机关事业单位党组织五个基本建设制度汇编(DOC30页)
党建制度汇编
党建制度汇编目录一、基本组织制度类1、党总支民主议事决策制度2、民主生活会制度3、党员学习制度4、“三会一课”制度二、党组织工作类5、发展党员工作制度6、党员政治生日谈话制度7、党员教育培训制度8、民主评议党员制度9、党费收缴制度三、作风建设类10、党组织服务联系机关党员制度11、党员联系群众和服务群众制度四、民主管理类12、党务政务公开制度13、党内情况通报制度五、党风廉政建设类14、党风廉政建设责任制度15、党内监督制度16、诫勉谈话制度17、述职述廉制度六、考核评价类18、党建工作责任制度党总支民主议事决策制度一、党总支会议一般每月召开一次，如遇重要情况可随时召开，党总支会议由书记召集主持，书记不参加会议时，可委托副书记召集并主持。
二、会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定，会议召开的时间、议题，一般应在会议召开两天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达，凡未列入会议议题的不研究讨论，不搞临时性动议。
三、议事范围：①贯彻执行中央和上级党委、政府的指示和党代会的决议，解决实施中的重大问题，保证上级党委、政府指示的贯彻实施。
②对机关党的建设、中心工作等方面的重要问题作出决策。
③研究分析班子成员的思想作风建设情况和机关党的建设、思想政治工作状况，指导群团组织工作。
④讨论决定干部任免、奖惩、调动。
⑤需要会议决定的其它事宜。
四、党总支会议必须有半数以上委员到会方能举行，讨论干部问题时，应在三分之二以上委员到会方能举行。
委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。
根据工作需要，党总支会议主持人可确定有关人员列席党总支会议。
五、会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过，未到会委员的书面意见不能计入票数。
会议决定每个事项的，应逐项表决，推荐、提升干部和决定干部的任免、奖惩事项，应逐个表决，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。
六、会议应有专人记录，并将记录存档作为依据。
党建及相关制度汇编
党建及相关制度汇编 党建及相关制度汇编任务是听取各科室、各基层单位工作情况汇报， 研究部会议制度为进一步完善局系统会议制度，确保会议的质量和效果， 特制定如下制度一、会议种类 1、局长办公会议；2、局党委会议；3、局 务会议；4、机关全体人员会议；5、专题会议。
二、各种会议的主要任务 1、局长办公会议。
局长办公会议由局长、副局长参加，由局长主持召开。
会议的主要任务是研究、处理全局性的行政、业务以及其它重大事务 性问题，讨论和决定各科室、各基层单位请示的重要事项等。
2、局党委会议。
局党委会议由党委书记、 副书记、 党委成员参加， 党委书记主持召开。
会议的主要任务是讨论决定党委工作中的重大问题，研究和决定管理 权限内干部的任免等。
13、局务会议。
局务会议由局长、副局长、各科室科长主任和与议题有关的单位负责 人参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。
会议的主要署近期工作等。
4、机关全体人员会议。
机关全体人员会议由机关全体工作人员参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。
会议的主要任务是传达上级重要会议精神和指示，通报科室工作情况， 部署近期工作任务等。
5、专题会议。
专题会议由局长或主管局长和与专题有关的科室、基层单位负责人参 加，由局长或主管局长主持召开，根据工作需要不定期召开。
会议的主要任务是研究、协调、处理工作中的一些专门问题及具体工 作等。
三、会议的组织和筹备 1、局长办公会议、局务会议和机关全体人员 会议的议题由局长确定，会议的组织、记录由政办室负责。
2、局党委会议的议题由党委书记确定，会议的组织、记录由政办室 负责。
3、专题会议的议题由局长或主管局长确定，会议的组织、记录由主 办会议的科室负责。
四、注意事项 21、各相关科室要提前做好会议的通知、材料准备、签 到等各项筹备工作。
2、凡组织召开有基层单位一把手参加的会议，必须事先经过局长批 准后，方可组织召开。
党员活动室规范化布置方案
党员活动室规范化布置方案1827一、必须上墙内容党员活动室布置1、中央图版①党旗②入党誓词③党员的义务和权利④组织网络图（党组织体系、组织负责人及其群团组织和负责人基本情况、照片、党员人数）2、制度：①党建工作责任制度②党员学习教育制度③“三会一课”制度④党员电化教育工作制度3、学习专栏要确保达到“八有”：（1）有一个规范化的党员活动室（有与党员人数相配套的桌椅），且布局规范，整洁美观。
