人事任免

合集下载

人事任免管理规定

人事任免管理规定

人事任免管理规定一、总则为了规范公司的人事任免流程,确保公司的正常运营和发展,特制定本管理规定。

本规定适用于公司内所有员工的人事任免。

二、人事任免原则1、公平公正原则在人事任免过程中,应确保所有符合条件的员工都有平等的机会,不受个人偏见、关系等因素的影响。

2、能力与绩效导向原则任免决策应以员工的工作能力、工作绩效、专业知识和技能为主要依据,选拔最适合岗位要求的人员。

3、适应性原则考虑员工的性格、价值观等与公司文化和团队氛围的适应性,确保新任命的人员能够快速融入并发挥积极作用。

4、发展潜力原则关注员工的发展潜力,为有潜力的员工提供晋升机会,以激励员工不断提升自己。

三、任免权限1、高层管理人员的任免由董事会决定,包括总经理、副总经理、财务总监等职位。

2、中层管理人员的任免由总经理提议,经董事会审议批准,包括部门经理、副经理等职位。

3、基层管理人员及普通员工的任免由部门经理提议,人力资源部审核,报总经理批准。

四、任免流程1、提出任免建议(1)当出现职位空缺或需要进行人员调整时,相关部门负责人应根据实际工作需要,提出人事任免建议。

(2)对于晋升或调动的建议,应提供被建议人员的工作表现、能力评估等相关资料。

2、资格审查人力资源部对提出的任免建议进行资格审查,包括但不限于核实被建议人员的学历、工作经历、培训情况等,以确定其是否符合拟任免职位的要求。

3、考核评估(1)对于拟晋升或调动的人员,人力资源部组织进行考核评估,可采用绩效评估、360 度评估、面谈等方式。

(2)考核评估的内容包括工作业绩、工作能力、职业素养、团队合作等方面。

4、决策审批(1)根据考核评估结果,按照任免权限进行决策审批。

(2)审批过程中,应充分考虑各方面的意见和建议,确保决策的合理性和公正性。

5、任前公示(1)对于重要职位的任免,在决策审批后,进行任前公示,公示期一般为X个工作日。

(2)公示期间,如有员工对任免决定提出异议,应进行调查核实,并根据调查结果做出相应处理。

人事任免决定范文(7篇)

人事任免决定范文(7篇)

人事任免决定范文(7篇)人事任免决定范文(精选7篇)人事任免决定范文篇1总经办(20__)字003号为适应新形势下公司经营战略发展需要,经公司董事会议决议,决定对以下同志进行新的人事任命,现予以公布,具体任命如下:任命_______同志为(总务办/经营办)副主任,全面负责总务办/经营办管理工作,并兼任综合经营科科长一职,主持该部门的日常工作,执行及监督公司董事会下发的各项工作任务;以上任命决定自发布之日起即开始执行,职务调整后,薪资相应调整。

特此通告签发:总经办主任_______日期:____年____月_____日人事任免决定范文篇2根据公司发展需要,同时也为了给员工提供更大的发展空间,经总经办讨论、商议决定,自20__年11月15日起任命为客服主管助理,负责协助客服主管管理和处理客服部事务工作。

望全体员工知悉并予支持配合,希望刘军燕在今后的工作中再接再历,更创佳绩。

特此通知!广州_有限公司年十一月十五日人事任免决定范文篇3免去李法定代表人职务,任命王为新的法定代表人,职务执行董事 (董事长、执行董事、经理选一)。

盖章、签字:李张上海_有限公司公章注:1、章程规定董事长任法定代表人并由股东选举的,非自然人股东盖章,自然人股东签字;2、章程规定董事长任法定代表人并由董事会任免的,董事会成员签字3、章程规定执行董事任公司法定代表人,非自然人股东盖章,自然人股东签字4、章程规定经理任法定代表人,董事会成员或执行董事签字。

