色办公。
九、安全意识1.注意办公室安全，不得私自携带易燃易爆物品或危险品。
2.发现安全隐患应及时报告，共同维护公司安全环境。
十、禁止行为1.在工作时间内进行与工作无关的个人活动或浏览非工作相关网站。
2.不得在工作场所吸烟、大声喧哗或进行其他影响他人工作的行为。
以上为员工守则十条规章制度，请全体员工遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
员工守则十条
员工守则十条尊敬的员工：作为我们公司的一份子，您的行为和态度对于我们的团队和业务发展至关重要。
为了维护公司的声誉、提升工作效率并创造良好的工作环境，我们特别制定了以下员工守则，希望您能认真遵守。
第一条：尊重他人我们倡导团队精神和合作共赢的价值观。
请尊重您的同事、上级以及下级员工，对待每个人都要充满尊重和理解。
在沟通中，坚持文明用语，避免冲突和伤害他人的言行。
第二条：保护公司利益作为公司的一员，您的行为将直接影响到公司的利益。
请始终保持职业操守，勿泄露公司机密信息，勿从事与公司业务相冲突的活动。
同时，对于公司财产和资源的使用，请合理、精打细算、节约使用。
第三条：保持诚信诚信是我们公司的核心价值观，也是每位员工应该具备的基本品质。
请始终遵循道德准则，诚实守信，遵守法律法规，严禁以任何形式参与贪污、受贿、行贿等违法行为。
保持高度的道德标准，树立良好的企业形象。
第四条：注重时间管理对于每一个岗位来说，时间都是宝贵的资源。
请做好时间管理，合理安排工作日程，并严格按照工作计划和时间表完成任务。
请准时参加会议和培训，如有特殊情况请提前通知相关人员。
第五条：团队合作我们鼓励团队合作和互相支持，共同实现公司目标。
请积极参与团队活动，提供帮助和支持给需要的同事。
真诚地与同事沟通合作，有效解决问题，并与团队成员保持良好的协作关系。
第六条：积极学习成长公司提供了广泛的培训和学习资源，希望每位员工能够积极投身于自我学习和提升。
请不断拓宽专业知识，积累经验，与时俱进，不断提升自己的能力和素质。
第七条：保护个人隐私我们珍视每个员工的个人隐私权利。
请不要未经授权向外界泄露他人的个人信息，也不要滥用和窃取他人的个人信息。
同时，也要合理保护自己的个人隐私，不要在工作场合恶意获取他人的隐私信息。
第八条：遵守安全规定我们公司高度重视员工的人身安全和工作环境的安全。
请员工始终遵守公司的安全规定，正确使用办公设备，妥善保管贵重物品，并遵循公司的安全流程，确保自己和他人的安全。
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精心整理员工手册简章（试行草案）目录第一章公司简介第二章公司的目标第三章基本守则第四章考勤规章第五章人事规章第六章仪容仪表/行为举止第七章薪酬管理致辞一份才华在这里都会有广阔的施展空间。
您会感受、您得到的不仅仅是一份心仪的工作，更是一个值得锲而不舍追求的职业生涯目标与方向。
确信您与公司的互相抉择是重要而正确的，我们鼓励个人淋漓至尽的发挥，更宏扬高质高效的团队协作。
让我们携手共进，继往开来，让工作成就事业，让事业成就理想。
至此，公司之发展将与您息息相关，我们相信，规则是使每一个人有章可循，有荣而乐，有耻而忌。
希望通过学习【员工手册简章】，能有助于您今后的工作、学习和生活。
衷心祝愿您在这个大家庭里愉悦地实现您和**共同的目标！再一次对您的加盟表示至诚的欢迎！**************第一章公司简第二章公司公司的理念识别（MI）和行为识别（MI要素具有内在的CI凝聚力的形成和竞争力的提高。
哲学理念（MI基本要素之一）成功之路将在我们脚下延伸，因为我们感到危机和责任，因为我们团结，更因为我们向上。
企业定位（MI基本要素之二）驻足现有的市场发展，逐步拓宽经营领域。
经营宗旨（MI基本要素之三）公司的长足发展，提升职员是企业建设的中心。
管理体制（MI基本要素之四）以现代企业制度规范公司与员工关系，形成对外一致，内部协调、公平竞争的公司管理制体系。
工作标准（MI基本要素之五）增加。
价值观念（MI 应用要素之一）工作态度（MI应用要素之五）把握机会，锐意进取。
工作目标（MI应用要素之六）更好更实更强警句（MI应用要素之七）勿忘自己是**团队中的一份子公司的理念是经营管理的核心，是团队的行动纲领和指引方针，是建立一切的基础。
经营理念：以营运求生存/以管理达效益/以品牌谋发展“高起点、高标准、高要求”的宗旨是我们公司最基本的要求条件，同时把现代先进科学的管理方法有效的落实于点点滴滴的实际操作中，并不断去日愈创新完善。