（2）有一个思想性、政治性强的室内布置。
（3）有一套性能良好的电教设备（彩电、DVD、可接收有线电视信号的插座、远程教育播放点等电教设备）。
（4）有一套“五个基本、七个体系”工作记录簿（机关事业单位党的基层组织制度汇编，机关事业单位党组织会议记录簿，机关事业单位“共驻共建”、“结对共建”、“结对帮扶”记录簿，机关事业单位党组织活动记录簿，机关事业单位党组织主题实践活动记录簿，机关事业单位基层组织建设工作簿）。
（5）有规范的党建工作制度和“孝南区‘五个基本’建设工作目标”、“五个基本、七个体系”主要内容，统一格式，制板上墙，要求制作典雅、布置美观大方。
（6）有报刊阅览架，党建知识、法律法规、业务知识等学习资料和一定数量的党报、党刊及电教片。
（7）党建工作有关文件、簿、册、卡、表、账等资料收集整理齐全，档案管理比较规范。
（8）活动室有醒目的“党员活动室”、“党员学习教育培训活动中心”、“现代远程教育中心”、“工会之家”等标志牌。
二、选择上墙内容1、民主生活会制度2、党员目标责任管理制度3、党的组织生活制度4、民主评议党员制度三、附件：1、党员活动室布置图2、机关、事业单位组织网络图3、“五个基本、七个体系”主要内容4、机关、事业单位党组织“五个基本”建设目标5、孝南区“五个基本、七个体系”建设固定宣传标语。
事业单位规章制度汇编
事业单位规章制度汇编引言事业单位作为一种特殊的法人组织形式，严格遵守规章制度对于保障其良好运行和管理的重要性不言而喻。
本文档旨在对事业单位常见的规章制度进行汇编整理，以供事业单位组织和管理人员参考和使用。
一、人事管理制度1. 人事管理概述•1.1 人事管理基本原则•1.2 人事管理的职责和权限•1.3 人事调动、选拔与考核制度2. 人事档案管理•2.1 人事档案管理范围与内容•2.2 人事档案的建立、归档与保管•2.3 人事档案的查询与使用3. 人事奖惩管理•3.1 人事奖励的基本原则与形式•3.2 人事惩处的基本原则与方式•3.3 人事奖惩的程序与依据二、财务管理制度1. 财务管理概述•1.1 财务管理的基本原则与目标•1.2 财务管理的组织与职责•1.3 财务管理的相关制度和流程2. 预算管理制度•2.1 预算编制与执行•2.2 预算执行的监督与控制•2.3 预算调整与决算3. 资产管理制度•3.1 资产的采购与使用管理•3.2 资产的盘点与清查•3.3 资产处置与报废三、劳动与人事保障制度1. 劳动合同管理•1.1 劳动合同的签订与变更•1.2 劳动合同的解除与终止•1.3 劳动合同的解除与终止的补偿标准2. 社会保险管理•2.1 基本养老保险管理制度•2.2 医疗保险管理制度•2.3 失业保险管理制度3. 工资福利管理•3.1 工资计算与支付制度•3.2 奖金与津贴的发放管理•3.3 节假日福利管理四、安全与保密制度1. 事故与安全管理•1.1 安全生产管理制度•1.2 火灾事故报警与处置•1.3 事故隐患排查与整改2. 保密管理制度•2.1 保密管理的基本原则•2.2 保密责任的划定与追究•2.3 保密事故的报告与处理五、行政管理制度1. 组织机构与职责管理•1.1 事业单位组织机构设置原则•1.2 单位内部职责划分与安排•1.3 职务与职级管理制度2. 内部管理与工作流程•2.1 文件、资料与信息管理制度•2.2 会议组织与纪要管理•2.3 内部考核与绩效评估3. 信息化管理制度•3.1 信息系统安全管理•3.2 信息资源的配置与共享•3.3 信息技术的应用与推广六、其他管理制度1. 对外协作与沟通管理•1.1 公共关系与协作管理•1.2 对外宣传与信息发布•1.3 基层党组织建设与发展2. 纪律与考勤管理•2.1 工作纪律管理•2.2 考勤与请假制度•2.3 违纪与处罚规定3. 绩效管理制度•3.1 绩效考核的目标与内容•3.2 绩效考核的权责划分•3.3 绩效考核结果的运用结语本文档汇编了事业单位常见的规章制度，涵盖了人事管理、财务管理、劳动与人事保障、安全与保密、行政管理等多个方面。
党内规章制度汇编(最全版)
中国共产党章程
中国共产党发展党员工作细则
中共中央组织部关于加强党员流动中关系管理的暂行规定党政领导干部选拔任用工作条例
党政政领导干部考核工作暂行规定
中共中央组织部关于加强农村基层干部队伍建设的意见
深化干部人事制度改革纲要
党政政领导班子后备干部工作暂行规定
中共中央组织部关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见
中共中央组织部关于推行党政领导干部任前公示制的意见中共中央关于县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干规定
关于改进县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的若干意见
关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定
