职工探亲待遇请假手续及依据
【学习园地】机关事业单位职工探亲假有关政策
【学习园地】机关事业单位职工探亲假有关政策范本1：正式风格一、探亲假政策概述1.1 探亲假的定义探亲假是指机关事业单位职工为了探望因特殊原因不能和家人在一起的亲属，享受的特殊休假制度。
1.2 探亲假的适用范围探亲假适用于机关事业单位的正式员工，包括行政、教学、科研等各类岗位。
1.3 探亲假的申请条件员工需符合以下条件方可申请探亲假：- 亲属居住地与员工工作城市距离较远，导致探访不便；- 亲属健康状况或其他特殊情况需要员工探望；- 提前向上级主管部门请假，并获得批准。
二、探亲假的休假期限2.1 探亲假的计算方式探亲假的计算方式为连续天数计算，并根据员工的工作表现和实际情况，最多可延长至一年。
2.2 探亲假的休假期限通常情况下，探亲假的休假期限为15天至30天，可以根据员工的具体情况进行调整。
三、探亲假的薪资待遇3.1 有薪探亲假员工在享受探亲假期间，可以继续获得正常的工资待遇。
3.2 无薪探亲假如果员工没有足够的年假、调休等可用假期，也可以选择无薪探亲假，期间不发放工资。
附件:1. 探亲假申请表2. 探亲假请假流程图法律名词及注释:1. 机关事业单位：指由国家机关、政府部门或其他事业单位组织的具有管理职能、提供公共服务的组织。
2. 探亲假：是指员工在特殊情况下可以享受的探望亲属的休假制度。
3. 有薪探亲假：员工在享受探亲假期间，仍然能够获得正常的工资待遇。
4. 无薪探亲假：员工在享受探亲假期间，不发放工资。
注：本文档仅供参考，请根据实际情况进行具体修订。
范本2：轻松活泼风格一、探亲假政策概述1.1 探亲假是什么？探亲假是指机关事业单位职工为了能够和因特殊原因不能在一起的亲属团聚，放心地享受的特殊休假制度。
1.2 谁能享受探亲假？探亲假适用于机关事业单位的各位亲们，不分职级、不管你是技术宅还是背书侠，只要是单位的正式员工就可以愉快地申请探亲假。
1.3 怎样才能申请探亲假？遗憾的是，为了节约资源和时间，我们不能提供-friendly的在线申请系统。
探亲差旅费报销制度
探亲差旅费报销制度第一条探亲假（一）在公司工作满1 年且已转正定级的员工，与配偶的工作所在地、父母的常住地不在同一城市的且车程≥300公里，自下一公历年起可享受探亲假探望配偶、父母（不包括岳父母、公婆）。
（二）享受探亲假待遇的员工，探望配偶的，每年可以休假一次（限一方），假期30天。
探望父母的，未婚员工每年享受探亲假一次，假期20天。
如果因工作需要，当年不能休假，或者员工自愿两年探亲一次的，经所在部门和公司人力资源部批准，可两年合并使用，假期为 45天；己婚员工探望父母的，每3年可以休探亲假一次，假期为30天。
（三）探亲假应一次休完，员工国内探亲旅费的报销标准根据财政部《关于职工探亲路费的规定》（财事字【1981】113 号）、《关于重新修订自治区城镇职工探亲待遇有关问题的通知》（新人发字【2001】2 号）中的规定确定。
员工出国探亲，往返路费由员工自行承担。
（四）员工离婚或丧偶，未再婚无子女的，在离婚或丧偶满 1 年后，自下一公历年度起可比照未婚员工享受探亲待遇的有关规定。
（五）按规定可享受每年一次探亲待遇的员工，因故当年不能探亲的，经公司人力资源部审核后，可按照标准凭票报销探亲路费。
已报销探亲路费的员工视为己享受探亲假待遇，其假期不能与下年度合并使用。
第二条公假（一）下列情况属于公假或比照公假：1、经批准，参加各种短期学习、培训及社会活动的；2、持有学校证明，经批准参加学生家长会的；3、经领导批准占用工作时间脱产参加社会公益活动的；4、由于身负社会民主团体职务，需出席各种团体会议和活动的；5、员工参加单位组织的无偿或义务献血后，给予一次性休假7天。
（二）公假时间根据工作安排以及实际需要核批，如超出批准时间则按事假或旷工处理。
第三条事假（一）员工因私事必须本人亲自办理的，可请事假。
按照人事管理权限，1天（含）以内的，由所在部门根据实际情况核批；1 天以上的，需同时报请公司人力资源部审批。
事假期限原则上单次最长不得超过 5个工作日，全年累计不得超过20个工作日，超过的部分原则上按旷工处理。
探亲休假管理制度