最真实、最可信、最具价值。
第三章基本守则一、凡属公司职员，应遵守公司所颁布的一切规章制度和根据实际情况所作出的文件通告、通知、决议；二、要求每位职员知责任、明责任、负责任，坚决服从管理，无论持续性或临时性安排的工作，不得敷衍消极。
极力倡导全体职员于工作当中认真度高一点、责任感强一点、主动性多一点；三、全体职员不得擅自经营或兼职与本公司项目相关的业务；四、全体职员对外工作当中不得擅自接受对方馈赠,严禁向客户或业务联系单位索取礼品、加班费或以其他形式之获利；质量完成任务；做一名诚信、务实的人；现有损害公司名誉之言行；勤规章]，每天工作7.5小时（8：30至17：30）。
每天午休时间为12：00至13：30，各部门严格根据作息时间统一开/关灯、空调、电脑，行政部随时巡查监督。
【销售8：30至18：00；仓库9：00至18：00；休息按照公司出文规定进行调配轮休制。
】二、考勤规定1、以自然月为一个考勤统计月度，每月全勤按实际天数计算。
2、公司指派专人担任考勤员，负责逐日记载考勤，按规定认真、及时、准确、公正地进行记载，并妥善保管各种考勤凭证，及时反映考勤中存在的问题。
3、不在写字楼总部办公人员的考勤，由所在办公地点部门领导指派专人如实填报考勤情况，经部门领导审核后于每月1日上报。
有员工请（休）假的，应在请（休）假前一日报备（特殊情况可在当日及时报备），以便及时通知其他部门，方便工作；对没有报备，经巡岗发现的将给予50元/次处罚。
4、中途入职、离职、请假人员按实际出勤天数计算考勤。
56卡者双方每人处以50元的罚款，同时对重犯者的直接上级处以100退处理。
7次（不含）予以10元/8.910全勤奖，全勤奖为公司全体在职员工每人每月[包含旷三、迟到、早退、旷工规定不迟到、早退、旷工是每个员工应尽的义务，规定如下：1、迟到1）迟于规定上班时间上班的，视为迟到。
2）每月迟到累计30分钟（含）之内免处罚，但不计全勤；3）每月迟到累计超过30分钟以上的，予以1元/分钟的处罚。
2、早退1）早于规定下班时间下班的，视为早退。
2）早退处罚参照本制度：三——1——（3）之规定。
3、旷工1）员工无特殊情况未经允许而不到岗者，视为旷工。
2）旷工按实际时间三倍扣薪；3）连续或累积旷工34ABCDE、被公安部门拘留的；FG1211天，分别为：12）劳动节一天（公历5月1日）3）国庆节三天（公历10月1日、2日、3日）4）春节三天（除夕、初一、初二）5）清明、端午、中秋各1天（农历节如遇闰月，以第一个月为休假日）3、病假1）员工病假每人每月以一天计，按正常出勤的50%计薪，超出一天部分不予发放薪金，且需由医院开具就诊证明（病历）；2）为保证公司全体员工健康，患传染病的员工必须凭公司指定的医院康复证明，经及总经理特批后方可正常工作；3）病假超过1个月的，公司可根据实际情况做出停薪留职或劝退决定。
4、事假1）员工申请事假需要正当理由，事假期间概不计薪；2）事假未满1315天；4金待遇。
5、婚假1）在公司服务满123613天有薪丧假；21天有薪丧假。
71）在公司服务满1年的女性员工，符合国家计划生育要求的，均可享受90天产假。
2）在公司服务满1年的男性员工，其配偶在分娩期内，凭区级以上医院证明可享受3天带薪陪护假；3）第二胎的，不享受带薪产假和陪护假；4）产假及陪护假、各种计划生育假统一按日薪30元计（享受当地生育医疗保险的除外）8、公假员工因公司通知离开岗位，从事规定的其它工作或学习，属公假，公假期间不扣发工资。
9、年假1）在公司连续工作满1年以上的正式员工均可享受带薪年假；23弃处理，公司不予以任何形式补偿。
；4）全年事假超过155司机不得安排在订货会等用车高峰期；6）具体年假时间：入职满1年，1010101.公司不予跨月存续工作）。
2）订货会期间（特指订货会前后各10天）加班由公司统一协调安排，不予存休，但公司会根据员工的具体情况酌情增延其他假期或作出其他相应处理。
11、请假审批权限、流程及其他相关说明1）以上除星期例假、国家法定假期（不包括星期例假和国家法定假期统一安排上班却需请假的情况）和通知的假期外,均需按请假审批流程办理审批手续，未经同意擅自休息的，按旷工处理。
2）提前办理手续时间和假期审批权限规定A、办理手续时间规定：a、请1天假，需提前半天办理请假手续；b、请2天假，需提前1天办理请假手续；c、请3天假，需提前2d、请3（不含）天以上假，需提前ef、产假需提前1g政人事经理请假，并于返回上班后半天（h g所述，请假Ba审批；b、交部门最高负责人审核后，经审批，报总经理批准。