中国共产党和国家机关基层组织工作条例
中国共产党农村基层组织工作条例
中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知
关于印发《**争议处理规定》的通知
关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知
印发《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》的通知
关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知。
党建制度汇编
中国共产党××××××支部委员会工作制度××××××支部委员会编制××××年×月目录第一章工作职责...........................................................................2-6 第一节党支部工作职责 (2)第二节支部书记工作职责 (3)第三节组织委员工作职责 (4)第四节宣传委员工作职责 (5)第五节纪律委员工作职责 (6)第二章工作制度........................................................................7-35 第一节党支部学习制度 (7)第二节党支部“三会一课”制度...................................................8-10 第三节党支部民主生活会制度......................................................11-14 第四节党组织换届选举制度.......................................... (15)第五节党组织关系接转制度............................................. (16)第六届党支部组织生活会制度................................. (17)第七节党员教育管理制度 (18)第八节党员党性分析制度............................................................19-20 第九节民主评议党员制度....................................... (21)第十节党员发展工作制度............................................................22-25 第十一节党籍、党费管理制度................................. (26)第十二节流动党员管理制度....................................... (27)第十三节党员激励、关怀、帮扶机制.............................................28-29 第十四节党工团联席会议制度 (30)第十五节人才培养机制………………………………………………………31-32 第十六节重大事项决策议事制度……………………………………………33-35第一章工作职责党支部工作职责1.宣传、贯彻、执行党的路线、方针、政策，认真执行上级党组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，动员党员努力完成所担负的各项任务。
党员规章制度汇编
党员纪律一、政治纪律：指党组织和党员必须坚持四项基本原则，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，政治上同党中央保持高度一致。
二、组织纪律：个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。
三、财经纪律：必须遵守国家制定的财务、经济政策和制度。
四、群众纪律：坚持全心全意为人民服务宗旨。
五、保密纪律：指党和国家规定的政治、经济、军事和科技成果等不得公开的，必须严守秘密。
六、宣传纪律：必须宣传党的路线、方针、政策和决议。
七、人事纪律：指选拔任用干部必须遵循党和国家规定的原则、方针和政策。
八、外事纪律：按照独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内政的原则发展我党同各国党派的关系。
党员学习制度一、机关党员学习要有长计划、短安排，做到内容集中、要求明确、措施有力、集体学习时间每月不少于2天。
二、学习的主要内容是：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策；党的基本知识；社会主义市场经济知识、法律知识、现代化科技知识和业务知识等。
三、学习方法要灵活多样，要坚持集中学习与个人自学相结合，开展多种形式的学习教育活动，讲究学习效果。