探亲休假管理制度探亲休假管理制度为了更好地做好员工后勤保障工作，让异地员工能安心工作，合理休息，提高工作效率，特制订本制度。
一、适用范围本制度适用于公司在编岗合同制、聘用制并被派往异地连续工作满三个月以上的员工。
二、办理流程探亲休假人提前7天提交探亲休假申请表→直属部门负责人审批→行政部审核→副总经理批准→探亲休假人做好工作安排→探亲休假（休假申请表交行政部存档）三、探亲休假次数、时间规定与配偶或父母分居两地、相距 600公里以上的公司编制内外地籍员工，每年享有 4次探亲休假机会，其中春节1次。
全年探亲休假规定如下：1、春节探亲休假具体时间与天数，由公司视当期实际情况而定，以下发的放假通知为准。
2、其他时间探亲休假每三个月休一次，在无特殊情况的前提下，限逢法定假期休（如不在法定假期休假者将不另加法定假），每次休7天（含节假日在内），含往返路途时间，另加法定假期，法定假不得两次合并休假。
3、当年度中途入职或离职的人员，其年度可享受的探亲休假次数和天数按比例予以核减。
4、处于试用、实习期内的人员不享受本探亲休假待遇，休假时间以不影响工作为前提，不得与当期工作相冲突。
5、员工在探亲休假往返途中，遇到意外交通事故，例如：塌方、洪水冲毁道路等自然灾害，造成交通停顿，导致员工不能按期返回工作岗位的，经上级领导批准，其超假日期可以算作探亲假期。
四、探亲休假交通费报销标准规定公司一年只给予4次外籍员工探亲休假交通费报销，超出公司规定的次数，其往返交通费由个人承担，公司不承担其往返交通费。
享受探亲休假待遇的员工，其探亲休假往返交通费按以下标准报销：1、乘飞机：限高管层（含）以上探亲员工享有此待遇，乘坐标准限经济舱，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
2、乘火车：高管层（含）以上探亲员工报软卧，其他人员不分职级一律报硬卧；凭票据实际报销，超出部分不予报销。
3、乘高铁：高管层（含）以上探亲员工报一等座，其他人员不分职级一律报二等座，凭票据实际报销，超出部分不予报销。
夫妻探亲假规定
夫妻探亲假规定夫妻探亲假是指为了促进夫妻间的互动和家庭团聚，使职工夫妻能够相互探望亲友和照顾家庭成员而享受的一种假期制度。
夫妻探亲假是一项重要的福利制度，对于维护员工家庭关系、增强员工归属感和工作积极性都有着积极的影响。
一、请假条件1. 夫妻关系：须提供合法注册的结婚证明或其他可证明夫妻关系的证件。
2. 探望亲友：须提供能够证明探亲目的和亲友身份的相关证明文件。
3. 家庭成员照顾：须提供能够证明家庭成员身份和需求的相关证明文件。
二、假期长度1. 探望亲友：每年可享受连续不超过7天的假期，可根据实际需要享受两次。
2. 家庭成员照顾：a. 照顾未成年子女：每年可享受连续不超过15天的假期，可根据实际需要享受两次。
b. 照顾年迈父母或患病家庭成员：每年可享受连续不超过30天的假期，可根据实际需要享受两次。
c. 其他特殊情况：须提供能够证明特殊情况和需求的相关证明文件，具体假期长度将根据实际情况进行适当调整。
三、申请流程员工在享受夫妻探亲假前，需提前向公司申请，并提交相关证明文件。
公司将根据员工的实际情况对申请进行审核并给予审批。
如遇特殊情况导致无法提前申请的，员工可在离职期间或回岗后及时补办申请手续。
四、工资待遇在享受夫妻探亲假期间，员工将按照正常工资发放标准享受工资待遇，即享受全薪，不影响正常的工资结算。
同时，公司对于长期享受家庭成员照顾假的员工，将根据实际情况进行相应的补贴津贴发放。
五、员工权益保障在员工享受夫妻探亲假期间，公司将严格遵守《劳动法》和相关法律法规，保障员工的合法权益。
公司将不得歧视或限制员工因探望亲友和照顾家庭成员而享受的假期，且不得在员工享受假期后降低员工的职位、薪资或其他权益。
六、假期使用条例1. 探望亲友或照顾家庭成员的时间必须在一个连续的假期内使用完毕，不得拆分为多个小段使用。
2. 具体的假期使用时间须提前7天向公司提出申请，并获得公司审批通过后方可使用。
3. 如遇特殊情况，员工无法按照事前申请的时间进行探望亲友或照顾家庭成员，必须提前24小时向公司提交书面请假申请并说明原因。