人事任免决定范文篇4免去李法定代表人职务,任命王为新的法定代表人,职务执行董事(董事长、执行董事、经理选一)。

盖章、签字:李张上海_有限公司公章注:1、章程规定董事长任法定代表人并由股东选举的,非自然人股东盖章,自然人股东签字;2、章程规定董事长任法定代表人并由董事会任免的,董事会成员签字3、章程规定执行董事任公司法定代表人,非自然人股东盖章,自然人股东签字4、章程规定经理任法定代表人,董事会成员或执行董事签字。

人事任免管理制度

人事任免管理制度

人事任免管理制度一、总则1、为了规范公司的人事任免流程,保证公司人力资源的合理配置和有效利用,促进公司的发展和稳定,特制定本制度。

2、本制度适用于公司所有员工的人事任免。

3、人事任免应遵循公平、公正、公开、择优的原则,以公司的发展战略和经营目标为依据,综合考虑员工的工作业绩、能力、潜力和品德等因素。

二、任免权限1、公司高层管理人员(包括总经理、副总经理、财务总监等)的任免由董事会决定。

2、部门经理及以下管理人员的任免由总经理决定。

3、特殊岗位人员的任免需经过相关部门的审核和批准。

三、任免程序1、提名(1)公司高层管理人员的提名由董事会成员提出。

(2)部门经理及以下管理人员的提名可以由上级领导、人力资源部门或员工自荐。

(3)提名时应提交被提名人的个人简历、工作业绩、能力评估等相关材料。

2、考察(1)对于被提名人员,人力资源部门应进行全面的考察,包括工作表现、能力素质、职业操守等方面。

(2)考察可以采取面谈、问卷调查、同事评价、上级评价等方式。

(3)考察结果应形成书面报告,作为任免决策的重要依据。

3、决策(1)公司高层管理人员的任免决策由董事会集体讨论决定。

(2)部门经理及以下管理人员的任免决策由总经理根据考察报告和相关意见做出。

4、公示(1)对于拟任免的人员,在做出决策后应进行公示,公示期一般为 3-5 个工作日。

(2)公示期间,如员工对任免结果有异议,可以向人力资源部门提出申诉。

5、任命(1)公示无异议后,正式发布任命通知。

(2)任命通知应明确被任命人员的职位、职责、权限、任职时间等信息。

四、免职程序1、提出(1)公司高层管理人员的免职可以由董事会成员提出,也可以由总经理提出建议,由董事会决定。

(2)部门经理及以下管理人员的免职可以由上级领导提出,也可以由人力资源部门根据考核结果提出。

2、调查(1)对于拟免职人员,人力资源部门应进行调查,了解免职原因和相关情况。

(2)调查结果应形成书面报告,提交给决策层。

人事任免请示的格式及范文

人事任免请示的格式及范文

人事任免请示的格式及范文# 人事任免请示。

一、格式。

1. 标题。

一般为“关于[任免人员姓名]人事任免的请示”,例如“关于张三人事任免的请示”。

标题要简洁明了,直接表明请示的主题是人事任免相关事宜。

2. 主送机关。

即请示的对象,通常是上级领导部门或者具有人事任免审批权的机构。

例如,如果是公司内部的人事任免,主送机关可能是公司的董事会或者总经理办公室;如果是政府部门,可能是上级的人事主管部门等。

要写清楚主送机关的全称。

3. 正文。

主体:明确写出拟任免人员的姓名、原职务(如果有)、拟任职务、任免的理由等。

例如“拟任命李四为市场部经理。

李四在我公司已工作多年,熟悉市场业务流程,在担任市场专员期间,成功拓展了多个重要客户,业绩突出。

他具备良好的团队管理能力和市场洞察力,能够带领市场部应对日益激烈的市场竞争,提升我司的市场份额。

”或者“拟免去王五的财务部副经理职务。

王五近期因个人身体原因,无法全身心投入工作,已多次向部门领导表示难以承担现有的工作压力,为了不影响财务部的正常运转,经与王五本人沟通协商,拟免去其职务。

”4. 落款。

包括请示单位(部门)的名称和日期。

单位(部门)名称要写全称,日期要写请示的实际日期,一般为年月日的形式。

二、范文。

关于赵六人事任免的请示。

尊敬的[主送机关名称]:您好!最近咱们公司的销售部门可是热闹非凡,业务量蹭蹭往上涨,就像火箭发射似的。

可是呢,这也带来了一些小烦恼,那就是人员管理上有点跟不上趟儿了。

现在呢,有个关于人事任免的事儿想跟您说道说道。

我们想任命赵六为销售部的主管。

赵六这小伙子(姑娘)啊,那可是在咱们销售部摸爬滚打了好些年了。