四、一定要发扬理论联系实际的马克思主义学风，有的放矢、学以致用，努力在提高自身素质和解决实际问题上下功夫。
五、集体学习要有专门的记录，大力提倡写学习心得和理论文章。
六、坚持督促检查，党支部每半年自查一次，机关党（工）委每年抽查一次。
督查的主要内容是：参学率、学习时间和内容、领导带头学习的情况、学习效果等。
党内政治生活的若干准则一、坚持党的政治路线和思想路线。
二、坚持集体领导，反对个人专断。
三、维护党的集中统一、严格遵守党的纪律。
四、坚持党性，根绝派性。
五、要讲真话，言行一致。
六、发扬党内民主，正确对待不同意见。
七、保障党员的权利不受侵犯。
八、选举要充分体现选举人的意志。
九、同错误倾向和坏人坏事作斗争。
十、正确对待犯错误的同志。
十一、接受党和群众的监督，不准搞特权。
机关、事业单位党组织“五个基本”建设工作资料目录(解读)
机关、事业单位党组织“五个基本”建设资料目录（解读）一、健全基本组织1、组织网络图（既要建立党组织网络图，又要建立工青妇等群团组织网络图）2、基层党组织设置台账（内容包括党组织名称、组成人员和所任职务等）3、本级党组织及所属基层党组织按期换届选举资料(党章规定：党的基层委员会每届任期三年至五年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年)4、工会、共青团、妇联等群团组织设置情况及开展活动计划、记录（群团组织设置情况包括组织机构名称、组成人员及所任职务）二、建强基本队伍1、党组织领导班子成员名册及任职文件（机关党组织书记应由领导班子成员兼任）2、基层党支部书记参加上级党组织组织的集中培训通知、学员登记表、结业证书等（基层党支部书记每年应参加1次上级党组织组织的集中培训）3、党组织领导班子定期研究重要问题会议记录4、入党积极分子名册（入党积极分子基本情况要清楚，要有培养计划和记录）5、入党积极分子培养计划和落实培养教育措施的记录6、党员名册和党员群像图（党员队伍基本情况要清楚，要有发展党员规划和年度计划、发展新党员预审材料。
党员预审材料包括入党积极分子考察表、入党申请书、政审材料、外调材料、自传等。
党员群像图要有党员像片、姓名、出生年月、入党时间等）7、发展新党员名册及入党预审材料（包括入党积极分子考察表、入党申请书、自传、政审报告、外调材料、入党志愿书等）8、发展党员工作程序图及有关记录三、开展基本活动1、党员学习教育活动计划（每年集中学习不少于12天）2、党员参加党组织集中学习记录3、开展“七一”纪念活动方案和活动资料（机关党组织每年“七一”前后举办一次纪念活动）4、党支部年度工作计划及月活动具体安排和记录(以支部为单位，每月至少开展1次活动)5、党员党性分析材料（内容一般包括三个部分：一是列举存在的问题和不足，二是剖析存在这些问题的原因，三是整改措施和努力方向）6、开展党员党性分析和民主评议党员活动记录（每年组织一次党员党性分析和民主评议党员活动）7、开展创先争优活动实施方案8、召开创先争优活动工作部署会议方案、领导讲话等9、党组织、党员创先争优公开承诺书（要有承诺公示栏）10、开展创先争优定期讲评活动的记录（创先争优的活动方式概括地说就是“三评”，即讲评、点评和测评，讲评是指党组织和党员讲评创先争优履行承诺情况；点评是指支部书记点评党员创先争优情况，上级党组织领导点评村支部创先争优活动情况，肯定成绩，指出不足；测评是指群众代表对村党组织和党员创先争优活动满意度进行测评。
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党组织工作职责1、宣传党的路线、方针、政策和国家法律法规，保证其在企业的贯彻执行。
2、关注企业发展，主动提出意见建议，团结带领党员和员工努力完成企业的各项任务。
3、支持和引导企业依法经营，处理好国家、企业和员工的利益，维护各方合法权益。
4、加强党组织自身建设，培育壮大积极分子和党员队伍，抓好党员教育、管理和服务工作。
5、指导和推动企业的精神文明建设，开展思想政治工作，协调解决企业的实际问题，为企业发展创造良好的环境。
6、加强群团组织建设，领导和支持工会、共青团等群众组织按照各自章程独立自主地开展工作。
党组织班子成员工作职责党组织书记工作职责1、负责召集党委（总支、支部）委员会和党员大会；结合本单位实际情况，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示；研究安排党组织工作，将党委（总支、支部）工作中的重大问题，及时提交委员会和党员大会讨论决定。
2、检查支部工作计划、决议的执行情况，按时向委员会、党员大会和上级党组织报告工作。
3、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。
4、同职工群众保持密切联系，听取和反映职工的意见和要求，做好职工经常性的思想政治工作，充分调动各方面的积极性。
5、抓好党委（总支、支部）委员的学习，按时主持召开支部委员会的组织生活会，搞好党支部班子自身建设。