《职工探亲假管理办法》
《职工探亲假管理办法》第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条职工探亲假期及路程假的规定：一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。
国务院关于职工探亲待遇的规定2018
国务院关于职工探亲待遇的规定2018随着社会的进步和经济的发展，职工探亲已经成为现代化社会中的一项重要需求。
为了进一步加强对职工探亲行为的管理，国务院于2018年发布了《关于职工探亲待遇的规定》。
一、探亲时间1. 职工探亲时间原则上不得超过30天。
职工应提前向单位提出探亲申请，并说明探亲时间及原因。
单位应根据职工的工作需要和探亲时间合理安排。
2. 职工因特殊情况需要延长探亲时间的，应提前向单位提出申请，并提供合理的理由。
单位可以根据实际情况，审慎考虑职工的申请，合理安排探亲时间。
二、探亲费用1. 职工探亲费用由本人承担。
单位不负责探亲期间的食宿和交通费用。
职工应提前做好经济准备，自行解决探亲期间的各项费用。
2. 职工如有特殊困难，无法承担探亲费用的，可以向单位提出申请。
单位可以根据实际情况，考虑为职工提供适当的帮助，但不得影响单位的正常运行。
三、探亲假期1. 职工探亲期间，单位应给予合理休假安排。
职工每年可享受一次带薪探亲假，假期原则上不得超过7天。
2. 探亲假期应提前与单位协商，单位应根据工作需要和职工的个人情况，合理安排休假时间。
四、探亲过程中的保险和安全1. 职工在探亲期间，应自行购买旅游意外保险和医疗保险。
职工应提前了解目的地的安全情况，并做好必要的防护措施。
2. 职工在探亲期间如遇到紧急情况，应及时向单位报告，并寻求单位的帮助和支持。
五、职工探亲的限制1. 职工探亲期间不得从事任何与工作有关的商务活动，不得擅自代表单位参加会议、签订合同等与工作相关的事务。
2. 职工在探亲期间如有需要进行与工作相关的活动，应提前向单位报告，并获得单位的书面同意。
六、其他条款1. 职工探亲期间，如需请假参加重要家庭活动（如婚礼、葬礼等），应提前向单位申请，单位应给予充分的理解和支持。
2. 职工探亲期间如因自身原因不能按时返岗，应提前向单位请假，并说明原因。
单位应根据实际情况，合理处理职工的请假事宜。
综上所述，国务院颁布的《关于职工探亲待遇的规定》旨在规范职工探亲行为，营造良好的家庭和工作环境。
员工休探亲假管理规定
员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理规定员工探亲假是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期。
那么，对于公司而言，员工休探亲假要做好怎样的管理呢?下面就赶紧跟着店铺一起来看看吧!员工休探亲假管理制度各公司、部门：为打造和谐，保障广大员工合法权益，充分调动广大员工工作积极性，提高工作效率，现就员工休探亲假有关事宜做如下规定，望各公司参照执行。
一、休探亲假条件：离家100公里以上并在生产一线工作的员工，非生产一线员工在不影响本部门工作的前提下参照执行。
二、符合休探亲假条件的未婚员工及两地分居的已婚员工每年可休探亲假一次，与父母不在一地的已婚员工四年一次探亲假。
三、根据离家远近享受不同假期，并按以下标准执行：距离(公里) 探亲假(天)100-300 3300-1000 51000以上 7四、符合休探亲假条件的员工需要休假者，本人写出书面申请并填写《员工休探亲假审批表》，各生产厂在不影响生产的原则下，可安排员工休探亲假，并报集团公司人力资源部审批备案。
五、探亲假工资执行基本工资。
六、公休日、春节能安排放假的单位员工不再安排休探亲假。
七、探亲假必须用于探父母或配偶，假期结束后持车票到人力资源部办理消假手续，探亲假年结年清不累计。
八、此规定自2015年1月1日起执行。
探亲假管理规定根据《国务院关于职员探亲待遇的规定》、《国家劳动总局关于制定"国务院关于职员探亲待遇的规定"实施细则的若干问题的意见》、广东省政府有关《职员探亲待遇规定的细则》和财政部《关于职员探亲待遇的规定》等规定，特制定本暂行规定。