从刚进公司的时候,就像个小菜鸟一样,跟着老销售员到处跑,学本事。

现在可不得了,那销售技巧是一套一套的。

就说上次那个超级难搞的大客户吧,全公司都觉得这单可能要黄,他倒好,凭着那股子机灵劲儿和对咱们产品的透彻了解,硬是把这单给拿下了。

而且啊,他在团队里人缘特别好,大家都愿意听他的,就像他是个小太阳似的,能把周围的人都带动起来。

人事任免调整流程

人事任免调整流程

人事任免调整流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

文档下载后可定制随意修改,请根据实际需要进行相应的调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料,如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等,如想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!人事任免调整流程根据您的要求,我为您总结如下:人事任免调整流程人事任免调整流程包括以下5个方面:一、岗位调整1.1. 部门负责人根据实际工作需要,提出岗位调整方案1.2. 提交岗位调整方案给人力资源部门审核二、员工调整2.1. 人力资源部门根据岗位调整方案,进行员工调整2.2. 与涉及员工进行沟通,征求其意见三、任免程序3.1. 人力资源部门根据员工调整方案,编制人事任免方案3.2. 报请公司领导审批人事任免方案四、公示程序4.1. 人事任免方案经批准后,进行内部公示4.2. 公示期间,如有异议,进行调查核实五、办理手续5.1. 公示结束后,无异议,办理相关手续5.2. 通知相关部门和员工办理手续总结:人事任免调整流程需要遵循规范的程序,以确保调整的科学性和公正性。

关于人事任免的通知(范文)

关于人事任免的通知(范文)

关于人事任免的通知各部门、全体员工:为了进一步优化公司的人力资源配置,提升管理效能,经公司管理层研究决定,现对公司部分岗位的人事任免做出如下调整。

具体任免情况如下:一、人事任命1. 任命:[姓名]同志为[部门名称]的[新职位],全面负责**[具体工作职责,如业务管理、团队建设、项目推进等]。

任命自[日期]**起生效。

2. 任命:[姓名]同志为[部门名称]的[新职位],负责**[具体工作职责,如市场拓展、客户服务、运营管理等]。

任命自[日期]**起生效。

二、人事免职1. 免去:[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务,调任至[新部门/新职位,如没有则说明原因]。

免职自**[日期]**起生效。

2. 免去:[姓名]同志的[原部门]的[原职位]职务,因工作调动,调整至[新岗位/新任务,如没有则说明原因]。

免职自**[日期]**起生效。

三、工作交接1. 工作交接要求:被免职的同志应在**[日期]**前完成与接任人员的工作交接,确保各项工作平稳过渡。

各部门主管应监督并协助做好交接工作,确保不因人事变动而影响公司正常运营。

2. 新任人员职责:新任命的人员要迅速适应新的岗位和职责,全面推进工作,增强部门的工作效率与团队凝聚力,带领部门取得新的突破。

四、希望与要求此次人事任免是公司发展战略调整的一部分,希望被任命的同志在新的岗位上继续保持高昂的工作热情和专业精神,带领团队实现更大的成绩。

同时,也希望各部门通力合作,共同为公司的发展贡献力量。

请各位员工认真遵照执行,并相互通知。

感谢大家的配合!特此通知。

[公司名称][日期]。

人事任免管理制度

人事任免管理制度一、引言人事任免管理制度是一种重要的组织管理工具,它对企业的发展和运营起着至关重要的作用。

人事任免管理制度是企业的组织管理体系中的一部分,是人力资源管理的重要环节。

本文将围绕人事任免管理制度展开讨论,从制度的目的、实施程序、具体操作等多个方面进行深入探讨。

二、目的人事任免管理制度的目的是为了明确企业内部人事任免的程序和规范,确保各级员工的任免工作合理、公正、公平。

其具体目标如下:1. 确保人事任免工作的透明度和公正性;2. 遵循合法规范,防止人事任免程序的滥用和不当;3. 优化组织的人事配置,提升组织的整体绩效;4. 维护员工利益,增强员工对组织的归属感和忠诚度;5. 支持企业战略目标的实现。