组织委员职责1、掌握党委（总支、支部）的组织状况，了解党员的思想状况。
2、负责对入党积极分子、预备党员的培养和考察，提出发展党员的意见，办理发展对象入党、预备党员转正和组织关系接转等手续。
3、会同宣传委员抓好党员教育和培训。
4、提出组织生活的容，检查督促党小组过好组织生活。
5、负责日常组织管理，搞好党员统计工作，负责党费收缴等工作。
宣传委员职责1、了解党员、群众的思想情况，提出党委（总支、支部）宣传教育工作的意见，拟定党支部学习计划。
2、组织党员进行政治、业务培训，组织党员认真学习党的历史、党的基本知识及相关法律知识。
3、围绕党委（总支、支部）的工作任务，开展主题教育和其它形式的宣传教育工作。
4、组织开展丰富多彩的文化体育活动，组织各种形式的业务学习。
党组织议事规则和决策程序1、议事围。
企业党组织议事主要围绕以下几个方面确定议题。
①认真学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，结合企业实际，研究落实上级党组织工作部署。
②围绕企业的生产、经营、发展等中心任务，研究、制订、审议或通过党有关管理制度和保证措施。
③参与并讨论企业重大经营和发展决策。
④根据党有关规定研究企业党组织的设置。
⑤研究讨论预备党员和预备党员转正。
⑥组织开展先进党组织、优秀党员、优秀党务工作者等党表彰活动。
⑦定期听取工会、共青团工作汇报，研究指导工作。
⑧需要党委会讨论和研究的其它重要问题。
2、会前酝酿。
召开党组织会议前，党组织负责人应同企业管理层进行充分沟通协商。
3、召开会议。
召开党组织会议必须有三分之二以上党组织班子成员到会方能举行。
对需要在企业党员和员工中贯彻执行的上级指示精神、重要活动等，还要注意邀请企业管理层代表和员工代表列席。
4、讨论决定。
召开党组织议事会要坚持党的集中制原则，实行集体领导和个人分工负责相结合，凡属重大事项，均召开党员大会集体讨论决定。
5、有关要求。
每一次党组织会议后，要对会议的各种资料进行收集归档，妥善保管。
“三会一课”制度1、支部党员大会。
一般每季度召开一次，由支委会召集，支部书记主持。
支部委员会根据实际工作需要，确定支部大会的议题，并将会议容、要求事先通知全体党员。
2、支部委员会。
一般每月召开一次，如遇特殊情况，可随时召开。
会议的议题一般包括：研究、贯彻上级党组织的决议和指示，讨论完成生产经营任务的办法，研究党的建设和党员教育管理方面的问题，研究培养、发展新党员方面的问题，讨论研究协调工、青、妇等群团组织工作。
3、党小组会。
每月至少召开一次。
党小组会的容一般围绕党的中心工作和党支部的近期工作，结合小组实际情况确定，每次解决一、两个问题。
4、党课。
一般每季度安排一次。
容包括：党的基本理论、基本政策、基本知识和科技文化知识等。
发展党员制度一、发展党员工作程序1、发展党员按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，坚持个别吸收原则，成熟一个、发展一个。
2、入党申请人经过一段时间的培养后，经党员大会讨论可列为入党积极分子。
列为入党积极分子后党组织要指定2名正式党员做其培养联系人，党支部至少每半年对入党积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。
3、列为入党积极分子后须经为期5—7天或不少于40个学时的培训。
培训的主要容是：党的基本理论、基本知识、基本路线等。
未经培训或培训不合格的不能列为发展对象。
4、入党积极分子经过一年以上的培养教育后，经支委会讨论同意，可列为发展对象。
对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。
5、发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展。
发展团员入党，一般应经团组织推荐。
6、讨论接收预备党员必须召开党员大会，由入党介绍人将发展对象的基本情况向全体党员进行介绍，全体党员对是否同意接收进行票决，票决结果装入党员个档案。
召开党员大会正式党员应达到应到会正式党员的4/5方为有效，2/3以上同意方能通过。
7、预备党员经过一年的预备期后，应及时向所在党支部提出转正申请，党支部召开党员大会讨论表决预备党员转正。
预备党员经讨论和表决需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过一年。
延长预备期满符合党员条件的可转为正式党员，仍不符合党员条件的，取消预备党员资格。
预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资料，都应当经支部大会讨论通过和上级党组织批准。
二、入党积极分子培训制度1、党组织要在抓好入党积极分子日常教育的基础上，有计划地组织入党积极分子参加由本级或上级党组织组织的集中培训和考学。