第一条适用范围一、凡在公司工作满1年的正式聘用员工，与父母或配偶不住在同一区域，且交通距离超过500公里的。
二、与父母或抚养人(员工未满16岁以前，受抚养人抚养长大，有司法机关的证明，不含岳父母和公婆)保持关系密切，可享受探父母或抚养人待遇，但同一时期不再享受探亲生父母待遇。
医院探亲假管理制度
一、目的为了保障医院职工与家人团聚，体现医院的人文关怀，特制定本制度。
本制度旨在规范医院职工探亲假的管理，明确探亲假的条件、审批程序、假期时长及报销等相关事宜。
二、适用范围本制度适用于医院全体正式职工。
三、探亲假条件1. 职工与配偶不住在同一地，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望配偶待遇。
2. 职工与父母不住在一起，且不能在公休节假日团聚的，可享受探望父母亲假期。
3. 未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为X天（不含路程）。
4. 已婚职工探望父母亲，每年给假一次，假期为X天（不含路程）。
5. 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过X天。
6. 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假（转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假）。
7. 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假。
8. 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲，不再另给探望父母假。
四、探亲假审批程序1. 职工需提前向所在部门负责人提出书面申请，说明探亲原因、时间及路程等。
2. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门审批。
3. 人事部门审批通过后，职工需按照医院规定办理请假手续。
五、探亲假假期时长及报销1. 探亲假假期时长按照国家规定及医院实际情况执行，具体时长为X天（不含路程）。
2. 职工在探亲期间，往返旅途发生的交通、住宿等费用，按照医院相关规定报销。
3. 职工在探亲期间，如遇意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事部门申报，经批准后可延长假期。
六、探亲假销假1. 职工探亲假期结束后，需及时办理销假手续。
2. 职工需在假期结束后3个工作日内，向所在部门负责人提交销假申请，说明探亲情况及销假理由。
3. 部门负责人审核同意后，报医院人事部门备案。
七、附则1. 本制度由医院人事部门负责解释。
上海市职工探亲待遇规定的实施细则
上海市职工探亲待遇规定的实施细则一、适用范围本实施细则适用于上海市各类单位的职工和其直系亲属探亲行为。
二、探亲费用补贴标准1.车船费补贴标准：职工乘坐火车、汽车、轮船等交通工具探亲，可申请报销一定比例的车船费用。
标准为探亲期间的往返车船费用的50%。
2.住宿费补贴标准：职工的直系亲属在探亲期间的住宿费用，可按每日一定标准进行补贴。
标准为每日住宿费用的50%。
3.交通费补贴标准：职工探亲期间外出探亲的交通费用，可申请一定比例的补贴。
标准为探亲期间的往返交通费用的50%。
4.膳宿费补贴标准：职工的直系亲属在探亲期间的餐饮费用和住宿费用，可按每日一定标准进行补贴。
标准为每日膳宿费用的50%。
5.每年探亲次数：职工每年可享受一次探亲费用补贴。
三、申请条件和流程1.申请条件：职工需符合以下条件方可申请探亲费用补贴：(1)在职状态：职工需在正常的工作状态下，无任何违纪违规行为。
(2)探亲关系：职工需与探亲对象为直系亲属关系，包括父母、配偶、子女。
(3)探亲时间：探亲时间需在单位的休假期间，或经单位同意可以事先请假。
2.申请流程：职工申请探亲费用补贴须按以下流程进行：(1)提交申请：职工需在探亲前提前向单位提出申请，包括具体探亲时间、探亲地点和探亲关系。