3）特别说明本人例休日、国家法定假日发生在上述各种假期中间的，均按相应假期时间处理。
订货会期间或其他类似不能以打卡计考勤的情况，应按人事行政部要求签到或登记，作为考勤依据。
五、出差考勤规定1、因业务需要出差异地的，需在出差3天前填写《出差申请单》，经部门直接上司签署意见，交部门最高负责人复核后，经审核，交总经理批准；2、因业务需要延长出差时间的，部门主管领导需提前告知，以便于考勤统计；3、因出差在外不能打卡的，由考勤员负责记录；4、原则上出差返回后需要到公司述职，不能直接调休。
六、外出考勤规定1、因业务需要外出办事的，需填写《外出申请表》，普通员工经部门直接主管23给予部门领导100元/次之处罚。
4不相符的，将给予当事人50元/年4月8日之通知]开登记薄”上面签名并登记时间方可离开。
附补充决议之二[公司会议细则]一、每日早晨各部门由负责人召集本部门15分钟碰头会议；每周根据本部门实际工作情况，召开周例会一次，整理记录交行政部备案；二、全公司例会调整为：每周六下午13：30—14：15进行培训讲座，由各部门[仓库免参加]负责人轮流进行自立主题分享，暂行主讲次序：行政部负责人—王总—朱总--—阿玛尼营销副总--财务部负责人—推广部负责人—市场总监---阿玛尼销售总监—鲨鱼部销售总监—鲨鱼设计部负责人--阿玛尼设计部负责人—商品部负责人—品控部负责人；要求每周只突出一个主题[敬请各位当值主讲人提前2天将培训主题会知行政部]，务必鲜明切实；三、14：30—16：20进行周营运销售专题会议；四、16：30—17：30进行全公司主管级以上周例会；五、1．月总结大会于每月头一个星期六下午13：30—15：30进行；该周主题培训取消，例会并入月总结大会（全体写字楼员工参加；仓库、销售部门主管及以上人员参加）；2．15：45—17：20进行月营运销售专题会议。
六、会议纪律：120元/每单场会议，缺席者50元/每单场会议[保管，行政帐目备案]2并迅速返回。
第五章人事一、二、三、五、（1）（2）如果直属上级的解决不能令他们满意，他们可以越级反映或向人力资源部反映，人力资源部负责协调有关各方。
六、员工辞/一、目的二、 仪表（1）（2）不触及衣领，禁止怪异发型。
（3）（4）（5）12、洁。
180天者享受免费待遇；未满者】3、工牌是工服的一部分，应正确挂佩于胸前。
四、行为举止准则（1）站立要直，精神要振奋。
（2）注意面部表情：微笑。
微笑不仅表示友善，也能提高工作情绪。
（3）走路要稳、要迅速，不要跑。
（4）不要在公共场所打呵欠或打喷嚏，如无法控制，应转过身捂住嘴。
（5）不要挖鼻子、抠指甲或做其他小动作。
（6）不要在非吸烟区吸烟。
（7）不要高声叫嚷。
（8）应在员工活动区域内梳理头发。
（9）禁止随地吐痰和乱扔废弃物。
（10）禁止使用污秽语言。
（11）见到外人或同事时主动打招呼，使用尊称（12）根据不同场合，使用下列礼貌用语：●先生/小姐，您好。
●谢谢/不用客气。
●对不起，打搅您了。
●您需要帮忙吗？●请。
●我可以进来吗？●请稍等。
●●（13●●●“请稍等。
”●XX不在，请留言。
”●第七章薪酬管理一、公司依法遵循按劳取酬之工资分配原则，实行职务给予制，按其所派任职务的繁简及责任的轻重，给予不同薪酬，整体工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
二、公司每年终视盈利状况，经董事长核定，发给职员特别奖金。
三、职员待遇项目为：（1）基本工资；（2）相关补贴；（3）绩效提成。
四、下列款项从待遇项目中扣缴：（1）个人所得税；（2）社会劳动保险中理应承担部分；（3）其他必要的应扣款项。
五、公司每月薪金计算期为1号至月末日止，发放期为每月15日，采取银行转帐形式，遇有特殊情况将通告予以解释调整。
六、绩效提成以营销激励方案制订周期开始至完成终结款项到位为准，按公布比例呈请董事长核准，定期发放。
七、单日工资=薪资总额/八、未清楚者，将酌情延后。
惩制度一、12、处罚种类：警告、记过、记大过、除名四种。
二、奖惩的标准：员工奖惩结果经部门负责人申报，行政审核，董事长审批后生效，每嘉奖一次，当月奖励50元，记功奖励100元，记大功奖励200元；警告罚扣50元，记过罚扣100元，记大过罚扣200元，主要责任者或部门主管以上者加倍处罚。