三、实施程序1. 人事任免程序的制定制定人事任免程序应考虑以下几个方面:(1)明确人事任免的基本原则和程序,包括遴选、考核、评估和决策等环节;(2)规定相关部门的职责和权限,明确各个环节的责任归属;(3)建立信息收集和反馈机制,确保人事任免的决策依据客观、全面、准确;(4)确定外部咨询或参与的方式和程序,保证人事任免的公正性和透明度。

2. 人事任免的程序步骤(1)职位需求分析和规划:明确岗位职责和要求,制定招聘计划;(2)招聘发布和甄选:发布职位需求,进行候选人筛选和面试,最终确定合适的人选;(3)考核评估:根据职位要求,对候选人进行考核和评估,包括面试、能力测试和背景调查等;(4)决策和任命:根据考核评估结果,决定是否任命候选人,并进行书面的任免通知;(5)任免结果的通知和发布:通知相关部门和员工,以确保信息的全面传达和承认。

四、具体操作1. 任命程序(1)任免依据:任命应基于员工的能力、表现、经验和资历等因素;(2)权责匹配:确保任命岗位与员工的能力和责任相匹配,以实现最佳的组织绩效;(3)任命协议:书面通知被任命者,明确岗位职责、薪资和福利待遇等事项;(4)记录保留:任命决策和相关文件应妥善保存,备案和归档。