(3)报销材料：职工完成探亲后，需按规定的时间内提交相关的报销材料，包括车船票、住宿发票等。
(4)申请审批：单位的财务部门负责对职工的报销材料进行审批，符合条件的将进行费用报销。
四、费用报销注意事项1.报销时间：职工需在探亲结束后3个月内提交相关报销材料，逾期将无法办理报销手续。
2.报销范围：职工所提交的报销材料必须与探亲行为相关，且应属于合理和必要的费用。
3.报销比例：根据规定，职工的探亲费用补贴标准为探亲期间费用的50%，报销时需按照标准进行计算及核实。
五、其他注意事项1.离职情况：职工在提出探亲费用补贴申请后，如因离职或解聘等原因离开单位，将无法享受探亲费用补贴。
酒店探亲休假规章制度范本
酒店探亲休假规章制度范本第一章总则第一条为规范员工探亲休假行为，提高员工工作效率和生活质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于酒店全体员工。
第三条酒店探亲休假是指员工因探亲需要向单位请假，享受正常工资待遇的特殊假期。
第四条本规章制度内容包括请假条件、请假程序、请假期间工资待遇、请假期间工作安排等方面。
第五条应当认真遵守本规章制度，不得擅自跳过程序、违反规定。
第二章请假条件第六条员工探亲休假需符合以下条件：（一）已在酒店连续工作满6个月以上；（二）工作表现良好，没有劳动纪律违法行为；（三）无法闪电需求，需提前请假预约。
第七条员工在请假期间不得从事违法犯罪活动，不得损害酒店利益，否则将取消探亲休假资格。
第三章请假程序第八条员工在探亲期间需提前向直接主管提交书面请假申请，并注明请假原因、时间、联系方式等信息。
第九条直接主管在收到请假申请后，应及时审批并告知员工请假结果。
第十条请假期间如有变更，员工应及时通知直接主管，并重新提交请假申请。
第十一条请假期间如需延期，请提前至少3天重新提交请假申请。
第四章请假期间管理第十二条员工在探亲期间，应保持通讯畅通，随时接听工作电话，确保酒店工作无误。
第十三条请假期间如需调休需提前一个工作日通知主管，并根据主管安排时间完成。
第十四条请假期间如确因特殊原因无法工作，请假次日需提交相关请假证明，否则将按照旷工处理。
第五章请假期间工资待遇第十五条员工在探亲期间享受正常工资待遇，不因请假而减薪。
第十六条员工在探亲期间如有出差或工作需求，酒店将按照相关规定支付差旅费用。
第六章法律责任第十七条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，包括警告、记过、留用、开除等。
第十八条员工在探亲期间因违纪行为受到处分，将取消探亲休假资格。
第七章附则第十九条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，经酒店人力资源部审批即可生效。
第二十条本规章制度的解释权归酒店人力资源部所有。
以上是酒店探亲休假规章制度范本，希望员工认真遵守，保证假期利用有序安排，提高员工工作效率和生活质量。
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请假申请
尊敬的*****：
时至年底，春节临近，因个人老家远在*****，已数年未回，特申请年前休公休假5天（2月12、13、15、16、17日），年后休探亲假40天（2月25日—4月5日），以便回去探望亲人，望领导批准。
申请人：
2015年2月11日
国务院关于职工探亲待遇的规定探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
一、享受探亲假的条件
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可
以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
二、探亲假的期限
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。
因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。