2、入党申请人从确定为入党积极分子至列为发展对象期间，参加培训时间一般不少于40个学时。
3、集中培训结束时，要对入党积极分子进行党的基本知识考试。
考试成绩不合格的，不能列为发展对象。
三、发展党员公示制度1、公示对象。
拟接收为预备党员的发展对象；拟转为正式党员的预备党员。
公示时间一般安排在支部政审考察之后、支部大会表决之前，期限为7—10天。
2、公示容。
公示对象的、性别、年龄、文化程度、简历、工作单位及职务；近三年奖惩情况；申请入党、列为入党积极分子、发展对象的时间；党组织培养教育联系人；受理群众意见的时间、联系、联系人等。
3、公示围。
一般在公示对象工作、学习、生活的单位的党务公开栏中公开，也可根据需要适当扩大围。
4、公示结束后，对群众反映的问题经查属实，不予批准接收为预备党员或转正。
四、发展对象预审制度党支部在公示发展对象情况之后，对发展对象的入党材料进行预审。
预审的材料主要包括入党申请书、入党积极分子考察表、发展对象的思想汇报、党支部综合考察材料、政审材料或函调证明、党外群众座谈会记录和公示情况、党的群团组织推优情况、票推和票决情况等。
五、发展（转正）党员票决制度1、党组织将票决对象的政审、考察和公示等情况向到会党员作详细介绍。
2、组织全体党员就票决对象的个人表现和能否入党或转正的问题进行充分讨论。
3、组织全体党员实行无记名票决。
收回的表决票等于或少于发出的表决票，票决有效；多于发出的表决票，票决无效并重新票决。
4、当场计票，并公布结果，党员赞成票数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接受预备党员或预备党员转正的决议，因故不能到会的党员，会前正式向支部提出书面意见的应统计在票数之。
5、票决情况应及时归入本人发展党员材料，作为上级党组织审批的重要依据。
党员教育培训制度1、教育培训容。
非公经济组织和社会组织党员教育培训以党的基本理论、基本知识、基本路线和岗位技能等为主要容。
2、教育培训方法。
非公经济组织和社会组织党员教育培训应充分结合单位实际，按“小型、分散、灵活、务实”的原则，做到区分层次、对象，有针对性地开展党员教育培训。
党员参加党组织举办的集中性学习活动每年不得少于6天。
3、教育培训管理。
建立健全培训档案，全面准确记录党员学习培训情况。
健全学习培训考核制度，把党员学习培训的考核结果作为衡量党员思想政治素质的重要容，作为党员评先选优的重要依据。
评议党员制度1、学习动员。
以党支部为单位组织党员学习评议党员工作的目的、意义、要求和工作安排，使广大党员明确要求、掌握标准。
2、实施评议。
①党员互评。
根据党员标准，在党员自我总结、汇报交流的基础上，以支部（党小组）为单位认真地开展相互评议。
②群众测评。
以车间、班组等为单位，组织群众对每个党员进行测评。
③综合评定。
党组织根据“双评”结果，对每个党员进行综合评议，确定等次。
④结果公示。
以党支部为单位，将评议结果在所在地公示，增强评议工作的透明度与影响力。
3、表彰、处理。
党组织对评议表现突出的党员，报上级党组织给予表彰；对合格党员要给予肯定和鼓励，同时要指出其不足和努力方向；对不合格党员，要区别情况，作出限期改正、劝退、除名等组织处理，处理情况报上级党组织备案。
职工与管理层定期对话沟通制度1、职工与管理层参对活沟通工作由工会组织，一般每季度召开一次，如遇特殊情况，也可随时召开。
2、对话沟通应按照“增进相互理解、解决实际问题、促进劳资和谐、推动企业发展”的原则进行。
3、对话沟通前，工会应及时收集职工的建议，并将建议和解决意见与管理层进行初步沟通。
对话沟通中，应及时发展和疏解双方不稳定情绪，确保对话沟通氛围和谐。
4、对话沟通中双方形成的一致解决方案，工会应积极协调落实。
对双方分岐较大的问题，应积极做好调解，提出解决方案，避免激化矛盾。
5、及时做好有关工作资料的收集整理工作。
职工权益保障制度1、招用职工必须按照国家劳动法律、法规和政策规定，实行劳动合同用人制度，与被录用职工平等协商，签订劳动合同。
工会组织应当帮助、指导职工签订劳动合同。
2、根据本地经济发展、企业生产经营情况，适时调整职工工资。
企业必须按时足额地向职工发放工资，不得拖欠和克扣。
3、按照国家规定，承担对职工的培训义务。
不断提高职工的技术业务水平。
对从事特种作业的人员，要经过培训考核，按国家规定，持证上岗。
4、认真执行国家的社会保险法规、政策，为职工规定的各种保险。
5、加强对职工的劳动保护，劳动条件必须符合国家安全卫生标准，严格执行国家对女职工的劳动保护规定。
6、严格执行国家规定的工时制度和休假制度，因生产需要延长工作时间，应当征得工会和职工的同意。
加班报酬应执行国家有关规定。
7、处罚违纪职工，必须严格按照国家劳动政策法规的有关规定执行。
严禁体罚、殴打和侮辱职工。
8、工会组织要充分发挥工会维护职工合法权益的作用，把维护职工的合法权益作为经常工作，对企业遵守劳动法律、法规的情况进行监督。