公司人事任免通告三篇

公司人事任免通告三篇公司人事任免通告一亲爱的全体员工:大家好!我公司近期进行了人事调整,现将相关任免事项通告如下:任命李明为公司副总经理兼销售总监。

李明先生具有丰富的销售管理经验和卓越的领导才能,在过去的几年中,他在销售团队中表现出色,取得了显著的业绩。

相信在李明先生的带领下,销售团队将进一步壮大并取得更加优异的业绩。

任命王丽为人力资源部经理。

王丽女士在过去的几年中一直担任人力资源部副经理,她在员工招聘、培训与发展以及绩效管理等方面取得了显著的成绩。

相信在王丽女士的领导下,人力资源部将更加专业高效地支持公司的发展。

任命刘强为研发部经理。

刘强先生在公司研发部门工作多年,具备丰富的技术经验和团队管理能力。

他在项目开发和创新方面表现出色,为公司产品的升级和创新作出了重要贡献。

我们相信,在刘强先生的领导下,研发团队将继续保持技术领先地位。

以上任免事项自即日起生效,希望大家能够支持和配合新任命的同事,共同努力为公司的发展贡献力量。

也希望被任命的同事能够以更大的热情和责任心履行职责,带领团队取得更大的成绩。

感谢大家一直以来对公司的支持和努力,相信在大家的共同努力下,公司一定能够取得更加辉煌的成绩。

谢谢!公司人事任免通告二尊敬的全体员工:大家好!我公司近日进行了人事调整,现将相关任免事项通告如下:任命张涛为财务部经理。

张涛先生在过去的几年中一直担任财务部的副经理,他在财务管理和报表分析方面具备丰富的经验和扎实的专业知识。

相信在张涛先生的领导下,财务部将更加高效地管理公司的财务工作。

任命陈华为市场部经理。

陈华女士是市场部的资深成员,她在市场营销策划和品牌推广方面有着丰富的经验和独到的见解。

相信在陈华女士的带领下,市场部将进一步提升品牌影响力和市场占有率。

任命王宇为技术部经理。

王宇先生在技术研发领域有着多年的从业经验,他具备丰富的技术知识和团队管理能力。

相信在王宇先生的领导下,技术部将继续保持技术创新的优势,为公司产品的升级和改进提供有力支持。

人事任免制度

人事任免制度概述人事任免制度是组织中约定的用于管理和调整员工的制度。

它涉及到人员的选拔、任命、晋升、降职、调动和解聘等各个环节,是组织管理中非常重要的一项工作。

一个健全的人事任免制度可以保证组织中人员的合理配置,提高工作效率,促进员工的发展和激励。

人事任免制度的重要性一个良好的人事任免制度对组织的发展和运行起到至关重要的作用,它具有以下几个方面的重要性:1. 合理配置人力资源人事任免制度可以帮助组织对现有的人员进行评估和选拔,确保员工的岗位匹配其能力和专长。

通过合理配置人力资源,组织可以充分发挥员工的优势,提高工作效率和质量。

2. 激励员工发展人事任免制度可以提供晋升和晋升机会,激励员工努力工作和提升自己的能力。

合理的激励机制可以鼓励员工进一步发展自己的技能和知识,提高工作质量和个人能力。

3. 维护公平公正人事任免制度应该建立在公平公正的基础上,避免人事任免过程中的偏向和不公。

通过明确的选拔标准和公开公正的选拔程序,可以保证员工在人事任免中获得公正的待遇和评价,增强员工对组织的信任和忠诚度。

人事任免制度的主要环节一个完整的人事任免制度通常包括以下几个主要环节:1. 人员选拔人员选拔是人事任免制度中最重要的环节之一。

它涉及到对候选人的综合评估,包括面试、背景调查、能力测试等,以确保选任合适的人才进入组织。

2. 任命与晋升任命与晋升是根据员工的能力和贡献,将其提升到更高级别的职位。

这需要明确的晋升标准和程序,以及透明的晋升机制,确保经过公平竞争的员工有机会获得晋升的机会。

3. 降职与调动降职与调动是人事任免制度中的另外一个重要环节。

当员工出现能力下降或岗位不适配等情况时,组织需要对其进行合理的降职或调动,以维护组织的整体利益。

4. 解聘与离职解聘与离职是人事任免制度的收尾环节。

当员工不能胜任工作、违反组织纪律或发生其他严重问题时,组织需要进行解聘或剥夺其工作岗位。

同时,组织也需要为员工的离职提供适当的安置和福利。

公司人事任免通知范文

公司人事任免通知范文
公司人事任免通知
尊敬的全体员工:
鉴于公司业务的发展需要,经过公司领导层的研究决定,对公司人事进行以下任免:
1.任命张三先生为公司副总经理。

张三先生具有丰富的管
理经验和扎实的专业知识,同时也是公司业务拓展方面的专家。

相信他能够督促全体员工一起努力,为公司的发展贡献自己的力量。

2.任命李四先生为公司市场销售部经理。

李四先生曾在大
型销售公司担任过高管职务,他深谙市场营销之道,相信他能够带领团队取得更好的业绩。

3.任命王五先生为公司人力资源部经理。

王五先生是本公
司的老员工,对公司的企业文化有着深刻的认识和理解。

他曾在人事招聘方面做出了杰出的贡献,相信他能够将公司的人力资源管理水平提升到一个新的高度。

4.免去张丽女士的公司财务部经理职务。

感谢她在过去的
时间里为公司的财务管理做出了重要的贡献,相信她在今后的工作生活中也能够有更好的发展。

任免上述职位的人员,需要在两周内到人力资源部签订新的岗位聘书,以便正式开始新的工作。

同时,由于公司业务的调整,花旗银行公司将于下月底离开我们的公司,与此相关的职务将做出相应的调整,有关人员将在近期内得到通知。

最后,感谢全体员工对公司工作的支持和配合,我们将一如既往地致力于公司的持续发展。

特此通知。

XXX公司
XXXX年XX月XX日。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

号 。 号 。


日广州市 人 民政府 常务 会议 决定
免去 陈东民同志的广州市人事局副局长职务
年 月
穗人任免 〔

号 。
日广 州市 人 民政 府 常务会 议 同意
免去崔新宇同志的广州开发 区建设发展 集 团有 限公 司总经理 职务

穗人 任免 〔

人 事 任 免 广州政报


日广州市人民政府常务会议决定 穗人任免 〔 穗人任免 〔 〕 〕 号 。 号 。
穗人任免 〔
穗人任免 〔刃 〕
任命蔡刚强 同志为广州经济技术开发 区 、 广州高新技术产业开发 区 、 广 州出口加工 区 、 广州 保税 区管理委 员会副主任 穗人任免 〔 〕 号 。 穗人任免 〔 〕 年 号 。 月 日审议决定
李廷贵兼任广州市城市管理综合执法局局长
广州市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于 任命林建新同志为广州市民族 宗教事务局局长 任命吴善积 同志为广州市司法局局长
号 。
根据 《 广州市人民代表大会常务委员会人事任免办法 》第二 日市政府党组会议决定并报市人大常委会备案 吕志毅同志的广州市市容环境卫生局局长职务 自 行终止 蔡 刚强同志的广州市科 学技 术局局长职务 自 行终止 江云同志的广州市人事局局 长职务 自行终止
二条的规定 , 经


穗人任免 〔 〕

副主任

副馆长 职务
号 。
穗人任免 〔
号 。 〕
副 主任
免去黄志星同志的广州市人 民政府政务管理办公室副主任职务
免去黄 京城 同志 的广 州 市石 油化 工 规 划 办公 室
穗人任免 〔
号 。
副总
广 州 市 国 际工程 咨 询 公 司
经理
职务
穗人任免 〔

号 。 穗 人任免 〔 〕
免去庞维煌同志的广州建材企业集 团有限公 司董事 、 副总经理职务
日广州市人民政府党组会议决定 穗人任免 〔 〕 号 。 穗人任免 〔 〕
杨运国同志挂任广 州市人 民政府副秘书长
任命周青峰 同志为广州市发展和 改革委 员会总经济师 , 试用期 一年
号 。
任命 陈婉仪 同志为广 州市人 民政府 国有 资产监督 管理委 员会外派监 事会主 席 〔 〕 号 。
穗人任 免
穗人任免 〔 〕 〕 号 。

号 。
穗人任免 〔 穗人任免 〔
号 。
日广州市人民政府党组会议决定 穗人任免 〔 穗人任免 〔 〕 〕 〕 号 。 号 。 号 。 号 。
任命陈斯达同志为广州市人 民政府侨务办公室主任 任命周建军同志为广州市政府金融工作办公室主任 任命马文田同志为广州市民防办公室主任 任命 吕志毅 同志为广州市人 民政府副秘书长
人事 任 免 广州政报


日广州市人民政府常务会议决定
任命崔新宇同志为广州经济技术开发 区 、 广州高新技术产业开发 区 、 广 州出口加 工区 、 广州 保税 区管理委 员会副主任 , 试用期一年 穗人任免 【 〕 号 。 穗人任免 〔 〕 号 。
任命汤渊博 同志为广州市公安局指挥 中心主任 , 试用期一年
穗府任免 〔
穗府任免 〔 穗府任免 〔
〕 号 。 〕 号 。 文 市人事局
号 。
穗人任免 【 〕
号 。
穗人任免 〔
号 。 〕 号 。
Байду номын сангаас
崔仁泉同志的广州市劳动和社会保障局局长职务 自 行终止 郭清和同志的广 州市林业局局长职务 自 行终止 陶诚 同志的广州市文化局局 长职务 自 行终止
穗人任免 〔 〕 〕
穗人任免 〔 穗人任免 〔
号 。 号 。 〕 号 。
马文田同志的广州市市政 园林局局长职务 自 行终止 年 月 日广州市人民政府党组会议决定
号 。 号 。
穗人任免 〔 穗人任免 〔
号 。 号 。 月 日审议决定
广州市第十三届人民代表大会常务委员会第二十三次会议于 免去王德冲 同志的广州市民族宗教事务局局长职务 免去卢铁峰 同志的广州市司法局局长职务
穗府任免 〔
〕 号 。
穗府任免 〔
〕 号 。 〕 号 。
免去 陈斯达 同志的广州市工商行政管理局局长政务 免去简文豪同志的广州市建设委员会主任职务 免去王 东同志的广 州市城市规划局局长长职务
人 事 任 免 广州政报
任命 朱小鼓 同志为广州市人 民政府外事 办公室副主任 , 试用期一年
号 。
穗人任 免 【

任命蒋年平同志为广州市档案局
号 。

副局

长 , 试用期一年
穗人任免 〔

任命王 小莉 同志为广州仲裁委 员会副主任 , 试用期一年 任命 闻伟龙同志为广州市畜牧总公 司总经理 任命 陈从汉同志为广州市畜枚总公 司副总经理 年 月
聘任俞述西同志为广州市人 民政府参事 聘任陈茂林 同志为广州市人民政府参事 聘任吴永洋同志为广州市人民政府参事 聘任沈忠 同志为广州市人民政府参事 聘任李明华同志为广州市人民政府参事
聘任万兆泉 同志为广州市文史研究馆馆 员 聘任赵立人 同志为广州市文史研究馆馆 员 聘任 吕志强 同志为广州市文史研究馆馆 员
穗人任免 〔
免去江二芳 同志的广州市人民政府侨务办公室主任职务 免去周建军 同志的广州市金 融服务 办公室主任职务 免去 肖志锋 同志的广州市人民防空办公室主任职务 免去 陈小朋 同志的广州市公路管理局局长职务 免去谢学宁 同志的广州市信息化办公室主任职务
穗人任免 〔 〕 〕

号 。
穗人任免 〔 穗人任免 〔 〕 〕 年
聘任杨永权 同志为广州市文史研究馆馆 员 穗人任免 〔 聘任林子雄 同志为广州市文史研究馆馆员 穗人任免 〔
聘任黄金生同志为广州市文史研究馆馆 员 穗人任免 〔 聘任黄大钊 同志为广州市文史研究馆馆 员 穗人任免 〔 聘任苏百搔 同志为广州市文史研究馆馆 员 穗人任免 〔 聘任蔡瑞云同志为广州市文史研究馆馆 员 年 月 穗人任免 〔
穗府任免 〔 曲 〕 号 。 〕 号 。 〕 号 。 〕 号 。 〕 号 。
穗府任免 〔
任命张建华同志为广州市工商行政管理局局长 任命谢 学宁同志为广州市科技和信息化局局长
穗府任免 〔 穗府任免 〔
任命 崔仁泉 同志为广州市人力资源和社会保 障局局长 任命 简文豪同志为广州市城 乡建设委 员会主任 任命洗伟雄 同志为广州市交通委员会主任
穗府任免 〔
穗府任免 〔
〕 号 。
穗府任免 〔
〕 号 。 〕 号 。
任命 陆志强同志为广州市文化广电新闻出版局局长 任命王 东同志为广 州市规划局局长 穗府任免 〔
穗府任免 〔 〕 号 。 〕 〕
任命李廷贵 同志为广州市城 市管理委 员会主任 任命王国如 同志为广州市林业和园林局局长
穗府任免 〔 穗府任免
免去陈嘉陵 同志的广州钢铁企业集 团有限公司董事长职务 免去马建武同志的广州钢铁股份有限公司副董事长职务 年 月 日广州市人 民政府党组会议决定
免去李国华 同志的广州市人 民政府副秘书长职务
穗人任免 〔

号 。
免去何志红同志的广州市人民政府参事室 广州市文史研究馆
穗人任免 〔 〕 号 。 穗人任免 〔 〕 免去杨杭帝同志的广州市知识产权局副局长职务 免去梁达波同志的广州市农业局副局长职务
任命欧日文同志为广州市公安局经济犯罪侦查支队支队长 , 试用一年 任命黄明成 同志为广州市社会主义学院院长 年 月 穗人任免 〔 〕
穗人任免 〔 刃〕 号 。 号 。
日广州市人民政府党组会议决定 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 穗人任免 〔 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 〕 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。 号 。
相关文档
最新文档